Marskin Viesti 02 | 2016

Marskin Viesti

Jäsentiedote lokakuu | 2016

Tässä numerossa Hae mukaan hallitukseen!

2

Pääkirjoitus 3 Hyödynnä jäsenedut 4 Syyskokouskutsu 5

Näin syntyy aidosti hyödyllinen kehityskeskustelu 6 Vältä turhia myyntitapaamisia

9

Tahkon mökki 10 Seniorikilta 12

Lentopallovuoro lauantaisin 13

Syyskokouksessa valitaan tekijät ensi vuodelle.

Hallituksen jäsenten “pesti” on kaksivuotinen. Erovuorossa ovat nyt Timo Rimaila, Matti Kirves, Juha Kaipainen ja Timo Lahti. EI erovuorossa Jouko Lätti, Antti Saarnijoki, Saara Liukkonen ja Markku Olkkonen.

Varajäsenet ja puheenjohtaja valitaan vuosittain.

Varajäsenet 2016: Piia Lähde, Aki Väisänen,Saara Isoaho ja Katja Sikanen.

Hyödynnä jäsenyys 14 Saa häiritä! Hallitus 2016

15

Hae mukaan hallitukseen!

Marskin Viesti Myynnin ja Markkinoinnin ammattilaiset, Etelä-Savo ry:n jäsentiedote Toimitus: MMA Etelä-Savo ry:n hallitus Päätoimittaja: Miia Korja Ulkoasu ja taitto: Tmi SaaraLiu, www.saaraliu.fi Paino: Teroprint Oy Painosmäärä: 480 kpl Ilmoitusmyynti:

2

Jouko Salminen p. 0400 520 308 Hallituksen jäsenet (lehden lopussa yhteystiedot)

Marskin Viesti 02 | 2016

Pääkirjoitus K

ädessäsi on Marskin viesti täynnä informaatiota yhdistyksemme asioista. Heitän pallon nyt teille jäsenet – mitä haluatte tehdä. Tämän syksyn syysfestarit jouduttiin perumaan vähäisen osallistujamäärän vuoksi – mikä kiinnostaa, mikä ei – meidän olisi hallituksessa helpompi miettiä aktiviteettejä, jos annatte vinkkejä!

S

yksy on tuonut mukanaan myös tuulahduksen positiivisia uutisia. Muutamaltakin eri suunnalta on kuulunut, että yritysmaailma näkee tulevaisuuden pitkästä aikaa positiivisena – olisikohan lasku taloudessa nyt taittumassa? Vuoteen on mahtunut kuitenkin paljon kaikkea muuta: terrori-iskut ympäri maailmaa ovat varmasti saaneet monet miettimään onko missään enää turvallista. Paluuta entiseen ei taida tässäkään asiassa enää olla.

Y

ritysmaailmassa aika monella meistä katseet rupeavat jo suuntamaan tulossa olevaan vuodenvaihteeseen ja tilinpäätökseen. Toki sitä ennen on mietittävä tulevaa budjettien muodossa. Entäpä jos tekisitkin ”tilinpäätöksen” omassa elämässäsi: katsaus siihen mikä on hyvin, mihin ehkä haluaisit muutosta jne. Olen itse tehnyt suuren henkisen matkan tässä alkusyksyn aikana, minulle tämä ”tilinpäätös” on tarkoittanut myös ihan konkreettista suursiivousta. Olen käynyt läpi kaikki komerot, kaikki mapit – karsinut kaiken turhan.

Tämä on avannut tien samanlaiseen suursiivoukseen myös henkisesti. Suosittelen lämpimästi, työ on ollut melkoinen, mutta lopputulos korvaa kaiken!

A

urinkoa syyspäiviin!

Miia Korja Puheenjohtaja

Seuraa meitä somessa!

facebook.com/ESavoMMA twitter.com/MMAesavo

Marskin Viesti 02 | 2016

3

Hyödynnä jäsenedut BENSAEDUT

Kaikille MMA:n jäsenille Nesteen, Teboilin ja St1 neuvottelemat alennukset bensiinistä ja dieselistä.

PANKKIEDUT

Lainoihin Keskusjärjestön neuvottelemia jäsenetuja!

VAKUUTUSEDUT

Vakuutusyhdyshenkilö Auvo Urpilainen puh. 040 7087403, auvo.urpilainen@pohjola.fi

NESTEMOTOREST jäsenetu

Kahvit, Pullat ja ruokailusta -20% ja Quick Wash - asemien auton pesut -15%.

Edut NesteMotorest-ravintoloissa ja Quick Wash-pesuissa www.pikoil.fi.

Ravintolasta ja kahvilasta -20%, ei tarjoushinnoista, tupakasta tai oluesta.

FIXUS Mikkeli

Jäsenkorttia näyttämällä -15% alennus tuotteista. Varaosat ja huolto autoosi puh. 015-228899

ABC Tuukkala ja Pitkäjärvi Mikkeli

Normaalihintaisesta auton pesusta -30% alennus jäsenkorttia näyttämällä!

KAHDEN SÄHKÖN AUTON PESU, Otavankatu 14-16 Mikkeli 10 kpl poletti 90e jäsenkorttia näyttämällä

SHELL Ristiinantie 33, Mikkeli

Pesu -50% , Autokemikaalit -5%, Autotarvikkeet -5%, Voiteluaineet -5%, Ruoka-annokset -5%, Kahvi 1,20 €, edut jäsenkorttia näyttämällä kassalta.

HENNIS`S kampaamo/parturi

Näyttämällä jäsenkorttiamme saat -10% leikkauspalveluista.

Porrassalmenkatu 18 Mikkeli. Puh. (015) 210 610, www.hennis.fi

KERKES LÖYLYKIVET kaikkiin kiukaisiin jäsenkortilla -15%.

Kerkes Oy Teollisuustie 2 1940 Kuortti. Puh. 050 373 1313, www.kerkes.fi.

PITKÄJÄRVEN AUTO-OSAT OY

Varaosista -10–30% jäsenkorttia näyttäen.

SPECSAVERS MIKKELI

Edut silmälaseista, jotka ovat voimassa kehyksiin 79€ tai kalliimmat (voit valita jonkun näistä): Moniteholinssit (standard moniteho) | Auringossa tummuvat linssit (1.5 muovi) | Toiset lasit (1.5 muovi) | Yhdistelmäpinnoite (UltraClear) ( kova ja heijastamaton).

Piilolinssit ja hoitotuotteet -10%

Juhlapesu Mikkeli, Kaapelikatu 1, 50130 MIKKELI

Hinta 39€/kk/auto, rajaoittamaton pesumäärä kaikissa Suomen Juhlapesuissa.

Kertapesusopimus 15,00€/krt, toimii Mikkelissä. Tiedustelut: kaj.rosenblad@juhlapesu.fi 4

Marskin Viesti 02 | 2016

Syyskokouskutsu Myynnin ja Markkinoinnin Ammattilaiset Etelä-Savo ry:n sääntömääräinen syyskokous

Maanantaina 17.10. 2016 klo 18.00 Ravintola Vino, Mikonkatu 1

Esityslista 1.

Kokouksen avaus a) Valitaan kokoukselle puheenjohtaja, sihteeri, ääntenlaskijat ja pöytäkirjan tarkastajat b) Todetaan kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus

2.

a)Toimintasuunnitelma vuodelle 2017 b) Luottamushenkilöiden palkkiot ja kulukorvaukset (puheenjohtaja,sihteeri,rahastonhoitaja,hallituksen jäsenet,toiminnantarkastajat) c) Kannatusjäsenten jäsenmaksujen suuruus d)Talousarvio vuodelle 2016

3. Valitaan

a) Hallituksen puheenjohtaja vuodelle 2017

b) Hallituksen varsinaiset jäsenet erovuoroisten tilalle ja varajäsenet

Erovuorossa: Timo Rimaila, Matti Kirves, Juha Kaipainen ja Timo Lahti.

EI erovuorossa: Jouko Lätti, Antti Saarnijoki, Saara Liukkonen ja Markku Olkkonen.

Varajäsenet 2016:Piia Lähde, Aki Väisänen,Saara Isoaho ja Katja Sikanen

c) Toiminnantarkastajat ja heille henkilökohtaiset varamiehet

4.

Käsitellään kokoukselle tehdyt aloitteet 5.

Päätetään yhdistyksen kokouksien koollekutsumistapa

6.

Vuosi 2017 on liittokokousvuosi

a) Myynnin ja Markkinoinnin Ammattilaiset SMKJ ry: valtuustolle ja liittokokoukselle tehtävät aloitteet.

b) Valitaan yhdistyksen ehdokaat MMA ry:n luottamustehtäviin 7.

Muut kokouskutsussa mainitut asiat

8.

9.

Käsitellään muut asiat, jotka todetaan kiireellisiksi 2/3 määräenemmistöllä Kokouksen päättäminen

Kokoukseen osallistuville kahvitarjoilu!

Tervetuloa!

MMA Etelä-Savo ry Hallitus

Teksti: Piia Kunnas, MMA. Vinkit antoi Henrietta Aarnikoivu, ProTulos Oy

Näin syntyy aidosti hyödyllinen kehityskeskustelu MMA Nuorisofoorumi Kehityskeskustelussa on tärkeä saada kirjattua konkreettisia asioita, joita viedään eteenpäin. Esimiehelle pitäisi olla kunnia-asia se, että jokaiselle työntekijälle löydetään vahvuudet ja kehittymiskohteet.

K

ehityskeskustelun perimmäinen tarkoitus on tuoda hyötyä sekä organisaatiolle että työntekijälle. Kehityskeskustelussa luodaan yhteinen näkemys siitä, mihin ollaan menossa ja millaisia tavoitteita ja keinoja matkalle tarvitaan. Vaikka samassa yhteydessä tehdään tilinpäätös menneestä, pääpaino on kuitenkin tulevaisuudessa.

T

yöntekijän kehittyminen on tavoitteiden saavuttamisen edellytys. Sen vuoksi esimiehelle pitäisi olla kunnia-asia, että jokaiselle työntekijälle löydetään vahvuudet ja kehittymiskohteet, sanoo esimiestyön asiantuntija, valmentaja ja kirjailija Henrietta Aarnikoivu ProTulos Oy:stä.

J

os organisaatiossa ei pystytä auttamaan työntekijää löytämään omia kehittymistarpeitaan, työntekijä menettää motivaationsa. Helposti ajatellaan, että koska henkilöllä on kokemusta, niin hän osaa hoitaa nämä asiat. Mutta jokainen autokin tarvitsee huoltotsekkauspisteitä, riippumatta siitä miten vanha tai uusi se on, Aarnikoivu sanoo.

6

Marskin Viesti 02 | 2016

Tärkeä valmistautuminen

A

idosti hyödyllinen kehityskeskustelu edellyttää molemmilta osapuolilta valmistautumista. Jos tulee keskusteluun valmistautumatta, näkökulman kääntäminen voi olla haastavaa.

K

un hypätään konkreettisesta työstä katsomaan asioita laajemmasta näkökulmasta, riskinä on, että ei pääse syvemmälle ja asioita jää käsittelemättä, Aarnikoivu sanoo.

K

ehityskeskusteluun valmistautuessa pitäisi nimittäin pohtia mitkä ovat ne tärkeät asiat, jotka liittyvät työhön, ympäristöön, organisaation ja omiin tavoitteisiin. Luoda siis iso kuva siitä maailmasta, jossa organisaatio toimii ja omasta roolista tässä kokonaisuudessa. Jotta työntekijä voi muodostaa ison kuvan, johdon pitää kyetä viestimään työntekijöille organisaation identiteetistä ja toimintaympäristöstä.

O

n järkyttävää, jos esimies sanoo myyjälle, että nyt vain teet enemmän tätä myyntiä. Hänen pitäisi auttaa työntekijää ymmärtämään, mitkä ovat

oikeita tapoja tehdä asioita. Esimiehen pitäisi välittää tietoa siitä, miten yrityksessä tehdään, millaisessa toimintaympäristössä eletään, miten halutaan erottua kilpailijoista. Silloin työntekijä oppii tunnistamaan organisaation identiteetin ja voi liittää oman tekemisensä kokonaisuuteen.

A

arnikoivu ehdottaa, että esimies voisi ottaa kehityskeskustelut puheeksi esimerkiksi kuukausipalaverissa ennen keskustelukierroksen käynnistymistä. Tämä toimisi orientaationa kehityskeskusteluun. Tässä yhteisessä orientaatiossa hän pyrkisi luomaan kaikille yhteisesti näkemyksen siitä, missä mennään ja millaisessa ympäristössä toimitaan.

E

simies voisi puhua myös siitä, mitä hyvä keskustelu edellyttää ja mitä prosessiin kuuluu tässä organisaatiossa. Tällä hän osoittaisi samalla, että kehityskeskustelu on oikeasti tärkeä juttu.

Lisäksi joitakin kehityskeskusteluun liittyviä asioita voitaisiin käydä läpi tiimitasolla ennen henkilökohtaisia kehityskeskusteluja. Niissä voitaisiin keskittyä yritys- tai tiimitason tavoitteisiin. Tällöin tämä osa ei veisi aikaa henkilökohtaisissa kehityskeskusteluissa, vaan niissä olisi tilaa keskittyä henkilöön.

Yhteinen näkemys syntyy puhumalla

K

ehityskeskusteluun voi myös valmistautua liikaa. Tästä on kyse silloin, kun kehityskeskustelu menee vain valmiiksi täytetyn lomakkeen ääneen lukemiseksi. Pahimmassa tapauksessa koko kehityskeskustelu käydään sähköpostitse. Aarnikoivu sanoo, että tällöin kehityskeskustelusta jää puuttumaan erittäin tärkeä osa: dialogi.

K

eskustelua tarvitaan sen vuoksi, jotta voidaan muodostaa yhteinen näkemys esimerkiksi siitä, miten tästä mennään eteenpäin ja mitkä ovat tulevaisuuden avainasioita. Valmiiksi täytetyssä lomakkeessa molemmat ovat jo muodostaneet kantansa eikä silloin jää tilaa yhteisen kannan muodostamiselle. Lääkkeeksi Aarnikoivu tarjoaa sitä, että osapuolet eivät mieti etukäteen vastauksia yksittäisiin, tarkkoihin kysymyksiin, vaan tiedossa on etukäteen vain keskustelun rakenne ja teemat.

H

yvä kehityskeskustelu rakentuu hyvästä vuoropuhelusta ja siitä, että esimies ja työntekijät tekevät muutenkin yhteistyötä. Hyviin alaistaitoihin kuuluu se, että työntekijä tulee tarvittaessa itse spon-

Mitkä asiat kuuluvat kehityskeskusteluun?

E

simiestyön asiantuntija, valmentaja ja kirjailija Henrietta Aarnikoivu ProTulos Oy:stä sanoo, että kehityskeskusteluun kuuluvat kaikki asiat, joilla on tekemistä henkilön työhyvinvoinnin kanssa. Nämä vaihtelevat henkilön mukaan.

- Jos keskustelussa tulee ilmi työntekijän vaikea elämäntilanne, kehityskeskustelun luonne saattaa muuttua. Silloin kannattaa miettiä, pitäisikö kehityskeskustelua siirtää ja käydä toisenlainen keskustelu, Aarnikoivu sanoo.

J

oskus pohditaan myös sitä, kuuluuko palkkakeskustelu osaksi kehityskeskustelua. Työntekijä ei ole ehkä halukas paljastamaan kehittymistarpeitaan, jos hänen pitää heti perään perustella osaamistaan palkan määrittämistä varten.

- Palkasta puhuminen tuo usein liikaa jännitteitä kehityskeskusteluun. Sen vuoksi palkkakeskustelun olisi hyvä olla erillinen keskustelu. Toisaalta siinä tapauksessa pitää huolehtia, että aika myös tällaiselle keskustelulle todella tulee, Aarnikoivu sanoo.

Marskin Viesti 02 | 2016

7

taanisti kertomaan esimiehelle missä mennään.

J

os esimies ei ole muina aikoina kiinnostunut alaisten tekemisistä, se heijastuu myös kehityskeskusteluun. Tai jos alainen ei luota esimieheen, keskustelun dialogisuus kärsii. Jos kehityskeskustelu ei onnistu, usein on kyse siitä, että ensin pitäisi opetella puhumaan toisilleen.

Kehityskeskustelujen kompastuskiviä 1. Liikutaan vain mukavuusalueella 2. Osapuolet eivät uskalla nostaa esiin kehittymistarpeita. Keskustelu pyörii vain kivoissa asioissa.

3. Työntekijä ei uskalla paljastaa heikkouksiaan 4. Jos työelämässä pitää näyttää mahdollisimman osaavalta ja tehokkaalta, ihmiset keskittyvät pärjäämään yksin. Kehityskeskustelun arvo syntyy kuitenkin siitä, että löydetään asioita, joissa työntekijä voi kehittyä ja keinot, joilla esimies voi siinä tukea.

5. Luovutaan kehityskeskusteluista 6. Organisaatio haluaa luopua turhasta byrokratiasta. Kehityskeskustelu on kuitenkin tuloksen tekemisen väline, jonka avulla tekemistä suunnataan. Se on tärkeä työkalu esimiehelle.

7. Viedään kehityskeskustelu pois toimistosta 8. Kävelylenkillä tapahtuva kehityskeskustelu auttaa luomaan rennon ilmapiirin, mutta haasteeksi voi muodostua keskustelun dokumentointi. Jotta asiat eivät jää ilmaan ja niihin voidaan palata, ne pitäisi kirjata ylös.

9. Jälkihoito unohtuu 10. Kehityskeskustelun lisäksi esimiehen ja alaisen välillä tulisi olla jatkuvaa vuoropuhelua, joka linkittyy kehityskeskustelun teemoihin. Lisäksi pitäisi olla pienempiä seurantakeskusteluja, joissa seurataan asetettujen tavoitteiden saavuttamista.

Nämä pienemmät keskustelutkin olisi hyvä merkitä vuosikelloon.

8

Marskin Viesti 02 | 2016

11. Tulosten tarjoamaa tietoa ei jaeta eteenpäin 12. Henkilöstön esiin nostamista asioista pitäisi mennä myös henkilöstöhallintoon ja ylimmälle johdolle jonkinlainen koonti. Näin johto voi huomioida nämä asiat johtamistyössä ja henkilöstöhallinto tietää, miten henkilöstöä pitäisi kehittää.

13. Esimies voi kertoa myös omille alaisilleen esimerkiksi kuukausipalaverissa, mitkä asiat keskusteluissa nousivat esiin osaston tasolla, mihin asioihin hän aikoo panostaa ja mitä jokainen voisi tehdä omalta osaltaan niiden eteen.

kaapelikatu 3 50130 mikkeli Puh. 015 230 888 fax 015 230 889

www.autohuoltosaikkonen.fi

Teksti: Anni Karppanen, MMA Kuva: www.mma.fi

Vältä turhia myyntitapaamisia Etämyynnissä asiakkaan Tarvekartoitus puhelun tarvekartoitus tehdään keskiöön puhelimitse. Myyjältä se vaati taitoa kysyä. tätapaamisessa myyjän pitää

M

yynnin digitalisoituessa etämyynnin suosio yrityksissä kasvaa. Etämyynnissä myyjä pyrkii ensimmäisellä soitollaan varaamaan potentiaalisen asiakkaan kalenterista 15–30 minuutin tapaamisen, joka hoidetaan verkon yli.

N

obicommsin myyntijohtaja Henri Tikkanen buukkaa ja hoitaa viikoittain kymmeniä etämyyntitapaamisia.

Hänestä online-tapaaminen säästää valtavasti myyjän aikaa: Siinä missä perinteiseen myyntitapaamiseen pitää aina siirtyä ja aikaa menee runsaasti sosiaaliseen kanssakäymiseen, niin puhelimessa ja Skype- tai Join.me-sovelluksella päästään suoraan asiaan.

– Olen nähnyt monia myyntitapaamisia, joissa ensimmäisen viiden minuutin aikana selviää, että tapaaminen on turha. Tunnin varaaminen molempien kalenterista tutustumista varten on ajanhukkaa, Tikkanen toteaa.

E

keskittyä tarvekartoitukseen. Puhelimen toisessa päässä mahdollinen ostaja voi tehdä mitä haluaa, joten myyjän täytyy saada hänet kiinnostumaan asiasta.

Yksinpuhelun ja tuote-esittelyn sijaan pitää osata kysyä.

– Jos myyjä alkaa esitellä omia tuotteitaan, niin ostaja keskittyy varmasti sähköpostin kirjoittamiseen. Etämyynnin kautta on tarkoitus selvittää, pystyykö myyjä ratkaisemaan asiakkaan ongelman ja onko kasvotusten tapaaminen hedelmällistä kummankaan osapuolen kannalta. Tällöin fyysiseen tapaamiseen voi mennä jo tarjouksen kanssa.

E

tämyyntiä ei kannata lähteä tekemään suoraan nykyisellä myyntitavalla ja -esityksellä, vaan molemmat pitää ensin hioa vastaamaan erilaista asiakaskohtaamista.

– Moni ei ymmärrä, että tähän vaadittavat teknologiat ovat todella edullisia tai jopa ilmaisia, Tikkanen kertoo.

Enemmän euroja lyhyemmässä ajassa

A

ina perinteistä myyntitapaamista ei tarvita vaan kaupat tehdään etänä ilman henkilökohtaista tapaamista. Tikkanen ei kuitenkaan näe sitä ensisijaisena tavoitteena.

– Etämyynnillä saa enemmän euroja lyhyemmässä ajassa; etämyynti keskittää työaikaa ja tekee työstä tehokkaampaa. Jos myynti olisi pelkkää etämyyntiä, niin siihenkin urautuisi.

O

nline-tapaamisista puuttuu tietty henkilökohtaisuus, mutta Tikkanen ei näe sitä huonona asiana. Joskus juuri sen takia on päästy klousaamaan kaupat, sillä myyjän persoona ei vaikuta niin paljon ostopäätökseen.

O

sa tapaamisista peruuntuu viime hetkellä, mutta se on aina myyntityön arkea.

– Etämyynnissä myyntipuheeseen saa suuren määrän toistoja, sillä niitä pystyy tekemään monta päivässä. Suurin osa asiakkaista jopa suosii etäpalavereita, sillä se säästää heiltäkin aikaa ja vaivaa.

Vain pieni osa asiakkaista on sanonut, että he eivät halua tavata etänä.

Marskin Viesti 02 | 2016

9

10

Marskin Viesti 02 | 2016

Tahkon mökki K

aksitasoisessa täysin varustellussa huoneistossa on makuupaikat kahdeksalle (8) hengelle. Lomaviikot annetaan varausjärjestyksessä MMA Etelä-Savon jäsenille ts. nopeus palkitaan! Jos hakijoita on useampia samalle viikolle, suoritetaan arvonta hakijoiden kesken ja etusija on heillä, jotka eivät ole ennen käyttäneet mökkiä. Valitse sopiva ajankohta ja soita Kaipiaisen Juhalle. Yhteystiedot sivun alareunassa.

J

äsenystävällinen vuokra 350 € / viikko.

Viikko alkaa aina edellisen viikon perjantaina klo 15.00 ja päättyy seuraavana perjantaina klo 14.00.

J

os lomaviikolle ei ole viikkovarausta, vuokrataan myös viikonloppuja (pe-ma) tai alkuviikkoja (ma-pe). Viikonloppu on 200 € ja alkuviikko 150 €. Näitä voi tiedustella myös Juhalta.

T

ahkon alueella runsaasti erilaisia palveluja niin kesä- kuin talvimatkailijalle. Mökin läheisyydessä ovat laskettelurinteet, kelkkareitit, hiihtoladut, kylpylä, keilahalli, golfkeskus jne. unohtamatta ravintolamaailmaa. Tutustu Tahkon alueeseen osoitteessa www.tahko.fi. Lisäksi on hankittu soutuvene joka on vain huoneisto 2 osakkaiden käytössä, tarkemmat sijaintitiedot löytyvät mökiltä.

Vuonna 2016 jäljellä olevat vapaat viikot: viikko 44 ( pe 28.10 – pe 4.11), viikko 50 (pe 9.12- pe 16.12)

Vuonna 2017 meillä on seuraavat viikot käytössä: viikko 4 (pe 20.1 – pe 27.1), viikko 10 (pe 3.3 – pe 10.3), viikko 16 (pe 14.4 – pe 21.4), viikko 22 (pe 26.5 – pe 2.6), viikko 28 (pe 7.7 – pe 14.7), viikko 34 (pe 18.8 – pe 25.8), viikko 40 (pe 29.9 – pe 6.10), viikko 46 (pe 10.11 – pe 17.11), viikko 52 (pe 22.12- pe 29.12)

Viikko alkaa edellisen viikon perjantaina klo 15.00 ja päättyy lomaviikon perjantaina klo 14.00.

Vuokrausehdot: - Tahkon mökkiä vuokrataan vain MMA Etelä-Savon jäsenille.

- Vuokraaja on vastuussa mökistä ja irtaimistosta vuokrausajankohdan ajan.

- Vuokraajan tulee siivota mökki seuraavalle asukkaalle, jos näin ei ole tapahtunut, on seuraavalla asukkaalla oikeus tilata siivous edellisen vuokraajan lukuun.

- Kaappeihin ei saa jättää mitään pilaantuvia ruokatarvikkeita, vaan ne on vietävä mukanaan pois.

- Liinavaatteet ja pyyhkeet mukaan.

- Mökkiin ei saa viedä lemmikkieläimiä.

Kysy vapaita viikkoja joko puhelimitse 0400 693 627 tai sähköpostitse juha.kaipiainen@surffi.fi.

Yhteystiedot:

Juha Kaipiainen 0400 693 627 juha.kaipiainen@surffi.fi

Marskin Viesti 02 | 2016

11

Seniorikilta Syyskokous 11.10. klo 9.30 Seniorikillan sääntömääräinen kevätkokous TIISTAINA 11.10.2016 klo 9.30 PÄIVITÄ TIETOSI!!!

Kokouspaikka on museokahvila Vanha Kassu, Jääkärinkatu 6-8, MIKKELI

Muistathan päivittää tietosi www.mma.fi sivustolle, niin saat sähköpostit ja postit oikeaan osoitteeseen!

Käsitellään sääntöjen mukaiset ja mahdolliset muut kokoukselle esitettävät asiat.

TERVETULOA Kiltaraati

Aina parhaassa iässä Seniorikiltalaisilla on mahdollisuus osallistua perinteiseen Kuntospurttiin Tanhuvaaran urheiluopistolla Savonlinnassa.

Kuntospurtti pidetään 2017 viikolla 6 (5. - 9.2.2017).

Jos olet kiinnostunut lähtemään mukaan, ole yhteydessä Jouko Salmiseen, p. 0400 520308.

Kuva: MMA.fi

12

Marskin Viesti 02 | 2016

Lentopallovuoro lauantaisin M

yynnin ja Markkinoinnin Ammattilaiset Etelä-Savon eli myyntimiesten lentopallovuoro on kaikkien jäsenten käytössä jälleen 1.10. alkaen: Lauantaisin klo 9.00 – 11.00 Tuppuralan koululla.

Vuoro voimassa huhtikuun loppuun.

R

ohkeasti mukaan kuntoilemaan heti aamutuimaan! Lentopalloilijoiden yhteyshenkilöinä toimivat Heikki Kaukonen 0400 631110 ja Aarne Ahonen 0407382740

Tervetuloa myös uudet tulokkaat mukaan pelloomaan!

GLC 220 d Coupé 4Matic A Premium Business kokonaishinta alk. 65 581,27 € (sis. alv:n, arvioidun autoveron ja toimituskulut 600 €). Vapaa autoetu 1 130 €/kk, käyttöetu 965 €/kk. CO2-päästöt 131 g/km, EU-keskikulutus 5,0 l/100 km.

Huolenpitosopimus 3 vuodeksi kiinteällä kk-maksulla alk. 33 €/kk. Kuvan auto lisävarustein. Ajotietokoneen kieli: englanti.

Uusi GLC Coupé. Parhaimmillaan kaikkialla.

Nyt ensiesittelyssä.

Mercedes-Benz Suomi

@mbsuomi

Marskin Viesti 02 | 2016

W W W. S AV O N A U T O K E S K U S . F I

13

Hyödynnä jäsenyys TAATTUA TURVAA Turvaa työttömyyden varalle •

Myynnin ja markkinoinnin ammattilaisten työttömyyskassa on nimensä mukaisesti perehtynyt nimenomaan myynnin ja markkinoinnin parissa työskentelevien palkansaajien työttömyysturvaan sekä siihen liittyvien kysymysten ratkaisemiseen. Kassan maksama työttömyysturva on karkeasti ottaen kolme kertaa suurempi kuin KELA:n maksama peruspäiväraha.

Käytössäsi omat lakimiehet •

MMA:n jäsenenä saat maksutonta neuvontaa kaikissa omaan työ- ja edustussopimukseen liittyvissä asioissa heti jäsenyyden alettua Myynnin ja markkinoinnin oikeusturva MOT Oy:stä. Käytössäsi ovat toimialan erityiskysymyksiin erikoistuneet lakimiehet.

Vakuutusturvaa matkoille ja tapaturmiin •

MMA on vakuuttanut kaikki alle 68-vuotiaat jäsenensä vapaa-ajan tapaturma- ja matkustajavakuutuksilla. MMA:n ottamaa perusturvaa voit täydentää jäsenetuvakuutuksilla.

LAADUKASTA KOULUTUSTA • • •

MMA järjestää ammatillista koulutusta ympäri maata. Suurin osa koulutuksista on jäsenille ilmaisia.

Voit helposti ilmoittautua koulutuksiin sähköisellä lomakkeella, joka on jokaisen kurssiesittelyn lopussa. Kurssipaikkoja on rajoitetusti ja ne täytetään ilmoittautumisjärjestyksessä.

Jäsenet voivat hakea myös MMA:n koulutustukea unelmien toteuttamiseen.

MUITA ETUJA • • •

Levirakan ja A-lomien lomamökeissa saat viettää rentouttavia lomia ja postiluukusta kilahtaa kahdeksan kertaa vuodessa myynti&markkinointi-lehti.

Nämä ja monet muut palvelut kuuluvat MMA:n jäsenmaksuun.

Lisää jäseneduista löytyy: www.mma.fi

HUOLTOKORJAAMO KAIKKI MERKIT

Avoinna

ma-pe 8.30-20.00 la 9.00-18.00 su 12.00-16.00 Porrassalmenkatu 20 50100 Mikkeli p. 015 7600 200 Kauppakeskus Stella S-Etukortilla Bonusta.

Etu ei koske lääkkeitä.

• Moottorinohjaus, ABS, ilmastointi, ilmastointihuolto, automaattivaihteistot, lisälämmittimien asennus/korjaus ym., SIJAISAUTO !

BMW & MB -varaosamyynti

Kaapelik. 3, 50130 Mikkeli Puh. 010 231 2220 • paja@motopaja.fi

Saa häiritä! Hallitus 2016

Miia Korja Puheenjohtaja p. 040 743 6048 miia.korja@mikaeli.fi

Antti Saarnijoki Varapuheenjohtaja p. 0400 656 662 antti.saarnijoki@kiilto.com

Juha Kaipiainen Varainhoitaja p. 0400 693 627 juha.kaipiainen@surffi.fi

Saara Isoaho Hallituksen varajäsen saara.a.isoaho@gsk.com p. 050 420 0561

Markku Olkkonen Nuorisovastaava p. 046 9209 462 markku.olkkonen@outlook.com

Piia Lähde Hallituksen varajäsen p. 050 4677 062 piia.lahde@gmail.com

Timo Rimaila Sihteeri p. 0400 492 820 timo.rimaila@gmail.com

Saara Liukkonen Tiedottaja, nettisivut, FB p. 040 5020 583 saaraliu@gmail.com

Timo Lahti Hallituksen jäsen, Valtuustoedustaja p. 0400 653 197 timo.lahti@mikkelinautokuljetus.fi

Jouko Lätti Hallituksen jäsen p. 040 555 9500 jouko.latti@cpe.fi

Aki Väisänen Hallituksen varajäsen p. 044 700 7591 aki.vaisanen@kpt.fi

Mikko Auvinen Oltermanni p. 0400 691 494

Matti Kirves Koulutusasiamies p. 041 549 1049 matti.kirves@dnainternet.net

Katja Sikanen Hallituksen varajäsen, Eläkeläisvastaava p. 0500 813 825 katja.sikanen@t-safe.fi

Marskin Viesti 02 | 2016

15

299,-

• Paino vain 130 g

• Yhdellä paristolla 1500 puhallusta

• Tarkkuudeltaan ja kestävyydeltään viranomaistasoa

Alcotest 3820 HUIPPUUUTUUS!

Elä lähe kännissä ajelemmaan, ettei vuan satu mitteen!

Ja siihen on varma tarkastuskeino:

arao v u t a a l n KAHA

sille

59,-

MA–PE 8.00–16.30 9–13 LA 9–1

Jussi Hyvärinen 0440 228 264 Janne Viuhkonen 0440 228 266 Petteri Teittinen 044 756 4420 Ismo Tarvainen 0440 228 263 Pekka Kiiski 0440 228 265

Ammattitaitoinen henkilökunta palveluksessanne:

ESIM. 62 Ah

VAIN

AKUILLA

• • • • •

(ovh. 349,-)

225,-

PWG1901 isompiin pesuihin max. 150 bar takuu 2 vuotta

(ovh. 169,-)

110,-

PWG1602 pikkupesuihin max. 135 bar takuu 2 vuotta

G-force painepesurilla.

PESE VARMASTI!

Pesulankatu 4, Mikkeli Puh. (015) 228 200, faksi (015) 228 205

Mopot Mönkijät Veneet Autot Raskaat koneet

VARMISTA KÄYNNISTYMINEN

AUTOT, PIENMOOTTORIT, VENEET, VESIJETIT, MOPOT ja PUUTARHAKONEET

NGK-tulpat

AUTOVARAOSIEN ERIKOISLIIKE

V.

10

Y L I

J O

P A L V E L U A

P A I K A L L I S T A