RSM Åpenhetsrapport 2023

Innhold

Forord CEO

RSM er en kompetansevirksomhet som møter økende kompleksitet og en økende grad av endring drevet av digitalisering og et mer sammensatt verdensbilde. Vår kundemasse består av et bredt spekter av selskaper fra små lokale aktører til store internasjonale børsnoterte spillere. For å lykkes i våre oppdrag mot kunder og levere kvalitet i alle ledd er det derfor avgjørende at vi er bevisst på vårt samfunnsansvar og har god forståelse av våre kunders virksomheter. Aktiv ledelse, læring og kontinuerlig forbedringsarbeid står derfor sentralt i måten vi jobber på.

Vi mener åpenhet skaper tillit, og vår åpenhetsrapport beskriver blant annet hvordan virksomheten er organisert, eierskap, samfunnsansvar, rutiner tilknyttet uavhengighet og RSMs kvalitetsstyringssystem, for å nevne noe.

Krister Aanesen CEO (sign.)

Innledning

I medhold av Revisjonsforordringens art. 13, jf. Revisorlovens § 12-1, skal revisjonsselskap som reviderer foretak som har utstedt omsettelige verdipapirer som er opptatt til handel i et regulert marked i EØS-land eller revisor for bank, kredittinstitusjon eller forsikringsselskap årlig avgi en åpenhetsrapport.

Ved utarbeidelse av åpenhetsrapport, og ved å gjøre den tilgjengelig på vår hjemmeside, vil våre kunder, samarbeidspartnere, offentlige myndigheter og andre regnskapsbrukere lettere være i stand til å gjøre seg opp en formening om vår virksomhet. RSM Norge AS (RSM) har fokus på å levere profesjonelle tjenester av høy kvalitet, og vi ønsker å synliggjøre hvordan vi kontinuerlig arbeider for å utvikle oss og sikre dette.

Vi mener åpenhet skaper tillit, og vår

åpenhetsrapport beskriver blant annet

hvordan virksomheten er organisert, eierskap, samfunnsansvar, rutiner tilknyttet

uavhengighet og RSMs kvalitetsstyringssystem.

Krister Aanesen CEO

Organisering, eierskap og styringsstruktur

RSM Norge AS

RSM Norge AS (org.nr. 982 316 588) er et godkjent revisjonsselskap, organisert i fem avdelinger:

• Avdeling Oslo lokalisert i Vika i Oslo

• Avdeling Vestland med kontorer i Bergen og Voss

• Avdeling Agder med kontorer i Kristiansand, Arendal, Mandal og Lyngdal

• Avdeling Trøndelag med kontor i Trondheim og Molde

• Avdeling Rogaland med kontor i Sandnes

RSM Norge er organisert som et indre selskap, RSM Norge Indre Selskap (RSM IS), med RSM Norge AS som hovedmann og oppdragsansvarlige revisorer (Partnere) som stille interessenter. Partnerne eier aksjene i RSM Norge AS og andelene i RSM Norge IS. RSM IS opptrer ikke utad som selskap. Virksomheten består i tillegg av datterselskapene RSM Norge Kompetanse AS (org.nr. 925 107 492) og RSM Advokatfirma AS (org.nr. 914 095 573). Advokatfirmaet er organisert og drives i henhold til bestemmelsene i Domstolloven.

Ved utgangen av 2023 var det totalt 52 partnere i konsernet, hvorav 11 kvinner (21 %) og 41 menn (79 %). For RSM Norge AS var det totalt 45 partnere, hvorav 8 kvinner (18 %) og 37 menn (82 %).

Virksomheten styres gjennom generalforsamlingen i RSM Norge AS og selskapsmøte i RSM Norge IS. Generalforsamlingen velger virksomhetens styre som er likt i RSM Norge AS og RSM Norge IS. Det var ved utgangen av 2023 åtte aksjonærvalgte og tre ansattvalgte styremedlemmer. Styret setter selv sin møteplan. Styret gjennomfører årlig fire fastsatte styremøter, i tillegg gjennomføres det styremøter etter behov.

Virksomheten har CEO som har ansvaret for selskapets daglige drift. Hver avdeling har en avdelingsleder som har ansvaret for oppfølging av den daglige driften i den enkelte avdeling. Ledelsen av virksomheten skjer gjennom ledergruppen som består av avdelingsledere (fem personer), seks forretningsstøtteledere, i tillegg til CEO. Ledergruppen møtes fast en gang i måneden, og oftere ved behov.

RSM sin kjernevirksomhet er revisjonstjenester, advokattjenester, skatt og avgift, transaksjoner, regnskapsrådgivning og ESG. I tillegg tilbyr vi andre tjenester som er nært relatert til kjernevirksomheten. Tjenestene RSM leverer er delt inn i tre forretningsområder i tillegg til revisjon og advokattjenester: M&A Transaction Services, Financial Reporting Advisory og ESG Advisory.

RSM International

RSM er medlem av RSM International. RSM International er et verdensomspennende nettverk av uavhengige revisjons- og rådgivningsfirmaer, med spesielt fokus på eierstyrte og mellomstore virksomheter i vekst. Gjennom nettverket får RSM tilgang til metodikk, kompetanse, nettverk og verktøy som bidrar til å styrke konkurransekraften. Nettverket knytter medlemmene sammen gjennom felles arbeidsmetoder og -prosesser, inkludert felles kvalitetsstandarder. Det gir trygghet for at oppdrag på tvers av landegrenser blir levert med samme høye kvalitet uavhengig av geografisk beliggenhet.

RSM International har mer enn 64 000 ansatte, fordelt på 820 kontorer i mer enn 120 land. Samlet global omsetning utgjør USD 9,4 MRD. Hvert medlem av nettverket er et juridisk separat og avhengig firma. RSM International Limited er et selskap med begrenset ansvar og er hjemmehørende i England hvor det er registrert med adresse i 50 Cannon Street, London, EC4N 6JJ.

RSM International Limited leverer ikke tjenester til kunder. Alle tjenesteleveranser skjer gjennom de ulike medlemmene, som alle er organisert i separate juridiske og avhengige enheter. Ingen medlemmer er ansvarlige for tjenester levert, eller handlinger utført, av andre medlemmer. Alle immaterielle rettigheter knyttet til varemerket RSM eies av RSM International Association, hjemmehørende i Sveits.

Kostnadene ved å koordinere all aktivitet i nettverket til RSM International, er finansiert av medlemmene. Hvert år fastsetter styret i RSM International et budsjett for kommende år, hvor all inntekt i hovedsak kommer fra medlemsavgift betalt av medlemmene i nettverket. Medlemsavgiften beregnes i henhold til en fastsatt formel som hensyntar flere faktorer, inkludert medlemmenes omsetning og oppdrag referert til øvrige medlemmer.

For oversikt over RSM-medlemmene i det enkelte land, se www.rsm.global

Samfunnsansvar, mangfold og inkludering

RSM ønsker å være en aktør som tar samfunnsansvar og oppfordrer til mangfold og inkludering. Virksomheten jobber kontinuerlig med utvikling og forbedring innenfor virksomhetens samfunnsansvar. Arbeidet gjennomføres i tråd med virksomhetens verdier mot, omtanke, nysgjerrighet og samarbeid (MONS).

Samfunnsansvar

Samfunnet er i rask endring, noe som krever økt kompetanse og aktsomhet for å være en virksomhet med høy tillit.

RSM har en egen bærekraftsansvarlig som jobber med selskapets bærekraftstrategi sammen med ledelsen. Bærekraftstrategien utarbeides med utgangspunkt i selskapets overordnede strategi og ambisjon. RSM er med på å være i forkant av krav og reguleringer, og jobber konkret med å utarbeide vesentlighetsanalyse tilknyttet påvirkning og finansiell vesentlighet. Åpenhetsloven trådte i kraft 1. juli 2022 og har som formål å sikre anstendige arbeidsvilkår i hele verdikjeden. RSM publiserte sin redegjørelse på www.rsmnorge.no første gang i 2023. Etter gjennomført aktsomhetsvurdering og utarbeidelse av redegjørelse, vurderte RSM at driftsområdet og virksomheten som helhet medfører lav risiko for negativ påvirkning tilknyttet menneskerettigheter og anstendige arbeidsvilkår. RSM identifiserte ikke brudd på menneskerettigheter eller vesentlig risiko for negative konsekvenser tilknyttet menneskerettigheter og anstendige arbeidsvilkår.

Selv om RSM vurderer sitt driftsområde og virksomheten som helhet til å ha lav risiko for negativ påvirkning, har RSM et ansvar ovenfor sine kunder og medarbeidere for å fremme bevisstgjøring og riktig informasjon.

Økt bruk av teknologi og rask utvikling av ny teknologi har mange fordeler, men gir også samfunnet noen økte sårbarheter. Med rask utvikling av ny teknologi endrer trusselbildet seg raskt. RSM er varsom ovenfor hvilken teknologi og verktøy som benyttes i kundeleveranser, og sørger for at verktøy og ny teknologi er tilstrekkelig testet før det blir tatt i bruk. Trusselbildet er i større grad enn tidligere preget av hendelser tilknyttet cyberangrep, som medfører at alle ansatte i RSM jevnlig blir kurset i hva som kjennetegner et cyberangrep for å øke bevissthet og aktsomhet. Som leverandør av tillitstjenester er denne type aktsomhet avgjørende for at RSM skal være en sikker rådgiver i et samfunn i endring.

Mangfold og inkludering

Menneskene i RSM er de viktigste ressursene virksomheten har. Mangfold, inkludering og likestilling har lenge hatt fokus i organisasjonen. Likestilling handler om langt mer enn likestilling mellom kjønnene, det skal være å gi alle like muligheter. RSM er opptatt av å skape et arbeidsmiljø og en kultur som gir rom for ulikheter, og som bidrar til tilrettelegging av den ansattes behov. RSM jobber med aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP) og har fokus på alle diskrimineringsgrunnlagene (kjønn, nedsatt funksjonsevne, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk, religion og livssyn, etnisitet, omsorgsoppgaver, graviditet, foreldrepermisjon og adopsjon) i rekrutteringsprosesser, karriereutvikling, lønns- og arbeidsvilkår og muligheten for å kombinere arbeid og familieliv. RSM er opptatt av tilrettelegging for sine ansatte og hensyntar ulike livssituasjoner, og at det skal være balanse mellom jobb og fritid. Vi tror at ansatte som har balanse og en motiverende arbeidshverdag yter bedre, og bidrar til gode kundeopplevelser og et godt arbeidsmiljø.

RSM har tilrettelagt for varsling av kritikkverdige forhold for ansatte og eksterne aktører.

Medarbeiderutvikling

RSMs evne til å utvikle og beholde dyktige og engasjerte ansatte er en forutsetning for å sikre god kvalitet i virksomhetens leveranser.

For å tiltrekke og beholde medarbeidere har RSM fokus på å tilrettelegge for at ansatte skal oppleve balanse i hverdagen. RSM legger mye tid og ressurser på å rekruttere, utvikle og beholde kvalifiserte medarbeidere, og er tydelige på at dette er en forutsetning for å lykkes i markedet. Vi er opptatt av å ta vare på og utvikle enkeltindividene og sikre at den enkelte leverer kvalitet. Individuelt tilpassende utviklingsplaner, som fastsettes i samråd med den enkeltes personalansvarlige, står sentralt i vår medarbeiderutvikling. Årlig gjennomføres det tilfredshetsundersøkelser for å innhente tilbakemeldinger fra ansatte om hva RSM kan gjøre bedre og for å få innblikk i hvordan de ansatte har det. I tillegg gjennomføres det mindre pulsmålinger i løpet av året for å kartlegge hva som rører seg i organisasjonen i løpet av året.

I 2023 ble RSM sertifisert av Great Place to Work (GPTW). GPTW er en verdensledende medarbeiderundersøkelse som måler ansattes tilfredshet med arbeidsplassen. Undersøkelsen måler blant annet graden av tillit, stolthet og felleskap på arbeidsplassen. For RSM er det ikke sertifiseringen som er målet, men de ærlige tilbakemeldingene fra medarbeiderne våre. Resultatene fra medarbeiderundersøkelsen gir RSM innsikt i hva vi kan bli enda bedre på og jobbe videre med, samt hva vi er gode på og bør fortsette med.

Rekruttering

RSMs rekrutteringsprosess skal sikre at virksomheten til enhver tid har tilstrekkelig med menneskelige ressurser til å betjene de oppdrag vi påtar oss, og at virksomheten har tilstrekkelig kompetanse tilgjengelig.

Vår evne til å tiltrekke, utvikle og beholde kompetente kollegaer er helt avgjørende for RSMs evne til å levere gode kundeopplevelser med høy kvalitet. I RSM handler rekruttering derfor om to forhold, ta vare på alle våre kompetente og engasjerte medarbeidere, og bli mer attraktiv og tiltrekke oss enda flere kompetente og motiverte kandidater.

Dagens studenter er morgendagens næringsliv, og det er derfor svært gledelig at RSM har lykkes med å bli mer synlig og attraktiv som arbeidsgiver i studentmiljøene, og opplever økende oppmerksomhet fra denne målgruppen. Samtidig opplever vi at kampen om talentene og erfarne ressurser er tøffere enn tidligere, og det er derfor avgjørende at RSM viderefører fokuset på å utvikle RSM som en fremtidsrettet og relevant arbeidsplass.

Etter å ha lagt bak oss noen år med pandemi, er det gledelig at RSM i 2023 deltok fysisk på flere karrieredager og bedriftspresentasjoner enn tidligere. RSM har fokus på å være til stede lokalt, og arrangere aktiviteter mot studenter innenfor studieretninger som har relevant kompetanse for å videreutvikle RSM.

Som ny i RSM er det system for opplæring gjennom onboardingsprogram eller individuell tilpasset opplæring. Opplæringen består blant annet av innføring i RSM som virksomhet, fag og metodikk, RSM sine rutiner, retningslinjer og verktøy. I tillegg skal alle nyansatte signere taushets- og uavhengighetserklæring og gjøre seg kjent med retningslinjer tilknyttet konfidensialitet og IT-sikkerhet.

Etterutdanning

RSM har som mål at opplæringsvirksomheten skal bidra til å opprettholde og videreutvikle det faglige nivået i selskapet og hos den enkelte ansatte. Vi skal gjennom vår faglige dyktighet levere tjenester av høy kvalitet og yte god service ovenfor våre kunder. Alle ansatte skal være kvalifiserte til å utføre sitt arbeid i henhold til Revisorloven og de internasjonale revisjonsstandardene. Dyktige og engasjerte medarbeidere er en forutsetning for å kunne yte god service og levere tjenester med høy kvalitet. Vårt opplæringsprogram tar derfor også hensyn til de ønsker som den enkelte ansatte har, for eksempel innenfor spesialområder, så vel som selskapets behov for utvikling og kompetanse.

Virksomheten har etablert retningslinjer og rutiner som bidrar til at RSM overholder kravene i henhold til revisorloven § 5-1 om etterutdanning. Rutinene sikrer at revisorer som på vegne av RSM er oppdragsansvarlige revisorer til enhver tid oppfyller kravene til etterutdanning. RSMs kurs- og kompetanseansvarlig skal sørge for at virksomheten tilbyr relevante kurs til alle ansatte.

Uavhengighet

For at RSM skal levere tjenester av god kvalitet er tillit i alt vi leverer avgjørende, og vi har derfor fokus på å sikre at vi er uavhengig ovenfor våre kunder.

RSM har etablert interne retningslinjer og rutiner for å sikre at krav til uavhengighet opprettholdes. Retningslinjene og rutinene er kommunisert til alle våre partnere og ansatte, og retningslinjene omfatter også eventuelt innleid personell. RSM gjennomfører årlige kontroller for å sikre at retningslinjer for uavhengighet er overhold. Våre kontroller omfatter blant annet innhenting av årlige erklæringer fra alle partnere, ansatte og innleide personer. Det gjennomføres også oppdragsspesifikke kontroller i forbindelse med vår årlige kvalitetskontroll. Det har i 2023 ikke vært avdekket tilfeller der vi har påtatt oss eller utført oppdrag i strid med uavhengighetsbestemmelsene.

Alle nyansatte i RSM må gjennomføre opplæring i uavhengighet og retningslinjene til RSM. RSM-nettverket har etablert rutine for å avklare uavhengighet på tvers av landegrenser. For andre tjenester enn revisjon, har RSM en etablert rutine som begrenser hvilke typer tjenester som kan tilbys på revisjonskunder. Vi har rutiner som sikrer at slike oppdrag ikke skal true avhengigheten eller svekke revisors uavhengighet.

RSM Norge har rutiner for rotasjon av oppdragsansvarlig revisor ved revisjon av foretak av allmenn interesse der det kreves. Ingen kan være oppdragsansvarlig revisor i mer enn 7 år sammenhengende. Etter utløpet av denne perioden kan ikke samme revisor tre inn igjen i rollen som oppdragsansvarlig før etter utløp av lovens krav til «cool down-periode». Når det gjelder krav til rotasjon av ledende medarbeider på oppdrag, er det etablert rutiner som håndterer dette.

Korrupsjon og bestikkelser

RSM er forpliktet til å utføre sin virksomhet på en rettferdig, ærlig og åpen måte, og forplikter seg til å ha nulltoleranse ovenfor bestikkelser og andre former for korrupsjon.

Antikorrupsjon

RSM har retningslinjer for å sikre at alle i virksomheten overholder gjeldende anti-korrupsjonslovgivning. Partnere og ansatte får veiledning og opplæring for å kunne gjenkjenne og unngå bestikkelser og korrupsjon, videre beskriver rutinen hvilke gaver partnere og ansatte kan gi og motta.

Antihvitvasking og terrorfinansiering

RSM har rutiner og retningslinjer for å overholde hvitvaskingsloven og hvitvaskingsforskriften for å bidra til å forhindre hvitvasking og terrorfinansiering. Retningslinjene regulerer blant annet etablering av nye kundeforhold, løpende oppfølging av kundeforhold, rapporterings- og undersøkelsesplikt og rutiner for opplæring av ansatte.

Alle i RSM skal årlig gjennomføre opplæring i rutinen og regelverket. Kjennskap til hvitvaskingsregelverket er også en del av onboardingsprogrammet til alle nyansatte.

RSM Norge AS og RSM Advokatfirma AS har hver sin hvitvaskingsansvarlig, og rutinene til RSM er tilpasset de ulike forretningsområdene.

RSMs kvalitetsstyringssystem

RSM har etablert interne kvalitetsstyringssystemer i samsvar med Revisorlovens kap. 7 og ISQM1 Kvalitetsstring for revisjonsforetak som utfører revisjon og forenklet revisorkontroll av regnskaper eller andre attestasjonsoppdrag eller beslektede tjenester.

Det interne kvalitetsstyringssystemet omfatter både de rutiner og retningslinjer som etableres for å sikre kvalitet i det løpende utførte arbeidet på det enkelte revisjonsoppdrag og andre attestasjonsoppdrag, den løpende kvalitetssikringen av utført arbeid på det enkelte revisjonsoppdrag, og den periodiske kontrollen som gjennomføres for å sikre at våre retningslinjer for utførelse av revisjonsoppdrag etterleves.

Styret har overordnet ansvar for revisjonsvirksomhetens kvalitetsstyringssystem, mens det operasjonelle ansvaret ivaretas av oppdragsansvarlige revisorer og Head of Audit som har ansvar for å videreutvikle vårt kvalitetsstyringssystem.

Kvalitetssikringen på det enkelte revisjonsoppdrag er en vesentlig del av vår interne kvalitetsstyring. Dette for å sikre at revisjonsarbeidet som utføres tilfredsstiller de krav som stilles både eksternt, i form av revisorlov og revisjonsstandarder, og internt i form av RSM Internationals revisjonsmetodikk og våre egne interne retningslinjer.

Kvalitetssikringen skal sørge for at vi etterlever faglige standarder og lovmessige krav, og innhenter tilstrekkelige og hensiktsmessige revisjonsbevis slik at vi avgir revisjonsberetninger og andre uttalelser som er hensiktsmessige ut fra omstendighetene. Oppdragsansvarlig revisors involvering i revisjonsprosessen er en viktig del av kvalitetssikringen, og vårt kvalitetsstyringssystem krever derfor at oppdragsansvarlig revisor involverer seg i og godkjenner planleggingen av det enkelte revisjonsoppdrag, herunder den valgte angrepsvinkelen for revisjonen. I tillegg skal oppdragsansvarlig revisor gjennomgå og godkjenne resultatet av utført arbeid, herunder vurdere de vesentlige forhold som er avdekket i forbindelse med revisjonsprosessen, og som krever oppdragsansvarlig partners oppmerksomhet.

Selskapet har de seneste årene gjennomført en risiko- og sårbarhetsanalyse der det fokuseres på de vesentligste risikoene som selskapet er eksponert for. Fra 2021 er RSM Norge som revisjonsselskap underlagt Forskrift om risikostyring og internkontroll. I tråd med forskriften har virksomhetens revisor avgitt uavhengig bekreftelse til styret om foretatte vurderinger.

Faglige problemstillinger drøftes løpende med ressurspersoner innenfor de ulike fagområdene, og det er etablert rutiner som definerer forhold som stiller krav til konsultasjoner. Ved behov benyttes det også eksterne fagpersoner.

Periodisk kvalitetskontroll

Det gjennomføres hvert år en intern kvalitetskontroll for å påse at våre interne rutiner og retningslinjer for utførelse av revisjonsoppdrag etterleves i alle ledd. Utvelgelsen skjer på rotasjonsbasis slik at alle oppdragsansvarlige skal være kontrollert i løpet av en treårsperiode. Utvelgelse av oppdrag for kontroll skjer med utgangspunkt i størrelse, bransje, risiko og lignende parametere. Resultatet av gjennomført kontroll oppsummeres i en rapport som fremlegges for styret, og som avgjør hvordan eventuelle avvik skal håndteres videre. Aktuelle tiltak kan være:

• Utvidet kvalitetskontroll for samme år, med gjennomgang av ytterligere oppdrag

• Fornyet kvalitetskontroll påfølgende år

• Krav om second partner-gjennomgang før revisjonsberetning på ett eller flere oppdrag

• Krav om løpende konsultasjoner med annen oppnevnt oppdragsansvarlig for ett eller flere oppdrag

• Krav om utvidet etterutdanning

• Økonomisk belastning

• Bortfall av oppdragsansvar Våre rutiner gir også mulighet til å rette tiltak mot oppdragskontrollør, for de oppdrag det er relevante. Aktuelle tiltak rettet mot oppdragskontrollør kan være:

• Utvidet kontroll av utførelse av oppdraget som oppdragskontrollør på andre oppdrag der vedkommende har utført slike oppdrag

• Kvalitetskontroll av deler av, eller hele, oppdrag der oppdragskontrolløren selv er oppdragsansvarlig

• Bytte av oppdragskontrollør på det aktuelle oppdrag, og eventuelle andre oppdrag, vedkommende er oppdragskontrollør på

• Krav til ytterligere etterutdanning av oppdragskontrollør

Videre har vi i våre rutiner inntatt krav om at den interne kvalitetskontrollen skal være avsluttet senest innen utgangen av september. Dette for å sikre at eventuelle tiltak kan implementeres og få virkning for revisjonen av det inneværende året.

Det gjennomføres også årlig en evaluering av om det fastsatte kvalitetsstyringssystemet er relevant og tilstrekkelig, og om det etterleves som forutsatt. Revisjonsselskapets evaluering av hver type mangel må føre til anbefalinger av ett eller flere av punktene nedenfor:

• Iverksetting av hensiktsmessige utbedrende tiltak knyttet til et enkeltoppdrag eller et enkeltmedlem av personalet

• Kommunikasjon av resultatene til dem som er ansvarlige for opplæring og faglig utvikling, slik at tiltak kan iverksettes

• Endringer i retningslinjene og rutinene for kvalitetskontroll

• Disiplinære tiltak for de som ved gjentatte tilfeller ikke etterlever revisjonsselskapets retningslinjer og rutiner, og pålegg fra daglig leder eller styret

I vår interne kvalitetskontroll høsten 2023 ble det utført kontroll av totalt 40 oppdrag, fordelt på 20 oppdragsansvarlige revisorer. I tillegg til oppdragskontroll ble det foretatt kontroll av overholdelse av etterutdanning, økonomisk vederheftighet og avgitt habilitetserklæring for de oppdragsansvarlige som var gjenstand for kontroll.

Resultatet av alle oppdragskontrollene graderes i Godkjent, Godkjent med merknader eller Ikke bestått.

34 av de kontrollerte oppdragene ble Godkjent, hvorav 9 av oppdragene ble Godkjent uten merknader. Seks av de kontrollerte oppdragene ble vurdert som Ikke bestått, det vil si at revisjonsdokumentasjonen hadde vesentlige feil eller mangler i henhold til våre interne retningslinjer.

For oppdragsansvarlige revisorer for de kontrollerte oppdragene som ikke bestod den interne kvalitetskontrollen, ble det besluttet innføring av oppdragskontroll på utvalgte 2023-oppdrag. Det ble også besluttet oppfølgingskontroll i forbindelse med ordinær kontroll i 2023. De oppdragsansvarlige som får oppfølgingskontroll, må også bære kostnaden ved denne i 2024. Det er dessuten gitt tilpasset veiledning til oppdragsansvarlige basert på kvalitetskontrollen.

Resultatet av kvalitetskontrollene er gjennomgått i egne kurs for alle ansatte og partnere. Dette for å sikre at erfaringene og lærdommen fra gjennomført kvalitetskontroll tilflyter hele organisasjonen, og at vi bruker resultatene til å heve kvaliteten ytterligere.

Som medlem av RSM International er vi også underlagt kvalitetskontroll hvert tredje år, sist gjennomført i november 2022.

RSM er underlagt tilsyn fra Finanstilsynet i henhold til revisorlovens bestemmelser, hvor det fremgår at revisjonsselskaper som reviderer foretak av allmenn interesse skal være underlagt kvalitetskontroll av Finanstilsynet, eller den Finanstilsynet utpeker, hvert tredje år. Siste stedlige tilsyn fra Finanstilsynet ble gjennomført høsten 2023. Rapport fra dette tilsynet er foreløpig ikke fremlagt. På grunnlag av intern og ekstern kvalitetskontroll har RSM iverksatt tiltak for å heve kvaliteten ytterligere.

Finansiell informasjon

Godtgjørelse til eierne

Partnerne godgjøres gjennom arbeidsgodtgjørelse, overskuddsandel fra RSM IS samt aksjeutbytte fra RSM Norge AS. I RSM har vi en likedelingsmodell som innebærer at overskudd som utgangspunkt deles likt mellom partnerne i de enkelte avdelinger. Den enkelte partners overskuddsandel kan allikevel i noen grad økes eller reduseres basert på avtalte kriterier. Denne avlønningsmodellen medfører at det ikke er noen direkte sammenheng mellom den enkelte partners avlønning og utviklingen i den enkelte partners portefølje.

Hovedmannen mottar overskuddsandel i henhold til eierandel. Nylig opptatte partnere mottar overskuddsandel etter en opptrappingsmodell. Virksomhetens eiere inngår i virksomhetens innskuddsbaserte pensjonsordning.

Foretak eller konsern av allmenn interesse

RSM har revidert følgende foretak eller konsern av allmenn interesse for 2023:

> Agder Sparebank

> Agilyx ASA

> Aprila Bank ASA

> Aqua Bio Technology ASA

> Bank 2 ASA

> Berg Sparebank

> Bien Sparebank ASA

> Birkenes Sparebank

> EAM Solar ASA

> Eidsberg Sparebank

> Evje og Hornnes Sparebank

> Fibo Group AS

> Grue Sparebank

> Hallingdal Gjensidig Brannkasse

> Hjemeland Sparebank

> Høland og Seteskog Sparebank

> Indre Østfold, Andebu og Nord-Odal Gjensidige Brannkasse

> Kraft Bank ASA

> Kvinesdal Sparebank

> Marker Sparebank

> Mybank ASA

> Nordic Corporate Bank ASA

> Norse Atlantic ASA

> Oceanteam ASA

> Odal Sparebank

> PCI Biotech Holding ASA

> Strømmen Sparebank

> Tysnes Sparebank

> Valdres Sparebank

> Valle Sparebank

> Voss Sparebank

> Voss Veksel- og Landmandsbank ASA

Medlemmer av RSM-nettverket i EU/EØS

Under følger oversikt over alle RSM-medlemmer og tilknyttede enheter som leverte revisjonstjenester i Det europeiske økonomiske samarbeidet (EØS) per 31. desember 2023.

Land Foretaksnavn

Belgia RSM Belgium

Belgia RSM InterAudit SRL/BV

Belgia RSM reviseurs d'entreprises - bedrijfsrevisoren SRL/BV

Bulgaria RSM BG Ltd.

Danmark RSM Danmark Statsautoriseret Revisionspartnerselskab

Frankrike Alain Martine Et Associes

Frankrike RSM EST

Frankrike RSM France

Frankrike RSM Mediterranee

Frankrike RSM Ouest

Frankrike RSM Paca

Frankrike RSM Paris

Frankrike RSM Réunion Mayotte Audit

Frankrike RSM Rhone-Alpes

Hellas RSM Greece Certified Auditors and Management Consultants SA

Irland RSM Ireland Business Advisory Limited

Italia RSM Società di Revisione e Organizzazione Contabile S.p.A.

Kroatia RSM Croatia d.o.o.

Kypros RSM Cyprus Limited

Luxembourg RSM Audit Luxembourg, société à responsabilite limitee

Total omsetning av lovpålagt revisjonshonorar per 31.12.23 € 389,835,000.

Land Foretaksnavn

Malta RSM Malta

Nederland RSM Netherlands Accountants N.V.

Nederland RSM Netherlands Audit B.V.

Norge RSM Norge AS

Polen RSM Poland Audyt Sp. z o.o.

Polen RSM Poland Sp. z o.o.

Portugal RSM & Associados - Sroc, Lda

Romania RSM Romania SRL

Spania RSM Andorra Auditors i Assessors, SL

Spania RSM Spain Auditores, SLP

Sverige RSM Göteborg KB

Sverige RSM Stockholm AB

Sverige RSM Sverige AB

Tyskland RSM Ebner Stolz GmbH & Co. KG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

Steuerberatungsgesellschaft

Ungarn RSM Hungary Könyvvizsgáló Zrt. (RSM Hungary Auditing Priv. Co. Ltd.)

Østerrike RSM Austria Wirtschaftsprüfung GmbH

Uttalelse fra styret

Styret i RSM har gjennomgått virksomhetens kvalitetsstyringssystem og retningslinjer for uavhengighet. Utover det som er beskrevet ovenfor, er det vår oppfatning at kvalitetsstyringssystemet har fungert. Retningslinjene for uavhengighet er etterlevd.

Elektronisk signert

Anders Nereng Styreleder

Elektronisk signert

Lars Løyning Styremedlem

Elektronisk signert

Alexander Lambach Styremedlem

Elektronisk signert

Oliver Smyth Styremedlem

Elektronisk signert

Marianne B. Bugge Styremedlem

Elektronisk signert

Tor Egil Sådland Styremedlem

Elektronisk signert

Svein Johnsen Styremedlem

Elektronisk signert

Marianne Nesdal Styremedlem

Elektronisk signert

Helene Walle Styremedlem

Elektronisk signert

Edvard Gahre Børresen Styremedlem

Elektronisk signert

Stian Borgen Styremedlem

RSM is the trading name used by the members of the RSM network. Each member of the RSM network is an independent accounting and consulting firm each of which practices in its own right. The RSM network is not itself a separate legal entity of any description in any jurisdiction. The RSM network is administered by RSM International Limited, a company registered in England and Wales (company number 4040598) whose registered office is at 50 Cannon Street, London EC4N 6JJ. The brand and trademark RSM and other related intellectual property rights used by members of the network are owned by RSM International Association, an association governed by article 60 et seq of the Civil Code of Switzerland whose seat is in Zug. Copyright of this material is owned by RSM International Limited. 2024