Azubi Atlas 02/2016

Mit freundlicher Unterstützung von

Azubi Atlas Berufe. Firmen. Ausbildung. Perspektive.

02/2016

BEWERBUNGSPHASE

AUSBILDUNG – A BIS Z

BERUFSBESCHREIBUNGEN

Selbstbewusst aber nicht arrogant S. 8 - 22

Rechte und Pflichten des Azubis S. 46 - 49

Die Top-Ten der IHKAusbildungsberufe S. 60 - 74

! ? t h c u s e g t f n u k u Z it m z Ausbildungsplat tige Partner. ch ri er d D R A SC LU P t is n an D ieren und Wir bilden aus! Jetzt inform .de/karriere ard bewerben unter www.plusc

GRUSSWO RT

Liebe Leserinnen und Leser, Jetzt durchstarten mit einer beruflichen Ausbildung!

Die duale Ausbildung ist ein Erfolgsmodell. Dies nicht nur für Deutschland insgesamt, das mit dieser einmaligen Verbindung aus Theorievermittlung und Praxis im Betrieb eine im europäischen Vergleich einmalig niedrige Jugendarbeitslosigkeit erreicht hat und so zum Vorbild für zahlreiche Länder geworden ist. Die duale Ausbildung ist auch für viele Menschen zu einem ganz persönlichen Erfolgsmodell geworden, ermöglicht sie doch einen hervorragenden Einstieg in eine erfolgreiche berufliche Zukunft.

Und das Angebot ist ja auch ungeheuer vielfältig: Allein die IHK Saarland bietet Ausbildungswege in 130 verschiedenen Berufen an – da ist wirklich für jeden etwas dabei. Ich kann nur alle ermuntern, sich bei der Berufswahl sehr genau anzuschauen, welch vielfältige Möglichkeiten es gibt und wie weit der Einstieg über eine Lehre heute führen kann. Mit beruflicher Weiterbildung geht der Weg bis zum Meisterbrief, über berufsbegleitende Fortbildungen ist heutzutage auch ein Master-Abschluss an einer Hochschule erreichbar.

Im Azubi-Atlas der Saarbrücker Zeitung können Sie sich selbst ein Bild machen und zahlreiche spannende Ausbildungsberufe kennenlernen. Oder wenden Sie sich direkt an die IHK: Unsere Mitarbeiter beraten Sie gerne.

Dr. Richard Weber Präsident der Industrie- und Handelskammer des Saarlandes

DIE PARTNER DES AZUBI-ATLAS:

Impressum Ein Produkt der Saarbrücker Zeitung, Verlag und Druckerei GmbH und der Zweibrücker Druckerei und Verlagsgesellschaft mbH Verlagsgeschäftsführung: Thomas Deicke Anzeigenleitung: Alexander Grimmer Produktmanagement: Margit Wein Layout: Saarbrücker Zeitung, Verlag und Druckerei GmbH Gutenbergstraße 11-23, 66103 Saarbrücken Produktion: GM Layout & Redaktion GmbH Am Torhaus 54a, 66113 Saarbrücken Redaktion: Georg Müller(verantwortlich), Dieter Steinmann

´ Die IHK Saarland ist das gemeinsame Dienstleistungsunterneh-

Fotos & Autoren: Dieter Steinmann, Horst Fried, Philipp Semmler, Klaus Reif, Silke Rupp, Tina Klinkner, David Benedyczuk, Thomas Schaller, fotolia, IHK, GSH, SHG Kliniken, Peter Bender, Becker&Bredel

men für über 57 000 Unternehmen und deren 300 000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Für die Mitgliedsunternehmen arbeitet die IHK als Dienstleister, kritischer Partner der Politik und unab-

Titel: Azubi-Atlas 02/2016, Gestaltung: GM Layout&Redaktion GmbH

hängiger Anwalt für Markt und Wettbewerb. Die IHK macht sich

Druck: repa-druck, Ensheim

stark für ihre Mitglieder und ist eine gestaltende Kraft im Land.

Auflage: 30.000 Stück

Die Gemeinschaftsausbildungsstätte Saarbrücken-Halberg e.V.

Kontakt: (06 81) 502-32 11, m.wein@sz-sb.de

(GSH) ist ein gemeinnütziger Verein, der zusammen mit ange-

Ausgabe 02/2016 vom 5. Oktober 2016 Der Azubi-Atlas erscheint 2x jährlich und wird kostenlos verteilt.

schlossenen Mitgliedsunternehmen, betriebliche Ausbildung des Fachkräftenachwuchses, Weiterbildung und Umschulung für die gewerbliche Wirtschaft, durchführt.

Azubi-Atlas | 02/2016

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Inhalt

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Grußwort Richard Weber (Präsident IHK)

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Die IHK Saarland – Neue Ausbildungsoffensive

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Die Bewerbung Teil 1: Das Anschreiben

20 21 22 24 26 28 30 39 40 45 46 50

Alternativen: Das Freiwillige Soziale Jahr

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Ausbildungsgänge bei der Saarbrücker Zeitung

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Von der Uni in die Ausbildung – oder umgekehrt

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So sieht die Zukunft aus: IT-Berufe

Grußwort Peter Wolf (Geschäftsführer GSH)

Deine Ausbildung – Das beste Training deines Lebens Der Persönlichkeits-Check: Was kann ich am besten?

Die Bewerbung Teil2: Der Lebenslauf Das Vorstellungsgespräch: „Keine Chance für Superman!“ Absagen sportlich nehmen

Der Bundesfreiwilligendienst - Hier wirst du gebraucht Das Assessment Center Integration: Praktikums- und Ausbildungstouren der IHK „Do you speak english?“ Die GSH e.V. stellt sich vor GSH-Berufe: Vom Anlagen- bis zum Zerspanungsmechaniker Gesundheitsberufe: Pflege und Hygiene Die SHG Kliniken Völklingen stellen sich vor „Die Lange Nacht der Industrie“ Von A bis Z: Deine Rechte und Pflichten als Auszubildender Das Duale System – Ein deutsches Erfolgsmodell

AGV – Azubi am Bau www.bestestraining.saarland Die IHK-Top Ten der beliebtesten Ausbildungsberufe

Aktion „Praktisch unschlagbar“ – mit Gewinnspiel

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Liebe Schülerinnen und Schüler, demnächst steht ihr plötzlich vor der großen Entscheidung: Wie soll es nun weitergehen?

Was mache ich eigentlich nach den Sommerferien? Ausbildung oder weiter Schule, wähle ich meinen Traumberuf oder gehe ich doch lieber den Weg, den mir meine Eltern und/oder Bekannte vorgeben? Was möchte ich überhaupt?

Ich biete euch eine spannende Ausbildung mit tollen Perspektiven!

Ergreift die Chance, geht euren Weg, wartet aber nicht, bis es zu spät ist und alle Plätze vergeben sind! Legt das Handy mal zur Seite und kümmert euch! Glaubt an euch, ihr habt Potenzial, zeigt es uns!

Peter Wolf Geschäftsführer GSH e.V.

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D IE I H K SAA RL AND

Die Industrie- und Handelskammer des Saarlandes bei Nacht.

Foto: IHK

Die Industrie- und Handelskammer des Saarlandes Der kompetente Begleiter für „das beste Training deines Lebens“ 1,3 Millionen Jugendliche absolvieren derzeit in Deutschland eine duale Ausbildung. Im Saarland sind es knapp 20.000. Dieses System aus Lernen und Arbeiten ist hierzulande die wichtigste Säule der beruflichen Bildung. Es ist weltweit hoch angesehen. Das Erfolgsrezept: Die Ausbildung setzt von vorneherein auf „Learning by doing“ in einem Unternehmen und vermeidet so künstliche, nur auf Vermittlung von Theorie ausgerichtete Lernsituationen. Auch für Unternehmen ist die duale Berufsausbildung ein wichtiger Standortfaktor. Denn gut qualifiAzubi-Atlas | 02/2016

Die Berufsausbildung im dualen System hat zwei starke Partner.

Dabei übernimmt der Ausbildungsbetrieb die berufspraktische Ausbildung. Im Unternehmen lernen und verrichten die Auszubildenden in der Regel drei Gut qualifizierter Nachwuchs Tage in der Woche Arbeiten, die ist unentbehrlich auch später im Berufsleben auf sie zukommen werden. Ergänzt Das duale System hat sich im in- wird diese berufspraktische Austernationalen Vergleich als bes- bildung durch Unterricht an den tes Modell zur Integration junger Berufsschulen an zwei Tagen pro Menschen in den Arbeitsmarkt Woche oder aber im Blockuntererwiesen. Auch deshalb ist die richt über einen längeren ZeitJugendarbeitslosigkeit in raum. Die Inhalte, die der AuszuDeutschland die geringste in der bildende im Betrieb erlernt, sind Europäischen Union. auf die Inhalte des berufsschulizierter Nachwuchs ist unentbehrlich und mit der Ausbildung im eigenen Unternehmen können sich die Betriebe bereits heute ihre Fachkräfte von morgen sichern.

schen Unterrichts abgestimmt.

Derzeit gibt es ca. 340 anerkannte Ausbildungsberufe in Deutschland, bei der IHK etwas mehr als die Hälfte davon. Weitere Ausbildungsmöglichkeiten gibt es beispielsweise im Handwerk oder bei den freien Berufen.

Breites Spektrum an Ausbildungsberufen Im Saarland werden im IHK-Bereich rund 130 Ausbildungsberufe von A wie Automobilkaufmann/frau bis Z wie Zerspanungstechniker/in ausgebildet.

Die Ausbildungsberufe bereiten

D I E I HK SAARL AN D

die Auszubildenden auf mehr als 15.000 unterschiedliche Berufstätigkeiten vor. Bundesweit geltende Ausbildungsvorschriften legen die Einzelheiten fest und garantieren, dass die Ausbildung im Saarland das gleiche Niveau hat wie in allen anderen Bundesländern und die erfolgreichen Absolventen dadurch im gesamten Bundesgebiet berufsfähig und mobil sind.

Ständige Anpassung der Ausbildungsverordnungen In diesem komplexen Zusammenwirken der Unternehmen, Auszubildenden sowie beruflichen Schulen benötigt die Industrie- und Handelskammer verlässliche Partner. Die Experten der IHK, haupt- wie ehrenamtlich, ermitteln im ständigen Kontakt mit den Unternehmen Veränderungsbedarf in den Qualifikationsanforderungen der Wirtschaft und setzen Anpassungen von Ausbildungsverordnungen in Gang. So wurden seit 2003 in Deutschland mehr als 200 Berufe überarbeitet und an die wirtschaftlichen, technologischen und gesellschaftlichen Anforderungen angepasst oder neu erlassen. Nicht jedes Unter-

Die Industrie- und Handelskammer des Saarlandes, kompetenter Begleiter für die Auszubildenden.

nehmen darf in jedem Beruf ausbilden. Wer ausbilden will, muss neben der fachlichen auch die persönliche Eignung mitbringen - und im Betrieb alle Inhalte des Ausbildungsberufes vermitteln können. Die Ausbildungsberater der IHK stehen dabei Unternehmen und Auszubildenden mit Rat und Tat zur Seite. Informieren Sie sich!

Die aktuelle Situation für viele Ausbildungsbetriebe im Saarland ist schwierig.

Viele Ausbildungsstellen bleiben unbesetzt Bedingt durch die demografische Entwicklung mit immer weniger Schulabgängern und der steigenden Studierneigung der

Die Industrie- und Handelskammer des Saarlandes ehrte im Saarbrücker E-Werk die Besten des Jahres 2015.

Foto: IHK

jungen Menschen können viele Unternehmen ihre angebotenen Stellen nicht mehr besetzen. Mit einer Imagekampagne zeigt die IHK Saarland die guten Karrierechancen einer Ausbildung auf, informiert aber auch über duale Studienmodelle, gezielte Angebote für Migranten und Flüchtlinge sowie für Studienwechsler und Alleinerziehende.

Foto: Becker&Bredel Azubi-Atlas | 02/2016

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TRA I NI NG F Ü R S LEB EN

Die Zeit der Ausbildung ist der Start in einen neuen Lebensabschnitt.

Foto: vitaliy_melnik/Fotolia

Das beste Training deines Lebens Weil wir es treffender gar nicht hätten beschreiben können, haben wir das Motto der Industrieund Handelskammer des Saarlandes (IHK) eins zu eins in die Überschrift für die Einleitung übernommen. Es passt einfach. Es passt zu dem, was wir in diesem Azubi-Atlas beschreiben, und es passt noch besser zu dem, was dir als Auszubildender vor, während und nach der Ausbildung begegnen wird oder dir begegnen könnte.

Wir ersparen dir den warnenden Zeigefinger. Wir sprechen auch nicht vom „Ernst des Lebens“, texten dich nicht total zu, sondern beschreiben die Themen eher von einer sportlichen Seite aus. Denn in der Überschrift ist ein großes Körnchen Wahrheit enthalten. Sowohl in der Bewerbungsphase und noch mehr in der Ausbildungszeit wirst du Dinge erleben, die einem sportlichen Wettkampf sehr ähnlich sind. Du wirst mal gewinnen, oft auch verlieren, doch durch das tägliche Training wirst du bei jedem neuen Ereignis besser vorbereitet sein und die AnfordeAzubi-Atlas | 02/2016

rungen von Mal zu Mal leichter bewältigen. Das Training wird dich weiterbringen, sowohl beruflich, aber mehr noch wird es dich und deine Persönlichkeit weiterbringen. Also nimm das, was da nun auf dich zukommt, sportlich an, nicht zu bierernst, aber mit sportlichem Ehrgeiz.

Du wirst sehen; es lohnt sich.

Die Themen des Azubi-Atlas im Schnelldurchlauf Es werden aufregende und spannende Erfahrungen sein, die dir begegnen. Damit du dir einen ersten Eindruck davon machen

kannst, was da alles so Neues kommen wird, haben wir dir auf den folgenden Seiten einige Informationen und Tipps rund um die Themen Bewerbung und Ausbildung zusammengestellt.

Besonders wichtig ist natürlich die Bewerbungsphase mit allem, was dazugehört; dem Erstellen eines Anschreibens, eines Lebenslaufs und nicht zuletzt die Vorbereitung auf anstehende Vorstellungsgespräche.

Wir gehen darauf ein, wie du mit Absagen umgehen kannst, welche Alternativen es zur Ausbildung gibt, beschreiben in einem weiteren Teil deine Rechte und

Pflichten als Auszubildender und stellen vor allem eine Vielzahl von Ausbildungsberufen vor.

Möge das Training beginnen!

Bereits auf Seite 10 erwartet dich die erste Trainingseinheit. Dabei geht es nur um dich und die Frage, was du eigentlich willst und was du eigentlich am besten kannst. Für die kommenden Wochen eine reizvolle Aufwärmübung. Rein also in die Trainingsklamotten und auf ins Abenteuer Ausbildung! dst

Erfolgreicher Honda- und Mitsubishi-Vertragshändler im Saarland In den Reiter-Autohäusern in Siersburg und Saarbrücken finden die Freunde der Automarken Honda und Mitsubishi eine große Auswahl an Neufahrzeugen, Top Gebrauchte aller Marken mit CarGarantie sowie die umfassende Reiter Honda-Motorrad-Welt mit Neu- und Gebrauchtmaschinen.

Die Auto Reiter GmbH wurde im Mai 1985 als Mitsubishi Vertragshändler mit angeschlossener KFZ-Reparaturwerkstatt gegründet. Im Laufe der Jahre wurde das Leistungsangebot stetig erweitert. Der große Ausstellungsraum in Siersburg wurde im Mai 1991 feierlich eröffnet und bereits fünf Jahre später, 1996, folgte die Einweihung des großen Gebrauchtwagenparks.

Der Standort in Saarbrücken wurde im Mai 2005 seiner Bestimmung übergeben.

Seitdem erweitert die Marke Honda das Leistungsangebot der Auto Reiter GmbH. Seit 2007 ist man an beiden

Standorten Honda Vertragshändler für Neu- und Gebraucht-Motorräder inklusive aller Werkstattleistungen.

Neben der großen Auswahl an Neuund Gebrauchtfahrzeugen bieten die KFZ-Spezialisten umfangreiche Werkstatt- und Serviceleistungen sowie auf den Kunden persönlich abgestimmte Finanzierungs- und Leasingangebote an.

Heute arbeiten mehr als 20 Mitarbeiter an beiden Standorten. In den Werkstätten in Saarbrücken und Siersburg setzen erfahrene KFZ-Meister und Mechaniker alle Leistungen kompetent um.

Tuning und Sport Die Auto Reiter GmbH setzt auf die langjährige Motorsporterfahrung von Firmenchef Thomas Reiter. Als aktiver Rennfahrer besitzt er neben fahrerischem Können auch das Know-how für Fahrzeugumbauten und Verkauf von Sport- und Tuningzubehör. Die Fachkompetenz eines echten Rennfahrers

Die Auto Reiter Gmbh in Saarbrücken, Kurt-Schumacher-Straße 23, in unmittelbarer Nähe zur KFZ-Zulassungsstelle Brebach.

Fotos:: pr

fließt hier in die Beratung mit ein.

Thomas Reiter gewann 1996 die GTM Meisterschaft und feierte un seiner Sportkarriere zahlreiche Klassensiege.

2002 war er gemeinsam mit Walter Röhrl, bisher einziger deutscher Rallyeweltmeister, beim 1.000-Meilen-Rennen auf der Nordschleife am Nürburgring unterwegs. 2005 war Thomas Reiter maßgeblich an der Entwicklung und dem Aufbau eines Mitsubishi Lancer Evo 8 als Rennauto zum Einsatz als Ring-Taxi auf dem Hockenheimring beteiligt. red./pr www.auto-reiter.de

Firmenchef Thomas Reiter präsentiert in Saarbrücken und Siersburg eine große Ausswahl an Neu- und Gebrauchtmotorrädern der Marke Honda.

Honda-Vielfalt auf zwei Rädern.

Wir suchen für unsere beiden Standorte mehrere Auszubildende für das Ausbildungsjahr 2017

• KFZ-Mechatroniker (m/w) • KFZ-Mechatroniker Schwerpunkt Motorrad (m/w) • Automobil Kaufmann/frau • Automobil Kaufmann/frau Schwerpunkt Ersatzeilwesen Wir bieten unseren Auszubildenden: Eine gute Zukunftsperspektive, Mitarbeit in einem innovativen und äußerst leistungsfähigen Team und eine hochmoderne Arbeitsstätte

Ihr Profil Sie sind aufgeschlossen, lernbereit und arbeiten gerne selbständig und im Team.

Interessiert?

Sie möchten unseren weiteren Erfolg mitgestalten?

Wir freuen uns auf Ihre aussageskräftige Bewerbung, gerne auch per E-Mail.

t.reiter@auto-reiter.de

Kurt-Schumacher-Straße 23· 66130 Saarbrücken Telefon: 06 81/70 97 70 An der Windmühle 7 · 66780 Rehlingen-Siersburg Telefon: 0 68 35/50 06 00 info@auto-reiter.de

www.auto-reiter.de

Bei einer Selbsteinschätzung sollte man sich in erster Linie auf seine Stärken konzentrieren. Foto: stockWERK/Fotolia

Persönlichkeits-Check: Was kann ich am besten?

Traumberufe gibt es wie Sand am Meer. Welcher Hobby-Fußballer träumt nicht davon, Profi zu werden? Welches Mädel würde nicht gerne als Model im Rampenlicht stehen? Nun gut, dass der Traumberuf bei der Berufswahl selten in Frage kommt, das wissen die meisten. Dennoch sollte man darauf achten, dass der Beruf, den man lernen will, zu einem passt. Dafür ist eine realistische Selbsteinschätzung wichtig.

Du sitzt jeden Sonntag auf der Reservebank in der Kreisliga?

Dann kannst du den Beruf „Fußball-Profi“ abhaken. Einen Nagel in die Wand zu schlagen ist für dich eine kaum zu stemmende Aufgabe? Dann solltest du vielleicht nicht Handwerker werden.

Die Selbsteinschätzung steht am Anfang Viele Jugendliche können mit ein bisschen Nachdenken schnell einige Sachen finden, die sie nicht so gut können. Die wahre Kunst bei der Selbsteinschätzung liegt aber darin, solche zu finden, die einem liegen – eben jene, die man gut kann und die einem Spaß machen.

Dir die Zeit zu nehmen für eine Selbsteinschätzung sollte einer Azubi-Atlas | 02/2016

der ersten Schritte bei der Frage sein, welche Berufe für dich in Frage kommen. Setz dich an einem entspannten Nachmittag doch einfach mal hin und denke darüber nach, wofür du dich interessierst und was dir Freude bereitet. Beantworte dabei vor allem die Frage, welche Dinge du am liebsten machst. Denn nur, wenn deine Ausbildung dir Freude bereitet, stehst du später gerne auf, wenn der Wecker um 7 Uhr oder gar früher klingelt.

Nicht nur auf Hobbys konzentrieren Denke aber bei dieser Selbsteinschätzung nicht nur an deine Hobbys. Denn sonst kommst du schnell in die Gefahr, zu glauben: „Mist! Alles, was mir Spaß

macht, kann ich nicht als Beruf machen.“ Wenn deine Hobbys zum Beispiel Laufen und Musik hören sind, du aber weder so schnell wie der jamaikanische Sprinter Usain Bolt bist noch Gitarre wie Eric Clapton spielen kannst, bist du schnell an einem Punkt, wo dir dieser Gedanke kommen könnte.

Forsche ein wenig tiefer nach und achte dabei auf ganz banale Dinge: Die Kinder deiner Schwester freuen sich jedes Mal dich zu sehen, weil du so toll mit ihnen spielst? Vielleicht würde es dir ja Spaß machen, als Erzieher zu arbeiten? Drei deiner Freunde haben dich in den vergangenen drei Wochen angerufen, weil sie Probleme mit dem Laptop hatten? Vielleicht ist ja ein Beruf im IT-Bereich genau

das Richtige für dich.

Schreib dir deine Ergebnisse auf, denn ein kurzer Geistesblitz ist auch schnell mal vergessen. So kannst du dir sicher sein, dass du alles auf einen Blick hast.

Notiere deine Ergebnisse auf einem Zettel Diese Ergebnisse können dir auch in einem Vorstellungsgespräch helfen. Denn die Frage, warum du dich gerade für diesen Beruf interessierst, wird vom Personalchef so sicher kommen wie das Amen in der Kirche.

Wenn du dem Chef dann erzählst, dass du dir Gedanken gemacht hast, was dir liegt und du genau deshalb auf diesen Beruf gestoßen bist, hast du einen fetten Pluspunkt gesammelt! pse

Stahl gibt Zukunft!

Eine Ausbildung 2017 in der saarländischen Stahlindustrie In unseren Ausbildungswerkstätten werden junge Menschen für ihre professionelle Zukunft fit gemacht: Begleitet von kompetenten Ausbildern und modernstem Equipment werden sie bei der AG der Dillinger Hüttenwerke und der Saarstahl AG in zukunftsweisende Berufe ausgebildet. Denn unsere leistungsstarken Technologien brauchen gut ausgebildeten Fachkräfte-Nachwuchs.

Im Rahmen der Erstausbildung kooperieren Dillinger und Saarstahl beim Bewerbungsprozess um einen Ausbildungsplatz. Weitere Informationen erhalten Sie in den Karrierebereichen beider Unternehmen: www.saarstahl.com und www.dillinger.de.

Unsere Karrierebereiche: Technik Elektronik Mechatronik Büro & Verwaltung Logistik Mathematik & Naturwissenschaften Gastronomie Bewerbungsschluss ist der 26. November 2016

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D IE B E W E RB U N G

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D I E BE WE RB UN G

Kein Hexenwerk, aber Vorsicht!

Vielleicht habt ihr es in der Schule schon mal durchgenommen. Dann ist es nicht ganz neu für dich. Wenn nicht, keine Panik! Ein Bewerbungsanschreiben folgt einem mehr oder weniger festen Muster. Doch Vorsicht! Es ist auch hier wie beim Sport - der kleinste Fehler wird bestraft. dir nicht passieren, denn du wirst dich voll konzentrieren und die folgenden Teile in dein Anschreiben bringen: Ein korrekter Briefkopf Absender, Empfänger, Betreffzeile mit Bezeichnung des Ausbildungsberufs (!!!), Ort, Datum, die Anrede des Ansprechpartners.

Ein Einleitungsteil Wo hast du die Stellenanzeige gesehen? Im Internet, in der Zeitung, beim Arbeitsamt,…

Warum möchtest du gerade diesen Beruf erlernen? Warum bei genau diesem Unternehmen?

Der Mittelteil Was machst du zurzeit? Wann bist du mit der Schule fertig?

Hinweise auf Praktika. Bisherige Erfahrungen. Wo hast du dich eventuell schon über den Ausbildungsberuf informiert?

Der Schlussteil Erneutes Bekunden deines Interesses. Schlusssatz mit der Bitte Die wirklich wichtigen Dinge um ein Vorstellungsgespräch.

Eine korrekte, höfliche VerabDer gute Mann auf dem Perso- schiedung, deine Unterschrift, nalbüro sortierte diese fünf Be- eine Auflistung der Anlagen. werbungen aus. Sie landeten im Müll. Ein Beispiel für den klei- Bewerbungsunterlagen nen, aber entscheidenden Feh- gegenlesen lassen ler, den du dir ersparen solltest.

Aber gut. Genug davon. Das wird Wenn du die oben genannten Sorgfältig, sauber, fehlerfrei, kurz, übersichtlich, selbstbewusst, aber nicht arrogant.

Eigentlich sind das schon die Grundzüge, auf die es ankommt.

Schnell fühlt man sich veranlasst, das Anschreiben eben mal so nebenbei auf´s Papier zu wurschteln, sich nicht mehr voll darauf zu konzentrieren. Und schon ist er da - der eine entscheidende Rechtschreibfehler, der falsch gesetzte Absatz, die eine fehlende Kleinigkeit.

Zuletzt erzählte ein für die Einstellung zuständiger Mitarbeiter eines größeren Betriebes folgendes: „Ich hatte zehn Bewerbungen vor mir liegen, darunter waren fünf, die überhaupt keine Informationen enthielten, auf welche Ausbildungsstelle der Bewerber sich überhaupt bezog.

Unser Unternehmen bietet aber Ausbildungen in über zehn verschiedenen Berufen an.“

Mit unserer Checkliste umschiffst du die kniffligsten Hürden eines Bewerbungsanschreibens. Foto: peshkova/Fotolia

Punkte beachtest, sollte es eigentlich passen. Nimm dir in jedem Fall jemanden hinzu, der alles noch einmal mit dir durchgeht, damit auch der kleinste Fehler nicht unentdeckt bleibt.

Nerv deine Eltern, einen guten

Freund, eine gute Freundin. Lass andere teilhaben an deiner Arbeit. Dann macht es auch Spaß.

Damit du dich besser orientieren kannst, haben wir dir ein MusterAnschreiben gleich nebenan abgedruckt. dst

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Senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Lichtbild, Zeugnisse, Nachweise und Bescheinigungen) an: Vereinigte Volksbank eG Dillingen * Dudweiler * Sulzbach/Saar Personalentwicklung Sulzbachtalstraße 58, 66280 Sulzbach

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Muster

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Lebens

lauf

DI E BE WE RB UN G

Hier kannst du punkten Obwohl du als Schüler natürlich noch nicht auf eine ellenlange berufliche Vergangenheit verweisen kannst, hast du bestimmte Talente, Hobbys und Interessen, die auch bei einem Unternehmen positiv ankommen können.

Ein wichtiger Hinweis vorab: Du musst deinem zukünftigen Ausbildungsunternehmen auf keinen Fall private Angelegenheiten offen legen, wenn du das nicht möchtest.

Der derzeitige Stand der Dinge Die Angaben, die zwingend in einen Lebenslauf gehören, ändern sich von Zeit zu Zeit. Im Moment läuft es dahin, dass über geschlechtsneutrale, sogar völlig anonyme Lebensläufe zumindest nachgedacht wird, um eine bessere Gleichstellung zwischen Bewerberinnen und Bewerbern, zwischen deutschen Bewerbern

und Bewerbern mit ausländisch klingenden Namen zu gewährleisten.

Noch ist es aber nicht so weit.

Wir gehen auf das ein, was jetzt noch als Standard gilt.

Wie bereits beim Anschreiben geht es vor allem darum, keine Rechtschreibfehler in den tabellarischen Lebenslauf zu bringen.

Darüber hinaus sollte der Lebenslauf übersichtlich sein und keine Übertreibungen oder gar Unwahrheiten enthalten.

Trotzdem kannst du im Lebenslauf – vielleicht mehr noch als im Anschreiben – positive Punkte sammeln. Zum Beispiel, wenn deine Hobbys oder deine Freizeitaktivitäten eine soziale, eh-

renamtlich engagierte Seite von dir aufzeigen. Bist du bei der Freiwilligen Feuerwehr? Rein damit! Trainierst du in der Freizeit eine Jugendmannschaft im Fußball-, Volleyball- oder in einem sonstigen Verein? Schreib es zu den Hobbys! Fremdsprachenkenntnisse, eine zweite Muttersprache, besondere Kenntnisse oder Zusatzkurse und Ag’s in der Schule, all diese Dinge kannst du in den Lebenslauf packen.

Und doch wieder gegenlesen lassen Auch wenn wir dich damit nerven, nimm deinen gerade erstellten Lebenslauf und lass deine El-

tern, Oma, Opa oder weltbeste Tante darüber schauen. Sie alle haben zumindest einmal in ihrem Leben einen eigenen Lebenslauf erstellt und vielleicht den einen oder anderen guten Tipp parat, den wir hier vergessen haben.

Damit du sehen kannst, wie ein Lebenslauf nach Ansicht der Industrie- und Handelskammer zurzeit gestaltet sein sollte, haben wir dir das Muster nebenan abgedruckt. Übrigens …

In Sachen Bewerbungsfotos findest du auf den Seiten 78/79 im Heft ein interessantes Gewinnspiel, bei dem du eine Fotosession gewinnen kannst. dst

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BEW E R B U NG SG ESPRÄ C H

Vorstellungsgespräch: Keine Chance für „Superman“ Du hast dich bei deinem Lieblings-Unternehmen beworben, schlenderst morgens zum Briefkasten. Und da ist sie: die Einladung zum Vorstellungsgespräch. Du fühlst dich auf Wolke sieben und denkst, du bist der König der Welt, weil du dich schon dort arbeiten siehst. Aber Vorsicht! Du hast noch eine Hürde vor dir - und beim Gespräch beim künftigen Arbeitgeber kommt Bescheidenheit gut an.

Alles richtig gemacht: So fühlt man sich, wenn eine Bewerbung von Erfolg gekrönt ist – einfach super! Foto: Picture-Factory/Fotolia Azubi-Atlas | 02/2016

BE W E RBUN GSGES PRÄC H

Eine Einladung zum Vorstellungsgespräch kann insbesondere bei jungen Menschen zwei Reaktionen hervorrufen, die im Dialog mit dem Personalchef wenig hilfreich sind: Die eine ist, dass man auf gut Deutsch „Schiss“ vor dem Gespräch hat.

Die andere, dass man vollkommen euphorisch und überheblich dorthin fährt, weil man denkt, man habe den Job schon so gut wie in der Tasche. Für beide Reaktionen gilt: „Vorsicht, so wird das nix!“ Aber wie geht man am besten in ein Vorstellungsgespräch? Die Faustformel lautet: „Selbstbewusst, nicht arrogant.“

Kein Personalchef mag den „Superman“ Für die Euphorischen gilt: Kein Chef nimmt einem ab, dass man „Superman“ ist. Wer im Vorstellungsgespräch pausenlos davon erzählt, wie toll er eigentlich ist und was er alles kann, wird dort gnadenlos scheitern. Deshalb ganz wichtig: Stelle dich selbstbewusst, aber nicht angeberisch dar. Prahle nicht mit deinen Qualifikationen – sonst hast du den Personalchef im Vorstellungsgespräch zum letzten Mal gesehen.

Die erste Hürde ist genommen Wer dagegen eher Angst vor dem Vorstellungsgespräch hat, der sollte sich bewusst machen, dass er mit der Einladung schon eine erste Hürde genommen hat!

Die schriftliche Bewerbung kam

Ein gutes und sorgfältiges Bewerbungsschreiben ist die beste Voraussetzung für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch.

Foto: contrastwerkstatt/Fotolia

an und das Unternehmen ist echt daran interessiert, dich kennenzulernen. Kein Grund zur Panik also.

Die alten Regeln gelten immer noch Im Gespräch anzumerken, dass man ein wenig nervös sei, kann auch nicht wirklich schaden.

Denn ein guter Personalchef hat dafür sicherlich Verständnis. Es zeigt ihm sogar, dass du ein wirklich ernsthaftes Interesse an diesem Gespräch hast. Denn wäre

es dir nicht wichtig, wärst du ja auch nicht nervös.

Auch wenn sich unsere Zeit ein wenig verändert hat und vieles lockerer zugeht: Beim Vorstellungsgespräch gelten immer noch die alten Regeln, die dir deine Eltern sicher schon 100 Mal erklärt haben: Achte auf Pünktlichkeit, Höflichkeit und korrekte Kleidung!

Was solltest du keinesfalls tun?

Wenn du dich nicht gerade in ei-

ner mega-hippen Werbeagentur bewegst, kommt es immer noch schlecht an, wenn du im Tanktop oder im Minirock beim Unternehmen auftauchst.

Wenn du 20 Minuten zu spät kommst mit dem Hinweis „Boah sorry, war viel Verkehr“, sinken deine Chancen ganz enorm. Und auch wenn der Umgangston lockerer geworden ist: Mit dem Personalchef redet man nicht wie mit seinen Kumpels.

Wem dort ein „Alter“ oder „Digger“ rausrutscht, der kann meistens sofort schon einpacken. pse

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Ausbildung mit Zukunft? Ihre Karriere bei uns!

Das Bundeszentralamt für Steuern, eine Bundesoberbehörde im Geschäftsbereich des Bundesministeriums der Finanzen mit Hauptdienstsitz in Bonn und weiteren Dienstsitzen in Saarlouis, Berlin und Schwedt, sucht für das Ausbildungsjahr 2017 Nachwuchskräfte für die → Laufbahnausbildung für den mittleren Steuerdienst des Bundes mit dem Ziel einer späteren Verwendung als Mitarbeiter/-in in einer der Abteilungen des Bundeszentralamtes für Steuern (Voraussetzung: Mittlere Reife oder gleichwertig anerkannter Bildungsstand).

Den offiziellen Ausschreibungstext sowie weitere Informationen über die Ausbildung finden Sie unter www.bzst.bund.de. Bitte bewerben Sie sich bis zum 7. Oktober 2016 ausschließlich online über das im Ausschreibungstext verlinkte Bewerbungssystem. Bei Rückfragen können Sie sich gerne telefonisch an Frau Bolde (Tel. 02 28/4 06-33 17) wenden oder eine E-Mail an ausbildung@bzst.bund.de senden.

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N IC H T V E RZ AG EN

Folgt einer Bewerbung eine Absage, sollte man nicht gleich verzweifeln.

Foto: DDRockstar/Fotolia

Nicht verzagen! Absagen am besten sportlich nehmen Viele junge Menschen haben die leidvolle Erfahrung schon gemacht – vielleicht auch du? Nach einer Bewerbung, in die man viel Zeit investiert hat, folgt Wochen später die Absage. Das fühlt sich zunächst an, als hätte dir jemand einen Schlag in die Magengrube versetzt und das eigene Ego leidet gewaltig, aber: Eine Absage sollte nicht dazu führen, dass du dich entmutigen lässt.

Auf einen Blick: Möglichkeiten zum Bewerbungstraining: Menschen & Potentiale – Institut für Balance, Kompetenz und Entwicklung, Feldstraße 2, 66822 Lebach, Tel. (0 68 88) 8 99 47 47, Mobil: (01 70) 3 31 09 91, Mail: info@coachin-saarland.de, im Internet: www.coaching-saarland.de Nachhilfeinstitut „Die Paukkammer“, Dudweilerstraße 8, 66111 Saarbrücken, Tel. (06 81) 9 10 43 45, Mail: diepaukkammer@t-online.de, im Internet: www.diepaukkammer.de Volkshochschule (VHS) Saarbrücken – Kurs Bewerbungstraining „Bewerben mit Erfolg“ (Kursbeginn: 4. November), Talstraße 8-10, 66119 Saarbrücken Im Internet: www.vhs-saarbruecken.de Weitere nützliche Infos findest du auf den Internetportalen der Bundeagentur für Arbeit unter www.arbeitsagentur.de und www.planet-beruf.de

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Vielmehr gilt es, die richtigen Schlüsse daraus zu ziehen und nach den Gründen für das Scheitern der Bewerbung zu suchen und die daraus gewonnenen Erkenntnisse beim nächsten Anlauf zu berücksichtigen.

In Bezug auf Bewerbungen und Absagen kann man durchaus Parallelen zum Sport ziehen. Auch dort gibt es Niederlagen zuhauf, die sich zunächst alles andere als gut anfühlen und die allgemeine Stimmung trüben. Danach einfach genau so weitermachen, ist im Umgang mit Absagen ebenso wenig zu empfehlen wie nach Niederlagen im Sport.

Doch was heißt das für dich im konkreten Fall? Ganz einfach: Nimm dir einfach einen Spitzensportler und die Art und Weise,

wie dieser mit Rückschlägen und Niederlagen umgeht, als Beispiel. Der Sportler ärgert sich über eine Niederlage genauso wie du über eine Absage. Das Entscheidende ist, sich davon nicht entmutigen zu lassen. Erfolgreiche Sportler betrachten eine Niederlage sogar als Ansporn, es beim nächsten Anlauf besser zu machen. Das erfordert natürlich viel Geduld und Durchhaltevermögen.

Suche nach den Gründen für die Absage macht Sinn Um nach einer Absage, die du auf keinen Fall persönlich nehmen solltest, bei deiner nächsten Bewerbung erfolgreicher zu sein, solltest du nach den Grün-

N I CH T V E RZAGE N

den für das Scheitern deiner Bewerbung suchen. Drei mögliche Fragen, die du dir in diesem Zusammenhang stellen und idealerweise auch beantworten solltest, lauten: 1. Ist der Grund für die Absage womöglich in der Gestaltung deiner Bewerbungsunterlagen zu suchen?

2. Lag es vielleicht auch an deiner Qualifikation?

3. Hast du dich in deiner Bewerbung in ausreichendem Maße auf die Stellenbeschreibung bezogen?

Denn Folgendes solltest du dir vor Augen führen: Deine Bewerbungsunterlagen samt Anschreiben sind die wichtigste Hürde, die es im Bewerbungsprozess zu überspringen gilt und das Erste, was der Personalchef von dir zu sehen bekommt – sozusagen eine Art persönliche „Visitenkarte“. Ein persönlich gestalteter Lebenslauf und ein sauber formuliertes, individuelles Anschreiben haben schon so manche Tür geöffnet.

Bewerbungstraining kann helfen

Gute Bewerbungsunterlagen machen oft den Unterschied Wenig Sinn macht es dagegen, Wenn du Antworten auf diese Fragen findest, bringt dich das in jedem Fall schon einen Schritt weiter. Nun gilt es, die daraus gewonnenen Erkenntnisse bei der nächsten Bewerbung zu berücksichtigen und deine Bewerbungsunterlagen gegebenenfalls noch einmal gründlich zu überarbeiten.

auf Standardvorlagen aus dem Internet zurückzugreifen, denn die werden in den Personalabteilungen schnell erkannt und so lässt sich in der Regel keine Tür öffnen. Es schadet auch nichts, sich in diesem Zusammenhang mit Freunden oder Bekannten, die vielleicht schon ähnliche Erfahrungen gemacht haben, auszutauschen. Und wenn du nach

Gute Bewerbungsunterlagen sind ein Muss.

unzähligen Absagen gar nicht mehr weiter weißt, kann auch ein Bewerbungstraining helfen (siehe Infokasten). Fakt ist: Selbstmitleid hilft dir nach einer Absage überhaupt nicht weiter! Auf-

Foto: Björn Wylezich/Fotolia

stehen, nachdenken und versuchen, es beim nächsten Mal besser zu machen, ist definitiv der bessere und erfolgversprechendere Weg – im Sport genauso wie beim Bewerben. kre

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DAS F RE I W I L L I G E SOZ I A LE JA H R

Nicht einfach nur eine Notlösung Was tun, wenn es im ersten Anlauf mit einem Ausbildungsvertrag nicht geklappt hat? Eigentlich hast du alles richtig gemacht und trotzdem hast du nichts in der Hand. Das ist nicht das Ende aller Tage, denn es gibt interessante Alternativen, zum Beispiel eine Tätigkeit im Rahmen eines freiwilligen sozialen Jahres. „Verlieren ist wie gewinnen, nur umgekehrt.“ Du denkst, dass das ein verdammt blöder Spruch ist?

Richtig. Aber ein bisschen Ironie hilft oft über die erste Enttäuschung und den Frust hinweg und bringt auch ein Lächeln zurück.

Freiwillig ist nicht gleich arbeiten für mau Danach heißt es, zusehen, was du in dem „verlorenen Jahr“ Sinnvolles anstellen kannst. Da gibt es zum Glück einige sehr interessante Möglichkeiten, bei denen du nicht nur jede Menge Erfahrungen sammeln kannst und neue Menschen kennen

lernst, sondern die dir eine ganz neue Welt eröffnen. Die Welt des sozialen Engagements.

Das Freiwillige Soziale Jahr bedeutet nicht, dass du irgendwo in einer Arbeitsbeschaffungsmaßname vor dich hin dümpelst und auch nicht, dass du als Arbeitssklave ausgenutzt wirst. Die FSJTrägereinrichtungen, z.B. Krankenhäuser, Alten- und Behindertenheime, Sportvereine und kulturelle Einrichtungen zahlen ein „Taschengeld“, das bis zu 372 Euro beträgt, wobei zusätzlich auch Verpflegungskosten, Kosten für Unterkunft und Bekleidung dazu kommen können.

Gut möglich, dass du bislang noch nie an Berufe gedacht hast,

die irgendetwas mit einer sozialen Seite zu tun hatten.

Das Erleben „anderer Werte“ Oft aber ist es so, dass Jugendliche, die den „Umweg“ FJS eingeschlagen und Einblick in die Tätigkeiten gewonnen haben,

dort geblieben sind. Denn das Erleben „anderer Werte“, wie der Kontakt zu dankbaren älteren Menschen, zu freudestrahlenden Kindern, hat sie überzeugt und ihnen ihre eigentliche Berufung gezeigt. Und selbst, wenn das bei dir nicht so sein sollte, verloren wird die Zeit im FJS niemals wirklich sein … dst

Im Netz Im Internet findest du jede Menge Informationen und Seiten, die sich mit den Einzelheiten rund um das FSJ beschäftigen.

Hier eine Auswahl: www.freiwilliges-jahr.de www.saarland.de/11227.htm FSJ im Ausland: www.ausland.org/de/f/fsj.html

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Zeit, das Richtige zu tun Wehrpflicht und Zivildienst waren früher, heute versuchen andere Institutionen des Bundes junge Menschen für die vielseitigen Aufgaben und Dienste im sozialen Bereich zu begeistern. BFD und BaFzA (Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben) bieten interessante Tätigkeiten. Auch Flüchtlinge selbst sind gefragt.

Einheimische Freiwillige sind ebenso gerne gesehen wie Asylberechtigte und Asylbewerber mit Bleibeperspektive. Der BFD hat reagiert und den Flüchtlingen die Möglichkeit geebnet, einen freiwilligen Dienst nunmehr

auch in den regulären Bereichen anzutreten. In Pflegeheimen, Mehrgenerationenhäusern, in Sportvereinen oder aber in kulturellen Einrichtungen sind jede Menge Plätze zu besetzen. Natürlich auch aktuell in der Flücht-

lingshilfe. Die Aufgaben sind vielseitig und bieten den Absolventen die Möglichkeit, zu erfahren, ob sie für einen Beruf im sozialen Bereich geeignet sind.

Eine spätere Ausbildung ist nicht ausgeschlossen, denn sehr bald werden sich Kontakte und Ansprechpartner dazu finden.

eine sehr emotionale Erfahrung sein, die nicht immer ganz einfach ist. Deshalb wird dabei niemand alleine gelassen.

Alle Freiwilligen, die einen Dienst in diesem Sonderprogramm leisten, werden pädagogisch begleitet. dst

Der Umgang mit Menschen steht im Vordergrund

Es gibt viele Möglichkeiten, anderen zu helfen.

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Auch im BFD geht man finanziell nicht leer aus, die Förderung entspricht der, die im Freiwilligen Sozialen Jahr gilt. In den sozialen Einrichtungen oder in der Flüchtlingshilfe zu arbeiten kann

Im Netz Der BFD im Internet: www.bundes-freiwilligendienst.de Das BaFzA im Internet: www.bafza.de

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ASSESSM E N T CENTER

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„… und laden Sie herzlich zum Assessment Center ein!“ Nach der anfänglichen Freude darüber, dass deine Bewerbung die erste Hürde genommen hat und du im engeren Kreis der Bewerber dabei bist, beschleicht dich ein ungutes Gefühl. „Assessment Center“ – nie gehört! Was in aller Welt ist das? Worum geht es und was muss ich da tun?

Doch keine Panik. Wir erklären dir sowohl, was der Begriff bedeutet, als auch, was dabei ungefähr auf dich zukommt. Das englische Wort „assessment“ heißt übersetzt „Beurteilung“. Ein Assessment Center, kurz „AC“ genannt, ist ein Personalauswahlverfahren, bei dem der oder die für die ausgeschriebene Stelle beste Bewerber oder Bewerberin herausgefiltert wird. Das geschieht durch Einzel- und Gruppentests, in denen für den Job erforderliche Fähigkeiten und Eigenschaften von dir und deinen Konkurrenten unter realitätsnahen Bedingungen getestet und von Beobachtern möglichst objektiv bewertet werden.

Struktur und Ablauf eines AC sind standardisiert, aber jedes Unternehmen richtet die zu erfüllenden Aufgaben natürlich individuell an den firmeneigenen Anforderungen aus. Dein potenAzubi-Atlas | 02/2016

Zeitdruck gemeistert werden müssen, werden sehr gerne verwendet: Interviews, Gruppendiskussionen, Präsentationen, Fragebögen, Rollenspiele (hier wird unter anderem deine Stressresistenz geprüft) sowie sogenannte „Postkorbübungen“, bei denen du in einer knappen Zeitspanne bestimmte Aufgaben lösen musst.

Wichtig für die Personaler ist neben den Fähigkeiten und Qualifikationen eines Bewerbers auch Lösen spezieller Aufgaben dessen Verhalten in der Gruppe. unter Zeitdruck Du sollst natürlich selbstbewusst und zielorientiert auftreDiese Tests werden anschlie- ten, andere aber nicht rückßend von den Beobachtern be- sichtslos in den Hintergrund wertet. Wer die Rolle des Beob- drängen – Teamfähigkeit ist hier achters übernimmt, ist unter- das Stichwort. schiedlich: Das können Füh- Zum Schluss noch ein paar gute rungskräfte, Personaler, beauf- Tipps, wie du ruhig und selbstsitragte externe Dienstleister oder cher ins AC starten kannst: auch Psychologen sein.

1. Bereite dich gut vor! InformieBestimmte Übungen, die unter re dich über das Unternehmen zieller Arbeitgeber wird dir früh genug genauere Informationen zukommen lassen, aber richte dich im Vorfeld schon einmal darauf ein, dass ein AC zwischen ein und drei Tagen dauert.

Der Ablauf kann variieren, aber die meisten Assessment Center beginnen mit einer Vorstellungsrunde (meistens sind es vier bis acht TeilnehmerInnen), danach folgen sowohl Einzel- als auch Gruppentests.

und merke dir die wichtigsten Fakten.

2. Wähle deine Kleidung sorgfältig! Passe dich dem Kleidungsstil des Unternehmens an. Bist du unsicher, zieh dich eher zu formell als zu locker an.

3. Versuche immer ruhig und sachlich zu bleiben, vor allem auch in stressigen Situationen.

Glaube an dich und deine Fähigkeiten!

4. Zeige dich im Gespräch aufmerksam, interessiert und motiviert.

5. Informiere dich in den Wochen vor dem AC in den Medien über das aktuelle Tagesgeschehen, vor allem in den Bereichen Politik und Wirtschaft.

6. Starte ausgeschlafen und fit in das Assessment Center.

7. Und das Wichtigste: Glaube an dich und deine Fähigkeiten! sir

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P RA KT I KU M S- UND AUSB I LDUNG STO UR EN

Bei den IHK-Praktikums- und Ausbildungstouren für Flüchtlinge können sich Unternehmen vorstellen.

Foto: Dirk Guldner

Ausbildung und Arbeit mit und für Flüchtlinge Die IHK-Praktikums- und Ausbildungstouren stoßen bei den Unternehmen auf große Resonanz.

Die Saarwirtschaft setzt sich in vielerlei Hinsicht dafür ein, Flüchtlinge in Ausbildung und Beschäftigung zu integrieren.

Oftmals können Flüchtlinge zunächst einmal einige Tage in die Betriebe „hineinschnuppern“, um herauszufinden, ob ihnen die Tätigkeiten gefallen. Dabei lernen sie gleich die betrieblichen Abläufe sowie Arbeitsweisen und Arbeitsregeln kennen. Für die Unternehmen ist dies andererseits eine gute Gelegenheit, die sprachlichen und fachlichen Kompetenzen der Migranten im Berufsalltag zu testen.

Die IHK unterstützt die Unternehmen dabei und baut gezielt Brücken in den Arbeitsmarkt, beispielsweise mit Praktikumsund Ausbildungstouren in die Azubi-Atlas | 02/2016

Betriebe, wie sie bereits im August im Landkreis Merzig-Wadern und im Regionalverband Saarbrücken stattfanden. Wie bereits beim Auftakt im Land-

kreis Saarlouis im Juni, war auch dieses Mal das Interesse groß.

Insgesamt konnten sich bislang 120 Flüchtlinge aus Syrien, Eritrea und Afghanistan in 16 Unter-

nehmen der Saarwirtschaft über Ausbildungsberufe, betriebliche Abläufe sowie Arbeitsweisen und Arbeitsregeln informieren.

Gleichzeitig hatten die teilnehmenden Unternehmen die Möglichkeit interessierte Flüchtlinge persönlich kennenzulernen und für offene Praktikums- und Ausbildungsplätze oder für eine Einstiegsqualifizierung zu werben.

Einige der Flüchtlinge überreichten gleich vor Ort ihre Bewerbungsunterlagen.

Das Konzept kommt bei den Unternehmen gut an. Denn mit Blick auf den Bewerber- und Fachkräftemangel, der gerade in

P RAKT I KUMS - UN D AUS BI L DUN GSTO URE N

Auf einen Blick: Saarlandweit finden von Mitte Oktober bis Ende November einige weitere Praktikums- und Ausbildungstouren für Flüchtlinge und Migranten statt.

Unternehmen, die Interesse haben, sich im Rahmen dieser kostenfreien Touren Flüchtlingen zu präsentieren, sind eingeladen, die IHK zu kontaktieren. Für jedes Unternehmen wird dann zusammen mit den Jobcentern ein passgenaues Konzept entwickelt.

Ansprechpartner für Unternehmen: Dr. Carsten Meier Geschäftsführer Standortpolitik Tel. (06 81) 95 20 – 40 0 Mail: carsten.meier@ saarland.ihk.de

der Hotellerie und Gastronomie, in der Logistik sowie in vielen technischen Berufsfeldern deutlich spürbar ist, sind neue Wege der Personalgewinnung gefragt.

Strategische Partnerschaft zwischen IHK und ARGE So haben sich die teilnehmenden Unternehmen im Rahmen der IHK-Praktikums- und Ausbildungstouren als attraktive Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe präsentiert. „Erfreulich ist: Erste Erfolge in der Vermittlung zeichnen sich bereits ab.

Das liegt vor allem an der strategischen Partnerschaft, die die IHK mit der Agentur für Arbeit und den regionalen Jobcentern geschlossen hat. Diese trägt wesentlich dazu bei, dass das Matching funktioniert, d.h. die sprachlichen wie fachlichen Kompetenzen der Flüchtlinge zu den Anforderungsprofilen der Firmen passen“, erklärt IHK-Geschäftsführer Dr. Carsten Meier.

Am Ende der Touren zeigten sich

Die Willkommenskultur wird bei der IHK groß geschrieben und ist ihr ein wichtiges Anliegen. Foto: Daniel Ernst/Fotolia

die Flüchtlinge von der Professionalität der Unternehmenspräsentationen, den Arbeitsabläufen in Produktion, Logistik sowie Hotellerie ebenso beeindruckt wie von dem hohen Inte-

resse an ihren Lebensläufen und der entgegengebrachten Gastfreundschaft. Für diese gelebte „Willkommenskultur“ dankt die IHK allen Unternehmen, die mitgewirkt haben. dst

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Wir suchen serviceorientierte Auszubildende: Bankkaufleute und Studenten, die ein duales BWL-Studium an der Hochschule Kaiserslautern, Standort Zweibrücken, absolvieren möchten. Sie haben Spaß am Beraten und Verkaufen, sind teamfähig und erfolgsorientiert? Dann sind Sie genau die/der Richtige für uns. Alle Informationen zur Ausbildung finden Sie unter: www.bank1saar.de/bewerbung Damit Träume keine bleiben.

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F R E M D SP RACH EN

„Do you speak english?“ Eine Frage, die bestimmt schon jeder einmal selbst gestellt hat oder dem sie gestellt wurde.

Egal ob im Urlaub, auf der Straße oder auch im Supermarkt direkt um die Ecke.

Englisch ist Fremdsprache Nr. 1.

Die Welt ist klein geworden, der Gast aus dem fernen Ausland nicht mehr nur in den großen Städten unterwegs. Englisch ist und bleibt die Nummer eins der Fremdsprachen. Gut also, wenn man damit umgehen kann. Für die jüngere Generation ist es fast selbstverständlich, sich zumindest im Englischen halbwegs durchschlagen zu können. Wird doch meist schon im Kindergarten der erste Englischunterricht erteilt, da besonders die Kleinen keine Probleme beim Erlernen einer neuen Sprache haben.

Foto: bluedesign/Fotolia

Spielerisch wird der Grundstein für den Einstieg ins Schulenglisch gelegt. Dann wird in der Schule fleißig weitergepaukt, da Englisch in den meisten Berufen Voraussetzung ist. Doch im Zeitalter der Globalisierung braucht es weitaus mehr als ein Smalltalk über das Wetter, oder die einfache Frage nach dem Weg.

Gutes Englisch ist bei vielen Berufen unverzichtbar In vielen Berufen wird speziell Wirtschafts- oder Businesseng-

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F RE MDS PRAC HE N

In vielen Berufen kann man auf Englisch nicht verzichten. Foto: Roman Motizov/Fotolia

lisch erwartet, da die meisten Firmen bereits Niederlassungen über den Globus verteilt haben oder selbst mit vielen Firmen im Ausland Geschäftsbeziehungen unterhalten. Dabei ist es egal, ob der Kunde in Saudi-Arabien, in Japan oder in den USA zuhause ist. Englisch geht immer und ist unverzichtbar. In vielen Bundesländern, die an ein anderes Land angrenzen, kann es durchaus auch von Vorteil sein, die jeweilige Nachbarsprache zu beherrschen. Etwa Polnisch, oder gerade im Saarland Französisch.

Für eine sprachliche Fortbildung ist es nie zu spät Am Beispiel des Berufes des Speditionkaufmanns/frau wird sehr deutlich, wie wichtig eine ständige Weiterbildung und der

Gebrauch einer Fremdsprache ist. Da gerade diese Berufsgruppe tagtäglich mit Menschen auf der ganzen Welt zu tun hat, ist eine sichere Korrespondenz in Englisch das A und O. Egal ob per Mail oder mal kurz über das Telefon. Die Mehrheit der täglichen Geschäftsvorgänge ist auf Englisch angelegt. Sei es nun eine Zollbestimmung, die Bezeichnung für Gefahrgut oder einfach nur ein Frachtpapier auf dem es „discription of goods“ heißt.

Selbst in Berufen, die Englisch nicht unbedingt erforderlich machen, ist es in der heutigen Zeit hilfreich, sich zumindest ein wenig auf Englisch verständigen zu können. Schließlich gibt es auch Kunden, die kein Deutsch können und trotzdem eine Frage haben oder Beratung brauchen, wie z.B. im Supermarkt, im Be-

Gebrauch ist.

Gerade für Auszubildende eignet sich das Gespräch mit dem Ausbildungsbetrieb, denn oftmals werden die Kosten für einen Kurs von der Firma übernommen. Eigeninitiative wird von jedem Chef gerne gesehen und mit SiFörderungen des cherheit auch belohnt. Die AgenAusbildungsbetriebes tur für Arbeit und die Berufskamchecken mern sind bei gegebenen Voraussetzungen ein guter AnDort wird in kleinen Gruppen von sprechpartner, aber auch die Grund auf jede Vokabel und die Volkshochschulen und SprachFeinheiten erklärt. Wer sich spe- schulen halten Informationen ziell für Businessenglisch inte- zur Förderung bereit. ressiert kann sich auch bei einer Also nicht zögern. Denn in naher Sprachschule anmelden. Dort Zukunft wird es ohne Englisch wird speziell Englisch für Berufe wohl gar nicht mehr gehen. Und vermittelt und vertieft. Es wird außerdem; es macht auch Spaß, sich in jedem Fall lohnen, Zeit in demnächst auf die Frage „Do you eine Fremdsprache zu investie- speak english?“ augenzwinren, egal ob es nun für den beruf- kernd mit einem „Honey, I do!“ lichen oder nur für den privaten antworten zu können. dst kleidungsgeschäft oder in der Apotheke. Für das Erlernen einer Fremdsprache ist man nie zu alt.

In vielen Städten gibt es Kurse über die VHS, egal ob für Anfänger oder Fortgeschrittene. Jeder wird fündig.

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D IE GSH E .V.

Derzeit 24 Industriebetriebe bieten rund 50 Ausbildungsplätze in 11 Berufssparten an.

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Gemeinschaftsausbildungsstätte Saarbrücken-Halberg e.V.

Spannende Ausbildung mit tollen Perspektiven Du suchst einen Ausbildungsplatz mit garantierter Übernahme in ein gut bezahltes und sicheres Arbeitsverhältnis? Du möchtest dich endlich mal frei entfalten und deine selten geforderte Kreativität endlich praktisch umsetzen können, nicht länger nur die Schulbank drücken und nach Vorgabe lernen müssen? Du möchtest neue Freunde kennenlernen und unabhängig sein?

Du hast handwerkliches Geschick, räumliches Vorstellungsvermögen und bist hoch motiviert für neue Herausforderungen?

Mit einer Ausbildung bei GSH e.V. wirst du sehr schnell erkennen, dass du die richtige Entscheidung getroffen hast. Mit einer professionellen Betreuung und Begleitung deiner Ausbildung durch ein hochmotiviertes, fünfköpfiges Ausbilderteam, schaffst du dir beste PerspektiAzubi-Atlas | 02/2016

ausbildung seiner Mitgliedsunternehmen kümmert. Unsere Mitglieder sind derzeit 24 saarWer ist die GSH e.V. und wie ländische Industriebetriebe, hinfunktionieren wir? zukommen drei weitere Fördermitglieder. Jedes MitgliedsunDie Gemeinschaftsausbildungs- ternehmen meldet bei der GSH stätte GSH e.V. ist ein Verein, der e.V. seinen jährlichen Ausbilsich ausschließlich um die Erst- dungsbedarf an, zu besetzen ven für deine weitere berufliche Karriere.

sind insgesamt etwa 50 Ausbildungsplätze in 11 unterschiedlichen Berufen der Metall- und Elektroindustrie.

Die Namen unserer Mitgliedsunternehmen und der Ausbildungsberufe findest du unter www.gshev.de.

Der Ausbildungsvertrag wird im-

DIE GS H E . V.

mer zwischen dem Mitgliedsunternehmen und dem Auszubildenden geschlossen. Ist dieser von allen Parteien unterschrieben und durch die IHK genehmigt, beauftragt das Mitgliedsunternehmen die GSH mit der dualen Ausbildung.

Und schon kann es losgehen!

Deine Ausbildung beginnt in der Ausbildungswerkstatt der GSH e.V. Hier verbringst du das erste Ausbildungsjahr, wo dir ein Team von Berufsausbildern die praktischen Grundlagen deines Berufes nach Vorgaben des Ausbildungsrahmenplans vermittelt.

Jede dritte Woche besuchst du dann die Berufsschule deiner Wahl. Die Berufsschule hat den Auftrag, dir das theoretische Wissen der zuvor praktisch umgesetzten Inhalte zu vermitteln.

Eine ständige Kommunikation der Berufsschullehrer mit den Ausbildern der GSH sichert einen optimalen Ablauf und eine hohe Qualität der Arbeit.

Bei der GSH werden die Auszubildenden bis zur Abschlussprüfung betreut.

etwa 18 Monaten deiner Ausbildung erfolgt eine erste Teilabschlussprüfung, deren Ergebnis Vom zweiten Jahr bis zur als Vornote zur GesamtabAbschlussprüfung schlussprüfung angerechnet wird. Danach erwartet dich im Mit Beginn des 2. Ausbildungs- weiteren Verlauf des zweiten, jahres erfolgt der erste längere dritten und vierten AusbildungsBetriebseinsatz in deinem Un- jahres ein ständiger Wechsel ternehmen. Hier lernst du ver- zwischen Betriebseinsatz, Beschiedene Abteilungen des Un- rufsschule und Ausbildung in ternehmens sowie den gesam- GSH. Kurz vor Abschluss deiner ten Produktionsprozess kennen. Ausbildung erfolgt dann noch Speziell hierfür geschulte Aus- die Gesamtabschlussprüfung bildungsbeauftragte begleiten Teil 2, in der Kern- und Fachkomdich und zeigen dir die unter- petenzen der zweiten Ausbilschiedlichsten Tätigkeiten. Nach dungsphase in Theorie und Pra-

xis überprüft werden. Zusammen mit dem Ergebnis aus der Abschlussprüfung Teil 2 wird anschließend das Endergebnis ermittelt.

Niemand wird alleine gelassen Die Auszubildenden werden seitens der GSH e.V. über die gesamte Ausbildungszeit betreut und begleitet. Der Auszubildende als direkter Kunde steht somit im Fokus unserer täglichen Arbeit, denn nur die Zufriedenheit des Auszubildenden und im Transfer die Zufriedenheit des Mitgliedsunternehmens sichert

Foto: GSH e.V.

die Zukunft der Verbundkonzeption GSH e.V.

Wo schicke ich meine Bewerbung hin?

Deine Bewerbungsunterlagen solltest du immer an unser Mitgliedsunternehmen deiner Wahl richten. Informationen über unsere Berufe 2017 wie auch Ansprechpartner findest du unter den jeweiligen Homepages der Unternehmen.

Zur leichteren Orientierung haben wir die Ansprechpartner zu Fragen rund um das Thema Ausbildung unter www.gshev.de aufgelistet.

Bei der GSH werden derzeit folgende Berufe ausgebildet: Anlagenmechaniker/in Elektroniker/in für Betriebstechnik Gießereimechaniker IIndustriemechaniker/in Konstruktionsmechaniker Maschinen- und Anlagenführer/in Mechatroniker/in Technischer Modellbauer/in Gießerei Technischer Produktdesigner/-in Verfahrensmechaniker HH/Industrie Werkzeugmechaniker/in Zerspanungsmechaniker/in Geschäftsführer Peter Wolf.

Foto: GSH e.V. Azubi-Atlas | 02/2016

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BE RU FSB I L D E R G SH

Als Anlagenmechaniker sollte man Zuverlässigkeit, Reiselust und Präzision mit sich bringen.

Foto: christian42/Fotolia

ANLAGENMECHANIKER/IN

Von der Hobbywerkstatt auf die Bohrinsel Wer sich schon als Kind für das Basteln und Bauen von Modellschiffen oder Motorflugzeugen interessierte und diese aus ihren oft hunderten Einzelteilen zusammenbaute, hat sich schon die Grundlagen zum Anlagenmechaniker in der eigenen Hobbywerkstatt geholt.

sammenhänge sind und wie die selbst erstellten Einzelteile zu einem stimmigen Ganzen zusammengefügt werden.

Zuverlässigkeit und Reiselust vorausgesetzt

Zuverlässigkeit wird nicht nur Was gab es damals Schöneres, Jahren absolvieren. Dafür ver- von den ausführenden Personen, als wenn das in der Hobbywerk- dient ein Azubi von Beginn der sondern auch vom fertigen Prostatt mit einem Erwachsenen Ausbildung an aber auch schon dukt erwartet. Die Kunden, die Gebastelte dann auch bis in die recht ordentlich. Und der Fach- bei einer Exportnation wie es Kleinigkeiten funktionierte. Wer kräftemangel sorgt noch in vier Deutschland ist, aus der ganzen sich diesen „kindlichen Spiel- Jahren dafür, dass der sichere Welt stammen können, verlantrieb“ bis in die Schulzeit be- Weg in die berufliche Zukunft frei gen bis ins Detail äußerste Präziwahrt hat und nun im Berufsle- ist, im günstigsten Fall beim Aus- sion. Das bedeutet für den fertiben an Größerem tüfteln will, für bildungsbetrieb. gen Anlagenmechaniker auch, den könnte Anlagenmechaniker dass er sich vor längeren Ausder richtige Beruf sein. Auch hier Auslandseinsatz sehr landsaufenthalten nicht scheut, wird die Liebe zum Detail ge- wahrscheinlich wenn er in einer weltweit agiepflegt, denn alles, was man aus renden Firma arbeitet. Ölfördeden selbst gefertigten Einzeltei- Von Grund auf lernen die Anla- rung, Gasförderung, Energielen zusammenfügt, muss auch genmechaniker, aus welchen übertragung bei Verkehrsbetriefunktionieren. Deshalb müssen Materialien die Geräte und Ma- ben und der Behälter- und Appadie Auszubildenden die relativ schinen bestehen, wie die che- ratebau sind Gebiete, in denen lange Lehrzeit von dreieinhalb mischen und physikalischen Zu- Anlagenmechaniker eingesetzt Azubi-Atlas | 02/2016

werden. Das kann in einem produzierenden Gewerbe vor der Haustür sein oder in einer fernen Gegend, in der Rohstoffe gefördert werden. hfr

Auf einen Blick: Empfohlener Bildungsabschluss: Mittlere Reife Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre Arbeitszeit: meist werktags, Schichtdienst möglich.

Im Auslandseinsatz andere Regelungen mit Blockarbeitszeiten.

Ausbildungsvergütung: zwischen 830 und 1.120 Euro je nach Ausbildungsjahr

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TECHNISCHE/R MODELLBAUER/IN

GroĂ&#x;es beginnt im Kleinen Wen Modellbaukästen in allen Varianten interessiert haben und auch noch wissen will, wie die einzelnen Teile hergestellt werden, ist als Technischer Modellbauer gut aufgehoben.

Jumbo-Jets, Passagierschiffe, Rennautos. Alles kann man im Kleinen nachbauen. Viele haben das mit einem Modellbaukasten schon gemacht. Das kĂśnnte der Grundstein zum späteren Berufsleben gewesen sein. Denn Technische Modellbauer machen im Grunde nichts anderes, nur im GroĂ&#x;en. Die Vorstellungskraft kann noch so groĂ&#x; sein, erst im Modell erweist sich, ob die EntwĂźrfe auch im Alltag funktionieren. Und da ist noch der Faktor Mensch, der die oft mehrere hundert Meter langen und haushohen Anlagen bedienen muss.

tionen wie ErschĂźtterungen, Wind, Hitze, oder Kälte in seine Ăœberlegungen einbeziehen. Das Modell muss sich im finanziell erträglichen Rahmen auch in die Realität umsetzen lassen.

Der Technische Modellbauer SchlieĂ&#x;lich will der Arbeitgeber muss das VorstellungsvermĂśgen mit den hergestellten Maschinen erst auf Papier bzw. Computer- und Anlagen Geld verdienen und grafik bringen und es in Miniatur nicht durch den Prototyp.

Da die Einsatzgebiete umfangin die Wirklichkeit umsetzen. reich sind, ist eine relativ lange Gutes VorstellungsvermĂśgen Ausbildungszeit vonnĂśten, die ist wichtig jedoch von Beginn an gut bezahlt wird. Neben den hervorragenden Dabei sind alle erforderlichen EinsatzmĂśglichkeiten im Inland Funktionen maĂ&#x;stabsgetreu um- kann sich der Technische Mozusetzen. Räumliche Vorstel- dellbauer zum Meister weiterbillungskraft, mathematisches Ver- den und per Studium die letzten ständnis und physikalische Zu- Feinheiten erkunden, was weitesammenhänge gehĂśren zu den re EinsatzmĂśglichkeiten in der Anforderungen. Und er muss die Entwicklungs-Abteilung ermĂśgAuswirkungen von Extremsitua- licht. Da Modellbauer in der Re-

gel ohne festen Bezug zur Produktion arbeiten, fällt kaum Schichtdienst an und die Ortsgebundenheit Ăźber grĂśĂ&#x;ere Zeiträume ist gegeben. hfr

Auf einen Blick: Empfohlener Bildungsabschluss: Mittlere Reife Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre Arbeitszeit: werktags AusbildungsvergĂźtung: zwischen 830 und 1.120 Euro je nach Ausbildungsjahr

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ZERSPANUNGSMECHANIKER/IN

Das Innenleben der Maschinen Das Innenleben von Maschinen und Produktionsanlagen ist ganz wichtig fĂźr das Endprodukt. Deshalb mĂźssen Zerspanungsmechaniker alle Feinheiten ihrer Arbeitsgebiete kennen und mit dem Umfeld abstimmen.

gen beim Einstellen von Arbeitsvorgängen vorgenommen. Hohes Verantwortungsbewusstsein und Dokumentation der Arbeit, oft in Zusammenarbeit mit Qualitätskontrolle oder Forschungsabteilung, sind unerlässlich.

Zerspanungsmechaniker regeln das Innenleben von Maschinen und Anlagen. Da ist Detailgenauigkeit gefragt. Bauteile mßssen in-, auf- oder miteinander verbunden und passgenau bearbeitet werden. Zerspanungsmechaniker mßssen fßr alle Belange des Betriebs LÜsungen parat haben. Eine Änderung des Produkts ist ohne sie nicht durchfßhrbar, denn sobald eine Kleinigkeit verändert wird, stellt das andere Herausforderungen an die Maschine. Kenntnisse in Ma-

Achtung: kein ungefährlicher Job!

the, Physik und Chemie und das Erkennen technischer Zusammenhänge sind unerlässlich.

Denn mit Zerspanen allein ist es nicht getan. Anlagen wie FlieĂ&#x;bänder im Automobilbau oder in der Uhrenherstellung unterscheiden sich grundlegend, mĂźssen aber vom Zerspanungsmechaniker beherrscht werden.

Das erfordert Kenntnisse in technischem Zeichnen und CNCTechnik. Es werden immer mehr Computerkenntnisse gefragt, teilweise sogar Programmierun-

An und in Maschinen und Anlagen arbeiten Menschen, die bei StÜrungen gewissen Gefahren ausgesetzt sind. Zerspanungsmechaniker mßssen den Zeitpunkt bestimmen, wann ein Bauteil ersetzt werden muss. Sie haben oft den Vorteil, an einer Produktionsstätte ßber einen längeren Zeitraum eingesetzt zu werden. Wegen des Fachkräftemangels wurden zuletzt 80 Prozent

aller Auszubildenden in eine unbefristete Stellung Ăźbernommen, die meisten sogar im Ausbildungsbetrieb. hfr

Auf einen Blick: Empfohlener Bildungsabschluss: Mittlere Reife Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre Arbeitszeit: werktags, selten Schichtdienst, ortsgebunden AusbildungsvergĂźtung: zwischen 830 und 1.120 Euro je nach Ausbildungsjahr.

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BE RU FS BIL DE R GS H

Bei der Ausbildung zum Werkzeugmechaniker sind Exaktheit, Detailgenauigkeit und Kommunikationsfähigkeit gefragt.

Foto: fineart-collection/Fotolia

WERKZEUGMECHANIKER/IN

Hammer und Meißel im Mikromillimeter-Format Werkzeugmechaniker gibt es so lange, wie die Menschheit in festen Behausungen wohnt.

Schon zu Urzeiten wurden Steine und andere Naturprodukte so umgewandelt, dass sie zum Hämmern, Löcher graben oder Hebeln eingesetzt werden konnten.

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werden. Deshalb ist der Werkzeugmechaniker universell ausgebildet und braucht dreieinhalb Jahre, um sein Handwerk zu beherrschen. Mehr noch: Ohne seine detailgenaue Arbeit wären die Kollegen vor Ort aufgeschmissen. Da Werkzeugmechaniker oft nicht genau da eingesetzt Für Werkzeugmechaniker steht sind, wo ihre Endprodukte gedie Herstellung des Handwerks- braucht werden, müssen sie die zeugs für die industrielle und Vorgaben exakt einhalten, bei mechanische Produktion im Vor- Abweichungen kann es zu Prodergrund. Die Anforderungen an duktions- oder Förderstillstand Werkzeuge wurden im Laufe der kommen. Es ist also KommuniJahrtausende immer größer und kationsfähigkeit gefragt. somit wandelte sich auch der Beruf des Werkzeugmechanikers Mikrozangen und zu einer mittlerweile hochkom- Riesenhämmer plexen Angelegenheit. Hammer, Meißel und Schraubenzieher Werkzeuge müssen so konzikommen in jedem Haushalt vor piert und konstruiert werden, und ihre Herstellung gehört ge- dass sie unter den möglichen, nauso zum Berufsbild wie das aber auch unter den unmögFertigen kleinster Geräte in der lichsten Bedingungen funktioMedizintechnik, die bei Schlüs- nieren. Der Werkzeugmechaniselloch-Operationen verwendet ker muss also wissen, was mit

seinem Werkzeug geschieht und wozu es verwendet wird. Da Werkzeugmechaniker selten direkt in der Produktion eingesetzt werden, fällt nur in Ausnahmesituationen Schichtdienst an. Die Wochenarbeitszeit ist ziemlich geregelt und deshalb familienfreundlich gestaltet.

Die Anforderungen an die Auszubildenden sind ähnlich wie beim Anlagen- und Industriemechaniker. Je kleiner die End-Produkte sind, desto genauer muss gearbeitet werden. Grobzeug wie Hammer und Schraubenzieher werden mittlerweile industriell in Serie gefertigt. Werkzeuge für Operationssäle hingegen müssen mit größter Präzision hergestellt werden. Ein breites Spektrum für Tüftler und handwerklich begabte Schulabgänger bietet dieser Beruf also. Und der Fachkräftemangel verspricht einen späteren Einsatz in Wohnortnähe. hfr Azubi-Atlas | 02/2016

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MECHATRONIKER/IN

Die Alleskönner der Industrie Mechatroniker/innen sind in den produzierenden Industriebetrieben das, was Automechaniker/innen in der Werkstatt um die Ecke sind.

Die Anforderungen an Mechaniker/innen haben sich in den letzten Jahren enorm verändert.

Weil Computertechnik immer mehr in den Vordergrund tritt, hat sich vor 20 Jahren das Berufsbild des Mechatronikers entwickelt. Mechatronik setzt sich zusammen aus Mechanik, Elektronik und Informatik. Kurz gesagt: Mechatroniker müssen Alleskönner sein. Denn sie sind für die Einrichtung der Maschinen und Fertigungsanlagen zuständig, aber fast noch wichtiger und deshalb gefragter sind ihre Künste, wenn etwas mal nicht läuft. Jede Minute Produktions-

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braucht werden, ist Schichtdienst obligatorisch. Auch Einsätze außerhalb der regulären Arbeitszeit sind keine Seltenheit.

Ein Spezialgebiet der Mechatroausfall oder Bandstillstand be- nik ist die Robotik, die sich fast deutet zugleich einen Einnahme- ausschließlich mit der Aufstelverlust. Unproduktive Zeiten lung, Wartung und Instandhalkann sich kein Betrieb auf Dauer tung von Industrie-Robotern beschäftigt. Diese hochqualifizierleisten. ten Arbeitsplätze gibt es im MaSchnelle Lösungen schinenbau, in der Automobilinsind gefragt dustrie und in der Hausgeräteherstellung. In seltenen Fällen Mechatroniker müssen deshalb können Mechatroniker auch in schnelle Lösungen parat haben Produktionsstätten im Ausland und dabei darf die Qualität nicht eingesetzt werden. Für das Leleiden. Was würde ein Kunde sa- sen der oft englischsprachigen gen, wenn der Orangensaft einer Handbücher werden Grundbestimmten Marke nicht so kenntnisse verlangt, die in der schmeckt wie am Vortag? Da Ausbildung entsprechend erweiMechatroniker während des Pro- tert werden. Das macht Mechaduktionsprozesses immer ge- troniker fit für Einsätze auf der

ganzen Welt. Auch hier gilt: Solange der Fachkräftemangel nicht behoben ist, besteht bei Bestehen der Abschlussprüfung eine Jobgarantie. hfr

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BE RU FS BIL DE R GS H

Ein Maschinen- und Anlagenführer hantiert mit schweren Gerätschaften, für deren Bedienung eine zweijährige Lehrzeit nötig ist.

Foto: wi6995/Fotolia

MASCHINEN- UND ANLAGENFÜHRER/IN

Der, der den Überblick hat Wer schon mal die riesigen Bagger im Braunkohle-Tagebau im Leipziger Becken gesehen hat, kann sich in etwa vorstellen, welche anspruchsvolle und interessante Aufgabe ein Maschinen- und Anlagenführer hat.

neben Teamfähigkeit eine der Hauptvoraussetzungen, um im Arbeitsprozess konstruktiv eingesetzt werden zu können. Da der Maschinen- und Anlagenführer direkt mit der Herstellung oder dem Abbau des Endproduktes zu tun hat, ist die BereitDer Maschinen- und Anlagen- Zu Beginn sollte neben techni- schaft für Schichtdienst unerführer ist der Herrscher über schem Verständnis Interesse an lässlich. Allerdings wird die ArProduktionsanlagen, die täglich mathematischen und physi- beit weitgehend an einem Ort mehrere tausend Tonnen von schen Zusammenhängen beste- ausgeführt. Beim Rohstoff-AbMaterialien bewegen. Aber nicht hen. bau ist Auslandseinsatz mögnur in unvorstellbar großen Belich, kommt jedoch selten vor, trieben, sondern auch im produ- Nicht nur Bagger fahren weil hier Spezialisten vor Ort verzierenden Gewerbe und in der pflichtet werden. MaschinenFeinmechanik werden Maschi- Da die Geräte und Anlagen auf und Anlagenführer müssen trotz nen- und Anlagenführer benö- den Millimeter oder manchmal der detailgenauen Vorgabe von tigt. Exaktes und gewissenhaftes noch genauer bedient werden der Produktionsleitung flexibel Arbeiten ist hier wie da gefor- müssen, ist auch ein gutes Auge sein, falls sie auf anderen Anladert. Unsachgemäße Handha- vonnöten. Geschwindigkeit po- gen eingesetzt werden. Falls sie bung kann unter Umständen tenziert sich mit der bewegten die Reparaturen an defekten MaMenschenleben kosten oder rie- Kraft, ein unkontrolliert einge- schinen und Anlagen nicht sige Schäden anrichten. Darauf setzter Bagger oder Kran kann selbst bewerkstelligen können, wird in der zweijährigen Ausbil- die gesamte Produktion lahmle- müssen sie den damit betrauten dung fast täglich hingewiesen. gen. Deshalb ist Verlässlichkeit Mitarbeitern genaue Angaben

über die Gründe des Defektes machen. Dafür sind hin und wieder Sprachkenntnisse gefragt.

Die Ablaufpläne müssen verstanden werden, um die Maschinen so zu bedienen, wie es für die Produktion oder den Abbau nötig ist. hfr

Auf einen Blick: Empfohlener Bildungsabschluss: Hauptschulabschluss Ausbildungsdauer: 2 Jahre Arbeitszeit: Schichtdienst Ausbildungsvergütung: zwischen 830 bis 980 Euro je nach Ausbildungsjahr

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GIESSEREIMECHANIKER/IN

Da, wo’s heiß hergeht Gießereimechaniker müssen es in der Hitze aushalten können. Ihre Fähigkeiten bestimmen die exakte Arbeitsweise von Motoren und Anlagen. Spezialisierungen sind möglich.

Wer sich für das Berufsfeld der Gießereimechanik interessiert, sollte nicht hitzeempfindlich sein.

Gießereimechaniker arbeiten genau an der Stelle, wo die rohen, meist aus Eisen bestehenden Produkte für die Weiterverarbeitung hergestellt oder geformt werden. Dort geht es am heißesten her. In deutschen Hüttenwerken und anderen produzierenden Betrieben wird die Sicherheit mittlerweile so groß geschrieben, dass die früheren Gefahren, die der Arbeitsplatz bot, minimiert wurden. Trotzdem sollten Bewerber für die hohen körperlichen Anforderungen gewappnet sein. Gießereimechaniker ist ganz gewiss kein Beruf für Warmduscher und Bausparer.

Für den Beginn der Ausbildung ist zwar kein Schulabschluss vorgesehen, aber da man ohne Grundkenntnisse in Mathematik, Physik und Chemie nicht weit kommt, wird ein Hauptschulabschluss als hilfreiche Grundlage vorausgesetzt. In der Berufsschule und im ProduktionsproAzubi-Atlas | 02/2016

zess, wo die Auszubildenden schon bald eingesetzt werden und vor Ort die Geheimnisse des Berufs erlernen, werden die Kenntnisse vertieft. Nach einem Jahr erfolgt in der Regel eine Spezialisierung auf die Bereiche Druck- und Kokillenguss, Handformguss und Maschinenformguss. Die Spezialisierung lässt erahnen, womit man es nach dem Ausbildungsabschluss voraussichtlich zu tun hat.

Mit Förmchen bauen war früher Während der Handformgießer sich hauptsächlich mit kleineren Endprodukten beschäftigt, kreiert der Maschinengießer Produkte, die schwerer und in automatisiertem Umfeld verwendet werden. Allen Spezialisierungsformen gemein ist, dass sie sich an den heißesten Stellen im produzierenden Gewerbe abspie-

Foto: industrieblick/Fotolia

len. Das Formen und Einrichten von Gussteilen wird in Deutschland vorwiegend im Automobilbau und im Flugzeugteilebau betrieben, also von Zulieferer-Firmen, die sich in der Regel in der Nähe von Hüttenwerken befinden. Im Saarland wären Dillingen und Völklingen mögliche Einsatzorte. Gießereimechaniker setzen die Vorstellungen der Konstruktionsabteilung um und müssen ihre Kenntnisse ins Feld führen, wenn die Vorgaben sich nicht verwirklichen lassen. Deshalb müssen sie auch immer den Überblick über den Gesamtbetrieb haben. Ihre Zuverlässigkeit muss immer zu hundert Prozent gewährleistet sein, denn eine falsche Form oder ein wegen einer abweichenden Legierung unbrauchbares Bauteil kann neben erheblichen Produktionsausfällen auch zu Verletzungen von Mitarbeitern führen. Die harte Arbeit an der Quelle wird schon

in der Ausbildungszeit gut bezahlt: Zwischen 790 und 1.000 Euro gestaffelt nach Ausbildungsjahren gibt es. Und wer täglich in einer mehrere hundert Grad heißen Umgebung arbeitet, dem kommt jede Hitzewelle wie eine willkommene Abkühlung vor. hfr

Auf einen Blick: Empfohlener Bildungsabschluss: Hauptschulabschluss Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre Arbeitszeit: Schichtdienst Ausbildungsvergütung: zwischen 790 und 1.000 Euro je nach Ausbildungsjahr

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Zwischen den einzelnen Ausbildungsbereichen zu wechseln, ist im Berufsleben kein Problem.

Foto: Kadmy/Fotolia

FACHKRAFT METALLTECHNIK

Zusammenfügen und Trennen ist ihre Passion Die Fachkräfte für Metalltechnik setzen die einzelnen, teils völlig unterschiedlichen Bauteile und Geräte so zusammen, dass am Ende alles Hand in Hand funktioniert. Deshalb müssen sie sowohl das große Ganze als auch die Detailkenntnisse im Blick haben.

Drahtzieher und Teilezurichter waren bis vor drei Jahren noch eigenständige Berufsbilder. Die Reform brachte elf Ausbildungszweige zusammen, der neue Beruf der Fachkraft Metalltechnik vereinigt also viele Fähigkeiten und stellt an die Auszubildenden besonders hohe Anforderungen.

Wie aus dem Wort „Fachkraft“ hervorgeht, handelt es sich um Spezialisten auf dem Gebiet der metallverarbeitenden Industrie.

In der meist zweijährigen Ausbildung werden im ersten Jahr die allgemeinen, übergeordneten Fähigkeiten vermittelt.

Danach kann man sich auf vier Gebiete spezialisieren. Kon-

struktionstechniker sind in Betrieben eingesetzt, die metallische Bauten und Konstruktionen herstellen.

Montagetechniker befassen sich mit der Zusammensetzung und der Arbeitsweise der Maschinen, sie setzen Bauten oder Baugruppen zusammen und sind deshalb mit der Elektrotechnik betraut.

Umform- und Drahttechniker sind eher für das Zusammensetzen und Trennen von Produkten aus mehreren Materialien zuständig, sie formen Metalle und Drähte so um, dass sie im Produktionsprozess in den Bauten und Baugruppen verwendet werden können. Hierzu sind auch

chemische Kenntnisse notwendig. Zerspanungstechniker fertigen Werkstücke, gestalten sie produktionsgerecht um und verwenden dabei oft besondere Fertigungsverfahren wie Fräsen, Schleifen oder Drehen. Größtenteils werden diese mechanischen Tätigkeiten aber von Maschinen übernommen.

zu kennen. Denn die Metall-Legierungen müssen im Alltagsbetrieb unter Volllast genauso gut und dauerhaft funktionieren wie in der Werkhalle unter teilweise optimierten Bedingungen.

Deshalb müssen sich die Fachkräfte für Metalltechnik auch in die Wirkungsweise ihrer Erzeugnisse hineindenken können. hfr

Wechsel zwischen den Bereichen möglich Auf einen Blick: Im Laufe des Berufslebens kommt es immer wieder vor, dass auch nach Abschluss der zweijährigen Ausbildung von einem Bereich zum anderen gewechselt wird, was die Ausbildung noch interessanter macht.

Arbeit am Wohnort ist wegen des Fachkräftemangels oft möglich, Schichtdienst ist angesagt. Angehende Fachkräfte für Metalltechnik sollten ein Faible für Mathematik, Physik und für chemische Prozesse mitbringen, um die Wirkungsweise der Rohstoffe

Empfohlener Bildungsabschluss: Hauptschulabschluss Ausbildungsdauer: 2 Jahre Arbeitszeit: Schichtdienst Ausbildungsvergütung: zwischen 830 bis 980 Euro je nach Ausbildungsjahr

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A N Z E I GE

Lebenshilfe Saar – hier wird es garantiert niemals langweilig Frei nach dem Zitat „Und jedem Anfang wohnt ein Zauber inne“ ist unsere tägliche Arbeit bei der Lebenshilfe Saarbrücken. Wenn du gerne mit Menschen mit Behinderungen arbeitest und die Abwechslung liebst, dann bist du bei uns genau richtig. Denn langweilig wird es bei uns nie und was gibt es schöneres als ein Lächeln als Dankeschön.

Wir bieten dir vielfältige Möglichkeiten, in denen du dich verwirklichen und deine Ideen mit einbringen kannst.

In unseren drei Kindertageseinrichtungen, im Wohnheim und der Tagesförderstätte freuen wir uns immer über Bewerbungen von Erzieher/innen oder Heilerziehungspfleger/innen.

In der Erzieherausbildung lernst du, Kinder beim spannenden Weg ins Leben spielerisch zu begleiten und zu fördern. Nach erfolgreichem Abschluss kannst du bei uns in einem motivierten

und kreativen Team arbeiten.

Wenn du lieber mit Erwachsenen mit Beeinträchtigungen arbeiten möchtest, bieten sich die Arbeitsfelder in der Tagesförderstätte und dem Wohnheim an.

Einblick in den Beruf im Freiwilligen Sozialen Jahr Auch hier freuen wir uns, wenn du dort deine Ausbildung zum/r Heilerziehungspfleger/in absolvierst und nach erfolgreichem Abschluss unser Team tatkräftig unterstützt.

Dabei lernst du die richtige Mischung aus Pädagogik und Pflege, um sie gezielt in der Arbeit einzusetzen.

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In diesem Jahr kannst du vielfältige Eindrücke gewinnen und in dieser Zeit herausfinden, wo es dich hintreibt.

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Dann besuche eine unserer Einrichtungen und lass dich über unsere tollen Berufschancen beraten. Wir freuen uns auf Dich!

Ausbildung zum/zur Heilerziehungspfleger/-in Einrichtungen: · Tagesförderstätte; Saarbrücken Ost · Wohnheim, Saarbrücken Eschberg · Kitas; Saarbrücken Eschberg, Malstatt oder Stadtmitte Besonderheiten für Dich: · Wir organisieren die Hospitationen während der Ausbildung · Wir veranstalten jährlich einen Tag für unsere Auszubildenden · Wir sichern Dir fachliche Praxisanleitung zu Azubi-Atlas | 02/2016

WOHNEN PFLEGEN BERATEN HELFEN

Die Gebühr für die schulische Ausbildung trägt die Lebenshilfe Saarbrücken.

Bei Fragen wende Dich bitte an: Tel.: 06 81-9 80 55-2 17 k.heigl@lebenshilfe-saarbruecken.de www.lebenshilfe-saarbrücken.de

G ES UN DH EITS B E RUF E

Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in

Ansprechpartner/in für Eltern und Kind Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/innen betreuen und versorgen kranke und pflegebedürftige Säuglinge, Kinder und Jugendliche.

Sie führen ärztlich veranlasste Maßnahmen aus, assistieren bei Untersuchungen und Behandlungen und dokumentieren die Patientendaten.

In Fachabteilungen von medizinischen Einrichtungen – z.B. Chirurgie, Neu- und Frühgeborenenstation oder Kinder- und Jugendpsychiatrie – sowie im ambulanten Dienst übernehmen Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/innen Aufgaben der Behandlungs- und Grundpflege, die sie nach ärztlicher Anweisung durchführen.

diagnostische und therapeutische Maßnahmen vor und betreuen sie während der Durchführung. Im Rahmen der Grundpflege betten und lagern sie ihre Patienten um und helfen ihnen ggf. bei der Nahrungsaufnahme.

Sie übernehmen die Körperpflege der Patienten, z. B. baden und wickeln sie Säuglinge, cremen sie ein und achten dabei auf Veränderungen der Haut. Den älteRund um die Uhr ren Kindern assistieren Gesund- Kinderkrankenpfleger/innen begleiten die Behandlung und Genesung ihrer gut versorgt heits- und Kinderkrankenpfle- kleinen und jugendlichen Patienten. Foto: goodluz/Fotolia ger/innen bei Tätigkeiten, die sie Um bei Krankheiten bzw. Verlet- nicht allein ausführen können.

Lebensführung und erklären, wie Auf einen Blick zungen den Genesungsverlauf man ärztliche Verordnungen festzustellen, achten sie auf Aus- Pflege hautnah umsetzt und Krankheitsrückfälle Empfohlener Schulabsehen, Schlaf und Appetit ihrer vermeiden kann. In diesem Zuschluss: Mittlere Reife Patienten und messen regelmä- Dabei begleiten sie die Patienten sammenhang arbeiten sie mit ßig deren Temperatur, Blut- etwa zur Toilette oder wechseln Ärzten und Ärztinnen, PsycholoAusbildungsdauer: Vollzeit: druck, Puls und Körpergewicht. die Bettpfanne und die Bettwä- gen und Psychologinnen, Phy3 Jahre, Teilzeit: 5 Jahre Anschließend werten sie die Da- sche. Zudem teilen sie auf ihrer siotherapeuten und -therapeuten aus, dokumentieren diese Station Speisen und Getränke tinnen, Ergotherapeuten und Ausbildungsvergütung: 1.011 systematisch und informieren aus und helfen Kindern dabei, -therapeutinnen sowie Logopäbis 1.173 Euro (Quelle: TVöD) die behandelnden Ärzte und Ärz- z. B. das Essen mundgerecht zu- den und Logopädinnen Hand in zuschneiden. tinnen.

Hand. dst Außer in der Krankenpflege im Diagnostische und engeren Sinne sind Gesundtherapeutische Maßnahmen heits- und Kinderkrankenpfle- Anzeige ger/innen auch in der GesundModerne Gemeinschaftspraxis sucht Verstärkung fürs Team Sie versorgen kleinere und grö- heitspflege aktiv.

Auszubildende (m/w) zur zahnmedizinischen ßere Wunden, legen Verbände an und verabreichen Medikamente. Gesundheitsbewusstsein Fachangestellten (ZFA) Gegebenenfalls führen sie auch fördern Weitere Informationen zu uns und unserer Praxis auf Maßnahmen der physikalischen Therapie durch. Des Weiteren In Gesundheitserziehung, -vorwww.zahnarzt-dr-hahn.de bereiten sie ihre Patienten auf sorge und -nachsorge versuchen Zahnarztpraxis Dres. Hahn & Weber & Hahn Ferreira medizinische Eingriffe wie Blut- sie, das Bewusstsein der PatienNeugäßchen 20 entnahmen, Punktionen, Trans- ten bzw. derer Eltern für eine ge66111 Saarbrücken DR. HAHN DR. WEBER & DR. HAHN FERREIRA fusionen, Sondierungen, Infusio- sunde Lebensweise zu fördern. info@zahnarzt-dr-hahn.de nen, Operationen sowie andere Sie beraten in Fragen gesunder Azubi-Atlas | 02/2016

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A N Z E I GE

Die Bildungs- und Kompetenzschmiede der SHG-Kliniken Völklingen Eine Ausbildung mit glänzenden Aussichten erwartet diejenigen, die sich für einen Beruf in der Alten- oder Krankenpflege bei den SHG-Kliniken entscheiden. Nicht nur, dass die Berufe Zukunft haben, die SHG-Kliniken bieten darüber hinaus jede Menge Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung. Durch die Partnerschaft mit der französischen Partnerschule IFSI (Institut de Formation en Soins Infirmiers) haben die Auszubildenden außerdem die Möglichkeit, einen Ausbildungseinsatz in der psychiatrischen Fachklinik in Saargemünd zu absolvieren.

Ausbildungsgänge und Fortbildungen bei den SHG-Kliniken Völklingen:

Der/ Die Gesundheits- und Krankenpfleger/in: „Gesundheit ist der größte Reichtum“, so lautet ein altes deutsches Sprichwort. In der Gesundheits- und Krankenpflege

Ausbildung zum/ zur Gesundheits- und Krankenpfleger/in Ausbildungsdauer: 3 Jahre Zugangsvoraussetzungen: Mittlere Reife oder Hauptschulabschluss in Verbindung mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung Nächste Einstellungstermine: 1. April, 1. Oktober 2017

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hilfst du kranken Menschen, ihre körperliche und psychische Gesundheit wieder zu erlangen, zu verbessern, zu erhalten und zu fördern. Zum einen betreust und versorgst du eigenverantwortlich kranke und pflegebedürftige Menschen. Du unterstützt sie bei dem, was sie nicht selbst tun können, und hilfst ihnen, mit ihrer neuen Situationen zurechtzukommen. Zum anderen assistierst du den Ärzten bei den Untersuchungen und Behandlungen oder kümmerst dich selbständig um medizinische Behandlungen, die die Experten verordnet haben. Du dokumentierst regelmäßig, wie es den Patienten geht und wie sie behandelt werden.

Bist du sozial eingestellt und interessierst dich für pflegerische und medizinische Themen?

Scheust du dich nicht vor engem Kontakt zu kranken und älteren Menschen? Betreust du gerne und kannst gut zuhören? Arbei-

Mit einer Ausbildung bei den SHG-Kliniken hast du tolle Aussichten für die Zukunft. Foto: SHG

test du gerne in einem Team und auch selbständig? Bist du verantwortungsbewusst und bleibst auch in schwierigen Situationen ruhig? Wenn du diese Fragen alle mit „Ja“ beantworten kannst, dann bist hier genau richtig.

Fortbildung zum/zur Hygieneassistenten/in: Das Thema Patientensicherheit wird bei den SHG-Kliniken besonders groß geschrieben. In einer Hygienefachfortbildung wur-

AN ZE IGE

den und werden auch in Zukunft die Pflegefachkräfte auf die besonderen Erfordernisse zur Verhütung von Krankenhausinfektionen geschult. „Wir sind sehr stolz darauf, dass wir mittlerweile mehr als vierzig HygieneassistentInnen zur Verfügung haben.

Das ist weit mehr als gefordert und zeugt vom Engagement unserer Pflegekräfte für die Patientensicherheit“, freut sich Herr Momper. Neben einem vierzigstündigen Theorieteil lernen die angehenden HygieneassistentInnen auch die spezifischen Hygiene-Anforderungen sensibler Bereiche. So dürfen sie anhand von abteilungsspezifischen Begehungen die Risiken von Kontaminationen erfahren und lernen, worauf zu achten ist, um eine Verkeimung und Keimverschleppung zu vermeiden.

Weiterbildung zur Praxisanleiterin/ zum Praxisanleiter für Gesundheitsberufe: Auch der Weiterbildungskurs für PraxisanleiterInnen folgt einer langjährigen Tradition. Obwohl sich die berufsbegleitende Weiterbildung mit ihren Theorieund Praxisphasen über zehn Monate erstreckte, sei die Zeit nur so verflogen, äußerten sich die

glücklichen AbsolventInnen.

Jetzt gelte es, sich den Anforderungen als PraxisanleiterIn zu stellen, nämlich der intensiven Einarbeitung von Auszubildenden im Pflegeberuf bei gleichzeitig steigendem Arbeitsaufwand im personalknappen Stationsalltag.

Fachweiterbildung für Intensivpflege und Anästesie: Sie würden gerne ihre Qualifikation erhöhen und die staatlich anerkannte Fachweiterbildung für Intensivpflege und Anästhesie besuchen, wissen aber nicht, ob Sie es neben Beruf und Familie schaffen sollen? Wie wäre es mit einem Test unseres modularen Weiterbildungskonzeptes?

In der Bildungs- und Kompetenzschmiede haben Sie die Möglichkeit, flexibel einzusteigen und die Theorie in Drei-Tages-Modulen langfristig zu planen. Für eine Kinderbetreuung während der Unterrichtszeiten kann gesorgt werden und die Förderung über Meister BaföG ist möglich. Sprechen Sie uns einfach an.

Die pflegerische Betreuung schwerstkranker Menschen erfordert ein Höchstmaß an spezifischem Fachwissen. Neben spe-

Die Betreuung der Patienten ist eine der wichtigsten Aufgaben in der Gesundheitspflege. Foto: SHG

ziellen Pflegethemen und aktuellen Themen wie Hygiene, Ethik und Kommunikation stehen natürlich auch neueste Techniken zu Diagnostik und Therapie schwerer Krankheitsbilder auf

dem Lehrplan. Dies und einiges mehr lernen die Weiterbildungsteilnehmer an der Bildungs- und Kompetenzschmiede während ihrer Fachweiterbildung für Intensivpflege und Anästhesie.

Bewerbungen: SHG-Kliniken Völklingen Gesundheits- und Krankenpflegeberufe Richardstraße 5-9 66333 Völklingen Bewerbungen bitte schriftlich und mit den üblichen Unterlagen!

Infos bei Hubert Zimmer Tel.: 06898 – 12-2688 oder 12-2687 Mail: h.zimmer@vk.shg-kliniken.de Im Internet: www.vk.shg-kliniken.de Das tägliche Handwerkszeug lernen die Auszubildenden zum/zum Gesundheits- und Krankenpfleger/in binnen drei Jahren. Danach sind Fortbildungen möglich. Foto: SHG Azubi-Atlas | 02/2016

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G ESU N D H E I TSB ERUFE

Altenpfleger/in

Ohne Einfühlungsvermögen geht hier gar nichts Altenpfleger und Altenpflegerinnen benötigen in ihrem Beruf, den sie in Altenpflegeheimen sowie bei ambulanten Pflegediensten ausüben, neben einem Interesse an der Medizin und einer guten Konstitution vor allem Einfühlungsvermögen, Belastbarkeit, Geduld, Verantwortungsbewusstsein und Achtung vor dem Leben.

Altenpfleger/innen pflegen, betreuen und beraten hilfsbedürftige ältere Menschen. Dabei unterstützen sie diese bei Verrichtungen des täglichen Lebens, etwa bei der Körperpflege, beim Essen oder beim Anziehen. Sie sprechen mit ihnen über persönliche Angelegenheiten, motivieren sie zu einer aktiven Freizeitgestaltung und begleiten sie bei Behördengängen oder Arztbesuchen.

Vor allem bei der ambulanten Pflege arbeiten Altenpfleger/innen auch mit Angehörigen zusammen und unterweisen diese in Pflegetechniken. In der Behandlungspflege und Rehabilitation nehmen sie auch therapeutische und medizinisch-pflegerische Aufgaben wahr. So wechseln sie zum Beispiel Verbände, führen Spülungen durch und verabreichen Medikamente nach ärztlicher Verordnung.

Pflegen, zuhören und motivieren

Die Achtung vor dem Leben ist oberstes Gebot eines Altenpflegers oder einer Altenpflegerin. Foto: Kzenon - Fotolia Azubi-Atlas | 02/2016

Altenpfleger/innen behandeln ältere Menschen nicht nur, sondern sie beobachten ihre Krankheitsverläufe über einen längeren Zeitraum hinweg und versuchen, selbstständige Kompetenzen der zu Pflegenden zu erhalten bzw. zu aktivieren - auch im Sinne einer Rehabilitation. Dazu führen sie beispielsweise Bewegungstrainings durch.

Je nach Bedarf helfen sie im Rahmen der Grundpflege bei der Körperpflege, beim An- und Ausziehen, bei der Versorgung mit Nahrungsmitteln und bei der Essensaufnahme. Im psychosozialen Bereich betreuen und beraten Altenpfleger/innen ältere Menschen in vielfältiger Weise.

Sie gestalten Feste, Ausflüge und Veranstaltungen selbstständig oder in Zusammenarbeit mit den

Senioren. Sie fördern und verbessern durch geeignete Maßnahmen die Kommunikation der älteren Menschen untereinander und bieten helfende Gespräche an, um zwischenmenschliche Beziehungen zu fördern und einer Isolation und Vereinsamung vorzubeugen. Dabei gehen sie auch auf mögliche kulturelle Besonderheiten bei Menschen mit Migrationshintergrund ein.

Einweisung von Verwandten in die Pflege Besonders in der häuslichen Pflege unterweisen Altenpfleger/innen Familienangehörige in Pflegetechniken, etwa im korrekten Lagern und im Gebrauch von Hilfsmitteln. Auch das Begleiten Sterbender und das Versorgen Verstorbener gehört zum altenpflegerischen Aufgabenbereich.

Darüber hinaus spielt die Qualitätssicherung der Arbeit eine große Rolle, umso mehr, als es um die Pflege und Betreuung von Menschen geht. Um die nötige Qualität zu gewährleisten, handeln Altenpfleger/innen beispielsweise nach der „Berufsordnung für professionell Pflegende“ des Deutschen Pflegerates e.V. dst

Auf einen Blick: Empfohlener Bildungsabschluss: Mittlere Reife Ausbildungsdauer: 3 Jahre Ausbildungsvergütung: 1.011 bis 1.173 Euro (Quelle TVöD)

Das Universitätsklinikum des Saarlandes (UKS) nimmt mit 30 Fachkliniken und 20 Instituten weit über das Saarland hinaus eine führende Rolle in medizinischer Lehre, Forschung und Krankenversorgung wahr. Über 4.800 Mitarbeiter stellen eine Versorgung unserer Patienten auf höchstem Niveau sicher.

Im Universitätsklinikum des Saarlandes werden vielfältige Ausbildungsplätze angeboten.

Im Laufe des Jahres 2017 sind Ausbildungsplätze im Schulzentrum zu besetzen: Zum 1. April • Gesundheits- und Krankenpfleger/-in • Krankenpflegehelfer/-in • Diätassistent/-in Zum 1. September 2017 • Med.-technische/-r Radiologieassistent/-in (MTRA) • Med.-technische/-r Assistent/-in für Funktionsdiagnostik (MTAF) • Med.-technische/-r Laboratoriumsassistent/-in (MTLA) Zum 1. Oktober 2017 • • • • • •

Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/-in Gesundheits- und Krankenpfleger/-in Krankenpflegehelfer/-in Operations-technische/-r Assistent/-in (OTA) Orthoptist/-in Pharmazeutisch-technische/-r Assistent/-in (PTA)

Weitere Informationen zu den Ausbildungsberufen erhalten Sie unter http://www.uks.eu/de/einrichtungen/schulzentrum Darüber hinaus bilden wir zum 01.08.2017 in verschiedenen Bereichen des UKS aus:

Wenn Sie Interesse an einer Ausbildung am Universitätsklinikum des Saarlandes haben, dann freuen wir uns über den Erhalt Ihrer Bewerbungsunterlagen.

Bitte reichen Sie nur Kopien ein und verzichten Sie auf Hefter o. ä.

Universitätsklinikum des Saarlandes (UKS) Dezernat I D-66421 Homburg

www.uks.eu

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Kaufmann/Kauffrau im Gesundheitswesen Medizinische/-r Fachangestellte/-r Pharmazeutisch-Kaufmännische/-r Angestellte/-r Fachinformatiker/in für Anwendungsentwicklung oder Systemintegration Elektroniker/-in für Energie- und Gebäudetechnik Anlagemechaniker/-in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik

Unser Angebot • Fachübergreifende Einblicke in alle Klinikprozesse • Regelmäßige Workshops mit anderen Auszubildenden des UKS • Bei gutem Abschluss Übernahmemöglichkeit in die vielfältigen Abteilungen des UKS sowie breit gefächerte Weiterbildungsmöglichkeiten • Maßnahmen zur Gesundheitsförderung • Freigestellte Praxisanleiter/-innen und Projektunterrichte in den Pflegeberufen • Bachelor-Studiengänge in Kooperation mit der Katholischen Hochschule Mainz, der Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes und der Hochschule Kaiserslautern.

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G ESU ND E I TSB E RUFE

Medizinisch-technische/r Laboratoriumsassistent/in

Von Reagenzien und Zentrifugen Als medizinisch-technische/r Laboratoriumsassistent/in trägst du große Verantwortung.

Denn nach deinen Ergebnissen und Befunden wird die Behandlung eines Patienten bestimmt. Auch das Dokumentieren von Untersuchungen und die Sterilisation von Instrumenten gehört zum Aufgabenfeld.

Grundlage für die weitere Behandlung der Patienten dar.

Die Proben entnehmen sie selbst oder sie assistieren den behandelnden Ärzten und Ärztinnen.

Vor der eigentlichen Untersuchung bereiten sie die chemischen Nachweismittel vor, die sogenannten Reagenzien. Mit schwierig zu gewinnenden Patientenproben (z.B. KnochenMedizinisch-technische Labora- medizinischen Analysen die mark) gehen sie besonders vertoriumsassistenten und -assis- Grundlage der ärztlichen Diag- antwortungsvoll um. Mit Trenntentinnen führen Laboruntersu- nose bilden, dokumentieren sie schleudern gewinnen sie Teilchungen von Gewebe sowie von den Untersuchungsverlauf und mengen von Proben. Sie bedieKörperflüssigkeiten wie Blut, die Ergebnisse mit größter Sorg- nen dabei Mikroskope,FotomeUrin und Magensaft durch. Sie falt. Darüber hinaus sterilisieren ter, Gaschromatografen und entnehmen entsprechende Pro- sie Geräte und Instrumente und Analyseautomaten. ben bzw. assistieren Ärzten und überwachen die Einhaltung von Um verlässliche Ergebnisse zu Ärztinnen dabei und bereiten an- Hygienevorschriften erhalten, überprüfen sie die bioschließend die Proben für die logischen Vorgänge oder chemiUntersuchung vor. Dazu legen Große Eigenständigkeit, schen Reaktionen aufmerksam. sie Gewebe- oder Erregerkultu- größte Verantwortung Beispielsweise analysieren sie ren an oder zentrifugieren FlüsGene zum Nachweis bestimmter sigkeiten. Sie führen Tests und Medizinisch-technische Labora- DNA-Abschnitte oder führenMessungen an den Proben toriumsassistenten und -assis- Elektrolysendurch. Sie erstellen durch, wobei sie diese auf ihre tentinnen tragen eine große Ver- mikroskopische Befunde unter Beschaffenheit oder auf mögli- antwortung: Die Ergebnisse ihrer Berücksichtigung der übrigen che Krankheitserreger kontrol- Laboruntersuchungen bzw. ihre Patientendaten. Die Patienten lieren. Da ihre chemischen und Befunde stellen in aller Regel die selbst leiten sie z.B. zur Blutzu-

ckerselbsttestung im Rahmen von Diabetikerschulungen an.

Sorgfältig protokollieren sie den Verlauf der Untersuchungen, dokumentieren die Ergebnisse und katalogisieren Proben. Ggf. versenden sie diese auch an Kliniken, Forschungsinstitute oder Arztpraxen.

Protokollieren des Verlaufs der Untersuchung Darüber hinaus kümmern sie sich um die Sterilisation der Instrumente und Messgeräte. Um sich vor Infektionen und dem Kontakt mit giftigen oder ätzenden Chemikalien zu schützen, tragen sie Schutzkittel und Einweghandschuhe. Sie desinfizieren nicht nur ihre Hände regelmäßig, sondern auch Arbeitsflächen und -geräte.

In der biomedizinischen Analytik sind sie an der Entwicklung neuer laboratoriumsmedizinischer Untersuchungsverfahren beteiligt. Sie erarbeiten Konzepte für die Organisation der Labordiagnostik, kalibrieren Geräte oder übernehmen das Blutkonservenmanagement, das Qualitätsmanagement oder die IT-Systemverantwortung. dst

Auf einen Blick: Empfohlener Bildungsabschluss: Mittlere Reife Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Die Ausbildung zum medizinisch-technischen Laboratoriumsassistenten dauert insgesamt drei Jahre. Eine BAföG-Förderung ist in dieser Zeit möglich. Foto: pressmaster - Fotolia Azubi-Atlas | 02/2016

Medizinisch-technische/r Laboratoriumsassistent/in ist eine bundesweit einheitlich geregelte dreijährige schulische Ausbildung an Berufsfachschulen und wird nicht vergütet!

Die Förderung nach dem BAföG ist allerdings möglich.

Bei der Langen Nacht der Industrie öffnen die Unternehmen und Institute ihre Pforten.

Foto: industrieblick - Fotolia

Erlebe Industrie live Die „Lange Nacht der Industrie“ bietet die beste Möglichkeit für Schüler und Schülerinnen, Studierende und interessierte Bürger, die regionalen Industriebetriebe einmal live und hautnah erleben zu können.

Die Partner - die Universität des Saarlandes, die Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes, saar.is, das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit, Energie und Verkehr, die Saarbrücker Zeitung und Radio SALÜ - stehen am 6. Oktober wieder Pate für die Aktion „Lange Nacht der In-

dustrie“.

In den Abendstunden öffnen Industrieunternehmen, industrienahe Dienstleister und Forschungsinstitute ihre Tore für zwei Gruppen mit jeweils bis zu 50 Personen, die nicht nur die Produktionsstätten und Institute besichtigen können, sondern

IT-Berufe sind in der Industrie derzeit sehr gefragt Foto:NicoElNino-Fotolia

auch einiges über Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten und Ausbildungsgänge erfahren.

Nachwuchs für Technik- und Ingenieurberufe gesucht Dafür sind Personalverantwortliche vor Ort, die auch jede Menge Neuigkeiten in Bezug auf Industrieberufe mit in der Tasche haben.

Besonders interessant ist die „Lange Nacht der Industrie“ natürlich für Schulabgänger, die gerade noch auf der Suche nach der passenden Ausbildungsstelle sind, sowie für Studienabbrecher oder Unentschlossene.

In den hochtechnischen Berufszweigen, besonders in den IT-Berufen, wird händeringend nach dem passenden Nachwuchs gesucht. Denn die hochqualifizierten Fachkräfte fehlen schon seit längerem. Deshalb haben sich sowohl die Landesregierung und die IHK des Saarlandes mit vielerlei Aktionen und Kampagnen eingeschaltet und sind bei der „Langen Nacht der Industrie“ präsent. Es geht schlichtweg um die Zukunft des Saarlandes als weiterhin attraktiven Wirtschaftsstandort.

Für Schulabgänger und Ausbildungsplatzsuchende wird es bei der „Langen Nacht“ vor allem dann spannend werden, wenn sie mit den vielen Auszubildenden in den jeweiligen Unternehmen in direkten Kontakt treten und aus erster Hand erfahren, was diese in ihrer Ausbildung bislang gelernt, erlebt und erfahren haben und wo sie nach einer bestimmten Zeit stehen.

Auszubildende berichten aus erster Hand Eine bessere Orientierungshilfe gibt es nicht, denn gleichwertiges kann eine Schulklasse oder ein Universitätskursus kaum auf die Beine stellen. dst

Auf einen Blick: Weitere Informationen im Internet unter www.langenachtderindustrie.de Anmeldung im Internet erforderlich.

Mindestalter: 14 Beginn: 16.45 Uhr Ende: 22.30 Uhr

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B ERU FSAU SB I LDUNG

Berufsausbildung von A bis Z Auf den nächsten vier Seiten haben wir eine Auswahl von Begriffen und Themen aufgelistet, die dir entweder in jedem Fall in der Ausbildung begegnen werden oder dir begegnen könnten. Von der ärztlichen Untersuchung zu Beginn der Ausbildung über Probezeit, Kündigung bis zum Zeugnis am Ende. In den zwei bis dreieinhalb Jahren kann schließlich so einiges passieren.

A ÄRZTLICHE UNTERSUCHUNG Sie steht in jedem Fall an, denn das Jugendschutzgesetz schreibt sie verpflichtend vor. Einige haben damit kein Problem, andere würden sich das gerne ersparen. Keine Chance. Augen zu und durch. Gestorben ist daran noch niemand und letztendlich kommt es dir zugute. Es bringt ja nichts, wenn du plötzlich in einer Ausbildung hängst, die du körperlich nicht durchstehen kannst.

ARBEITSKLEIDUNG Gute Arbeitskleidung kann richtig ins Geld gehen. Gesetzlich vorgeschrieben ist, dass der Arbeitgeber dir die Kosten erstatten muss, wenn im Betrieb eine spezielle Schutzkleidung erforderlich ist. In anderen Fällen gibt es keine Regelungen, aber oftmals ein Entgegenkommen der ausbildenden Betriebe. Einfach nachfragen, wenn der Ausbilder das Thema nicht vorher schon anspricht. Wenn du deine Arbeitskleidung selbst bezahlen musst, kannst du sie aber immerhin von der Steuer absetzen.

AUSBILDUNGSBEGLEITENDE HILFEN Wenn es mal irgendwie klemmt sei es in der Berufsschule wegen schlechter Zensuren oder wegen persönlicher Probleme, die sich auf deine Ausbildung auswirken - dann zögere nicht, dir Hilfe zu holen. Die „ausbildungsbegleitenden Hilfen“ (abH) der Bundesagentur für Arbeit bieten entsprechende Unterstützungen.

Durch Nachhilfe in Theorie und Praxis, Vorbereitungskurse für anstehende Klassenarbeiten und/ oder Prüfungen, Beratung bei Alltagsproblemen, vermittelnde Gespräche mit Ausbildern, Lehrkräften und Eltern.

AUSBILDUNGSNACHWEIS Während der Ausbildung musst du eine Art Tagebuch führen, in dem festgehalten wird, was du in einer bestimmten Zeitspanne gelernt oder an Tätigkeiten ausgeführt hast. Dein Ausbilder muss dir dazu genügend Zeit geben. Achte darauf, dass du in gewissen festen Abständen diese Eintragungen machst, denn am Ende der Ausbildung muss der Ausbildungsnachweis für die Zulassung zur Abschlussprüfung vorgelegt werden.

Die richtige Arbeitskleidung ist unerlässlich.

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Foto: industrieblick - Fotolia

B BERUFSAUSBILDUNGSVERTRAG Er wird vor Beginn der Ausbildung schriftlich niedergelegt.

Die genaue Bezeichnung des Ausbildungsberufs, Beginn und Dauer, eventuelle Ausbildungsmaßnahmen außerhalb des Betriebes, die tägliche Arbeitszeit, die Probezeit, Zahlung und Höhe der Vergütung, der Jahresurlaub. All diese Dinge werden darin festgehalten und müssen auch da hinein. Bei den anerkannten Ausbildungsbetrieben wird das sicher auch so sein.

Trotzdem solltest du den Vertrag genau prüfen, eventuell auch von einem prüfen lassen. Bei Unstimmigkeiten wendest du dich am besten gleich an die IHK. Ein Anruf genügt.

D DUALES STUDIUM Ist dir ein reines Studium zu theoretisch, eine Berufsausbildung aber auch zu einseitig, dann gibt es die Möglichkeit, beides zu kombinieren. Zwar bist du beim dualen Studium an einer Hochschule eingeschrieben, erwirbst dort deine theoretischen

BE RU FSAUS B IL DUN G

Kenntnisse, bist aber auch gleichzeitig in einem Unternehmen, einer sozialen Organisation oder in einer staatlichen Einrichtung praktisch tätig. Viele Unternehmen fördern dieses System mittlerweile, weil sie hochqualifizierte Fachkräfte suchen und früh an sich binden wollen. Eine gute Chance für dich, denn die Betriebe lassen sich das finanziell auch einiges kosten.

E ELTERNZEIT FÜR AUSZUBILDENDE Passiert schon mal. Schwanger in der Ausbildung. Kein Grund, gleich alles schwarz zu sehen.

Denn auch als Azubi hast du das Recht darauf, Elternzeit zu nehmen. Die Zeit der Ausbildung verlängert sich dann um eben die Zeit, in der du in der Elternzeit bist. Das kann also bis zu drei Jahren dauern, wenn du die

gesamte Elternzeit in Anspruch nimmst. Die IHK hilft auch hier weiter, hält die entsprechenden Formulare bereit und weiß um die vielen Sonderregelungen, die das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz vorsieht.

EUROPAPASS Im Europapass werden Lernund Praktikumsaufenthalte im Ausland und deine Tätigkeiten dort festgehalten. Für deinen weiteren beruflichen Weg und bei späteren Bewerbungen ist das ein Zeugnis mit echtem AhaEffekt, denn Bewerber mit guten Sprachkenntnissen und Erfahrungen im Ausland sind sehr gefragt. Wenn du die Gelegenheit bekommen solltest, über deinen Ausbildungsbetrieb im Rahmen der Ausbildung einen Auslandsaufenthalt zu erhalten, dann nichts wie ab auf Reisen. Diese Erfahrungen kann dir keiner mehr nehmen.

Auch in der Ausbildung hat man ein Recht darauf, Elternzeit zu nehmen.

Foto: julenochek - Fotolia

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Nimm die Stadt in deine eigenen Hände und erwecke sie jeden Tag zu neuem Leben.

Mit einer Ausbildung im Saarbrücker Stadtwerke-Konzern hast du alle Möglichkeiten.

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BE RU FSAU SB I LDUNG

F FREISTELLUNG FÜR DIE BERUFSSCHULE Der Ausbildungsbetrieb muss dich für die Berufsschule freistellen. Dabei gilt; Ein Berufsschultag mit mehr als fünf Unterrichtsstunden von mindestens 45 Minuten wird mit acht Stunden auf die Arbeitszeit angerechnet. An diesem Tag brauchst du nicht mehr zusätzlich in den Betrieb zu gehen. Wenn dir dein Ausbilder etwas anderes erzählen will, bestehe auf die Regeln.

Es gibt darüber hinaus noch jede Menge weitere Regeln und Ausnahmen, die recht kompliziert daher kommen. Bevor es zu Streitigkeiten kommt, immer gleich zur IHK, beraten lassen, schriftliche Regelungen besorgen. Dann kann dir keiner mehr was.

K KONFLIKTE IN DER AUSBILDUNG Ob es um die Pünktlichkeit geht, um das „falsche“ Outfit, um un-

klare Anweisungen, unliebsame, ewig gleiche Tätigkeiten, um die Nutzung des Smartphones …

Konflikte werden nicht ausbleiben. Auf den richtigen Umgang mit den Konflikten kommt es an.

Reden ist also hier Gold. Sofort und in Ruhe und mit der Person direkt. Meistens hat sich dann das Problem schon erledigt, denn keine Partei möchte, dass das Betriebsklima leidet und am Ende etwa sogar der Abbruch der Ausbildung steht. Ist das Verhältnis zwischen dir und deinem Ausbilder jedoch schon so gestört, dass ihr im Zweiergespräch nicht weiter kommt, dann muss Hilfe von außen her. Auch hier kann die IHK helfen und sollte zu Rate gezogen werden.

KÜNDIGUNG Während der Probezeit, die im Ausbildungsvertrag schriftlich festgehalten ist, kannst du ohne Angabe von Gründen jederzeit schriftlich kündigen. Nach der Probezeit, die in der Regel zwischen zwei und vier Monaten beträgt, gelten die Kündigungsfristen des Ausbildungsvertrages.

Sind dort explizit keine Fristen festgehalten, dann gilt eine ge- Meist müssen in der Ausbildung eine Zwischenprüfung und eine setzliche Frist von vier Wochen. Abschlussprüfung absolviert werden. Foto: zinkevych - Fotolia

P PAUSEN

Wir bilden aus zum/-r Orthopädieschuhtechniker/-in ☎ 0 68 31-7 24 92 Kelkelstraße 7 66763 Dillingen info@barfuss-dillingen.de www.barfuss-dillingen.de Das BarFuß-Team freut sich auf Sie! Azubi-Atlas | 02/2016

Auch die Pausenzeiten sind gesetzlich geregelt und fallen je nach deinem Alter unterschiedlich aus. Bist du noch unter 18, muss es nach viereinhalb Stunden eine halbe Stunde Pause geben, nach sechs Stunden eine ganze Stunde. Bist du über 18, braucht es nach sechs Stunden eine 30-minütige Pause, nach neun Stunden eine weitere zu 15 Minuten.

PRÜFUNGEN In der Regel gibt es in jedem Ausbildungsberuf eine Zwischenprüfung (meist nach zwei Jahren) und eine Abschlussprüfung (nach drei oder dreieinhalb Jahren, je nach Beruf). Die Zwischenprüfung dient dazu, deinen aktuellen Wissenstand zu ermitteln. Du kannst hierbei er-

kennen, ob du in Hinsicht auf die Abschlussprüfung im Plan liegst oder ob du ein wenig mehr Arbeit investieren musst. Natürlich muss der Ausbilder dich für die TEILZEITBERUFSPrüfungen freistellen. Für den AUSBILDUNG Tag vor der Abschlussprüfung Unter bestimmten Voraussetmuss dir dein Ausbildungsbe- zungen kannst du einen Antrag auf Verkürzung der wöchentlitrieb außerdem frei geben. chen oder auch täglichen Ausbildungszeit stellen. Dafür müssen aber wichtige Gründe vorliegen.

Das sind meist solche, die mit der Betreuung eines eigenen SCHICHTARBEIT Kindes oder aber der Pflege von Unter 18 Jahren darfst du gemäß Angehörigen zusammen hänJugendarbeitsschutzgesetz gen. nicht länger als zehn Stunden arbeiten. Dabei darfst du auch nur in der Zeit von 6 und 20 Uhr eingesetzt werden. Wird hier anderes von dir verlangt, kannst du ablehnen und solltest du auch. URLAUBSANSPRUCH Wende dich auch an den Be- Es gelten die gesetzlichen Bestimmungen. Auch hier staffelt triebsrat oder den Personalrat. sich die Anzahl an Urlaubstagen nach deinem Alter. Unter 16 stehen dir 30 Urlaubstage zu, unter

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Wie viel ein Auszubildender oder eine Auszubildende verdient, wird im Ausbildungsvertrag festgehalten. Spätestens am letzten Tag des Monats muss der Ausbildungsbetrieb die Vergütung überweisen. Foto: vege - Fotolia

17 immerhin noch 27, unter 18 noch 25 Tage. Achtung: Urlaubstage sind Werktage, das heißt, du musst einen Urlaubstag auch für den Samstag einberechnen.

V VERGÜTUNG Die Höhe der Vergütung wird ebenfalls im Ausbildungsvertrag schriftlich festgehalten und ist spätestens am letzten Tag des Monats vom Betrieb zu zahlen.

Vorgesehen ist eine jährliche Erhöhung, was auch im Vertrag festgeschrieben sein muss.

VERKÜRZUNG DER AUSBILDUNGSZEIT Oder vorzeitige Zulassung zur Abschlussprüfung. Das Berufsbildungsgesetz (BBiG) lässt Abweichungen von den üblichen Regelausbildungszeiten zu. Diese betragen normalerweise drei oder dreieinhalb Jahre. Kannst du jedoch berufliche Vorkenntnisse nachweisen, hast etwa schon eine Berufsfachschule oder ein Berufsgrundschuljahr absolviert, dann kann die Ausbildungszeit verkürzt werden. Hier gibt es in den Bundesländern

verschiedene Regelungen. Es können bis zu 12 Monate angerechnet werden. Hast du die Hochschulreife, also Abitur gemacht, dann kann sich auch hier die Ausbildungszeit bis zu 12 Monate verkürzen. Beim Abschluss der Mittleren Reife oder Fachoberschulreife können noch 6 Monate angerechnet werden.

Sind deine Leistungen überdurchschnittlich gut, kannst du ebenfalls einen Antrag auf vorzeitige Zulassung zur Prüfung stellen.

W WOHNUNG Mit der Ausbildungsvergütung in der Tasche wird es dir nicht eben leicht fallen, die Kosten für eine eigene Wohnung und für die Lebenshaltung zu stemmen. Besorge dir einen Wohnberechtigungsschein (WBS) bei deiner Gemeinde. Dieser Schein berechtigt zum Wohnen in öffentlich geförderten Wohnungen.

Darüber hinaus hast du die Möglichkeit, Wohngeld zu beantragen. Den Antrag solltest du so schnell als nur möglich stellen, denn die Beträge werden nicht

rückwirkend gezahlt. Der Gang zur Gemeinde und zur Wohngeldstelle lohnt sich. Verdienst du sehr wenig, kann auch eine Befreiung vom Rundfunkbeitrag in Frage kommen. Dafür ist das Sozialamt zuständig.

Z ZEUGNIS Am Ende der Ausbildungszeit und nach bestandener Prüfung erhältst du gleich drei Zeugnisse, die du dein ganzes Leben mit dir herumschleppen darfst, und solltest. Das Zeugnis der Berufsschule, das Prüfungszeugnis der entsprechenden Kammer (IHK,

HWK) und ein Zeugnis des Ausbildungsbetriebes.

Letzteres solltest du dir genauer ansehen, denn die Arbeits- bzw. Ausbildungszeugnisse sind in einer merkwürdigen, fast schon geheimen Art gehalten. Die sogenannte Zeugnissprache ist eine Sache für sich. Vieles, was sich da ganz nett anhört, ist in Wirklichkeit eher anders gemeint und wird von den entsprechenden Leuten in den Personalabteilungen auch anders gewertet. Du solltest in jedem Fall einen Fachmann über dieses Zeugnis urteilen lassen.

Auch hier lohnt sich der Gang zur IHK. Du kannst auch eine Änderung des Zeugnisses fordern. dst

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D UA L ES SYST E M

Im Dualen System wird sowohl im Ausbildungsbetrieb als auch in der Schule gelernt.

Foto: Pixelot/Fotolia

Das Duale System Sobald die heiße Phase der Ausbildungsvergabe bzw. der Suche nach einem Ausbildungsplatz angelaufen ist, taucht auch regelmäßig der Begriff „Duales System“ in den Medien auf. Er gilt als Inbegriff des deutschen Ausbildungssystems. Aber was bedeutet er nun genau? Und was bedeutet er für dich?

In Deutschland hat das Prinzip des „Dualen Systems“ eine lange Tradition. Die Ursprünge gehen zurück bis ins 19. Jahrhundert.

Eine Gewerbeverordnungsnovelle von 1897 sollte das Miteinander von praktischer Ausbildung im Betrieb mit einem theoretischen Unterricht verbinden.

Denn die Anforderungen an die Lehrlinge und Arbeitnehmer änderten sich mit der industriellen Entwicklung immer mehr. Nur handwerkliches Geschick genügte nicht mehr, mehr und mehr Fachwissen war gefragt.

Einführung des Begriffs „Berufsschule“ 1923

Praktische Erfahrungen gibt es im Betrieb.

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Foto: Gina Sanders/Fotolia

In Preußen wurde der Begriff „Berufsschule“ zum ersten Mal 1923 festgelegt. Ab Mitte der 1920er Jahre nahm die Lehrausbildung auch in der Industrie Gestalt an. Ab 1930 wurden in den Kammern die ersten Prüfungen für die Industrielehrlinge abgenommen. Das schaffte einen bestimmten Standard und eine Vereinheitlichung.

1969 mit der Inkraftsetzung des

Berufsbildungsgesetzes wurden die verschiedenen Interessen von Arbeitgebern, Auszubildenden und Staat weiter zusammen geführt. Das Ausbildungsrecht für verschiedene Berufe wurde zusammengefasst, bestehende Unklarheiten damit beseitigt.

Das Berufsausbildungsgesetz begründete das „Duale System“, so wie es heute besprochen wird.

Soweit die Vorgeschichte.

Arbeitnehmer und Schüler gleichzeitig In deinem Ausbildungsalltag hat das Duale System die Konsequenz, dass du an zwei verschiedenen Orten sein wirst. In deinem Ausbildungsbetrieb und in der Berufsschule. Der Ausbildungsbetrieb übernimmt deine berufspraktische Ausbildung. Im Unternehmen lernst du an drei bis vier Tagen in der Woche all das, was im Laufe des Berufslebens auf dich zukommen wird.

Fachliche Kenntnisse, soziale Kompetenzen im Miteinander mit deinen Kollegen, charakterliche Förderung. In der Berufs-

DUAL ES SYST E M

schule wird die Arbeit im Betrieb durch die theoretischen Inhalte an ein bis zwei Tagen in der Woche vertieft und ergänzt.

Berufsschule ist Pflicht beim Dualen System Auch wenn du keine Lust mehr dazu hast, die Schulbank noch länger zu drücken, es ist sinnvoll, notwendig und nicht zuletzt Pflicht. Die theoretischen Kenntnisse, die du brauchst, können im Betrieb nicht vermittelt werden und sind in der heutigen Zeit noch wichtiger geworden. Es hat für dich auch ganz andere, einfache und naheliegende Vorteile.

In der Berufsschule, und damit im Klassenverband bist du mit Gleichaltrigen zusammen, die durch den gleichen Prozess gehen wie du. Im Betrieb bist du dagegen oft der einzige, der sich in der Ausbildung befindet, dabei unter viel älteren Kollegen.

Die Umstellung von Schule zu Büro oder Werkstatt ist darüber hinaus nicht immer ganz ein-

fach. In der Schule hast du die beste Gelegenheit zum Austausch mit Gleichgesinnten, kannst aktuelle Probleme besser besprechen, vergleichen, Hilfe erhalten. Auch wirkt sich der Wechsel der Räumlichkeiten alleine schon oft fördernd und motivierend auf dich aus.

Weltweite Anerkennung für das Duale System Das Duale System gibt es in seiner Form nur in Deutschland, in Österreich und in der deutschsprachigen Schweiz. Es findet aber weltweit große Anerkennung, da es auf die Anforderungen der heutigen Zeit sehr gut eingehen kann.

Je nach deinem Ausbildungsberuf gibt es verschiedene Zeitenregelungen für den Besuch der Berufsschule, für den dich der Arbeitgeber auch freistellen muss. Entweder wirst du im „Block“ unterrichtet, also du bist z.B. drei Wochen im Betrieb, eine ganze Woche in der Berufsschu-

le, oder aber du bist an einem oder zwei Tagen pro Woche in der Berufsschule. Um die Anmeldung brauchst du dich nicht weiter zu kümmern, das ist Sache deines Ausbildungsbetrie-

Für die Theorie führt auch im dualen System kein Weg daran vorbei, nochmal die Schulbank zu drücken.

bes. Sollte es wegen der Zeiten des Besuchs der Berufsschule zu Problemen mit deinem Ausbildungsbetrieb kommen, dann solltest du nicht zögern, dich auch an die IHK zu wenden. dst

Foto: Robert Kneschke/Fotolia Azubi-Atlas | 02/2016

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Die Auszubildenden werden in jedem für ihre Ausbildung relevanten Bereich des Unternehmens eingearbeitet.

Foto: Saarbrücker Zeitung

Ausbildung bei der Saarbrücker Zeitung

Immer nah an den Kunden Ob Medienkaufleute, Servicefachkräfte für Dialogmarketing, Mechatroniker oder Medientechnologen Druck: Die Saarbrücker Zeitung bietet ein breites Spektrum an Ausbildungsberufen in ihrem Haus an. Vor allem für Medienkaufleute bietet die SZ-Unternehmensgruppe den idealen Ausbildungsplatz.

Die Saarbrücker Zeitung besteht aus weit mehr als Journalisten, die täglich Artikel schreiben. Der kaufmännische Bereich, der Druck und die Logistik sind weitere Gebiete, in denen man sich bei der SZ ausbilden lassen kann. Vor allem kaufmännische Ausbildungsberufe sind gut vertreten.

Markus Barth von der Personalabteilung, zuständig für Ausbildung und Praktika, sieht die SZUnternehmensgruppe als interessanten Ausbildungsplatz an: „Als innovatives Medienhaus in der Region bieten wir medienbegeisterten jungen Leuten eine top Ausbildung sowie einen beruflichen Einstieg in die Medienbranche.“

Medienkaufmann/-kauffrau in drei Jahren

Als eines der großen Medienhäuser in der Region bietet die SZ-Unternehmensgruppe viele attraktive Ausbildungsmöglichkeiten an. Foto: Saarbrücker Zeitung Azubi-Atlas | 02/2016

So sind beispielsweise angehende Medienkaufleute in einem der wenigen großen Medienhäuser der Region gut aufgehoben. Als Medienkaufmann oder -kauffrau lernen die Auszubildenden in dreimonatigem Wechsel jeden Bereich des Unternehmens ken-

AUS BI L DUN G B E I DE R S Z Anzeige

nen. Schwerpunkte in der Ausbildung bilden der Anzeigenverkauf, das Marketing und der Vertrieb. Pro Halbjahr der insgesamt dreijährigen Ausbildung ist ein Schulblock von etwa sechs Wochen vorgesehen. Gute Mathematik- und Deutschkenntnisse, Kommunikations- sowie Organisationstalent und Leidenschaft für Medien sind wichtige Voraussetzungen für diesen Beruf.

denn sie warten und reparieren mechatronische Systeme. Daher sollten die Auszubildenden selbstständig arbeiten und Probleme erkennen sowie lösen können. Dreieinhalb Jahre dauert die Verbundausbildung, die in Kooperation mit der GSH stattfindet.

Schule fertig ...

Und dann?

Gutes Auge für Farben und Zuverlässigkeit wichtig Im nächsten Jahr möchte die SZ-

Betreuung und Beratung das Unternehmensgruppe zudem A und O Medientechnologen und MeIn der Tochtergesellschaft Saarbrücker Media Verkaufsgesellschaft wird zur Servicefachkraft für Dialogmarketing ausgebildet. Hier ist die Betreuung und Beratung von Kunden – Stammkunden wie Neukunden – das A und O. Die Auszubildenden sollten sowohl kommunikativ sein als auch sich schriftlich und mündlich ausdrücken können.

Zweimal pro Woche in der zwei Jahre dauernden Ausbildung steht Berufsschule auf dem Programm. Nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung kann in einem weiteren Jahr die Qualifikation zum/r Kaufmann/-frau für Dialogmarketing erworben werden. „Wer Spaß am telefonischen Kundenkontakt und an einer strukturierten Arbeitsweise hat, für den ist diese Ausbildung genau das Richtige“, erklärt Barth.

Mechatroniker/innen gesucht Ein weiterer interessanter Beruf ist der des Mechatronikers. Er verbindet Mechanik, Elektronik und Informationstechnik. Von den Auszubildenden wird daher technisches Geschick und elektronisches Verständnis erwartet,

dientechnologinnen Druck ausbilden. Sie richten die Druckmaschinen ein und überwachen den gesamten Druckprozess, um optimale Ergebnisse zu erzielen.

Barth: „Ein gutes Auge für Farben, gute Kenntnisse in Mathematik und Physik sowie Lernbereitschaft und Teamfähigkeit sind wichtige Voraussetzungen für die dreijährige Ausbildung.“ Die Auszubildenden sollten auch ein ausgeprägtes technisches Verständnis, Zuverlässigkeit und Eigeninitiative mitbringen. Ein guter mittlerer Bildungsabschluss oder Abitur ist erwünscht.

Logistik und Handel bei dualen Studiengängen Sogar duale Studiengänge in Kooperation mit der ASW Berufsakademie Saarland e.V. werden angeboten. Die Schwerpunkte liegen dabei auf Logistik und Handel. So lassen sich Studium und Geld verdienen ideal kombinieren. Voraussetzung sind Fachholschulreife oder Abitur, gute Mathematik- und Deutschkenntnisse, Spaß am Umgang mit Zahlen und analytischen Fragestellungen sowie – und das haben alle Ausbildungen gemein – Lernbereitschaft. tkl

Auf einen Blick: Mehr Infos im Internet: www.ausbildung-bei-der-sz.de www.mediagroupacademy.de Oder E-Mail an personalabteilung@sz-sb.de

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AUSB I L D U NG AM BAU

Beim Fliesenlegen ist Kreativität und Einfallsreichtum sehr gefragt.

Foto: Saarländische Bauwirtschaft

AZUBI am Bau: Perfekter Start in ein erfolgreiches Berufsleben Eine Ausbildung am Bau ist abwechslungsreich und macht Spaß! Und vor allem: Schon in der Ausbildung gehört man/frau mit rund 1.400,- Euro im 3. Lehrjahr zu den Spitzenverdienern unter den Azubis. Und auch später kann man richtig gut Geld verdienen.

Essen, Trinken und Wohnen gehören zu den Grundversorgungen eines Menschen. Zu letzterem gehören auch Häuser, Schulen, Wege, Straßen. Ohne Bauen geht nichts! Auch im Umweltbereich wird viel von Bauen geredet. Dazu gehören die Windanlagen, Kraftwerke, Deponien und die energetische Sanierung.

BAU-Ausbildung – die richtige Berufswahl Ob nun Maurer, Straßenbauer, Stuckateur, Zimmerer, Dachdecker oder Fliesenleger, beim späteren Beruf entscheiden die eigenen Neigungen. Informationen rund um alle 18 AusbilAzubi-Atlas | 02/2016

dungsberufe in der Bauwirtschaft bietet die Internetseite: www.azubi-am-bau.com.

BAU-Ausbildung: perfekter Start ins Berufsleben Eine Ausbildung im Baugewerbe dauert in der Regel drei Jahre.

Nach zwei Jahren Ausbildung ist man/frau bereits Hochbau-, Tiefbau- oder Ausbaufacharbeiter (m/w), nach einem weiteren Jahr Geselle in einem der 18 Bau-Berufe. Mit diesem Abschluss startet in der Regel der Berufsalltag in einem Unternehmen der Baubranche.

Doch dies ist oft erst der Beginn der Karriereleiter. Mit entspre-

chender Berufspraxis, speziellen Fortbildungslehrgängen und Engagement erklimmt man/frau die Leiter zum Vorarbeiter, Werkpolier oder geprüften Polier. Eine weitere Möglichkeit ist die Fortbildung zum Meister in Vollzeit oder Abendschule. Dieser Titel berechtigt in den meisten Berufen, seinen eigenen Betrieb zu eröffnen und selbst Lehrlinge auszubilden.

BAU-Ausbildung: Abwechslung pur!

Nach dem Meister kann auch ein Studium aufgenommen und so eine Karriere als Bauführer oder Bauleiter eingeschlagen werden.

So vielfältig die Berufe in der Bauwirtschaft sind, so vielseitig ist auch die Ausbildung am Bau. Ob im Betrieb, in der Berufsschule oder in der überbetrieblichen Ausbildung im Ausbildungszentrum, die Baulehrlinge sind immer „auf Tour“.

Zu Beginn der Ausbildung überwiegen die Phasen der überbetrieblichen Ausbildung in Schule und Ausbildungszentrum, zum Schluss die Phasen in den Ausbildungs-Betrieben. Insgesamt 37 Wochen sind die Azubis in der Regel in der überbetrieblichen praktischen Ausbildung.

Im 15 000 Quadratmeter großen Ausbildungszentrum der Bauwirtschaft in Saarbrücken-

AUS BI L DUN G AM BAU

Schafbrücke mit 13 Werkhallen üben und lernen die Azubis alles, was sie für die Zukunft brauchen: die Maurer ziehen Wände hoch, die Fliesenleger kacheln ein Badezimmer, die Zimmerer-Azubis hobeln an einer Dachkonstruktion. Anfangs macht jeder alles, später kommt die Spezialisierung. Und das tolle dabei ist: Merkt man/frau, dass einem doch statt Fliesen legen der Bau von Straßen mehr Spaß macht, besteht immer noch die Möglichkeit der Umorientierung, ohne dass die Ausbildung von vorne begonnen werden muss!

BAU-Ausbildungsbetriebe!

Die saarländischen Bau-Ausbildungsbetriebe suchen ihren eigenen Nachwuchs und haben viel zu bieten: Spaß am Beruf, Tätigkeit an der frischen Luft, Teamarbeit, Fortschritt, gute Bezahlung und Aufstiegschancen.

Auch im kommenden Jahr findet wieder ein Infotag „AZUBI am Bau“ im Ausbildungszentrum

Am Bau stehen dir alle Möglichkeiten offen.

Bau, Kolbenholz 4 – 5, 66121 Saarbrücken-Schafbrücke, statt.

Achtet auf die Ankündigungen in Rundfunk und Presse. Vorher schon Lust zu einer Besichtigung mit eurer Schule oder auf

Foto: Robert Kneschke - Fotolia

ein Praktikum? Dann einfach melden in unserem Ausbildungszentrum unter Tel. 0681 98906-0 und einen Termin vereinbaren. Wir, die Azubis am Bau, erwarten dich!

Aktuelle Infos zu Aktionen, zur Ausbildung und Ausbildungsbetrieben findet ihr auch auf Facebook „Azubi am Bau“. Einfach liken und immer auf dem neuesten Stand bleiben!

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MACH‘ KARRIERE AM BAU Ich bin schlau: Ich mach ´ne Ausbildung am Bau!

Erstmal keinen Bock auf nur Schule?

Kein Problem!

Bei uns kannst du es mit einer Ausbildung bis zum Polier und Meister bringen und später vielleicht sogar deinen eigenen Betrieb gründen!

Und wenn du dann weitermachen willst, kannst du immer noch ein Studium beginnen!

Komm zum Bau wir brauchen DICH!

Mehr Infos unter www.azubi-am-bau.com und auf Facebook Azubi-Atlas | 02/2016

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B ERU FSB I L D E R BAU

BETONBAUER/IN

Der Beton- und Stahlbetonbauer bringt den Beton in Form!

Der/die Beton- und Stahlbetonbauer/in ist an Großobjekten beteiligt, baut Staudämme, Hochhäuser, Brücken und Industriebauten!

Die Spezialisten für freitragende Konstruktionen mit großen Spannweiten: Beton- und Stahlbetonbauer. Foto: Saarländische Bauwirtschaft

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Azubi-Atlas | 02/2016

Als Beton- und Stahlbetonbauer/in ist man der Spezialist für das Bauen mit dem vielfältig verwendbaren Baustoff Beton bzw.

Stahlbeton. Dieser Werkstoff wird überall dort eingesetzt, wo an das Bauwerk besonders hohe Anforderungen gestellt werden: Zum Beispiel beim Bau von Brücken, Hallen, Hochhäusern oder anderen freitragenden Konstruktionen mit großen Spannweiten.

Der/die Beton- und Stahlbetonbauer/in besitzt genaue Kennt-

nisse über den Werkstoff. Er schneidet Bewehrungen zu, biegt, flechtet und verlegt. Er ist für die Einschalung verantwortlich, die die Bewehrung festhält und den Beton erst in Form bringt. Seine Sorgfalt entscheidet mit darüber, ob das Bauwerk nach der Fertigstellung den statischen Anforderungen genügt.

Fazit: Mit einer Ausbildung als Beton- und Stahlbetonbauer/in im Saarland stehen einem viele Wege offen!

SBW

BE RU FS B IL DE R BAU

FLIESENLEGER/IN

Wohnträume werden erfüllt Egal ob Bad, Küche oder andere Räume im Haus - als Fliesenleger/in ist man nicht nur auf vielen Baustellen tätig, sondern gleichzeitig in verschiedenen Bereichen.

Sein Einsatzort ist flexibel. In der Regel arbeitet er in Rohbauten, manchmal aber auch im Freien oder in Wohnhäusern.

Wenn man an Fliesen denkt, denkt man erst einmal an Bäder.

Richtig, dies ist einer seiner späteren Einsatzbereiche. Hier kannst er kunstvolle Bäder erstellen und - immer unter Berücksichtigung der Kundenwünsche - auch richtig kreativ sein.

Hier ist es auch wichtig, den Kunden richtig zu beraten. Voraussetzung für diesen Beruf ist ein gutes Form- und Farbengefühl.

Weitere Einsatzbereiche sind

Eingangshallen, Einkaufszentren, Krankenhäuser, Schwimmbäder und Labore. Bei letzteren sind natürlich vor allem Sauberkeit und Hygiene gefragt.

Vor dem Verlegen ist es wichtig, das benötigte Material richtig zu berechnen. Dann wird der Untergrund erstellt, Dämm- und Sperrschichten hergestellt. Erst dann werden die Fliesen mit Mörtel und Spezialklebern verlegt und verfugt.

Fazit: der Job als Fliesen-, Platten- und Mosaikleger/in ist ein spannender und abwechslungs- Als Fliesenleger/in kann man unter Berücksichtigung der Kundenwünsche reicher Beruf!

SBW seiner Kreativität freien Lauf lassen. Foto: Saarländische Bauwirtschaft

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Azubischnuppertag

Power und Spaß.

am 8. Oktober auf unserem Gelände!

Weitere Infos unter www.omlor-azubi.de

Den Beruf des Kraftfahrers bei Omlor erfahren!

Azubi Berufskraftfahrer (m/w) • • • •

hr 1 . Ja hr 2 . Ja hr 3 . Ja

Führerschein Klasse B, C und CE, wird von Alois Omlor GmbH bezahlt Ausbildungsteil Kfz-Mechatroniker Modernster Fuhrpark Selbstständige Tourenplanung

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Am Zunderbaum 8 · 66424 Homburg Azubi-Atlas | 02/2016

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KAM PAG NE D E R I HK

www.bestestraining.saarland DIE KAMPAGNE DER INDUSTRIE UND HANDELSKAMMER ZUR BERUFLICHEN AUSBILDUNG Gibt es sie immer noch? Die guten Argumente für die duale Berufsausbildung in Betrieb und Berufsschule? „Es gab sie immer und heute mehr denn je!“, befand die IHK des Saarlandes und startete 2015 die Kampagne „Berufsausbildung – das beste Training deines Lebens“. Ziel ist es, für die duale Ausbildung zu werben und auf die vielfältigen Karrierechancen hinzuweisen, die diese bietet.

Werbung für die duale Ausbildung Die Vorteile einer Ausbildung werden über verschiedenste Kommunikationskanäle deutlich gemacht. Die Kampagne setzt dabei auf authentische Stim-

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men: Denn die „Models“ auf Werbemitteln, der Kampagnenwebsite www.bestestraining.saarland und in den social media – Kanälen sind Jugendliche, die derzeit im Saarland eine Ausbildung absolvieren.

Zudem zeigt die IHK dort Präsenz, wo die jungen Menschen anzutreffen sind: in Schulen, auf Messen und auf Stellenbörsen.

Ein wichtiges Modul der Kampagne ist darüber hinaus die zentrale Kampagnen-Website.

Dort erwartet die Seitenbesucher neben zahlreichen spannenden Informationen zur Berufsausbildung ein ganz besonderer Service: eine tagesaktuelle Aufstellung von im Saarland offenen Lehrstellen im IHK- Bereich mit der Möglichkeit, sich direkt auf einen passenden Aus-

bildungsplatz zu bewerben.

Es weht ein frischer Wind in Sachen Ausbildung Die Kampagne zeigt, dass sich viel getan hat seit der Zeit, die von Sprichworten wie „Lehrjahre sind keine Herrenjahre“ geprägt war.

Ausbildung als Grundlage für die persönliche Freiheit Heute dient man in der „Lehre“ keinem „Herrn“, sondern tut in erster Linie viel für sich selbst.

Vor allem für ein gutes zukünftiges Leben. Die riesige Auswahl unter Hunderten unterschiedlicher Ausbildungsberufe ermöglicht nicht nur, dass man mit hoher Wahrscheinlichkeit „seinen“ Beruf findet. Sie garantiert Ab solventen auch einen vergleichs-

weise sicheren Arbeitsplatz und frühe finanzielle Unabhängigkeit.

Früh autonom zu sein, ist für Jugendliche heute ein wichtiges Argument. Zudem markiert die dreijährige Ausbildung (es gibt auch Möglichkeiten zu verkür-

Ein guter Tipp für Eltern: Auch wenn frühe Autonomie für viele junge Menschen ein wichtiges Argument darstellt, wird der Rat der Eltern trotzdem geschätzt. Eltern haben Einfluss und sollten ihn bei der Wahl des Ausbildungsberufs ihrer Kinder nutzen. Deshalb wendet sich die Kampagne auch an sie.

K AMPAGN E DE R IHK

zen) erst den Beginn ihrer Karriere. Im Anschluss bieten sich viele Möglichkeiten, beruflich weiterzukommen. Sogar über ein Studium.

Studium nicht das einzig Wahre Den typischen Lehrling gibt es nicht mehr. Eine duale Ausbildung ist empfehlenswert für viele, unterschiedliche Jugendliche: Lange nicht für jeden Abiturienten zum Beispiel ist das Studium das einzig Wahre. Leider merken das viele aber erst zu spät – nachdem sie wertvolle Zeit in womöglich mehreren Studiengängen verloren haben.

Deshalb wendet sich die Kampagne an alle, die ihren mittleren Bildungsabschluss oder das Abitur geschafft haben. Auch Studienabbrechern bieten moderne Ausbildungsberufe eine Vielzahl von Möglichkeiten, sich neu, nämlich praxisnah und zugleich anspruchsvoll, zu orientieren.

Doch es gibt weitere „neue Zugänge“ zur Ausbildung: Junge Frauen nutzen zunehmend die Chance, sich in vermeintlichen

Männerdomänen zu etablieren.

Jugendlichen mit Migrationshintergrund, aktuell auch Flüchtlingen, hilft die international ge-

schätzte deutsche duale Ausbildung, sich sozial eingebunden schneller in ihrer neuen Heimat zu integrieren.

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RA N G L I ST E I H K

Die Rangliste der „beliebtesten“ Ausbildungsberufe Auf den folgenden Seiten (61 - 74) möchten wir dir die zehn „beliebtesten“ Ausbildungsberufe in einer Rangliste etwas genauer beschreiben.

Die Rangliste 2016 der Ausbildungsberufe mit den meisten Auszubildenden: 1. Kaufmann/-frau im Einzelhandel 2. Verkäufer/in 3. Kaufmann/-frau für Büromanagement 4. Industriemechaniker/in 5. Industriekaufmann/-frau 6. Kaufmann/-frau im Groß- und Einzelhandel 7. Fachkraft für Lagerlogistik 8. Bankkaufmann/-frau 9. Elektroniker/-in für Betriebstechnik 10 .Fachinformatiker/-in (Systemintegration)

Wir beschreiben zunächst die Tätigkeiten und die möglichen Einsatzbereiche ganz allgemein, danach gehen wir in einem zweiten Abschnitt darauf ein, was den Ausbildungsberuf besonders und vor allem besonders spannend macht.

In einer kurzen INFO-Box findest du außerdem Hinweise zu dem empfohlenen Schulabschluss, zur Ausbildungsdauer, zu den üblichen Arbeitszeiten und zur Ausbildungsvergütung.

Wenn dein Wunschberuf nicht darunter ist, dann schau doch einfach mal auf der Internetseite der IHK-Saarland www.saarlandihk.de vorbei. Außerdem sehr interessant ist ein Blick auf zuletzt modernisierte oder aber neu ge-

ordnete Ausbildungsberufe, die du ebenfalls im Netz unter www.wbv.de finden kannst. Die Mitarbeiter der IHK sind für dich da. Nicht umgekehrt.

Wenn du irgendwelche Fragen zu den Berufen hast, egal wie sie auch sein mögen, zögere nicht, dich direkt an die IHK zu wenden.

Egal, ob telefonisch, schriftlich, per Mail oder in dem du einfach mal hingehst.

Dafür sind die Leute da. Sie sind für dich da.

Infos bei der IHK Saarland Franz-Josef-Röder-Straße 9 66119 Saarbrücken Tel.: (0681) 95 20-0 E-Mail: info@saarland.ihk.de Im Netz: www.saarland.ihk.de

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Zum 1. August eines jeden Jahres suchen wir für die Schenker Deutschland AG am Standort Saarbrücken Auszubildende in folgenden Berufen: Kaufmann/-frau für Spedition und Logistikdienstleistung Fachkraft für Lagerlogistik (w/m) Bachelor of Arts (B. A.) in Betriebswirtschaft (w/m) Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen, bevorzugt per E-Mail an sarah.scheidhauer@dbschenker.com Weitere Informationen: www.dbschenker.com/de/karriere

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RAN GL IST E IHK

Neben einem freundlichen Auftreten sind ein Auge für Ästhetik und Kreativität als Kaufmann/-frau im Einzelhandel gefragt.

Foto: industrieblick - Fotolia

Platz 1: Kaufmann/-frau im Einzelhandel

Anlaufstelle am Verkaufspunkt Kaufmänner und Kauffrauen im Einzelhandel repräsentieren das Geschäft, in dem sie arbeiten. Oft sind es die einzigen Mitarbeiter, die der Kunde zu Gesicht bekommt. Deshalb sind sie sozusagen die „Aushängeschilder“.

achten, dass genügend Nachschub im Lager ist. Saisonale Schwankungen sind zu beachten. Weihnachtsgebäck im Sommer kommt nicht gut an, dafür muss im November und Dezember der Laden voll davon sein.

Sicher ist es uns allen schon mal so gegangen. Vor lauter Waren findet man nicht das, was man sucht. Dann kommt die Stunde der Kauffrau im Einzelhandel.

Oder des Kaufmanns. Denn die an vorderster Front agierenden Mitarbeiter sind sowohl beim Lebensmitteldiscounter als auch in Baumärkten oder dem Autozubehör-Handel beschäftigt und verkörpern das Gesicht des Handelsbetriebs nach außen. Deshalb sollten die Mitarbeiter eine gesunde Mischung aus Selbstsicherheit und Freundlichkeit verkörpern. Wobei die Freundlichkeit im Zweifel im Kontakt mit dem Kunden immer an erster Stelle steht. Alle Kompetenz und Sachlichkeit nützt nichts, wenn der Kunde frustriert zur Konkurrenz geht. Kauffrauen/-männer im Einzelhandel sollten ein gutes

Freundlichkeit geht vor Sachlichkeit

Verständnis für Ästhetik mitbringen, denn in den meisten Fällen kauft das Auge mit. Je nach Umfeld des Verkaufsraums kann der Mitarbeiter auch gestalterische Fähigkeiten in die Waagschale werfen. Das geht beim Lebensmitteldiscounter in den vorgegebenen Grenzen genauso wie im Blumen-Großhandel.

Ästhetik und Kreativität sind gefragt Es kommt aber auch auf die Vollständigkeit im Regal an. Leere Regale machen Kunden überhaupt keine Kauflaune, genauso wenig wie abgelaufene Waren.

Es gilt immer, die Regale aufzufüllen und verderbliche Ware nach dem Ablaufdatum zu kontrollieren. Die Kaufleute im Einzelhandel müssen auch darauf

Das Bestellwesen wird in letzter Zeit immer mehr von Scannern übernommen, die in Zukunft auch gleich den Bestellvorgang einleiten. Trotzdem bleibt für die Kaufleute im Einzelhandel noch genug zu tun. Bedenken sollte man, dass die Arbeitszeiten, vor allem in Ballungsräumen, oft nicht familienfreundlich sind. Es gibt Bundesländer, in denen Läden um 7 Uhr aufmachen und gegen 22 Uhr oder noch später schließen. Das erlaubt einerseits viel Flexibilität, verlangt aber auch ein anderes Zeitmanagement als im Acht-Stunden-Regelbetrieb. Kunden erwarten auch zehn Minuten vor der Ladenschlusszeit noch einwandfrei gefüllte, vollständige Regale,

freundliche Behandlung und eine korrekte Abrechnung an der Kasse. Launische Mitarbeiter kann sich heutzutage keiner mehr leisten. Darauf wird in der dualen Ausbildung neben den handwerklichen Anforderungen wie Warenkenntnis, mathematisches Grundverständnis und Hygienevorschriften hingewiesen.

Der Umgang mit den Kassensystemen, die Abrechnung von Kreditkarten und Euroscheck-Karten gehört zu den Grundlagenkenntnissen. hfr

Auf einen Blick: Empfohlener Bildungsabschluss: Mittlere Reife Ausbildungsdauer: 3 Jahre Arbeitszeit: werktags, Schicht Ausbildungsvergütung: 550 bis 1.200 Euro

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RA N G L I ST E I H K

Als Verkäufer oder Verkäuferin sollte man auch mal vom Kauf abraten, wenn es sinnvoll erscheint.

Foto: Robert Kneschke - Fotolia

PLATZ 2: VERKÄUFER/-IN

Produktkenntnis ist Pflicht Verkäuferinnen und Verkäufer sind da, wo die Ware ist. Und da, wo der Kunde hinkommen soll - also im Geschäft, an der Theke oder am Tresen. Ähnlich wie die Einzelhandelskaufleute sind sie die Repräsentanten des Geschäfts am Verkaufspunkt. Sie müssen die Waren, die sie verkaufen, genau kennen, und sollten auch über Neuerungen Bescheid wissen.

Verkäuferinnen und Verkäufer müssen noch mehr als Einzelhandelskaufleute über das Produkt Bescheid wissen, welches sie verkaufen. Denn sie sind nicht mit den Hintergrund-Tätigkeiten wie Bestellen, Ausrangieren und der Lagerlogistik betraut, sondern in der Regel ist das Kundengespräch ihre Azubi-Atlas | 02/2016

Hauptaufgabe.

Natürlichkeit, Unkompliziertheit und Unvoreingenommenheit gegenüber allen Sorten von Menschen sind unabdingbar für gelungene Verkaufsgespräche. Je nach Ladensituation sind sie nur kurz mit der Beantwortung von Fragen oder dem Weiterleiten von Informationen beschäftigt, oder füh-

ren vom Empfang bis zur Verabschiedung nach dem Zahlvorgang das gesamte Kundengespräch. Das kann im Modegeschäft oder im Blumen-Einzelhandel vorkommen, Verkäufer und Verkäuferinnen müssen mit allem vertraut ein, was in ihrem Laden umgesetzt wird.

Gesundheitsbewusstsein wird immer größer

ten Meinung bestätigt wissen wollen oder durch umfassende und fundierte Beratung vom Gegenteil überzeugt werden sollten. Hier ist Menschenkenntnis bei dem Verkäufer oder der Verkäuferin gefragt.

Rollenspiele helfen in der Ausbildung

Verkaufs-Situationen, auch mit unbelehrbaren und widerspensDabei kommt auf die gesund- tigen Zeitgenossen, werden in heitlichen Aspekte eine immer der Berufsschule und im innergrößere Bedeutung in der Ge- betrieblichen Unterricht geübt. sellschaft zu. Denn das Gesund- Rollenspiele sollen die Praxis heitsbewusstsein wird durch die vorwegnehmen. Für Allergiker ständige Verfügbarkeit des Inter- ist die Verkäuferin im Lebensnets immer größer und macht mittel-Einzelhandel erste Anaus den Kunden selbst Spezialis- sprechpartnerin. Deshalb sind ten, die sich in ihrer vorgefertig- Produktkenntnisse, vor allem

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was Allergien auslösende Stoffe betrifft, ein weiterer wichtiger Aspekt am Verkaufspunkt, in den sich Verkäufer/-innen intensiv einarbeiten müssen. Inhaltsstoffe und deren Wirkungen sind hierbei so zu erklären, dass der Kunde sie versteht.

Eines der spannendsten Aspekte eines Verkäufers/Verkäuferin ist das Vorausahnen neuer Trends.

Oft genug werden Produkte, die bald durch neue Kreationen abgelöst werden, noch mal gepusht, um die Regale leer zu bekommen. Das bedeutet für die Männer und Frauen an der „Front“, für Neuerungen aufgeschlossen zu sein und trotzdem die Ware im Laden noch „an den Mann“ zu bringen.

Ziel: Aus Kunden Stammkunden machen Das verlangt hohe Sensibilität, Kunden dürfen sich in solchen Fällen nicht hereingelegt fühlen.

Deshalb kann es in manchen Fällen, um Kunden zu behalten,

auch mal sinnvoll sein, vom Kauf abzuraten, weil die Produktlinie erneuert wird oder ein anderes Produkt besser geeignet ist. Verkäufer/-innen müssen genau abwägen, was in solchen Situationen ihr Ziel ist. Denn Vertrauen macht aus Kunden Stammkunden. Der kurzfristige Vorteil wird durch die langfristige KäuferVerkäufer-Beziehung überlagert. Stammkunden ziehen weitere Kunden in den Markt. hfr

Auf einen Blick: Empfohlener Bildungsabschluss: Mittlere Reife Ausbildungsdauer: 3 Jahre Arbeitszeit: werktags, Schicht Ausbildungsvergütung: 550 bis 1.200 Euro

Wer sich für dieses Berufsfeld interessiert, sollte Neuerungen gegenüber aufgeschlossen sein. Foto: Robert Kneschke - Fotolia goodluz - Fotolia

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RA NG L I ST E I H K

PLATZ 3: KAUFMANN/-FRAU FÜR BÜROMANAGEMENT

Organisationstalent gefragt Was früher Sekretärinnen waren, sind heutzutage die Kaufmänner- und Frauen für Büromanagement. Sie müssen alle Abläufe in der Organisation und im Ablauf der Bürokommunikation kennen und sich auch auf dem Laufenden halten, wenn es in ihrem Bereich Neuerungen gibt. sche Hände gerät und dadurch Betriebsgeheimnisse verraten werden oder ein wichtiger Termin nicht zustande kommt, weil eine Telefonnummer falsch übermittelt wurde. Freundlichkeit, gepaart mit Verbindlichkeit und Seriosität sind unerlässliche Kriterien. In der Ausbildung sind diese Fähigkeiten schwer zu erlernen, deshalb achten die Personalentscheider schon bei den Vorstellungsrunden oder im Assessment-Center genau auf die sozialen Komponenten.

Schlecht gelaunte Mitarbeiter im Empfang oder Vorzimmer erschweren jedes Verkaufsgespräch oder machen es von vorneherein unmöglich.

Gute Arbeitsatmosphäre für gute Kontakte Kommunikation in jeder Form ist das wichtigste Element, das Kaufleute für Büromanagement beherrschen sollten. Foto: Karin & Uwe Annas - Fotolia

Was und wie etwas im Büro abläuft, müssen die Kaufleute für Bürokommunikation wissen. In ihrer dreijährigen Ausbildung lernen sie alle derzeit gängigen Arten der Kommunikation kennen. Dabei hat sich das Arbeitsfeld der Kaufleute für Bürokommunikation in den letzten Jahren grundlegend geändert. Vor 20 Jahren gab es weder Internet noch E-Mail, Handys waren in den Kinderschuhen, Aktenordner bestimmten das Bild einer Kanzlei oder eines Notariats.

Schnee von gestern. Das Berufsbild hat sich grundlegend gewandelt, und somit auch die Anforderungen. Sprachtalent, vorwiegend in Englisch und in unserer Gegend auch in Französisch, sind aber nach wie vor von großem Vorteil. Und die Aufgeschlossenheit, Neues zu erlerAzubi-Atlas | 02/2016

tern des Wichtigen vom Unwichtigen ist ein weiteres wichtiges Arbeitsfeld der Bürokaufleute für Büroorganisation. Als Beispiel sei hier ein Pressespiegel genannt, in dem alle für ein bestimmtes Gebiet wichtigen Artikel zusammengefasst werden.

Das können auch Informationen zu einem bestimmten Produkt oder ein Verfahren sein. Komprimieren und dabei das Wesentliche vermitteln ist eine der Stärken, die Kaufleute für Büromanagement beherrschen sollten.

Auch die Dokumentation und Archivierung ein- und ausgehenMeister der Kommunikation der Telefonate, Schriftstücke, Ejeder Art Mails und Gesprächsnotizen liegen in der Hand der Kaufleute für Alle Arten der Kommunikation Büromanagement. Akribisches sollen ao aufbereitet werden, und exaktes Vorgehen sind hierdass daraus nicht ein Über- bei unerlässlich. Kaum auszuschuss an Information wird. Fil- denken, wenn eine Mail in falnen und das in der Organisation eines Büros einzuflechten. Dabei muss immer der Draht zu den übergeordneten Personen wie Abteilungsleitung und ResortVorstand gewahrt bleiben, denn die müssen mit den Kommunikationsmitteln umgehen können, obwohl sie andere Ausbildungen haben. Kaufleute für Bürokommunikation sind in gewisser Weise deshalb auch Überträger von Wissen, das an anderen Stellen nicht vorhanden ist. Deshalb müssen sie auch überzeugen können.

Zudem kümmern sich Kaufleute für Büromanagement auch um angenehme Arbeitsatmosphäre kümmern. Hier hat sich gegenüber früheren Zeiten nichts geändert. Kreativität im Gestalten von Räumen und Büro-Umfeld sind zwar eher Nebensache, erleichtern aber den Kontakt zu Mitarbeitern und Kunden. hfr

Auf einen Blick: Empfohlener Bildungsabschluss: Mittlere Reife Ausbildungsdauer: 3 Jahre Arbeitszeit: werktags Ausbildungsvergütung: 830 bis 1.060 Euro

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Industriemechaniker sorgen für den reibungslosen Einsatz und Betrieb ihrer Maschinen und stellen sicher, dass die Qualität der auf ihnen hergestellten Produkte immer gleich hoch bleibt. Foto: Kadmy/Fotolia

PLATZ 4: INDUSTRIEMECHANIKER/IN

Wichtig ist, was rauskommt Maschinen und Anlagen sind nur so gut wie die Menschen, die sie bedienen und bestücken. Der Industriemechaniker sorgt dafür, dass aus den zahlreichen „Zutaten“ auch das richtige Produkt wird.

Industriemechaniker sind im Gegensatz zu Anlagenmechaniker eher für das Innenleben der Anlagen zuständig. Sie bestimmen und regulieren, welches Produkt aus der Anlage herauskommt.

Deshalb müssen sie die Anlagen und Geräte genauso gut kennen wie die Anlagenmechaniker, und deshalb ist die Lehrzeit auch genauso lang.

Anhand der Anforderungen an das fertige Produkt, und hierbei kann es sich um Lebensmittel, Treibstoffe, Kunststoffe oder textile Stoffe handeln, muss der Industriemechaniker die Anlagen und Maschinen so einrichten, warten und reparieren, dass immer die gleiche Qualität ausgeAzubi-Atlas | 02/2016

stoßen wird. Urpils muss halt immer gleich schmecken und die typgebende Farbe eines Gegenstandes muss auch immer die gleiche sein.

Das Produkt muss immer gleich sein Dafür müssen Rezepturen und Beimischungen so genau zusammengesetzt und entsprechend besorgt werden. Industriemechaniker sorgen dafür, dass der Betrieb reibungslos läuft, wenn die Anlage in Ordnung ist. Eine enge Zusammenarbeit mit einer eventuell vorhandenen Forschungsabteilung ist unerlässlich. Wie beim Anla-

genmechaniker sind deshalb mathematische, physikalische und chemische Zusammenhänge wichtig.

Einsatzgebiete gibt es auf der ganzen Welt, deutsche Firmen produzieren nicht nur im Inland.

Der Industriemechaniker ist, falls er in einer export-orientierten Firma arbeitet, längere Zeit an einem Ort. Die Kenntnis der Abläufe und die exakt genaue Einrichtung erfordert Detailkenntnisse, die sich oft nicht in ein oder zwei Tagen erzielen lassen. Deshalb müssen Industriemechaniker Teamplayer sein, Eigenbrötler würden unweigerlich unerwünschte Produkte oder Qualitäten erzeugen. Industriemechaniker haben eine hohe Verantwortung für das Endprodukt. Eine falsch zusammengestellte Charge kann, wenn sie in Umlauf kommt, lebensgefährlich sein. Da die Endprodukte ständig geprüft werden, kommen schadhafte Erzeugnisse

aber selten in den Handel. Allerdings ist eine misslungene Produktion oft mit einem großen Verlust an Geld und Arbeitszeit verbunden. Deshalb müssen Industriemechaniker absolut verlässlich und korrekt arbeiten. hfr

Auf einen Blick: Empfohlener Bildungsabschluss: Mittlere Reife Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre Arbeitszeit: größtenteils Schichtdienst, im Auslandseinsatz andere Regelungen mit Blockarbeitszeiten Ausbildungsvergütung: zwischen 830 und 1.120 Euro je nach Ausbildungsjahr

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PLATZ 5: INDUSTRIEKAUFMANN/-FRAU

Zwischen Büro und Produktion Industriekaufleute sitzen in der Regel an der Nahtstelle zwischen Büro und den Zulieferern oder Kunden, obwohl sie weitgehend im Hintergrund arbeiten. Viele Fäden laufen hier zusammen, sie müssen diese aber auf die richtigen Personen oder Beteiligten weiterleiten.

Industriekaufleute sind weder direkt am Ort der Produktion noch im Verkaufsraum tätig.

Trotzdem müssen sie sich in beiden Feldern auskennen. Denn sie haben den Überblick über den Ablauf der Produktion und die Bedürfnisse der Kunden. Das bedeutet Flexibilität in alle Richtungen. Produktkenntnisse sind genauso relevant wie die Umsetzung der Kundenwünsche.

Nichts ist fataler, als ein Produkt auf den Markt zu bringen, das keinen Kunden anspricht. Umgekehrt müssen Strömungen aufgenommen und die Produktion entsprechend angepasst werden. Industriekaufleute stellen sicher, dass die Produktion läuft, indem sie die „Zutaten“ am effektivsten zur Verfügung stellen, das heißt schnell und günstig.

Lagerwesen ist ein weiterer großer Bestandteil der täglichen Arbeit. Ein funktionierender Produktionsablauf soll gewährleistet werden, ohne große Kapazitäten an Fläche zu beanspruchen. Es hat sich in einigen Branchen der Begriff „Rollendes La-

Auf einen Blick: Empfohlener Bildungsabschluss: Abitur oder Fachabitur Ausbildungsdauer: 3 Jahre Arbeitszeit: werktags Ausbildungsvergütung: 830 bis 1.060 Euro

ger“ eingebürgert, zur Sicherstellung des Produktionsprozesses sind immer Lastkraftwagen oder Güterzüge unterwegs, die das Vorhandensein eines stationären Lagers überflüssig machen. Industriekaufleute sorgen dafür, dass die Rohstoffe rechtzeitig an der Produktionsstätte eintreffen. Dabei müssen Verzögerungen einkalkuliert werden.

Produktionsausfall führt unweigerlich zu Einnahmeverlusten.

Industriekaufleute sind wie ein Zahnrad zwischen Büro und Produktion. Foto: vege - Fotolia

Geldmittel zur kurzfristigen Überbrückung vonnöten sind.

Kalkulationen sind das Instrument, das den Entscheidungsprozess vorbereitet. Lohnt sich die Fortführung oder Neueinrichtung einer Produktionsstätte

nicht, müssen Industriekaufleute im Zweifel darauf hinweisen.

Das kann zum Beispiel passieren, wenn Rohprodukte schwer zu beschaffen, aber unerlässlich für den Herstellungsprozess sind. hfr

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Industriekaufleute sollten im Idealfall den Weg zwischen Endprodukt und Kunden kennen und gegebenenfalls optimieren. Mathematische Fähigkeiten und vorzugsweise englische Sprachkenntnisse sind gute Grundlagen. In der Berufsschule wird auch Buchhaltung gelehrt, exakter Umgang mit Zahlen gehört zum Handwerkszeug der Industriekaufleute, die vorwiegend werktags arbeiten und kaum Schichtdienst kennen. Ihr Arbeitsumfeld ist in den allermeisten Fällen das Büro, meist am zentralen Sitz des Unternehmens oder an einer Zweigstelle.

In der Produktion sind Industriekaufleute nur, wenn es um außergewöhnliche Sachverhalte wie neue Verfahrenstechniken oder Herstellungsprozesse geht. Der Kontakt zu Rohstoffherstellern und Teile-Erzeugern ist gleichfalls wichtig, um den Produktionsprozess im stabilen und kostengünstigsten Zustand zu halten. Kenntnisse des Bankenwesens sind von großer Bedeutung, denn es kann vorkommen, dass

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RANG L I ST E I H K

PLATZ 6: KAUFMANN/-FRAU IM GROSS- UND AUSSENHANDEL

Internationales Arbeiten Kaufleute im Groß- und Einzelhandel spezialisieren sich auf das Verwalten und Beschaffen von Waren, die für den Produktionsprozess notwendig sind. Sie kümmern sich um das, was die Produktionsabteilung oder die Forschungslabors für die Umsetzung der erforderlichen Prozesse benötigt.

Große Lagerbestände will heutzutage niemand mehr haben, weil diese totes Kapital binden.

Trotzdem darf es im Herstellungs- und Produktionsprozess keine Stockung geben, der Laden muss laufen. Alle zur Produktion oder zum Vertrieb nötigen Dinge müssen zur Verfügung stehen, Rohstoffe, Treibstoffe und alle anderen Produkte, die für einen reibungslosen Ab-

lauf vonnöten sind. Wer also Angst vor großen Mengen und Summen hat, sollte sich einen anderen Beruf suchen. Über das Zahlenverständnis hinaus sind auch Englischkenntnisse fast unabdingbar, denn wie es der zweite Teil des Ausbildungsnamens schon besagt, treten die Groß- und Außenhandelskaufleute mit Personen in Kontakt, die kein Deutsch können. Dafür

kommt die weltweite Vernetzung hinzu, weil manche Rohstoffe hierzulande nicht vorkommen.

Trotzdem haben viele Hersteller ihre Endfertigung aufgrund der hohen Arbeitsgüte hier im Saarland. Das bedeutet neben den täglichen Arbeitszeiten auch mal Abschnitte, in denen man sich an die Arbeitszeiten der fremden Länder anpassen muss, also vor 6 Uhr oder nach 18 Uhr Anwesenheit im Büro nötig ist.

Ständige Verfügbarkeit ist wichtig Das Just-in-time-Management, also die Bereitstellung der Produktionsgüter in dem Moment, in dem sie gebraucht werden, macht ständige Verfügbarkeit unabdingbar, weil nicht mehr auf

Halde produziert wird oder Produktionsmittel gelagert werden.

Während der ersten Ausbildungswochen entscheidet sich für die meisten Auszubildenden, in welche Richtung es geht. Zwar sind viele Ausbildungselemente parallel zu sehen und werden deshalb auch gemeinsam in der Berufsschule oder im innerbetrieblichen Unterricht behandelt, aber Außenhandelskaufleute befassen sich mit internationalen Handelsbeziehungen, sie müssen also die AußenhandelsAbkommen, die bestehenden Zölle und deren Entrichtung, die Beziehungen zu Kriegs- und Krisengebieten genau kennen.

Auch politische Entwicklungen müssen im Blick gehalten werden, denn der Ausfall einer wichtigen Lieferung, zum Beispiel bei

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Die URGO GmbH gehört zur französischen Gruppe Laboratoires URGO, die europaweit zu den führenden Herstellern im Bereich der traditionellen und der modernen Wundversorgung zählt. Die deutsche Niederlassung ist eine sehr dynamische Marketing- und Vertriebsgesellschaft mit ambitionierten Wachstumszielen.

URGO ist ein zuverlässiger Partner von Ärzten, Pflegediensten, Fachhändlern, Kliniken und Apotheken.

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Azubi-Atlas | 02/2016

Das Beschaffen von Waren gehört zu den wichtigsten Aufgaben der Kaufleute im Groß- und Außenhandel. Foto: kalafoto - Fotolia

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AUSBILDUNG IST DIE ZUKUNFT IN DEINEN HÄNDEN ...

Aus einer kleinen Schlosserei mit damals einem Auszubildenden entwickelte sich Woll zu einem Technologieunternehmen mit über 170 Leuten und heutzutage 20 Auszubildenden. Seit dieser Zeit hat Woll fast 160 junge Menschen in den Berufen Bauschlosser, Metallbauer Fachrichtung Konstruktionstechnik, Bürokaufmann und Technischer Zeichner ausgebildet, von denen heute noch ca. 40 im Unternehmen arbeiten.

Metallbauer der Fachrichtung Konstruktionstechnik werden seit 2007 in einer eigenen Ausbildungsabteilung trainiert. Alle MitarbeiterInnen können an diversen Schulungen teilnehmen, z.B. an Pneumatikkursen, CAD-Kursen zur Weiterqualifizierung, Fach- und Weiterbildungskursen bei IHK und HWK. Fremdsprachenkenntnisse – vor allem Englisch – sind in diesem Berufsfeld unabdingbar. Foto: contrastwerkstatt - Fotolia

Mit seinen Ausbildungsangeboten nimmt Woll seine unternehmerische Verantwortung im Saarland wahr.

Wir freuen uns über Ihre schriftliche Bewerbung an untenstehende Adresse für die Ausbildung zum

einem Streik oder bewaffneten Konflikten, muss aufgefangen werden. Es ist also wichtig, neben dem täglichen Geschäft auch die Weltlage im Blick zu behalten. Im Zweifelsfall muss schnell nach Alternativ-Lieferanten Ausschau gehalten werden.

Viel Kontakt zu den Lieferanten Großhandelskaufleute haben andere Sorgen. Sie müssen auch den Lagerbestand im Blick haben, aber ihre Ansprechpartner sind nicht so weit entfernt, so dass hier andere Prioritäten gesetzt werden können. So fallen die Angebots-Abwägung, die Abrechnung und der korrekte Zahlungsverkehr in ihr Aufgabengebiet, weil sie täglich mit den Lieferanten zu tun haben. In der dreijährigen Ausbildungszeit werden fast alle Arten von Zöllen und Handelsabkommen, der Sinn und Zweck von Freihandelszonen, die Schwierigkeiten bei Lieferungen über Kontinente hinweg und das Berechnen von Transportkosten behandelt. Ob-

wohl Außenhandelskaufleute viel Kontakt mit dem Ausland haben, sind sie doch größtenteils im heimatlichen Bereich eingesetzt, weil die modernen Kommunikationsmittel eine grenzenlose Verständigung ermöglichen. Ausbildungsbetriebe sind Industrie- oder Handelsunternehme. Mode-, Textil- und Lebensmittelindustrie, die weltweit tätig sind, bilden ebenfalls großflächig Groß- und Außenhandelskaufleute aus. hfr

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Auf einen Blick: Empfohlener Bildungsabschluss: Mittlere Reife Ausbildungsdauer: 3 Jahre Arbeitszeit: werktags, Schichtdienst möglich Ausbildungsvergütung: 480 bis 950 Euro

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RAN G L I ST E I H K

Die Registrierung neuer Teilmengen ist ein wesentlicher Bestandteil der Arbeit als Fachkraft für Lagerlogistik.

Foto: Syda Productions - Fotolia

PLATZ 7: FACHKRAFT FÜR LAGERLOGISTIK

Ordnung ist mehr als das halbe Leben Die Fachkraft für Lagerlogistik bringt Ordnung in die oft mehrere hundert Meter langen und haushohen Hallen der Versandhändler. Aber auch in kleineren Magazinen werden Dinge schnell benötigt. Deshalb ist es gut, wenn einer den Überblick behält.

Ein Griff, und die Sucherei geht los. Genau das sollten Fachkräfte für Lagerlogistik vermeiden. Sie müssen idealerweise genau wissen, wo ein Gegenstand in einer mehrere hundert Meter langen Lagerhalle zu finden ist. Denn auch im Lagerwesen gilt es, dass Zeit Geld kostet. Langes Suchen wird hier nicht geduldet.

Schnelle, zielgerichtete Arbeit wichtig Steht ein LKW abfahrbereit und muss noch auf die Bereitstellung einer Komponente warten, wird nicht nur der ebenfalls unter Zeitdruck stehende Fahrer ungeduldig. Dafür werden die Fachkräfte drei Jahre lang so gut ausAzubi-Atlas | 02/2016

gebildet, dass am Schluss jede Schraube gefunden werden kann. Strichlisten sind passé, mittlerweile wird gescannt und somit auch gleich eine Bestandsliste erstellt. Das erleichtert nicht nur das Auffinden und Registrieren neuer Teilmengen, sondern erinnert die Fachkraft für Lagerlogistik bei Erreichen des eisernen Bestandes auch gleich daran, den Bestellvorgang einzuleiten. Da es sich nicht um einen Bürojob mit festen Arbeitszeiten handelt, muss die Fachkraft für Lagerlogistik auch mit anpacken und die Waren so platzieren, dass man sie im Bedarfsfall leicht erreichen und transportieren kann. Der Umgang mit Gabelstaplern und an-

deren Fördermitteln gehört zum Berufsbild dazu und wird während der Ausbildung vermittelt, ein gutes Auge und Balancegefühl sollten also vorhanden sein.

Verantwortungsbewusstsein beim Transport und bei der Lagerung ist eine weitere unabdingbare Voraussetzung.

Verantwortungsbewusstsein besonders gefragt Die teils innerbetrieblichen Vorschriften und vor allem die Sicherheitsbestimmungen beim lagern, stapeln und transportieren sind unbedingt einzuhalten, andererseits wird die eigene Gesundheit und das Wohl der Mitarbeiter gefährdet. Deshalb gehören das Studieren der gesetzlichen Bestimmungen und deren fortlaufende Aktualisierung unabdingbar dazu. Auch Sprachkenntnisse sind von Vorteil, um sich mit ausländischen Zulieferern oder Kunden zu unterhalten, Sorgfalt und Organisationstalent sind gute Voraussetzun-

gen für die Aufnahme der Ausbildung. Da Lieferungen und Abholungen sich nicht immer minutengenau planen lassen, muss das Zeitmanagement flexibel gehalten werden. Ein pünktlicher Feierabend ist oft nicht durchzusetzen. Dafür fallen selten Nachtschichten an. Wochenendarbeit wird bei den großen Versandhändlern in der Weihnachtszeit fällig. hfr

Auf einen Blick: Empfohlener Bildungsabschluss: Mittlere Reife Ausbildungsdauer: 3 Jahre Arbeitszeit: werktags Ausbildungsvergütung: 580 bis 930 Euro

Ausbildung und Duales Studium Dein Top-Einstieg in eine Top-Zukunft Wir sind ein sehr erfolgreiches internationales Handelsunternehmen. Denn wir verfolgen konsequente Ausbildungskonzepte und fördern individuelles Engagement.

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PLATZ 8: BANKKAUFMANN/-FRAU

Ohne Moos nichts los Nichts läuft in der Wirtschaft ohne Geld. Weder in der Kneipe noch sonst wo dürfen die finanziellen Mittel fehlen. Bankkaufleute sitzen quasi an der Quelle. Deshalb ist der Beruf sehr begehrt, man braucht aber auch ein enorm hohes Verantwortungsbewusstsein. Es geht nicht nur ums eigene Geld, sondern in erster Linie um das der Kunden.

Bankkaufleute haben täglich mit viel Geld zu tun. Nicht nur deshalb gehört die Ausbildung zum Bankkaufmann bzw. –frau immer zu den begehrtesten Ausbildungsberufen. Das Problem ist nur, dass es sich in den seltensten Fällen um das eigene Geld handelt, sondern um das der Kunden. Deshalb müssen Bankkaufleute auch ein besonders hohes Verantwortungsbewusstsein haben und absolut zuverlässig sein. Seriöses Auftreten wird nicht nur am Schalter und hier insbesondere beim Kundenverkehr erwartet, sondern auch in allen anderen Bereichen des Bankwesens.

Bankkaufleute sind nicht nur an vorderster Front, also in der Schalterhalle eingesetzt, viel häufiger leisten

senden Getränken in geselliger Runde darf etwas über die Arbeit erzählt werden. Erstens weil es verboten ist und zweitens weil es sich immer um potenzielle Kunden handelt. Bankinstitute achten deshalb genau darauf, wer sich für den Kundenkontakt eignet. Diese Anforderungen gelten natürlich auch während der AusVerschwiegenheit wichtiger bildungszeit, die je nach VorbilBaustein des Berufs dung zwei oder drei Jahre dauert. Vorteilhaft ist die genau geNeben Seriösität und Pflichtbe- regelte Arbeitszeit, Überstunden wusstsein steht deshalb auch fallen kaum an, Wochenendardie Vertrauenswürdigkeit und beit ebenfalls nicht und schon Verschwiegenheit bei den gefor- gar keine Nachtschichten. Zahderten Eigenschaften eines lungsverkehr, Vermögensanlage Bankkaufmanns oder einer und Kreditgeschäfte sind die Bankkauffrau ganz oben. Weder Hauptgebiete, mit denen sich im Familien-und Freundeskreis Bankkaufleute beschäftigen. und auch nicht nach zungenlö- Bankkaufleute betreiben einen sie im Hintergrund vorbereitende Maßnahmen oder wickeln einen Kreditvertrag in ihrem Büro ab. Sie müssen dann auch auf den Eingang der Zinsen achten und im Zweifelsfall mit dem Kreditnehmer in Kontakt treten, was nicht immer eine angenehme Aufgabe ist.

absolut familienfreundlichen Beruf. Und sie genießen immer noch hohes Ansehen in der Bevölkerung, trotz Bankenkrise.

Verhalten am Schalter wird geübt Am Schalter umfasst das Arbeitsgebiet alle Arten von Bankgeschäften. Je kleiner die Filiale, desto größer das abzudeckende Spektrum. In den Hauptfilialen von Großstätten gibt es hingegen mehr Spezialisten. Bankkaufleute sollten außerhalb ihrer Arbeitszeit Interesse am Spektrum haben, viele Entwicklungen an der Börse oder im Ausland beeinflussen früher oder später das Geschehen vor Ort. Die Grundlagen der wirtschaftlichen Zusammenhänge werden auf der Berufsschule und im innerbetrieblichen Unterricht erklärt, so kann man Nachrichten aus der Finanzwelt in der Praxis besser beurteilen und einordnen.

Und letztendlich wird man im Freundes- und Verwandtenkreis sicher öfter mal zu seiner Meinung gefragt. Mit Geld hat schließlich jeder zu tun. hfr

Auf einen Blick: Empfohlener Bildungsabschluss: Mittlere Reife Ausbildungsdauer: 2 bis 3 Jahre Arbeitszeit: werktags

Tagtäglich kümmern sich Bankkaufleute um die Geldgeschäfte ihrer Kunden. Seriosität, Verantwortungsbewusstsein und Verlässlichkeit sind das A und O in diesem Beruf. Foto: Andrey Popov - Fotolia Azubi-Atlas | 02/2016

Ausbildungsvergütung: 870 bis 1000 Euro

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PLATZ 9: ELEKTRONIKER/IN FÜR BETRIEBSTECHNIK

Immer unter Strom Während die Mechatroniker sich mehr um das Innenleben der Maschinen, Roboter und Industrieanlagen kümmern, müssen die Elektroniker für Betriebstechnik den Überblick über das Große und Ganze behalten.

Keine einzige Anlage oder Maschine arbeitet für sich allein und erzeugt nebenbei auch noch den Strom, den sie braucht. Alles hängt sozusagen von allem ab.

Und damit alles miteinander harmonisch verbunden ist, müssen Kabel, Leitungen und andere Stromübertragungsnetze gespannt, verlegt und verbunden werden. Dafür braucht der Elektroniker für Betriebstechnik den Gesamtüberblick. Und bis man den hat, vergehen dreieinhalb spannende und gut bezahlte Lehrjahre, in denen man quasi ständig unter Strom steht. Deshalb müssen die Elektroniker für Betriebstechnik ein hohes Verantwortungsbewusstsein haben, denn sie setzen sich nicht nur ständig der Gefahr eines Stromschlags aus, sondern sind auch für die Sicherheit ihrer Mitarbeiter und der späteren Anwender verantwortlich. Ein „Laie“ muss sich darauf einlassen, dass er problemlos seine Arbeit verrichten kann, der kleinste Fehler in der Verlötung oder Verkabelung

kann dramatische Folgen haben.

Deshalb spezialisieren sich die Elektroniker auch auf die Bereiche Errichter und Betreiber.

Strom-Großkonzerne errichten Stromnetze über tausende von Kilometern und sorgen dafür, dass der weit von der Steckdose entfernt produzierte Strom da ankommt, wo er gebraucht wird.

Strom fürs Leben und Überleben Das erfordert sowohl die Kenntnisse der Übertragungswege als auch Teile des Elektrik-Handwerks, das für die Verlegung der Netze in den einzelnen Haushalte gefragt ist. Das ist dann schon eher Sache der Errichter, die bei kürzeren Entfernungen, zum Beispiel in Häuserblocks oder Wohneinheiten über das Verlegen der Stromkreise entscheiden. Außer bei großflächigem Stromausfall kommt Schichtdienst kaum vor, allerdings gibt es bei allen Betreiberfirmen Notbesatzungen, die auch nachts

Elektroniker für Betriebstechnik müssen sich der möglichen Gefahren ihres Berufes bewusst sein. Foto: Kadmy - Fotolia

zur Verfügung stehen müssen.

Auch auf der Betreiberseite steht Schichtdienst nur im Ausnahmefall auf dem Einsatzplan. In kritischen Bereichen wie Krankenhäusern oder bei der Bahn werden Stromunterbrechungen zwar durch Notstromaggregate überbrückt, längere Unterbrechungen in der Energiezufuhr, zumal wenn sie nicht im öffentlichen Netz ihre Ursachen haben, müssen aber innerhalb von Minuten behoben werden. Die Elektroniker für Betriebstechnik halten also lebensnotwendige Bereiche am Laufen. hfr

Auf einen Blick: Empfohlener Bildungsabschluss: Mittlere Reife Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre Arbeitszeit: werktags Ausbildungsvergütung: zwischen 830 und 1.120 Euro je nach Ausbildungsjahr

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PLATZ 10: FACHINFORMATIKER/IN FÜR SYSTEMINTEGRATION

Der/die Spezialist/in für Daten Wenn einzelne Computer oder komplette Rechenzentren außer Kraft gesetzt sind, schlägt die Stunde der Fachinformatiker für Systemintegration. Sie wissen nicht nur, wie solche Systeme zusammenarbeiten, sondern beheben auch einen Absturz. Dabei dürfen sie in dem Durcheinander von Kabeln und Leitungen nicht den Überblick verlieren.

Wer ärgert sich nicht, wenn beim Laptop oder im Büro der Bildschirm des Rechners schwarz bleibt oder der Computer unglaublich lange braucht, um Informationen zu verarbeiten oder eine Internetseite aufzurufen?

Dann gerät manch einer in Verzweiflung. Oder er wendet sich an einen Fachinformatiker für Systemintegration. Denn diese richten nicht nur Computersysteme und die entsprechenden Verbindungen von Abteilung zu Abteilung oder Haus zu Haus ein, sondern wissen auch bei aufkommenden Fehlern, wie diese zu beheben sind.

Verbindungen von Abteilung zu Abteilung Nicht nur das Innenleben erlernen die angehenden Spezialisten, sondern auch wie die teilweise unterschiedlichen Arbeitsweisen miteinander verknüpft werden, damit Daten in Sekundenschnelle über tausende von Kilometern transportiert werden. Am Beispiel eines Druckers, der in einem anderen Raum steht oder von einem an-

Auf einen Blick: Empfohlener Bildungsabschluss: Mittlere Reife bzw.

Fachabitur Ausbildungsdauer: 3 Jahre Arbeitszeit: werktags Ausbildungsvergütung: 870 bis 1000 Euro

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Fachinformatiker/innen für Systemintegration sorgen dafür, dass Daten zielgerichtet und schnell ans Ziel kommen. Foto: Kadmy - Fotolia

RANGL IST E IHK

Im Gesundheitswesen steht der Fachinformatiker vor besonders großen Herausforderungen.

deren Stockwerk aus bedient wird, kann man erahnen, welche Anforderungen an die Auszubildenden gestellt werden. Wobei das lediglich eine Anfängerübung ist. Rechenzentren stehen über die gesamte Bundesrepublik verteilt, oft kommt es auf Sekundenbruchteile an, damit in hunderten Kilometer Entfernung eine Reaktion erzielt wird.

Berufsfeld wird immer beliebter Und weil die Einsatzmöglichkeiten vom öffentlichen Dienst über den Logistik-Bereich bis zum Finanz- und Dienstleistungssektor so umfangreich sind, ist die Ausbildung Fachinformatiker für

Systemintegration in den letzten Jahren immer beliebter geworden. Das scheint aufgrund der universellen und vielschichtigen Einsatzmöglichkeiten auch kein Wunder. Hinzu kommt immer mehr die Internationalisierung durch den globalen Wettbewerb.

Englischkenntnisse sind also von großem Vorteil.

Fachinformatiker müssen in der Lage sein, sich im Alltag in die Lage der Anwender hineinzuversetzen. Erläuterungen und eingehende Erklärungen sind den Computer-Laien so verständlich darzubringen, dass diese in ihrer täglichen Arbeitssituation mit den Computern und anderen elektronischen Geräten zurechtkommen. Ganz besondere He-

Foto: sudok1 - Fotolia

Überwachungen auf einer Intensivstation muss innerhalb von Sekunden eine lebensrettende Maßnahme eingeleitet werden. Ähnlich verhält es sich zum Beispiel bei der Verkehrsüberwachung im öffentlichen Raum. Sobald sich ein Stau zu bilden droht, sind entsprechende Maßnahmen von der VerkehrsleitKontrollen werden stelle einzurichten, damit der groß geschrieben Verkehr weiter fließt.

Der Fachinformatiker für SysNahezu alle Daten, die innerhalb temintegration ist also dafür vereines Krankenhauses aufge- antwortlich, dass die benötigten zeichnet werden, müssen in ir- Daten aufbereitet und leicht vergendeiner Art und Weise archi- ständlich bei demjenigen anviert werden. Kommt es bei einer kommen, der die jeweilige EntOperation zu Komplikationen, scheidung zu treffen hat. Mobilikann die Aufzeichnung eventuell tät ist eine der Grundvoraussetden Arzt entlasten. Bei Monitor- zungen, hfr rausforderungen warten auf die Fachinformatiker für Systemintegration im Gesundheitswesen.

Die Werkzeuge, mit denen Chirurgen arbeiten, werden immer kleiner. Kontrollen und Dokumentation werden in diesem Bereich besonders groß geschrieben.

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D UAL ES ST U D I UM

Von der Uni in die Ausbildung – oder umgekehrt Gut möglich, dass du nach deinem Schulabschluss auf das falscche Pferd gesetzt hast. Das Mathematikstudium ist nach einem Jahr doch nicht so der Bringer. Oder die Ausbildung, die dir einst so attraktiv erschien, sie hat dich schon nach einigen Wochen gelangweilt. Zieh die Reißleine, bevor es zu spät ist. Ein Wechsel ist möglich; in beide Richtungen.

Die Anzahl der Akademiker, die sich nach dem abgeschlossenen Studium doch noch für eine Ausbildung interessieren, hat in den letzten Jahren weiter zugenommen. Einer der häufigsten Beweggründe hierfür ist die Arbeitslosigkeit, welche in einigen Fächern droht. Durch die wachsende Zahl an Studenten ist der Markt in manchen Branchen übersättigt. Hier kann eine Ausbildung eine willkommene Gelegenheit sein, die Lücke im Lebenslauf zu füllen.

Seiteneinsteiger gern gesehen

Weiterbilden im dualen Studium wird immer beliebter.

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Insbesondere im Handwerk werden die Seiteneinsteiger wegen des Fachkräftemangels sehr gerne gesehen. Darüber hinaus bietet die Ausbildung auch einen praktischen Einstieg in das Berufsleben. Während der Stoff an der Uni meist nur in theoretischer Form gelehrt wird, müssen die Auszubildenden hier selbst Hand anlegen. Die erworbenen Kenntnisse machen sich nicht

DUAL ES ST UDIUM

nur gut bei zukünftigen Bewerbungen, sondern bieten auch einen echten Vorteil gegenüber der Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt. Dennoch sollte man sich diesen Schritt sehr gut überlegen, denn auch die Lehre wird noch etwa drei Jahre in Anspruch nehmen. Zudem sollte man sich stets über die Beweggründe seiner Entscheidung im Klaren sein. So bringt es nichts, diesen Weg lediglich als Notlösung zu sehen. Arbeitgeber schätzen es, dass die Akademiker bereits reifer sind und über eine gewisse Lebenserfahrung verfügen. Mit etwas Können kann die Dauer der Ausbildung nach Rücksprache mit dem Ausbilder auch drastisch verkürzt werden.

Eine Lehre vor dem Studium Natürlich ist jedoch auch der umgekehrte Weg eine gute Option. So entscheiden sich viele Abiturienten, welche wegen des Numerus Clausus nicht zum Wunschstudium zugelassen werden, für eine Ausbildung. Besonders beliebt ist die Lehre zum Krankenpfleger-/in für angehen de Medizinstudenten. So lässt

sich die Wartezeit auf den Studienplatz sinnvoll überbrücken und zudem Wissen aneignen, welches im folgenden Studium noch wichtig werden kann. Die Studenten mit abgeschlossener Lehre werden zudem oftmals als zielstrebiger und reifer wahrgenommen. Die wachsende Zahl an dualen Studiengängen zeigt zudem, dass die Praxis im Rahmen der akademischen Laufbahn einen immer wichtigeren Teil einnimmt.

Universität ist eine interessante Option Eine interessante Option stellen in diesem Falle auch Universitäten dar, die ein triales Studium anbieten. Hier lässt sich ein betriebswirtschaftliches Studium gleichzeitig mit der Fortbildung zum Meister und einer handwerklichen Lehre absolvieren.

Den Abschluss hat man in der Regel bereits nach zehn Semestern in der Tasche, sodass ein zeitiger Einstieg in das Berufsleben gewährleistet wird. Daher erfreut sich ese Form des Karriereeinstiegs auch einer stetig wachsenden Beliebtheit unter den angehenden Abiturienten.

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Morgen Meister-Kampagne Interessante Informationen zum Punkt Ausbildung nach dem Studium liefert die "Morgen Meister"- Kampagne, welche mit Unterstützung der Universitäten und Handwerkskammern ins Leben gerufen wurde. (http://www.morgen-meister.de/kampagneninfos.html) Die Arbeitsagenturen bieten zudem eine kostenlose Beratung rund um das Thema Ausbildung oder Studium an. Bei der Suche nach der passenden Universität bildet das CHE Hochschulranking eine gute Grundlage.

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KA M PAGNE D ES B MB F

Praktisch unschlagbar “Du + Deine Ausbildung = Praktisch unschlagbar!" ist eine Kampagne des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF). Sie wurde im Frühjahr 2016 gestartet. Ihr Ziel ist es, mehr Jugendliche und junge Erwachsene für eine duale Berufsausbildung zu begeistern.

Im Rahmen der Infotour kommen große Plakatwände und ein originelles Auto zum Einsatz.

Im Rahmen einer großangelegten bundesweiten Infotour bringen erfahrene Beraterinnen und Berater jungen Menschen die Chancen von beruflicher Bildung näher und beantworten Fragen rund um das Thema direkt vor Ort. Bis zum Jahresende besucht die Infotour rund 90 Schulen, Berufsmessen, Musikfestivals und andere Veranstaltun-

gen. Überall in den sozialen Netzwerken vertreten Online können sich junge Menschen auf der Kampagnen-Webseite www.praktischunschlagbar.de umfassend über das Thema Berufswahl und Ausbildung informieren. Außerdem ist die Kampagne auch auf Facebook, Instagram und YouTube aktiv. Statement der Bundesbildungsminis-

Foto: BMBF

terin Prof. Dr. Johanna Wanka: „Für junge Menschen ist eine duale Ausbildung ein hervorragendes Karriere-Sprungbrett.

Aussicht auf spannende und anspruchsvolle Berufe Sie eröffnet die Aussicht auf spannende und anspruchsvolle Berufe mit Zukunft. Noch nie wa-

ren die Chancen auf einen interessanten und vielfältigen Ausbildungsplatz für Jugendliche so gut. Fachkräfte sind in Deutschland sehr gefragt. Mit der Informationskampagne "Du + Deine Ausbildung = Praktisch unschlagbar!" wollen wir jungen Menschen zeigen, wie vielversprechend und lohnenswert eine berufliche Ausbildung ist."

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Gewinn ein professionelles Bewerbungsfoto-Shooting Wer sich für einen Ausbildungsplatz bewerben will, braucht professionelle Bewerbungsfotos – doch die können teuer werden.

Deshalb verlosen die Augsburger Allgemeine und die Informationskampagne des Bundesministeriums für Bildung und Forschung „Du + Deine Ausbildung = Praktisch unschlagbar!“ zwei professionelle BewerbungsfotoShootings.

Teilnehmen können junge Erwachsene zwischen 15 und 20 Jahren, die eine Quizfrage zur dualen Ausbildung richtig beantworten.

Die Gewinnerinnen und Gewinner werden in einem Fotostudio

professionell gestylt und abgelichtet und dürfen die zwei besten Motive als Abzüge und als Bilddatei direkt mit nach Hause nehmen.

Gewinnspielfrage: Wie heißt die Schule, die Azubis neben ihrer Ausbildung im Betrieb besuchen?

Informationen und nützliche Hinweise zu den Themen duale Ausbildung und berufliche Orientierung bietet die KampagnenWebsite www.praktisch-unschlagbar.de

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Bewirb dich jetzt auf einen der begehrten Ausbildungsplätze für das Jahr 2017. Wir sind ein erfolgreiches, mittelständisches Unternehmen mit über 200 Mitarbeitern.

Als kompetenter Dienstleister im Bereich Gabelstapler, Lagertechnik, Baumaschinen, Reinigungs- und Kommunaltechnik gehören wir zu den führenden Unternehmen in Rheinland-Pfalz und im Saarland.

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Die Knappschaftsklinikum Saar GmbH besteht aus den Krankenhäusern Püttlingen und Sulzbach. Beide Häuser sind Akademische Lehrkrankenhäuser der Universität des Saarlandes. Wir bieten folgende Ausbildungsmöglichkeiten an: • • • • •

Gesundheits- und Krankenpfleger/in Kaufleute im Gesundheitswesen Kaufleute für Büromanagement Operationstechnische/r Assistent/in Duale Studiengänge: – Management in Organisation des Gesundheitswesens (Bachelor of Arts) – Pflegekräfte Bachelor of Science

Nähere Informationen über die angebotenen Ausbildungsmöglichkeiten finden Sie unter www.kksaar.de.

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Im Laufe der Ausbildung kannst du dich zum Beispiel Richtung Computersysteme spezialisieren.

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IT-SYSTEM-ELEKTRONIKER/IN

Überblick im Computerdschungel Opa hat das Internet für sich entdeckt, doch er verzweifelt, weil irgendwas nicht funktioniert.

Gut nur, dass der Anruf beim Enkel Abhilfe schafft. Wer sich darin wiedererkennt, für den ist der Beruf des IT-System-Elektronikers vielleicht genau der richtige.

Der Umgang mit Computern und elektronischen Geräten ist ein rasantes Geschäft – und eines, das funktionieren sollte, dies aber oftmals aus unterschiedlichsten Gründen nicht tut.

Konzentrationsfähigkeit ist enorm wichtig IT-System-Elektroniker sind darin geschult, Störungsmeldungen zu verstehen, auftretende Fehler in technischen Systemen schnell zu identifizieren und zu beheben. Denn sie wissen über alle Zusammenhänge in Systemen und Netzwerken genau Bescheid, planen, installieren und konfigurieren diese von Grund auf. Dazu zählt die Einrichtung einer Stromversorgung, das Verlegen von Leitungen, Anbringen von Steckern. Ebenso wie der Azubi-Atlas | 02/2016

Einbau von Hardware- und die Installation von Softwarekomponenten.

Ob Computer, Telefonanlage, Drucker oder Fax – IT-SystemElektronikern sind der Umgang und die Nutzungsmöglichkeiten bestens vertraut. Die Ausbildung dauert drei Jahre, neben der dualen in Betrieb und Berufsschule ist auch eine rein schulische möglich. Gute Konzentrationsfähigkeit ist vor allem bei der – manchmal länger andauernden – Suche nach Fehlern im System wichtig. Technisches Verständnis ist nötig, um etwa mit den Schaltplänen elektronischer Geräte zurechtzukommen. Geschicklichkeit im Umgang mit kleinen Bauteilen, Aufmerksamkeit bei der Arbeit mit Strom sowie Kunden- und Serviceorientierung sind ebenfalls

gefragt. Wer sich im Umgang mit Mathematik, Physik und Informatik wohl fühlt, hat gute Voraussetzungen, die Ausbildung erfolgreich abzuschließen. Auch Englischkenntnisse spielen eine wichtige Rolle, denn viele Fachbücher und Anleitungen sind in englischer Sprache verfasst. Dazu braucht es im schnelllebigen Bereich der Telekommunikation ein großes Maß an Lernbereitschaft. In der Praxis werden überwiegend Ausbildungsanfänger mit mittlerem Bildungsabschluss eingestellt. Neben Büroarbeit findet die Ausbildung auch in speziellen Übungswerkstätten statt. Dazu gehört die Arbeit am Computerbildschirm, genauso wie Handarbeit und Präzisionsarbeit.

ker finden bei Unternehmen der Informations- und Telekommunikationstechnik, bei Elektroinstallationsbetrieben, bei EDVDienstleistern, im Einzelhandel oder in der öffentlichen Verwaltung mögliche Beschäftigungsbetriebe.

Spezialisierung im Laufe der Ausbildung möglich

Ausbildungsvergütung: zwischen 830 und 1060 Euro je nach Lehrjahr Vor dem Ende des zweiten Ausbildungsjahres muss eine Zwischenprüfung abgelegt werden und nach dem dritten Ausbildungsjahr folgt die Abschlussprüfung.

Im Laufe der Ausbildung kann sich der Azubi besonders spezialisieren: Etwa in den Fachrichtungen Computersysteme, Festnetze, Funknetze, Endgeräte oder Sicherheitssysteme. Ausgebildete IT-System-Elektroni-

Auf einen Blick: Empfohlen Bilunsgabschluss: Mittlerer Schulabschluss Ausbildungsdauer: 3 Jahre (dual oder rein schulisch möglich) Arbeitszeitt: werktags und Bereitschaftsdienst

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Wo der Computernerd zum Kaufmann wird Technikfreak und Verkaufstalent – der/die IT-System-Kaufmann/-frau vereint beide Eigenschaften. Durch Fachwissen und ausgeprägte Marktkenntnisse versteht er/sie es, die richtigen IT-Lösungen an den Mann zu bringen.

Der Beruf des/der IT-SystemKaufmanns/-frau verbindet die Computerwelt mit der des Kaufmanns. Geschäftsabläufe wie professionelle Kundenberatung, das Erstellen von Angeboten und deren Kalkulation, Marketingstrategien sowie Abschlüsse von Verträgen gehören dazu. Zudem darf fundiertes Wissen auf IT-Gelände nicht fehlen.

Auf einen Blick: Empfohlen:Bilunsgabschluss: Mittlerer Schulabschluss Ausbildungsdauer: 3 Jahre Arbeitszeit: werktags Ausbildungsvergütung: zwischen 830 und 1060 je Ausbildungsjahr

Bei der täglichen Arbeit steht der Kundenkontakt im Mittelpunkt.

Der IT-System-Kaufmann bildet quasi das Bindeglied des eigenen Unternehmens nach außen, im Verkauf, und Einkauf. Er dient als Hauptansprechpartner des Kunden, analysiert dessen spezielle Anforderungen, berät ihn bei der Planung und Anschaffung von IT-Systemen und kümmert sich um deren Inbetriebnahme. Durch Marktbeobachtung des IT-Bereichs und dessen Analyse kennt er sich darin bestens aus und weiß auch, entsprechende Marketing- und Werbemaßnahmen umzusetzen.

Die duale Ausbildung dauert drei Jahre und findet vorwiegend im Büro und vor Ort beim Kunden statt. Neben den technischen Kenntnissen in Bezug auf die Planung, Anschaffung und Bereitstellung von IT-Systemen sind sicheres Auftreten und Re-

IT-Systemkaufleute absolvieren eine dreijährige duale Ausbildung, die im Büro und im Kundkontakt stattfindet. Foto: contrastwerkstatt - Fotolia

degewandtheit wichtige Voraussetzungen. Da die IT-Branche geprägt ist durch ständige Neuentwicklungen, ist ein großes Maß an Lernbereitschaft erforderlich, schließlich geht es darum, für den Kunden die bestmögliche Lösung zu finden. Zum kaufmännischen Bereich gehören unter anderem die Bearbeitung der Anträge von Kunden und Lieferanten, die Kostenkalkulation

von Aufträgen, das Informieren über Finanzierungsmöglichkeiten, Vertragsabschlüsse und Buchführungsaufgaben. Nach Abschluss der Ausbildung findet der IT-System-Kaufmann in der Softwareberatung und Softwareherstellung, bei Datenverarbeitungsdiensten, bei Herstellern von Geräten der IT-Technik oder in der Unternehmensberatung Beschäftigung. dbe

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Fachinformatiker/in Fachrichtung Anwendungsentwicklung

Ein Paradies für Programmierer Eine Software, die endlich mal genau das macht, was sie soll. Wer sich oft fragt, warum das nicht möglich scheint, kann als Fachinformatiker im Bereich Anwendungsentwicklung selbst Hand anlegen.

Software steckt heute quasi überall drin: Nicht nur im Computer, auch in Auto, Waschmaschine, Smartphone, Fernseher und, und, und. Da kommen Fachinformatiker im Bereich Anwendungsentwicklung ins Spiel.

Entwerfen von Softwareprogrammen Sie entwerfen und programmieren Softwareprogramme nach Auftrag, sprich: sie entwickeln diese nach den Vorlieben und Wünschen des jeweiligen Kunden, tüfteln so lange daran herum, bis die Software fehlerfrei und perfekt funktioniert.

Ein generelles Interesse am Programmieren, entsprechende Kenntnisse im Bereich Informatik sowie ein Händchen für Naturwissenschaft sind wichtig, um die Ausbildung beginnen zu können Technisches Verständnis und Handgeschick, etwa bei Einbau und Wartung von Hardwarekomponenten, gehören ebenfalls zum Anforderungsprofil. Doch auch Kreativität ist gefragt: Gerade im Zusammenhang mit Optimierungsmöglichkeiten der Programme. Langes Arbeiten am Computer oder die Suche nach Problemlösungen erfordern zudem einiges an Durchhaltevermögen. Weil die

Softwareentwicklung zumeist Aufgabe von mehreren Menschen ist, spielen auch soziale Kompetenzen eine nicht zu unterschätzende Rolle. Da ist zum einen Teamfähigkeit gefragt.

Zum anderen der freundliche und kompetente Umgang mit den Kunden, die auf Schulung und Beratung angewiesen sind.

Lernbereitschaft gehört dazu Lernbereitschaft gehört im schnelllebigen IT-Bereich einfach dazu, allein mit Blick auf programmtechnische Neuentwicklungen. Da gilt es, sich auf dem Laufenden zu halten, was durch interne und externe Schulungen geschieht. In der Praxis werden überwiegend Ausbildungsanfänger mit Hochschulreife eingestellt. Die duale Ausbildung zum Fachinformatiker in der Fachrichtung Anwendungs-

Software wird exakt nach den Wünschen des Kunden erstellt und bis zur Perfektion optimiert.

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entwicklung dauert drei Jahre.

Abseits der Schulbank findet sie vorwiegend im Büro oder im Außendienst vor Ort beim Kunden statt. Im Anschluss sind Unternehmen nahezu aller Wirtschaftsbereiche und die öffentliche Verwaltung mögliche Beschäftigungsbetriebe. dbe

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Auf einen Blick Empfohlener Bildungsabschluss: Mittlerer Schulabschluss, eher Abitur Ausbildungsdauer: 3 Jahre (dual oder rein schulisch möglich) Arbeitszeit: werktags Ausbildungsvergütung: zwischen 830 und 1.060 Euro je nach Lehrjahr

„Was mir wichtig ist?

Eine Ausbildung, die zu mir passt!“ i s

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Weitere Infos zu unseren Ausbildungsberufen unter www.siegenia.com

Medien erleben – Zukunft gestalten Ausbildung/Studium bei der Unternehmensgruppe Saarbrücker Zeitung

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Wir bilden aus!

Ausbildung:

Duales Studium:

• Medienkaufleute (m/w) • Kaufleute für Büromanagement (m/w) • Mechatroniker (m/w) • Servicefachkräfte für Dialogmarketing (m/w)

• Betriebswirtschaftslehre

Traineeprogramm: • Trainee in Media Sales Business (m/w) Saarbrücker Zeitung Verlag und Druckerei GmbH Informationen zur Ausbildung und Bewerbung unter: www.ausbildung-bei-der-sz.de

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AUSBILDUNG ZUM VERKÄUFER (W/M) ODER ZUM KAUFMANN (W/M) IM EINZELHANDEL FRIEDRICHSTHAL Die Schule liegt hinter dir – und jetzt? Wie wäre es mit einer Ausbildung bei einem starken Partner, der dir Sicherheit, Perspektiven und viel Abwechslung bieten kann – und das nicht irgendwo, sondern bei einem der erfolgreichsten Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel? Herzlich willkommen bei Lidl! Je nachdem, was dir liegt, machen wir dich während deiner Ausbildung fit für deine Zukunft bei uns. Erlebe, dass sich deine Ausbildung lohnt – in einer unserer Regionalgesellschaften bei dir vor Ort! Ausbildungsbeginn ist am 1. August bzw. 1. September 2017 (je nach Region).

Deine Ausbildung • Dir werden Ausbildungsinhalte, wie z. B. die Kassiertätigkeit, der Kundenkontakt, die Warenverräumung und -präsentation sowie die Gewährleistung von Frische, Qualität und Sauberkeit vermittelt.

• Ebenso prüfst du den Wareneingang im Lager, unterstützt bei der Inventur oder erstellst im dritten Ausbildungsjahr Personaleinsatzpläne und leitest deine erste eigene Schicht.

• Zusätzlich zur Berufsschule nimmst du an Schulungen, Seminaren und Projekten teil und wirst dabei stets von erfahrenen Ausbildern betreut.

• Nach erfolgreich beendeter Ausbildung zum Verkäufer kannst du im dritten Ausbildungsjahr die Ausbildung zum Kaufmann (w/m) im Einzelhandel ablegen. Bei persönlicher Eignung stehen dir alle Türen offen: Du kannst deinen Weg bei Lidl fortsetzen mit Aufstiegschancen zum stellvertretenden Filialleiter (w/m), Filialleiter (w/m) oder zum Handelsfachwirt (w/m).

Dein Profil • • • •

Qualifizierter Hauptschulabschluss oder Zeugnis der mittleren Reife Begeisterung für den Handel und Engagement Freundlichkeit, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit Zeitliche Flexibilität

Dein Mehrwert Wir legen Wert darauf, dass sich deine Ausbildung bei uns lohnt! Deshalb wirst du während deiner Ausbildung intensiv betreut – von der Personalabteilung in unserer Regionalgesellschaft, den Fachbereichen und einem Azubi-Paten. Im Arbeitsalltag wächst du fachlich und persönlich: durch abwechslungsreiche Aufgaben, Azubi-Projekte, wie zum Beispiel „Führen einer Filiale“ und innerbetrieblichen Unterricht. Dazu versprechen Azubi-Events und Mitarbeiter-Veranstaltungen viel Spaß und die Chance, spannende Einblicke zu gewinnen. Auch deine Vergütung (1. Jahr: 950 €, 2. Jahr: 1.050 €, 3. Jahr: 1.200 €) kann sich sehen lassen. Und nach deiner Abschlussprüfung, auf die wir dich gezielt vorbereiten, stehen deine Chancen bestens, übernommen zu werden.

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