หนังสือ SME หัวใจใหญ่: กรณีศึกษาการบริหารทรัพยากรบุคคลของ SMEs ตามแนวทางธุรกิจที่ยั่งยืน

Page 178

นิธิฟดส์ ู้ 177

ปริญญาโทบริหารธุรกิจส�ำหรับผู้บริหาร (XMBA) หรือหลักสูตรย่อ อย่าง Mini MBA โดยไม่มีเงื่อนไขผูกพัน “คนที่ไปเรียนต่อ XMBA ด้วยกันก็จะเป็นผู้บริหาร เป็นเจ้าของ กิจการ ดังนั้นนอกจากได้ความรู้แล้ว เรายังได้สังคมใหม่ ซึ่งถ้าไม่ได้ ท�ำงานที่นี่ เราก็ไม่รู้ว่าจะได้ไปอยู่สังคมแบบนั้นหรือเปล่า” วิษณุ โน วิชยั ผูจ้ ดั การฝ่ายผลิตด้านอุตสาหกรรม อายุงาน 14 ปี พูดถึงโอกาส ที่ได้รับผ่านหลักสูตร XMBA อยู่ร่วมกันแบบพี่น้องและกิจกรรมเยีย ่ มบ้าน

วัฒนธรรมองค์กร 3C โดยเฉพาะเรื่อง Care มีบทบาทส�ำคัญ ต่อการอยู่กันแบบพี่น้องและการใส่ใจกัน หลายคนที่เคยอยู่องค์กร ขนาดใหญ่มา จะรูส้ กึ ได้ถงึ ความแตกต่างในบรรยากาศการท�ำงานทีน่ ี่ “ผมเคยอยู่ที่ใหญ่ๆ มาก่อน แทบจะไม่ได้คลุกคลีอะไรกับผู้ บริหาร แต่ที่นี่เป็นองค์กรระดับกลางก็ได้คลุกคลี คุณสมิตชอบมา สื่อสารเกี่ยวกับอะไรใหม่ๆ ให้ฟัง เหมือนพี่สอนน้อง ผมก็เป็นพี่สอน รุน่ น้องต่อ โดยรวมเราอยูแ่ บบพีน่ อ้ งก็อบอุน่ ” จิระวิช จ�ำลองศุภลักษณ์ วิศวกรซ่อมบ�ำรุง อายุงาน 1 ปีเล่า เพื่อท�ำความเข้าใจชีวิตความเป็นอยู่ของพนักงาน นิธิฟู้ดส์มี กิจกรรมเยี่ยมบ้านพนักงานฝ่ายผลิต 10 บ้านต่อปี รวมทั้งในโอกาส พิเศษ เช่น คลอดลูก เจ็บไข้ได้ป่วย และงานศพ


Issuu converts static files into: digital portfolios, online yearbooks, online catalogs, digital photo albums and more. Sign up and create your flipbook.