„Mehrwert“ – so heißt unsere neue Zeitung für Mitarbeiter:innen. Und das aus gutem Grund: Denn bei allem, was wir im Salzburger Lagerhaus tun, steckt mehr dahinter – mehr Einsatz, mehr Teamgeist, mehr Persönlichkeit. Wir sind: Mehr dahinter für eine Region voller Werte. Mit dieser Zeitung möchten wir euch direkt ansprechen, euch Einblicke geben, Projekte vorstellen, Gesichter zeigen und euch mitnehmen in das, was uns gemeinsam bewegt.
Ob unser Erfolgsprogramm, das Projekt #NEULAND, Lehrlingseinsätze, Mehrwert-Challenges oder Einblicke in „Beruf und Familie“ bei uns im Unternehmen – ihr alle seid Teil davon.
„Mehrwert“ erscheint nicht in festen Abständen, sondern immer dann, wenn es etwas zu erzählen gibt. Wir wünschen euch viel Freude beim Lesen und Mitmachen.
Euer Team aus der RLS-Zentrale Feedback/Anregungen gerne an: karin.oberndorfer@lgh.at
ERFOLGSPROGRAMM 2026|27
LASST UNS GEMEINSAM LERNEN, WACHSEN UND #NEULAND ERFOLGREICH GESTALTEN.
Das Erfolgsprogramm 2026/27 ist euer Werkzeugkasten für unseren gemeinsamen Erfolg –kompakt, durchdacht und nah an euren Bedürfnissen.
Es konzentriert sich auf:
> Onboarding neuer Kolleg:innen
> Vertiefung von Fachwissen
> Einblicke in Neuerungen
Es lässt aber auch Raum für Schulungen rund um #NEULAND – diese werden separat kommuniziert und finden sowohl digital als auch persönlich statt.
#NEULAND bietet jeden letzten Freitag im Monat eine offene Sprechstunde. Fragen jederzeit an neuland@lgh.at
Veränderung ist auch emotional eine Reise ins #NEULAND
Damit ihr gut informiert und mental gestärkt bleibt, haben wir drei alltagstaugliche Tipps aus dem Achtsamkeitsund Stressmanagement für euch zusammengestellt.
1. Gemeinsam leichter.
Tauscht euch aus – in Pausen, beim Essen, vor Schulungen. Echtes Gespräch wirkt oft mehr als jede App.
2. Fokus auf das, was ihr beeinflussen könnt.
Was liegt heute in eurem Einflussbereich? Fangt genau dort an – das schafft Klarheit.
3. Mini-Reflexion.
Zwei Minuten aufschreiben: Was hat euch geärgert oder gefreut? Das hilft, Stress abzubauen.
Wenn ihr das gelesen habt, habt ihr bereits eine kleine Achtsamkeitsübung absolviert. Lasst uns gemeinsam lernen, wachsen und #NEULAND erfolgreich umsetzen!
ZUKUNFT GESTALTEN, INNOVATION ERLEBEN!
Wir stehen am Beginn einer spannenden Reise: Mit dem Projekt #NEULAND startet ein unternehmensweites Transformationsvorhaben, das unsere IT-Landschaft modernisieren und zugleich unsere Unternehmenskultur weiterentwickeln wird. Durch #NEULAND schaffen wir die Grundlage zur Erreichung der Strategie 2030 und legen die Basis für die wirtschaftliche Absicherung der Raiffeisen Lagerhaus Salzburg GmbH sowie der selbstständigen Lagerhausgenossenschaften. Wir haben zum Ziel, die Lagerhäuser und Werkstätten auf ein zukunftssicheres Fundament zu stellen und auch unsere Art der Zusammenarbeit, Kommunikation und Führung neu zu denken. Wir haben uns vorgenommen, gemeinsam moderner, offener, agiler und vernetzter zu werden.
Was bedeutet das konkret?
Vieles wird sich verändern | In den kommenden drei Jahren werden wir:
> Arbeitsprozesse standardisieren, digitaler und effizienter gestalten,
> Raum schaffen für eine lebendige Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe basiert
> und unsere IT-Systeme vereinheitlichen und modernisieren.
#NEULAND ist kein reines IT-Projekt – es ist ein kultureller Wandel, der uns alle betrifft und einlädt, aktiv mitzugestalten.
Wer steht hinter dem Projekt?
Über 100 Mitarbeiter:innen und Kolleg:innen der RLS, des RVS und selbstständigen Genossenschaften werden #NEULAND in den kommenden Jahren aktiv in Workshops und Tests begleiten. Gemeinsam mit unserem interdisziplinären Projektteam und vielen Beteiligten aus allen Unternehmensbereichen und Standorten werden sie dafür sorgen, dass #NEULAND nicht nur ein Projekt bleibt, sondern ein echter Schritt in unsere Zukunft wird.
Wie geht es weiter?
In den nächsten Wochen folgen weitere Informationen, erste Beteiligungsformate und regelmäßige Updates. Eure Ideen, Rückmeldungen und Perspektiven sind gefragt – denn #NEULAND wird nur erfolgreich, wenn wir es gemeinsam gestalten.
Hier könnt ihr euch direkt informieren:
> Sprechstunde
Jeden letzten Freitag im Monat gibt es eine #NEULAND-Sprechstunde, an der alle Mitarbeiter:innen der RLS und selbstständigen Genossenschaften teilnehmen und Fragen stellen können.
> #NEULAND Mail-Adresse
Eure Fragen könnt ihr gerne jederzeit per Mail an neuland@lgh.at richten.
Diesen Weg gehen wir gemeinsam – mutig, neugierig und im Dialog.
#NEULAND Programmleitung: Stefan Rußegger, Ilona Thape, Martin Schwaiger
Zentrale der Superheld:innen!
Michaelbeuern
Göming
#NEULAND ist eine Herausforderung, aber mit unseren „Superheld:innen“ schaffen wir das!
St. Martin
Leogang
Bramberg/ Oberpinzgau Saalbach
Mittersill Niedernsill
8 MEHRWERT
Steindorf
Obertrum
Hof Bergheim
Wals
Grödig Salzburg
Eugendorf
Faistenau
Elsbethen
Hallein Abersee
Kuchl
Abtenau
Annaberg
Bischofshofen
Saalfelden
Bruck Taxenbach
St. Johann
Wagrain
Radstadt
Altenmarkt/Flachau
Rauris
Bad Hofgastein
Großarl
St. Michael Tamsweg
Superheld:innen der ZukunftLehrlingsseminar 2025
Ein Tag, der richtig Eindruck hinterlässt: Beim diesjährigen Lehrlingsseminar am 14. April im Campus Urstein – Techno Z haben unsere Lehrlinge vom Raiffeisenverband Salzburg und der Raiffeisen Lagerhaus Salzburg GmbH gezeigt, was wirklich in ihnen steckt.
In zwei großen Teams – RVS und RLS – ging’s ans Eingemachte: Jede Gruppe hat ihren eigenen Kurzfilm zum Thema „Superheld:innen“ auf die Beine gestellt, natürlich passend zu ihrer jeweiligen Sparte. Von der ersten Idee übers Drehbuchschreiben bis hin zur Regie – alles selbst gemacht. Rollen wurden vergeben, Kostüme ausgesucht, Szenen geplant und schließlich gefilmt. Kreativität pur – vor und hinter der Kamera! Am Nachmittag stand dann Teamwork im Fokus. Mit der Kre-aktiv GmbH ging’s im World Café und in verschiedenen Übungen darum, Verantwortung zu übernehmen, im Team zusammenzuwachsen und gemeinsam etwas zu bewegen.
Der krönende Abschluss? Die große Filmpremiere – mit Ausbilder:innen und Führungskräften im Publikum. Gänsehautmoment inklusive. Was dieser Tag gezeigt hat?
Unsere Lehrlinge sind nicht einfach nur unsere Zukunft. Sie sind mutig, voller Ideen und bereit, Verantwortung zu übernehmen. Echte Superheld:innen eben.
Wir freuen uns auf den nächsten RLS-Lehrlingstag im Herbst!
Am 3. September geht’s gemeinsam nach Schnaitzlreut – unter dem Motto „Teambuilding & Abenteuer“. Beim Floßbau ist Teamgeist gefragt, bevor der Tag bei einem gemütlichen Grillabend mit Barbecue ausklingt. Ein Highlight für alle Lehrlinge, das Gemeinschaft und Spaß perfekt verbindet!
Superheld:innen
Du willst sehen, wie unsere Superhelden aus dem Lagerhaus Dr. Chaos besiegen –hier geht’s zum Film RLS.
Gemeinsam mehr möglich machen!
Ob Familienalltag, der Spagat zwischen Kind und Beruf oder echte Rücksicht im Team: Wir stellen euch Menschen vor, deren Geschichten zeigen, wie gut sich Beruf und Privatleben im Salzburger Lagerhaus verbinden lassen.
Weitere Porträts findet ihr demnächst auf der Website und in den sozialen Medien.
Bianca Langreiter –LandmaschinentechnikerMeisterin in Bruck
Vom Lehrling zur Meisterin – Bianca Langreiter hat sich im Salzburger Lagerhaus als Landmaschinentechnikerin stetig weiterentwickelt. Heute ist sie dreifache Mutter und in Karenz mit ihrer jüngsten Tochter. Wie sie den Spagat zwischen Familie, Beruf und Landwirtschaft meistert, erzählt sie im Interview.
Seit wann bist du im Salzburger Lagerhaus tätig und in welcher Funktion?
Meine Karriere im Lagerhaus begann 2011 mit meiner Lehre als Landmaschinentechnikerin in Bramberg. Nach zwei Jahren wechselte ich nach Bruck, um meine Lehre dort fortzusetzen. 2019 legte ich schließlich die Meisterprüfung ab. Derzeit befinde ich mich in Karenz mit meiner jüngsten Tochter.
Warum hast du dich für das Salzburger Lagerhaus als Arbeitgeber entschieden?
Mir war es wichtig, in einem regionalen und sicheren Unternehmen zu arbeiten, das mir viele Möglichkeiten bietet. Im Lagerhaus kann man in verschiedene Bereiche hineinschnuppern, was ich besonders spannend finde. Ich habe zum Beispiel mal in Bergheim im Technik-Standort gearbeitet oder in anderen Filialen ausgeholfen – diese Vielseitigkeit hat mir immer gefallen.
Wie sieht deine familiäre Situation aus?
Ich bin verheiratet, mein Mann Wolfgang arbeitet ebenfalls in der Lagerhaus Technik Bruck, und wir haben drei Kinder im Alter von sechs Jahren, zwei Jahren und drei Monaten. Zusätzlich bewirtschaften wir zu Hause noch einen Bauernhof im Nebenerwerb.
Wie gelingt es dir, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen?
Es ist definitiv nicht immer einfach, aber machbar! Es braucht vor allem gute Organisation und Unterstützung – sei es durch meinen Mann oder die Schwiegereltern. Mein Mann kann zum Glück manchmal auch spontan einspringen, wenn es nötig ist. Besonders wertvoll war für uns, dass mein Mann nach der Geburt unserer jüngsten Tochter das Papamonat in Anspruch genommen hat – diese gemeinsame Zeit war für uns als Familie eine große Unterstützung. Nach jeder Karenz habe ich meine Arbeitszeit individuell angepasst: Erst 20, dann 25 Stunden, nach meinem zweiten Sohn 15 Stunden – und jetzt müssen wir mal schauen. Bisher ließ es sich immer gut mit zwei bis drei Arbeitstagen in der Woche vereinbaren.
Gab es besondere Herausforderungen auf diesem Weg?
Definitiv. Unsere Kinder sind alle noch relativ klein und haben einen geringen Altersabstand. Dazu kommt die Arbeit am Bauernhof, die natürlich auch nicht warten kann. Wenn dann gleichzeitig die Kinder Aufmerksamkeit brauchen, der Hof versorgt werden muss und noch andere Dinge dazukommen, kann es schon herausfordernd werden. Gerade in solchen Phasen hat es enorm geholfen, dass mein Mann beim dritten Kind das Papamonat genutzt hat – das hat uns viel Druck genommen.
Wie unterstützt das Salzburger Lagerhaus aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie?
Das Lagerhaus bietet viel Flexibilität – besonders durch die Möglichkeit der Elternteilzeit. Ich konnte mir meine Arbeitszeiten immer so einteilen, dass sie für unsere Familie passen. Auch wenn mal ein Kind krank wird, gibt es immer eine Lösung. Das Wichtigste ist, dass man offen mit dem Team und den Vorgesetzten sprechen kann – und genau das funktioniert hier sehr gut. Diese Unterstützung hat mir enorm geholfen, Beruf und Familie zu vereinbaren.
Biancas Weg zeigt, wie wichtig ein flexibles Arbeitsumfeld und ein starkes Netzwerk sind. Mit viel Organisationstalent und Unterstützung kann sie Familie, Beruf und Landwirtschaft erfolgreich unter einen Hut bringen.
Angie & Tom Jaritz: Ein starkes Team
berufundfamilie
Angie und Tom arbeiten beide im Lagerhaus Bergheim – als Paar und Kollegen, die Beruf und Familienleben erfolgreich meistern. Beide profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, Teilzeitmodellen und der Unterstützung durch ihr Umfeld. So gelingt es ihnen, den Anforderungen im Job gerecht zu werden und gleichzeitig für ihre Familie da zu sein.
„Das Lagerhaus gibt uns den Rückhalt, den wir brauchen“, sagen sie. Besonders in Ferienzeiten und an Feiertagen wird auf Eltern besondere Rücksicht genommen – ein echter Pluspunkt für alle mit Familie!
Warum hast du dich für das Salzburger Lagerhaus als Arbeitgeber entschieden?
Angie: „Tom und ich sind seit sechs Jahren verheiratet und haben einen siebenjährigen Sohn. Dank meiner Arbeitszeiten bleibt genügend Zeit für Hausaufgaben und Betreuung.“
Tom: „Für mich war das Lagerhaus eine bewusste Entscheidung. Es bietet einen sicheren Arbeitsplatz und ist zudem sehr familienfreundlich.“
Sabine Weiß:
Familie und Beruf unter einem
Dach
Sabine aus Bischofshofen bringt es auf den Punkt: „Im Lagerhaus kann ich arbeiten und gleichzeitig immer für mein Kind da sein.“ Durch ihre Teilzeitstelle hat sie nicht nur Zeit für ihre Familie, sondern kann auch flexibel auf alle Situationen reagieren. Ob Schulferien, Krankheit oder spontane Termine – das Lagerhaus macht’s möglich und schafft ein Umfeld, in dem sich Familie und Beruf nicht ausschließen.
Warum hast du dich für das Salzburger Lagerhaus als Arbeitgeber entschieden?
„Meine Schwiegermutter hat hier zehn Jahre lang gearbeitet, und ich habe das Lagerhaus immer als einen tollen Arbeitsplatz erlebt. Bevor sie in Pension ging, habe ich mich beworben und den Job bekommen. Es war für mich immer ein Ort, an dem ich mich wohlgefühlt habe.“
Monika Schöndorfer:
Karriere mit Herz und Verstand
Monika ist Marktleiterin im Lagerhaus Hof – und seit über 20 Jahren Teil des Salzburger Lagerhauses. Nach ihrer Lehre arbeitete sie viele Jahre in Teilzeit, um für ihre zwei Kinder da zu sein. Heute ist sie in Vollzeit tätig und leitet den Standort mit Erfahrung und Engagement. „Gerade in der Anfangszeit mit Kindern war es entscheidend, flexibel arbeiten zu können“, erzählt Monika. „Ich konnte meine Stunden anpassen, mein Mann arbeitet im Schichtbetrieb – so ließ sich alles gut koordinieren.“
Auch sie schätzt besonders die gegenseitige Rücksichtnahme im Team und die verlässliche Unterstützung in Ferienzeiten. „Diese Flexibilität und das wertschätzende Umfeld haben mich über all die Jahre im Lagerhaus gehalten.“
Warum hast du dich für das Salzburger Lagerhaus als Arbeitgeber entschieden?
„Die Verwurzelung in der Region und der direkte Kontakt zu den Menschen vom Land haben mich von Anfang an begeistert. Zudem schätze ich die Vielseitigkeit des Sortiments sowie die Sicherheit und Stabilität, die Raiffeisen Lagerhaus Salzburg GmbH als Arbeitgeber bietet.“
berufundfamilie
Andreas Mayer: Mit Plan und Herz im Einsatz für Familie und Lagerhaus
Seit über 20 Jahren ist Andreas Mayer Teil des Salzburger Lagerhauses – aktuell als Vertriebsleiter für die Regionen Flach-, Tennen- und Lungau. Was ihn antreibt? Eine starke Verwurzelung mit dem Unternehmen, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Umfeld, in dem auch die Familie ihren festen Platz hat.
Mit seiner Partnerin und zwei kleinen Kindern (1 und 4 Jahre) lebt er in einem gut abgestimmten Familienalltag. Das Erfolgsrezept? „Gute Planung und Kommunikation“, sagt er. Ein gemeinsamer Familienkalender, flexible Arbeitszeiten und regelmäßiger Austausch mit der Partnerin schaffen die Basis – ergänzt durch sportliche Auszeiten, um neue Kraft zu tanken.
„Natürlich gibt es Herausforderungen“, erzählt er offen. „Gerade am Anfang musste ich lernen, nicht alles perfekt machen zu wollen. Prioritäten setzen, Aufgaben delegieren und Hilfe annehmen – das war ein Prozess, aber ein wichtiger.“
Besonders schätzt er die Unterstützung durch das Lagerhaus selbst: „Die Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung und das Verständnis im Team sind Gold wert. Wenn einmal kurzfristig etwas mit der Familie ansteht, ist das kein Problem.“ Auch im Gespräch mit Vorgesetzten habe er stets Offenheit erlebt: „Es ging nie nur um Lösungen für das Unternehmen, sondern immer auch darum, wie wir gemeinsam Wege finden, beides –Familie und Beruf – gut zu leben.“
Warum hast du dich für das Salzburger Lagerhaus als Arbeitgeber entschieden?
Das Lagerhaus hat mich überzeugt, weil es ein regional verwurzeltes Unternehmen mit langer Tradition ist. Außerdem bietet es sichere Arbeitsplätze, vielfältige Aufgabenbereiche und Entwicklungsmöglichkeiten, was mir persönlich wichtig war. Nicht zuletzt wurde es mir vielleicht auch in die Wiege gelegt, da mein Vater bis zu seiner Pensionierung ebenfalls im Lagerhaus tätig war.
Emilia:
Die Zukunft beginnt heute!
Emilia, die Tochter einer Mitarbeiterin, erzählt begeistert von ihren ersten Erfahrungen im Lagerhaus: kreative Ideen einbringen und – ein Highlight – neue Schleichtiere entdecken! Ihr großer Traum? Eines Tages selbst im Lagerhaus arbeiten und Landwirtin werden. So viel Begeisterung steckt an – und zeigt: Der Nachwuchs steht schon in den Startlöchern!
Das Salzburger Lagerhaus wurde offiziell als „familienfreundlicher Arbeitgeber“ zertifiziert! Schön, dass du Teil davon bist. Gemeinsam gestalten wir ein Lagerhaus, das mehr kann –#mehrdahinter.
Die Porträts findet ihr demnächst auf der Website und in den sozialen Medien.
Führungskräfte des Raiffeisenverbandes Salzburg
Grundsätze für Führungskräfte
Raiffeisenverbandes Salzburg
Grundsätze
dient dem langfristigen
für Führungskräfte
Selbstständigkeit des RVS. Berücksichtigung der allgemeinen Rahmenbedingungen
Raiffeisenverbandes Salzburg
Die mit einer Kompetenzen und aktives des Hauses ist von unternehmerischem
ZUKUNFT GESTALTEN, INNOVATION ERLEBEN!
So kommen wir ans Ziel – handle
bestmögliche Ergebnis für Wir handeln als redliche Sinne unseres Leitbildes.
Kompetenzen werden durch eigenständiges und aktives Handeln bestmöglich zum Wohle des Hauses ausgeschöpft. Unser Entscheiden ist von unternehmerischem Denken geprägt.
Grundsätze für Führungskräfte
dient dem langfristigen Selbstständigkeit des RVS. Berücksichtigung der allgemeinen Rahmenbedingungen
bestmögliche Ergebnis für Wir handeln als redliche Sinne unseres Leitbildes.
zuverlässiger Partner was wir einhalten können. Beziehungen haben für uns gehen offen und aufeinander zu und fordern voneinander ein.
des Raiffeisenverbandes Salzburg
Eigenverantwortlich
Als ehrlicher und zuverlässiger Partner sagen wir das zu, was wir einhalten können.
Aufrichtig Positiv
Langfristige Beziehungen haben für uns höchste Priorität. Wir gehen offen und wertschätzend aufeinander zu und fordern diese Haltung auch voneinander ein.
Ergebnisorientiert
Die mit einer Aufgabe verbundenen Kompetenzen werden durch eigenständiges und aktives Handeln bestmöglich zum Wohle des Hauses ausgeschöpft. Unser Entscheiden ist von unternehmerischem Denken geprägt.
Wir begegnen Herausforderungen mit einer positiven Grundhaltung. Wir verstehen uns als Leuchtturm in schwierigen Zeiten und geben Sicherheit und Orientierung. Auch bei komplexen Themen suchen wir als Team gemeinsam konstruktive Lösungen.
Alles was wir tun dient dem langfristigen Erhalt der Selbstständigkeit des RVS. Unter Berücksichtigung der allgemeinen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen erzielen wir das bestmögliche Ergebnis für unser Unternehmen. Wir handeln als redliche
Wir begegnen positiven Grundhaltung. als Leuchtturm geben Sicherheit bei komplexen gemeinsam
Die mit einer Kompetenzen und aktives des Hauses ist von unternehmerischem
Unternehmer im Sinne unseres Leitbildes.
Mitarbeiter:innen-Fest
Danke an alle unsere tollen Mitarbeiter:innen und Superheld:innen. Feiern wir zusammen beim Mitarbeiter:innen-Fest:
06.06.2025, 17:30 Uhr Messezentrum Salzburg Am Messezentrum 1, 5020 Salzburg Besonders gerne auch in Tracht.
Ablauf
• 17:30 Uhr Einlass und Begrüßungsgetränk
• 18:30 Uhr Ansprache und Bieranstich
• 18:45 Uhr gemeinsames Abendessen
• 19:30 Uhr Beginn Unterhaltungsprogramm
Was erwartet euch?
• Ein Pre-Opening der Salzburger Dult
• Schausteller:innen, die exklusiv für den RVS geöffnet haben
• Speis & Trank, Fotobox, Musik und gute Stimmung
Anmeldung bis 23.05. im Willi.
Wir freuen uns auf einen gemeinsamen Abend mit mehr dahinter!
Melde dich hier an!
Mehr dahinter – für eine Region voller Werte Schaffe heute einen echten Mehrwert.
Für deine Kolleg:innen. Für unsere Kund:innen. Für das Lagerhaus. Oder für die Menschen, die dir am Herzen liegen.
Wie das aussehen kann? Ganz einfach:
> Bringe deinen Kolleg:innen einen Kaffee oder ein Stück Kuchen mit.
> Sag einmal ganz bewusst „Danke“.
> Schenke eine Umarmung – wenn sie erwünscht ist.
> Begrüße einen Kunden so, als wäre er der einzige an diesem Tag.
> Biete jedem Kunden heute ein Zusatzprodukt an.
> Gestalte eine Verkaufsecke so, dass sie zum Hinschauen – und Mitnehmen – einlädt.
> oder etwas anderes
Zeig uns deinen Moment mit #mehrdahinter!
Zeig uns deinen Moment mit #mehrdahinter!
Sende ein Foto oder eine kurze Beschreibung bis 9. Juni 2025 an: karin.oberndorfer@lgh.at Betreff: Mehrwert
Der 100. Beitrag gewinnt einen Lagerhaus-Gutschein im Wert von € 100,–!
Weil jeder kleine Beitrag zählt. Und weil hinter jedem Handgriff mehr steckt, als man sieht. #mehrdahinter
