НГСП- ИНФОРМ № 1
ГЛАВНАЯ ТЕМА: «ИТОГИ ГОДА»
АЛЕКСАНДР КОРЧАГИН: ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ ИТОГИ ГОДА
Александр Корчагин, Председатель Профсоюза
—А
лександр Викторович, довольны ли Вы итогами 2019 года? Какие события были наиболее важными для Профсоюза? — Пока мы можем подвести предварительные итоги реализации планов, которые были утверждены Российским Советом профсоюза и его Президиумом. Два направления нашей деятельности я бы отметил, как приоритетные, им в прошлом году мы уделили особое внимание. Это сохранение ряда льгот и гарантий для северян и их дальнейшая практическая реализация, а также переговоры по заключению Отраслевого соглашения. После изменений в пенсионном законодательстве члены Профсоюза, особенно северяне, выразили свое неудовлетворение и, скажу даже более, несогласие с повышением пенсионного возраста для проживающих и работающих на Севере. Во время встреч с профсоюзными активистами в регионах перед Профсоюзом была поставлена задача довести эту позицию до Правительства, активно заявлять о ней в обществе и приложить максимум усилий для восстановления справедливости. Кроме того, в 2019 году совместно с работодателями и органами государственной власти рассматривались волнующие всех се-
8
верян вопросы транспортной доступности, медицинского обеспечения и строительства качественного и доступного жилья. Второй вопрос — это заключение Отраслевого соглашения. Мы помним ситуацию, которая сложилась 3 года назад, когда более 700 нефтегазовых компаний отказались от присоединения к Отраслевому соглашению. Объединение работодателей в отрасли, конечно, существовало, но работа велась неэффективно. Как следствие, не со всеми бизнесструктурами нефтегазового комплекса был налажен конструктивный диалог. Профсоюз предпринимал последовательные шаги по исправлению ситуации, выстраивал диалог с объединением работодателей. Сегодня объединение под руководством Павла Завального ведет активную деятельность, результаты которой мы оценили во время совместной работы над Отраслевым соглашением. В апреле состоялась Конференция «Социальное партнерство на отраслевом уровне: проблемы и решения», которую мы провели совместно с Общероссийским объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности. Итогом работы были рекомендации, в которых подчеркнуто, что основное внимание при заключении Отраслевого соглашения должно быть уделено вопросам роста реальной заработной платы, реализации мер, направленных на обеспечение занятости, предоставления социальных гарантий и компенсаций работникам, повышения квалификации работников. Красной нитью практически во всех выступлениях прошел тезис о том, что нельзя снижать уровень социальных гарантий для работников. По сути, работодатели должны брать на себя большую ответственность, чем предусмотрено трудовым законодательством. Понимаете, насколько это сложная задача — убедить работодателей тратить больше денег на «социалку»?
В 2019 году проведено 5 заседаний рабочей группы по социальноэкономическим проблемам развития регионов России Российской трехсторонней комиссии. На заседаниях рассмотрены важнейшие социальные вопросы: возвращение прежнего пенсионного возраста для северян, ход реформы здравоохранения на Севере, реализация государственной программы Российской Федерации «Обеспечение доступным и комфортным жильем и коммунальными услугами граждан Российской Федерации», Концепции устойчивого развития коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока, обеспечение качества и ценовой доступности транспортных услуг (авиационных, автотранспортных, железнодорожных) для северян, система дополнительных экономических и социальных стимулов для привлечения и закрепления молодых кадров на Севере, проведение детской летней оздоровительной кампании, в том числе на Севере и др. И это удалось, пусть, может быть, не на 100%, но, учитывая современное положение дел, мы сделали максимум. Структура Отраслевого соглашения приведена в соответствие с формулировками и последовательностью разделов Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, добавлено два новых раздела: гарантии и компенсации для лиц, работающих вахтовым методом; гарантии и компенсации для лиц предпенсионного возраста. Отдельного раздела о вахтовиках нет ни в одном Отраслевом соглашении. Мы понимали, работая над этими разделами, что законодательная база будет меняться, ведь она существует еще с советских времен.
rogwu.ru
