
4 minute read
Säkerhetsbranschen En ojämställd bransch?
Lås- och säkerhetsbranschen beskrivs ofta som en bransch i stor förändring – men förändringen tycks framför allt omfatta en snabbt skridande produkt- och teknikutveckling, inom andra områden verkar vi inte ha lika bråttom framåt. Än idag utgörs branschen av en högst homogen grupp som är kraftigt mansdominerad, trots att alla som verkar inom den verkar vara rörande överens om att det är bedrövligt.
Fördelningen mellan kvinnor och män idag i företagen inom säkerhetsbranschen talar sitt klara språk. Det är övervägande män, på samtliga positioner inom samtliga professioner. Men det saknas även en annan typ av mångfald, den som bland annat innefattar en mer uppblandad etnisk och kulturell bakgrund, sexuell läggning och ålder.
Arbetet med att försöka skapa en jämställd bransch utgör en viktig del av företagens sociala ansvar i ett bredare samhällsperspektiv.
Den här serien artiklar på ämnet jämställdhet syftar inte till att lyfta fram eller hänga ut goda eller dåliga exempel i branschen. Inte om att ge ris eller ros till sämre eller bättre initiativ. Den handlar om var vi står i dessa frågor idag – i en tid där kompetensbristen i många delar av branschen är ett bittert faktum. Den handlar om vart vi vill och hur vi skulle kunna komma dit när jämställdhet och jämlikhet verkar vara några av branschens sämst prioriterade frågor.
Den handlar också om vad var och en kan göra för att komma framåt, för en mer jämlik och jämställd bransch är också en än mer attraktiv bransch –det råder det inga tvivel om. Den goda nyheten är att alla företag vi pratat med eftersträvar en ökad mångfald och jämställdhet.
”KILLIG” JARGONG LEVER KVAR Säkerhetsbranschen tycks vara påverkad av sin mansdominans, en påverkan som både tar sig tydliga och mindre tydliga uttryck. När man är många av samma kön på en arbetsplats påverkas lätt språkbruket, det gäller förmodligen oavsett kön och bransch. I säkerhetsbranschen lever den ”killiga” jargongen kvar.
– Vi är idag flest män, då blir det lätt en viss jargong på hur vi uttrycker oss och hur vi agerar. Vi talar gärna om pinaler och prylar, som ett stort mekano.
Män gillar ofta prylar, hårdvara är spännande!
Vill vi locka fler kvinnor till branschen skall vi öva oss på att tänka större och mer brett, menar Martin Dennås, vd på Monitor larm och bevakning samt Låset i centrum – båda i Göteborg – som tillsammans har 32 anställda.
De flesta av de dussintal företag vi pratar med vittnar genom olika exempel på en tuff och macho arbetsmiljö, men som förhoppningsvis är på väg att moderniseras. För det har ändå hänt mycket de senaste årtiondena, det menar många.
Även om det fortfarande är en obalans procentuellt sett mellan män och kvinnor anser många att vi har en mer jämställd miljö idag än för bara något decennium sedan.
Att vissa saker har förändrats till det bättre är många överens om, men går utvecklingen framåt för långsamt?
Det får oss att fundera på om alla egentligen drar åt samma håll.
– Vi befinner oss ganska långt ifrån att vara en jämställd bransch, säger Marie Agelii, marknadschef på säkerhetsföretaget Bravida och fortsätter:
– Jag tror att invanda mönster, strukturer och vår historik är en avgörande anledning till att vi har haft svårt att locka till oss en bredare grupp av ny personal utanför vår bransch, det är något vi måste ändra på.
Flera vi pratar med tror inte att alla kan se vinsten i att branschen blir mer jämställd, men att man samtidigt tror att dessa personer är i minoritet.
LEDA PÅ RÄTT SÄTT FÖR BRA RESULTAT
Ett sätt att fånga upp och adressera problemen på företagen i branschen är att se på jämställdhetsfrågorna som vilka andra frågor som helst som är avgörande för verksamheten och lönsamheten inom ett företag.
– Vi ledare skall leda, det innebär att det är viktigt att vi är aktiva inom jämställdhetsarbetet. Medarbetarna är kärnan i hur vi till slut lyckas. Led på rätt sätt för bra resultat, gäller i alla frågor, säger Martin Dennås.
– Vi som bransch vill kunna spegla våra kunder och köpare och hur samhället ser ut, därför måste vi också bli en jämställd bransch. Det finns statistik på att alla vinner på jämställdheten, det ger bland annat större lönsamhet, färre arbetsolyckor och gladare med arbetare som stannar längre, vem vill inte ha det? frågar sig Marie Agelii.
– Det är inte en fråga som ska behandlas en gång per år utan något alla behöver arbeta med hela tiden, säger Linn Storäng, regionchef för Norra Europa på Axis Communications som är svensk tillverkare av videoövervakningslös- ningar med 4000 medarbetare i 50 länder och fortsätter:
– Jämlikhet handlar om att alla människor har lika värde. Att bryta normer och se till att våga anställa människor som inte ser ut som en själv.
Skillnad I Intresse
MELLAN GENERATIONER
Andra som
Säkerhetsinstallatören pratat med ser tecken på att jämställdhetsfrågor behandlas och ses olika på i branschen beroende på vilken generation man frågar. Vissa hävdar till och med att det är en ren och skär generationsfråga och att dessa frågor faller sig helt naturligt att inkorporera i verksamheten för den yngre generationen.
Vi ställer oss frågan om ett åldersglapp i praktiken också kan innebära ett åsiktsglapp?


– En jämställd säkerhetsbransch skulle vara en säkerhetsbransch som speglar hur samhället ser ut, resonerar Emelie Scott, marknadskommunikatör hos säkerhetsleverantören Steplock.

– Vi är en konservativ bransch även om det givetvis ser väldigt olika ut på individnivå. Kanske kan ett generationsskifte resultera i en mer balanserad fördelning vad gäller både ålder och könsfördelning samtidigt, resonerar Emelie Scott.

De flesta vi pratar med är rörande överens om vad en jämställd och jämlik säkerhetsbransch skulle kunna innebära och hur en sådan skulle kunna se ut.
– En jämställd säkerhetsbransch innebär att arbetsplatserna tillåter och säkerställer att alla kvinnor och män får samma möjligheter oavsett om det handlar om rekrytering, chefspositioner, ansvarsområden eller möjligheter att komma till tals och utvecklas utan att hindras av könsstereotypa föreställningar, traditioner och normer, beskriver Henrietta Ohlsén som är slutkundsansvarig på Assa Abloy Opening Solutions.
På vissa företag har man satt konkreta siffror på jämställdheten.
– En jämn könsfördelning anses råda då andelen kvinnor respektive män är 40/60 procent eller jämnare. Vi strävar även efter en jämn åldersfördelning genom hela gruppen, säger Tarja Hillbom Välilä, kvalitet- och miljöansvarig på säkerhetsföretaget RCO Security.
Så hur nära eller hur långt ifrån den bilden är vi? Och hur kommer vi dit?
Eller när, kanske vi snarare ska fråga oss – för tiden tycks vara allas gemensamma största utmaning i sammanhanget.
Kompetensförsörjningsproblemet en fråga om
