För diskriminering finns på bostadsmarknaden. Bostadssektorn är ett av de samhällsområden som genererar allra flest anmälningar till de ombudsmannamyndigheter som har till uppgift att försvara diskriminerade och missgynnade personers intresse. Oftast är det de krav bostadsföretag ställer på sökande som leder till anmälningar för diskriminering. Olika försök att kartlägga diskriminering på bostadsmarknaden genom att en ”svensk” person och en ”invandrad” person söker samma lägenhet har lett till att hyresvärdar har pekats ut, vanligen allmännyttiga och privata i lika stor utsträckning, för att ha bemött bostadssökande med olika namn och bakgrund olika. En indikation på omfattningen av diskriminering i bostadssektorn är Integrationsverkets omfattande undersökning från år 2005. Genom enkäter tillfrågades människor med olika etnisk bakgrund om de hade upplevt sig diskriminerade. Tretton procent av de tillfrågade som hade varit i kontakt med bostadsmarknaden under det året uppgav att de hade blivit diskriminerade. Det var avsevärt färre än de som upplevde sig diskriminerade i arbetslivet, men ändå ett av de samhällsområden där flest upplevde sig diskriminerade. Undersökningar om upplevd diskriminering är problematiska, eftersom de som svarar på en enkät både kan underskatta och överskatta den diskriminering de eventuellt har utsatts för. Oavsett diskrimineringens omfattning är dock varje enskild förekomst av diskriminering oacceptabel och dessutom ett lagbrott.
Varför ska bostadsföretag arbeta mot diskriminering? Denna handbok utgår från tre starka motiv för bostadsföretag att arbeta med att minska eller utplåna risken för att det egna företaget ska diskriminera människor.
10
lika inför värden?
1. Varje människa har rätt att vara den han eller hon är. Ett samhälle
kan bara utvecklas väl om människorna som lever i det har möjlighet att sträva mot sina drömmar. Människors livschanser får inte på ett osakligt sätt påverkas av omständigheter såsom deras kön, etniska eller religiösa tillhörighet, funktionshinder eller sexuella läggning. När bostadsföretag lyckas visa att ett icke-diskriminerande förhållningssätt är möjligt spelar bostadsbranschen en konstruktiv roll i byggandet av ett samhälle där olikhet på riktigt blir till en rikedom snarare än en belastning, ett samhälle där alla kan växa och där alla kan bidra. Att motverka diskriminering är ett sätt för bostadsföretag att ta ansvar för samhällsutvecklingen.
2. En förutsättning för en långsiktig affärsmässighet är att bostadsföretag aktivt välkomnar kunder från alla delar av samhället. Uppemot en femtedel av den svenska befolkningen har invandrarbakgrund. Det bostadsföretag som sorterar kunder efter bakgrund har framtiden bakom sig. Och konkurrensen om kvalificerad arbetskraft hårdnar. En förutsättning för att bostadsföretag ska fungera framöver är att man tar tillvara den kompetens, den kreativitet och det engagemang som finns hos människor som är olika. En icke-diskriminerande hållning, både gentemot kunder och personal, är den enda rimliga hållningen för framtidens bostadsföretag.
3. Diskrimineringsfrågorna står i fokus för en intensiv bevakning av
myndigheter, massmedia och det civila samhället. Det bostadsföretag som inte hanterar olika ärenden på ett korrekt sätt riskerar att ställas till ansvar i en rättsprocess och dömas att betala skadestånd. Både enskilda bostadsföretags och bostadsbranschens anseende tar stor skada när diskriminering uppdagas.
lika inför värden?
11