Reglamento interno SSBB y Anexo covid19, noviembre 2020

REGLAMENTO INTERNO, DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD SERVICIO SALUD BIOBIO

1

Servicio de

Salud Biobío Reglón del Bloblo

^.Ministerio de ' üalud

DRA. MCA/

C^í^L/Y^ysm 012003 RES. EXENTA N®:

REF.:

./

Aprueba "REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE

Y

SEGURIDAD,

SERVICIO

DE

SALUD

BIOBIO, AÑO 2018".

LOS ÁNGELES,

] 8 ABR 2018

VISTOS: Estos antecedentes; El Artículo N° 67 de la Ley 16.744 del Ministerio del Trabajo y

Previsión Social sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y los Artículos N°14 al N°20 del Decreto Supremo N°40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, la Resolución N°1600 del 2008 de la Contraloría General de la República; los arts. 20, 21, 22 y 23 del DI. N°2763 de 1979 cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el DFL N°01/2005 del Ministerio de Salud; los art. 8 y 9 del D.S. N°140 del 2004 del Ministerio de Salud, Reglamento Orgánico de los Servicios de Salud; el art. 81 de la Ley N°18834, que aprueba el Estatuto Administrativo, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el DFL N°29 del 16 de Junio del 2004, del Ministerio de Hacienda; el Decreto Afecto N° 26 del 12 de

Diciembre de 2017 del Ministerio de Salud, que me designó en el del cargo de Directora de este Servicio de Salud, dicto la siguiente:

CONSIDERANDO:

1.

APRUEBASE,

Actualización

versión

OI

del

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD, del Servicio de Salud Biobío a contar del 1 de moyo año 2018.

ANÓTESE , COMUNIQUESE YARCHIVESE

DIRECTOR

/nPA MARTA MARTA CARO^NDIA rAI 'DRA SERVICIO DE SALUD BIOBIO

Res. Int. N®3/ 17.04.2018 Distribución:

>

Dirección SSBB

>

Directores de hospitales.

>

Subdirecciones SSBB

>

Referentes de prevención de riesgos de los HFC.

>

Jefa Subdirección de Recursos Humanos del CADrVRR.

> >

Subdirección Administrativa de los HFC de Laja, Mulchen y Yumbel Unidad de Prevención de riesgos de! CADrVRR.

>

Presidentes del Comités Paritorios 8 establecimientos.

> >

Jefa Dpto. Calidod de Vida SSBB. Archivo Unidad Salud Ocupacional y Gestión Ambienta! DSSBB

>

Oficina de Partes.

Subdirección Recursos Humanos

Unidad Salud Ocupacional y Gestión Ambiental

Avda. Ricardo Vicuña N2 147,Edificio 7 (torre estacionamientos), 4»piso. Los Angeles Fono: 043-2332526 / Red Minsal: 432526 E-mail: velen.sotoíSssbiobio.cl

Servicio de Salud 81ob(o

CHILE LO HACEMOS TODOS

REGLAMENTO INTERNO, DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

SERVICIO SALUD BIOBIO

Elaborado por: Encargada Unidad Salud Ocupacionai y Gestión Ambiental del Servicio de Salud Biobío.

Revisado por: y Desarrollo de las Personas (s) del Servicio de Salud

S

Firma:

UNICW D YGESn

Firma:

DIRECTO

SALUIt

OCUP

ambien

Directora del Servicio de Salud Biobío.

Biobío.

Firma:

en

Autorizado por:

Jefa Subdirección de Gestión

L'rsos

Control de Cambios

Versión

Fecha

Responsable elaboración/ modificación

Responsable aprobación

Alcance y/o motivo de la revisión

0

1 Julio 2013

Directora (s) del Servicio Salud Biobío

Elaboración inicial

1

Noviembre 2017

Unidad Salud Ocupacional Depto. Calidad de Vida Depto. Subdirección de Recursos Humanos Unidad Salud Ocupacional y Gestión Ambiental Depto. Calidad de Vida Depto. Subdirección de Recursos Humanos

Directora del Servicio Salud Biobío

Actualización: En la parte de ORDEN: -Se agrega artículo sobre declaración de intereses y patrimonio de funcionarios.

-Se actualiza procedimiento para acoger, investigar y sancionar el maltrato, acoso laboral y/o sexual.

En la parte de HIGIENE Y SEGURIDAD: -Se actualiza la declaración de emisiones atmosféricas.

-Se agrega la agenda global de hospitales verdes y saludables - Se elimina título XII De la reglamentación específica y se complementa Título XIII Del derecho a informar.

-Se agregan normas: Ley 20.660/2013, Ley 19.419/2013, Ley 20.949/2016, Decreto N°10/2013, D.S. 173/1982, Decreto 97/2011, Protocolos MINSAL sobre Riesgos psicosociales, Trastornos musculo esqueléticos y riesgos citostaticos.

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INDICE Título

Preeliminar

Página 4

Introducción

Página 4

I Parte: Normas de orden Título Título Título Título Título

I II III IV V

Título VI Título VII

Disposiciones generales.

De la carrera funcionaria/del ingreso.

De las obligaciones funcionarias.

De las prohibiciones.

Informaciones, Peticiones, Reclamos y la cesación de funciones.

Sanciones.

Procedimiento para acoger, investigar y sancionar el acoso laboral y/o sexual.

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II Parte: Normas de higiene, seguridad y medio ambiente.

Capítulo I Título I Título II Título III Título IV Título V

Disposiciones generales.

Definiciones.

Del Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

De los elementos de protección personal.

De la protección contra incendios.

Del medio ambiente.

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Capítulo II Título VI Título VII Título VIII Título IX

De las obligaciones.

De las obligaciones del empleador.

De las obligaciones de los trabajadores.

De las condiciones generales de seguridad.

Procedimiento de actuación frente a accidentes del trabajo.

Procedimiento de actuación frente a sospechas de enfermedad profesional.

Procedimiento de reclamos establecido por la Ley Nº 16.744.

De las prohibiciones especiales.

Sanciones.

Disposiciones finales.

Agenda Global de hospitales verdes y saludables.

Derecho a informar.

Vigencia.

Anexos: Anexo nº 1: Formulario observaciones/sugerencias.

Anexo nº 2: Flujograma actuación frente accidentes laborales.

Anexo nº 3: Centros de atención/horarios ACHS. Anexo nº 4: Formulario Accidente Laboral (FAL).

Anexo nº 5: Flujograma actuación frente a sospechas de enfermedad profesional.

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21 21 22 23 24

Título X Título XI Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Título XII Título XIII

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Título Preliminar: Preámbulo El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad tiene por objeto establecer las normas generales de orden, prevención de accidentes del trabajo, enfermedades profesionales y medio ambiente que regirán en el Servicio de Salud Biobío y que tendrán el carácter de obligatorias para todo el personal sin excepción, en conformidad con lo establecido en el artículo Nº 67 de la Ley Nº 16.744, que señala “las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo”.

Llamado a la cooperación Es voluntad de éste Servicio de Salud lograr que los trabajos y funciones propias de la institución se realicen en ambientes cada vez más seguros. No sólo se pretende proteger la salud de nuestros funcionarios/as, sino que fundamentalmente incorporar el concepto de autocuidado en cada uno de los integrantes de esta organización en una línea eminentemente preventiva.

Las acciones para prevenir los accidentes del trabajo se verán favorecidas si cada funcionario/a colabora manifestando sus opiniones, ideas y sugerencias sobre los programas y las normas de seguridad velando a su vez por la seguridad tanto personal como la de sus compañeros/as o colegas de trabajo, preocupándose siempre que su entorno laboral cuente con todas las condiciones y medidas de seguridad para un trabajo óptimo.

Introducción Las disposiciones que contiene el presente reglamento son aplicables a todos los funcionarios/as pertenecientes al Servicio de Salud Biobío en adelante también el Servicio, teniendo para todos ellos el carácter de obligatorias. Por ser éste un reglamento interno, lo dispuesto en él podrá ser modificado, según lo establece el artículo Nº 15 del Decreto Supremo Nº 40/1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Cada establecimiento de salud, a través de la Unidad de Personal o asesor de Prevención de Riesgos, debe entregar gratuitamente a cada uno de sus funcionarios/as, un ejemplar del presente reglamento, para ello y de modo de dejar constancia de ese hecho, al momento de hacer entrega deberá firmar un comprobante de haberlo recibido en forma gratuita.

El Servicio está constituido de la siguiente manera:        

Dirección de Servicio de Salud Biobío.

Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz, Los Ángeles.

Hospital de la Familia y la Comunidad de Mulchén.

Hospital de la Familia y la Comunidad de Laja.

Hospital de la Familia y la Comunidad de Nacimiento.

Hospital de la Familia y la Comunidad Roberto Muñoz Urrutia de Huépil.

Hospital de la Familia y la Comunidad de Santa Bárbara.

Hospital de la Familia y la Comunidad de Yumbel.

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Objetivo de este reglamento El presente Reglamento Interno contiene las obligaciones, derechos, deberes, prohibiciones, condiciones de trabajo, orden, higiene, seguridad y medio ambiente a las que deben ceñirse todos los funcionarios/as del Servicio de Salud Biobío, en lo referente a sus labores y permanencia en las dependencias de su establecimiento donde deban desempeñar funciones, sin perjuicio de lo que al respecto dispongan las disposiciones legales vigentes o las que se dicten en el futuro.

I Parte: Normas de Orden: Título I Disposiciones generales (Estatuto Administrativo) Artículo 1: Definiciones Para los efectos del presente Reglamento se entenderá por:    

Cargo Público: Es aquel que se contempla en las plantas o como empleos a contrata en el Servicio señaladas en el artículo 1° del Estatuto Administrativo, a través del cual se realiza una función pública.

Planta de Personal: Es el conjunto de cargos permanentes asignados por la ley al Servicio, que se conformará de acuerdo a lo establecido en el Estatuto Administrativo.

Empleo a contrata: Es aquel de carácter transitorio que se consulta en la dotación del Servicio.

Carrera funcionaria: Es un sistema integral de regulación del empleo público, aplicable al personal titular de planta, fundado en principios jerárquicos, profesionales y técnicos, que garantiza la igualdad de oportunidades para el ingreso, la dignidad de la función pública, la capacitación y el ascenso, la estabilidad en el empleo y la objetividad en las calificaciones en función del mérito y de la antigüedad.

Título II De la carrera funcionaria Del ingreso al Servicio (Estatuto Administrativo)

Artículo 2: El ingreso a los cargos de carrera en calidad de Titular se hará por concurso público y procederá en el último grado de la planta respectiva, salvo que existan vacantes de grados superiores a éste que no hubieren podido proveerse mediante promociones.

Artículo 3: Para ingresar al Servicio será necesario cumplir con los siguientes requisitos: a) Ser ciudadano chileno; No obstante, en casos de excepción determinados por la autoridad llamada a hacer el nombramiento, podrá designarse en empleos a contrata a extranjeros que posean conocimientos científicos o de carácter especial. Los respectivos decretos o resoluciones de la autoridad deberán ser fundados, especificándose claramente la especialidad que se requiere para el empleo y acompañándose el certificado o título del postulante. En todo caso, en igualdad de condiciones, se preferirá a los chilenos. b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

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c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la Ley. e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones y previo Decreto de Rehabilitación emanado del Ministerio de Salud (letra f artículo nº 38 de la Ley 10.336, Orgánica Constitucional de la Contraloría General de la República). f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.

Título III De las obligaciones funcionarias (Estatuto Administrativo) Artículo 4: Serán obligaciones de cada funcionario/a, las siguientes: a) Desempeñar personalmente las funciones del cargo en forma regular y continua, sin perjuicio de las normas sobre delegación. b) Orientar el desarrollo de sus funciones al cumplimiento de los objetivos de la institución y a la mejor prestación de los servicios que a ésta correspondan. c) Realizar sus labores con esmero, cortesía, dedicación y eficiencia, contribuyendo a materializar los objetivos de la institución. d) Cumplir la jornada de trabajo y así como también con los trabajos extraordinarios que le asigne el superior jerárquico. e) Cumplir con su horario de colación el cual estará definido en dos modalidades; las que podrán ser definidas con acuerdo de sus respectivos jefes directos, con el fin de no descuidar ni dejar sin atención su cargo.

1ª.- Modalidad la que estará definida como jornada única, con un periodo de colación de 30 minutos los que deberán llevarse a cabo estrictamente dentro del Establecimiento (entendiéndose, para los funcionarios/as de la Dirección del Servicio de Salud Biobío también por “establecimiento” las dependencias del Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz).

2ª.- Modalidad la cual contará con un intervalo de tiempo de colación de 45 minutos los que podrán ser realizados fuera del Establecimiento debiendo para ello registrar en forma obligatoria su salida y regreso al Establecimiento; con el objeto de estar legalmente cubierto ante un posible accidente u otro acontecimiento; debiendo recuperar los 15 minutos de diferencia prolongando su jornada de trabajo diario. f) Cumplir las destinaciones y las comisiones de servicio que disponga la autoridad competente. g) Obedecer las órdenes impartidas por el superior jerárquico. h) Observar estrictamente el principio de probidad administrativa regulado por la ley N° 18.575 y demás disposiciones especiales. i) Guardar en secreto los asuntos que revistan el carácter de reservados en virtud de la ley, del reglamento, de su naturaleza o por instrucciones especiales. j) Observar una vida social acorde con la dignidad del cargo.

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k) Proporcionar con fidelidad y precisión los datos que la institución le requiera relativos a situaciones personales o de familia, cuando ello sea de interés para la Administración, debiendo ésta guardar debida reserva de los mismos. l) Denunciar ante el Ministerio Público o ante la Policía si no hubiere fiscalía en el lugar en que el funcionario presta servicios, con la debida prontitud, los crímenes o simples delitos y a la autoridad competente los hechos de carácter irregular, especialmente de aquellos que contravienen el principio de probidad administrativa regulado por la ley Nº 18.575. m) Rendir fianza cuando en razón de su cargo tenga la administración y custodia de fondos o bienes, de conformidad con la Ley Orgánica Constitucional de la Contraloría General de la República, y n) Justificarse ante el superior jerárquico de los cargos que se le formulen con publicidad, dentro del plazo que éste le fije, atendidas las circunstancias del caso.

Artículo 5: En el caso que el funcionario estimare ilegal una orden deberá representarla por escrito y si el superior la reitera en igual forma, aquél deberá cumplirla, quedando exento de toda responsabilidad, la cual recaerá por entero en el superior que hubiere insistido en la orden. Tanto el funcionario que representare la orden, como el superior que la reiterare, enviarán copia de las comunicaciones mencionadas a la jefatura superior correspondiente, dentro de los cinco días siguientes contados desde la fecha de la última de estas comunicaciones.

Artículo 6: En la situación señalada en la letra n) del artículo 4 precedente, si los cargos fueren de tal naturaleza que se comprometiere el prestigio de la institución, el superior jerárquico deberá ordenar al inculpado que publique sus descargos en el mismo órgano de comunicación en que aquéllos se formularon, haciendo uso del derecho de rectificación y respuesta que confiere la ley respectiva.

De las obligaciones especiales de las autoridades y jefaturas Artículo 7: a) Ejercer un control jerárquico permanente del funcionamiento de los órganos y de la actuación del personal de su dependencia, extendiéndose dicho control tanto a la eficiencia y eficacia en el cumplimiento de los fines establecidos, como a la legalidad y oportunidad de las actuaciones; b) Velar permanentemente por el cumplimiento de los planes y de la aplicación de las normas dentro del ámbito de sus atribuciones, sin perjuicio de las obligaciones propias del personal de su dependencia, y c) Desempeñar sus funciones con ecuanimidad y de acuerdo a instrucciones claras y objetivas de general aplicación, velando permanentemente para que las condiciones de trabajo permitan una actuación eficiente de los funcionarios.

Declaración de intereses y patrimonio funcionarios Servicio de Salud Biobío.

Artículo 8: Con la entrada en vigencia de la ley N° 20.880 sobre Probidad en la Función Pública y Prevención de los Conflictos de Intereses y su reglamento contenido en el decreto N° 2, de 2016 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, se establece, entre otras materias, un nuevo régimen de declaración de intereses y patrimonio (DIP), ampliando los sujetos obligados a declarar, el contenido de ésta y la oportunidad de la declaración. En este Servicio de Salud quienes están obligados a declarar son: 1.- Jefe superior del Servicio de Salud Biobío.

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2.- Los funcionarios que cumplan funciones directas de fiscalización.

3.- Las autoridades y personal de planta y a contrata, que sean directivos, profesionales y técnicos de la Administración del Estado que se desempeñen hasta el tercer nivel jerárquico de la respectiva planta de la entidad o su equivalente, es decir, para este Servicio grado 5°.

Para establecer la referida equivalencia deberá estarse al grado remuneratorio asignado a los empleos de que se trate y, en caso de no tener asignado un grado, al monto de las respectivas remuneraciones de carácter permanente.

4.- Personas contratadas a honorarios que presten servicios en la Administración del Estado, cuando perciban regularmente una remuneración igual o superior al promedio mensual de la recibida anualmente por un funcionario que se desempeñe en el tercer nivel jerárquico, incluidas las asignaciones que correspondan.

Esta declaración deberá efectuarse dentro de los treinta días corridos siguientes a la fecha de asunción del cargo y actualizarse anualmente dentro del mes de marzo de cada año. Asimismo, deberá ser actualizada por última vez dentro de los treinta días corridos siguientes al cese en sus funciones.

Los funcionarios obligados en actual servicio deberán efectuar la primera declaración de intereses y patrimonio conforme a la ley N° 20.880 y su reglamento durante el mes de marzo de cada año comenzando por éste.

Esta declaración y sus actualizaciones, deberán efectuarse a través de un formulario electrónico único que está disponible en el link www.declaracionjurada.cl. El acceso a esta plataforma se realiza a través de una clave única que debe ser solicitada de manera personal las oficinas del Registro Civil.

Título IV De las prohibiciones (Extracto Estatuto Administrativo) Artículo 9: El funcionario/a estará afecto a las siguientes prohibiciones: a) Ejercer facultades, atribuciones o representación de las que no esté legalmente investido, o no le hayan sido delegadas. b) Intervenir, en razón de sus funciones, en asuntos en que tengan interés él, su cónyuge, sus parientes consanguíneos hasta el tercer grado inclusive o por afinidad hasta el segundo grado, y las personas ligadas a él por adopción. c) Actuar en juicio ejerciendo acciones civiles en contra de los intereses del Estado o de las instituciones que de él formen parte, salvo que se trate de un derecho que ataña directamente al funcionario, a su cónyuge o a sus parientes hasta el tercer grado de consanguinidad o por afinidad hasta el segundo grado y las personas ligadas a él por adopción. d) Intervenir ante los tribunales de justicia como parte, testigo o perito, respecto de hechos de que hubiere tomado conocimiento en el ejercicio de sus funciones, o declarar en juicio en que tenga interés el Estado o sus organismos, sin previa comunicación a su superior jerárquico. e) Someter a tramitación innecesaria o dilación los asuntos entregados a su conocimiento o resolución, o exigir para estos efectos documentos o requisitos no establecidos en las disposiciones vigentes.

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f) g) h)

i)

j) k) l) m) n) o) p) q) r)

Solicitar, hacerse prometer, o aceptar donativos, ventajas o privilegios de cualquier naturaleza para sí o para terceros.

Ejecutar actividades, ocupar tiempo de la jornada de trabajo, o utilizar personal, material o información reservada o confidencial del Servicio para fines ajenos a los institucionales.

Realizar cualquier actividad política durante las horas de trabajo y/o dentro de las oficinas, locales y lugares de trabajo o actividades comerciales de cualquier naturaleza dentro del Servicio o usar su autoridad, cargo o bienes de la institución para fines ajenos a sus funciones.

Organizar o pertenecer a sindicatos en el ámbito de la Administración del Estado; dirigir, promover o participar en huelgas, interrupción o paralización de actividades, totales o parciales, en la retención indebida de personas o bienes, y en otros actos que perturben el normal funcionamiento del Servicio.

Atentar contra los bienes del Servicio, cometer actos que produzcan la destrucción de materiales, instrumentos o productos de trabajo o disminuyan su valor o causen su deterioro.

Incitar a destruir, inutilizar o interrumpir instalaciones públicas o privadas, o participar en hechos que las dañen.

Realizar cualquier acto atentatorio a la dignidad de los demás funcionarios. Se considerará como una acción de este tipo el acoso sexual, entendido según los términos del artículo 2º, inciso segundo, del código del trabajo.

Realizar cualquier acto o conducta definida como acoso laboral según Ley 20607 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Retirar, utilizar, manipular o adulterar la tarjeta de asistencia o registros de asistencia, o bien marcar o registrar la Tarjeta de otro funcionario para cualquier efecto.

Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones obscenas; atentatorias contra la moral, las buenas costumbres o el orden público.

Portar o usar cualquier tipo de juegos de azar u otras entretenciones de cualquier clase o especie, en las oficinas o lugares de trabajo.

Sacar útiles o materiales a su cargo, fuera del Establecimiento, sin autorización de su Jefe.

Ausentarse fuera del establecimiento en horario laboral por motivos ajenos a los institucionales. Cabe mencionar que las únicas salidas con respaldo son: permisos administrativos, vacaciones, licencias médicas, comisión de servicio y cometido funcional. Las salidas que no se enmarquen dentro de lo anterior serán de responsabilidad de la jefatura que lo autoriza y del propio funcionario en caso de sufrir un accidente.

Título V Informaciones, Peticiones, Reclamos y la cesación de funciones

Artículo 10: La solicitud de información, reclamos y/o peticiones tanto individuales como colectivas, deben ser realizadas a la Dirección de su Establecimiento en forma escrita y serán contestadas de igual manera dentro del plazo de diez días hábiles contados desde su presentación.

Artículo 11: El funcionario cesará en el cargo por las siguientes causales (Estatuto Administrativo): a) Aceptación de renuncia; b) Obtención de jubilación, pensión o renta vitalicia en un régimen Previsional, en relación al respectivo cargo público; c) Declaración de vacancia;

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d) e) f) g)

Destitución; Supresión del empleo; Término del período legal por el cual se es designado, y Fallecimiento.

Artículo 12: La renuncia es el acto en virtud del cual el funcionario manifiesta a la autoridad que lo nombró la voluntad de hacer dejación de su cargo.

La renuncia deberá presentarse por escrito y no producirá efecto sino desde la fecha en que quede totalmente tramitado el decreto o resolución que la acepte, a menos que en la renuncia se indicare una fecha determinada y así lo disponga la autoridad.

La renuncia sólo podrá ser retenida por la autoridad cuando el funcionario se encontrare sometido a sumario administrativo del cual emanen antecedentes serios de que pueda ser alejado de la institución por aplicación de la medida disciplinaria de destitución. En este caso, la aceptación de la renuncia no podrá retenerse por un lapso superior a treinta días contados desde su presentación, aún cuando no se hubiere resuelto sobre la aplicación de la medida disciplinaria.

Si se encontrare en tramitación un sumario administrativo en el que estuviere involucrado un funcionario, y éste cesare en sus funciones, el procedimiento deberá continuarse hasta su normal término, anotándose en su hoja de vida la sanción que el mérito del sumario determine.

Artículo 13: En los casos de cargos de exclusiva confianza, la remoción se hará efectiva por medio de la petición de renuncia que formulará el Presidente de la República o la autoridad llamada a efectuar el nombramiento.

Si la renuncia no se presenta dentro de las cuarenta y ocho horas de requerida, se declarará vacante el cargo.

Artículo 14: El funcionario/a que jubile, se pensione u obtenga una renta vitalicia en un régimen previsional, en relación al respectivo cargo público, cesará en el desempeño de sus funciones a contar del día en que, según las normas pertinentes, deba empezar a recibir la pensión respectiva.

Artículo 15: La declaración de vacancia procederá por las siguientes causales: a) Salud irrecuperable o incompatible con el desempeño del cargo; b) Pérdida sobreviniente de alguno de los requisitos de ingreso a la Administración del Estado; c) Calificación del funcionario en lista de Eliminación o Condicional, de acuerdo con lo dispuesto en el Estatuto Administrativo d) Por no presentación de la renuncia, según lo señalado en el artículo 11 precedente, del presente reglamento.

Artículo 16: El jefe superior del Servicio podrá considerar como salud incompatible con el desempeño del cargo, haber hecho uso de licencia médica en un lapso continuo o discontinuo superior a seis meses en los últimos dos años, sin mediar declaración de salud irrecuperable.

No se considerará para el cómputo de los seis meses señalado en el inciso anterior, las licencias otorgadas por accidente del funcionario en actos de servicio o si se enfermare a consecuencia o con ocasión del desempeño de sus funciones. Ni las licencias por descanso por maternidad o suplementario y de plazo ampliado como el caso de las licencias por enfermedad durante el embarazo y a causa de este, que permite suplementar el descanso prenatal, o licencia por descanso prenatal prorrogado, que acaece cuando el parto se produce después de vencido el prenatal.

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Artículo 17: Si se hubiere declarado irrecuperable la salud de un funcionario, éste deberá retirarse de la Administración dentro del plazo de seis meses, contado desde la fecha en que se le notifique la resolución por la cual se declare su irrecuperabilidad. Si transcurrido este plazo el empleado no se retirase, procederá la declaración de vacancia del cargo.

A contar de la fecha de la notificación y durante el referido plazo de seis meses el funcionario/a no estará obligado a trabajar y gozará de todas las remuneraciones correspondientes a su empleo, las que serán de cargo del empleador.

Artículo 18: El término del período legal por el cual es nombrado el funcionario/a, o el cumplimiento del plazo por el cual es contratado, produce la inmediata cesación de sus funciones.

Con todo, el empleado continuará ejerciéndolas, con los mismos derechos y prerrogativas que los funcionarios en servicio activo, si fuere notificado, previamente y por escrito, de encontrarse en tramitación el decreto o resolución que renueva su nombramiento o contrato.

Artículo 19: En los casos de supresión del empleo por procesos de reestructuración o fusión, los funcionarios/as de planta que cesaren en sus cargos a consecuencia de no ser encasillados en las nuevas plantas y que no cumplieren con los requisitos para acogerse a jubilación, tendrán derecho a gozar de una indemnización equivalente al total de las remuneraciones devengadas en el último mes, por cada año de servicio en la institución, con un máximo de seis. Dicha indemnización no será imponible ni constituirá renta para ningún efecto legal.

Artículo 20: El empleado que prolongare indebidamente sus funciones no podrá reincorporarse a la Administración, sin perjuicio de la responsabilidad penal en que pudiere incurrir. En este caso, la autoridad correspondiente comunicará el hecho a la Contraloría General de la República.

Artículo 21: Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, el empleado podrá continuar actuando, aun cuando sus funciones hubieren terminado legalmente, si no se presentase oportunamente la persona que debe reemplazarlo. En tal evento, la autoridad correspondiente comunicará inmediatamente lo ocurrido a la Contraloría General de la República y adoptará las medidas pertinentes para dar solución a la situación producida, en un plazo no mayor de treinta días.

El empleado que en virtud de lo establecido en el inciso precedente prolongare su desempeño, tendrá todas las obligaciones, responsabilidades, derechos y deberes inherentes al cargo.

Título VI Sanciones Artículo 22: Los funcionarios/as que no cumplan con las disposiciones y normativas señaladas en el presente Reglamento, podrán ser objeto de anotaciones de demérito o medida disciplinaria de acuerdo al mérito que arroje el respectivo proceso sumarial, sumario administrativo o investigación sumaria.

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Procedimiento para Acoger, Investigar y Sancionar el Maltrato, Acoso Laboral y/o Sexual.

(Extracto Res. Ex Nº4299 SS Biobío de fecha 04 de noviembre de 2016) Artículo 23: Definiciones: Para efectos del presente procedimiento se entenderá:  Por Maltrato: Se define como "cualquier manifestación de una conducta abusiva, especialmente, los comportamientos, palabras, gestos escritos y omisiones que puedan atentar contra la personalidad, dignidad e integridad física o psíquica de un individuo, poniendo en peligro su empleo o degradando el clima laboral". (Definición entregada en el IP Código de Buenas Prácticas Laborales, año 2006).  Por Acoso Laboral: Como "un acto contrario a la dignidad de la persona, configurado por toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, que tenga como resultado para el o los afectados, su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades de empleo" (Ley N° 20.607).

Es también considerado acoso laboral los hostigamientos periódicos realizados en el lugar de trabajo con la finalidad de humillar y marginar a un determinado trabajador, provocando incluso su renuncia, muchas veces acompañada de daños de salud como la depresión, estrés o ansiedad además de trastornos psicosomáticos.

Es importante indicar que no constituyen acoso el estrés derivado del exceso de trabajo, una amonestación del jefe directo, críticas aisladas, o bien, las jornadas de trabajo extensas.  Por Acoso Sexual: Entendiéndose por el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo (Ley N° 20.005).

Artículo 24: Procedimiento de Denuncia e Investigación: Denuncia.

La denuncia propiamente tal deberá constar por escrito, utilizando el formato de Acta de Denuncia para Maltrato Acoso Laboral y/o Sexual. (Res. Ex. 4299, y publicado en página del Servicio de Salud Biobío) Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz, formato de acta de denuncia maltrato Acoso laboral y/o sexual, aprobado por Resolución Exenta N° 10170 del 30-12-2016 Artículo 25: Quien efectúa la denuncia.

Conforme el formato de Acta de Denuncia por Maltrato, Acoso Laboral y/o Sexual el/la denunciante deberá identificarse con su nombre completo, cargo, dependencia de donde trabaja, Cedula Nacional de Identidad e indicar la fecha en que realiza la denuncia.

Deberá efectuar, una relación clara y precisa de los hechos que motivan su denuncia, proporcionando la mayor cantidad de información posible acerca de los mismos, en especial indicando fecha, hora y lugar en que éstos se produjeron, individualizando a testigos si, los hubiere, evitando emitir todo juicio de valor o calificación acerca de los mismos.

Deberá identificar a la persona o personas contra quienes se dirige su denuncia y los medios de prueba que dispone para corroborarla.

La falta de uno o más de los requisitos explicitados deberá ser ponderada por quien recibe la denuncia.

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Artículo 26: De quién recibe la denuncia Todo funcionario/a que desee hacer una denuncia por Maltrato, Acoso Laboral y/o Sexual podrá escoger a uno de los funcionarios elegidos como receptores de denuncias, Asociaciones Gremiales, en ambos casos su rol será cumplir exclusivamente con la función de canalizar la denuncia hasta el Director/a del establecimiento, debiendo registrar la fecha de recepción de la denuncia y entregar proceso de recepción de denuncia, se debe dar cumplimiento irrestricto a los principios de respeto a la dignidad humana, confidencialidad, imparcialidad, rapidez, responsabilidad y probidad administrativa, por lo anterior el envío de la información no debe ser superior a 3 días hábiles.

Una tercera alternativa de denuncia es la Oficina de Partes donde se deben entregar los antecedentes en sobre cerrado y con carácter de confidencial dirigido a la autoridad del establecimiento.

En el caso del Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz, los receptores de denuncia se encuentran designados por resolución exenta N° 12958 del 08-11-2017 Artículo 27: Etapas del Procedimiento de Investigación: l. El/la Receptor(a) de la Denuncia escuchará al o la Denunciante. Con posterioridad orientará con relación a la procedencia de las conductas que se describen como Maltrato, Acoso Laboral y/o Sexual y le advertirá de las consecuencias de una falsa denuncia.

2. Una vez acogida la denuncia, el Receptor/a debe brindar el apoyo que la situación de crisis requiera, dar orientación respecto a los pasos a seguir.

3. El/la Receptor/a deberá entregar a la Dirección de cada Establecimiento, acta de Denuncia en un plazo no superior a tres días. El Director/a tendrá un plazo de 3 días hábiles, contados de la recepción de la denuncia, para resolver si tendrá por presentada la denuncia.

Si transcurrido el plazo no ha habido pronunciamiento, la denuncia se tendrá por presentada (art. 90 B del Estatuto Administrativo).

Ante una denuncia el Director/a podrá instruir un proceso administrativo disciplinario, con la finalidad de investigar los hechos denunciados, las responsabilidades y proponer la sanción correspondiente a las conductas que logren ser acreditadas.

La investigación de los hechos debe realizarse de acuerdo a los principios orientadores de rapidez y confidencialidad.

En el caso del Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz, el procedimiento sigue las siguientes etapas (Resolución Exenta N° 10170 del 30-12-2016): a) Recepción de denuncia: El denunciante debe acercarse a uno de los receptores, el que le entregará el formulario de denuncia, prestando la orientación necesaria en cuanto a su llenado y procedimiento a seguir.

Luego del llenado el documento, el denunciante deberá entregarlo al receptor acompañando en este acto todos los antecedentes que pudiesen servir de prueba o fundamento.

El receptor derivará en un plazo máximo de dos días hábiles, el documento que contiene la denuncia fundada, cuando cumpla con todo los requisitos, esto es identificación completa del denunciante, la narración circunstanciada de los hechos y acciones que se denuncian, de ser posible la identificación de quien o quienes la hubieren cometido y los testigos de los hechos, si los hubiere o de quienes tuvieran información de ellos, a la dupla Psicosocial y Asesor Jurídico para la realización del examen de admisibilidad.

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b)Examen de admisibilidad: Se verifica la procedencia de la denuncia, y se realiza análisis que tiene por objeto determinar si los hechos en ella relatados corresponden a maltrato, acoso laboral y/o sexual.

Se identifica la necesidad de apoyo psicosocial para el denunciante o víctima. En caso afirmativo, la dupla psicosocial realizará la intervención necesaria, derivará a equipo de salud mental o salud del personal según corresponda.

Se levanta informe técnico jurídico que se remite en un plazo máximo de 3 días hábiles al Receptor, quien lo deriva al Director junto a la denuncia. c)Director: Revisará los antecedentes y ordenará en un plazo máximo de tres días hábiles el correspondiente procedimiento administrativo disciplinario, mediante resolución exenta.

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II Parte: Normas de higiene, seguridad y medio ambiente.

Capítulo I Disposiciones generales Titulo I Definiciones Artículo 28: Para los efectos del presente reglamento se entenderá por: 

Acción Insegura (subestandar): Es todo acto u omisión que comete el/la funcionario/a, que lo desvía de la manera aceptada como correcta y segura para desarrollar una actividad o trabajo.



Accidente del Trabajo: Toda lesión que una persona sufre a causa o con ocasión del trabajo, y que le produce incapacidad o muerte. Se exceptúan los accidentes debidos a fuerza mayor extraña y a los producidos intencionalmente por la víctima.



Accidente de Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este último caso, se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía el/la trabajador/a al ocurrir el siniestro.



Asesor en Prevención de Riesgos Laborales: Para el Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz será la Unidad de Prevención de Riesgos.

Para la Dirección del Servicio de Salud de Biobío será la Unidad de Salud Ocupacional y Gestión Ambiental (USOGA).



Comité Paritario de Higiene y Seguridad: Es un organismo técnico de participación entre el empleador y lo/as funcionarios/as, formado por tres representantes de los funcionarios y tres representantes designados por el director y constituido en cada establecimiento de salud.



Condición Insegura (subestandar): Es la presencia de riesgo derivada de las instalaciones, equipos o procesos de trabajo. Además son aquellas condiciones deficientes presentes en el ambiente de trabajo que pueden originar un accidente.



Elementos de Protección Personal (E.P.P.): Cualquier elemento destinado a ser llevado o sujetado por el/la funcionario/a para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.



Enfermedad Profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realiza un trabajador y que le produzca incapacidad o muerte según artículo Nº 7 de la Ley Nº 16.744.



Incidente: Acontecimiento no deseado que bajo condiciones levemente diferentes, pudo haber resultado en daño físico a las personas, daño a la propiedad, al medio ambiente y/o pérdida en los procesos.

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

Jefe directo: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como Jefe de servicio, jefe unidad, jefe centro de costo, supervisor, jefe de turno, entre otros.



Normas de Seguridad: Es el conjunto de disposiciones y/o procedimientos obligatorios emanadas de este reglamento, de la Unidad de Salud Ocupacional, Unidad de Prevención de Riesgos, del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, del organismo administrador de la Ley Nº 16744, y/o algún organismo fiscalizador competente por ley, que señalan la forma o manera de ejecutar un trabajo sin riesgo para el funcionario/a.



Organismo Administrador del Seguro Ley Nº 16.744: Organismo encargado de la administración de la Ley Nº 16.744, al que se encuentra afiliada la organización. Para el Servicio es la Asociación Chilena de Seguridad, ACHS.



Precauciones universales o precauciones estándares: Conjunto de medidas destinadas a minimizar el riesgo de transmisión de infecciones entre el personal y los pacientes, por patógenos que se transmiten por el contacto de sangre tales como el VIH y Hepatitis B y C. Título II Del Comité Paritario de Higiene y Seguridad

Artículo 29: Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad se organizarán en cada establecimiento del Servicio, conforme a las disposiciones de la Ley Nº 16.744 y el Decreto Supremo Nº 54/1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, cuerpo legal que contiene las funciones, atribuciones, obligaciones y reglamentación para su elección y funcionamiento.

Existirá un Comité Paritario en cada uno de los siguientes establecimientos del Servicio: a) b) c) d) e) f) g) h)

Dirección de Servicio de Salud Biobío.

Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz de Los Ángeles.

Hospital de la Familia y la Comunidad de Mulchén.

Hospital de la Familia y la Comunidad de Laja.

Hospital de la Familia y la Comunidad de Nacimiento.

Hospital de la Familia y la Comunidad Roberto Muñoz Urrutia de Huépil.

Hospital de la Familia y la Comunidad de Santa Bárbara.

Hospital de la Familia y la Comunidad de Yumbel.

Artículo 30: Las jefaturas otorgarán las facilidades para el funcionamiento de estos comités, los cuales se deben reunir al menos una vez al mes y además cada vez que ocurra un accidente grave.

Artículo 31: Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado el tiempo en ellas empleado. De todos los acuerdos del comité se dejará constancia en cada reunión.

Artículo 32: El Comité Paritario de Higiene y Seguridad podrá sesionar siempre que asistan a lo menos 2 integrantes, siendo estos un representante del empleador y otro de los trabajadores.

Artículo 33: Son funciones del Comité Paritario: a) Asesorar e instruir a los funcionario/as en la correcta utilización de los instrumentos y elementos de protección personal. b) Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la Dirección del establecimiento como de los funcionario/as de las medidas de prevención, higiene y seguridad.

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c) Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en el establecimiento. d) Decidir si un accidente o una enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del funcionario/a. e) Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales. f) Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador del seguro. g) Promover la realización de cursos de capacitación destinados a los trabajadores y que tengan relación con prevención de riesgos laborales.

Al visualizar una acción o condición de riesgo, el Comité Paritario deberá informar por escrito al jefe directo y a la dirección del establecimiento para conocimiento y acciones correctivas.

Título III De los elementos de protección personal Artículo 34: Los funcionario/as deberán utilizar correctamente y cuidar apropiadamente todos los elementos de protección personal o de seguridad y los demás medios que se les proporcionen para su protección o la de otras personas.

Artículo 35: Los elementos y equipos de protección personal que reciban los/as funcionarios/as mediante proceso administrativo de distribución, son de propiedad fiscal, por lo que no pueden ser enajenados, canjeados o sacados fuera del recinto de trabajo sin autorización.

Los elementos y equipos de protección personal, deberán cumplir con lo estipulado en el D.S. 18/1982 del Ministerio de Salud sobre certificación de calidad de elementos de protección personal contra riesgos ocupacionales y el D.S.173/1982 del Ministerio de Salud que reglamenta autorización de laboratorios que certifiquen la calidad de los elementos de protección personal contra riesgos ocupacionales.

Artículo 36: Todo trabajador está obligado a solicitar y dar buen uso y cuidado a todos los elementos de protección personal entregados para su utilización e informar, en el acto, al jefe directo si su elemento de protección personal ha sido cambiado o extraviado, para lo cual, la jefatura deberá notificar a prevención de riesgos del establecimiento. Si el elemento de protección personal está en malas condiciones o se ha deteriorado, deberá solicitar a su jefe directo la reposición inmediata.

Artículo 37: Los jefes directos serán responsables de la supervisión y control del uso oportuno y correcto de los elementos de protección personal.

La jefatura directa será responsable de solicitar a quien corresponda los elementos de protección personal necesarios para el personal a su cargo considerando seguridad y comodidad, pudiendo solicitar asesoría del tipo de elemento al asesor prevención de riesgos del establecimiento.

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Título IV Protección contra incendios Artículo 38: Los funcionarios/as deberán conocer perfectamente la ubicación y el uso del equipo de extinción de incendio (extintor y red húmeda) de su sección o área de trabajo, como asimismo de cualquier otro tipo de elemento del sistema de protección contra incendio, por ejemplo, pulsadores de alarma, teléfonos de emergencias que se encuentre a su disposición.

Artículo 39: Inmediatamente de ocupado un extintor el funcionario deberá dar cuenta al asesor de Prevención de Riesgos y a Servicios Generales del establecimiento para proceder a su recarga, en el caso de la Dirección del Servicio comunicar al Departamento de Administración Interna. En el caso del Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz, desde el Centro de Costo, Departamento o Unidad se debe dar aviso vía correo electrónico o teléfono a la Unidad de Prevención de Riesgos quien continuará con el procedimiento establecido.

Artículo 40: En caso de incendio, se deberá proceder conforme a lo establecido en el Plan de Emergencias o Evacuación del establecimiento según corresponda.

Artículo 41: Cada establecimiento deberá contar con monitores de evacuación encargados de dirigir a las personas que se encuentran en su área hacia el punto de encuentro más cercano.

Será la persona que tranquilizará a los demás, promoviendo la calma y seguridad en su actuar, tendrá además las siguientes funciones: a) En el caso de tomar conocimiento de una emergencia debe mantener la calma y la de las personas que se encuentren a su alrededor. b) Deberá colocarse a disposición del coordinador de emergencia y acatar instrucciones en caso que se deba evacuar el establecimiento. c) Delegará y distribuirá funciones claras y precisas al personal que se encuentre de turno en el momento de la emergencia. d) Dirigirá a los/as funcionarios/as y usuarios/as que se encuentren en el área hacia el punto de encuentro más cercano a su área de trabajo, a través de las vías de evacuación definidas. e) Verificará el estado y habilitación de las vías de evacuación, durante el proceso de evacuación. f) Una vez que estén en el punto de encuentro, verificar que se encuentre todo el personal de su área de trabajo y constatar si hay lesionados. g) No permitirá que retornen personas al lugar evacuado, hasta que se dé indicaciones por personal autorizado o personal de las instituciones de apoyo externo a la emergencia para hacer ingreso nuevamente al sector o establecimiento afectado. h) Verificará periódicamente el estado de las vías de escape de su sector, por ejemplo, puertas en buen estado, vías de evacuación libre de obstáculos y despejada.

Artículo 42: Los extintores deberán cumplir con todos los requisitos y características que establece el Decreto Supremo Nº 369/1996 del Ministerio de Economía, Fomento y Reconstrucción, o el que lo reemplace, y en lo no previsto por éste por las normas chilenas oficiales. Además, deberán estar certificados por un laboratorio acreditado de acuerdo a lo estipulado en dicho reglamento.

Artículo 43: Todo funcionario deberá conocer las clases de fuego y tipos de agentes extintores que dispone el establecimiento además las formas de combatirlos:

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Tipos de fuego CLASE A Combustibles sólidos comunes tales como madera, papel, genero, etc.

CLASE B Líquidos combustibles o inflamables, grasas y materiales similares CLASE C Inflamación de equipos que se encuentran energizados CLASE D Metales combustibles tales como sodio, titanio, potasio, magnesio, etc.

Agentes de extinción Agua presurizada Espuma Polvo químico seco (ABC) Espuma Dióxido de carbono (CO2) Polvo químico seco ABC-BC Dióxido de carbono (CO2) Polvo químico seco ABC-BC Polvo químico especial

Técnica de uso correcto de un extintor:

Título V Disposiciones generales de medio ambiente Artículo 44: El manejo de los residuos generados en un establecimiento de atención de salud (R.E.A.S.) comprende un conjunto de actividades y procesos a las que se someten los residuos luego de su generación y cuya eficacia depende de una adecuada segregación, transporte, almacenamiento, tratamiento y disposición final. El manejo de los residuos se deberá efectuar en conformidad al reglamento sobre manejo de residuos de establecimientos de atención de salud, Decreto Nº 6/2009 del Ministerio de Salud.

Los residuos generados en establecimientos de atención de salud se clasifican en las siguientes categorías según su riesgo:

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a) Residuos peligrosos: Son residuos peligrosos aquellos que presentan una o más características de peligrosidad definidas en el Decreto Supremo Nº 148/2003 del Ministerio de Salud, tales como residuos por drogas citotóxicas, xileno, metanol, acetona, formaldehído, soluciones en base a fenol, mercurio, ácido sulfúrico, clorhídrico, entre otras. b) Residuos radioactivos de baja intensidad: Son aquellos que contienen o están contaminados por sustancias radiactivas cuya actividad específica, luego de su almacenamiento, ha alcanzado un nivel inferior a 74 becquereles por gramo. El manejo deberá cumplir con la normativa vigente. c) Residuos especiales: Son aquellos sospechosos de contener agentes patógenos en concentración o cantidades suficientes para causar enfermedad a un huésped susceptible, en esta categoría se incluye:  Cultivos y muestras almacenadas, residuos de la producción de material biológico, vacunas de virus vivo, placas de cultivo.  Residuos patológicos, restos biológicos incluyendo tejidos, órganos.  Sangre y productos derivados incluyendo el plasma, el suero y demás componentes sanguíneos y algodones saturados con estos.  Cortopunzantes, residuos resultantes del diagnóstico, tratamiento, investigación o producción, capaces de provocar cortes o punciones.  Residuos de animales, cadáveres o partes de animales, así como sus camas, que estuvieron expuestos a agentes infecciosos. d) Residuos sólidos asimilables a domiciliarios: Son residuos que por sus características físicas, químicas o microbiológicas, pueden ser entregados a la recolección municipal y dispuestos en un relleno sanitario, tales como residuos de preparación y servicio de alimentos, material de limpieza de pasillos, papeles y materiales de oficina, entre otros. Los depósitos para la recolección de desechos antes de su disposición final deberán estar distantes del establecimiento, contar con tapas o rejillas protectoras contra vectores y/o roedores, con superficie de material lavable.

Artículo 45: Los residuos deberán ser segregados y almacenados en contenedores de acuerdo a las categorías señaladas y rotulados según normativa vigente Norma Chilena 2190.

En cada servicio o zona de generación se deberán ubicar en un lugar previamente determinado y debidamente identificado.

Artículo 46: Los residuos especiales deberán almacenarse en un contenedor de color amarillo y los residuos sólidos asimilables a domiciliarios deberán almacenarse en un contenedor de color gris, verde o negro y los residuos peligrosos deben ser almacenados en contenedores de color rojo. Cada contenedor deberá tener una identificación, con la fecha que se envía a la bodega de almacenaje, la unidad que se generó y la categoría del residuo.

Una vez generados los residuos peligrosos, deberán ser declarados ante la Autoridad Sanitaria, a través del Sistema de Declaración y Seguimiento de Residuos Peligrosos (SIDREP) en la siguiente página web: www.retc.cl con el objetivo de ser entregados a terceros siempre que la empresa tenga autorización sanitaria de transporte y disposición final de residuos peligrosos.

Artículo 47: Los contenedores de residuos asimilables a domiciliarios y residuos especiales como el material cortopunzante se deberá retirar cuando estén con su capacidad en ¾, momento en que debe cerrarse y sellarse.

El retiro de los Residuos de Establecimientos de Atención de Salud (R.E.A.S.) desde los servicios deberá efectuarse en horarios y condiciones que minimicen molestias y riesgos y que no afecten el buen funcionamiento del establecimiento.

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La recolección deberá realizarse en un carro que asegure la estabilidad de los contenedores, que minimice el ruido, de material que permita un fácil lavado. Su uso deberá estar claramente señalizado.

Artículo 48: El personal que realice actividades de recolección, selección y transporte de los residuos en el establecimiento deberá ser capacitado por el encargado de la bodega REAS y/o Ingeniero ambiental según corresponda. Dicha capacitación debe contemplar los riesgos a los que esta expuesto y las medidas de prevención que deben adoptarse. Además deberá estar vacunado contra la hepatitis B. El personal que realiza las funciones de retiro de residuos especiales deberá utilizar los elementos de protección personal, tales como, ropa de trabajo, calzado de seguridad, guantes resistentes al desgaste y punción y pechera impermeable.

Artículo 49: Aquellos residuos que por sus características físicas químicas o microbiológicas se puedan reutilizar reciclar o reducir, se debe aplicar una estrategia jerarquizada, la cual señala la siguiente prioridad: minimizar, tratar, disponer.

Artículo 50: Los establecimientos de atención de salud deben cumplir con el Decreto Supremo Nº 609/1998 del Ministerio de Obras Públicas que establece normas de emisión para la regulación de contaminantes asociados a las descargas de residuos industriales líquidos a sistemas de alcantarillado.

Artículo 51: Los hospitales de la red asistencial, mediante Decreto Supremo Nº 138/2005 del Ministerio de Salud, deberán cumplir anualmente con la Declaración de Emisiones Atmosféricas, las cuales deberán ser declaradas ante la Autoridad Sanitaria, a través de la página web: www.retc.cl Capítulo II De las obligaciones Título VI De las obligaciones del empleador Artículo 52: Velar para que las labores habituales se realicen en un ambiente limpio y seguro.

Artículo 53: Fomentar el funcionamiento del Comité Paritario procurando dar solución a los problemas que se presenten en el ámbito de la seguridad en los ambientes de trabajo y minimizar las posibilidades que los funcionarios/as desarrollen enfermedades profesionales.

Artículo 54: Proteger a sus funcionarios/as de los riesgos del trabajo, entregándole para ello sin costo y bajo su cargo y responsabilidad, los elementos de protección personal que su labor requiera.

Artículo 55: Gestionar la identificación y evaluación de los factores de riesgo de trastornos musculo esqueléticos relacionados con el trabajo de extremidad superior presentes en las tareas, conforme a las indicaciones establecidas en la norma técnica de identificación y evaluación de factores de riesgos, del Ministerio de Salud año 2012. Para ello podrá asesorarse con el organismo administrador de la ley 16.744.

Artículo 56: Gestionar las medidas de control adecuadas para los funcionarios/as que se encuentren expuestos a radiación ultravioleta, según lo indicado en el Decreto N°97/2011 del Ministerio de Salud que modifica el Decreto Supremo N° 594/1999 sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo.

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Se consideraran expuestos a radiación UV aquellos trabajadores que ejecutan labores sometidos a radiación solar directa en días comprendidos entre el 1º de septiembre y el 31 de marzo, entre las 10:00 y las 17:00 horas y aquellos que desempeñan funciones habituales bajo radiación UV solar directa con un índice UV igual o superior a 6, en cualquier época del año. Las medidas de control se enuncian en el artículo Nº 93 del presente reglamento.

Artículo 57: Identificar la presencia y nivel de exposición a riesgos psicosociales al interior del establecimiento a través de la aplicación del cuestionario SUSESO ISTAS 21, según lo dispuesto en el protocolo de vigilancia del Ministerio de Salud, año 2013.

Título VII De las obligaciones de los trabajadores Artículo 58: Informar situaciones y condiciones inseguras o subestandar que visualicen al interior de su establecimiento, comunicando a su jefe directo y/o Comité Paritario, a fin de proveer lo necesario para su mejoramiento. En anexo Nº 1 se adjunta Formulario de Observaciones y/ Sugerencias que estará a disposición de los funcionarios/as para que comuniquen condiciones de riesgos, necesidades de capacitación o sugerencias en relación al medio ambiente. Dicho formulario deberá ser entregado al Comité Paritario de su establecimiento para análisis, canalización de la observación y mejora según corresponda.

Artículo 59: Los trabajadores encargados de realizar la mantención y reparación de equipos eléctricos, deberán usar calzado de seguridad dieléctricos, guantes dieléctricos y lentes de seguridad, además de verificar la ausencia de tensión eléctrica.

Artículo 60: Informar a su jefe directo acerca de la anomalía de cualquier elemento defectuoso que detecte en su trabajo en general, previniendo las situaciones peligrosas.

Artículo 61: El funcionario/a que le corresponda efectuar reparaciones de equipos, enchufes u otros elementos que exijan retirar las defensas de seguridad, deberá reponerlas inmediatamente después de haber terminado su trabajo y mientras trabaje en esta actividad deberá tomar todas las precauciones del caso, señalizando el lugar y bloqueando los sistemas, de manera que terceras personas no puedan poner en marcha los equipos en reparación.

Artículo 62: El funcionario/a que labore con productos de aseo, tales como, detergentes, cloro, entre otros deberá tomar las debidas precauciones para evitar incidentes, empleando delantal, guantes, mascarilla y, en general, todo aquel elemento de protección que el establecimiento señale.

Artículo 63: El funcionario/a que se vea afectado/a por alguna enfermedad y que afecta su capacidad y seguridad de su trabajo, deberá comunicar la situación a su jefe directo, para que este adopte las medidas del caso.

Artículo 64: Someterse a los exámenes médicos ocupacionales que disponga el organismo administrador, además debe acatar el tratamiento médico prescrito por el organismo pertinente, con motivo de un accidente del trabajo o enfermedad profesional, así como los controles que puedan derivarse.

Artículo 65: Cooperar en las investigaciones que lleven a cabo los jefes, Unidad de Salud Ocupacional, Unidad de Prevención de Riesgos y/o el Comité Paritario aportando los antecedentes del accidente y de las condiciones de trabajo en que éste ocurrió, a objeto de tomar las medidas correctivas y preventivas que procuren evitar su repetición.

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Artículo 66: Velar por el buen cuidado de su higiene personal, como la de los lugares de trabajo (comedores, servicios higiénicos, vestuarios o casilleros), evitando almacenar o depositar en ellos desperdicios, restos de alimentos, materiales contaminados, soluciones tóxicas, inflamables o desechos en general.

Artículo 67: La funcionaria que esté embarazada y que dentro de sus funciones se encuentre: el manejo manual de carga, manipulación de agentes químicos (formaldehído, óxido de etileno, citostáticos), exposición a radiaciones ionizantes, debe dar aviso inmediato a su jefatura directa para que según sea el caso evalúe la destinación de funciones en las que se evite exposiciones a los agentes de riesgo.

Título VIII Condiciones generales de seguridad Artículo 68: Las vías de circulación y/o evacuación deberán estar permanentemente despejadas y señaladas, prohibiéndose obstruir ellas con elementos u objetos que puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros.

Artículo 69: Los lugares de trabajo deberán permanecer limpios y ordenados evitando los derrames de cualquier tipo de líquidos u otras sustancias que puedan producir resbalones o caídas, golpes o por contacto con material contaminado de alto riesgo biológico.

Todo funcionario/a debe cooperar con el mantenimiento, conservación y buen estado de las dependencias, instalaciones o artefactos, informando de inmediato a su jefatura directa o al asesor de prevención de riesgos cualquier situación anómala.

Artículo 70: Los afiches, avisos y letreros se colocarán solo en los diarios murales, de modo que puedan ser leídos por todos los funcionarios/as; cada uno deberá cumplir con las instrucciones impartidas en ellas y velará por la integridad de los mismos, evitando su destrucción y/o deterioro. Se prohíbe colocar información o avisos en las paredes o ventanas del establecimiento.

Artículo 71: Todo funcionario/a que conduzca un vehículo institucional o fiscal incluidas las ambulancias deberá cerciorarse que éste cuente con cinturones de seguridad, extintores, botiquín y cumpla con todas las regulaciones establecidas en la reglamentación del tránsito para una conducción y/o transporte seguro. Si el vehículo no cumple con ésta reglamentación, deberá dejar constancia escrita en la bitácora u hoja de ruta y notificar por el mismo medio a su jefe directo, el cual determinará por escrito en la bitácora la suspensión del vehículo.

Artículo 72: En aquellas labores en la cual la manipulación manual de cargas se hace inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, los trabajadores no deberán operar cargas superiores a 25 kilos. Las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos, según lo dispuesto Ley Nº 20.949/2016 del Ministerio del trabajo y previsión social que modifica el código del trabajo para reducir el peso de las cargas de manipulación manual y Ley 20.001/2005 del Ministerio del trabajo y previsión social que regula el peso máximo de carga humana.

Al levantar y/o trasladar un paciente no deberá realizar las fuerzas solo, solicite ayuda, utilice técnicas de manejo manual de pacientes, medios ergonómicos y mecánicos disponibles en su lugar de trabajo.

Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.

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Título IX Procedimiento de actuación frente a accidentes del trabajo Ver flujograma en anexo Nº 2 Artículo 73: Todo funcionario/a que sufra un accidente durante su jornada laboral, o bien sufra un accidente en el trayecto (lugar habitación-trabajo y viceversa), deberá dar aviso inmediato a su jefatura directa.

Artículo 74: El/la funcionario/a que sufra accidentes de trabajo o de trayecto que le genere lesión o incapacidad para trabajar, se deberá dirigir al centro de atención del organismo administrador del seguro Ley Nº 16.744. También podrá atenderse en el mismo centro asistencial del Servicio en donde el médico tratante evaluará la necesidad de ser trasladado de inmediato al centro de atención de la Asociación Chilena de Seguridad, para ello podrá solicitar el respectivo rescate al fono 1404.

Ver horarios de centros de atención de la Asociación Chilena de Seguridad, ACHS en Anexo Nº 3.

Artículo 75: La jefatura directa del funcionario/a accidentado/a o quien le subrogue es el/la responsable de llenar y remitir dentro de la jornada de trabajo, el Formulario de Accidente Laboral (F.A.L., ver Anexo Nº 4) al asesor de Prevención de Riesgos respectiva del establecimiento, quien validará la denuncia individual de accidente del trabajo.

Artículo 76: si ocurre un accidente del trabajo fatal o grave, el establecimiento través de quien el director defina deberá informar inmediatamente de lo ocurrido a la inspección del trabajo y a la SEREMI de Salud correspondiente, además de suspender en forma inmediata las faenas afectadas.

Se considerará como accidente grave del trabajo: - Provoca en forma inmediata (en el lugar del accidente) la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo.

- Obliga a realizar maniobras de reanimación.

- Obliga a realizar maniobras de rescate.

- Ocurra por caída de altura de más de 1.8 metros.

- Ocurra en condiciones hiperbáricas.

- Involucra un número tal de trabajadores que afecten el desarrollo normal de la faenas.

La comunicación del accidente grave o fatal se realizará por vía telefónica al número único 6004200022 o al que lo reemplace para tales fines.

Consultas sobre información de contacto se mantendrá disponible en las páginas web www.direcciondeltrabajo.cl y www.minsal.cl Lo anterior es según lo dispuesto en el artículo N°76 de la Ley 16.744/1968 y la circular N°3335 de fecha 31/10/2017 de la SUSESO. Artículo 77: En el caso que el accidente de trabajo o de trayecto sea también accidente del tránsito, la atención deberá realizarse en primera instancia en el centro asistencial más cercano de la red pública por efectos de procedimientos con Carabineros de Chile a fin de efectuar alcoholemias y constatación de lesiones.

En el caso de accidentes de trayecto, el funcionario accidentado debe presentar testigos, parte de carabineros u otro medio fehaciente que avale la ocurrencia del accidente.

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Título X Procedimiento de actuación frente a sospechas de enfermedad profesional Ver flujograma en Anexo Nº5 Artículo 78: Todo/a funcionario/a que presente dolencias o alguna enfermedad que presumiblemente sea de origen laboral considerando la existencia de factores de riesgos asociados a la dolencia, deberá informarlo tanto a su jefatura directa como al asesor de prevención de riesgos del establecimiento.

Artículo 79: El establecimiento está obligado a denunciar la sospecha de enfermedad profesional a través del formulario de Denuncia Individual de Enfermedad Profesional la cual será completada por el asesor de prevención de riesgos.

Artículo 80: Una vez gestionada la D.I.E.P. el funcionario/a se deberá dirigir al centro de atención del organismo administrador de la Ley Nº 16.744 con una copia de la declaración.

Ver anexo Nº 3.

Artículo 81: En el caso que un funcionario/a haya presentado una licencia médica tipo 6 (enfermedad profesional), la Unidad de Personal respectiva deberá enviar la licencia directamente al organismo administrador para su evaluación y respectiva calificación. En este caso el organismo administrador contactará al funcionario/a que presenta licencia por enfermedad laboral.

Título XI Procedimientos de reclamos establecidos por la Ley Nº 16.744 y por su reglamento D. S. Nº 101/1968 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Artículo 82: Los afiliados o sus derechos habientes, así como también los organismos administradores, podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud o mutualidades, en su caso recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico.

Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones de los organismos administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.

Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la que se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiese notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma en el Servicio de Correos.

El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen previsional al que esté afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artículo.

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En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo médico, debiendo esta resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contado desde la recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho organismo, si estos fueren posteriores.

Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un régimen Previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, según corresponda, deberá reembolsar el valor de aquéllas al organismo administrador de la entidad que las solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud Previsional a que esté afiliado.

El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se expresará en unidades de fomento, según el valor de estas en el momento de su otorgamiento, más el interés corriente, para operaciones reajustables a que se refiere la Ley Nº18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% del interés anual, que se aplicará diariamente, a contar del señalado requerimiento de pago.

En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas, conforme a los regímenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al régimen de salud Previsional a que esté afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago será de diez días, contados desde que se efectuó el reembolso. Si, por el contrario, la afección es calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional, que efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones a que este le corresponda solventar, según el régimen de salud de que se trate, para lo cual sólo se considerará el valor de aquellas.

Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como valor de las prestaciones médicas, el equivalente a la cantidad que la entidad cobra por ellas, al proporcionarlas a particulares.

Artículo 83: Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante la Comisión médica misma o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes a la Comisión.

Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta certificada enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección del Trabajo.

Artículo 84: La Superintendencia de Seguridad Social conocerá de las actuaciones de la Comisión Médica. a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la Ley Nº16.395; y,

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b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusieran en contra de las resoluciones que la Comisión Médica dictase en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad con lo señalado en el art. 79 del Decreto Nº 101 antes citado.

La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.

Artículo 85: El recurso de apelación, establecido en el inciso 3 del artículo 77 de la Ley 16.744, deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 días hábiles para apelar correrá a partir de la notificación de la resolución dictada por la Comisión Médica. En caso que la notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación la de la recepción de dicha carta. El sobre en que se contenga dicha resolución se acompañará a la reclamación, para los efectos de la computación del plazo, al igual que en los casos señalados en los artículos 80 y 91 del D.S. N° 101 antes citado.

Artículo 86: La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador respectivo, todo accidente o enfermedad profesional. El accidentado o enfermo, o sus derechos habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, así como el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, tendrán también la obligación de denunciar el hecho en dicho organismo, en el caso que la entidad empleadora no hubiese realizado la denuncia, en los plazos establecidos en Art. 30 de la Ley 16.744 Las denuncias deberán contener todos los datos que solicita la respectiva Declaración de Accidentes o Enfermedades Laborales.

Artículo 87: La declaración de una enfermedad profesional será realizada sólo por el médico tratante o especialista, en el formulario existente de Declaración de Enfermedad Profesional, en cuanto confirme el diagnóstico con el estudio del puesto de trabajo.

Capítulo III De las prohibiciones especiales

Artículo 88: Con el propósito de prevenir riesgos laborales y evitar accidentes, queda prohibido a todo/a funcionario/a: a) Presentarse en estado de intemperancia o bajo los efectos de algún tipo de droga al trabajo o ingerir bebidas alcohólicas o drogas, en cualquiera de sus formas, durante la jornada de trabajo o dentro del recinto (se exceptúan las drogas de uso terapéutico con receta médica). b) Fumar o encender fuego en lugares no autorizados por la dirección del establecimiento, de acuerdo a lo señalado en la Ley N°20.660/2013 del Ministerio de Salud sobre tabaco, ambientes libres de humo y la Ley N°19.419/2013 del Ministerio de Salud sobre control y disminución del tabaquismo, educación preventiva y publicidad del tabaco. c) Emitir ruidos molestos, correr, jugar, empujarse o reñir en horas y lugares de trabajo. d) Tratarse por cuenta propia las lesiones derivadas de un accidente de trabajo y/o enfermedad profesional. e) Trabajar sin los elementos de protección personal necesarios o sin la ropa de trabajo que el establecimiento proporcione. f) Conducir vehículos institucionales sin la licencia correspondiente. g) Realizar trabajos en altura (mínimo 1.5 metros) sin utilizar arnés de seguridad. h) No informar por escrito a su jefe directo los desperfectos de máquinas, equipos y vehículos del servicio, se considera por escrito lo registrado en libros de vida, libros de operación, lista de chequeo, entre otros.

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i) Desobedecer las normas e instrucciones establecidas para su lugar de trabajo y no cumplir las disposiciones del presente reglamento interno. j) Operar calderas, autoclaves y equipos generadores de radiaciones ionizantes cuando no se cuente con la licencia de operación otorgada por la SEREMI de Salud correspondiente. k) Obstaculizar el libre acceso a extintores, red húmeda o cualquier equipo contra incendios y emergencias. l) Estacionar frente a bodega de productos inflamables, de gases, calderas, vías de evacuación y otros lugares prohibidos. m) Recapsular agujas. n) Destruir o deteriorar material de señalización destinado a la prevención de riesgos de accidentes o enfermedades profesionales. ñ) No acatar las disposiciones que establezca el Comité Paritario de Higiene y Seguridad. o) Ingresar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos de áreas restringidas, a quienes no estén debidamente autorizados para hacerlo. p) Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos. k) Romper, rayar, retirar o destruir afiches, avisos, normas o publicaciones colocadas en el establecimiento en los diarios murales para conocimiento de todos los funcionarios/as en relación a información de seguridad y prevención de riesgos laborales. r) Vender, permutar, enajenar; elementos de seguridad que le proporcione o asigne el Establecimiento. s) Utilizar calefactores y hervidores eléctricos; en las dependencias del establecimiento con el fin de evitar quemaduras y/o accidente por contacto con éste tipo de agentes. Se exceptúa de la prohibición las áreas especialmente habilitadas para el uso de calentadores de agua (cocinas, kitchenet). t) Consumir alimentos en aquellas áreas de alto riesgo biológico o manipulación de sustancias peligrosas. u) Eliminar material contaminado en contenedores distintos a los establecidos en los procedimientos para el manejo de residuos hospitalarios. v) Almacenar productos o alimentos en refrigeradores destinados al manejo de insumos clínicos. w) Usar maquinaria o equipos de la institución para uso personal. x) Transitar fuera del establecimiento con uniforme clínico. y) Hacer traslados particulares en vehículos institucionales. z) Simular accidentes del trabajo o enfermedades profesionales, dicha acción recibirá las sanciones establecidas en este reglamento. aa) Transportar personas ajenas al Servicio, salvo con la autorización de la respectiva jefatura.

Capítulo IV De las sanciones Artículo 89: El/la funcionario/a que infringiere las obligaciones, deberes o prohibiciones establecidas en este reglamento, sus normas, procedimientos e instructivos derivados o complementarios, podrá ser objeto de anotación de demérito en su hoja de vida o de alguna medida disciplinaria señaladas en el estatuto administrativo, previa investigación según corresponda a la gravedad e importancia de la infracción cometida. Además podrá verse reflejado en sus calificaciones.

Artículo 90: Todas las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este reglamento se entienden incorporadas en la respectiva resolución de contrato.

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Capítulo V Disposiciones finales Artículo 91: El presente reglamento interno de higiene y seguridad, actualiza y reemplaza a los reglamentos que a la fecha de aprobación de éste se encuentren en vigencia en los distintos establecimientos dependientes del Servicio de Salud Biobío. Bajo este tenor, para una mejor aplicación de este reglamento, cada establecimiento podrá emitir sus propias normas, procedimientos e instructivos de trabajo de higiene y seguridad de aplicación interna. Lo/as funcionarios/as, estarán obligados a cumplir con las directrices de dichos documentos.

Título XII Agenda Global de Hospitales Verdes y Saludables Artículo 92: Las siguientes recomendaciones se deberán adoptar con el fin de implementar los diez objetivos planteados por la ONG internacional “Salud Sin Daño” que trabaja en función de una Agenda Global de hospitales Verdes y Saludables, y que constituye una comunidad virtual a nivel mundial que reúne a más de 4.000 instituciones del sector de salud, encontrándose los 7 hospitales del Servicio de Salud Biobío adheridos a dicha organización, la cual busca reducir la huella ecológica y promover la salud ambiental.

La “Agenda Global de Hospitales Verdes y Saludables”, se traduce en que los establecimientos deberán implementar una serie de acciones que van desde la sensibilización ambiental de su comunidad hospitalaria, hasta la ejecución de proyectos de eficiencia energética, pasando por la capacitación del personal, elaboración de políticas ambientales, auditorías en eficiencia energética, planificando así el cumplimento de los diez objetivos medioambientales definidos en dicha agenda.

A continuación se describe cada uno de los objetivos incluidos en la agenda: En el objetivo LIDERAZGO, se deberá demostrar liderazgo en el apoyo a los Hospitales Verdes y Saludables, a fin de crear un cambio de cultura organizacional de mediano y largo plazo y fomentar políticas públicas que promuevan la salud ambiental.

Para SUSTANCIAS QUÍMICAS, se deberán reemplazar por alternativas más seguras mejorando la salud y la seguridad del personal y del medio ambiente.

En cuanto a los RESIDUOS, se deberá reducir, tratar y disponer de manera segura los residuos reduciendo el volumen de los residuos producidos por el sector de la salud.

Para el caso de ENERGÍA, se deberá implementar la eficiencia energética y la generación de energías limpias renovables; promoviendo la eficiencia energética, así como el uso de energías alternativas renovables.

En AGUA Se deberá reducir el consumo de agua y suministrar agua potable, implementando una serie de medidas de conservación, reciclado y tratamiento que reduzcan el consumo de agua de los hospitales y la contaminación por aguas residuales.

Para el caso del TRANSPORTE se deberá optar por estrategias de transporte no contaminante para usuarios y funcionarios.

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En ALIMENTOS se deberá comprar y proporcionar alimentos saludables promoviendo además hábitos alimentarios saludables en los pacientes y los funcionarios.

Para los PRODUCTOS FARMACÉUTICO se deberá reducir la contaminación, minimizando la disposición inadecuada, promoviendo la devolución de materiales a los fabricantes en caso de ser factible.

Para el objetivo de EDIFICIOS, de deberá apoyar el diseño y la construcción de hospitales verdes y saludables incorporando tecnología que permita el ahorro de recursos y que sean amigables con el medio ambiente y el entorno.

Por último en el objetivo COMPRAS se deberán comprar productos y materiales producidos de manera sustentable a proveedores que se responsabilicen por el medio ambiente.

Título XIII Del derecho a informar Artículo 93: El Decreto Supremo Nº 40/1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, deberá ser cumplido al momento de ingresar o contratar a los funcionario/as o de crear actividades que impliquen riesgos, lo que se efectuará a través del jefe directo y el Comité Paritario respectivo, además de entregar una copia del presente reglamento interno.

Artículo 94: Con el propósito de entregar una orientación respecto de los riesgos potenciales de accidentes y enfermedades profesionales, a los que están expuestos los funcionarios/as y con objeto de preveer lo anterior, a continuación se indican los principales riesgos específicos, sus consecuencias y sus medidas preventivas; las cuales deberán ser conocidos por todos los funcionarios/as del Servicio.

Actividad

Riesgo/ Consecuencias:

Atención de pacientes

Contacto con elementos corto punzantes, Pinchazos Heridas Cortes Exposición a sangre y fluidos corporales de alto riesgo biológico (hepatitis B, C y VIH)

Traslado y uso de ambulancias y vehículos institucionales

Choque Golpes Muerte

Medidas Preventivas:  Informar al personal de los riesgos y medidas preventivas por contacto con los fluidos corporales.  Lavado de manos y uso de precauciones universales.  Uso de barreras protectoras.  Prohibición de recapsular.  Mantener el orden y aseo en los servicios clínicos.  Segregar (separar) los residuos correctamente.  Evite botar objetos cortantes en receptáculos de basura.  Aplicar las normas de prevención de infecciones intrahospitalarias.  Conocer el procedimiento de actuación en caso de accidentes relacionado con sangre o fluidos corporales de riesgo biológico de su establecimiento.  

Los conductores y el personal que se traslade en ellos, deben usar siempre y en todo momento los cinturones de seguridad.

Las ambulancias y vehículos institucionales deberán estar en perfecto estado mecánico y de funcionamiento,

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   

llevando un libro de vida por vehículo.

Utilice chaleco reflectante al descender del vehículo en caso de presentar falla.

Respete los límites de velocidad, considerando las condiciones ambientales, del tránsito y estado de la calzado.

Conducir no más de 5 horas continuas.

Evite adelantar sin una adecuada visibilidad y en zonas permitidas, siempre verificando el punto ciego del vehículo.



Operación de equipos de radiaciones ionizantes.

Efectos estocásticos Efectos determinísticos

Contusiones Quemaduras Manejo de calderas y autoclaves

Fracturas Lumbagos Hipoacusia profesional Muerte

Cumplir con la reglamentación vigente D. Nº 3/1985 y D Nº 133/1984 ambos del Ministerio de Salud.  Los servicios que cuenten con equipos generadores de radiaciones ionizantes deben estar debidamente autorizados y señalizados.  Los trabajadores que estén ocupacionalmente expuestos a RX deberá portar un dosímetro personal y entregarlo cuando corresponda.  El trabajador debe utilizar los elementos de protección personal correspondientes, tales como, delantal plomado, lentes plomados, protector de tiroides, guantes plomados, entre otros. Dichos elementos deberán ser inspeccionados periódicamente.  Mantener vigente la autorización de desempeño para trabajar en instalaciones radioactivas.  Deberá designarse un encargado de la protección radiológica en el establecimiento, al igual que la elaboración de un procedimiento de protección radiológica.  Cuando un trabajador tenga que estar cerca del paciente y no esté situado tras mamparas de protección deberá utilizar mínimo delantal plomado.  Se debe cumplir con la reglamentación vigente D. Nº10/2013 del Ministerio de Salud.  Los equipos deben ser operados por personal idóneo y posea el certificado de competencia otorgado por la SEREMI de Salud.  A la sala de calderas, solo podrá ingresar personal autorizado.  Toda caldera y autoclave deberá contar con un manual de operación.  Todos los trabajadores que operen estos equipos deberán utilizar elementos de protección personal, tales como: protector auditivo, guantes de cuero, calzado de seguridad, casco y lente de seguridad.

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



     

Uso

 Intoxicación de sustancias Irritación de ojos químicas en Dermatitis laboratorio.

 

 

Digitación permanente Personal administrativo.

 Tendinitis Fatiga ocular



Cervicobralgias



Lumbagos

 



Manejo de pacientes, equipos y materiales

Lesiones por sobreesfuerzos (lumbagos) Heridas Fracturas

   

Utilizar elementos de protección personal, tales como, guantes quirúrgico de nitrilo, máscara medio rostro con dos vías y filtros correspondientes, pechera, lentes de seguridad, entre otros.

Utilizar siempre el extractor de aire y puerta cerrada.

Reducir el mínimo el tiempo de exposición.

Los recipientes deben mantenerse siempre bien tapados.

El personal debe ser capacitado y entrenado en la manipulación de cada producto.

Se debe mantener en lugar visible y accesible las hojas de seguridad de los productos, para consulta diaria.

En caso de derrame se debe absorber con aserrín y enviar residuos a la bodega de residuos hospitalarios (R.E.A.S.) del establecimiento.

Aplicación de lo establecido en el D.S. Nº 594/1999 del Ministerio de Salud, artículo 95.

Mantener una postura correcta frente a la pantalla, teclado y documentos usando en lo posible ropa holgada y calzado con taco bajo.

Utilizar silla ergonómica que cuente con un sistema regulador de respaldo y altura. Debe ser giratoria, con ruedas y cinco patas.

Utilizar un apoyapies para evitar la hinchazón de las piernas.

Utilizar apoya teclados y pad mouse para reducir la fatiga muscular.

Eliminar reflejos de la luz en la pantalla ubicándose en forma paralela respecta de ventana y fuentes luminosas.

Efectuar pausas y ejercicios compensatorios durante la jornada de trabajo a fin de prevenir la fatiga precoz en los músculos.

Cada vez que se deba levantar algún objeto del suelo se deberá hacer manteniendo la espalda lo más recta posible, doblando las rodillas y se levantará ayudándose con los músculos de las piernas. Los hombres no deberán operar cargas superiores a 25 kilos y las mujeres cargas superiores a 20 kilos (ley 20.001/20015 y Ley 20949/2016 ambos del Ministerio del Trabajo y previsión social).

Utilice un carro para el transporte de materiales pesados y difíciles de tomar.

Si requiere mover un objeto de gran peso, solicite ayuda o utilice un carro para su desplazamiento.

Al manejar carros con carga, “empújelos, nunca los tire”.

Al levantar un paciente solicite ayuda a sus colegas, no realice esta actividad solo (a).

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 

Transitar por distintas áreas del establecimiento

Caídas del Mismo y Distinto Nivel Esguinces Fracturas Contusiones Heridas Lesiones Múltiples Muerte

   

 Trabajos con exposición a radiaciones ultravioleta

Efectos a corto y largo plazo: quemaduras solares, cataratas, cáncer a la piel

   



Trabajos eléctricos

Contacto eléctrico Quemaduras Choque eléctrico Fibrilación ventricular

   

Todas las actividades Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales (MINSAL)

Riesgo psicosocial en el trabajo



Lesiones y/o enfermedades profesionales de origen mental







Evite correr dentro del establecimiento.

Si transita por una escalera se deberá hacer sin correr, ni cargado con materiales que obstaculicen su vista, use los pasamanos y lleve calzado apropiado (taco bajo).

Todas las escaleras deberán contar con gomas antideslizantes en sus peldaños.

Mantenga una buena iluminación en forma permanente en escaleras y pasillos.

Preocúpese que en su lugar de trabajo no existan cables de teléfono o del tendido eléctrico en pasillos o lugares de libre tránsito.

Cuando se ejecuten trabajos en altura (sobre 1.8 metros de altura) utilice todos sus E P P: casco con barbiquejo, arnés de seguridad con sus dos cabos de vida, overol y todo lo necesario para realizar un trabajo seguro.

Evitar exponerse al sol en las horas de mayor radiación ultravioleta, entre las 11:00 y las 16:00 horas.

Buscar siempre la sombra.

Usar lentes de sol y sombrero de ala ancha.

Aplicar protector solar con factor 30, al menos 20 minutos antes de la exposición. Repetir cada 2 horas.

Si presenta una herida que no cicatrice, una mancha, un lunar o un bulto que cambie de tamaño o color, pique o sangre, consultar un dermatólogo.

Los encargados de realizar la mantención y reparación de equipos eléctricos en el hospital deberán usar calzado de seguridad dieléctricos, guantes dieléctricos y lentes de seguridad, además de verificar la ausencia de tensión.

Las instalaciones y equipos eléctricos deben estar en regla con las normas nacionales dictadas por la Superintendencia de Electricidad y Combustible.

Debe efectuarse la manipulación, intervención y/o limpieza de máquinas, equipos y objetos eléctricos desenchufados y apagados.

Nunca manipular cables, enchufes y/o equipos energizados con manos húmedas o mojadas.

Todos los equipos eléctricos usados en el establecimiento deben tener conexión a tierra. No se debe reparar ningún equipo, herramienta o instalación eléctrica, debiendo llamar a personal especializado.

Crear un comité de aplicación del cuestionario ISTAS 21.

Realizar sensibilización y difusión antes de la aplicación del cuestionario.

Aplicar cuestionario, determinar nivel de riesgo y elaborar planes de acción.

Reevaluar cuando este riesgo lo refiera según lo dispuesto en el protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales del MINSAL.

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Trabajos de extremidad superior Norma TMERT (MINSAL)

Riesgos de trastornos musculo esqueléticos de extremidad superior Lesiones musculo esqueléticas de extremidad superior







Manipulación de cilindros de gases medicinales

Golpes Quemaduras Intoxicación Contusiones

Inhalación de los aerosoles líquidos y solidos Labores con exposición a citostaticos (Protocolo de vigilancia de trabajadores expuestos a citostaticos)

Absorción cutánea (punciones, salpicaduras, vertidos) Ingreso vía parenteral (pinchazos, cortes o ruptura de ampollas)

 

     

Realizar pausas o periodos de recuperación durante le trabajo que permitan que el trabajador deje de hacer la tarea habitual. Los tiempos de pausas deben ser realizados antes que el trabajador perciba molestias físicas, cansancio físico o mental.

Capacitación a los trabajadores en relación a prevenir el riesgo.

El funcionario que manipula cilindros y redes medicinales debe utilizar calzado de seguridad, guantes libres de grasa, lentes de seguridad y/o careta facial.

Los cilindros deben ser depositados en superficies estables, con un sistema de sujeción y en lugares no expuestos al calor.

Se deberán transportar en carros debidamente afianzados y con tapas y casquetes de protección instalados. En la sujeción se deben utilizar cadenas o abrazaderas, prohibiéndose el uso de cordones y alambres.

Informar al personal de los riesgos y medidas preventivas de la manipulación de citostaticos.

Aplicar y verificar el cumplimiento de la lista de chequeo de las condiciones ambientales y prácticas laborales para los trabajadores expuestos a citostaticos.

Aplicar el procedimiento de trabajos seguros e instructivos.

Mantener un programa de vigilancia ocupacional del personal expuesto según directrices del protocolo.

Mantener un programa de capacitación al personal expuesto a citostaticos.

Uso de elementos de protección personal, según tipo de manipulación.

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VIGENCIA Artículo 95: El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad entrará en vigencia a contar del 01 de julio del año 2013, luego que de conformidad con lo dispuesto en el artículo Nº 15 del Decreto Supremo Nº 40/1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social hayan transcurrido 15 días de anticipación desde que el presente reglamento ha sido sometido a la consideración de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. Dentro del plazo indicado, los Comités Paritarios podrán formular las observaciones que el Reglamento les merezca.

Las observaciones aceptadas serán incorporadas al texto que se entenderá modificado en la parte pertinente. El presente reglamento tendrá vigencia de un año, pero se entenderá prorrogado automáticamente, por periodos iguales, si no ha habido observaciones por parte de Unidad de Salud Ocupacional, Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, o a falta de éstos del Servicio o de los funcionario/as.

Artículo 96: En lo que sea legalmente posible, las prescripciones del presente reglamento se extenderán a las personas que por cuenta de terceros se desempeñe dentro de los establecimientos dependientes del Servicio.

Distribución: - Ministerio de Salud, Subsecretaria de Redes Asistenciales, División de Gestión y Desarrollo de Personas, Departamento de Salud Ocupacional y Gestión Ambiental.

- Organismo Administrador del Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

- Delegación Provincial Biobío.

- Funcionarios/as del Servicio de Salud Biobío (8 establecimientos).

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Servicio de Salud Biobío.

Comprobante de recepción Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

Yo, _________________________________________ declaro

CI.

_____________________,

Haber recibido en forma gratuita una copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad del Servicio de Salud Biobío de acuerdo a lo establecido en el, artículo 14 del Decreto Supremo Nº 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado en el Diario Oficial del 07 de marzo de 1969 como Reglamento de la Ley Nº 16.744.

Asumo mi responsabilidad de dar lectura a su contenido y dar cumplimiento a las obligaciones, prohibiciones, normas de orden, higiene y seguridad que en él están escritas, como así también a las disposiciones y procedimientos que en forma posterior se emitan y/o se modifiquen y que formen parte de este o que expresamente lo indique.

____________________________ Firma del Funcionario/a (Debe escribir de su puño y letra).

Fecha----------------------------

36

ANEXO Nº 1

FORMULARIO DE OBSERVACIONES Y/O SUGERENCIAS: EN MATERIAS DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES Y MEDIO AMBIENTE COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD ESTABLECIMIENTO:

____________________________________________

I.- Datos de identificación: Nombre del funcionario/a: Servicio/unidad donde trabaja: Fecha: II.- Clasifique la observación planteada (marque con una X):

Seguridad y Higiene

Necesidad de capacitación y/o información.

Medio Ambiente

III.- Observación y/o sugerencia planteada:

37

IV.- Uso Exclusivo Comité Paritario Higiene y Seguridad: Fecha de revisión por parte del CPHS de la observación y/o sugerencia recibida Detallar acciones adoptadas y responsables de ejecución:

Informe resultados de mejoras realizadas, observaciones y conclusiones por parte del Presidente del CPHS.

Nombre, Fecha y firma de constatación de la mejora.

38

INSTRUCCIONES DE USO DEL FORMULARIO OBSERVACIONES Y/O SUGERENCIAS COMITE PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD 

Funcionario/a:

Todo funcionario que visualice una condición que sea un potencial de riesgo de accidente tanto para funcionarios y/o usuarios, o bien presente alguna sugerencia en materias de capacitación relacionadas con prevención de riesgos laborales y/o medio ambiente, puede utilizar el formulario para indicar la observación.

Posteriormente debe hacer llegar el formulario al presidente del comite paritario de higiene y seguridad del establecimiento o bien a un integrante de este. 

Comite Paritario de Higiene y Seguridad:

El integrante que reciba el formulario, debe entregárselo al presidente del comite paritario, el cual lo llevará y dará lectura en la próxima reunión mensual del comite paritario de HyS. En dicha reunión será analizada la pertinencia de la observación o sugerencia y se completará el item IV del formulario.

Luego se remitirá una copia del fomulario a: - Director del hospital.

- Cada responsable de ejecución para conocimiento y acciones de mejora según corresponda.

Una vez que la mejora o la acción sea visualizada, se debe remitir al funcionario/a que emitio la observación una carta indicando la solución y los plazos establecidos para la ejecución de las mejoras o acciones.  Registro: Cada comite paritario llevará un archivador con los registros de los formualrios que reciba y las correspondientes acciones de mejora.

39

ANEXO Nยบ2 FLUJOGRAMA PROCEDIMIENTO DE ACTUACION FRENTE A ACCIDENTES LABORALES

40

ANEXO Nº3 CENTROS DE ATENCION/HORARIO DE ATENCION DE ACCIDENTES LABORALES ASOCIACION CHILENA DE SEGURIDAD En caso de no poder trasladarse por sus propios medios debido al tipo de lesión, horario u otro motivo de fuerza mayor, se deberá contactar al fono rescate ACHS número 1404 que atiende las 24 horas del día, quienes dispondrán de ambulancia para tales efectos.

CALL CENTER: 6006002247 RESCATE AMBULANCIA: FONO 1404 Los Ángeles

Cabrero

Dirección: Avenida Alemania 800 - Los Ángeles Fonos: Agencia Los Ángeles: 225158460 Admisión: 225158994 Caja/subsidios: 225158993

DirecciónAcceso Oriente 60 - Cabrero Fono Policlínico Cabrero: 225158694

Horario de Atención en Avda. Alemania 800: De Lunes a Viernes de 08:00 a 20:00 horas.

Horario Atención ambulancia: 24 hrs.

Horario Atención de accidentes laborales: Lunes a Viernes de 08:00 a 17:00 hrs.

De lunes a viernes después de 20:00 horas, Fines de semana y festivos: Clínica Los Andes. *Se digita directo, sin necesidad de anteponer código de área

Nacimiento

Laja

Dirección: El Palqui 915 - Nacimiento Fono Policlínico Nacimiento: 225158492

Dirección: Balmaceda 55-Laja Fono Policlínico Laja: 225158689

Horario Atención de accidentes laborales: de Lunes a Viernes de 08:00 a 17:00 horas.

Horario atención de accidentes laborales: Lunes a Domingo 24 hrs Horario de Atención Administrativa: de Lunes a Viernes de 08:00 a 17:00 horas. *Se digita directo, sin necesidad de anteponer código de área

41

ANEXO Nº4 FORMULARIO ACCIDENTE LABORAL (F.A.L.) 1

3

Servicio, Departamento, Sección o Unidad Nombre del funcionario accidentado Edad (años)

4

Fecha de nacimiento

5

RUT del Funcionario

6

Antiguedad en la empresa Labor, profesión u oficio que realiza Calidad contractual CONTRATA TITULAR HONORARIO Dirección del Funcionario accidentado Señale si el trabajador pertenece o no a un pueblo originario Fecha y Hora del Accidente .........../........./........... ........ : .........Horas Tipo de Accidente TRABAJO TRAYECTO Sitio preciso donde ocurrió el accidente Clasificación del Fatal Otros Accidente. en caso de ser grave o Grave (varios accidentados, caída altura de más de 2 m, fatal informar a la pérdidas de partes del cuerpo, necesitó reanimación o SEREMI Salud rescate) Parte del cuerpo afectada

2

7 8 9 10 11 12 13 14

15 16

Señale su trabajo habitual 17 Al momento del accidente desarrollaba su trabajo SI habitual: Describa que pasó o como ocurrió el accidente

18 19 20

Funcionario se atiende en: Fecha y hora en que el funcionario notifica a su Jefatura Nombre y firma de la Jefatura del Servicio

NO

.........../........./...........

........ : .........Horas

Recuerde que esta notificación debe ser entregada al asesor de prevención de riesgos del establecimiento dentro de la misma jornada o la jornada hábil más próxima.

42

INTRUCCIONES DE LLENADO DE LA F.A.L. El presente formulario permite internamente notificar en forma simplificada a Oficinas de Personal o Unidad de Prevención de Riesgos del establecimiento la ocurrencia de un accidente laboral (caídas, cortes, pinchazos, golpes, otras) en donde su llenado y entrega será responsabilidad del Jefe (a) Directo a cargo (titular, suplente o subrogante) al momento del accidente.

Las instrucciones son: 1)

Se refiere al Servicio, Departamento, Sección o Unidad dentro del Establecimiento u Hospital al cual pertenece el funcionario que fue víctima de un accidente (Ej. Maternidad).

2)

Indique los nombres y apellidos del funcionario accidentado.

3)

Escriba la Edad del funcionario accidentado.

4)

Escriba la fecha de nacimiento del funcionario donde se detalle el día mes y año.

5)

Escriba el número RUT del funcionario accidentado, en caso de desconocerlo, omita esta celda, más siempre entregue los datos del nombre completo (celda nº2).

6)

Indique la antigüedad en la empresa en años, meses o días.

7)

Indique la profesión u oficio que desempeña el funcionario; ejemplo, técnico paramédico, enfermera, conductor, u otro.

8)

Detalle la calidad contractual del funcionario accidentado, sea esta a contrata, titular u honorario.

9)

Pregunte la Dirección del domicilio al funcionario, en muchos casos la información registrada en el establecimiento no está actualizada, en caso que el funcionario no pueda responder a la solicitud, consultar al acompañante.

10) Indique si el trabajador pertenece a algún pueblo originario de ser afirmativo detalle cual.

11)

Indique la fecha y hora exacta en que ocurre el accidente, día/mes/año) y hr/min. respectivamente.

detallando

el

12) Marcar si corresponde a Accidente de Trabajo o de Trayecto. Si corresponde a accidente de trayecto, indicar si hubo testigos u otro medio fehaciente.

13) Detalle el lugar exacto en donde ocurrió el accidente (piso, habitación, al lado de algún equipo o instalación).

14) Marque con una cruz si el accidente es fatal, grave o bien de otra categoría. Considere que es un accidente grave cuando obligue a realizar maniobras de resucitación, o a realizar maniobra de rescate, o cuando ocurra por caída de altura de más de 2 metros; o que provoque en forma inmediata la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo, o también que involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena afectada.

15) Detalle cual ha sido la parte del Cuerpo afectada por el accidente.

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16) Detalle el trabajo habitual que realiza.

17) Describa con un SI o un NO si al momento del accidente desarrollaba su trabajo habitual.

Describa que pasó o como ocurrió el accidente. Evite entregar información proporcionada por terceras personas que no estaban en el lugar del siniestro.

18) Indique el centro asistencial en donde se atendió o se atenderá el funcionario accidentado.

19) Indique en el formulario de accidente laboral (FAL) la fecha y hora en que el funcionario da cuenta del accidente (especialmente en los accidentes cortopunzantes con riesgo de fluidos corporales). Puede ser el caso, que el accidente ocurre durante su ausencia y notificó a la jefatura subrogante o en urgencias; obtenga ese dato.

20) Finalmente firme el Formulario de Accidente Laboral (FAL) y envíela al asesor de prevención de riesgos de su establecimiento.

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ANEXO Nยบ5 FLUJOGRAMA PROCEDIMIENTO DE ACTUACION FRENTE A SOSPECHAS DE ENFERMEDAD PROFESIONAL

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ANEXO DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD DEL SERVICIO SALUD REF.: BIOBIO, SOBRE MEDIDAS PREVENTIVAS COVID19.

RESOLUCION EXENTA N° Los Angeles,

RESS6193 02 de Noviembre 2020

VISTOS: Estos antecedentes; El Artículo N° 67 de la Ley 16.744 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y los Artículos N°14 al N°20 del Decreto Supremo N°40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social; la Resolución N° 06 del 2019 de la Contraloría General de la República; los arts. 20, 21, 22 y 23 del D.L. Nº2763 de 1979 cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el DFL Nº01/2005 del Ministerio de Salud; los art. 8 y 9 del D.S. Nº140 del 2004 del Ministerio de Salud, Reglamento Orgánico de los Servicios de Salud; el art. 81 de la Ley Nº18834, que aprueba el Estatuto Administrativo, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el DFL Nº16 del 24 de Agosto del 2017, del Ministerio de Hacienda; el Decreto Exento Nº48 del 31 de Julio del 2020, del Ministerio de Salud, que determinó el nuevo orden de subrogancia en el cargo de Director de este Servicio de Salud, dicto la siguiente:

CONSIDERANDO: APRUEBASE, Anexo del Reglamento interno de orden, higiene y seguridad del Servicio de Salud Biobío sobre "MEDIDAS PREVENTIVAS COVID-19", a contar del 1 de noviembre 2020.

ANÓTESE , COMUNÍQUESE Y ARCHIVESE

Firmado digitalmente por DR. FERNANDO VERGARA URRUTIA Fecha 2020.11.02 11:08:51 ________________________________________

DIRECTOR(S) SERVICIO DE SALUD BIOBÍO Visadores: X YELEN SOTO MACAYA X CAROLINA VEJAR LEMA X CLAUDIO HERMOSILLA PULGAR

Distribución: • Directores De Los 7 Hospitales • Unidades De Prevención De Riesgos De Los 7 Hospitales • Subdirector De Rrff Y Financieros Ssbb • Subdirección Medica

Codigo de verificacion : b9b61fb801df540d688e4140c399a209

Anexo Nº6 Titulo XIII “del derecho a informar” Medidas preventivas y de control asociadas al contexto Covid-19 Artículo 102: Es responsabilidad de todo funcionario aplicar y de las jefaturas de supervisar el cumplimiento de las recomendaciones señaladas en el plan de prevención de riesgos exposición a covid-19 del Servicio de Salud Biobío, de agosto 2020 difundido bajo ORD. Nº1029 o su última actualización.

A continuación se describe los principales riesgos, consecuencias y medidas preventivas transversales para los funcionarios que se desempeñan en los distintos establecimientos dependientes del Servicio de Salud Biobío.

RIESGO

Contacto con superficies de trabajo de uso común (manillas, pasamanos, fotocopiadoras, impresoras, reloj control, etc.)

CONSECUENCIAS

Enfermedad respiratoria

MEDIDAS PREVENTIVAS Posterior al contacto con superficies de trabajo de uso común, se debe realizar la higiene de manos, considerando los siguientes pasos.  Mójese las manos con agua.  Deposite en la palma de la mano una cantidad de jabón suficiente para cubrir todas las superficies de las manos.  Frote las palmas de las manos entre sí.  Frote la palma de la mano derecha contra el dorso de la mano izquierda entrelazando los dedos y viceversa.  Frote las palmas de las manos entre sí, con los dedos entrelazados.  Frote el dorso de los dedos de una mano con la palma de la mano opuesta, agarrándose los dedos.  Frote con un movimiento de rotación el pulgar izquierdo, atrapándolo con la palma de la mano derecha y viceversa  Frote la punta de los dedos de la mano derecha contra la palma de la mano izquierda, haciendo un movimiento de rotación y viceversa.  Enjuáguese las manos con agua.  Séquese con una toalla desechable o con el mecanismo disponible en su establecimiento.  Utilice la toalla para cerrar la llave, según corresponda.

También puede higienizar sus manos con solución alcohólica (alcohol gel), según los siguientes pasos:  Deposite en la palma de la mano una cantidad de solución alcohólica suficiente para cubrir todas las superficies de las manos.

RIESGO

CONSECUENCIAS

MEDIDAS PREVENTIVAS  Frote las palmas de las manos entre sí  Frote la palma de la mano derecha contra el dorso de la mano izquierda entrelazando los dedos y viceversa  Frote las palmas de las manos entre sí, con los dedos entrelazados.  Frote el dorso de los dedos de una mano con la palma de la mano opuesta, agarrándose los dedos  Frote con un movimiento de rotación el pulgar izquierdo, atrapándolo con la palma de la mano derecha y viceversa  Frote la punta de los dedos de la mano derecha contra la palma de la mano izquierda, haciendo un movimiento de rotación y viceversa.

Además, lávese la manos cada vez:  Ingresa al centro de trabajo  Después de toser o sonarse la nariz.  Al colocar y retirar su mascarilla.  Antes y después de comer y al preparar los alimentos.

Interacción cercana con compañeros de trabajo, usuarios o público en general.

Desplazamientos por sectores/áreas de trabajo

Enfermedad respiratoria

 Saludar, evitando el contacto físico de cualquier tipo.  Respetar la distancia de seguridad en todo momento, considerando mantener como mínimo un metro (1m) de radio con toda persona.  Mantener distancia de seguridad también durante horarios de almuerzo y descanso.  Disponer de las áreas habilitadas para el consumo de alimentos (no box o espacios reducidos donde no se posibilite mantener la distancia).  Respetar las marcas de distanciamiento que se han dispuesto en los pisos de los ingresos, baños, comedores, casinos, etc.  Utilizar siempre mascarilla y todos los elementos de protección personal definidos para el cargo u actividades desarrolladas.

Enfermedad respiratoria

 Posterior al contacto directo con manillas, pasamanos, etc., realice higienización de manos con agua y jabón o solución alcohólica (alcohol gel).  Si debe concurrir a sectores/áreas de trabajo distintas a las de su puesto de trabajo, utilice mascarilla, mantenga distancia y realice higiene de manos además considere elementos de protección personal requeridos para ingresar al área.  Al momento de ingresar al establecimiento

RIESGO

CONSECUENCIAS

MEDIDAS PREVENTIVAS utilice siempre mascarilla y al desplazarse por pasillos, comedor, baños, etc. Deberá usar mascarilla.

 Utilizar

los flujos de tránsito definidos delimitados mediante flechas y señaléticas.

Uso de herramientas, equipos, maquinarias de trabajo

Enfermedad respiratoria

 Utilice sus herramientas propias o las entregadas por el establecimiento, quedando prohibido el traspaso o préstamo de estas entre las personas, sin realizar higiene de las mismas.  Antes y después de utilizar equipos o herramientas debe realizar limpieza y desinfección de las mismas.

Antes de salir de casa y en el trayecto:  Definir la ropa que usará durante la jornada laboral, la que deberá trasladar en una bolsa cerrada (incluye calzado).  Para trasladarse a su trabajo, use ropa de calle, distinta a la que usará durante la jornada laboral  Durante el trayecto al lugar de trabajo, aplique las medidas preventivas de higiene definidas para COVID-19 incluyendo el distanciamiento físico.

Al llegar al lugar de trabajo  Si dispone de casillero, guarde la ropa de calle en una bolsa cerrada.  Durante la jornada, continúe con las medidas preventivas regulares definidas para el COVID19.

Traslados entre el hogar y el establecimiento (consideraciones Enfermedad respiratoria para funcionarios clínicos que utilicen uniformes)

Una vez terminada la jornada  Sacar el uniforme y guardarlo en una bolsa plástica  Si dispone de ducha en su lugar de trabajo, dúchese y póngase su ropa de calle  Durante el trayecto, mantenga las medidas preventivas como distancia de 1 metro de persona a persona, uso de mascarilla e higiene de manos.

Al llegar a casa  Intente no tocar nada y, si tiene contacto con superficies, limpie con desinfectante de uso habitual.  Lávese las manos con agua y jabón por al menos 40 segundos.  Deje bolsos, carteras o llaves en un lugar habilitado sólo para ello y, en la medida de lo

RIESGO

CONSECUENCIAS

MEDIDAS PREVENTIVAS posible, limpie y deseche el papel  Limpie el celular o lentes con agua y jabón o alcohol, o en su defecto con el desinfectante que cuente.  En caso de llevar la ropa de trabajo usada a su casa, sáquela de la bolsa y lávela con detergente  Elimine la bolsa plástica en la que traslado la ropa en basurero con tapa  No agite las prendas del uniforme antes de colocarlas en la lavadora  Seque el uniforme y la ropa en secadora o al sol y luego plánchela  Lávese las manos nuevamente con agua y jabón por al menos 40 segundos.

Reuniones de trabajo

Atención de pacientes

Enfermedad respiratoria

Enfermedad respiratoria

Uso de espacio comunes, Enfermedad respiratoria vestuarios, casino, cafetines, etc.

 Generar reuniones no presenciales mediante el uso de medios electrónicos.  Si la reunión presencial no puede ser reemplazada por medios electrónicos:  Reducir el número de personas  Use siempre mascarilla  Tiempo máximo de duración 1:30 horas.  Organizarla de manera que los participantes estén al menos a 1 metro de distancia entre sí.  Contar con acceso a lavado de manos o en su defecto, solución alcohólica (alcohol gel).  Conservar los nombres, RUT y teléfonos de los participantes de la reunión durante al menos un mes.  Realizar aseo y desinfección del lugar donde se realizó la reunión después de concretada.  Se prohíbe el consumo de alimentos y bebestibles durante la reunión.  Respetar el aforo señalado para el lugar.  Utilice los elementos de protección personal de acuerdo al procedimiento y/o atención a realizar  Mantenga distancia de mínimo un metro cuando el procedimiento a realizar lo permita en relación al paciente y otros funcionarios  Realizar lavado de manos antes y posterior a la atención.  Ventile el área una vez finalizada la atención.  Utilice siempre mascarilla a excepción de cuando realice su colación.  Mantenga distancia de mínimo un metro en relación a sus compañeros de trabajo

RIESGO

CONSECUENCIAS

MEDIDAS PREVENTIVAS  Establecer turnos para realizar colación  Evite compartir cubiertos y utensilios de uso personal.  No exceda el aforo máximo permitido de los lugares cerrados como vestuarios, comedor o casino.  Disponer de las áreas habilitadas para el consumo de alimentos (no box o espacios reducidos donde no se posibilite mantener la distancia).

Manejo de residuos

Enfermedad respiratoria

 Uso de elementos de protección personal (mascarilla, guantes, pechera).  Realice segregación de residuos de acuerdo a protocolo REAS según título V del presente reglamento.