Catalogue du Forum Entreprises 2013 de Rouen Business School by Rouen Business School

www.rouenbs.fr

Forum Entreprises

2013

Mercredi 13 mars Jeudi 14 mars

Explorer de nouveaux mondes, entreprendre en leaders responsables

A Rouen Business School, notre principal objectif est de créer et d’entretenir un contact permanent et interactif entre l’Ecole et le monde professionnel. Conférences, journées métiers, visites d’établissements, simulations d’entretiens de recrutement… nous accompagnons chaque étudiant dans la construction de son projet professionnel en lui donnant la possibilité, tout au long de sa scolarité, de tisser des liens privilégiés avec l’entreprise. Depuis 13 ans, Rouen Business School propose un moment unique et incontournable : le Forum Entreprises. Dans un cadre convivial, il est l’occasion de réunir une centaine d’entreprises pour rencontrer, échanger, et recruter de futurs salariés, stagiaires ou apprentis. La qualité des relations avec les entreprises est au cœur de notre stratégie. Le succès du Forum Entreprises en est son aboutissement et son illustration. Bienvenue à nos entreprises partenaires. Merci à tous de votre participation et bon forum ! Hélène SKOROCHOD, Directeur des Relations Entreprises

Rouen Business School, c’est : • 4 200 étudiants et professionnels en formation continue • 17 000 diplômés • 200 partenaires académiques internationaux • Près de 70 entreprises, partenaires privilégiés, réunies au sein du Corporate Club • 1 300 étudiants internationaux sur le campus de 81 nationalités • 105 professeurs permanents et 500 experts • 74 % des enseignants-chercheurs sont docteurs, 41 % de nationalité étrangère et plus de 60 % ont une expérience de l’entreprise • 275 collaborateurs • Budget 2013 : 33,9 millions d’euros • 25 000 m2 de locaux sur un campus boisé de 7 hectares

Une forte reconnaissance en France et à l’international Accréditations L’Ecole, détentrice de la triple accréditation Equis, AACSB et AMBA, confirme sa parfaite adéquation aux standards académiques internationaux et sa place parmi les meilleures institutions en management européennes.

Palmarès • Financial Times (septembre 2012) Meilleurs Masters in Management Le Master Grande Ecole de Rouen Business School figure à la 19e place dans le classement Global Masters in Management 2012 du Financial Times. • Palmarès des écoles de commerce dans L’Etudiant (novembre 2012) Rouen Business School est classée 8e au palmarès des Grandes Ecoles de commerce de l’Etudiant.

Une faculté riche de sa diversité et de son excellence Rouen Business School est aujourd’hui reconnue comme un établissement d’enseignement supérieur de rang international. Nos 105 enseignants chercheurs, venus de différents pays et d’horizons professionnels variés, contribuent, par leur expertise, leur engagement dans la pédagogie, leurs travaux de recherche et leurs publications dans les revues nationales et internationales du meilleur niveau, à renforcer la réputation de notre Ecole, son dynamisme, son attractivité et sa visibilité à l’international. Ils encadrent plus de 500 intervenants extérieurs, académiques et professionnels. Plus de 74% des enseignants-chercheurs permanents sont titulaires d’un doctorat. 41 % sont d’origine étrangère ou ont une expérience professionnelle ou académique significative à l’étranger. Plus de 60 % des professeurs ont une expérience de l’entreprise ou de l’organisation. L’Ecole accueille chaque année près d’une trentaine de professeurs visitants d’universités étrangères. Ils enseignent et mènent des recherches en collaboration avec les professeurs de l’Ecole.

Cours, stages, apprentissage, vie associative ou sportive, choix de spécialisation, accompagnement dans la réflexion sur le développement personnel et professionnel… l’ensemble de la communauté enseignante se mobilise auprès des étudiants autour d’un objectif : former des leaders responsables, sans complexe et audacieux, prêts à explorer les nouveaux mondes du XXIe siècle.

EN LIGNE

Accédez au CV des professeurs de Rouen Business School : www.rouenbs.fr/fr/corps-professoral/les-departementspedagogiques/presentation

La recherche : découvrir, anticiper, bâtir le monde de demain « Explorer de nouveaux mondes, entreprendre en leaders responsables ». La vision de Rouen Business School offre un cadre dans lequel l’activité de recherche de l’Ecole s’inscrit pleinement. Si l’essence de toute recherche est de repousser les frontières de la connaissance, les thématiques communes aux travaux menés à Rouen Business School manifestent l’ambition des enseignants-chercheurs d’explorer de nouveaux espaces et proposer de nouveaux équilibres. Rouen Business School entend participer à la réflexion indispensable sur les modèles et les pratiques de management. Dans ce cadre, elle produit des connaissances de nature scientifique à destination de ses étudiants, futurs managers, mais aussi des entreprises, autorités de régulation, pouvoirs publics, collectivités, etc. Elle les traduit dans des partenariats de recherches appliquées : • Chaire Air France - MATMUT « Nouvelles Carrières » • Chaire BNP Paribas - KPMG « Business Model et innovation entrepreneuriale » La recherche de l’Ecole contribue à l’exploration de nouveaux territoires : nouvelles régulations bancaires et comptables, nouveaux rapports au travail et à la carrière, nouveaux comportements de consommation des jeunes, prise en considération de la contrainte écologique dans les problématiques liées à la chaîne logistique, création ou découverte d’opportunités et leur mise en œuvre.

Une équipe, des pôles de recherche Pour mener à bien une telle mission et s’adapter aux évolutions du monde, Rouen Business School s’appuie sur une équipe de 105 professeurs permanents organisée autour de six pôles de recherche ».

Finance Responsable Tr@jectoires Markets, Brands & Experiences Entrepreneuriat et Innovation Managing in a « pluricultural » world Operations, Decision systems and Uncertainty

La Maison de l’Entrepreneuriat et de l’Innovation rassemble les programmes pédagogiques (séminaire Explor’Action, projet Entreprendre, Intrapreneurial Project, Majeure Entrepreneuriat…), l’incubateur « StartingBloc », la Chaire BNP Paribas - KPMG « Business Model et innovation entrepreneuriale » et le pôle de recherche Entrepreneuriat et Innovation. Cette structure vise à accroître le nombre de projets entrepreneuriaux des étudiants de l’Ecole. EN LIGNE

Retrouvez l’actualité de la recherche et les publications des enseignants chercheurs sur notre site : www.rouenbs.fr/fr/recherche/actualites

Nos programmes Après un Bac Bachelor Distribution - ECAL Partager la passion de la distribution

• Un programme préparant à devenir Responsable Opérationnel de la Distribution en 3 ans, homologué niveau II • Une notoriété et une reconnaissance nationale • Une employabilité immédiate : 98 % des diplômés trouvent un poste dès la sortie de l’Ecole

Bachelor Commerce

Révéler le potentiel et faire grandir la personnalité de futurs managers grâce à un programme multidisciplinaire, mêlant développement personnel, qualité académique et mises en situation. • 4 dominantes : 1. Management de la PME innovante 2. Supply Chain Management 3. Gestion de projets touristiques 4. Bancassurance

BSc in International Business

Former des managers performants, adaptables et opérationnels pour des entreprises à vocation internationale, capables d’identifier des territoires émergents en s’appuyant sur des compétences interculturelles. • Un programme 100% international, sur et en dehors du campus • Une pédagogie de l’action basée sur le travail en équipe et une approche multiculturelle

Après un Bac+2 et plus Master Grande Ecole

Former d’excellents généralistes avec une expertise acquise en fin de parcours permettant aux diplômés de se positionner au meilleur niveau du marché de l’emploi international. • Grade master • Un parcours Entrepreneuriat • Un parcours Expertise-Comptable • Plusieurs majeures de spécialisation, dont certaines dispensées en anglais, dans 6 domaines d’expertise : Marketing, Finance, Audit et Contrôle de Gestion, Ressources Humaines, Entrepreneuriat, Supply Chain • Un réseau puissant de 17 000 diplômés

Mastères Spécialisés

Programmes accrédités par la Conférence des Grandes Ecoles : • Etudes et Décision Marketing • Finance Internationale

Masters of Science

Programmes enseignés en anglais : • Masters of Science in Global Management • Masters of Science in Finance • Masters of Science in Marketing French Excellence • Masters of Science in International Project Development • Masters of Science in Supply Chain Management • Masters of Science in Global Business • Masters of Science in Tourism & Luxury Services • Masters of Science in Arts Management

International MBA

Programme accrédité AMBA d’un an en anglais pour cadres français et étrangers avec au minimum 3 ans d’expérience professionnelle. Temps plein à Rouen.

Paris Executive Campus

La mutualisation des forces de deux grandes Business Schools Paris Executive Campus, filiale commune à Rouen Business School et Reims Management School, réunit les forces de deux grandes Ecoles de management : • L’excellence académique de 150 professeurs français dont 35% d’internationaux • Des partenariats avec 200 universités et business schools • Un réseau de plus de 30 000 diplômés, cadres et dirigeants

Une offre complète et diversifiée de programmes • 6 Mastères Spécialisés - Business Development et Clients Grands Comptes - Communications d’Entreprises - Performance de l’entreprise et Contrôle de Gestion - Etudes et Décision Marketing - Gestion de Patrimoine Privé et Professionnel - Marketing des services et Relation Clients • 1 Executive MBA • Objectif Manager

•

Les entreprises : présentes à toutes les étapes de la vie de l’étudiant La qualité des relations avec les entreprises est au cœur de notre stratégie. Présentes à toutes les étapes de la vie de l’étudiant, depuis sa sélection jusqu’à son entrée dans la vie active, les entreprises, françaises et internationales, participent à l’élaboration des programmes, à l’enrichissement de la pédagogie et s’investissent dans les activités de recherche.

Le Centre CarrieR® Le Centre CarrieR® est un centre d’expertise, commun à Rouen Business School et à Rouen Business School Alumni Association, dédié à la formation des étudiants et à l’accompagnement des diplômés sur la problématique de l’insertion professionnelle et de la dynamique de carrière. Sa mission consiste à : • fournir aux étudiants, dès leur entrée dans un programme, les outils et les aides destinés à comprendre leur processus de professionnalisation et faciliter leur positionnement sur le marché de l’emploi. • fournir aux alumni, pendant toute leur vie active, les outils et les aides destinés à gérer leur dynamique de carrière.

Les professionnels à la rencontre de jeunes talents Rouen Business School organise régulièrement des rendez-vous entre les étudiants et les entreprises : conférences, journées métiers, visites d’établissements, simulations d’entretiens de recrutement… autant d’occasions pour les entreprises de rencontrer de futurs collaborateurs. Le Forum Entreprises est l’un des temps fort de ces rendezvous. Chaque année, une centaine d’entreprises, nationales et internationales, viennent présenter leurs métiers et proposer des stages et des emplois aux étudiants et diplômés de l’Ecole.

Le Corporate Club : des liens école/entreprises privilégiés Rouen Business School a tissé des partenariats privilégiés avec près de 70 entreprises qui soutiennent notablement l’Ecole en termes de financements. En adhérant au Corporate Club, ces entreprises partenaires bénéficient d’une plus grande visibilité afin de renforcer leur « image Employeur » auprès des étudiants : présentations, conférences métiers, opérations de communication spécifiques et ciblées, organisation de sessions de recrutement, emplacement privilégié au Forum Entreprises…

CERCLE DES PARTENAIRES OR

LOGO AIRFRANCE Nº dossier : 2007399E Date : 28/11/08

100

Validation DA/DC : Validation Client

CERCLE DES PARTENAIRES ARGENT

CERCLE DES PARTENAIRES BRONZE

Quadri + noir

Vos contacts Vous souhaitez initier un partenariat avec Rouen Business School • Hélène SKOROCHOD - Directeur Relations Entreprises helene.skorochod@rouenbs.fr • Catherine MORA - Responsable Relations Entreprises catherine.mora@rouenbs.fr

Vous souhaitez recruter des étudiants en stage ou en apprentissage • Françoise VAN DAMME - Responsable Stages en France francoise.van-damme@rouenbs.fr • Rima GILBERT - Responsable Stages à l’international et VIE rima.gilbert@rouenbs.fr • Stéphanie DENIS - Responsable Alternance stephanie.denis@rouenbs.fr

Vous souhaitez vous impliquer dans le projet professionnel des étudiants ou recruter de jeunes diplômés • Stéphanie BROSSARD - Responsable Centre CarrieR® stephanie.brossard@rouenbs.fr

ENTREPRISES PRÉSENTES LE

13 MARS 2013

ABERCROMBIE & FITCH ACTISSIA - France LOISIRS & CHAPITRE.com

ARMEE DE TERRE

ATD QUART MONDE

ATOS CONSULTING

AUCHAN

BALENCIAGA BUT INTERNATIONAL

CSC

29 30

DELOITTE.

DOGFINANCE

e g

ERNST & YOUNG

GALERIES LAFAYETTE - BHV

k l

GROUPE CASINO

GROUPE POINT.P

GROUPE ROULLIER

HAYS

JOBTEASER

KPMG

LA HALLE !

LA HALLE AUX CHAUSSURES

LEROY MERLIN

L’ETUDIANT LIDL

L’OREAL

m N o p

MARINE NATIONALE

MAZARS

NIELSEN

OTIS GROUPE UTC

100

PHILIPS France

103

105

PROMOD PWC

106

108

PWC Luxembourg

q s

QUILLE CONSTRUCTION SNCF

45 48

GRANT THORNTON

h J

27 28

CANON France CARREFOUR

ADVOLIS AUDIT & CONSEIL

BRICO DEPOT - KINGFISHER

110 111

SOURIAU

113

STUDYRAMA

UNIQLO - FAST RETAILING GROUP

118

A b

AEGIS MEDIA France

BACARDI MARTINI France

BNP PARIBAS

BOUYGUES TELECOM

d E F

BRASSERIES KRONENBOURG

CIC NORD OUEST

CMA CGM

COCA-COLA ENTREPRISE

DANONE

EULER HERMES France

FERRERO

GLAXOSMITHKLINE SANTE GRAND PUBLIC GROUPE BPCE

GROUPE POMONA

l m N

HEINEKEN ENTREPRISE

Q S

JOHNSON & JOHNSON

KANTAR WORLDPANEL

KRAFT FOODS

LA BANQUE POSTALE

LCL

MARS INCORPORATED

MATMUT

NATIXIS

NESTLE

NUMERICABLE COMPLETEL

OGILVY

OMEGA PHARMA

96 98

PEPSICO France

102

PRISMA MEDIA

104

QUICK

109

SMALL IZ BEAUTIFUL

SOCIETE GENERALE TNS SOFRES UNILEVER

112

SUEZ ENVIRONNEMENT

T U

INVOKE

ORANGE

HABITAT 76 HENKEL France

GROUPE CREDIT DU NORD GROUPE YVES ROCHER

46 50

GROUPE CREDIT AGRICOLE

GROUPE BEL

14 MARS 2013

FLEURY MICHON

ENTREPRISES PRÉSENTES LE

114 115 116

www.rouenbs.fr

FORUM ENTREPRISES 2013

Document non contractuel - Photo : JF Lange - Création Magenta Conseil Rouen - fev13

Merci à tous nos partenaires…

…et rendez-vous en 2014

Présentation de l’entreprise Abercrombie & Fitch Co. (NYSE: ANF) is a leading specialty retailer encompassing four lifestyle brands Abercrombie & Fitch, abercrombie, Hollister Co., and Gilly Hicks. A&F was founded in 1892 and is headquartered in New Albany, Ohio. A&F sells merchandise through retail stores in the United States, Canada, the United Kingdom and is continuing to grow internationally. A&F also operates e-commerce websites at www.abercrombie.com, www.abercrombiekids.com, www.hollisterco.com, and www.gillyhicks.com.

Recrutement

13 MARS 2013

Secteur d’activité

Luxury Retail

emplois • CDD, CDI

4,5 billion dollars

Profils Recherchés • Bachelor’s Degree from an accredited university • Excellent communication and interpersonal skills • Strong problem-solving skills • Sophistication and a great sense of style • Diversity Awareness • Ability to work in a fast-paced and changing environment • Great team-building skills • Internal motivation, resilience and must be a self-starter • Drive to achieve the highest of standards

Effectif

50 000

Implantation

USA, Canada, EU, ASIA

Processus de Recrutement Send an email to gianmarco_tavani@abercrombie.com Site de recrutement : www.anfcareers.com/page/manager_in_training

OFFRES S / A / E / VIE / GP Non French speaking students may apply Only French speaking students

Message aux étudiants The Manager in Training program is a blended learning program focused on immersing the trainee in all aspects of managing a multi-million dollar business for Abercrombie & Fitch. Training takes place in all of our domestic and international store locations. Each week of training focuses on a different aspect of running the business. Every trainee will learn about different principles of management, including store operations, recruiting, diversity, creating the best in-store experience, human resources, stockroom systems and visual merchandising. In addition to meeting other associates, the trainee will also interact daily with the Store Manager and at least weekly with the District Manager. The Store Manager and the District Manager will facilitate coaching sessions as well as conduct weekly assessments and performance evaluations. The trainee must successfully complete the training program to be moved into an Assistant Manager role. Successful completion of this program is the first step to becoming a store executive. At Abercrombie & Fitch, we strongly advocate a philosophy of promotion from within. All of our District Managers, Regional Managers, Directors – even the Senior Vice President of Stores – have gone through the Manager in Training program. With the growth of the company domestically and internationally, career opportunities have never been better.

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Gian Marco Tavani gianmarco_tavani@abercrombie.com 75 boulevard Haussmann - 75008 Paris

www.abercrombie.com

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

13 MARS 2013

Secteur d’activité

Edition et Distribution multicanal de produits et de services en btoc et btob

Présentation de l’entreprise Actissia est un groupe de distribution multicanal spécialisé dans la culture, les loisirs et les services avec notamment les marques France Loisirs et Chapitre.com. Actissia compte plus de 4 500 collaborateurs et plus de 250 points de vente sur tout le territoire, avec un chiffre d’affaires de 600M€. Le groupe Actissia est composé de quatre divisions : • Actissia Club, autour des Clubs France Loisirs, a pour objectif de renforcer la relation avec ses adhérents et de leur proposer de nouvelles offres en phase avec leurs besoins quotidiens. • Actissia Retail, a notamment pour vocation de développer le réseau librairies Chapitre à travers des partenariats et dans une démarche multicanal. • Actissia New Media, prend en charge les activités e-commerce et m-commerce du groupe, ainsi que le livre numérique et les investissements dans les nouvelles activités sur Internet. • Actissia Services réunit l’expertise du groupe en matière de relation client, de numérisation, d’informatique et de logistique.

600 millions d’euros

Effectif

4500

Implantation

France principalement (filiales en Belgique, Suisse, Québec, Autriche, Cambodge)

Recrutement Stages / Apprentissage Au siège parisien dans les domaines du contrôle de gestion, de l’audit, du marketing et e-marketing, des achats, des ressources humaines... Processus de Recrutement Toutes les offres de stages et d’emplois sont consultables sur la rubrique Carrières du Site Actissia. www.actissia.com/carrieres/nous-rejoindre.html Vous pouvez y postuler directement et venir rencontrer sur le stand lors du forum, des stagiaires ou anciens de Rouen Business School, actuellement collaborateurs du groupe.

OFFRES S / A / E / VIE / GP Non French speaking students may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Laure Bucas, Responsable Recrutement et Mobilité Interne bucas@france-loisirs.com 123 bd de Grenelle - 75015 PARIS Tél. : 01 45 68 61 25

www.actissia.com - www.franceloisirs.com - www.chapitre.com S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

Présentation de l’entreprise Véritable acteur de l’audit et du conseil, Advolis offre à ses clients des services à valeur ajoutée construits autour d’une expertise pluridisciplinaire. Nos domaines d’intervention sont riches et variés, à l’image des enjeux du monde économique et financier : due diligences, évaluation, audit légal, consolidation, contrôle interne, systèmes d’information, gouvernance …

Recrutement

13 MARS 2013

Secteur d’activité

Stages Nous recherchons des stagiaires en fin d’études (bac +5) pour des périodes de quatre mois et plus à compter de septembre 2013 ou janvier 2014. Les postes sont basés à Paris, des déplacements ponctuels sont à prévoir. Perspective d’embauche en CDI à l’issue du stage. • Audit et conseil financier : Vous serez intégrés au sein des équipes afin de participer à la réalisation des travaux d’audit et conseil financier sur l’ensemble de nos missions : due diligences, évaluation, audit légal... • Système d’information / contrôle interne : Vous participerez aux missions du département SI / Contrôle interne : - assistance des directions financières pour l’amélioration de la performance des processus et de l’organisation, le choix et le pilotage de la mise en œuvre de systèmes d’information… - évaluation, mise en œuvre et optimisation des dispositifs de contrôle interne, - analyse et évaluation de l’organisation et du système d’information. • Métiers de la consolidation : Vous contribuerez aux missions du département consolidation telles que la prise en charge de la fonction consolidation, l’application des normes IFRS et impact sur la présentation des états financiers, le conseil à la Direction Financière, le re-engineering de la fonction reporting et consolidation, la conduite de projet et mise en œuvre d’outils de consolidation et reporting… Profils Recherchés Vous avez l’esprit d’équipe, le sens des responsabilités et de l’engagement, une bonne capacité de communication et avez envie de partager notre éthique de la finance. Vous êtes en dernière année d’école de commerce ou en master spécialisé (Finance, CCA…). Les candidats doivent avoir de bonnes connaissances des techniques comptables et financières. Rigueur, adaptabilité, esprit critique et de synthèse, capacité à travailler en équipe sont des qualités requises. Processus de Recrutement Deux entretiens Site de recrutement : www.advolis.com

Audit et Conseil

4 millions d’euros

Effectif

Implantation

Paris

OFFRES S / A / E / VIE / GP Non French speaking students may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Message aux étudiants Advolis offre des opportunités de carrière au sein d’une structure en fort développement pour des candidats dynamiques et ayant l’ambition de découvrir autrement le monde de l’audit et du conseil : capitalisation rapide d’expérience sur des missions variées privilégiant la pluridisciplinarité, accompagnement de la progression par des actions significatives de formation continue…

Véronique GENET recrutement@advolis.com 13 avenue de l’Opéra - 75001 Paris Tél. : 01 55 04 77 77

www.advolis.com

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

14 MARS 2013

Secteur d’activité

Communication Digital - Médias

Effectif

1 000 personnes

Implantation

Paris - Lille - Marseille Lyon

OFFRES S / A / E / VIE / GP Non French speaking students may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Présentation de l’entreprise 1er réseau international indépendant de conseil média et d’achat d’espaces publicitaires, Aegis Media est aujourd’hui le 5ème groupe mondial de Conseil en Communication. Fort de ses 9 000 membres dans plus de 70 pays du globe, il compte 1 000 collaborateurs à travers la France et 5 agences leader sur leur métier : • Carat et Vizeum : Conseil Média et Achat d’espaces publicitaires • Isobar : Stratégie et création digitales • Posterscope Agency : Agence de communication intégrée • iProspect : Performance digitale Avec un modèle fondé sur l’intégration et l’indépendance, Aegis Media France propose à ses clients nationaux et internationaux de réinventer la manière dont on construit les marques.

Recrutement Stages ET APPRENTISSAGE • Campain Manager ou Assistant Chef de projet SEA H/F • Chef de projet junior Conseil digital H/F • Chef de projet junior créa digitale H/F • Assistant Planner Stratégique H/F • Assistant Contrôleur de Gestion H/F • Chargé du New Business Junior H/F • Chargé de Marketing Opérationnel Junior H/F • Chargé de budget TV / Presse / Radio Junior H/F • Community Manager Junior H/F • Assistant Chargé d’études H/F EMPLOIS • Responsable de Clientèle H/F • Chef de projet conseil digital H/F • Community Manager H/F • Directeur de Clientèle H/F • Directeur conseil H/F Profils Recherchés Idéalement 1ère expérience dans l’univers des médias ou du digital sinon très fort attrait pour la communication (interactive). Qualités : Organisation - Rigueur - Créativité - Très bon sens du relationnel et du service Client - Connaissances et goût pour les nouvelles technologies, les nouveaux moyens de communication. Processus de Recrutement • Vous rencontrerez un interlocuteur RH et votre tuteur/manager opérationnel. Site de recrutement : www.aegis-recrute.com/jobs/

Message aux étudiants Venez rejoindre un groupe international et leader dans son domaine. Vous pourrez travailler auprès de grands comptes toujours plus exigeants et enrichissants. Radio, TV, Presse, Créa digitale, Média digital, Event sont tous les leviers de la communication sur lesquels vous pourrez intervenir. Nous recherchons des candidats motivés, impliqués et passionnés par la communication qui constitueront notre vivier de recrutement pour nos postes de jeunes diplômés en CDI ou CDD.

Anne-Sophie DELAGE, Chargée du Recrutement annesophie.delage@aemedia.com 4 Place de Saverne - 92400 Courbevoie / La Défense Tél. : 01 41 16 18 42

www.aegisplc.com/

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

Présentation de l’entreprise La priorité de l’Armée de Terre est la préparation opérationnelle. Ce processus complexe et exigeant est le préalable nécessaire pour garantir à l’autorité politique de disposer de forces entraînées, disponibles et efficaces. Les cinq grandes missions stratégiques sont : • • • • •

Protéger les populations, le territoire, les intérêts vitaux du pays…, Gagner, c’est-à-dire emporter la décision, Stabiliser le théâtre d’opérations, Normaliser la situation entre les parties en conflit, Aider les populations.

13 MARS 2013

Secteur d’activité

L’Armée de Terre recrute 10 000 personnes en 2013 : hommes de terrain, cadres de contact et surtout des futurs chefs militaires et décideurs. Si vous vous sentez l’âme d’un leader qui commande, encadre, forme et conseille ses hommes, l’Armée de Terre est faite pour vous !

Armées

Effectif

environ 110 000 militaires

Implantation

partout en France

Recrutement Stages Stage partenariat grande école MGE EMPLOIS • Postes d’officiers de carrière ou d’officiers sous contrat • Postes de sous-officiers

OFFRES S / A / E / VIE / GP

Profils Recherchés Bac+3 à +5, si possible moins de 25 ans

Non French speaking students may apply Only French speaking students

Processus de Recrutement Sur concours ou sur dossier (sur épreuves ou sur titre)

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

Message aux étudiants Passez nous voir sur notre stand Armée de Terre pour une information détaillée sur les parcours professionnels.

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

CIRFA de Rouen 1 rue du colonel Trupel - 76000 Rouen 02 32 08 20 53 david.heuveline@intradef.gouv.fr

www.sengager.fr

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

13 MARS 2013

Présentation de l’entreprise Le Mouvement ATD Quart Monde met en oeuvre et poursuit la démarche d’engagement contre la misère initiée par Joseph Wresinski. Cette démarche repose sur un engagement citoyen pour une autre société ; elle donne la priorité au plus pauvre en donnant toute son importance à la notion de famille ; elle lutte pour la reconnaissance des droits de l’homme et pour la paix. Ce Mouvement est bâti sur un engagement de citoyens au sein de la cité, engagement prenant différentes formes : militants issus de la grande pauvreté, volontaires-permanents, alliés issus d’autres milieux. Ce Mouvement agit pour la promotion familiale, sociale et professionnelle ; il défend un accès à la culture en rupture avec l’assistance.

Secteur d’activité

ONG : Lutte contre la misère.

Implantation

Internationale

OFFRES S / A / E / VIE / GP Non French speaking students may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Recrutement Stages ET APPRENTISSAGE Renseignement auprès de administration@atd-quartmonde.org EMPLOIS Le volontariat permanent est une démarche d’engagement. Les volontaires permanents vivent sur le principe d’une péréquation de salaire, avec une égalité de traitement quel que soit le poste ou l’ancienneté. Les volontaires permanents mettent leurs compétences au service de la lutte contre la misère. Ils ne travaillent pas nécessairement dans leur ville d’origine et sont amenés à changer de mission environ tous les 5 ans. Ils bénéficient d’une formation à la grande pauvreté et à l’action de lutte contre la grande pauvreté. Profils Recherchés Le recrutement est lié à une démarche personnelle et non à un profil professionnel. Toutes les compétences sont utiles et permettent aussi d’innover en matière de lutte contre la pauvreté. Processus de Recrutement Ecrire à info.volontariat@atd-quartmonde.org

Message aux étudiants Lors d’une période sabbatique, découvrir l’autre côté du décor pour devenir des managers socialement responsables.

33 rue Bergère - 75009 PARIS

www.atd-quartmonde.org S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

Présentation de l’entreprise Atos Consulting, notre cabinet de conseil est notre centre d’expertise en matière d’innovation. Il accompagne ses clients dans leurs grands projets de transformations organisationnelle, stratégique et technologique. A ce titre, nos consultants aident les entreprises à tirer partie des technologies de l’information pour gagner en rentabilité, efficacité et offrir des solutions innovantes à leurs clients. Le métier du Conseil représente 10% de l’activité du groupe Atos, avec une forte présence en Europe (UK, NL, Espagne, Italie…) mais aussi en Asie et aux USA. Nos interventions relèvent de trois domaines : • Organisation & Processus : refonte des processus, gestion des compétences, conduite du changement, ... • Stratégie Métier : projet d’entreprise, stratégie territoriale, lancement d’activités, fusion, ... • Systèmes & Technologies : choix des progiciels, gouvernance du SI, pilotage de grands projets, plan stratégique, ...

13 MARS 2013

Secteur d’activité

Cabinet de conseil

60 millions d’euros

Recrutement Stages / Apprentissage Nous recrutons différents profils en conseil en stage et apprentissage : Consultant Secteur Public, Consultant Pôle Industrie & Services, Consultant Performance Leadership, Consultant Practice Relation Client, Consultant Energy & Utilities, Consultant IT. Durée minimum : 6 mois. Nous proposons nos offres sur l’Ile de France, Lyon, Grenoble, Toulouse, Nantes…

Effectif

450 Consultants

Implantation

UK, NL, Espagne, Italie…

emplois Nous proposons des CDI. Profils Recherchés Jeunes diplômés ou étudiants de formation supérieure en école de commerce ou d’ingénieurs avec un bon niveau d’anglais. Processus de Recrutement Une première sélection est effectuée sur CV et lettre de motivation. Puis les candidats passent de 2 à 3 entretiens avec une réponse ferme au bout du dernier. Site de recrutement : www.fr.atosconsulting.com/fr-fr/carriere/default.htm

Message aux étudiants Atos Consulting offre à ses salariés la possibilité de rejoindre un cabinet de développement important sur les métiers du conseil en management. Autonomie, capacité d’analyse et enthousiasme sont les valeurs que nous attendons des consultants. Notre approche est différente parce que nous sommes convaincus que ce sont les réponses qui viennent de l’intérieur qui donnent des résultats.

OFFRES S / A / E / VIE / GP Non French speaking students may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Loubna Bibrine Loubna.bibrine@atos.net 80 quai Voltaire - 95870 BEZONS

http://fr.atos.net

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

13 MARS 2013

Présentation de l’entreprise AUCHAN est un groupe indépendant. 12ème groupe de distribution alimentaire dans le monde. 636 hypermarchés dans 12 pays, 763 supermarchés dans 5 pays. 44,4 milliards de chiffre d’affaires HT en 2011 - 269 000 collaborateurs.

Recrutement Secteur d’activité

Grande Distribution

15,2 milliards d’euros

Effectif

50000

Implantation

12 pays

Stages ET APPRENTISSAGE Les stages Auchan sont conçus dans une optique de pré-recrutement et Auchan vous propose bien plus qu’une simple découverte de l’entreprise. Nous proposons différents thèmes de stages, essentiellement marketing vente, mais aussi logistique, contrôle de gestion, ressources humaines, … EMPLOIS Auchan recrute sur des postes de Cadres : • majoritairement des postes de Manager de Rayon mais aussi des Managers Caisses, Responsables Techniques, Responsables Sécurité, Responsables Logistiques, très ponctuellement des Chefs de secteur, Responsables des Ressources Humaines, Contrôleurs de gestion pour nos hypermarchés, • Acheteurs, Chefs de produits, Managers de catégorie pour nos structures centrales basées à Villeneuve d’Ascq, • Responsables d’activité logistique pour les unités logistiques.

OFFRES S / A / E / VIE / GP

Profils Recherchés Managers de rayon : les postes disponibles sont accessibles aux jeunes diplômés BAC +3/5 ou ayant une 1ère expérience Commerce/Management, à des chefs de rayon expérimentés (Hyper, Supers, GSS).

Non French speaking students may apply Only French speaking students

Nous recherchons des personnes passionnées par le commerce, créatives, enthousiastes, ayant de réelles aptitudes managériales pour partager et développer le sens de la satisfaction clients.

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

Salaires jeunes diplômés (Master 2) = 32 K€ à 42 K€ (fixe + variable hors participation)

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Une formation de 4 mois (magasin + formation théorique) est proposée pour prendre de vraies responsabilités.

Processus de Recrutement Site de recrutement : www.talent.auchan.fr

Village Oasis Bât les Cercis - 80480 DURY LES AMIENS Tél. : 03 22 52 62 33

www.talent.auchan.fr

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

14 MARS 2013

Secteur d’activité

Distribution de Vins et Spiritueux

Effectif

• Monde : 6000 • France : 460 • Siège : 250

Implantation

Saint-Ouen

Présentation de l’entreprise BACARDI-MARTINI est aujourd’hui l’un des plus prestigieux groupes de spiritueux au monde. Cette réussite, nous la devons entre autre à la diversité des talents des femmes et des hommes de ce groupe, respectueux de nos traditions, mais aussi inventeurs permanents d’avenir. Nous la devons également à cette culture d’artisans passionnés dont nous sommes les héritiers vigilants. Le Groupe Bacardi c’est aujourd’hui 6000 salariés dans le monde, et 460 en France, réunis autour des mêmes valeurs : Passion, Excellence, Confiance, Considération. Engagé pour une communication responsable, Bacardi-Martini France s’impose depuis longtemps des mesures d’autodiscipline, de prévention et d’encadrement de sa politique commerciale qui vont au-delà de ses obligations légales. La politique Ressources Humaines du Groupe Bacardi est conçue pour accompagner le plein épanouissement des talents, les coordonner et les conjuguer dans une dynamique de groupe. Enthousiasme, force de proposition, réactivité et capacité à jouer en équipe sont les qualités premières de nos salariés. Convaincus que leur développement personnel et celui de leurs compétences contribuent au succès de notre groupe, nous développons un important dispositif d’intégration et de formation, afin de faire évoluer nos salariés tout au long de leur carrière.

Recrutement Stages / Apprentissage Nous proposons plus d’une vingtaine de stages par an (années de césure de préférence) pour une durée minimum de 6 mois, sur les fonctions Marketing, Trade Marketing, Finance, Supply Chain,… :

OFFRES S / A / E / VIE / GP Non French speaking students may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

• • • • •

Assistant(e) Chef de Produit Assistant(e) Etudes Marketing Assistant(e) Merchandising Assistant(e) Analyses Commerciales Assistant(e) Trade Marketing

• • • •

Assistant(e) Promotion des Ventes Assistant(e) Gestion Grands Comptes CHD Assistant(e) Achats POS Assistant(e) Recrutement

emplois Nous recrutons tout au long de l’année de nouveaux collaborateurs dans l’ensemble des métiers et notamment : • Dans les fonctions commerciales sur nos deux réseaux de distribution : GMS et CHD • Dans les fonctions supports (finance, supply chain, …) Profils Recherchés Pour accompagner notre développement constant, nous recherchons des personnes dotées de personnalité, sachant faire preuve de prise d’initiative et capables de s’intégrer dans un Groupe International aux valeurs familiales. Nous recherchons avant tout des personnes qui souhaitent partager nos traditions et notre passion. Processus de Recrutement • Tri des CV • Pré qualification téléphonique • Entretien avec la Chargée de Recrutement • Entretien avec le responsable hiérarchique du poste à pourvoir Site de recrutement : www.bacardi-martini.fr

Message aux étudiants Nous souhaitons à cette occasion, échanger avec les étudiants et leur faire connaître : • •

Notre Groupe Nos Métiers

• •

Nos Offres Nos Valeurs

Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante à travers un stage formateur, alliant responsabilités et autonomie, venez nous rejoindre ! Clémentine SEUX 19 avenue Michelet - 93400 Saint-Ouen / Tél. : 01 49 45 48 00

www.bacardi-martini.fr

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

Présentation de l’entreprise La Maison Balenciaga, filiale du Pôle Luxe PPR, est l’une des maisons les plus influentes du monde de la mode et s’impose comme un acteur de référence de l’industrie du luxe. Créée en 1919 par Cristóbal Balenciaga et établie à Paris depuis 1937, elle a dicté les plus grandes tendances de la mode entre les années 30 et 60. Une création et une vision provocatrices, la maîtrise des techniques et des coupes, une innovation constante dans les tissus, sont autant d’éléments qui assurent le succès de Balenciaga. Balenciaga crée et commercialise des collections de prêt-à-porter femme et homme, des lignes de maroquinerie et de souliers. Des parfums et des lunettes sont également fabriqués et distribués sous licence. La société commercialise ses produits à travers un large réseau de grands magasins, boutiques multimarques ainsi qu’au travers de ses boutiques gérées en propre à travers le monde.

13 MARS 2013

Secteur d’activité

Prêt-à-porter et accessoires de luxe

Recrutement Stages Nous proposons plus d’une vingtaine de stages par an (années de césure comprises) pour une durée de 6 mois minimum, sur de nombreuses fonctions : • Assistant(e) Développement Produit • Assistant(e) Merchandising Visuel • Assistant(e) Achats Matières • Assistant(e) Merchandising Opérationnel • Assistant(e) Ressources Humaines • Assistant(e) Coordination Commercial/Production • Assistant(e) Retail • Assistant(e) Coordination Wholesale/Retail • Assistant(e) E-Commerce • Assistant(e) Commercial • Assistant(e) Merchandising Stratégique Des missions formatrices et responsabilisantes vous seront confiées et vous participerez à l’ensemble des activités du service. Les missions en alternance ne sont pas acceptées. emplois Nous recrutons tout au long de l’année de nouveaux collaborateurs dans l’ensemble des métiers. Les stages sont pour nous l’occasion d’apprécier les talents des étudiants ainsi que leur capacité à intégrer l’entreprise. Ils représentent un véritable tremplin vers les opportunités de poste au sein de la Maison. Nous recrutons également : • des jeunes diplômés de formation supérieure avec une parfaite maîtrise de l’anglais ; • des profils plus expérimentés avec une expérience dans le secteur de la mode et/ou du luxe. Profils Recherchés Pour accompagner notre développement constant, nous recherchons des personnes dotées de personnalité et qui souhaitent partager notre passion. Vous faites preuve d’ouverture d’esprit, d’autonomie et de créativité, vous êtes adaptable et polyvalent… Rejoignez-nous ! Processus de Recrutement 1- Sélection CV 2- Entretien avec les RH 3- Entretien avec un ou plusieurs managers Site de recrutement : Fashionjobs.com

+ de 200 millions

Effectif

• Monde : 800 • France : 300

Implantation

Paris, New-York, Hong-Kong et Tokyo + boutiques partout dans le monde

OFFRES S / A / E / VIE / GP Non French speaking students may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Message aux étudiants Pour soutenir son développement, la maison Balenciaga compte sur ses nouvelles recrues : stagiaires, jeunes diplômés ou personnes plus expérimentées. C’est pourquoi nous cherchons à créer des liens de proximité avec vous, afin de mieux vous connaître et vous permettre de nous rejoindre. Et si c’était vous ?

Delphine HARDY 15 rue Cassette - 75006 PARIS

www.balenciaga.com S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

14 MARS 2013

Secteur d’activité

Banque / Finance / Assurances

PNB (Produit Net Bancaire 2011) = 42 384 millions d’euros

Effectif

Monde : 195200

Implantation

Présence dans plus de 80 pays

OFFRES S / A / E / VIE / GP Non French speaking student may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Présentation de l’entreprise BNP Paribas is a leading banking and financial services provider. The Group has one of the largest branch networks and holds key positions in its 3 core activities (Retail Banking, Investment Solutions and Corporate & Investment Banking) which are closely integrated with its nine Functions (Tax, Legal, Compliance, Finance, Risk, Audit, IT, Communications and HR). Its branches and offices all over the world deliver tailored services to retail clients, entrepreneurs, SMEs, corporations, institutions, and non-profit organizations.

Recrutement Stages ET APPRENTISSAGE Internship is the key experience for acquiring professional expertise in a business line through immersion in a team, monitored by a supervising advisor. Consult all our internship offers on recrutement.bnpparibas.com EMPLOIS Voted France’s number two employer at the Regions Job Employers Awards in 2011, BNP Paribas is a key player in France’s employment market, with 1,500 to 2,000 permanent hires, 1,450 work-study contracts, more than 1,000 domestic internships and 250 new VIE international internships in 2012. Currently, BNP Paribas is primarily recruiting sales staff for its network of bank branches and for its subsidiaries and national and international scale. Profils Recherchés Creativity, ambition, responsiveness & commitment. People care, client focus, risk-aware entrepreneurship & lead by example. Humility, prix & team orientation. Processus de Recrutement Preferred way of receiving applications : online application through our website / contacts via forum or presentation. Interview with operational staff and Human Resources Department. Site de recrutement : www.recrutement.bnpparibas.com www.backstage.bnpparibas.com missionhandicap@bnpparibas.com

Message aux étudiants Joining BNP Paribas for an internship position or a VIE with us after graduation can be an entry point to the Group. Indeed, the Human Resources teams pay a particular attention to the evolution of each intern or VIE so as to spot talents and retain them. The scheme of possibilities is vast and adapted to your curriculum. Play your part in a changing world, join us !

16 boulevard des Italiens - 75009 PARIS

www.bnpparibas.com

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

Présentation de l’entreprise Créée en 1994 Bouygues Telecom compte 10,9 millions de clients Mobile et 1,3 million de clients haut débit fixe. L’entreprise s’engage à en faire plus chaque jour pour ses clients en téléphonie mobile, téléphonie fixe, TV et internet. Plus de 9 000 collaborateurs imaginent des solutions adaptées à l évolution de leurs besoins en les accompagnant au quotidien. Jeunes diplômés, stagiaires, ou alternants nous vous garantissons un environnement dynamique et innovant ! Vous avez la fibre ? Venez faire pétiller vos talents avec nous !

14 MARS 2013

Secteur d’activité

Recrutement Stages / Apprentissage Bouygues Telecom recrute chaque année plus de 400 stagiaires et 150 apprentis dans tous les métiers de l’entreprise notamment : • marketing / web marketing • gestion / finance • stratégie et innovation • commercial B to B & commercial B to C • achats • audit • relations clients • comptabilité • juridique • ressources humaines

Opérateur global de communications électroniques (Mobile, Fixe, TV et Internet)

Effectif

+ de 9000 collaborateurs

Implantation

France métropolitaine

Nous recherchons également des jeunes talents dans les métiers Telecoms et Réseau, Informatique et Internet. Profils Recherchés Bac +4/5 stages longs ou césures. Processus de Recrutement Après étude de son CV, le/la candidat(e) sera le cas échéant convié(e) à un entretien avec un RH, suivi d’une rencontre avec un opérationnel, responsable de stage/apprentissage. Site de recrutement : www.recrute.bouyguestelecom.fr

OFFRES S / A / E / VIE / GP Non French speaking students may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

Message aux étudiants Bouygues Telecom souhaite rencontrer les jeunes talents de Rouen Business School afin de découvrir leurs projets et recueillir les candidatures d’étudiants motivés pour venir vivre l’expérience Bouygues Telecom dans le cadre d’un stage ou d’une alternance !

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Cyril VENUTI , Chargé de relations écoles cvenuti@bouyguestelecom.fr 82 rue Henry Farman - 92130 ISSY-Les-Moulineaux

www.recrute.bouyguestelecom.fr

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

14 MARS 2013

Secteur d’activité

Agroalimentaire / Bière

Présentation de l’entreprise Brasseries Kronenbourg est une société de Carlsberg Group, 4ème brasseur mondial. Avec 41 000 collaborateurs, le Groupe Carlsberg est présent dans plus de 150 pays et a réalisé un chiffre d’affaires de 8,5 milliards d’euros en 2011. Premier brasseur de France, Brasseries Kronenbourg a réalisé en 2011 un chiffre d’affaires de 902 millions d’euros grâce à un portefeuille de marques d’exception : Kronenbourg, 1664, Grimbergen, Carlsberg et Guinness. Fondée en 1664, Brasseries Kronenbourg a basé son modèle économique sur le respect de l’homme et de la nature. Brasseries Kronenbourg brasse les meilleurs talents et s’appuie sur des hommes et des femmes passionnés par leur métier et très attachés à leur entreprise : 89% des salariés sont fiers d’appartenir à Brasseries Kronenbourg. Être brasseur c’est une façon d’être : impliqué, passionné, exigeant.

902 millions d’euros en 2011

Effectif

1200 collaborateurs

Implantation

3 sites : Strasbourg (Siège), Obernai (Industrie) et Boulogne-Billancourt (Marketing et Ventes)

OFFRES S / A / E / VIE / GP Non French speaking students may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Recrutement Stages Commercial : • Chef de secteur GMS • Assistant Animation des Ventes • Assistant Analyse de la performance commerciale Marketing : • • • • •

Assistant Chef de Produit Assistant Merchandising Assistant Promotion Assistant Category Manager Assistant Assortiments

RH : • Assistant Recrutement • Assistant Chef de projet développement des Ressources Humaines Et aussi : Assistant Communication, Assistant Contrôleur de Gestion, Assistant Responsable Qualité Junior, Assistant Chargé d’Etudes Marketing, Assistant Fondation, Assistant Formation, …

EMPLOIS • Chef de secteur GMS (CDD et CDI) • Chargé de développement CHD Profils Recherchés Nous recrutons des profils Bac à Bac+5 issus d’écoles de commerce, d’ingénieurs, de formations universitaires ou des BTS/DUT de toutes nationalités. Processus de Recrutement Toutes les opportunités d’emplois et de stages sont consultables sur notre site Internet : www.brasseries-kronenbourg.com

Message aux étudiants Brasseries Kronenbourg favorise l’insertion professionnelle des étudiants et des jeunes diplômés en proposant des stages et des emplois adaptés à leurs formations et leurs attentes. Chez Brasseries Kronenbourg, nous sommes tous brasseurs. Être brasseur c’est une façon d’être impliqué, passionné, exigeant. La politique des relations humaines de Brasseries Kronenbourg est à l’image de ce métier, elle se concentre sur le développement des compétences et l’accompagnement des talents. En un mot : brasseur de talents. Rejoignez-nous! http://www.facebook.com/pages/Brasseur-de-Talents/130892703681628

Marion Bader, Chargée de Recrutement & Relations Ecoles recrutement@kronenbourg-fr.com 122 av. du Général Leclerc - 92100 BOULOGNE BILLANCOURT 68 route d’Oberhausbergen - 67037 STRASBOURG Tél. : 03 88 27 45 70

www.brasseries-kronenbourg.com

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

Présentation de l’entreprise • L’entreprise Avec près de 8 000 collaboratrices et collaborateurs, Brico Dépôt compte 104 dépôts. 3e opérateur du marché français parmi les GSB (grandes surfaces de bricolage), Brico Dépôt est une filiale du groupe britannique Kingfisher plc, leader européen de la construction, de la rénovation et de l’amélioration de l’habitat. En France, notre groupe compte aussi l’enseigne Castorama. • La formule commerciale Brico Dépôt, c’est une formule commerciale originale, centrée sur des gammes qui vont à l’essentiel à prix très attractifs, avec des stocks disponibles en quantités chantier, le tout rythmé par des « Arrivages » de produits inédits à prix exceptionnellement bas. • Les dépôts Brico Dépôt, ce sont des points de vente pratiques et sobres, au service du prix, de la clarté de l’offre, de l’autonomie du client et de l’efficacité de l’acte d’achat. Prolongement de l’atelier ou extension du chantier, les dépôts sont cohérents avec les attentes des clients Brico Dépôt, professionnels ou amateurs de bricolage.

13 MARS 2013

Secteur d’activité

Commerce - Distribution Bricolage

2,8 milliards d’euros en 2011

Effectif

8000 collaborateurs

Recrutement Stages ET APPRENTISSAGE Stages / Contrats en alternance en magasin sur des postes de Responsables de Rayon / Chefs de secteur commerce. Stages / Contrats en alternance au siège social sur les différentes fonctions supports. Niveau requis : Bac +3/+5 EMPLOIS Vous recherchez des responsabilités et des possibilités d’évolution ? Rejoignez notre programme Jeunes Diplômés pour devenir Chef de secteur commerce (CDI). Vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé à travers un plan d’intégration spécifique de 7 mois : • pendant 5 mois, vous découvrirez le métier de Chef de Secteur Commerce en accompagnant au quotidien un Manager confirmé, • puis pendant 2 mois, vous animerez et gèrerez votre secteur de manière autonome. Profils Recherchés De formation Bac + 4 minimum, vous recherchez un poste dans le domaine de la GSB et avez une sensibilité pour les produits du bricolage. Votre sens du commerce, votre leadership et votre rigueur seront vos meilleurs atouts pour vous épanouir et réussir au sein de notre enseigne. La réussite au poste de Chef de Secteur Commerce sera une formidable opportunité pour évoluer au poste de Directeur/trice de Magasin. Processus de Recrutement Entretien RH + Directeur de magasin ou Directeur siège Site de recrutement : www.bricodepot-recrute.com

Implantation

104 magasins

OFFRES S / A / E / VIE / GP Non French speaking students may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Message aux étudiants Vous êtes à la recherche d’une entreprise jeune, dynamique où les perspectives d’évolution sont réelles ? Au-delà de vos compétences, que vous soyez débutant(e) ou confirmé(e), nous privilégions avant tout la personnalité. La vraie différence, ce sont les valeurs humaines ancrées en chacun de vous : le sens de l’initiative, l’esprit d’équipe, le service, l’ambition de progresser... Que ce soit sur nos métiers en magasins ou au siège social sur les fonctions supports, les opportunités sont nombreuses ! Rejoignez nous !

30-32 rue de la Tourelle - 91310 LONGPONT SUR ORGE

www.bricodepot-recrute.com

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

13 MARS 2013

Présentation de l’entreprise But est l’une des enseignes leaders en France dans le domaine des biens de l’équipement pour le confort de la maison. Depuis 1972, elle n’a cessé de se développer et de prendre en compte les évolutions du marché et de la distribution moderne. L’enseigne, c’est plus de 6000 collaborateurs, plus de 230 magasins et 3 plates-formes logistiques. But concentre son activité sur 4 principaux marchés : mobilier, décoration, électroménager, image et son.

Recrutement Secteur d’activité

Grande distribution spécialisée

1,8 milliard d’euros

Effectif

6 600

Implantation

France entière

OFFRES S / A / E / VIE / GP Non French speaking students may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Stages Nous proposons des stages de 6 mois minimum, à partir du niveau bac +3, dans les domaines suivants : • Magasin • Marketing/ Communication • Achat • Finance • Supply chain • … Nous proposons également des stages longue durée en Chine ou Indonésie. emplois Les opportunités d’emploi sont larges et ouvertes à l’ensemble des profils. La diversité des métiers au sein des pôles s’applique à des candidats avec ou sans expérience et à tous niveaux de compétences. Profils Recherchés Nous recherchons des étudiants de tous domaines à partir de bac +2/3 pour des stages longue durée ayant la volonté de s’investir et de découvrir nos métiers. Processus de Recrutement Le processus de recrutement repose sur une évaluation précise des candidats. Il veille à ce que les candidats aient la possibilité de rencontrer les personnes leur permettant d’obtenir des informations sur le poste et son environnement. Après un entretien avec la direction des ressources humaines, les candidats sont amenés à rencontrer leur futur supérieur hiérarchique. Site de recrutement : www.planetebut.fr

Message aux étudiants But recherche des étudiants ou des jeunes diplômés motivés et passionnés, qui ont la volonté d’intégrer une société dynamique et en évolution permanente. Si vous êtes attiré par le secteur de la distribution, alors, rejoignez-nous !

service.recrutement@but.fr 1 avenue Spinoza - 77184 Emerainville Tél. : 01 64 61 26 26

www.but.fr

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

Présentation de l’entreprise Avec 35 milliards d’euros de chiffre d’affaires et plus de 198 000 collaborateurs dans le monde, Canon est l’un des leaders mondiaux de l’imagerie et la seule multinationale à offrir une gamme complète d’outils de gestion de l’image, depuis la capture initiale jusqu’à l’impression et la distribution. Avec près de 3000 brevets déposés en 2012, Canon est la 3ème entreprise dépositaire de brevets ce qui lui permet d’être à la pointe des technologies d’imagerie.

13 MARS 2013

Recrutement Stages Canon accueille une trentaine de stagiaires chaque année. Nous recherchons principalement des stages de 6 mois en temps plein ou année de césure, débutant entre Juin et Septembre. Profils Recherchés Un grand nombre de stages en marketing à pourvoir (assistant chef de produit, assistant chef de marché, assistant trade marketing, assistant marketing opérationnel…). Nous recherchons également quelques profils en Finance ainsi qu’un stagiaire en Ressources Humaines. Processus de Recrutement Les candidats qui auront retenu notre attention lors du Forum seront recontactés pour un entretien téléphonique RH puis rencontrés par le manager. Site de recrutement : toutes nos offres sont sur le site Iquesta

Secteur d’activité

Bureautique / Imagerie

35 milliards d’euros

Effectif

1500

OFFRES S / A / E / VIE / GP Non French speaking students may apply Only French speaking students

Message aux étudiants Canon propose de réelles missions et de véritables responsabilités à ses stagiaires. Nous privilégions les étudiants présentant une première expérience dans leur domaine, mais surtout des personnes motivées, autonomes et possédant un excellent relationnel !

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Lucile Bourgy recrutement.stagiaire@cf.canon.fr 17 Quai du Président Paul Doumer - 92414 Courbevoie

www.canon.fr

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

13 MARS 2013

Présentation de l’entreprise En cinquante ans, Carrefour est devenu leader de la distribution dans le monde. Deuxième distributeur mondial et premier distributeur européen, il développe aujourd’hui quatre formats principaux de magasins : les hypermarchés, les supermarchés, le maxi discompte et les magasins de proximité. Le groupe Carrefour compte aujourd’hui près de 10 000 magasins. Il emploie dans le monde 382 000 personnes. Ce qui fait de lui l’un des premiers employeurs privés des pays dans lesquels il est implanté. A fin 2011, les Hypermarchés employaient 3 904 personnes reconnues travailleurs handicapés soit 7.23 % de l’effectif.

Secteur d’activité

Grande Distribution

90 milliards d’euros

Effectif

382 000 collaborateurs dont 107 000 en France

Implantation

• Groupe Carrefour : près de 10 000 magasins • Hypermarchés Carrefour France : 220 magasins • Supermarchés Carrefour Market France : près de 1000 magasins

OFFRES S / A / E / VIE / GP

Recrutement Stages ET APPRENTISSAGE Nous proposons chaque année 500 stages au sein de nos différentes entités Hypermarchés, Supermarchés et Direction Générale. Nous proposons des stages d’une durée de 4 mois minimum au sein des sièges des entités du groupe dans les fonctions support suivantes : Finance/Contrôle de Gestion, Supply Chain, Marketing, Juridique, Ressources Humaines, Systèmes d’information, Communication… En parallèle, nous recrutons chaque année 4 000 jeunes en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation. Carrefour Market propose également des missions opérationnelles de 6 mois en tant que directeur de magasin. Plus de 75 % de nos directeurs et 50 % de nos cadres sont issus de notre politique de promotion interne. EMPLOIS Les sièges de nos entités ainsi que la Direction Générale recrutent davantage dans leurs fonctions support : Contrôle de Gestion/Finance, Supply Chain/Logistique, Ressources Humaines/Communication, Marketing/ Achats. Les magasins Carrefour et Carrefour Market proposent des postes tels que manager de rayon en Hypermarché, directeur de Supermarché et manager Magasin. Ces postes sont accompagnés d’une période de formation alliant pratique et théorie. Ces enseignes proposent également des postes spécialisés tels que pharmacien, contrôleur de gestion site…

Non French speaking students may apply Only French speaking students

Une cinquantaine de VIE sont à pourvoir chaque année au niveau de la Direction Générale.

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

Profils Recherchés Jeunes diplômés BAC + 5, mastères spécialisés ou double compétence. Au-delà de votre formation nous recherchons avant tout des qualités telles que la rigueur, le travail en équipe, le sens de l’initiative et la curiosité intellectuelle. La maîtrise de l’anglais est nécessaire pour tout poste au sein de la Direction Générale.

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

5000 recrutements en contrat à durée indéterminée (CDI) dont 300 jeunes diplômés.

Processus de Recrutement Consultez l’ensemble de nos offres d’emploi, de stages, et de VIE sur nos sites www.carrefourmyjob.com et www.recrute.carrefour.fr

Message aux étudiants Votre sens du commerce, la qualité de votre relationnel client, votre goût de l’innovation et du challenge alliés au plaisir de travailler en équipe sont des atouts indispensables recherchés par Carrefour. Venez partager nos valeurs et vivre avec nous un avenir positif !

Marion HEMET marion_hemet@carrefour.com ZI Route de Paris - BP 17 - 14852 MONDEVILE

www.recrute.carrefour.com

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

Présentation de l’entreprise Le CIC Nord Ouest, présent sur le Nord Pas-de-Calais, la Picardie, et la Normandie, est l’un des 6 Pôles Régionaux du Groupe CIC. Adossé au Groupe CIC – Crédit Mutuel, (24 000 collaborateurs en France, 1er Banque Assureur, 3ème banque des PME, 50 implantations internationales), le CIC Nord Ouest renforce sa présence auprès des clients Particuliers, Professionnels et des Entreprises. Dans le cadre de ce développement, nous vous proposons d’intégrer l’équipe de l’une de nos 335 agences.

Recrutement

14 MARS 2013

Secteur d’activité

Nous souhaitons rencontrer des étudiants et jeunes diplômés pour accompagner notre croissance et nous vous proposons d’intégrer notre Groupe, par le biais notamment de stages longue durée, ou d’année de césure, sur des postes de : • Chargé d’Affaires Entreprises : vous développez un portefeuille de clients et prospects entreprises et les accompagnez dans leurs projets. • Chargé d’Affaires Professionnels : vous développez un portefeuille de clients et prospects professions libérales, artisans et commerçants et les accompagnez dans leurs projets. • Conseiller Patrimonial : vous développez un portefeuille de clients et prospects particuliers haut de gamme. • Gérant Privé : vous gérez un portefeuille de clients et prospects patrimoniaux à fort potentiel éligibles à la Banque Privée, tout en veillant à la maîtrise des risques et de la rentabilité.

Banque Assurance

Profils recherchés Nous recherchons plus particulièrement des personnes ayant : • L’esprit d’équipe • Un goût affirmé pour le commercial • De réelles qualités relationnelles • De bonnes connaissances économiques et financières • Une maîtrise des outils bureautiques (Internet, Word, Excel, PowerPoint).

OFFRES S / A / E / VIE / GP

Effectif

2 800 collaborateurs

Implantation

Nord, Pas de Calais, Picardie, Normandie

Non French speaking students may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

Processus de Recrutement • CV et lettre de motivation sur www.cic.fr • Entretien DRH / Test • Entretiens opérationnels Site de recrutement : www.cic.fr > rubrique recrutement.

Message aux étudiants Nous attendons de vous enthousiasme, créativité et rigueur, qualité d’animation et potentiel de manager.

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Marie-Laure BRET 2 Bis Rue Duguay Trouin -76000 ROUEN

www.cic.fr

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

14 MARS 2013

Secteur d’activité

Transport Maritime

14,9 milliards de dollars

Effectif

Près de 18 000 personnes

Implantation

650 agences dans 150 pays

OFFRES S / A / E / VIE / GP

Présentation de l’entreprise CMA CGM : le 3e groupe mondial de transport maritime en conteneurs. Fondé par Jacques R. Saadé, le groupe CMA CGM est le troisième armement mondial de transport maritime en conteneurs et premier français. CMA CGM est un opérateur global présent sur l’ensemble des routes maritimes mondiales et disposant d’une offre de transport globale, intégrant aussi bien le transport maritime que la manutention portuaire ou la logistique terrestre. L’objectif premier du Groupe est de pouvoir offrir à ses clients, partout dans le monde, un service innovant conciliant qualité, performance, et protection de l’environnement. CMA CGM, dont le siège social est basé à Marseille (France), est fort de plus de 650 bureaux et agences repartis sur plus de 150 pays et exploitant plus de 170 lignes maritimes régulières. Le Groupe dispose d’un maillage dense capable de répondre à toutes les attentes de ses clients dans le monde entier. Il est aussi l’un des tout premiers acteurs maritimes mondiaux à maîtriser l’ensemble de la chaîne logistique en proposant un service porte-à-porte complet intégrant aussi bien le transport fluvial (River Shuttle Containers) ou ferroviaire (CMA Rail), que la manutention portuaire ou la logistique terrestre. Depuis 33 ans, le Groupe CMA CGM se distingue par son esprit de service. S’appuyant sur les qualités d’écoute, l’expertise et l’engagement de ses 18 000 collaborateurs répartis à travers le monde, CMA CGM offre des services performants et des produits innovants : lignes maritimes dédiées à certains marchés, conteneurs aux planchers en bambous respectueux de l’environnement, mise au point d’outils informatiques préférentiels tels que l’éco-calculateur.

Recrutement

Non French speaking students may apply Only French speaking students

Stages ET APPRENTISSAGE Nous proposons des stages d’une durée de 6 mois au sein du Groupe dans les domaines suivants : Commercial, Contrôle de Gestion, Marketing, Finance, Logistique, Affrètement, Juridique, Communication, Ressources Humaines.

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

EMPLOIS Analyste Financier, Contrôleur de Gestion, Ingénieur commercial, Commercial de Zone, Attaché Commercial, Coordinateur de Flux maritimes, Chargé de Zone Logistique, Juriste…

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Profils Recherchés Vous partagez les valeurs de l’entreprise telles que l’initiative, l’imagination, l’intégrité et l’audace et vous aimez les challenges dans un environnement international. Vous êtes autonome et flexible. Vous avez, idéalement, déjà une expérience à l’international. Processus de Recrutement Nous vous invitons à déposer CV et lettre de motivation sur notre site www.cma-cgm.com, Espace Recrutement. Pour les profils retenus, un premier entretien téléphonique sera réalisé par l’Equipe Recrutement, suivi éventuellement d’un entretien en face à face au siège social à Marseille avec un membre de l’Equipe RH et le Manager concerné. Site de recrutement : www.cma-cgm.com, Espace Recrutement

Message aux étudiants En rejoignant le groupe CMA CGM, vous choisissez : • • • •

un groupe leader, reconnu pour son ambition et sa réactivité, un environnement multiculturel et une mobilité internationale, un apprentissage permanent, le respect de valeurs fondamentales : respect de l’environnement, dimension humaine, sécurité en mer.

Lena SILBERBERGER 4, Quai d’Arenc - 13002 MARSEILLE

www.cma-cgm.com

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

Présentation de l’entreprise Filiale de Coca-Cola Enterprises Inc., nous sommes le principal distributeur de boissons rafraichissantes sans alcool dans l’hexagone. Nous produisons et commercialisons en France les boissons de The Coca-Cola Company avec qui nous travaillons conjointement sur l’élaboration des plans marketing pour nos circuits de distribution, en intégrant la stratégie des marques. Notre objectif : rafraîchir partout et à tout moment nos consommateurs avec des produits d’une qualité irréprochable, leur offrir une gamme innovante répondant à leurs attente et modes de vie.

Recrutement

14 MARS 2013

Secteur d’activité

Stages / Apprentissage Chaque année, nous accueillons 300 stagiaires sur toute la France. Nos opportunités couvrent toutes les filières métiers : • Marketing-Vente : Négociation commerciale, Trade Marketing, Merchandising, Marketing Etudes, Projet Stratégique, Prévisions et Analyses Commerciales. • Industriel-Supply Chain : Logistique, Planification, Services Clients, Transport, Qualité Environnement. • Fonctions transverses : Finance, Ressources Humaines, Communication interne. emplois Nos opportunités couvrent toutes nos filières métiers définies ci-dessus. Profils Recherchés De Bac+2/+5 type Ecole de commerce ou universitaires, écoles d’ingénieur, 3e cycles universitaires. Nous recherchons des profils variés correspondant à la grande diversité de nos métiers. Mais au-delà de votre cursus scolaire et de vos compétences, c’est votre personnalité et votre capacité à partager nos valeurs qui feront la différence. Processus de Recrutement Rencontre avec les Ressources Humaines puis les managers ou par journée d’Assessment Center pour certains stages. Site de recrutement : http://careers.cokecce.com/fr/experimentes/

Message aux étudiants Etre reconnu(e) pour ses talents ! Partout sur la planète, si nos produits font partie de la vie de chacun, c’est grâce à des personnalités hors du commun. Rejoindre Coca-Cola Entreprise, c’est travailler avec un leader mondial, producteur et distributeur des principales marques de boissons rafraîchissantes qui font partie de notre quotidien. USA, Grande Bretagne, France, Belgique, Pays-Bas, Luxembourg, Suède et Norvège… vous trouverez le même état d’esprit partout dans notre réseau. Nos équipes ont le sens des responsabilités, le goût du service client et chacun est animé par l’envie d’aller toujours plus loin. Venez faire pétiller vos talents à nos côtés !

Agro-Alimentaire

2 milliards en 2010

Effectif

France : 2 800

Implantation

• 7 régions commerciales • 5 sites de production • 1 siège social à Issy les Moulineaux

OFFRES S / A / E / VIE / GP Non French speaking students may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

27 Rue Camille Desmoulins - 92784 Issy les Moulineaux

http://careers.cokecce.com/fr/experimentes/ S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

13 MARS 2013

Secteur d’activité

Conseil en Management et Intégration de systèmes et solutions informatiques

15,9 milliards de dollars

Effectif

• Monde : 96000 • France : 2500

Présentation de l’entreprise Pour offrir la meilleure solution globale à ses clients, CSC a développé une expertise dans trois métiers complémentaires : • le conseil permet aux organisations d’anticiper les évolutions des marchés, de redéfinir leur stratégie et d’adapter leurs modes de gestion et de management ; • l’intégration de systèmes et de solutions garantit, à travers une gestion de projet et du changement adaptée, la mise en œuvre d’une solution cohérente intégrant l’organisation, les processus et le système d’information ; • l’externalisation aide les entreprises à se concentrer sur leur cœur de métier en les accompagnant dans la gestion et l’optimisation de leurs infrastructures technologiques, de leurs applications informatiques et de leurs processus de gestion. Ces trois expertises métiers intégrées permettent à CSC de répondre avec souplesse aux besoins spécifiques de chaque client et de lui proposer la meilleure solution sur mesure. Chez nos clients, nous formons une seule équipe, une équipe projet CSC, partageant les mêmes méthodes de travail, combinant les compétences issues des trois métiers, et contribuant ensemble à la réussite du projet.

Implantation

Région Sud & Ouest : France, Belgique, Luxembourg, Italie, Espagne et Portugal

OFFRES S / A / E / VIE / GP Non French speaking students may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Recrutement Stages ET APPRENTISSAGE Nous proposons des stages de longue durée (6 mois minimum) destinés principalement à des étudiants en fin de cycle en vue d’une pré-embauche. Pour l’apprentissage, nous proposons des contrats de 12 à 24 mois. EMPLOIS Nous proposons des postes de Consultants ou Seniors Consultants dans les différents métiers et expertises de notre société. Profils Recherchés Nous recherchons des personnes diplômées d’une grande école, d’un MBA ou d’un 3ème cycle, bilingues anglais, débutantes ou ayant 3 à 6 ans d’expérience. Processus de Recrutement • Stage/ Apprentissage : l’équipe Recrutement vous invitera à une session collective de recrutement au cours de laquelle vous rencontrerez des consultants du secteur d’activité correspondant à votre profil. • Emploi : après une première sélection sur dossier, vous serez reçu par des opérationnels du secteur d’activité correspondant à votre profil et par la Direction des Ressources Humaines. Site de recrutement : www.csc.recrutement.fr

Message aux étudiants CSC propose une carrière évolutive et internationale aux jeunes diplômés de Rouen Business School possédant les qualités de nos collaborateurs : initiative et créativité, esprit d’équipe, responsabilité et engagement, pragmatisme et enthousiasme.

Recrutement : Sophie VANDERMEERSCH Stages : Mélanie MARTINS Immeuble Balzac – 10 place des Vosges - 92072 Paris La Défense Cedex Tél. : 01 55 70 70 70

www.csc.fr

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

Présentation de l’entreprise Tout en bénéficiant d’une position de leader de l’alimentation santé autour de 4 métiers : les produits laitiers frais, les eaux, l’alimentation infantile et la nutrition médicale, Danone est une entreprise qui ose la différence. Notre mission est d’apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre tout au long de la vie. Ce qui nous intéresse c’est de fabriquer des produits différents qui améliorent la santé de nos consommateurs. Nous recherchons activement des moyens de garantir aux pays qui en ont besoin nourriture et croissance économique, car nous sommes convaincus que performance économique et attention portée aux personnes vont de pair.

14 MARS 2013

Secteur d’activité

Agro-alimentaire

Recrutement

Stages / Apprentissage Stage minimum 6 mois, stage de Césure et Alternance. Pas de possibilité de stage à l’étranger.

17 010 millions d’euros

EMPLOIS CDD, CDI, VIE.

100 995

Profils Recherchés Jeunes diplômés issus d’écoles de commerce, d’ingénieur ou d’Université. Nous recherchons des personnalités engagées, convaincues par notre mission et notre double projet économique et sociétal. Aimant le challenge collectif, avec de bonnes capacités à innover, entreprendre. Vos aptitudes à motiver, convaincre et fédérer autours de projets seront également appréciées.

167 sites de production à travers le monde. Présence commerciale dans plus de 130 pays.

Effectif

Processus de Recrutement Pour les stages : Pré-sélection par entretien téléphonique de 30 minutes avec le service des stages sur votre motivation et votre parcours, puis entretien avec le responsable hiérarchique. Pour les postes : Entretien avec le responsable RH puis avec le responsable hiérarchique Site de recrutement : www.danone.com

Message aux étudiants Vous recherchez liberté d’action et d’expression, vous savez ce que vous voulez ; chez Danone, votre différence sera une richesse et une source d’innovation et vous permettra de créer votre propre voie. Un coaching et des formations solides développeront votre professionnalisme et vous ouvriront des perspectives d’évolutions variées.

Implantation

OFFRES S / A / E / VIE / GP Non French speaking students may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

17 Bd Haussmann - 75009 PARIS

www.danone.com

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

13 MARS 2013

Secteur d’activité

Audit & Risk Services / Consulting / Financial Advisory / Conseil juridique & fiscal / Expertise comptable.

CA Monde : 31,3 milliards de dollars CA France : 852,8 millions d’euros

Effectif

• Monde : 193 000 • France : 6 800

Implantation

• International : un réseau mondial implanté dans plus de 150 pays • France : 170 bureaux, dont 15 bureaux principaux (Bordeaux, Cognac, Côte-d’Azur, Grenoble, Lille, Lyon, Marseille, Nancy, Nantes, Neuilly, Strasbourg, Toulouse, Tours, Rennes et Montpellier.)

OFFRES S / A / E / VIE / GP

Présentation de l’entreprise Deloitte fournit des services aux professionnels dans les domaines de l’audit, de la fiscalité, du consulting et du financial advisory, à ses clients des secteurs public ou privé, de toutes tailles et de toutes activités. Fort d’un réseau de firmes membres dans plus de 150 pays, Deloitte allie des compétences de niveau international à des expertises locales pointues, afin d’accompagner ses clients dans leur développement partout où ils opèrent. Nos 193 000 professionnels sont animés par un objectif commun, faire de Deloitte la référence en matière d’excellence de service.

Recrutement Stages / Apprentissage • 450 stages prévus en 2012/2013 Nous proposons des stages de 3 à 6 mois dans nos différents métiers : Audit & Risk Services, Consulting et Financial Advisory, et dans l’un de nos bureaux. Pour connaître le détail de nos offres, connectez-vous sur www.deloitterecrute.fr. Audit & Risk Services : de octobre à mars (6 mois) ou de janvier à mars (3 mois) Consulting et Financial Advisory : tout au long de l’année (6 mois minimum) EMPLOIS • 1 000 recrutements, dont 75% de jeunes diplômés prévus en 2012/2013 Débutants : date d’entrée en octobre ou janvier pour l’Audit, et tout au long de l’année pour les autres activités Profils Recherchés Notre dynamique se nourrit de la diversité de nos profils : débutants, expérimentés, stagiaires, pour l’Audit & Risk Services, le Consulting et le Financial Advisory. Vous êtes rigoureux, réactif et avez le sens du contact. Vous partagez avec nous les valeurs d’éthique, d’engagement et d’excellence. Processus de Recrutement Venez nous rencontrer le jour du forum afin de comprendre l’organisation de nos métiers et de postuler ou rendez vous sur notre site Internet www.deloitterecrute.fr. Notre démarche de recrutement prévoit de un à trois entretiens et un test d’anglais, et éventuellement un test technique.

Message aux étudiants Venez nous rencontrer afin de comprendre l’organisation de nos métiers. Chez Deloitte, vous aurez la possibilité de bâtir votre capital professionnel et personnel. A tous les stades de votre parcours, vous aurez les moyens de mettre en œuvre vos ambitions : formation, mobilité, environnement de travail, trajectoire adaptée aux choix de vie de chacun, etc. En nous rejoignant, vous pourrez vous constituer un solide bagage professionnel en fonction de votre potentiel et vos aspirations.

Non French speaking students may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Dominique Erzar derzar@deloitte.fr 185, avenue Charles de Gaulle - 92200 Neuilly-sur-Seine Tél. : 01 40 88 28 00

www.deloitterecrute.fr

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

Et si on parlait concrètement de ce que vous ferez chez nous ? Deloitte mobilise des compétences diversifiées pour répondre à l’éventail des services attendus par ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs. Dans cette dynamique d’excellence, son offre conseil s’enrichit au quotidien au travers d’expertises reconnues dans chacun de ses métiers, audit et risk services, consulting, financial advisory, dans le respect d’une démarche pluridisciplinaire et éthique partagée par tous.

www.deloitterecrute.fr

185, avenue Charles-de-Gaulle - 92524 Neuilly-sur-Seine Cedex Tél. : 33 (0)1 40 88 28 00 - Fax : 33 (0)1 40 88 28 28 © 2012 Deloitte SA - Tous droits réservés Member of Deloitte Touche Tohmatsu Limited

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program Annnonce RH A4 2012.indd 1

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13 MARS 2013

Secteur d’activité

Audit, conseil, droit, finance

730 M€

Effectif

5 300 collaborateurs France et Luxembourg

Implantation

15 bureaux en France et au Luxembourg

Présentation de l’entreprise Ernst & Young est un des leaders mondiaux de l’audit et du conseil, de la fiscalité et du droit, des transactions. Présent dans près de 140 pays à travers 737 bureaux, Ernst & Young compte 15 bureaux en France et au Luxembourg, qui rassemblent près de 5 300 collaborateurs. Notre organisation en réseau, structurée autour de 4 grandes zones géographiques à travers le monde, qui correspondent aux grands marchés sur lesquels nos clients sont organisés et concentrés, fait de notre cabinet le réseau le plus intégré sur le plan international, gage d’une même excellence partout dans le monde. Par la palette des métiers qu’elle réunit et la richesse des missions qu’elle propose, Ernst & Young est l’entreprise qui vous permet de voir plus grand pour vos ambitions.

Recrutement Nous recherchons des collaborateurs débutants et confirmés (à partir de septembre 2013) pour tous nos métiers et des candidats pour des stages de césure (6 mois entre septembre 2013 et mars 2014 ou 3 mois entre janvier et mars 2014) principalement en audit financier. La diversité des compétences, des disciplines et des profils est au cœur de notre politique de ressources humaines. C’est cet assemblage de talents qui fait notre différence. La diversité est aussi importante pour nos équipes que pour nos clients, à qui nous sommes en mesure de proposer des regards pluriels et complémentaires sur leurs problématiques. Nos collaborateurs reflètent nos valeurs et notre engagement dans la collectivité, et font vivre la culture Ernst & Young. L’enthousiasme, le goût des défis intellectuels, l’intégrité et le respect les animent. Le travail en équipe, l’écoute et l’excellence technique sont au cœur de leur action.

OFFRES S / A / E / VIE / GP Non French speaking students may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Processus de Recrutement Pour un stage : une session de recrutement comprenant un entretien individuel, des tests et un exercice de groupe. Pour une embauche : deux à trois entretiens RH et opérationnels pouvant inclure des tests et des mises en situation. Site de recrutement : www.ey.com/fr/carrieres

Message aux étudiants Voyez plus grand, rejoignez-nous ! Retrouvez toutes les informations sur les stages et le recrutement, ainsi que de nombreux conseils, sur notre site www.ey.com/fr/carrieres. Découvrez également notre page Facebook : www.facebook.com/EYFranceCarriere

Tour First - 1-2 Place des Saisons - 92400 Courbevoie Paris La Défense 1

www.ey.com/fr/carrieres

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

14 MARS 2013

Secteur d’activité

Assurance / Crédit

CA Monde : 2.27 milliards d’euros CA France : 414 millions d’euros

Effectif

• Monde : 6000 • France : 850

Implantation

Présent dans plus de 50 pays – 23 implantations en France

OFFRES S / A / E / VIE / GP Non French speaking students may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Présentation de l’entreprise Euler Hermes France fait partie du groupe Euler Hermes, leader mondial de l’Assurance Crédit. Nous accompagnons la croissance des entreprises françaises en France et à l’étranger en proposant trois services majeurs liés à la gestion du poste clients : la prévention du risque d’impayés, le recouvrement des créances commerciales et l’indemnisation des pertes. Notre savoir-faire : la gestion du risque. L’analyse du risque interentreprises constitue la première des valeurs ajoutées qu’Euler Hermes offre à ses clients. Au cœur de l’activité de l’assurance-crédit, cette compétence repose sur une double approche : macroéconomique et microéconomique. La première vise à mesurer l’économie régionale dans un contexte de mondialisation des échanges commerciaux, la seconde à suivre en profondeur la santé de 2,5 millions d’entreprises en France. Notre valeur ajoutée : permettre à nos clients de se développer en toute confiance.

Recrutement Stages / Apprentissage Euler Hermes France offre tous les ans près de 50 stages ou apprentissage, constituant de réelles missions avec de vraies responsabilités (analyse du risque, audit, contrôle de gestion, études économiques et sectorielles, marketing, communication…). Les différents sujets, proposés par les principales directions opérationnelles, sont destinés de préférence aux étudiants de 3ème année ou 2ème année en césure. Dans une optique de pré-embauche, nous recrutons nos stagiaires et nos apprentis avec les mêmes critères que pour un recrutement. Rémunération : indemnisation + prime réussite variable selon la qualité du stage. EMPLOIS Etudiant(e) ou diplômé(e) de Rouen Business School, vous cherchez une première expérience dans le domaine de l’assurance-crédit. Nous recherchons des collaborateurs dynamiques ayant le sens de l’engagement et aimant travailler en équipe. Retrouvez toutes nos offres sur notre site internet et rejoignez nos équipes dans l’une de nos 23 implantations en France. Nous recherchons des : • Analyste financier • Contrôleur de gestion • Auditeur • Chef de projet Marketing • Chargé de communication Processus de Recrutement Vous vous intéressez à l’économie des entreprises et souhaitez travailler dans le domaine du BtoB. Si votre candidature retient notre attention, vous serez contacté(e) pour un entretien RH, qui sera, le cas échéant, suivi d’un ou plusieurs entretiens avec les responsables opérationnels. Site de recrutement : www.eulerhermes.fr

Message aux étudiants Euler Hermes vous offre des opportunités de mobilités géographiques, hiérarchiques et fonctionnelles. Un processus d’accompagnement garantit la réussite de votre évolution de carrière. Il n’y a pas de barrières chez Euler Hermes mais des opportunités ! Nous souhaitons que vos projets professionnels s’inscrivent dans les projets d’Euler Hermes ; c’est pourquoi nous vous donnons la possibilité de changer de métier au cours de votre carrière professionnelle.

Tour First - 1 Place des Saisons - 92048 Paris La Défense Cedex Tél. : 01 84 11 50 50

www.eulerhermes.fr

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

14 MARS 2013

Secteur d’activité

Présentation de l’entreprise Avec un chiffre d’affaires de 7,2 milliards d’euros en 2010-2011 et près de 22 000 collaborateurs dans le monde, le Groupe Ferrero se positionne à la 4ème place du secteur de la confiserie-chocolaterie au niveau mondial. Implanté en Normandie depuis près de 50 ans, Ferrero France est le leader français de la confiserie de chocolat, avec plus de 1 200 collaborateurs et un chiffre d’affaires de 1,2 milliards d’euros en 2010-2011. Ferrero France, c’est aussi le plus gros investisseur media TV en alimentation. Travailler chez Ferrero permet d’évoluer autour de marques fortes et de produits synonymes de plaisir et de qualité ; C’est aussi s’investir au sein d’une entreprise responsable et d’une équipe partageant les mêmes valeurs d’exigence, de reconnaissance et de convivialité.

Agroalimentaire

7,2 milliards d’euros en 2010 / 2011

Effectif

22 000

Implantation

41 implantations commerciales et 18 usines

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PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Recrutement Stages ET Altenance Nos stages de courte durée se déroulent de mi-juin à mi-août : 25 stages « Opé Eté » sont à pourvoir sur toute la France pour découvrir la GMS ! La majorité des stages est de longue durée, 6 mois à 1 an à compter de janvier ou juillet : • Marketing/Etudes : Assistant(e) Chef de Produit, Assistant(e) Chargé(e) d’Etudes • Trade Marketing : Assistant(e) Category Manager • Commerce/Vente : Assistant(e) Comptes Clés, Assistant(e) Chef de Secteur, Assistant(e) Coordination des Ventes • Supply Chain : Assistant(e) Pilotage des Flux, Assistant(e) Copacking • Contrôle de Gestion : Assistant(e) Contrôle de Gestion • Ressources Humaines : Assistant(e) Campus Manager, Assistant(e) Contrôle de Gestion Sociale, Assistant(e) Formation • Direction Générale: Chargé(e) de Mission RSE Certaines de ces missions peuvent également être pourvues en alternance. Plus d’informations sur www.ferrero.fr/les_hommes/etudiants/ EMPLOIS Les profils Bac+4/5 jeunes diplômés sont principalement recrutés sur le terrain en tant que Chefs de Secteur avant d’évoluer vers d’autres fonctions dans le domaine Commercial ou Marketing. Profils Recherchés Nous recrutons des étudiants à partir de Bac+3 pour des stages de courte ou de longue durée et des alternances. Les candidats devront se différencier par leur autonomie, leur capacité et envie d’apprendre, leur curiosité et leur enthousiasme.

Message aux étudiants Intégrer Ferrero France c’est rejoindre une grande entreprise à taille humaine, très impliquée dans les problématiques sociétales et sociales, qui base son succès sur des valeurs essentielles : plaisir, innovation, respect des personnes – celles qui fabriquent les produits et celles qui les consomment – qualité et responsabilité. Nous avons obtenu le label Best Workplace 2012 et le label Stage Advisor des 10 entreprises préférées des stagiaires.

Contact stage : stages.fr@ferrero.com Contact recrutement : recrutements.fr@ferrero.com 18 rue Jacques Monod - 76131 Mont-Saint-Aignan

www.ferrero.fr

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

www.ferrero.fr

Et si le secret de votre succès était de ne pas faire comme tout le monde ? Découvrez la recette Ferrero.

Ferrero France propose un large éventail de métiers : Marketing, Trade Marketing, Commercial, Finance, Supply-Chain et Ressources Humaines... ... sur lesquels nous recrutons des stagiaires.

Pour postuler : www.ferrero.fr

14 MARS 2013

Secteur d’activité

Agroalimentaire

644.6 millions d’euros en 2011

Effectif

3700

Implantation

En Vendée (Pouzauges (siège), Chantonnay, Mouilleron-en-Pareds), à Cambrai et Plélan

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PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Présentation de l’entreprise Fleury Michon, entreprise familiale cotée en bourse depuis 10 ans est aujourd’hui le numéro 1 en GMS sur tous ses marchés : jambons de porc et volaille, plats Cuisinés, surimi et charcuteries cuisinées. A l’instar d’une politique de marque ambitieuse en GMS, Fleury Michon accentue son développement sur d’autres marchés que sont la Restauration Hors Domicile, en particulier dans le catering aérien ou la distribution de plateaux repas, mais également à l’international. En effet, le Groupe est implanté au Canada, en Slovénie, ainsi qu’en Italie et en Espagne grâce à deux joint-ventures. Ce développement qui nécessite une adaptation continuelle et une évolution de nos métiers peut se faire grâce à des équipes innovantes, dynamiques et grâce à la formation professionnelle régulière. Le respect mutuel, la confiance réciproque et le dialogue permanent contribuent au développement de relations harmonieuses au sein des équipes. Nos 3 700 collaborateurs au service de nos clients, dans un souci d’amélioration continue, s’engagent par nature pour la pérennité de l’entreprise.

Recrutement Stages Nous accueillons régulièrement des étudiants pour des stages : • « assistant chef de produit » au sein de nos 3 Marchés Marketing Produits : Charcuterie - Traiteur - Traiteur de la Mer. Durée : Stage indemnisé d’environ 6 mois Missions : Rattaché au Chef de Projet dans les développements et la gestion des produits, vous l’assisterez sur les dossiers suivants : - analyse des marchés et concurrence (panels, internet, données internes, tournées terrain) - mise en place et suivi des promotions, supports de vente - développement de nouveaux produits (recettes, packaging, argumentaires, plans de lancement). - suivi des performances des produits Lien avec les différents services : R et D - Achats - Logistique - Commercial - Qualité • « commerciaux terrains sur tout le littoral français » au sein de nos 3 Marchés Marketing Produits : Charcuterie - Traiteur - Traiteur de la Mer. Durée : Stage indemnisé d’environ 6 mois Missions : Vous contribuez à dynamiser les ventes, faire connaître les innovations et à informer les clients sur les évolutions de nos marchés. Vous participez avec les équipes en place aux actions merchandising dans les linéaires ainsi qu’à des actions d’animation produit. Vous bénéficierez d’un accompagnement professionnel de qualité auprès du responsable des ventes de la région, ainsi que de l’appui des équipes commerciales en place. Cette expérience de terrain et votre mobilité géographique pourront à terme vous ouvrir des opportunités professionnelles au sein de notre groupe. EMPLOIS Nous avons régulièrement des opportunités de recrutement « chef de secteur libre service toute France» sur nos 3 Marchés : Charcuterie - Traiteur Plats Cuisinés - Traiteur de la Mer. Processus de Recrutement Via le site Site de recrutement : www.lengagementparnature.com

Message aux étudiants Vous avez envie d’un stage professionnalisant dans les domaines commerciaux ou marketing ? Venez nous voir sur notre stand pour en parler de vive voix.

EMPLOIS@fleurymichon.fr STAGES@fleurymichon.fr ALTERNANCE@fleurymichon.fr BP 1 - 85707 Pouzauges

www.fleurymichon.fr S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

Présentation de l’entreprise Rejoindre le Groupe Galeries Lafayette, c’est s’engager dans un Groupe familial de commerçants et développer sa passion pour des métiers à la pointe des tendances autour de marques emblématiques que sont les Galeries Lafayette, le BHV, Louis Pion et Didier Guérin. Au sein du Groupe, la branche Grands Magasins, Galeries Lafayette et BHV, démontre au quotidien sa créativité et son expertise sur l’ensemble de ses métiers. Nous rejoindre, c’est donner à votre parcours professionnel la marque du savoir-faire d’enseignes reconnues par tous, par le grand public autant que par les professionnels du secteur. Intégrer le Groupe Galeries Lafayette, c’est avoir accès à une grande diversité de métiers et la garantie de pouvoir construire son parcours professionnel, en renforçant son expertise ou en développant de nouvelles compétences notamment autour de la Mode, de la restauration, des services, du e-commerce. Le développement ambitieux d’un nouveau site e-commerce, l’ouverture à l’international de plusieurs magasins (Dubaï, Casablanca, Djakarta, Pékin …) et la création de concepts spécialisés, notamment sur les secteurs de la beauté et de la chaussure, sont autant d’opportunités pour nos futurs collaborateurs.

13 MARS 2013

Secteur d’activité

Distribution

2862 millions d’euros

Effectif

11 092 collaborateurs

Recrutement

Implantation

Stages ET APPRENTISSAGE Vente, Management, Finance, Gestion, Achats, Supply Chain, Marketing, E-business, Informatique, Sécurité et Travaux … EMPLOIS De nombreux postes sont à pourvoir au sein de nos magasins emblématiques du Boulevard Haussmann et de Rivoli mais également dans nos 60 magasins de province : Responsable de Vente, Manager Vente, Responsable Sécurité, Responsable Ressources Humaines, Responsable Visuel Merchandising… Profils Recherchés Affinité Mode/Luxe et idéalement expérience de 6 mois à 1 an dans l’univers de la distribution. Processus de Recrutement • Entretiens avec la Direction des RH puis avec les opérationnels (minimum 2 entretiens). Site de recrutement : www.lesgalerieslafayetterecrutent.com/

Message aux étudiants De réelles opportunités existent également au sein de notre siège parisien telles que des fonctions d’acheteurs ou de gestionnaires marchandises, mais aussi des missions variées dans les secteurs du marketing, du e-business , de l’informatique, de la supply chain …

60 magasins en France dont 18 magasins Flagships et 42 Grands Magasins + ouverture à l’international de plusieurs magasins (Dubaï, Casablanca, Djakarta, Pékin…)

OFFRES S / A / E / VIE / GP Non French speaking students may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

44 rue de Châteaudun - 75009 PARIS Tél. : 01 42 82 81 02

www.lesgalerieslafayette.com/ S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

14 MARS 2013

Secteur d’activité

Médecins, Pharmaciens, cabinets dentaires et Grande distribution

CA 2011

• 976 millions d’Euros pour le laboratoire GSK • 175 millions d’Euros pour GSK Santé Grand Public

Présentation de l’entreprise L’entreprise GlaxoSmithKline regroupe : • GlaxoSmithKline Santé Grand Public acteur important en santé familiale avec : > des produits d’automédication : - des marques pour la santé au quotidien : traumatologie, dermo-cosmétique, congestion nasale… - des marques internationales fortes comme Niquitin - Une marque mythique indétrônable : Synthol - Une gamme dermo-cosmétique > Des produits de santé bucco-dentaire : - Des marques d’hygiène bucco-dentaire proposant dentifrices et brosses à dents - Une marque spécifique pour la bouche sèche : Biotène - Des marques fortes développées à l’international : Aquafresh, Sensodyne, Polident ou Parodontax - Des marques à forte notoriété présentes en grandes et moyennes surfaces (GMS), en pharmacie, parapharmacie et en cabinets dentaires. • Le laboratoire GlaxoSmithKline, laboratoire pharmaceutique international en France avec des médicaments majeurs dans un grand nombre de pathologies (neurologie, pneumologie, hépato-gastro-entérologie, infectiologie, diabète, vaccins…) et une forte présence en vaccinologie. Près de 90 médicaments et vaccins dans plus de 20 domaines thérapeutiques.

Effectif

3600 collaborateurs en France dont 202 collaborateurs pour SGP

Implantation

Marly le Roi (78)

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PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Recrutement Stages / Apprentissage • Assistants Chefs de produit • Assistants Customer Marketing • Assistants Marketing Export • Délégués Commerciaux Profils Recherchés Etudiants en fin d’études, dynamiques, autonomes, curieux… Niveau bac+3 à bac +5 => Ecole de Commerce, bon niveau d’anglais Processus de Recrutement Sélection via annonce dans les écoles

Message aux étudiants L’entreprise GLAXOSMITHKLINE a pour mission d’améliorer la qualité de la vie pour que chaque être humain soit plus actif, se sente mieux et vive plus longtemps. Travailler chez GSK, c’est l’opportunité d’entrer dans un grand groupe international et de travailler sur des marques à forte notoriété. GSK est un acteur majeur de l’industrie pharmaceutique : • 98 000 collaborateurs dans 100 pays • CA total de 32,8 milliards d’Euros en 2011 • 244 millions d’Euros par an sont consacrés à des programmes humanitaires • 91 sites de production • Plus de 1500 personnes travaillent dans la recherche et le développement de nouveaux médicaments.

Direction des Ressources Humaines 100 Route de Versailles - 78160 Marly le Roi Tél. : 01 39 17 80 00

www.gsk.fr

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

GSK, un laboratoire engagé pour la vie Notre mission : améliorer la qualité de vie pour que chaque être humain soit plus actif, se sente mieux et vive plus longtemps

Faire vivre nos valeurs et développer nos collaborateurs dans une culture de haute performance

13 MARS 2013

Présentation de l’entreprise Grant Thornton International est l’une des organisations mondiales leader dans les domaines de l’Audit et du Conseil. Ses 31 000 collaborateurs répartis dans 500 bureaux et dans plus de 100 pays, ont enregistré un chiffre d’affaires total d’environ 4 milliards de US$ sur l’exercice 2010-2011. Rassemblant en France près de 1 400 collaborateurs – dont 111 associés – au sein de 22 bureaux et réalisant un chiffre d’affaires de 140 millions d’euros, Grant Thornton entretient une relation étroite et de qualité avec ses clients, notamment fondée sur une véritable proximité géographique et sur son offre pluridisciplinaire. Grant Thornton se structure autour de cinq principaux métiers : Audit & Commissariat aux comptes, Expertise Conseil, Finance Conseil, Finance Transformation & Outsourcing et Conseil Juridique, fiscal et social.

Secteur d’activité

Audit, Expertise et Conseil

Recrutement

CA Monde 2010-2011 : 4 milliards d’US dollars CA France 2010-2011 : 140 millions d’euros

Stages / Apprentissage Nous proposons des stages en audit dont la durée varie entre 3 et 6 mois (entre les mois d’octobre et d’avril). Nous recrutons également des stagiaires pour notre département Finance Conseil (TAS, conseil en fusions et acquisitions, évaluation d’entreprises, conseil en achats...).

Effectif

EMPLOIS Nous recrutons chaque une centaine de débutants pour l’ensemble de nos métiers et régions.

• Monde : 31000 • France : 1350

Implantation

22 bureaux en France et présence dans 108 pays

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PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Profils Recherchés Nous recrutons des profils bac+4 à bac+5 avec une spécialisation dans les métiers concernés. Processus de Recrutement Nous proposons un à deux entretiens individuels pour les stages, et minimum deux entretiens pour les embauches. Site de recrutement : L’ensemble de nos offres sont consultables dans l’espace RH de sur notre site internet : www.grant-thornton.fr

Message aux étudiants Si vous vous reconnaissez dans ce profil… • impliqués au quotidien dans leur travail, les collaborateurs de Grant Thornton font preuve d’humilité : de l’audace oui, mais tempérée ; • animés par la curiosité, ils s’efforcent de s’adapter aux situations sans cesse renouvelées, tout en restant positifs, ouverts et motivés par leur métier ; • pour eux, communiquer est un art appliqué notamment dans la dynamique de groupe chère à Grant Thornton : le jeu d’équipe permet de construire des réponses de qualité exigées par nos clients ; … rejoignez-nous !

Morgane Laurillot, Responsable Recrutement 100 rue de Courcelles - 75849 Paris cedex 17 Tél. : 01 56 21 03 03

www.grant-thornton.fr

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

Présentation de l’entreprise Présent dans plus de 120 pays à travers des marques internationales fortes (La vache qui rit, Mini Babybel, Leerdammer, Apéricube, Kiri) et de nombreuses marques régionales bien implantées, le Groupe est composé de près de 12 000 salariés animés par des valeurs partagées d’éthique, d’innovation, d’enthousiasme, de compétence et de cohésion. Bel réalise environ 80% des ventes en volume hors de France. Inventeur du fromage que l’on peut consommer partout et à n’importe quelle occasion, Bel s’affirme comme un Groupe qui concilie avec succès croissance et performance financière. Cette croissance ininterrompue depuis un siècle repose notamment sur la conquête de nouveaux marchés, la recherche de nouveaux gisements de croissance et le déploiement de nouveaux circuits de distribution notamment à l’international. Groupe familial international d’origine française, Bel est spécialisé dans l’élaboration et la fabrication de fromages de marque de qualité, originaux et accessibles à tous.

14 MARS 2013

Secteur d’activité

Agroalimentaire

2,5 milliards d’euros

Recrutement Stages ET APPRENTISSAGE Avec de nombreux stages proposés chaque année en France et à l’étranger, nous vous invitons à rejoindre nos équipes pour une expérience responsabilisante et formatrice. Épaulé par votre maître de stage, vous entamez votre mission par une formation complète à nos outils et process et vous êtes rapidement incité à prendre des initiatives. Nous proposons des stages dans tous les domaines (RH, Supply Chain, Finance, Contrôle de gestion, Marketing, Catégorie Management etc.) Vie Si vous souhaitez donner une orientation internationale à votre début de carrière, nous vous proposons d’intégrer notre nouveau programme de VIE. Depuis 2009, nous vous invitons à prendre activement part à notre développement international grâce à des missions hors des sentiers battus en marketing, business development, ingénierie etc. EMPLOIS Avec une palette de métiers très riche, les opportunités offertes aux jeunes diplômés sont nombreuses, tout au long de l’année. Marketing, achats, finance, informatique, mais aussi Supply chain, RH : autant d’équipes innovantes à rejoindre pour un premier emploi. Processus de Recrutement Possibilité de postuler à nos offres via le site carrière www.groupe-bel.com

Message aux étudiants Que ce soit en marketing, supply chain, communication, contrôle de gestion opérationnel, finance corporate, RH etc., la diversité des métiers et des fonctions exercées dans le groupe nous permet de vous proposer des perspectives d’évolutions très diverses. En France ou à l’étranger, notre promesse est claire : vous offrir une carrière marquée par le challenge et l’implication, soutenue par des programmes de formation structurés et reposant sur des opportunités d’évolutions nombreuses et personnalisées. Découvrez notre vidéo « Etre stagiaire chez Bel » sur www.groupe-bel.com/Espace étudiants ou sur www.jobteaser.com.

Effectif

11 4000

Implantation

33 filiales (siège à Paris)

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PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Violeta Hulot, Responsable de recrutement et relations écoles 16 Boulevard Malesherbes - 75008 PARIS

www.groupe-bel.com

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

14 MARS 2013

Secteur d’activité

Banque Finance et Assurance

Chiffres clés

23.4 milliards d’euros de Produit Net Bancaire

• 36 millions de clients • 8000 agences bancaires • 8 millions de sociétaires

Effectif

117000 collaborateurs

Implantation

Essentiellement en France. Implantation également en Europe centrale et orientale, dans le bassin méditerranéen, en Afrique centrale et dans l’Océan Indien.

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PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Présentation de l’entreprise Le Groupe BPCE est constitué des réseaux des Banques Populaires et des Caisses d’Epargne, et de filiales spécialisées expertes dans leurs domaines d’activité. Partenaire financier majeur pour les particuliers, les entreprises et l’ensemble de l’économie, il se positionne comme le 2ème groupe bancaire français. Groupe bancaire universel au service de tous, le Groupe BPCE propose une offre de services bancaires et financiers pour toutes les clientèles, au plus proche des besoins des territoires et de l’économie. Une organisation spécifique : • Deux réseaux coopératifs actionnaires de BPCE : - 19 Banques Populaires - 17 Caisses d’Epargne • 1 organe central : BPCE • Natixis : banque de financement et d’investissement, services financiers spécialisés • Les autres filiales : Crédit Foncier, Banque Palatine, Crédit Coopératif, banques de BPCE International et Outre-mer, etc.

Recrutement Stages / Apprentissage Les entreprises du Groupe BPCE proposent de nombreuses missions de stage d’une durée de 3 mois à 1 an (césure) pour les étudiants de Bac +3 à Bac +5. Par exemple aux côtés d’un chargé d’affaires Entreprises ou Economie Sociale, en Finance, en Analyse crédits, en Analyse risques, en Marketing, en Ressources Humaines, en Communication, etc. EMPLOIS Pour les réseaux Banque Populaire, Caisse d’Epargne et leurs filiales : • Les métiers du réseau : Directeur d’agence, Gestionnaire de clientèle de professionnels, Chargé d’affaires entreprises, Conseiller en gestion de patrimoine… • Les métiers fonctionnels : Contrôleur de gestion, Analyste crédit, Analyste Risques, Auditeur, Organisateur, etc. • Pour l’Inspection Générale Groupe : Inspecteur / Audit bancaire / Audit quantitatif Profils Recherchés • Pour les réseaux Banque Populaire, Caisse d’Epargne et leurs filiales : Nous recrutons des jeunes diplômés à Bac +5 et des professionnels expérimentés issus du secteur bancaire mais aussi d’autres secteurs reconnus pour leur efficacité commerciale. • Pour l’Inspection Générale Groupe : Diplômé d’une grande École de Commerce ou d’Ingénieur, IEP, Master 2 Banque-Finance-Audit, avec une première expérience de 2 à 3 ans réussie (en banque, cabinet d’audit) ou des stages significatifs. Processus de Recrutement • Pour les réseaux Banque Populaire et Caisse d’Epargne ainsi que les filiales du Groupe, chaque entreprise recrute directement ses collaborateurs. Deux entretiens minimums (RH et opérationnels) ainsi que des tests font en général partie du processus. Sites de recrutement : www.caisse-epargne.fr/recrute - www.banquepopulaire.fr/recrutement • Pour l’Inspection Générale Groupe, un parcours de recrutement sélectif : deux concours sont organisés, au printemps et à l’automne avec deux épreuves écrites suivies d’entretiens collectifs et individuels, puis un Jury. Adresse email de recrutement : recrutement_inspection@bpce.fr

Message aux étudiants Nous recherchons de jeunes talents dotés d’une personnalité affirmée, d’un esprit d’analyse et de synthèse, capables d’imaginer des solutions réalistes. “A l’Inspection Générale Groupe, les 3 métiers audit bancaire, quantitatif et informatique vous donnent rapidement une vision globale des activités bancaires. Missions sur le terrain, travail en équipe, parcours d’intégration et de formation adapté tout au long de votre parcours, accès rapide à des responsabilités variées, sont autant de facteurs de motivation.“ Etudiants de Rouen Business School, rejoignez-nous ! Sur notre stand, nous vous proposons de rencontrer des recruteurs de la Banque Populaire et de la Caisse d’Epargne, de la Banque Palatine et de Crédit Foncier, de l’Inspection Générale Groupe et de la DRH Groupe. Nous répondrons à vos questions et vous parlerons de la diversité de nos métiers.

50, avenue Pierre Mendès-France - 75201 PARIS Cedex 13

www.bpce.fr

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

BANQUIERS ENGAGÉS

VOUS FEREZ LA DIFFÉRENCE. - Crédit photo : Getty Images

Le Groupe BPCE s’engage à recruter les meilleurs talents d’où qu’ils viennent. Vous avez l’assurance d’être recruté pour vos compétences et vos qualités.

Découvrez le Groupe BPCE et ses opportunités de carrière sur www.bpce.fr

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13 MARS 2013

Secteur d’activité

Grande Distribution

34 milliards d’euros

Effectif

307000

Implantation

France + 7 Pays (Argentine, Brésil, Colombie, Uruguay, Thaïlande, Vietnam et Océan Indien)

OFFRES S / A / E / VIE / GP Non French speaking students may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Présentation de l’entreprise Avec 307 000 collaborateurs dans le monde, 12 000 magasins et plus de 34 milliards d’euros de chiffre d’affaires, le Groupe Casino est un acteur majeur du commerce. Le Groupe Casino, fondé en 1898, occupe en France une position de leader grâce à la diversité de ses enseignes (Géant, Hyper et Supermarché Casino, Petit Casino, Franprix, Leader Price, Monoprix, Cdiscount, Casino Restauration…). Au-delà de l’alimentaire, qui constitue sa vocation fondatrice, il étend ses activités au non alimentaire, aux services et à l’immobilier commercial. L’international est un axe fort de développement avec une présence dans 7 pays : Argentine, Brésil, Colombie, Uruguay, Thaïlande, Vietnam et l’Océan indien. Le Groupe Casino qui a été le premier distributeur à obtenir le Label Diversité en 2009, vient de recevoir, pour 4 ans, le renouvellement de ce Label. Notre groupe s’inscrit dans une dynamique de croissance forte et responsable, autour d’une marque pionnière et reconnue, et d’une signature engageante «nourrir un monde de diversité».

Recrutement Stages / Apprentissage Contrôleur de gestion, e-commerce, marketing, asset management (immobilier), logistique. EMPLOIS Encadrement magasin, métiers du e-commerce, de l’immobilier, de la logistique, des ressources humaines, du juridique, de la gestion et des finances. Profils Recherchés BAC +4/+5 Processus de Recrutement • Stage et Alternance : 1) entretien téléphonique 2) entretien présentiel avec 1 opérationnel • Emploi : idem + 1 entretien présentiel avec 1 Chargé de Recrutement Site de recrutement : www.groupe-casino.fr / www.recrutement-casino.fr / www.montuteuretmoi.com

Message aux étudiants Plus qu’un diplôme, nous recherchons des futurs collaborateurs qui partagent nos valeurs : esprit de Conquête, Loyauté, Exigence, Solidarité. Grandir ensemble, c’est avant tout permettre aux jeunes de réussir leur intégration dans la vie professionnelle et développer leur potentiel au sein de nos enseignes. Recruter autrement est notre engagement, à la fois responsable et solidaire.

CSP RH Recrutement 1 Esplanade de France - 42008 SAINT-ETIENNE Cedex Tél. : 04 77 45 31 31 www.groupe-casino.fr et www.recrutement-casino.fr S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

14 MARS 2013

Présentation de l’entreprise Vous souhaitez rejoindre un Groupe leader qui place ses collaborateurs au cœur de ses projets ? Voici un aperçu de nos atouts : Notre dimension internationale • 50 pays, 54 millions de clients dans le monde, 160 000 collaborateurs dont 46 000 hors de France. • Nos 14 marchés domestiques en banque de proximité (France et international). Nos fondements mutualistes et coopératifs • 39 Caisses régionales détenues par leurs clients-sociétaires.

Secteur d’activité

Banque, finance et assurances

35,1 milliards de produit net bancaire (31/12/11)

Effectif

160 000 collaborateurs dont 46 000 hors de France

Implantation

50 pays

Notre esprit entrepreneurial • Une organisation décentralisée qui valorise l’autonomie et la prise d’initiatives • Une implication durable dans la vie locale au service de l’économie réelle : le Groupe est le 1er partenaire financier de l’économie française. Des opportunités multiples • 3 pôles métiers : banque de proximité en France et à l’international ; banque de financement et d’investissement ; métiers financiers spécialisés (assurance, crédit à la consommation, gestion d’actifs…). • Un groupe multimarques (Crédit Agricole, LCL, Predica, Pacifica, Cariparma, Amundi, Sofinco, BforBank, etc.) • Des centaines de métiers différents (commerce, informatique, finance, audit, risque, marketing, fonctions supports…).

Recrutement OFFRES S / A / E / VIE / GP Non French speaking students may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Stages / Apprentissage 6 000 stages (6 mois maximum ou année de césure), et 3 000 contrats en alternance (apprentissage et professionnalisation) dans toutes nos activités (banque de proximité, banque de financement et d’investissement, assurances, gestion d’actifs…) et dans tous nos métiers (commerce, systèmes d’informations, finance, audit, contrôle de gestion, ressources humaines, marketing …), de bac à bac +5. Nous proposons également des stages à l’international. EMPLOIS 4 000 CDI essentiellement en banque de proximité ; dans les fonctions transverses (inspection générale, finance, risques, systèmes d’information…) ; dans les fonctions support (contrôle de gestion, marketing…). 150 V.I.E. missions à pourvoir cette année, sur les cinq continents, dans les métiers de la banque de financement et d’investissement, de la banque de proximité à l’international (2 400 agences dans 13 pays), de la gestion d’actifs, des assurances... Processus de Recrutement Toutes nos offres sont en ligne sur www.mycreditagricole.jobs. Si votre candidature est sélectionnée, vous rencontrerez un manager opérationnel puis vous passerez une évaluation à la Direction des Ressources Humaines Groupe avec des exercices de logique et un questionnaire de personnalité. Une mise en situation pourra vous être demandée. Site de recrutement : www.mycreditagricole.jobs

Message aux étudiants Créez votre espace et gérer vos candidatures sur www.mycreditagricole.jobs. Vous pourrez aussi vous informer sur nos métiers et activer un système d’alertes pour recevoir directement par e-mails les nouvelles offres d’emploi, de stages, d’alternance et de V.I.E. en fonction des critères que vous aurez définis.

12 place des Etats-Unis - 92127 Montrouge

www.mycreditagricole.jobs

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

©Corbis /Getty Images

Chez nous, partout dans le monde, même en début de carrière, chacun apporte sa touche.

* Bienvenue.

Jeunes diplômés (h/f), rejoignez le groupe Crédit Agricole Banque de proximite en FranCe et a l’international Banque de FinanCement et d’investissement Gestion d’aCtiFs assuranCes Credit à la Consommation Banque privee Credit-Bail et aFFaCturaGe Nos collaborateurs sont au cœur de notre projet. C’est pourquoi nous voulons intégrer des femmes et des hommes aux parcours variés qui apporteront des regards différents et nous permettront d’avancer ensemble et avec tous nos clients, dans tous nos métiers, dans tous nos pays. Notre engagement : développer vos compétences et accompagner votre carrière dans un groupe international.

160 000 collaborateurs I 50 pays Tous les métiers d’une banque universelle

GROUPE CRÉDIT AGRICOLE www.mycreditagricole.jobs

14 MARS 2013

Secteur d’activité

Banque de détail

1,9 milliard d’euros

Effectif

10100

Implantation

France

OFFRES S / A / E / VIE / GP CDD/CDI Non French speaking students may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Présentation de l’entreprise Les banques du Groupe Crédit du Nord cultivent depuis plus de 160 ans un savoir faire de banques relationnelles fondé sur la proximité, le professionnalisme et l’innovation. Résultant du rapprochement de près de 80 établissements régionaux, le Groupe Crédit du Nord est aujourd’hui une fédération de 8 banques régionales : le Crédit du Nord, La Banque Courtois dans le Sud-Ouest, la Banque Kolb dans l’Est, la Banque Laydernier en Haute-Savoie, Savoie, Ain et Isère, la Banque Nuger dans le centre de la France, la Banque Rhône-Alpes, la Société Marseillaise de Crédit et la Banque Tarneaud dans le Centre-Ouest Atlantique. 2.24 millions de particuliers, professions libérales, entrepreneurs individuels, artisans, commerçants, entreprises (notamment des PME-PMI) sont aujourd’hui clients des banques du Groupe Crédit du Nord qui mettent à leur disposition un réseau de 938 agences. Le Groupe Crédit du Nord est filiale à 100% du Groupe Société Générale.

Recrutement Stages/ Apprentissage proposés Stage de 6 mois dans nos agences et dans nos directions fonctionnelles sur l’ensemble du territoire national. Nous proposons également de l’alternance. EMPLOIS Dans nos agences : Conseillers de Clientèle Particuliers, Professionnels et Entreprises. Pour l’ensemble de nos directions fonctionnelles : Spécialistes Marketing, Chargés Etudes statistiques ou RH, Auditeurs interne… Profils Recherchés Pas de profil type dans notre Groupe, nous intégrons des futurs jeunes diplômé, en recherche d’une formation en alternance ou d’un stage, et qui partagent nos valeurs d’écoute, de satisfaction client, d’exigence et qui sont déterminés, volontaires, prêts à saisir au moment opportun les évolutions qui leur seront offertes. Processus de Recrutement Notre Groupe est empreint d’une culture relationnelle très forte. Nous attachons une grande importance à accueillir nos futurs collaborateurs comme nous recevons nos clients : accueil personnel, convivialité et professionnalisme. Les candidats rencontrent un ou deux spécialistes des Ressources Humaines et un opérationnel. Les délais de réponse sont courts et le process de recrutement clair. Site de recrutement : www.recrut.credit-du-nord.fr

Message aux étudiants Le Crédit du Nord combine la dimension nationale d’un grand groupe avec les avantages de banque à taille humaine : les circuits de décision sont courts, les lignes hiérarchiques réduites laissant la place à l’autonomie, la responsabilité et à la réactivité.

Franck Raynel 11/19 rue Archereau - 75019 PARIS

www.groupe-credit-du-nord.com S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

Présentation de l’entreprise Filiale du leader mondial Saint-Gobain et rattaché à son pôle « Distribution Bâtiment », le groupe Point.P est le leader de la distribution de matériaux de construction en France à travers ses 10 principales enseignes (Point.P matériaux construction, Point.P Travaux Publics, Dispano, PUM Plastiques, La Plateforme du Bâtiment, SFIC, Asturienne, Cedeo, Brossette, Decoceram), avec plus de 20 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires de 6,7 milliards € en 2011.

13 MARS 2013

Présent sur l’ensemble du territoire, grâce à son réseau de 2 000 points de vente, le groupe Point.P a créé un univers multi-enseignes, composé d’agences généralistes et spécialisées.

Secteur d’activité

Distribution / Bâtiment

Recrutement

Stages, APPRENTISSAGE ET EMPLOIS Etudiant et Jeune diplômé (h/f ), curieux, réactif et entrepreneur, vous avez le goût du travail en équipe et le sens du concret pour mener à bien vos missions et prendre rapidement des responsabilités dans notre organisation. Le Groupe Point.P intègre régulièrement de nouveaux collaborateurs comme vous au sein de son réseau de points de vente, de ses directions régionales ou du siège. A travers la richesse de nos métiers et notre maillage national, nous vous offrons une grande diversité de fonctions. Processus de Recrutement Venez nous remettre votre CV et votre lettre de motivation sur le stand à l’occasion du Forum. Vous pouvez aussi nous envoyer votre candidature via notre site : www.groupe-pointp.fr Deux entretiens au minimum sont à prévoir : le premier avec un Responsable RH, le second avec un Responsable Opérationnel.

Message aux étudiants Laissez de côté vos idées sur le monde de la distribution et du bâtiment : nos métiers enrichissants et variés, ainsi que nos perspectives d’évolution vont vous surprendre ! En plus des offres proposées, profitez de notre venue sur le campus de Rouen Business School pour nous solliciter : demandes de stages ou d’emplois, nous étudierons des parcours qui s’intégreront à VOTRE projet et VOS envies : la diversité de nos métiers, de nos enseignes et de nos implantations laissent une très grande marge de manoeuvre pour vous proposer ce qui vous convient.

6,7 milliards d’euros

Effectif

Plus de 20 000

Implantation

France

OFFRES S / A / E / VIE / GP Non French speaking students may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Laurence LAGARDE laurence.lagarde@saint-gobain.com 13-15 rue Germaine Tailleferre - 75019 PARIS

www.groupe-pointp.fr

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

14 MARS 2013

Secteur d’activité

Distribution agro-alimentaire

2,8 milliards d’euros

Effectif

8900

Implantation

140 sites en France

OFFRES S / A / E / VIE / GP Non French speaking students may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Présentation de l’entreprise Découvrez la diversité de nos métiers et rejoignez les 8900 collaborateurs du Groupe Pomona pour un avenir riche en vitalité professionnelle ! Avec un chiffre d’affaires de 2,8 milliards d’euros, le Groupe Pomona est l’un des leaders nationaux dans le domaine de la distribution livrée de produits alimentaires auprès des professionnels des métiers de bouche. Notre structure décentralisée, avec 140 sites en France, vous donnera l’opportunité d’évoluer dans un environnement où les talents de chacun et de chacune sont reconnus. Le Groupe Pomona est divisé en plusieurs réseaux de distribution : • Distribution auprès de la restauration hors domicile : TerreAzur (fruits, légumes et produits de la mer frais), PassionFroid (produits surgelés, laitiers et frais), EpiSaveurs (produits d’épicerie, boissons et hygiène) • Distribution auprès des commerces de proximité : Délice & Création et Saveurs d’Antoine • Distribution auprès de la restauration en Suisse : D-Food • Autres activités : Les Crudettes (fabrication de salades et légumes frais prêts à l’emploi) et Alliomer (mareyage)

Recrutement Stages Durée des stages : 3 à 6 mois • Assistant(e) chef de marché : étude sur la concurrence, analyse des statistiques de vente par familles produits et par cible clients, élaboration des supports de communication • Stage chef de secteur : gestion de portefeuille clients, mise en place d’actions de prospection, développement d’argumentaires de vente • Stage acheteur : participation au quotidien des acheteurs, à la gestion des appels d’offre, au sourcing fournisseurs EMPLOIS • Chef de secteur : en charge d’un portefeuille clients en restauration hors domicile ou en commerce de proximité, vous avez deux objectifs : améliorer la rentabilité de votre portefeuille existant et prospecter de nouveaux comptes • Acheteur(se) : animation de la gamme, animation de la stratégie achat, négociation fournisseurs, gestion des développements produits • Chef de marché : analyse du marché, définition et gestion des gammes et de la politique de marques, pilotage transversal de la démarche innovation produits et services • Auditeur(trice) financier(ère) : contrôle et validation de la fiabilité des données financières et participation aux audits de procédure Profils Recherchés De niveau Bac+3 à Bac+5 Processus de Recrutement Présélection sur dossier, entretiens téléphoniques, entretiens RH et opérationnels et tests Site de recrutement : www.pomona.fr/rh/nos-offres-demploi-stages

Message aux étudiants Vous offrir l’opportunité d’évoluer professionnellement est l’un des engagements du Groupe Pomona, qui fait de la confiance dans les hommes l’un de ses principes d’action. L’évolution des salariés et celle de l’entreprise s’inscrivent dans un but commun. C’est pourquoi nous favorisons la mobilité fonctionnelle, transversale, géographique et ce quelque soit le niveau de responsabilité, afin que chacun puisse construire son parcours professionnel et développer ses compétences.

3 avenue du Docteur Tétine - CS 80038 - 92184 ANTONY cedex

www.groupe-pomona.fr

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

small iz

beautiful

13 MARS 2013

Présentation de l’entreprise Groupe international créé en 1959, le Groupe Roullier est présent dans 42 pays et réalise un chiffre d’affaires de 3.2 milliards d’euros. Marqués par un même esprit entrepreneurial, nos 6 300 collaborateurs participent au succès de cette aventure humaine et industrielle. Spécialistes de la nutrition des plantes, des animaux et des hommes, nous créons et commercialisons des solutions toujours plus innovantes et adaptées à nos marchés. Poussés par notre volonté de développement et nos objectifs de croissance, nous recherchons des collaborateurs motivés, passionnés, ambitieux et par dessus-tout, entrepreneurs!

Secteur d’activité

Industrie : Agrofourniture, Agrochimie, Agroalimentaire et Technologies marines

Recrutement

Stages / Apprentissage Stage de fin d’études / VIE / Apprentissage / Contrat Pro.

Effectif

EMPLOIS Finance, Contrôle de gestion, Commerce/Export, Industrie, Business Development, Ressources Humaines, Achats, Communication…

3.2 milliards d’euros en 2011 6200

Implantation

42 pays

OFFRES S / A / E / VIE / GP Non French speaking students may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Profils Recherchés La richesse de nos métiers, alliée à notre développement intensif, nous permettent de proposer chaque année de nombreuses opportunités professionnelles dans des domaines très variés. En nous rejoignant, vous prendrez la responsabilité d’une mission à réel engagement et bénéficierez de tous les moyens nécessaires pour réussir et vous épanouir. Le Groupe Roullier offre à tous ses collaborateurs la possibilité de relever des challenges et de participer à la performance de l’entreprise. Extrêmement diversifiés, les métiers du Groupe Roullier vous permettent de valoriser vos qualités personnelles et professionnelles très rapidement. Processus de Recrutement Site de recrutement : www.roullier.com Espace « Ressources Humaines »

Message aux étudiants Choisir le Groupe Roullier, c’est : • la possibilité d’évoluer dans un Groupe à dimension internationale, • bénéficier d’une gestion de carrière personnalisée dans le cadre d’une politique RH de proximité, • rejoindre un Groupe qui se construit sur des valeurs fédératrices et vous permet d’être acteur de ses réussites commerciales, industrielles, environnementales et humaines. Vous êtes enthousiaste, vous souhaitez évoluer dans un environnement où vous pourrez vous exprimer avec autonomie et responsabilités, rejoignez-nous !

Gaëlle BEAUMONT, Responsable Ressources Humaines gbeaumont@roullier.com 27 avenue Franklin Roosevelt - 35400 SAINT MALO Tél. : 02 99 20 65 76

www.roullier.com

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

14 MARS 2013

Secteur d’activité

Cosmétiques, Textile et Produits de la maison

2,1 milliards d’euros

Effectif

• Monde : 15000 • France : 7000

Implantation

France (région parisienne, Bretagne, Troyes) et International (présent dans une vingtaine de pays à l’étranger)

OFFRES S / A / E / VIE / GP Non French speaking students may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Présentation de l’entreprise Le Groupe Yves Rocher est un groupe familial, rentable et indépendant au positionnement original (producteur, récoltant, fabricant et distributeur). Le chiffre d’affaires du Groupe Yves Rocher s’élève à plus de 2,1 milliards d’euros en 2011 (en croissance par rapport à 2010). Le Groupe Yves Rocher compte 8 principales marques au service de la beauté et du bien-être des femmes : Yves Rocher, Petit Bateau, Stanhome, Dr Pierre Ricaud, Daniel Jouvance, Kiotis, ID Parfums et Flormar. Ce sont également 40 millions de femmes qui font confiance à la qualité et à la performance des produits élaborés par les marques, soit plus de 500 millions de produits délivrés par an. 15.000 salariés collaborent aux destinées des marques du Groupe (plus de 7000 en France et près de 8000 à l’international). Et environ 220.000 emplois indirects.

Recrutement Stages ET APPRENTISSAGE Plus de 200 missions sont proposées chaque année : Contrôle de Gestion, Marketing développement et opérationnel, E-Business, Achats, Etudes, Ressources Humaines… Missions de 6 à 12 mois, basées en région parisienne ou en Bretagne. EMPLOIS CDD/CDI Contrôleurs de Gestion, Chefs de produits, Chargés de promotion marketing direct, Chargés de campagnes magasins, Acheteurs, Responsables fabrication, Ingénieurs R&D, Responsables développement e-business, Commerciaux, Responsables logistique… Tous nos collaborateurs ont en commun la passion de leur métier, de la conception à la commercialisation des produits ! Profils Recherchés Concilier les ambitions d’un Groupe International aux valeurs d’une entreprise à visage humain, stimuler l’efficacité de tous en favorisant l’épanouissement de chacun, tels sont les principes qui font du Groupe Yves Rocher une entreprise à part. Pour dynamiser notre croissance internationale, nous recherchons des personnalités passionnées, qui sauront partager nos convictions. Site de recrutement : www.groupe-yvesrocher.com

Message aux étudiants Enthousiasme, soif de responsabilités, engagement… autant de qualités que vous possédez et que nous savons nécessaires à la réussite. C’est parce que nos ambitions requièrent de l’innovation et du dynamisme que nous faisons appel aux jeunes en formation car vous représentez le potentiel de demain. Vous souhaitez choisir le Groupe Yves Rocher pour débuter ou enrichir votre parcours professionnel ? Au nom de cette confiance, nous nous engageons à vous transmettre notre savoir-faire. Nous sommes fiers de participer à l’expérience et à l’épanouissement professionnel et personnel de chacun de vous. Notre objectif : une collaboration fructueuse, pour vous comme pour nous ! Nos attentes ? Vos idées et vos convictions, votre implication, votre humour et vos envies.

Service Recrutement & Relations Ecoles 3 allée de Grenelle - 92444 ISSY LES MOULINEAUX

www.groupe-yvesrocher.com

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

vous offre sur le forum

le Guide des opportunités de carrières Bac +5 L Les entreprises et secteurs qui recrutent L Les salaires à l’embauche L Des conseils pour optimiser sa candidature L Des pistes pour reprendre une formation

Rendez-vous sur le stand

14 MARS 2013

Secteur d’activité

Logement social

153 millions d’euros

Effectif

774

Implantation

Seine Maritime

OFFRES S / A / E / VIE / GP Non French speaking students may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Présentation de l’entreprise Avec près de 31 000 unités de logements gérées en Seine Maritime, Habitat 76 est le premier bailleur social de la Région et figure parmi les Offices les plus importants de France. Ses valeurs depuis près d’un siècle (production et offre de logements de qualité, diversité de l’habitat et recherche de mixité sociale) se conjuguent avec les défis d’aujourd’hui et de demain : gestion innovante et économe de ressources, promotion des énergies renouvelables... Ainsi, sur 70 M€ engagés pour l’entretien de son parc en 2011, 40 M€ ont été alloués à la performance énergétique. Habitat 76 recherche des potentiels prêts à rejoindre ses 774 collaborateurs (Comptabilité, Finances, Achats, Ressources Humaines, Gestion Locative, Développement et Production…). Leur implication concourra à la réalisation des ambitions de l’Office. Plus qu’un plan de carrière, c’est un projet professionnel à dimension sociale qu’Habitat 76 propose.

Recrutement Stages ET APPRENTISSAGE Habitat 76 ouvre ses portes aux étudiants de tous niveaux, désireux de découvrir les fonctions du Management, de la Comptabilité, de la Finance, du Contrôle de Gestion, de l’Audit ainsi que des Achats. EMPLOIS Avec 70 métiers différents et 774 salariés, la multiplicité des services offre un large éventail de possibilités en termes d’évolution et plan de carrière. Les opportunités sont ainsi nombreuses, aussi bien pour des postes en CDD qu’en CDI sur l’ensemble des fonctions allouées aux services supports. Profils Recherchés Habitat 76 propose tous types de contrats et stages aux personnes issues de Formations Supérieures dans le domaine du Management, de la Communication, des Ressources Humaines, de la Comptabilité, du Contentieux, de l’Ingénierie Financière... Processus de Recrutement Le processus de recrutement inclut l’intégration du candidat jusqu’au terme de sa période d’essai pour les CDI. Site de recrutement : Toutes nos offres sont consultables sur le site internet www.habitat76.fr.

Message aux étudiants Vous souhaitez vous investir au sein d’une société prônant des valeurs sociales fortes ainsi que des plans de carrière attractifs… Rejoignez habitat 76 ! Nous recherchons avant tout des personnes à fort potentiel, qui souhaitent développer une expérience solide dans le domaine de compétences/expertises qu’elles ont choisi.

Aurélia DELIGNIERE rh@habitat76.fr 17 rue de Malherbe - 76100 ROUEN

www.habitat76.fr

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

Donnez à votre projet professionnel une dimension humaine et sociale,

Construire & Vivre  Promoteur d’une gestion innovante des ressources Bâtir durablement // Bâtiment Basse Consommation systématique pour les constructions neuves, Bâtiment à Énergie Positive en 2013

 Acteur responsable d’une économie solidaire Construire // 4 000 logements d’ici 2016 accessibles à 2/3 de la population Chiffre d’Affaire // 130 M€ par an

Des compétences multiples // 70 métiers - 780 collaborateurs Ressources humaines : plus de 35 créations de postes en 3 ans Achats : plus de 600 marchés passés par an pour 130 M€, 300 prestataires Ingénierie financière : une démarche partenariale permanente avec les collectivités pour répondre aux ambitions Marketing : vente et promotion des logements et optimisation de l’image d’habitat 76 Management : des équipes pluridisciplinaires, pouvant aller jusqu’à 300 personnes à manager.

habitat 76, premier bailleur social de Seine Maritime www.habitat76.fr

Rejoignez-nous sur facebook // Habitat 76 - Page officielle

Habitat 76 // 17, rue de Malherbe // 2042 X // 76040 Rouen cedex 1

13 MARS 2013

Secteur d’activité

Cabinet de recrutement

Effectif

• Monde : 8 500 • France : 430

Implantation

Hays est présent dans 33 pays à l’international. En France, nous sommes implantés sur : Paris, Aix-en-Provence, Bordeaux, Dijon, Lille, Lyon, Montpellier, Nancy, Nantes, Nice, Rennes, Rouen, Strasbourg, Toulouse, Tours

Présentation de l’entreprise Fort de 50 ans d’expertise, Hays leader mondial du recrutement spécialisé connaît une croissance constante. Implanté à l’International à travers 32 pays, notre cabinet présent en France depuis 11 ans, vous propose des opportunités de stage (5/6 mois minimum) sur l’ensemble de nos bureaux : Paris, Aix-en-Provence, Bordeaux, Dijon, Montpellier, Lille, Lyon, Nancy, Nantes, Nice, Rennes, Rouen, Strasbourg, Toulouse, Tours ainsi qu’au Luxembourg.

Recrutement Stages Nous vous proposons de découvrir le métier de Consultant en recrutement, qui vous permettra d’exprimer pleinement votre goût pour les relations humaines et pour le challenge. Au cours de ce stage, vous travaillez au sein d’une équipe de Consultants confirmés et êtes en charge de mettre en œuvre une stratégie de développement commercial en vue de développer et fidéliser un portefeuille clients. Vous appréhendez également le processus de recrutement dans son intégralité de la recherche de CVs au suivi d’intégration des candidats chez vos clients. Outre la dimension commerciale de l’activité, vous avez également un rôle d’accompagnement et de conseil, tant auprès de vos clients que de vos candidats. Au cours de votre stage, vous bénéficierez d’un accompagnement de proximité vous initiant au métier (sélection de CVs, rédaction d’annonces, pré-qualifications téléphoniques, conduite d’entretiens, déontologie, prospection commerciale…). Notre objectif est de vous faire monter en compétences afin que vous puissiez prendre des responsabilités et intervenir en toute autonomie sur votre portefeuille clients/ candidats.

OFFRES S / A / E / VIE / GP

Profils Recherchés De formation Bac+4/5 minimum, vous disposez d’un tempérament commercial et vous vous épanouissez dans un environnement où le sens du résultat, l’énergie, et l’esprit d’équipe constituent des valeurs primordiales.

Non French speaking students may apply Only French speaking students

Processus de Recrutement Un entretien avec la campus manager suivi d’un entretien avec le ou les opérationnels.

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Site de recrutement : www.hays.fr/hayscampus/index.htm

Message aux étudiants Préparez votre avenir, venez-nous rencontrer !

Isabelle Israel i.israel@hays.fr 11 avenue Delcassé - 75008 PARIS Tél. : 01 42 99 16 61

www.hays.fr

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

Présentation de l’entreprise Heineken France rassemble une double expertise : celle de brasseur avec sa filiale Heineken Entreprise et celle de distributeur avec sa filiale France Boissons. Cette double activité et le dynamisme de ses marques à forte notoriété (Heineken, Desperados, Pelforth,...) en font le leader du marché des bières et de la distribution de boissons aux professionnels. Son ambition : renforcer son leadership. Ensemble, les deux entités ont réalisé un chiffre d’affaires de 1,77 milliards d’euros en 2011.

14 MARS 2013

Recrutement Secteur d’activité

Stages / Apprentissage Les stagiaires sont considérés comme de véritables collaborateurs. A ce titre, nous vous donnons de réelles responsabilités.

Production et Distribution de Bières

Ceci a été confirmé par StageAdvisor qui place Heineken Entreprise en 1ère place concernant l’intérêt de la mission et l’envie d’intégrer l’entreprise à la suite du stage dans un panel de 60 entreprises participantes.

1,005 Mrd €

Chaque année, nous recrutons près de 100 stagiaires et apprenti(e)s en France. Exemples de stages et d’apprentissage : • Vente/Marketing : Chef de Secteur - Assistant Merchandising - Assistant Trade Marketing - Assistant Chef de Produit • Fonctions support : Acheteur - Chargé de missions RH - Assistant Comptabilité - Assistant Contrôle de Gestion - Stagiaire Logistique EMPLOIS Chaque année, nous recrutons environ 150 CDI/CDD.

Effectif

1400

Implantation

Heineken Entreprise c’est 3 sites de production en France : Mons-en Baroeul (59), Schiltigheim (67) et Marseille (13). Le siège social d’Heineken France est Rueil-Malmaison (92).

Exemples de postes : Chef de Secteur GMS ou CHD (Consommation Hors Domicile)- Resp. Trade Marketing - Resp. d’Enseigne Chef de Produit - Chargé(e) de Marketing - Contrôleur de Gestion - Auditeur - Acheteur - Resp. Logistique - Planificateur - Resp. RH Profils Recherchés Nous recrutons des profils Bac +2 à Bac +5 issus d’écoles d’ingénieurs, d’écoles de commerce, de formations universitaires et de BTS/DUT. Chez Heineken Entreprise, ce qui compte sont compétences de chacun ! Nous recherchons des profils en adéquation avec nos valeurs, à savoir : Ouverts, engagés, respectueux, passionnés, simples, adaptables. Processus de Recrutement • Entretien Cabinet (en fonction du poste) • Entretien RH • Entretien Manager • Entretien Manager N+1 Site de recrutement : www.heinekenfrance.fr

Message aux étudiants Vous avez l’esprit Heineken ? Alors rejoignez un Brasseur d’avenir & transmettez votre énergie sans modération !

OFFRES S / A / E / VIE / GP Non French speaking students may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

2 rue des Martinets - 92500 Rueil-Malmaison

www.heinekenfrance.fr

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

14 MARS 2013

Présentation de l’entreprise Henkel est leader dans le domaine des marques et des technologies qui facilitent, améliorent et embellissent la vie de tous. Le Groupe Henkel opère sur trois secteurs d’activité stratégiques : • Les Détergents et Produits d’Entretien : Mir, Le Chat, Super Croix, X-tra … • Le Beauty Care : Diadermine, Fa, Taft, Got2b, Teraxyl, Vademecum, Schwarzkopf… • Les Adhesive Technologies : SuperGlue, Pattex, Rubson, Pritt…

Recrutement Secteur d’activité

Industrie Chimique / Grande Consommation / Technologies

CA Monde : 15.6 milliards d’euros CA France : 836 millions d’euros

Effectif

• Monde : 47000 • France : 1300

Implantation

La maison mère du Groupe Henkel est à Düsseldorf en Allemagne. Henkel compte 6 sites en France dont le siège social à Boulogne-Billancourt.

OFFRES S / A / E / VIE / GP Non French speaking students may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Stages et apprentissage • Marketing : assistant chef de produit, marketing direct / web marketing • Interface Vente / Marketing : category management, trade marketing, coordination des ventes, action commerciale • Finance : contrôleur de gestion • Logistique / Achats : pilote de flux, acheteur junior • Autres : ressources humaines, systèmes d’information, export, communication EMPLOIS • Marketing : assistant chef de produit • Interface Vente / Marketing : category manager, merchandiser… • Commercial : chef de secteur • Finance : contrôleur de gestion • Achats / Logistique : acheteur junior, pilote de flux Profils Recherchés • Stages : étudiants ayant déjà une expérience d’au moins 3 mois en entreprise, idéalement en grande consommation ou dans le domaine recherché • Postes : essentiellement des jeunes diplômés ayant déjà effectué des stages en grande consommation dans le domaine recherché (marketing, finance…) Perspectives à l’étranger • Stages : Possibilité de faire 6 mois de stage en France, 6 mois à Düsseldorf • Postes : Après 2 à 4 ans chez Henkel France, nous vous offrons la possibilité de partir en « job rotation » dans une autre filiale ou au siège à Düsseldorf Salaire à l’embauche : Selon profil et mission Processus de Recrutement • Stages : processus de recrutement court : entretiens RH + opérationnels (3 entretiens maximum) • Postes : entretiens RH + opérationnels. Tests de logique numérique et verbale, questionnaire de personnalité, assessment center Site de recrutement : http://henkel.fr/carrieres

Message aux étudiants Chaque année, Henkel recrute des étudiants de Rouen Business School pour des stages dans divers domaines. Rejoindre Henkel, c’est faire le choix d’une expérience riche en responsabilités, en opportunités et en développement personnel ! Intégré(e) immédiatement à votre équipe, vous vous verrez très rapidement confier des missions responsabilisantes et challengeantes dans lesquelles vous aurez l’occasion d’exprimer votre talent. C’est pourquoi chez Henkel, plus que des compétences, nous recherchons des personnalités. Prêt à relever le défi ? Venez nous en dire plus sur vous…

Laurène Charpentier 161 rue de Silly - 92100 BOULOGNE BILLANCOURT

www.henkel.fr/carrieres

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

Présentation de l’entreprise INVOKE est une structure à taille humaine qui a toujours su faire progresser ses collaborateurs. Reconnue comme référence incontournable sur le marché des progiciels financiers (Reporting, Consolidation, Règlementaire Bancaire et Assurance, Liasse Fiscale, Intégration Fiscales, Immobilisations, Juridique), INVOKE compte aujourd’hui parmi ses clients plus de 1 800 groupes et régulateurs. Avec un budget d’environ 1/3 de son chiffre d’affaires consacré à la R&D, INVOKE ne cesse d’enrichir fonctionnellement sa gamme pour continuer de satisfaire ses clients et poursuivre son évolution rapide.

Recrutement

14 MARS 2013

Secteur d’activité

Stages ET APPRENTISSAGE Nous recherchons des stagiaires (années césures ou stages longs) et/ou des apprentis avec toujours comme objectif de les intégrer comme collaborateurs à l’issue du stage. Stages en Consulting (Paris) : • Assister les utilisateurs dans l’utilisation fonctionnelle des logiciels • Réaliser les paramétrages clients sous la responsabilité des chefs de projet et accompagner les consultants à la conduite des projets • Participer à la validation et la diffusion des nouvelles versions • Participer à la rédaction de mises à jour des documentations fonctionnelles Stages en paramétrage standard (Rouen) : • Paramétrage standard règlementaire bancaire (SURFI, COREP, FINREP, SOLVENCY II, etc…) français et international. • Veille règlementaire bancaire • Hotline clients règlementaires • Tests des nouvelles fonctionnalités des logiciels règlementaires • Tests de non régression des logiciels règlementaires • Participation à l’élaboration des évolutions produit et de la documentation • Analyse des besoins Clients

Progiciels Financiers

EMPLOIS CDI principalement

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

Profils Recherchés • Bonnes compétences informatiques, bonne maitrise d’Excel et un plus serait une connaissance en bases de données SQL server. • Aptitude à rédiger, sens de la qualité de service et de l’engagement client (écoute, qualités relationnelles et de communication, diplomatie). • Bon niveau d’anglais. • Un plus serait une connaissance du Reporting Règlementaire Bancaire, et de XBRL, ou une expérience professionnelle réussie en département finance / consolidation statutaire. Processus de Recrutement Entretiens avec le responsable de Business Unit. Site de recrutement : www.invoke.fr/gabarit_02.asp?Page=societe/carrieres.asp

4,2 millions d’euros en 2011

Effectif

45 en 2011

Implantation

Mont-Saint-Aignan / Paris

OFFRES S / A / E / VIE / GP Non French speaking students may apply Only French speaking students

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Message aux étudiants Vous souhaitez vous investir dans une entreprise dynamique et jouer un rôle clé dans son développement ? Vous cherchez un poste à forte responsabilité au sein d’une entreprise innovante ? INVOKE cherche de nouveaux talents pour accompagner sa forte croissance et renforcer ses équipes et recrute de nouveaux collaborateurs. Déjà quatre diplômés de Rouen Business School parmi nos effectifs, dont deux issus de contrats d’apprentissage ! recrut@invoke.fr 7 rue Jacques Monod - 76130 Mont-Saint-Aignan 40 Bd Malesherbes - 75008 Paris Tél. : 02 35 12 22 88 / 01 42 68 85 60

www.invoke.fr

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

14 MARS 2013

Secteur d’activité

Santé (pharmaceutique, dispositifs médicaux et de diagnostic, produits d’hygiène, de beauté et d’automédication)

65,1 milliards de dollars en 2011

Effectif

• Monde : 129 000 • France : 4 000

Implantation

250 entreprises présentes dans 60 pays distribuant des produits dans 175 pays

OFFRES S / A / E / VIE / GP Non French speaking students may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Présentation de l’entreprise Johnson & Johnson, seul acteur de santé dans le monde à proposer une offre de soins de santé aussi large et diversifiée, est organisé en trois segments : • JOHNSON & JOHNSON SANTE BEAUTE France, le secteur Consumer spécialisé dans la conception et la commercialisation de produits destinés au grand public sur le marché de la Santé, du Bien-être et des Cosmétiques : plus de 30 marques à forte notoriété (Le Petit Marseillais, Neutrogena, Biafine, Actifed, Compeed, Nett…) et 3 canaux de distribution (pharmacie/parapharmacie/grande distribution). • JOHNSON & JOHNSON MEDICAL COMPANIES, le secteur des dispositifs médicaux et du diagnostic : forte culture de l’innovation et engagement aux côtés des professionnels de santé, des produits diversifiés (chirurgie à la stérilisation, diagnostic, contactologie…). • JANSSEN, le secteur pharmaceutique : une volonté forte de changer la prise en charge médicale pour mieux répondre aux nouveaux enjeux de santé publique, des solutions thérapeutiques innovantes et le patient au cœur de nos priorités avec 5 domaines thérapeutiques hautement spécialisés.

Recrutement Stages ET APPRENTISSAGE 100 stages (de 6 mois à 1 an) et contrats en alternance à pourvoir ! Des missions variées et enrichissantes au sein des différentes entreprises du groupe : Marketing, Etudes, Category Management, Commercial, Fonctions Support (Supply Chain, Contrôle de Gestion, IT, RH... ). EMPLOIS Nous vous proposons un panel de métiers passionnants dans les domaines Commercial (Responsable de Secteur, Délégué Commercial) offrant de réelles perspectives d’évolution, Marketing, Fonctions Supports… Profils Recherchés Votre capacité à travailler en équipe, votre engagement, votre ouverture d’esprit et votre enthousiasme au quotidien seront de réels atouts pour nous rejoindre ! Une première expérience dans les domaines des biens de grande consommation, pharmaceutique ou encore médical ainsi qu’un bon niveau d’anglais sont indispensables. Processus de Recrutement Nos équipes vous accueilleront sur notre stand lors du forum pour recueillir votre candidature. Par la suite, nous vous invitons à postuler sur www.careers.jnj.com, notre portail carrières, qui vous permettra de postuler en ligne. Si votre candidature correspond au profil recherché, nous vous contacterons pour organiser des entretiens individuels dans nos locaux. Site de recrutement : www.careers.jnj.com

Message aux étudiants Vous voulez contribuer à un projet de grande envergure et avoir un impact sur le monde qui vous entoure ? Rejoindre nos équipes, c’est s’épanouir dans une entreprise à taille humaine tout en bénéficiant des opportunités d’un grand groupe, acteur majeur dans le domaine de la santé et du bien-être.

Equipe Global Recruiting 1 rue Camille Desmoulins - 92130 ISSY-LES-MOULINEAUX

www.jnj.com / www.careers.jnj.com

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

Leader mondial

dans le domaine de la santé et du bien-être

250

entreprises présentent dans

60 pays employés

4 000

en France

Un groupe présent dans 3 secteurs d’activités Pharmaceutique : solutions thérapeutiques innovantes Medical Devices&Diagnostics : dispositifs médicaux et diagnostics de haute technologie Consumer : produits d’hygiène, de beauté et d’automédication destinés au grand public

175 pays

129 000

dans

commercialisées

milliards de dollars

Des marques

65.1

dont

CA monde :

Et vous, quelle sera votre empreinte ? Vous voulez prendre en main votre carrière et acquérir une expérience enrichissante...

Rejoignez-nous - www.careers.jnj.com

14 MARS 2013

Présentation de l’entreprise Leader mondial en matière d’études, de veille et d’analyse, KANTAR accompagne les entreprises et institutions dans leurs stratégies. Présent dans 95 pays, employant 26 500 collaborateurs à travers le monde, KANTAR propose à ses clients une palette inédite d’expertises grâce aux solutions développées par Kantar Media et Kantar Worldpanel. Notre activité KANTAR WORLPANEL passe au crible la consommation française afin de mesurer, analyser et comprendre les achats des ménages français. Spécialiste des marchés de grande consommation, nous aidons nos clients (industriels, distributeurs…) à orienter leur stratégie marketing et commerciale.

Secteur d’activité

Etudes de marché

Effectif

400

Implantation

Chambourcy (78)

OFFRES S / A / E / VIE / GP Non French speaking students may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Recrutement Stages ET APPRENTISSAGE Intégré(e) au sein d’un Département Grande Consommation, vous appréhendez les problématiques liées aux marchés de grande consommation et tout spécialement l’impact de la communication sur les achats des Marques. Sur la base de nos panels consommateurs (20 000 foyers français), vous assistez des conseils marketing sur l’ensemble des missions : • Exploitation des données issues de nos panels, • Préparation et mise en forme des présentations d’études sur les Medias, • Suivi des demandes clients. Nous vous confions également la réalisation d’une étude complète. EMPLOIS Passionné(e) de marketing, de problématiques liées aux comportements de consommateurs, vous avez un attrait particulier pour l’univers de la grande consommation : ses enjeux, ses perspectives, ses évolutions. Nous vous proposons de rejoindre nos équipes. Rattaché(e) à un chef de groupe, vous vous verrez confier la responsabilité d’un portefeuille de clients positionnés Grande Consommation (alimentaire, hygiène beauté entretien, textile…). Interlocuteur privilégié de ces clients, vous leur proposez des solutions complètes (études, présentations, recommandations stratégiques…) sur la base de nos panels consommateurs et vous appréhendez avec eux les problématiques liées à leur marché. Profils Recherchés Etudiant(e) et diplômé(e) d’écoles de commerce, de 3e cycle marketing ou ingénieur aimant les chiffres et l’analyse, curieux, ayant l’esprit de synthèse et le sens du relationnel. Processus de Recrutement Un entretien RH suivi d’une étude de cas avec un opérationnel Site de recrutement : www.kantar-people.fr

Message aux étudiants Rejoindre KANTAR, c’est travailler non seulement pour le leader de son marché mais c’est aussi intégrer une entreprise qui a su conserver un esprit d’équipe. Nos valeurs de respect, de professionnalisme, d’innovation et de convivialité nous permettent de faire progresser nos collaborateurs aussi bien en compétences qu’en responsabilités.

2 rue Francis Pedron - 78240 ChambouRcy Tél. : 01 30 74 80 80

www.kantarworldpanel.com

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

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Jeunes diplômés, jeunes cadres,

votre avenir est dans le Guide des Entreprises qui Recrutent

Découvrez les métiers et les postes détaillés par les entreprises qui recrutent et postulez en direct ❯ Des stages et contrats de bac + 2 à bac + 5 ❯ Les conseils pour rédiger CV et lettres, pour construire vos réseaux… ❯ Handicap, l’atout recrutement Sortie : mai 2013 Disponible en librairie et sur de nombreux forums de recrutement de grandes écoles et événements RH.

Pour postuler en ligne auprès des recruteurs :

13 MARS 2013

Secteur d’activité

Audit / Expertise Comptable / Conseil

Au 30.09.2011 CA Monde : 22,7 Mds US$ CA France : 839 millions d’euros

Effectif

• Monde : 145 000 • France : 7 500

Implantation

Dans le monde, présent dans 150 pays. 217 bureaux en France.

OFFRES S / A / E / VIE / GP Non French speaking students may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Présentation de l’entreprise Un acteur économique majeur KPMG est le Cabinet leader en France dans le domaine de l’Audit et du Conseil. Il accompagne les sociétés cotées et groupes internationaux dans le cadre de missions d’audit et d’advisory. KPMG intervient auprès des PME, du secteur public et de l’économie sociale et solidaire dans les activités d’audit, d’expertise comptable et de conseil. Un réseau international La dimension de KPMG, ses implantations mondiale et nationale, ses ressources humaines et technologiques, l’interaction réelle des spécialistes sectoriels, permettent de conduire avec succès et efficacité les missions auprès de ses clients tous secteurs d’activité confondus.

Recrutement Stages • Période : Entre septembre et juin. • Durée : De 3 à 6 mois selon le métier. EMPLOIS • Auditeurs financiers débutants et expérimentés. • Consultants spécialisés dans les domaines financiers (Advisory services). • Auditeurs informatiques. • Experts conseils débutants et expérimentés. Profils Recherchés • Jeunes Diplômés Grandes Ecoles de Commerce, d’Ingénieurs, et Universités. • Dynamiques, entreprenants, ayant le sens des responsabilités et le goût du travail en équipe. Processus de Recrutement Après une étude du CV et de la lettre de motivation, les candidats sont accueillis au Cabinet et rencontrent les professionnels KPMG à l’occasion d’un premier entretien individuel. La suite du process est fonction du métier choisi : demi-journée d’entretiens, invitation à déjeuner. Site de recrutement : www.kpmgrecrute.fr, rubrique « Nous rejoindre ».

Message aux étudiants Chez KPMG, notre plus grande ambition est de révéler le potentiel de nos collaborateurs. Ce talent qui vous caractérise, nous veillons à lui offrir les meilleures conditions pour le développer à tous les niveaux de votre carrière. Rejoindre KPMG, c’est développer une expertise reconnue, gagner en compétences, donner de l’élan à votre carrière, vous réaliser dans un environnement propice… Vous allez en surprendre plus d’un, à commencer par vous-même !

Immeuble le Palatin, 3 cours du Triangle - 92939 Paris La Défense Cedex Tél. : 01 55 68 86 60

www.kpmg.fr

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

14 MARS 2013

Présentation de l’entreprise Grâce à nos marques prestigieuses, nous sommes n°1 dans la vie des français… C’est normal : nos marques sont présentes dans 97% des foyers français, que ce soit dans l’univers du café (Carte Noire, Tassimo, Jacques Vabre…), du chocolat (Milka, Côte d’Or, Suchard…), des biscuits (Mikado, Prince, Oréo, Pépito, Belin…) ou de la confiserie et du chewing-gum (Carambar, Hollywood, Krema…). Nous ? Kraft Foods (Groupe Mondelēz International), le numéro 1 mondial du snacking. Maintenir et accroître notre leadership dans la convivialité, voilà ce qui motive chaque jour les hommes et les femmes de notre Groupe.

Secteur d’activité

Industrie / Agroalimentaire

54 milliards de dollars

Effectif

• Europe : 126000 • France : 4900

Implantation

France et Europe

Recrutement Stages / Apprentissage Les stagiaires font l’objet d’une attention particulière car notre politique de stages s’inscrit dans une démarche de pré-embauche, le processus de recrutement est donc tout aussi exigeant. Stagiaires, collaborateurs, nous avons la même exigence dans leur développement. Nous vous proposons des stages dans les départements du siège et aussi en usine. Les missions : Assistant chef de produit, assistant contrôle de gestion, assistant développement des ventes, assistant category manager, assistant logistique industrielle, planificateur approvisionnement, assistant études marketing, acheteur junior, assistant qualité approvisionnement, assistant communication interne, campus manager junior, assistant développement produit… EMPLOIS CDD, CDI

OFFRES S / A / E / VIE / GP Non French speaking students may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Profils Recherchés Jeunes diplômés de Grandes Ecoles ou titulaires d’un 3ème cycle, vos principaux atouts sont votre goût du challenge, votre autonomie, votre capacité à gérer des projets et vos qualités relationnelles. Un bon profil, c’est bien. Seulement, on ne recrute pas un CV mais bien une personne ! Nous recherchons des personnalités ouvertes, décidées à dépasser leurs limites, à prendre des risques et travailler en équipe. C’est cette confiance mutuelle qui nous fait grandir ensemble. C’est un état d’esprit basé sur l’échange, la franchise, et le travail collaboratif. Processus de Recrutement Kraft Foods fait appel à différents cabinets de recrutement partenaires pour sélectionner les candidats à ses offres d’emplois, de stages ou d’alternance. Vous passerez ensuite un entretien avec un opérationnel du département concerné. Site de recrutement : www.kraftfoods.fr

Message aux étudiants • Ce que nous vous offrons : Une formation solide / Des marques mondiales / Un état d’esprit ouvert / Des opportunités partout en Europe • Ce que nous attendons de vous : Innovation / Action / Confiance / Ambition

13 avenue Morane Saulnier - 78942 VELIZY-VILLACOUBLAY

www.kraftfoods.fr

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

Présentation de l’entreprise Une banque pas comme les autres. Filiale du groupe La Poste, La Banque Postale est une banque « pas comme les autres », animée des valeurs postales de proximité et de service au plus grand nombre. La Banque Postale a réuni en quelques années de nombreuses expertises en banque de détail, en assurance et en gestion d’actifs et compte aujourd’hui plus de 10 millions de clients actifs particuliers et 450 000 clients personnes morales.

Recrutement

14 MARS 2013

Secteur d’activité

Stages ET APPRENTISSAGE Vous cherchez un stage, une alternance ou un emploi, La Banque Postale recrute dans tous les domaines d’activité : le conseil client, le marketing, l’inspection générale, l’audit, les ressources humaines, le contrôle de gestion… La Banque Postale vous propose de conduire des missions enrichissantes et valorisantes au sein d’une équipe passionnée ! EMPLOIS En développement constant, La Banque Postale mène une politique de recrutement active, avec plus de 1 000 recrutements par an dont 30% de jeunes diplômés, ainsi qu’une centaine de stages et d’alternances. 95% des effectifs sont en contrats permanents : une politique d’emploi responsable. Profils Recherchés Etudiants et diplômés (Bac+2 à Bac+5) issus d’écoles de commerce, de cursus universitaires ou d’écoles d’ingénieurs. Processus de Recrutement En réponse à une offre publiée sur le site labanquepostale.fr, vous déposez votre candidature. Les CV sont alors présélectionnés en fonction des critères définis pour le poste proposé. Si votre candidature est sélectionnée, vous êtes convié à un ou plusieurs entretiens : • un entretien RH qui valide les compétences comportementales et les capacités d’intégration, • un entretien managérial qui valide votre maîtrise des aspects techniques du poste, • un entretien avec le N+2 qui vérifie l’adéquation possible de votre profil avec l’équipe et s’assure de vos motivations. Site de recrutement : www.labanquepostale.fr Rubrique « Nous rejoindre »

Message aux étudiants Au-delà de vos connaissances, La Banque Postale recherche des collaborateurs audacieux qui aiment relever les défis. Mais aussi des personnalités engagées qui savent favoriser l’esprit d’équipe et s’adapter à leur environnement. Rejoindre La Banque Postale, c’est travailler pour la Banque de tous, la Banque utile, la Banque de confiance. C’est être fier de partager une culture fondée sur l’ouverture, la responsabilité et la performance.

Banque

5,23 milliards d’euros

Effectif

68 000 collaborateurs au service des clients de La Banque Postale

Implantation

France

OFFRES S / A / E / VIE / GP Non French speaking students may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Rendez-vous sur www.labanquepostale.fr. Rubrique « Nous rejoindre ».

115 rue de Sèvres - s 607 - 75275 Paris cedex 06

www.labanquepostale.fr

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

13 MARS 2013

Secteur d’activité

Distribution Spécialisée Mode Habillement

850 millions d’euros

Effectif

5000 collaborateurs

Implantation

Siège : Paris et Lille Magasins : Nationale / Suisse / DOM TOM

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PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Présentation de l’entreprise Depuis sa création en 1984, LA HALLE ! conjugue le savoir-faire des métiers de la mode et du commerce et propose des collections de prêt-à-porter qui combinent style, qualité et prix accessibles. LA HALLE ! c’est un réseau de près de 600 points de ventes accueillants où le choix trouve toute sa place. C’est aussi plus de 5 000 collaborateurs répartis sur une diversité de métiers allant du produit aux magasins. Tout commence avec des experts du style qui traquent les grandes tendances pour les traduire et créer des collections mode pour une large clientèle. Les équipes « produit » et les équipes « achat » assurent l’analyse, le suivi et la fabrication des collections au meilleur rapport mode/qualité/prix. Les produits sont ensuite acheminés vers l’entrepôt logistique avant d’être mis en scène en magasins par les équipes qui conjuguent alors leur connaissance produit et Merchandising ainsi que la relation client.

Recrutement Stages ET APPRENTISSAGE LA HALLE ! accueille et forme des stagiaires (6 à 12 mois) et des jeunes en alternance sur l’ensemble de ses métiers. Ces parcours peuvent régulièrement donner lieu à un premier emploi. Type de mission : achats/ sourcing ; gestion de collection ; marketing ; contrôle de gestion ; etc. Niveau : BAC +4/5 (possibilité de BAC+3 selon besoin) EMPLOIS LA HALLE ! recrute des jeunes diplômés à l’issue de leur stage de fin d’étude et les forme à ses métiers dans le cadre d’un parcours d’intégration De plus, elle s’enrichie de collaborateurs ayant une première expérience et désireux d’apporter une valeur ajoutée par leurs méthodes et leur profil. Métiers : Gestionnaire de collection ; Acheteur/Sourceur, Fonctions Support (marketing, contrôle de gestion, supply chain…). Profils Recherchés LA HALLE ! recherche des personnalités ayant le goût du challenge, sensibles à l’univers de la mode et du commerce. Processus de Recrutement 1/ Venez déposer votre candidature sur www.lahalle.com 2/ Celle-ci sera validée lors d’un premier entretien avec les Ressources Humaines 3/ Puis confirmée par un second entretien auprès d’opérationnels Site de recrutement : www.lahalle.com

Message aux étudiants Rejoindre LA HALLE ! c’est également rejoindre VIVARTE et s’ouvrir à des perspectives de carrière au sein des autres enseignes, y compris à l’International.

Maud LEVESQUE-BOEHM m.levesque@lahalle.fr 28, avenue de Flandre - 75019 Paris

www.lahalle.com

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

Présentation de l’entreprise La Halle aux Chaussures est une enseigne du Groupe Vivarte, leader européen de l’équipement de la personne, grâce aux savoir-faire et aux talents de ses 22 000 collaborateurs, regroupés au sein de 24 enseignes en France et à l’international.

13 MARS 2013

La Halle aux Chaussures et Chaussland sont regroupés au sein de la Compagnie Européenne de la Chaussure (CEC). Plus de 700 points de vente répartis sur toute la France proposent ainsi un large choix de chaussures à petits prix, avec de nombreuses marques propres et marques nationales.

Secteur d’activité

Distribution Spécialisée Chaussures/Accessoires

Recrutement Stages ET APPRENTISSAGE Gestion/Approvisionnement, Achat/Sourcing, Marketing Minimum 6 mois (césure ou fin d’étude)

700 millions d’euros

Profils Recherchés Niveau d’études : bac+4 et 5

5000

Processus de Recrutement 1/ Déposez votre candidature sur http://www.unepersonnaliteapart.com ou par mail : k.beji@hac-cld.fr 2/ Celle-ci sera validée lors d’un premier entretien avec les Ressources Humaines 3/ Puis confirmée par un second entretien auprès d’opérationnels

Nationale - Siège Paris implantation magasins Dom Tom / Espagne et Suisse

Effectif Implantation

Site de recrutement : www.unepersonnaliteapart.com

Message aux étudiants LA HALLE AUX CHAUSSURES accueille et forme des stagiaires et des jeunes en alternance sur ses métiers en leur proposant un parcours adapté et un accès aux formations internes. Ces parcours peuvent régulièrement donner lieu à un premier emploi.

OFFRES S / A / E / VIE / GP Non French speaking students may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Keltoum BEJI k.beji@hac-cld.fr 28 avenue de Flandre - 75019 Paris

www.lahalleauxchaussures.com www.unepersonnaliteapart.com S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

14 MARS 2013

Secteur d’activité

Banque et Assurance

3822 millions d’euros

Effectif 20900

Implantation

France entière pour les métiers du réseau. Villejuif (94) pour les métiers du siège.

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PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Présentation de l’entreprise Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est aujourd’hui l’une des plus grandes banques de détail en France et s’organise autour de 4 marchés principaux : • Particuliers : premier marché historique de LCL, les clients particuliers peuvent s’adresser à leur agence commerciale la plus proche pour l’ensemble des sujets concernant la gestion courante de leurs comptes. Ils peuvent désormais également souscrire à une banque 100 % en ligne : e.LCL. • Professionnels : qu’ils soient commerçants, artisans, qu’ils exercent une profession libérale ou gèrent une petite entreprise, LCL prévoit pour ses clients professionnels une multitude de solutions innovantes adaptées à leurs attentes. Un atout supplémentaire : les clients professionnels n’ont qu’un seul interlocuteur qui les conseille à la fois sur leurs problématiques professionnelles et sur le plan privé. • Entreprises et Institutionnels : pour les entreprises ou les institutionnels réalisant plus de 3 millions d’euros de chiffre d’affaires, LCL a développé une expertise spécifique au sein de son réseau Banque des Entreprises. Près de 90 centres d’affaires et agences Entreprises gèrent aujourd’hui les comptes de grandes entreprises partout en France. • Banque Privée : au-delà d’un certain montant d’avoirs ou de revenus, la clientèle est accompagnée au sein de l’un de nos 68 pôles LCL Banque Privée, un réseau dédié aux clients dont les problématiques financières nécessitent une expertise aiguë. Elle a à sa disposition une équipe d’experts en gestion de Patrimoine ainsi que des spécialistes en fiscalité, droit, immobilier…

Recrutement Stages ET APPRENTISSAGE LCL propose environ 600 contrats en alternance et plusieurs centaines de stages professionnalisants longue durée sur des missions : • en agence : Assistant conseiller clientèle professionnels, Assistant conseiller privé • au sein de la Banque des Entreprises : Assistant corporate finance, Assistant sales, Assistant chargé d’affaires entreprises • dans les fonctions centrales : audit, marketing (Chef de produits, Assistant marketing chargé de l’animation des sites,…), RH (Assistant recrutement et relations écoles, …), finance (Assistant contentieux), SI,… EMPLOIS LCL recrute environ 1000 CDI pour ses 4 marchés partout en France et propose de multiples opportunités tant aux jeunes diplômés qu’aux expérimentés. Les postes proposés sont essentiellement des postes commerciaux au sein : • de la Banque de proximité : Conseiller particulier, Conseiller privé, Conseiller clientèle professionnels, Directeur d’agence • de la Banque des entreprises : Attaché commercial entreprises, Chargé d’affaires entreprises, Directeur de centre d’affaires entreprises • de la Banque privée : Conseiller Banque privée, Conseiller en patrimoine • de la Banque à distance : Conseiller en ligne, Conseiller clientèle à distance Quelques postes sont également à pourvoir dans les fonctions supports : Inspection Générale, Système d’information, etc. Processus de Recrutement Entretien et tests Site de recrutement : www.lcl.com

Message aux étudiants « LCL offre à ses stagiaires des missions valorisantes et responsabilisantes, notamment dans une optique de pré-recrutement. Les perspectives de carrières variées, ainsi que l’importance accordée à la formation vous permettront d’évoluer rapidement au sein de notre groupe. Envie de relever de nouveaux défis ? Rejoignez-nous! ».

10 place Oscar Niemeyer - 94800 Villejuif

www.lcl.com

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

Présentation de l’entreprise Leader français sur le marché du bricolage et de l’aménagement de l’habitat. Notre histoire 1923 : Création du stock américain par Rose Merlin et Adolphe Leroy. 1960 : L’enseigne prend le nom de Leroy Merlin. 1966 : Le premier magasin Leroy Merlin en libre-service ouvre ses portes. 1981 : Leroy Merlin entre dans l’Association Familiale Mulliez À partir de 1989 : Développement international et diversifications des activités 2006 : le Groupe Leroy Merlin devient le Groupe Adeo Nos chiffres-clés • 115 magasins en France • Un chiffre d’affaires en constante progression (5 milliards en 2012). • 21 000 collaborateurs en France

13 MARS 2013

Secteur d’activité

Distribution spécialisée

5 milliards d’euros

Notre groupe Leroy Merlin France est une entreprise du Groupe Adeo. Le groupe comprend 8 enseignes dans 12 pays. Enseignes : Leroy Merlin, Bricocenter, Bricoman, Weldom, Aki, Dompro, Zôdio et Kbane Pays : France, Espagne, Portugal, Italie, Pologne, Brésil, Russie, Ukraine, Grèce, Chine, Roumanie, Turquie.

Effectif

21000

Implantation

France + international

OFFRES S / A / E / VIE / GP Notre passion Satisfaire chacun de nos clients au quotidien. Inviter chacun de nos collaborateurs à s’exprimer sur l’avenir qu’il souhaite pour l’entreprise et à agir en ce sens.

Recrutement Stages Nous recherchons des stagiaires de longue durée pour le contrôle de gestion en magasin et le commerce. Apprentissage Nous recherchons des étudiants en apprentissage pour nos métiers du commerce. Emplois Nous recherchons des Responsables de rayon évolutifs rapidement vers un poste de chef de secteur.

Non French speaking students may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Processus de Recrutement Entretiens individuels avec les Responsables RH et opérationnels. Site de recrutement : www.recrute.leroymerlin.fr

Message aux étudiants Vous avez pour ambition d’évoluer au sein d’un Groupe en pleine expansion offrant de multiples possibilités de parcours, rejoignez-nous !

8 boulevard Ferdinand de Lesseps - 76000 ROUEN Tél. : 02 32 08 19 60

www.recrute.leroymerlin.fr

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

13 MARS 2013

Présentation de l’entreprise Créé en 1988, LIDL est le leader incontesté du discount alimentaire en France. Fort de ses 1 600 magasins, 25 Directions Régionales et de ses 25 000 collaborateurs, LIDL s’inscrit dans une logique de développement soutenu avec l’ouverture de 80 nouveaux magasins environ par an. Le concept de l’enseigne représente une véritable garantie pour le consommateur : vendre des produits de qualité à un prix défiant toute concurrence.

Recrutement Secteur d’activité

Grande distribution

Effectif

25 000

Implantation

Nationale

OFFRES S / A / E / VIE / GP Non French speaking students may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Stages / Apprentissage Nous proposons des stages de fin d’études pour les étudiants en fin de cursus d’une durée minimum de 6 mois. EMPLOIS CDD, CDI Profils Recherchés Nous recherchons des jeunes diplômés Bac+3/5 de formation commerciale/gestion, à fort potentiel, souhaitant monter en compétences et en responsabilités. Processus de Recrutement Etape 1 : Présélection des candidats sur dossier (CV+Lettre de motivation) Etape 2 : Deux entretiens face-à-face avec des managers opérationnels. Lors des premiers contacts, soyez simples et précis. Faites-nous la preuve de votre enthousiasme : votre attachement à nos valeurs, votre dynamisme et votre capacité à progresser sont les atouts de votre candidature. Site de recrutement : www.lidl.fr

Message aux étudiants Rejoignez LIDL, leader du discount alimentaire français : vous intègrerez une entreprise en pleine croissance et évoluerez sur un secteur porteur. Notre implantation nationale et notre politique RH encouragent la mobilité et la promotion de nos collaborateurs. Vous suivrez un programme de formation élaboré sur mesure lors de votre prise de fonction et vous travaillerez dans un climat de confiance.

Laura KISTLER laura.kistler@lidl.fr 35 Rue Charles Péguy - 67200 STRASBOURG

www.lidl.fr

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

Présentation de l’entreprise Créé il y a plus d’un siècle par un chimiste visionnaire prénommé Eugène Schueller, L’Oréal est aujourd’hui le leader mondial de la cosmétique grâce à 23 marques internationales et une présence dans 130 pays. Pour l’année 2011, le chiffre d’affaires du groupe s’est élevé à 20,3 milliards d’euros. A l’origine de ce succès ? De fortes innovations et l’obsession de la qualité dans tous nos métiers. Aujourd’hui, avec l’ouverture de marchés émergents, notre mission s’élargit pour répondre à l’immense diversité des nouveaux consommateurs. Toute l’entreprise est tournée vers ce nouvel horizon : s’enrichir d’équipes de plus en plus mobiles et diversifiées, faire preuve d’audace entrepreneuriale pour atteindre un nouveau milliard de clients, se donner les moyens d’être une entreprise responsable exemplaire. Pour contribuer à rendre le monde plus beau, nous avons besoin de vous et de votre talent ! Nos 26 marques internationales sont organisées par circuit de distribution réparties en 5 divisions opérationnelles : Produits Grand Public, Produits du Luxe, Produits Professionnels, Cosmétique Active, The Body Shop.

Recrutement

13 MARS 2013

Secteur d’activité

Industrie Chimique

20.3 milliards d’euros en 2011

Effectif

Stages / Apprentissage / EMPLOIS • Marketing : chef de produit, chef de projet merchandising junior, chef de promo marketing direct, chargé d’études, coordination de zone… • Commerce… • Gestion/Finances : contrôleur de gestion en Business Unit, audit interne international, consolidation financière • Supply chain : chef de projet logistique… • Ressources Humaines : chargé de recrutement, responsable formation… • Industrie : ingénieur production, ingénieur packaging, acheteur, responsable sécurité-hygiène environnement… • Recherche : ingénieur chimiste, ingénieur de développement… • Communication : responsable communication et RP… • Digital : chef de projet marketing digital… Processus de Recrutement Consultez nos offres de stages et d’emplois ou déposez votre candidature en ligne sur careers.loreal.com. Une fois sélectionné(e), vous passerez un entretien avec les RH puis nos opérationnels (2/3 pour un stage et 4/5 pour un emploi). Site de recrutement : www.loreal.fr/_fr/_fr/html/carriere/Nous-rencontrer/Votre-candidature/Postulez.aspx

Message aux étudiants Et si c’était vous? Plus que des diplômes et des formations, votre personnalité est votre meilleur atout. Vous êtes une personne créative, ambitieuse et pragmatique, au caractère entreprenant, fortement impliquée et capable d’apporter votre contribution au développement mondial de nos Affaires. Vous souhaitez vous révéler au sein de nos équipes très diverses et relever des défis dans un groupe international attaché à des valeurs communes... Il vous appartient d’inventer de nouveaux produits, de nouveaux services, de créer et satisfaire de nouveaux désirs.

68 900

Implantation

130 pays

OFFRES S / A / E / VIE / GP Non French speaking students may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Kaouther ADIMI campusloreal@loreal.com 7, rue Touzet - 93400 St Ouen Tél. : 01 58 61 70 00

www.loreal.com

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

13 MARS 2013

Secteur d’activité

Défense nationale

Effectif

39100 marins dont 4100 officiers

Implantation

Métropole, Outre-Mer et étranger

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PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Présentation de l’entreprise Le rôle de la Marine nationale est d’assurer la protection du territoire, de la population et des intérêts français. Le rôle des armées répond aussi à d’autres missions dans le cadre des accords et traités internationaux (OTAN) ou régionaux (Europe de la défense). Au-delà de ces missions, les armées s’impliquent dans des missions de service public. Leurs moyens humains et matériels soutiennent ou suppléent les actions d’autres ministères, au quotidien ou dans l’urgence, sur le territoire national ou à l’étranger.

Recrutement Stages Le Ministère de la défense propose chaque année des stages à destination de jeunes étudiants ainsi que des années de césure. L’objectif de ces stages est de concourir au renforcement du lien armées-nation, de mettre en contact des étudiants avec le milieu de la Défense par l’intermédiaire de l’industrie de l’armement, des états-majors, des unités et des différents services des armées. Catalogue disponible sur internet via le lien suivant : www.defense.gouv.fr/caj/espace-jeunes/stages/ EMPLOIS Carrières, contrats ou stages, la Marine nationale propose de nombreuses possibilités d’emploi parmi lesquelles chacun, en fonction de ses aspirations, de ses études ou de ses compétences, peut trouver ce qu’il souhaite. Profils Recherchés La Marine nationale propose chaque année 3000 emplois à de jeunes français, garçons et filles, âgés de 16 à 29 ans, d’un niveau scolaire allant de la 3ème à BAC+5. Choisir la Marine, c’est décider de servir, soit au sein des bâtiments de surface, des sous-marins, des aéronefs ou des commandos, qui constituent l’outil maritime de la défense militaire de notre pays, soit à terre dans l’environnement et le soutien de ces unités. Outre le domaine scientifique, la Marine nationale propose également des postes dans le management, la gestion/finance, les achats, la communication, les RH… Processus de Recrutement Entretiens, visite médicale, tests d’anglais, sport et psychotechniques. Site de recrutement : http://etremarin.fr

Message aux étudiants Compte-tenu de la grande diversité des métiers proposés, venez découvrir nos différentes opportunités de prise de responsabilité rapide et nos perspectives d’évolution.

Enseigne de vaisseau Isabelle VESTIER isabelle.vestier@intradef.gouv.fr • Service de recrutement de la Marine – Bureau Officiers 15, rue de Laborde - 75008 Paris Tél. : 01 53 42 84 65 • Centre d’Information et de Recrutement des Forces Armées - Bureau Marine Rue : 15, rue de Crosne - BP 618 - 76007 Rouen Cedex 2 Tél. : 02 35 70 80 97

http://etremarin.fr S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

Présentation de l’entreprise Mars Incorporated est une entreprise familiale privée qui produit quelques-unes des marques leaders dans le monde de l’alimentation humaine, des produits chocolatés, des chewing-gums et de la confiserie de sucre et des aliments préparés pour animaux de compagnie. Acteur mondial, Mars Incorporated a toujours été à l’écoute des consommateurs et des spécificités des marchés sur lesquels il intervient. C’est dans cette dynamique que la France a pu prendre des initiatives et jouer un rôle majeur dans le développement du groupe Mars en Europe avec notamment ses filiales à forte valeur ajoutée Mars Chocolat France, Wrigley SAS, Royal Canin, Mars Drinks, Mars Petcare & Food France et Mars IS. Mars Incorporated est présent dans près de 75 pays et emploie 68 000 collaborateurs dans le monde. Le chiffre d’affaires annuel de Mars s’élève à 30 milliards de dollars. Mars possède plus de 300 sites dans le monde, dont 130 sites de production.

14 MARS 2013

Secteur d’activité

Industrie agro-alimentaire

Recrutement

Stages ET APPRENTISSAGE • Siège : Assistant(e) Chef de Produits, Trade Marketing, Category Management, Merchandising, Communication, Finance, Logistique/Administration des ventes, Hygiène Sécurité Environnement • Terrain : Chef de Secteur Junior EMPLOIS Essentiellement des postes de Chef de Secteur

30 milliards de dollars annuels

Effectif

68 000 associés

Implantation

Mars possède plus de 300 sites dans le monde, dont 130 sites de production.

Profils Recherchés Selon poste Processus de Recrutement 1/ Première sélection sur CV et lettre de motivation 2/ Entretien téléphonique : deuxième sélection 3/ Session de recrutement : • Entretiens individuels • Mise en situation 4/ Entretien final

OFFRES S / A / E / VIE / GP Non French speaking students may apply Only French speaking students

Message aux étudiants Autonome et rigoureux, vous êtes force de recommandation sur vos projets et avez une capacité à évoluer dans un contexte changeant. Vous recherchez une entreprise dont l’état d’esprit allie prise d’initiatives, rapidité d’exécution, esprit d’innovation et leadership d’un n°1 mondial, avec de profondes valeurs humaines telles que l’esprit d’équipe, le développement personnel et la reconnaissance.

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Wrigley SAS - 14, place Marie-Jeanne Bassot - 92300 LEVALLOIS-PERRET

www.mars.com

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

14 MARS 2013

Secteur d’activité

Mutuelle d’Assurance

1,8 milliard d’euros

Effectif

Plus de 5 300 collaborateurs

Implantation

Siège Social à Rouen, 6 Plates-formes régionales (Aix en Provence, Montauban, Paris, Lyon Saint-Priest, Tours St-Cyr-sur-Loire, Rouen Petit-Quevilly), 570 agences dans toute la France.

Présentation de l’entreprise Avec près de 3 millions de sociétaires et plus de 6,5 millions de contrats d’assurance gérés (au 31 décembre 2011), le Groupe Matmut est aujourd’hui un acteur majeur sur le marché français de l’assurance. Il offre à tous – particuliers, professionnels, entreprises, associations – une gamme complète de produits d’assurance des personnes et des biens (auto, moto, bateau, habitation, responsabilités, protection de la famille, santé, protection juridique et assistance) et de services financiers et d’épargne (crédits auto, consommation, livret d’épargne, assurance vie…).

Recrutement Stages ET APPRENTISSAGE La Matmut développe sa politique de recrutement grâce : • A l’alternance (contrats d’un ou deux ans) : découverte de ses structures et de ses métiers, formation théorique en centre de formation et pratique en entreprise, accompagnement individualisé, qualification reconnue, expérience professionnelle avec les avantages qui lui sont liés, tremplin pour l’insertion professionnelle… • Aux stages (jusqu’à 6 mois) : étude d’un projet concret, accompagné par un maître de stage, offrant ainsi une expérience valorisée et l’opportunité d’exprimer votre potentiel et de montrer votre implication. EMPLOIS Entreprise formatrice, la Matmut accompagne ses nouveaux collaborateurs dès l’embauche et tout au long de leur carrière. Trois grands domaines de métiers peuvent être distingués : • Les métiers de l’assurance (gestion des contrats, des sinistres, Protection Juridique), • Les métiers de la distribution et du développement commercial, • Les métiers des Directions support (actuariat, audit, communication, comptabilité, contrôle de gestion, maîtrise des risques, marketing, ressources humaines, systèmes informatiques…). Profils Recherchés Nos collaborateurs ont un objectif commun : la satisfaction de nos sociétaires. Nous recrutons dans de nombreux domaines (de BAC à BAC +5, avec ou sans expérience) : conseil, commercial, juridique, gestion…

OFFRES S / A / E / VIE / GP Non French speaking students may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Processus de Recrutement Site de recrutement : http://recrutement.matmut.fr

Message aux étudiants Rejoindre le Groupe Matmut, c’est évoluer dans une structure de plus de 5 300 collaborateurs présents dans toute la France ; c’est adopter nos valeurs fondamentales d’excellence et d’esprit d’équipe en développant dynamisme et capacité d’innovation pour rendre le meilleur service à nos sociétaires. Le Groupe Matmut s’attache à détecter les potentiels, faciliter la réussite, accompagner les talents et favoriser la diversité.

66 rue de Sotteville - 76030 Rouen cedex 1

http://recrutement.matmut.fr

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

13 MARS 2013

Secteur d’activité

Audit et Conseil

956 millions d’euros

Effectif

• Monde : plus de 13 000 collaborateurs présents dans 69 pays • France : 2 400 collaborateurs répartis dans 39 bureaux

Implantation

69 pays et 39 bureaux en France

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PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Présentation de l’entreprise Mazars est un groupe international de 13 000 collaborateurs présent dans 69 pays, spécialisé dans l’audit et le conseil. En France, Mazars regroupe 38 implantations et fédère les compétences et le professionnalisme de 2400 collaborateurs. Mazars audite aujourd’hui, à l’échelle internationale, plus de 500 sociétés cotées sur plus de 50 marchés, dont 13 appartenant au CAC 40 en France. Pour poursuivre sa croissance en France, Mazars recrute chaque année environ 600 jeunes diplômés et stagiaires issus d’universités, d’écoles de commerce et d’ingénieurs sur ses différentes lignes de métiers : • Audit Financier • Transaction Services / Corporate Finance • Conseil en Organisation et Management • Actuariat • Accompagnement Comptable et Financier • Fiscalité

Recrutement Stages Stages de césure et stages de fin d’études. EMPLOIS Rejoindre Mazars, c’est avoir la possibilité d’auditer aussi bien des grands groupes internationaux cotés en bourse que des PME. Nos clients sont de toutes tailles et appartiennent à de multiples secteurs économiques. La « différence Mazars » vous permet, au début de votre parcours, de multiplier les expériences avant de choisir parmi nos 5 principaux secteurs d’activité, celui qui correspond le mieux à vos aspirations : Assurance, Banque, Industrie, Services et Secteur Public. Profils Recherchés Au-delà d’une solide formation, nous recherchons des personnalités curieuses et volontaires, qui partageront avec nous un projet d’entreprise unique. Nous recrutons avant tout des stagiaires et jeunes diplômés impliqués et dotés d’un excellent relationnel et d’un fort esprit critique pour évoluer dans un environnement exigeant. Vous devrez être capable de travailler au sein d’équipes pluridisciplinaires, avoir le sens de l’initiative ainsi qu’une grande capacité d’adaptation. Processus de Recrutement • Emploi: 3 entretiens • Stage : 2 entretiens Site de recrutement : http://www.mazarsrecrute.fr

Message aux étudiants Intégrer Mazars, c’est participer au développement d’un groupe international où le rôle de chacun est essentiel. Favoriser la mixité au sein des équipes est un objectif prioritaire pour le Groupe Mazars. Tout au long de votre parcours, nous nous engageons à proposer à chacun de nos collaborateurs un parcours en phase avec ses attentes pour que leurs « années Mazars » soient bien plus qu’une expérience professionnelle enrichissante, une aventure humaine inoubliable !

Tour Exaltis, 61, rue Henri Regnault - 92075 LA DEFENSE Cedex Tél. : 01 49 97 60 00

www.mazars.fr

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

Mes années

Mazars

Trois ans, cinq ans, dix ans ou plus, qu’importe, l’essentiel est que le temps que vous passerez avec nous soit bien plus qu’une expérience professionnelle enrichissante, une expérience humaine inoubliable… Mazars est une organisation internationale et indépendante où vous pourrez prendre votre envol dans un monde ouvert sur l’économie mondiale, relever chaque jour de nouveaux défis, réussir en équipe et prendre des responsabilités managériales rapidement. Rejoignez-nous et devenez, en France comme à l’International, l’acteur de votre propre projet professionnel !

Suivez-nous sur : facebook.com/MazarsFrance

www.mazarsrecrute.fr

14 MARS 2013

Secteur d’activité

Banque de financement, de gestion et de services financiers

Présentation de l’entreprise Natixis est la banque de financement, de gestion et de services financiers du Groupe BPCE, deuxième acteur bancaire en France avec 21 % des dépôts bancaires et 36 millions de clients à travers ses deux réseaux, Banque Populaire et Caisse d’Epargne. Avec près de 22 000 collaborateurs, Natixis intervient dans trois domaines d’activités dans lesquels elle dispose d’expertises métiers fortes : la Banque de Financement et d’Investissement, l’Épargne (gestion d’actifs, banque privée, assurance et capital investissement) et les Services Financiers Spécialisés. Elle accompagne de manière durable, dans le monde entier, sa clientèle propre d’entreprises, d’institutions financières et d’investisseurs institutionnels et la clientèle de particuliers, professionnels et PME des deux réseaux du Groupe BPCE. Cotée à la Bourse de Paris, elle dispose d’une structure financière solide avec un total de fonds propres Core Tier one de 12,7 milliards d’euros, un ratio Core Tier one de 10,6 % et des notations long terme de qualité (Standard & Poor’s: A / Moody’s: Aa3 / Fitch Ratings: A+).

PNB 2011 : 6 717 millions d’euros

Effectif

22000

Implantation

Présent dans 68 pays

OFFRES S / A / E / VIE / GP Non French speaking students may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Recrutement Stages / Apprentissage Nous proposons sur l’ensemble de nos métiers plus de 1 100 stages pour les étudiants de césure, de 3ème année ou master dans différents domaines d’activités : Bancaires (entreprises, financements structurés et matières premières), Marchés, Analyse Financière, Fusions acquisitions, Risques, Back et Middle office, Services, Direction financière ou Juridique, Asset Management, Poste Clients… Nous offrons en alternance de nombreuses possibilités au sein des fonctions supports ou de la banque de financement et d’investissement et de nos filiales. EMPLOIS Chargé d’Affaires Entreprises, Chargé d’Affaires Financements Structurés, Fusions Acquisitions, Trader, Sales, Gérant de portefeuille, Analyste Financier, Analyste risques de crédit ou de marchés, Services Bancaires, Gestionnaire Back et Middle Office, Juriste en compliance, Responsable Comptable, Services Financiers, Analyste Informatique… Dans le cadre de notre développement international, plus de 130 missions (VIE), analogues à celles confiées à des Chargés d’Affaires, Traders, Sales, Analyste Risques ou Auditeur Interne sont disponibles pour des périodes de 18 à 24 mois. Profils Recherchés Nous souhaitons renforcer nos compétences dans nos domaines d’expertise. Nous recrutons des diplômés d’Ecoles de Commerce, ayant acquis une première expérience dans la finance type stage long ou VIE, ouverts à un environnement international. Processus de Recrutement Méthode de sélection pour les stages : CV et lettre de motivation puis entretien avec un opérationnel. Site de recrutement : www.natixis.com (rubrique recrutement) stages@natixis.fr ; alternance@natixis.fr ; vie@natixis.fr

Message aux étudiants Chez Natixis, nous avançons main dans la main pour conjuguer vos ambitions aux nôtres. Nous vous permettrons d’acquérir un vrai savoir-faire dans un environnement dynamique. Vous vous impliquerez dans nos activités et y prendrez de réelles responsabilités. Nos équipes vous accompagneront tout au long de votre parcours, et lorsque vous serez diplômé, nos RRH étudieront avec vous les possibilités d’évolution chez Natixis ou au sein du Groupe BPCE.

30 avenue Pierre Mendès-France - 75013 Paris / BP 4 - 75060 Paris Cedex 02 Tél. : 01 58 32 70 91

www.natixis.com

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

certaines poignées de mains sont décisives natixis, des challenges à la hauteur de vos ambitions avec près de 22 000 experts dans le monde, natixis vous offre des opportunités de carrières dans trois grands domaines d’activités : la banque de financement et d’investissement, l’épargne (gestion d’actifs, banque privée, assurance) et les services financiers spécialisés.

www.natixis.com banque de financement et d’investissement / épargne / services financiers spécialisés

14 MARS 2013

Présentation de l’entreprise En tant que leader mondial de la Nutrition, de la Santé et du Bien-être, la mission de Nestlé est de proposer des produits toujours plus sains et plus savoureux à ses consommateurs. En mettant l’accent sur la qualité, l’équilibre et le goût et en adoptant des pratiques de travail responsables, nous créons de la valeur à long terme pour nos clients et consommateurs, les communautés dans lesquelles nous opérons, nos actionnaires et nos collaborateurs.

Recrutement Secteur d’activité

Agroalimentaire

CA Monde : 69,3 milliards d’euros CA France : 4,7 milliards d’euros

Effectif

• Monde : 328000 • France : 16600

Implantation

Nestlé est implanté dans plus de 150 pays à travers le monde avec notamment 461 usines dont 29 sites de production en France.

OFFRES S / A / E / VIE / GP Non French speaking students may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Stages ET APPRENTISSAGE Nous accueillons chaque année plus de 300 stagiaires pour des missions de 6 mois ainsi que des apprentis dans les domaines du Marketing, du Commerce et des Ventes, du Contrôle de Gestion, de la Supply Chain, des Ressources Humaines, de la Performance Industrielle… Nous recrutons nos stagiaires et apprentis pour leur offrir de vraies responsabilités, un réel accès aux enjeux Nestlé et donc une véritable formation. EMPLOIS Nestlé offre une large palette de métiers et de missions. La diversité de nos activités vous permettra d’avoir des parcours professionnels riches et diversifiés notamment dans les domaines du Marketing, du Commerce et des Ventes, du Contrôle de Gestion, de la Supply Chain… Le Groupe Nestlé encourage la mobilité entre gammes et sociétés et favorise les expériences complémentaires qui permettent d’évoluer vers des postes de management. Profils Recherchés Nestlé recherche, en plus d’une grande compétence professionnelle, une réelle ouverture d’esprit, une véritable aptitude à entreprendre et à entraîner les autres. Une forte capacité à travailler en équipe impliquant engagement personnel, créativité, prise de risque et exigence de résultat est aussi nécessaire. Chez Nestlé, vous prendrez en main votre avenir en saisissant de nouvelles opportunités, tout en profitant de notre présence mondiale et de la solidité de nos marques, alliées à la créativité et au savoir-faire propres à nos activités locales, pour exploiter pleinement vos capacités personnelles et professionnelles. Processus de Recrutement Le recrutement est centralisé. Vous pouvez consulter l’ensemble de nos offres de stages, d’apprentissage et d’emplois et postuler directement en ligne sur le site : www.nestle.fr/carrieres

Message aux étudiants Nous vous proposons de venir rencontrer des opérationnels issus du réseau des Anciens de Rouen Business School, ainsi que des Chargés de Recrutement qui sont à votre disposition pour vous conseiller et vous orienter dans vos choix et démarches professionnelles futures. Si vous souhaitez mettre votre talent au service de la Nutrition, de la Santé et du Bien-être alors bienvenue chez Nestlé !

7 boulevard Pierre Carle - BP 900 - 77446 Marne La Vallée Tél. : 01 60 53 21 00

www.nestle.fr

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

Présentation de l’entreprise Leader mondial des études en marketing, The Nielsen Company mesure et analyse les dynamiques de marchés et le comportement d’achat des Consommateurs dans plus de 100 pays. Notre atout majeur est la variété unique des solutions (panel distributeur, consommateur, études terrain, modélisation, études ad hoc, études internationales...) que nous sommes susceptibles de proposer à nos clients et que nous sommes les seuls à réaliser.

13 MARS 2013

Recrutement Secteur d’activité

Stages Chargé d’études Marketing (H/F) – voir fiche « notre métier ».

Etudes de marchés

Implantation

EMPLOIS Conseil Technico commercial H/F

Présent dans plus de 100 pays

Profils Recherchés Marketing / Commercial Processus de Recrutement Test en anglais + entretien avec manager si test réussi Site de recrutement : https://nielsen.taleo.net/careersection/3/jobdetail.ftl?lang=fr_FR&job=1203579

Message aux étudiants Pour tous nos stages nous proposons une indemnité mensuelle de stage + accès restaurant d’entreprise + remboursement 50% titre de transport + avantages CE + 1 journée de récupération par mois. Lieu : Cergy Pontoise (95)

OFFRES S / A / E / VIE / GP Non French speaking students may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Durée : stage de 6 mois à pourvoir au plus vite Merci de postuler directement sur : https://nielsen.taleo.net/careersection/3/jobdetail.ftl?lang=fr_FR&job=1203579 ou par mail : souhila.benamrane@nielsen.com

Souhila BENAMRANE souhila.benamrane@nielsen.com 9 Avenue des 3 Fontaines - 95007 CERGY PONTOISE

www.nielsen.com

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

14 MARS 2013

Présentation de l’entreprise Numericable Completel est un opérateur télécoms global en forte croissance offrant à la fois des services grand public et professionnels. L’offre professionnelle couvre trois marchés principaux : • les services aux entreprises (de la PME aux grands groupes), • les services au secteur public (administration et collectivités locales), • les services aux autres opérateurs Télécoms et FAI. L’offre grand public est orientée sur le haut/très haut débit et comprend de la téléphonie fixe et mobile, de l’Internet, des programmes de télévision.

Secteur d’activité

Télécommunications

Recrutement

1,3 milliard d’euros

Stages ET APPRENTISSAGE Dans toutes les Directions commerciales (BtoB et BtoC), le marketing et les fonctions supports.

Effectif

EMPLOIS Dans toutes les Directions commerciales (BtoB et BtoC), le marketing et les fonctions supports.

Implantation

Processus de Recrutement • Vous pouvez déposer votre candidature en réponse à nos offres d’emplois, de stages et d’alternance ou bien en candidature spontanée dans notre espace « Nos offres d’emploi ». Afin de vous assurez de la bonne réception de votre candidature, vous recevrez automatiquement un accusé de réception. • Votre dossier est traité par nos équipes ressources humaines dans un délai de 4 semaines maximum, elles l’étudient avec les valeurs qui nous caractérisent : Respect et Intégrité. Si votre candidature n’est pas retenue, nous conservons votre dossier dans notre base de données dans le respect de la législation en vigueur. • Votre profil correspond à nos besoins : nous vous proposons une rencontre avec un responsable ressources humaines et/ou un responsable opérationnel. Pour certains postes, nous pouvons procéder à un premier entretien téléphonique Site de recrutement : www.numericable.fr/corporate/recrutement

1900

France entière

OFFRES S / A / E / VIE / GP Non French speaking students may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Message aux étudiants Stage ou Apprentissage : de vrais tremplins vers des carrières professionnelles réussies chez Numericable Completel ! Vous voulez évoluer au sein du principal câblo-opérateur français ? Vous voulez booster votre carrière et monter en puissance ? Faites-vous connaître en déposant votre candidature auprès de nos opérationnels présents sur le forum. Envie de perspective de carrière ? Numericable Completel vous permet d’être acteur de votre réussite ! La diversité de nos métiers et notre présence sur l’ensemble du territoire national donne la possibilité à nos collaborateurs d’évoluer. Le développement professionnel de chacun peut prendre plusieurs formes : • L’amélioration des compétences professionnelles et/ou personnelles grâce à l’accompagnement de son manager et/ou à la formation. • Une évolution au sein du Groupe, soit par mobilité géographique dans la même fonction, soit par une mobilité fonctionnelle. • Cette politique d’évolution de carrière est favorisée au sein de l’entreprise par l’implication de chacun des acteurs : Vous, en tant que collaborateur et acteur de votre parcours professionnel ; Votre manager, qui est votre premier interlocuteur au quotidien et lors de vos entretiens annuels ; Votre responsable ressources humaines, qui assurent la meilleure adéquation entre les changements de l’organisation, vos évolutions et aspirations.

Stages/ Alternance : Marina Lenoir : mlenoir@ncnumericable.com Emplois : Jennifer Solans : jsolans@ncnumericable.com 10 rue Albert Einstein - 77420 Champs Sur Marne

www.numericable.fr/corporate

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

Présentation de l’entreprise Ogilvy Paris est l’un des premiers groupes de communication en France. C’est aussi l’un des trois centres internationaux du réseau Ogilvy, qui orchestrent la communication des marques dans le monde entier et les accompagnent dans leur développement aux 4 coins du monde. La réussite d’Ogilvy tient à deux facteurs : sa créativité et son approche stratégique «360°». Ogilvy prouve avec constance sa créativité grâce aux campagnes réalisées pour Louis Vuitton, Dove, Perrier, Herta, Vittel, IBM, La Laitière, WWF, Coca Cola, Europcar, Duracell, Scrabble, Tic-Tac… Quant à l’approche «360°», c’est tout simplement la conviction d’Ogilvy depuis sa création. De par sa «double expérience» de créatif et d’homme d’études, David Ogilvy a bâti son enseigne sur une approche globale des marques, au-delà des disciplines. – “A brand is the intangible sum of a product’s attributes : its name, packaging and price, its history, reputation and the way it’s advertised”. Cette approche est aujourd’hui prônée par de plus en plus d’acteurs, mais la culture et l’expérience d’Ogilvy en la matière sont incomparables.

Recrutement Ce qui différencie nos métiers de ceux du conseil, c’est de ne pas s’arrêter aux recommandations stratégiques, mais de les mettre en œuvre avec créativité ! La diversité de nos métiers, de nos interlocuteurs et de nos nationalités garantit de nombreuses opportunités de formation et d’évolution au sein du Groupe, en France comme à l’étranger. Stages • assistant chef de pub, • assistant planning stratégique, • assistant chef de projet. L’ensemble des stages proposés par le Groupe Ogilvy est conçu dans une perspective de pré-embauche et met ainsi les candidats au cœur de la vie de l’agence, face aux clients et à la création. C’est pourquoi ce sont majoritairement des stages de 6 mois qui sont proposés.

14 MARS 2013

Secteur d’activité

Ogilvy & Mather : Publicité OgilvyOne : CRM Off-Line et On-Line Ogilvy PR : Relations Publiques, Influence Digitale Ogilvy CommonHealth : Communication Santé Ogilvy Action : Activation et Shopper Marketing Neo@Ogilvy : Agence Media Redworks : Plateforme éditoriale multicanale CB’a : Conseil en Design

Effectif

700

Implantation

Profils Recherchés Le groupe Ogilvy cherche des personnalités ayant : • une vraie curiosité et une grande ouverture d’esprit, • des qualités d’écoute et la capacité à travailler en équipe, • une bonne expression écrite et orale ainsi qu’une solide culture générale, • une excellente maîtrise de l’anglais.

Paris

OFFRES S / A / E / VIE / GP

Site de recrutement : www.decouvrir.ogilvy.fr/emploi/

Non French speaking students may apply Only French speaking students

Message aux étudiants Aujourd’hui, le Groupe Ogilvy est composé d’agences expertes dans chacun des domaines clés du conseil en communication qui travaillent ensemble pour créer des marques fortes inscrites dans la société. “Our business needs massive transfusion of talent. And talent I believe is most likely to be found among non conformists, dissenters, and rebels.” David Ogilvy

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

32-34 rue Marbeuf - 75008 Paris Tél. : 01 53 23 30 00

www.ogilvy.com

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

14 MARS 2013

Secteur d’activité

Industrie pharmaceutique - Marché de l’OTC

180 millions d’euros

Effectif

430 collaborateurs en France

Implantation

Chatillon (92)

OFFRES S / A / E / VIE / GP Non French speaking students may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Présentation de l’entreprise Fondé en 1987 en Belgique par Marc COUCKE qui est encore actionnaire principal, OMEGA PHARMA est aujourd’hui un groupe présent dans près de 40 pays et le 1er acteur « pure player » du marché de l’OTC (produits de santé grand public) avec un chiffre d’affaires d’1 milliard d’Euros en 2012. En France, une politique active de croissance externe aussi bien que de développement et d’innovation dans nos principaux domaines d’expertise nous permet de construire un portefeuille de plus de 40 marques souvent leaders sur leurs marchés : • Aromathérapie : Phytosun’Aroms • Vétérinaire : Clément Thekan, • Dermo-cosmétique : Eau Précieuse, Bergasol, Dermalex, Addax • Antiparasitaires : Paranix, Duo LP • Minceur : XLS Medical • Bébé : Bebisol, Arthur & Lola • Maquillage : Innoxa, T. Leclerc • ou encore Valda, Jouvence de l’Abbé Soury … Les équipes marketing, responsables de l’intégralité du mix, la plus importante force de vente directe en OTC avec plus de 200 personnes sur le terrain, ainsi que les équipes supports sont mobilisées au quotidien pour servir nos 20 000 pharmacies, parapharmacies et GMS clientes.

Recrutement Stages, APPRENTISSAGE et emplois Nous offrons plusieurs opportunités de stages marketing de 6 mois et plus dans des fonctions d’Assistant Chef de Produits, ainsi qu’une césure RH généraliste à compter de septembre 2013. D’autres postes peuvent faire l’objet de recrutements ou de stages en fonction des opportunités que ce soit dans des carrières commerciales au sein de notre force de vente terrain ou grands comptes, dans nos services Achats, Logistique, Export, Trade Marketing, Contrôle de Gestion… Profils Recherchés Notre organisation à taille humaine est attachée à sa culture entrepreneuriale qui privilégie l’initiative, la réactivité et la souplesse. Elle permet à nos collaborateurs, autonomes et responsables, d’exercer leurs métiers dans toutes leurs dimensions et toute la diversité des missions. Nous faisons le choix d’hommes et de femmes animés d’une forte motivation pour ce secteur, enthousiastes et prêts à repousser le cadre d’un stage classique pour mieux s’épanouir dans leur travail au quotidien. Le partage de nos valeurs telles que l’orientation résultat, le leadership, la responsabilité l’initiative ou encore la coopération est essentiel pour une collaboration fructueuse et c’est pourquoi nous sommes ouverts à tout profil susceptible d’apporter un plus à l’entreprise. Processus de Recrutement Site de recrutement : Vous pouvez consulter nos offres détaillées sur notre site www.omega-pharma.fr

Message aux étudiants Nos stages marketing offrent l’opportunité d’intégrer une équipe dont l’expertise recouvre tous les aspects du marketing de produits de grande consommation : innovation et développement produit, stratégie, communication, marketing opérationnel, e-marketing etc…. appliqués à l’univers de la santé. Participer à un projet de leadership dans une entreprise connaissant une croissance à deux chiffres est une opportunité stimulante et rare en cette période ! Vous êtes avide de défis ? Venez nous rencontrer pour échanger ensemble et découvrez la culture et les produits d’Omega Pharma !

Anthony Adoir et Marceline Perlongo recrutement@omega-pharma.fr 20 rue André Gide - 92321 CHATILLON Tél. : 01 55 48 18 00

www.omega-pharma.fr

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

14 MARS 2013

Secteur d’activité

Présentation de l’entreprise Orange est la marque phare de France Télécom, un des principaux opérateurs de télécommunications dans le monde. Le Groupe offre des services de communication mobile, internet et fixe à 226 millions de clients dans 35 pays. Le Groupe est également l’un des leaders mondiaux des services de communication aux entreprises et multinationales à travers Orange Business Services. Nos réseaux, nos produits, nos services sont au cœur du monde numérique. Les femmes et les hommes d’Orange ont une responsabilité particulière, celle d’accompagner nos clients partout dans le monde et de faciliter leur vie numérique : rendre simple ce qui est complexe, transformer un défi technologique en une aventure humaine.

Télécommunications

45,3 milliards d’euros en 2011

Effectif

172 000 salariés au 31 décembre 2011, dont 105 000 en France

Implantation

France : l’ensemble du territoire métropole et dans les DOM-OM Monde : Arménie / Autriche / Bahreïn / Belgique / Botswana / Cameroun / Côte d’Ivoire / Égypte / Espagne / France / Guinée / Guinée Bissau / Guinée Équatoriale / Jordanie / Kenya / Liechtenstein / Luxembourg Madagascar / Mali / Maroc / Maurice / Moldavie / Niger / Ouganda / Pologne / Portugal / République centrafricaine / République dominicaine / Royaume-Uni / Roumanie / Sénégal / Slovaquie / Suisse / Tunisie / Vanuatu

Recrutement Profils Recherchés • ingénieurs commerciaux entreprises, en vente ou avant vente • des chefs de projets et chefs de produits marketing • des acheteurs Processus de Recrutement Après analyse de votre candidature reçue sur www.orange.jobs, vous serez présélectionné(e) lors d’un entretien, de tests et/ou de mises en situation, avant d’être présenté(e) à votre futur(e) manager. Vous la/le rencontrerez lors d’un ou plusieurs entretiens avant de recevoir une proposition de recrutement. Site de recrutement : www.orange.jobs

Message aux étudiants La richesse de nos métiers nous permet de proposer à nos collaborateurs une grande diversité de parcours professionnels. Pour cela, nous investissons dans des programmes de formation et de développement professionnels nombreux et innovants, à travers des partenariats reconnus, qui donnent à chacun de réelles perspectives d’évolution.

OFFRES S / A / E / VIE / GP Non French speaking students may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

6 Place d’Alleray - 75015 Paris

www.orange.jobs

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

13 MARS 2013

Secteur d’activité

Fabrication, installation, maintenance d’ascenseurs

CA Monde : 13 milliards de dollars

Effectif

61 000

Implantation

200 pays dans le monde

OFFRES S / A / E / VIE / GP Non French speaking students may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Présentation de l’entreprise OTIS est une filiale de United Technologies Corporation (UTC) et numéro 1 mondial de l’ascenseur depuis bientôt 160 ans. Premier transporteur « sans ticket », OTIS est un créateur de lieux de vie pour 1 milliard de passagers chaque jour, à travers les ascenseurs, les escalators et les monte-charges. OTIS, c’est deux activités principales : • la vente d’ascenseurs neufs, • la vente de produits et de services liés à la maintenance et la rénovation du parc existant. Conception, production, vente, installation et maintenance de produits d’élévation, entrez chez Otis et découvrez un savoir-faire multiple ! Otis France (5500 personnes, 1 milliard d’euros de chiffre d’affaires) occupe 37% de son marché. Des ambitions qui n’ont pas fini de vous transporter !

Recrutement Stages ET APPRENTISSAGE Ingénieur commercial junior : dans le cadre de cette expérience, vous serez associé(e) à une équipe de vente, et amené(e) à travailler auprès d’un ou plusieurs Ingénieurs Commerciaux ou Chef des ventes. Vous aurez à contribuer, sur les portefeuilles des Ingénieurs Commerciaux ou Chef des ventes qui vous accueillent, à la fidélisation des clients et à aider l’équipe sur les suivis et négociations liés aux activités de travaux d’ascenseurs. Nous vous proposons d’acquérir de véritables compétences en techniques de vente et de maîtriser les outils informatiques associés à la vente. Nous vous offrons surtout l’opportunité d’intégrer le Monde Otis si vous avez réussi vos missions ! Alors, n’attendez plus ! EMPLOIS Otis vous offre une palette de métiers très diversifiée : • Ingénieur commercial « vente neuve » : Responsable des relations et négociations aux enjeux décisifs avec les prescripteurs (bureaux d’études, architectes, promoteurs immobiliers…), ainsi que du suivi des affaires dans le cadre de la vente d’appareils neufs. • Ingénieur commercial « vente service » : Partenaire privilégié de clients stratégiques, responsable d’un portefeuille existant composé d’administrateurs de biens, de grands comptes, de marchés publics, dans le cadre de la vente de projets de maintenance et de rénovation d’appareils. • Contrôleur de gestion Profils Recherchés Bac +5, jeune diplômé(e) ou 1ère expérience Processus de Recrutement Entretien DRH - Entretien Manager - Prise de décision sous 10 jours. Site de recrutement : www.otisjob.fr

Message aux étudiants Rejoindre Otis c’est participer au développement des villes et des relations entre les Hommes *Rejoindre Otis dans une fonction commerciale, c’est : • relever chaque jour des défis stimulants • être responsabilisé rapidement • exercer un métier pluri-facettes : terrain, conseil, projet...

• réussir en équipe • viser une rémunération attractive

* Choisir Otis, c’est aspirer à un avenir ambitieux. Le développement des Hommes est au cœur des la gestion du Groupe, avec une forte politique de fidélisation et de promotion interne au sein de Otis France, et le développement de passerelles avec Otis monde et UTC. Otis «Bâtisseur d’avenir», c’est pour vous l’opportunité de vous former, d’être accompagné(e) tout au long de votre parcours.

3 place de la Pyramide - 92800 PUTEAUX

www.otis.fr

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

100

14 MARS 2013

Présentation de l’entreprise

Secteur d’activité

Vous avez un dynamisme à toute épreuve et êtes à la recherche de sensations fortes ? Vous avez les yeux qui pétillent à l’idée de relever de nouveaux défis ? Formidable, nous aussi ! Présent dans plus de 200 pays à travers des marques réputées (Pepsi, Tropicana, Bénenuts, Seven Up, Gatorade, Lay’s, Quaker, Lipton Ice Tea, etc), Pepsico est le 2ème groupe agroalimentaire mondial. Avec son ambiance stimulante et son état d’esprit unique PepsiCo France est aujourd’hui un employeur de référence où chaque collaborateur peut être fier de ses performances. Réussite collective, audace dans les choix, et enthousiasme au quotidien, le tout enrichi d’une croissance spectaculaire, voilà de quoi animer votre ambition professionnelle ! Alors, tentés par l’aventure Pepsico ? Et si vous construisiez votre carrière professionnelle chez nous…

Pepsico est n°1 mondial des jus de fruits (Tropicana), des boissons de l’effort (Gatorade), des thés glacés (Lipton Ice Tea) et des snacks (Lay’s).

Agroalimentaire

850 millions d’euros

Effectif

560

Implantation

Dans toute la France

Pepsico est n°2 mondial des boissons sans alcool (Pepsi). Pepsico est n°3 mondial des céréales (Quaker). • Dans le monde : Pepsico compte 300 000 salariés, pour un Chiffre d’Affaires de 41 milliards de dollars. • En France : Pepsico France compte 540 collaborateurs, pour un Chiffre d’Affaires de 900 millions d’euros. Nous intervenons sur 3 circuits de distribution (GMS, Hors Domicile, Export) et sur 7 marchés distincts : boissons gazeuses, jus de fruits frais et ambiants, snacks salés, graines, chips et céréales.

OFFRES S / A / E / VIE / GP Non French speaking students may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Recrutement Stages PepsiCo France propose un grand nombre de stages riches et variés dans des services tels que le marketing (Assistant Chef de Produit, Trade Marketing, Category Manager…), les ventes (Développement des Ventes, Responsable de Secteur), la finance (Contrôle de Gestion, Audit Interne…), la logistique (Responsable Approvisionnement Client, Disponibilités produits, Distribution Food…), le juridique, etc. Les missions proposées sont toutes très responsabilisantes et vous permettent d’acquérir une bonne connaissance du métier et de ses techniques tout en travaillant en autonomie dans un cadre de travail agréable et stimulant. Nos stages débutent en janvier et juillet, pour une durée de 6 mois minimum. Les recrutements débutent environ 3 mois avant la date prévue d’entrée en stage. Nous ne proposons pas de stage à l’étranger (se rendre directement sur les sites internet des filiales Pepsico) EMPLOIS Pour les jeunes diplômés, nous proposons des postes dans un grand nombre de domaines d’activités : Commercial (Responsable de Secteur en GMS et Hors Domicile), Marketing, Logistique, Finance, etc. Profils Recherchés Au-delà de leur formation et de leur expérience, les candidats seront appréciés pour leur personnalité, leur goût du challenge, leur sens de l’entreprenariat et leur capacité à s’investir sur un projet. Processus de Recrutement Postulez via notre site internet www.pepsico.fr ou venez à notre rencontre lors du forum le 14 mars 2013.

Message aux étudiants Rejoindre PepsiCo France pour un stage ou un emploi, c’est pour vous la certitude de découvrir un métier, d’apprendre au quotidien, de relever des défis et de vous épanouir dans un environnement de travail convivial et solidaire !

420 rue d’Estienne d’Orves - 92700 COLOMBES Tél. : 01 55 69 90 00

www.pepsico.fr

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

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Présentation de l’entreprise Philips consolide chaque jour son leadership mondial dans les domaines de la santé et du bien- être en anticipant les besoins de la société et en concevant des solutions simples d’emploi, à la pointe de la technologie et respectueuses de l’environnement. Philips concentre les efforts de chacune de ses activités -Healthcare, Lighting et Consumer Lifestyle- sur le développement de produits et services destinés à améliorer la qualité de vie des personnes.

13 MARS 2013

Recrutement Stages ET APPRENTISSAGE Chaque année, Philips accueille de nombreux stagiaires et apprenti(e)s sur des missions diversifiées Marketing, Commercial, Contrôle de Gestion, Juridique, Ressources Humaines, etc. Les étudiant(e)s pourront trouver dans cette expérience une occasion unique d’enrichir leurs compétences au travers de missions avec un vrai contenu, de découvrir le groupe et ses équipes et de valider leur projet professionnel. Vous êtes bientôt diplômé(e), nous vous proposons de nous rejoindre sur des postes fortement évolutifs, où vous aurez l’opportunité de relever de nombreux challenges et de rejoindre une ambiance de travail jeune et dynamique. EMPLOIS Nous recrutons dans l’ensemble des domaines : marketing, technique, informatique et fonctions support. Perspectives à l’étranger En rejoignant Philips, quel que soit le poste que vous occuperez, vous serez formé(e)s et la dimension internationale vous offrira l’opportunité de développer votre projet professionnel.

Secteur d’activité

Industrie - Grande Consommation - Services

22,5 milliards d’euros

Effectif

120000

Implantation

100 pays (implantation commerciale)

Profils Recherchés • des étudiant(e)s de 2ème ou 3ème année pour effectuer des stages dans les domaines du Marketing, Commercial, Finance, RH. • des jeunes diplômé(e)s disposant d’un stage significatif et/ou d’une expérience de 6 mois à l’étranger. La maîtrise de l’Anglais est importante.

OFFRES S / A / E / VIE / GP

Processus de Recrutement Les postes et les stages sont gérés par le service recrutement de Philips. Venez à sa rencontre sur le forum pour lui poser vos questions !

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

Site de recrutement : Vous pouvez également déposer vos candidatures en ligne : www.philips.fr/recrutement

Message aux étudiants La promesse de marque Philips « sense and simplicity » illustre la relation qu’elle entretient avec les consommateurs au travers de ses trois activités : Healthcare, Lighting & Consumer Lifestyle. Cette promesse est aussi un mode de vie pour l’ensemble des salariés. Au quotidien, ils réfléchissent et mettent en application une organisation destinée à leur assurer les meilleures conditions de travail tant en interne qu’avec leurs clients.

Non French speaking students may apply Only French speaking students

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

33 rue de Verdun - 92150 SURESNES Tél. : 01 47 28 10 00

www.philips.fr

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

103

14 MARS 2013

Secteur d’activité

Media

498 millions d’euros

Effectif

Environ 1 000 personnes

Implantation

Gennevilliers (92)

Présentation de l’entreprise Prisma Media, créateur de magazines, de contenus journalistiques et de services multi supports, est un des acteurs clés du marché français de la presse et des médias. Un titre sur quatre vendu en kiosque est édité par Prisma. Avec des audiences web de plus de 12 millions de visiteurs uniques, Prisma Media développe de nouvelles opportunités de croissance, notamment en mettant en œuvre une stratégie active de diversification avec : • la politique de Hors-séries et d’extensions de marque : Géo Voyage, Capital, ça M’intéresse, Histoire… • le déploiement sur le digital : sites éditoriaux des marques telles Gala, Voici, Géo, etc., applis tablettes et smartphones, • la diversification des activités de produits de marque : sites Internet, édition de livres et de produits numériques…, • l’activité consumer magazine de Prisma Creative Media avec les magazines de Canal Plus et Canalsat, Aéroports de Paris… Des activités qui s’appuient sur une vingtaine de marques à très forte notoriété (sur les principaux segments de la presse magazine grand public) telles Femme Actuelle, Capital, Voici, Gala, Géo, Télé 2 Semaines, Télé Loisirs, VSD, National Geographic, Neon... Le groupe compte plus de 1 000 salariés permanents, réalise un chiffre d’affaires de 498 millions d’euros et a pour actionnaire majoritaire Bertelsmann, via Gruner+Jahr, l’un des plus grands groupes médias mondiaux.

Recrutement OFFRES S / A / E / VIE / GP Non French speaking students may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Stages / Apprentissage Stages longs d’une durée maximum de 6 mois et contrats d’alternance d’un an dans des domaines variés : publicité, marketing, communication, digital, journalisme et édition, fonctions supports (ressources humaines, contrôle de gestion, juridique)… Profils Recherchés Tous profils Processus de Recrutement Les candidats présélectionnés seront reçus par le service RH et ensuite par les managers des entités concernées. Site de recrutement : Vous pouvez consulter l’ensemble de nos offres et postuler sur notre site internet, dans la rubrique « Rejoignez-nous » : www.prismamedia.com.

Message aux étudiants Rejoignez Prisma Media, 1er groupe français de presse magazine sur Internet et 2ème éditeur de presse magazine en France, avec une audience bi-média de 33,6 millions de Français chaque mois. Notre mission, à travers nos marques telles que Femme Actuelle, Capital, Voici, Gala, Géo, Télé Loisirs, VSD, est de créer et partager sens, lien et passion pour enrichir la vie. Le succès de Prisma Media s’appuie sur le savoir-faire et le professionnalisme de ses équipes et sur ses valeurs : indépendance éditoriale, excellence journalistique, proximité avec les lecteurs, rigueur de la gestion et de l’approche commerciale. FOCUS RESPONSABILITE GLOBALE Prisma Media s’engage en faveur de la Diversité et de l’emploi des personnes en situation de handicap. L’entreprise est signataire de la Charte de la Diversité et partenaire de l’association Adapt (www.ladapt.net). Acteur responsable, Prisma Media a placé le développement durable au cœur de sa stratégie globale.

Maud GERLIER 13 rue Henri Barbusse - 92624 GENNEVILLIERS Tél. : 01.73.05.46.46

www.prismamedia.com

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

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Présentation de l’entreprise Notre vocation ? Etre une marque internationale de mode féminine accessible. Notre réussite ? Elle prend naturellement sa source dans l’état d’esprit qui anime nos équipes : professionnalisme et performance, simplicité et convivialité, enthousiasme et esprit d’initiative. Vous comprendrez alors pourquoi rejoindre Promod, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de plus de 1000 magasins présents dans 53 pays… C’est bien plus que cela : c’est partager un esprit, un projet, c’est vivre une ambition qui fait la part belle à votre épanouissement. Tout simplement !

Recrutement

13 MARS 2013

Secteur d’activité

Pour poursuivre notre développement à l’international et satisfaire en permanence nos clientes, nous offrons de nombreuses opportunités de carrière. Nous sommes donc intéressés par des profils de toutes les nationalités. Nous recrutons des personnes passionnées par leur métier, souhaitant apprendre et évoluer au contact des autres et partageant nos valeurs : l’enthousiasme et la simplicité, le respect d’autrui et l’esprit d’équipe, le professionnalisme et la créativité. Ces valeurs font que chez Promod, on associe le travail avec la convivialité et l’exigence avec le sourire. Entreprise citoyenne, Promod favorise l’intégration de personnes handicapées à tous les niveaux de l’entreprise et travaille également avec des ateliers protégés. Nous participons à des forums spécialisés et développons nos relations avec des associations telles que Cap Emploi. Les locaux de notre siège et de nos centres logistiques sont ainsi spécialement équipés pour accueillir des personnes handicapées. Quel que soit votre handicap, votre profil peut nous intéresser s’il correspond à un poste à pourvoir : ce qui compte pour Promod, c’est votre savoir-être et ce sont vos compétences. N’hésitez donc pas à nous envoyer votre candidature ! Stages ET APPRENTISSAGE Nous accueillons des stagiaires au sein de tous nos services, au siège, en logistique et dans nos différents pays d’implantation. Nous leur confions des missions variées et adaptées à leur niveau de formation. Ces missions doivent répondre à un besoin pour l’entreprise et aussi être bénéfiques pour le stagiaire. Les stages sont pour nous, l’occasion d’apprécier les talents des étudiants et leur capacité à intégrer l’entreprise. EMPLOIS Postes à pourvoir en France et à l’international : Produit (achat, style, modélisme) ; Vente (animation de réseau, management de magasin, merchandising) ; Informatique, Ressources Humaines, Finance ; Logistique, gestion de stocks, concept/travaux. Profils Recherchés Pour notre siège et nos filiales à l’étranger, nous recrutons des profils différents de niveau bac à bac+5. Il peut s’agir de postes en centrale d’achats (assistant achat/acheteur, styliste), en ressources humaines, en comptabilité et à l’exploitation (logistique, gestion des stocks). Pour nos magasins, nous recrutons des conseillers(ères) de mode avec un niveau bac. En revanche, les responsables et les adjoints(es) de magasin sont recrutés à un niveau bac+2 avec une expérience en commerce et en management : l’animation d’équipe fait partie de leurs principales missions. Processus de Recrutement Vous pouvez postuler aux annonces en ligne ou déposer une candidature spontanée sur www.promodjob. com. Si votre candidature est retenue, vous rencontrerez une personne des ressources humaines et le responsable opérationnel. En fonction des postes, des tests sont réalisés. Toutefois, si vous êtes intéressée par un poste de conseillère de mode, n’hésitez pas à déposer votre candidature dans les magasins de votre région car les responsables de magasin recrutent leurs conseillères de mode en direct.

Distribution Textile

900 millions d’euros (60% réalisés à l’international)

Effectif

Plus de 5000 collaborateurs dans le monde

Implantation

1005 magasins dans 56 pays

OFFRES S / A / E / VIE / GP Non French speaking students may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Message aux étudiants Dans un contexte international, dynamique et en constant développement, Promod vous offre la possibilité de mettre en œuvre les compétences acquises dans le cadre de votre formation. Par ailleurs, chaque année la moitié des stagiaires entrés chez Promod sont embauchés à l’issue de leur stage. N’hésitez plus, rejoignez-nous ! Chemin du Verseau - 59847 MARCQ EN BAROEUL CEDEX Tél : 03 20 01 10 00

www.promodjob.com

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

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13 MARS 2013

Présentation de l’entreprise PwC est le leader mondial des cabinets d’audit et de conseil. PwC offre à ses clients une prestation intellectuelle globale, efficace, à haute valeur ajoutée au travers de ses quatre principales expertises : • Audit : audit et certification des comptes. • Conseil : conseil en stratégie, conseil en management et conseil en transactions. • Expertise Comptable : accompagnement de société dans l’établissement de leurs états financiers. • Juridique & Fiscal (cabinet d’avocats d’affaires) : conseils juridiques et fiscaux.

Secteur d’activité

Audit & Conseil

CA Monde : 31,5 milliards de dollars US à juin 2012 CA France : 674 millions d’euros à juin 2011

Effectif

• Monde : 180 000 • France : 4 000

Implantation

Présent dans 158 pays, 25 bureaux en France

OFFRES S / A / E / VIE / GP Non French speaking students may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Recrutement Stages Stages de césure et de fin d’études de 6 mois minimum dans les domaines suivants : • Audit de la PME-PMI à la société cotée. • Transactions : Optimiser et sécuriser chaque étape des transactions en intégrant des équipes spécialisées en Transaction Services, Corporate Finance (M&A), Valuation & Economics, Business Recovery Services, Global Human Resources Services. • Consulting : améliorer la performance opérationnelle, mettre en œuvre des projets de transformation, optimiser des systèmes d’information, contribuer à la gestion de crises. • Strategy : accompagner les entreprises et fonds d’investissement dans des stratégies de croissance et de compétitivité durable. Tous nos stages peuvent conduire à un recrutement. EMPLOIS Auditeur financier, auditeur interne, analyste en transactions services, analyste en évaluations, associate en conseil en stratégie, consultant en management… Profils Recherchés Au-delà d’une solide formation, nous nous attachons avant tout à votre esprit d’équipe, votre curiosité intellectuelle, votre esprit critique, votre sens de l’initiative et de l’innovation et votre capacité d’adaptation. Processus de Recrutement Sélection sur dossier de candidature (CV + lettre de motivation) en postulant sur le site carrieres.pwc.fr ou sur le stand le jour du forum. Méthode de sélection : • Pour un emploi : 3 entretiens minimum (RH + vérification du niveau d’anglais opérationnel + étude de cas, associé). • Pour un stage : 1 ou plusieurs entretiens (RH et/ou opérationnel + vérification du niveau d’anglais). Site de recrutement : carrieres.pwc.fr

Message aux étudiants En entrant chez PwC, un monde d’opportunités s’ouvre à vous : • L’opportunité de trouver sa voie et de se développer • L’opportunité de grandir auprès de talents variés • L’opportunité d’affûter son regard sur le monde économique • L’opportunité de développer son impact et d’être acteur du changement

Isabelle Grevez, Directrice du recrutement Stages : Karen Adler, Recrutement & Campus Management 63, rue de Villiers - 92208 NEUILLY-SUR-SEINE CEDEX

carrieres.pwc.fr

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

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13 MARS 2013

Secteur d’activité

Audit et conseil

Présentation de l’entreprise PwC Luxembourg (www.pwc.lu) est le premier cabinet de services professionnels au Luxembourg, employant plus de 2100 personnes originaires de 55 pays différents. PwC Luxembourg fournit des services en matière d’audit, de fiscalité et de conseil, comprenant notamment des services de conseils en gestion, en transactions, en financement ainsi que des services de conseil portant sur des aspects réglementaires. La firme bénéficie d’une clientèle très variée allant des entrepreneurs locaux et des PME aux grandes multinationales ayant leurs activités au Luxembourg et dans la grande région. La firme aide ses clients à créer de la valeur en contribuant au bon fonctionnement des marchés de capitaux et en fournissant des conseils privilégiant une approche sectorielle. Le réseau PwC est le premier réseau de services professionnels au monde et compte plus de 169 000 personnes travaillant dans 158 pays, offrant ainsi à nos employés de nombreuses perspectives de mobilité internationale (de 2 mois à 2 ans).

Effectif

2200

Implantation

Recrutement

Luxembourg

Stages / Apprentissage • Audit Stage de fin d’études (Janvier à Mars 2014) et stage « césure »/longue durée (Octobre 2013 à Mars 2014). • Expertise Comptable et Fiscale Stage de fin d’études de 3 mois à 6 mois.

OFFRES S / A / E / VIE / GP

EMPLOIS • Auditeurs débutants • Jeunes Diplômés pour notre département Expertise Comptable et Fiscale

Non French speaking students may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Profils Recherchés • Vous êtes ou serez bientôt titulaire d’un diplôme d’Ecole de Commerce, avec idéalement une spécialisation en finance, fiscalité ou audit, • Vous maîtrisez le Français et l’Anglais qui sont les langues de travail qui se pratiquent au quotidien chez nous (la connaissance de l’Allemand étant considérée comme un atout), • Vous avez un bon esprit d’équipe, une grande aisance relationnelle et un désir constant d’apprentissage, • Vous souhaitez évoluer dans un environnement international auprès de clients prestigieux et vous forger une solide expérience professionnelle. Alors n’hésitez pas : rejoignez-nous et réalisez-vous ! Processus de Recrutement Vous serez invité(e) dans nos locaux à Luxembourg à vous entretenir avec un professionnel des Ressources Humaines ainsi que des professionnels du département concerné. Ainsi c’est pour vous l’occasion de découvrir plus longuement votre futur environnement de travail. Site de recrutement : www.pwc.lu/careers

Message aux étudiants Nous offrons aux jeunes collaborateurs qui rejoignent notre firme au Luxembourg : • un programme d’intégration convivial, • une formation solide, • un soutien dans l’obtention de qualifications professionnelles, • des missions variées auprès de clients prestigieux, • un environnement de travail multiculturel (55 nationalités), • une gestion de carrière adaptée à vos souhaits et rythmes d’évolution, • de nombreuses perspectives de mobilité interne et internationale, • un modèle de rémunération « A la Carte » novateur (véhicule de fonction dès la première année, assurance complémentaire, plan de pension, compte épargne temps…).

Samir Belbacha samir.belbacha@lu.pwc.com 400 route d’Esch - L-1014 Luxembourg Tél. : 00352 49 48 48 6201

www.pwc.lu/careers

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

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Présentation de l’entreprise Groupe fondé en 1970, Quick s’est imposé comme l’unique enseigne d’origine européenne de restauration rapide hamburger. Quick s’est approprié les codes de cette restauration d’un nouveau genre pour en délivrer une version adaptée aux goûts et aux habitudes de consommation des européens, plus variée et plus gourmande, où le restaurant est un lieu de convivialité où l’on prend son temps. Pour Quick, l’engagement de restauration rapide s’applique au service. Au travers du temps, l’envie d’innover comme l’exigence de qualité et de service sont restées intactes. Un goût partagé puisque Quick est toujours n°1 de la restauration rapide en Belgique et au Luxembourg, et n°2 en France.

14 MARS 2013

Secteur d’activité

Restauration Rapide

Recrutement

981 millions d’euros

Stages Stages à pourvoir dès le 1er juillet 2013 pour une durée de 6 Mois : Stages Direction Marketing : • Assistant Chef de Produit « Famille » H/F • Assistant Chef de Produit « Adulte » H/F • Assistant Responsable Marketing Digital H/F Stage Direction Financière : • Contrôleur de Gestion Commercial/Frais Centraux H/F Stages Direction des Flux : • Assistant Achat « Primes » H/F

Effectif

19000

Implantation

Implantation dans 7 pays et territoires (France, Belgique, Luxembourg, La Réunion, Russie, Nouvelle-Calédonie et Martinique)

EMPLOIS Certains postes au siège et en restaurant seront à pourvoir (Fonctions supports, Managers et Directeurs de restaurant) Pour plus d’informations retrouvez l’ensemble de nos offres disponibles sur www.recrute.quick.fr Profils Recherchés Pour l’ensemble de nos stages : • Vous êtes de formation M1 ou M2, Ecole de commerce, spécialisation Marketing, Finance ou Achat. • Vous avez acquis une première expérience au cours d’un stage de 6 mois idéalement en grande consommation. • Autonome et doté(e) d’un bon sens de l’organisation et de la gestion des priorités dans un environnement très mobile. • Adaptable, disponible, vous avez un excellent sens du relationnel et un très bon esprit d’équipe. Processus de Recrutement Le process de recrutement prévoit 2 entretiens au Siège social de Quick, situé à la Plaine Saint-Denis avec le service RH et la Direction concernée. Site de recrutement : www.recrute.quick.fr

Message aux étudiants

OFFRES S / A / E / VIE / GP Non French speaking students may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Notre ambition pour nos collaborateurs : offrir une politique de recrutement et de développement des compétences qui joue sur la différence, l’égalité des chances et la reconnaissance des talents. Que vous soyez étudiant ou jeune diplômé, Quick vous propose des stages adaptés à votre cursus, à vos attentes et à votre formation. Quick s’investit fortement auprès des étudiants et s’engage sur 4 critères essentiels : • Le premier emploi pour les jeunes diplômés • Une intégration et un suivi personnalisés lors de votre stage • Une formation de qualité • De vraies opportunités de carrière en restaurant et au siège Marion Cazalaà marion.cazalaa@quick.fr Parc des Portes de Paris - Bât 123 - 50 avenue du Président Wilson 93214 LA PLAINE SAINT DENIS

www.recrute.quick.fr

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

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13 MARS 2013

Présentation de l’entreprise Avec 2100 collaborateurs en 2012, Quille Construction, filiale régionale de BOUYGUES CONSTRUCTION, est leader sur ses régions (Normandie, Picardie, Pays de Loire et Bretagne) dans les métiers du Bâtiment et du Génie Civil. Nos activités se concentrent dans 3 domaines :

Secteur d’activité

BTP

510 M€

Effectif

2100

Implantation

Picardie, Normandie, Bretagne, Pays de la Loire

OFFRES S / A / E / VIE / GP Non French speaking students may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

1. Bâtiment : le logement et les ouvrages fonctionnels (écoles, musés, hôpitaux) en neuf ou en réhabilitation. 2. Industrie/Environnement : plateformes logistiques, stations d’épuration, station de traitement des eaux potables. 3. Développement immobilier : CIRMAD Prospectives.

Recrutement Stages / Apprentissage D’une durée de 3 à 6 mois, plusieurs stages peuvent être proposés dans nos différentes directions : • Stage en conduite de travaux : Au sein de notre direction exploitation, vous assisterez le « patron » du chantier et aurez avec lui la responsabilité de l’exécution des contrats obtenus par l’entreprise, dans les meilleures conditions de délais, qualité, coûts et services pour des projets de bâtiment (logements et ouvrages fonctionnels) ou de Génie Civil (stations d’épuration, bâtiments techniques…). • Au sein de CIRMAD : Vous assisterez un chef de projet dans le domaine de la prospection immobilière. EMPLOIS CDI, CDD, stages, contrats en alternance. Profils Recherchés Homme ou Femme ayant un esprit d’entreprendre et ayant un attrait pour la conduite de projet, vous êtes dynamique, curieux, avec un bon relationnel. Vous souhaitez avoir une vision globale d’un projet à forte valeur ajoutée. Idéalement, vous avez déjà un attrait pour les domaines de l’immobilier ou de la construction. Processus de Recrutement 1 entretien RH + 1 ou 2 entretien(s) avec un opérationnel Site de recrutement : www.quille-construction.fr

Message aux étudiants Si vous désirez travailler sur des projets à forte valeur ajoutée et si vous aimez les challenges… Rejoignez nous !

Jérémy ROY / Magali PICHET je.roy@quille-construction.fr 4 rue Saint Eloi - 76175 ROUEN Tél. : 02 35 14 41 58

www.quille-construction.fr S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

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Présentation de l’entreprise SNCF est l’un des premiers groupes mondiaux de mobilité et de logistique, avec une présence dans 120 pays, 32,6 milliards d’euros de chiffre d’affaires dont 23% à l’international et 245 000 collaborateurs en 2011. Groupe public à vocation de service public, fort de son socle ferroviaire français, SNCF élargit l’offre des services de transport afin de proposer une mobilité fluide et de porte à porte à ses clients, voyageurs, chargeurs ou Autorités Organisatrices. Afin de conquérir les marchés transfrontaliers et internationaux, le groupe s’appuie sur 5 branches d’activité : gestion, exploitation, maintenance et ingénierie d’infrastructure à dominante ferroviaire (SNCF Infra), transport public de voyageurs urbain, périurbain et régional (SNCF Proximités), transport de voyageurs longue distance et distribution (SNCF Voyages), transport et logistique marchandises (SNCF Geodis) et gestion et développement des gares (Gares & Connexions).

Stages ET APPRENTISSAGE Pour permettre aux jeunes diplômés de l’enseignement supérieur d’expérimenter en direct la réalité des postes offerts, SNCF propose chaque année 1250 stages et accueille 1000 alternants en établissement, en région ou en direction. EMPLOIS Quelques exemples de métiers proposés : Contrôleur de gestion Manager comptable Responsable administratif et financier Acheteur Responsable Marketing marché Loisir TGV Chef de marché desserte ferroviaire TER

Secteur d’activité

Voyage, Transport et Logistique

Recrutement

• • • • • •

13 MARS 2013

• • • •

Responsable d’équipe commerciale Transilien Futur manager exploitation Keolis Manager de proximité d’une équipe de conducteurs de train Dirigeant d’une unité opérationnelle traction

Profils Recherchés SNCF recherche des cadres entreprenants et créatifs, jeunes diplômés ou expérimentés de niveau Master, ayant le goût du travail en équipe, du management des hommes sur le terrain mais aussi des réflexions stratégiques. Processus de Recrutement • Pour toute offre : stage, alternance ou emploi, postulez sur notre site Internet : www.sncf.com (onglet Groupe SNCF/ Emploi/ Postuler). • Pour les stages et alternances concernant le domaine Financier, envoyez votre candidature à : zakaria.mahdi@sncf.fr Dès réception de votre CV, votre candidature est étudiée. Si votre profil correspond aux besoins de l’entreprise, vous êtes convié à un ou plusieurs rendez-vous afin d’évaluer par le biais d’entretiens et de tests (individuels et collectifs), l’adéquation de votre offre de collaboration par rapport au poste. Site de recrutement : www.emploi.sncf.com

Message aux étudiants C’est parti pour une aventure professionnelle unique. Groupe public à vocation de service public, SNCF conjugue performance et excellence technique. Unique par sa dimension, par sa notoriété et par l’envergure de ses projets, il agit chaque jour pour rapprocher les hommes, réduire les distances et développer les échanges. Cadres expérimentés ou jeunes diplômés en quête d’innovation, bienvenue dans un monde de succès collectifs… au service d’un groupe toujours plus mobile et plus solidaire. La direction Financière de SNCF propose quelques offres de stages et d’apprentissage qui peuvent être un tremplin pour votre carrière.

32,6 milliards d’euros (2011)

Effectif

245 000 collaborateurs

Implantation

Le groupe SNCF est présent sur tout le territoire français et à l’étranger avec ses filiales.

OFFRES S / A / E / VIE / GP Non French speaking students may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Zakaria MAHDI zakaria.mahdi@sncf.fr 34 rue du Commandant René Mouchotte - 75014 PARIS

www.sncf.com

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

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14 MARS 2013

Secteur d’activité

Secteur Banque - Finance

25,6 milliards d’euros de produit net bancaire en 2011

Effectif

160 000 collaborateurs dans 77 pays

Implantation

En France, nos 3 réseaux de distribution Société Générale, Crédit du Nord et Boursorama regroupent plus de 3000 agences.

Présentation de l’entreprise Société Générale, créé en 1864, est l’un des premiers groupes de services financiers de la zone euro. Le Groupe allie solidité financière et stratégie de croissance durable avec l’ambition d’être La banque relationnelle, référence sur ses marchés, proche de ses clients, choisie pour la qualité et l’engagement de ses équipes. Le Groupe poursuit une politique de recrutement active à destination des jeunes diplômés autour de cinq grands pôles : • La banque de détail en France : Société Générale, Crédit du Nord et Boursorama, • La banque de détail à l’international, • La banque de financement et d’investissement, • Les services financiers spécialisés et assurances, • La gestion d’actifs et services aux investisseurs.

Recrutement Des stage de longue durée Secteur d’activité : Tous les secteurs du Groupe Zone géographique : France et International Quand postuler ? Toute l’année Avantages et opportunités : Pouvoir vous familiariser avec le secteur bancaire, travailler en étroite collaboration avec nos experts et vous impliquer dans des projets à long terme. Alternance Secteur d’activité : Tous les secteurs du Groupe Zone géographique : France Quand postuler ? Toute l’année Avantages et opportunités : Bénéficier d’une expérience professionnelle rémunérée et de l’accompagnement personnalisé d’un tuteur. EMPLOIS VIE, CDI

OFFRES S / A / E / VIE / GP Non French speaking students may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Profils Recherchés • Métiers commerciaux : Chargé d’Affaire Professionnel ou Entreprise, Chargé d’Affaire Bonne Gamme, Responsable Marché, Responsable d’Agence et Adjoint, Conseiller en Gestion de Patrimoine... • Métiers financiers/de marché : Gestionnaire Middle Office, Gestionnaire Back Office, Modélisateur, Contrôleur de Risques, Auditeur de Modèles, Contrôleur Dépositaire, Analyste Financier, Contrôleur Financier… • Métiers transversaux : Maître d’Ouvrage, Contrôleur de Gestion, Auditeur, Acheteur, Organisateur, Chargé d’Études Comptables, Chargé d’Affaire, Chef de Projets e-Business... Processus de Recrutement • Postulez sur notre site www.careers.societegenerale.com

Message aux étudiants Vous êtes étudiants ou jeunes diplômés, vous êtes dynamiques, curieux et motivés par les défis d’une grande banque, vous êtes à la recherche d’un stage, d’un contrat en alternance, d’un VIE ou d’un emploi qui vous permettra de valoriser vos compétences et de confronter vos acquis théoriques et vos qualités personnelles aux exigences d’une véritable fonction dans l’entreprise, Société Générale vous propose des missions concrètes, variées et adaptées à votre profil.

Siège social 29 Boulevard Haussmann - 75009 PARIS

http://careers.societegenerale.com S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

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Présentation de l’entreprise Le groupe Souriau a été fondé en 1917 par Paul SOURIAU. L’atelier de bobinage est devenu un groupe leader mondial connectique pour environnements sévères qui réalise un chiffre d’affaires de 240 M€ et emploie plus de 2 500 personnes réparties sur des sites industriels en France, aux Etats Unis, en République Dominicaine, au Maroc, au Japon et en Inde. Spécialisé dans la conception et la fabrication de systèmes d’interconnexion en environnement sévère, le Groupe fournit 3 marchés principaux : • L’aéronautique : aviation civile et militaire, présence sur les nouveaux programmes tels qu’A380, A350, A400M, Boeing 787… • La défense, l’espace : marine militaire, communications, satellites, véhicules spatiaux, • L’industrie : ferroviaire, géophysique, instrumentation, environnement de production, compétition automobile (F1, rallye). Nos principaux clients sont Airbus, Boeing, Thales, MBDA, Siemens, ABB, Bombardier... L’établissement Souriau Sarthe, rassemble plus de 800 collaborateurs et atteint un CA de 140 millions d’euro. Nous soutenons une croissance forte, grâce à plus de 300 recrutements depuis 2003.

13 MARS 2013

Secteur d’activité

Industrie/métallurgie

140 millions d’euros en 2011

Effectif

800 en Sarthe

Implantation

Recrutement

Champagné et La Ferté Bernard

Stages / Apprentissage Dans les services suivants : Contrôle de Gestion, Ressources Humaines, marketing… Processus de Recrutement Entretien RH puis entretien avec le manager

OFFRES S / A / E / VIE / GP

Site de recrutement : www.souriau.com/careers/fr/index.html

Non French speaking students may apply Only French speaking students

Message aux étudiants Vous êtes passionné par la technologie et vous avez envie de participer à des projets innovants sur des marchés de pointe : aéronautique, défense, auto-sport, nucléaire, industrie... Vous souhaitez être impliqué dans des missions valorisantes, laissant place à votre esprit d’initiative et évoluer au sein d’une structure à taille humaine favorisant votre épanouissement, alors... Rejoignez-nous et venez participer aux grands programmes technologiques de demain !

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Anne Sophie PAILLETTE RD 323 - 72470 Champagné

www.souriau.com

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

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14 MARS 2013

Secteur d’activité

Distribution et traitement de l’eau, Collecte et traitement des déchets

14,8 milliards d’euros

Effectif

80410

Implantation

Internationale

OFFRES S / A / E / VIE / GP Non French speaking students may apply Only French speaking students

PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Présentation de l’entreprise SUEZ ENVIRONNEMENT et ses filiales s’engagent au quotidien à relever le défi de la protection de ressources en apportant des solutions innovantes à des millions de personnes et aux entreprises. SUEZ ENVIRONNEMENT alimente 91 millions de personnes en eau potable, 61 millions en service d’assainissement et assure la collecte des déchets de 50 millions de personnes. Avec 80410 collaborateurs, SUEZ ENVIRONNEMENT est un leader mondial exclusivement dédié aux métiers de l’Eau et des Déchets et est présent sur les 5 continents. En 2011, SUEZ ENVIRONNEMENT a réalisé un chiffre d’affaires de 14.8 milliards d’euros.

Recrutement Stages Stages longue durée (6 mois minimum) : Finance, Contrôle de Gestion, Marketing, Communication, Commercial/Business Development, Ressources Humaines, Achats. EMPLOIS • Contrôleur de Gestion • Contrôleur Financier • Chargé de Missions Marketing • Commercial • Chargé de Missions Ressources Humaines • Acheteur • Juriste Profils Recherchés Ouverture aux profils internationaux non francophones Processus de Recrutement Le processus de recrutement repose sur un entretien avec un Responsable RH puis avec les opérationnels. Site de recrutement : www.suez-environnement.fr/recrutement/

Message aux étudiants Nos métiers sont des métiers d’avenir. Ils sont passionnants et complets, parce qu’ils allient technique et technologies de pointe, travail en réseau, animation d’équipes et relations clients, en même temps qu’une réponse aux enjeux de préservation des richesses de notre planète.

Tour CB21 - 16 Place de l’Iris - 92040 Paris La Défense Tél. : 01 58 81 20 00

www.suez-environnement.fr

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

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Présentation de l’entreprise Depuis 50 ans, TNS Sofres accompagne le développement de nombreuses entreprises nationales et internationales. Nous offrons à nos clients des recommandations claires et précises pour les accompagner dans leurs stratégies de croissance. Notre offre couvre l’ensemble des problématiques marketing rencontrées chez nos clients à travers 4 grandes expertises métier : • Innovation : test de concept, packaging, produits… • Marque & Communication : pré et post-tests publicitaires, communication corporate… • Retail & Shopper : études client mystère, mise en situation dans le magasin… • Stakeholder Management : études de satisfaction, fidélisation, études internes… Nous proposons à nos clients des prestations d’études quantitatives ou qualitatives sur mesure (ad hoc) ou packagées, adaptées à leurs problématiques.

14 MARS 2013

Secteur d’activité

Etudes marketing et opinion

Effectif

Recrutement Stages ET APPRENTISSAGE En 1ère année, année de césure ou dernière année d’études, disponible pour 6 mois avec un anglais courant, vous participez aux différentes étapes des études en cours : de la préparation d’une étude à la rédaction des recommandations marketing. Ce stage vous permettra d’apprendre un métier stimulant grâce à des missions concrètes et responsabilisantes. Vous pourrez également démontrer votre motivation pour un futur recrutement. EMPLOIS Chargé(e) d’études : intégré(e) au sein d’une équipe spécialisée autour d’une expertise et d’un secteur d’activité (consumer, automobile, services, media…), vous intervenez sur des problématiques marketing variées pour des grands comptes nationaux et internationaux à travers différents types d’études quantitatives (ad hoc, tracking, baromètres…). En tant que chargé(e) d’études, vous intégrez notre programme de formation complet sur les fondamentaux du métier. Profils Recherchés Etudiants, jeunes diplômés de Rouen Business School, vous êtes passionnés par les problématiques marketing. Nous vous offrons la possibilité d’apprendre un métier qui associe travail d’équipe, gestion de projet, expertises métier et sectorielles. Nous recherchons des candidats fiables, rigoureux, impliqués et volontaires souhaitant évoluer au sein d’une société de services jeune, exigeante et à taille humaine. La maîtrise de l’anglais est indispensable. Processus de Recrutement • Stages : un entretien de sélection avec les RH, un entretien avec le futur manager et un test d’aptitude numérique pour les stages de fin d’études. • Emplois : un entretien de sélection avec les RH et 1 à 2 entretiens avec le futur manager. Tests et études de cas. Site de recrutement : www.tns-sofres.com/carrieres/ Adresses email de recrutement : stage@tns-sofres.com ; recrutement@tns-sofres.com

Près de 850 salariés en France

Implantation

TNS SOFRES est situé à Montrouge (92). Dans le monde, le Groupe TNS est présent dans plus de 80 pays.

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PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Message aux étudiants Rejoindre TNS Sofres c’est : • bénéficier du savoir-faire du leader mondial des études ad hoc • intervenir rapidement au cœur du processus de décision marketing de nos clients nationaux et internationaux • recevoir une formation complète sur un métier stimulant • développer des compétences sur une large palette d’études marketing et devenir un expert reconnu Venez nous rencontrer sur notre stand et échanger avec des diplômés de votre école. Pour en savoir plus sur notre métier, visionnez nos vidéos : www.tns-sofres.com/carrieres/805AC15D4E414C59B2803FCF0579305F.aspx 138 avenue Marx Dormoy - 92129 MONTROUGE cedex Tél. : 01 40 92 66 66

www.tns-sofres.com

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

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14 MARS 2013

Secteur d’activité

Biens de Grande Consommation

CA Monde : 45,6 milliards d’euros CA France : 2,5 milliards d’euros

Effectif

• Monde : 171 000 • France : 2 800

Implantation

• Siège en région parisienne (à RueilMalmaison) • 6 usines en France : Chevigny (Dijon), Compiègne, St Dizier, Ludres (Nancy), Duppigheim (Strasbourg) et St Vulbas (Lyon) • Monde : Unilever est présent sur tous les continents, dans plus de 100 pays !

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PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Présentation de l’entreprise Unilever est un leader de l’industrie des produits de grande consommation et est divisé en quatre catégories : • Boissons et Glaces : Magnum, Ben & Jerry’s, Lipton • Alimentaire : Knorr, Maille, Alsa, Fruit d’or • Soin de la personne : Axe, Dove, Timotei, Signal • Entretien de la maison : Skip, Sun, Omo Chaque jour, 2 milliards de personnes dans le monde nous font confiance en utilisant nos produits dans plus de 190 pays. Nous travaillons chaque jour à créer un meilleur avenir. Nous aidons chacun à se sentir bien et à profiter de la vie avec des marques qui font du bien ! Notre objectif est de doubler notre taille tout en réduisant par deux notre impact environnemental d’ici 2020. Grâce au Plan Unilever pour un Mode de Vie Durable, notre ambition est de développer une activité durable, à travers 3 objectifs principaux : • aider plus d’un milliard de personnes à agir pour améliorer leur santé et leur bien-être, • diviser par deux l’empreinte environnementale de production et d’utilisation de nos produits, • nous approvisionner en matières premières agricoles issues de l’agriculture durable.

Recrutement Stages et apprentissage Nous proposons plus de 200 stages, à la fois exigeants et formateurs, par an sur tous nos métiers pour des périodes d’environ 6 mois. EMPLOIS La grande diversité de nos marques et de nos activités nous permet de vous proposer des perspectives d’évolution variées dans les différentes fonctions d’Unilever ! Graduate Programme : Unilever Future Leaders Programme : ce programme en trois ans avec trois rotations différentes est une réelle opportunité pour débuter votre carrière en CDI ; il s’agit de postes responsabilisants avec un impact direct sur le business et qui vous permettront de développer vos compétences techniques et managériales, notre but étant d’aider les meilleurs talents à se développer ! Trois parcours possibles : Marketing/Ventes, Finance et Supply Chain. Profils Recherchés Nous recherchons des collaborateurs aimant relever des défis. Vous êtes entrepreneur avec l’envie d’apprendre et de repousser les limites ? Vous avez l’esprit d’équipe ? Vous voyez des solutions là où d’autres ne voient que des problèmes ? Les opportunités qui s’ouvrent à vous sont infinies ! Processus de Recrutement • Dossier de candidature sur www.unilever.fr/carrieres • Entretien téléphonique avec notre Equipe Recrutement • Entretien avec le futur maître de stage Le processus de recrutement pour le Graduate Programme prévoit une journée d’assessment center. Site de recrutement : www.unilever.fr/carrieres

Message aux étudiants Vous cherchez un stage ou premier poste au sein d’un groupe mondial ? Osez l’expérience Unilever ! A travers des missions responsabilisantes, vous pourrez vous construire un parcours unique, développer vos compétences et contribuer à un avenir meilleur, le tout dans une ambiance stimulante avec des collègues de tous les horizons ! Quant au Graduate Programme, il vous donnera une vision d’ensemble du groupe et vous formera à la prise de poste à responsabilités ! Sur notre stand, nous vous proposons de rencontrer nos managers qui répondront à toutes vos questions sur nos stages, nos carrières ou l’esprit Unilever. Aussi, une équipe Recrutement d’Unilever sera présente pour vous faire passer des entretiens de recrutement donc n’oubliez pas vos CVs !

23 rue François Jacob - 92842 RUEIL MALMAISON CEDEX Tél. : 01 41 96 62 00

www.unilever.fr

S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

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UnileVeR FUTURe leadeRs PRogRamme > Une extraordinaire opportunité pour débuter votre carrière en CDI et pour développer vos compétences techniques et managériales > 3 rotations en 3 ans > 3 parcours possibles (Marketing / Ventes, Finance et Supply Chain) > Un parcours d’intégration, de formation et d’évolution dédié

Unilever est un leader de l’industrie des produits de grande consommation avec des marques mondialement connues telles que Ben&Jerry’s, Axe, Maille, Skip, Dove… Tu rêves de travailler pour une de nos marques ? Viens nous retrouver sur notre stand lors de ton forum. Tu pourras rencontrer nos managers : pour la plupart diplômés de ton école, ils te feront partager leur passion pour leur métier et répondront à toutes tes questions ! Une équipe Recrutement d’Unilever sera également présente sur le stand pour te faire directement passer des entretiens de recrutement. N'oublie pas toN CV.

13 MARS 2013

Secteur d’activité

Distribution

Effectif

65000 (Groupe)

Implantation

Mondiale

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PROGRAMMES CONCERNES EN PRIORITE

• Bachelor Distribution - ECAL • Bachelor Commerce • BSc in International Business • Master Grande Ecole • Programmes postgraduate

Présentation de l’entreprise Uniqlo is a modern Japanese company that inspires the world to dress casual. UNIQLO has enjoyed strong growth by offering high-quality casualwear at reasonable prices based on its SPA (Specialty store retailer of Private label Apparel) business model, which spans product design, manufacture, distribution and retail. The first UNIQLO store opened in 1984. In 1998, our fleece campaign sparked a UNIQLO boom across Japan. Subsequently, we weathered a period of falling sales and operating profit but quickly boosted performance by expanding our women’s wear. First venturing into international markets in 2001, UNIQLO now has worldwide operations, including in the U.K., China, Hong Kong, South Korea, the United States, France, Singapore, Russia, Taiwan and Malaysia. In 2011, we opened global flagship stores in Taipei and Seoul, and on New York’s prestigious Fifth Avenue, as part of plans to grow business worldwide. At the end of October 2012, we had more than 1200 stores worldwide. UNIQLO is the Fast retailing Group’s mainstay operation. Since 2005, we have diversified the operational base of the Group through acquisitions. We have purchased the operations of France-based women’s fashion developer Comptoir des Cotonniers, the French corsetry, lounge wear and swimwear brand Princesse tam.tam and the U.S. fashion label Theory. Our brands are determined to achieve the goals in our mission statement: «Changing clothes. Changing conventional wisdom. Change the world.»

Recrutement Stages et Emplois We offer positions and internships in store and in our headquarters all other the world and for all our brands. We are either looking for experienced professionals and graduates, especially for UNIQLO’s graduate program. Profils Recherchés We want people who wish to become true business managers. We are seeking individuals who constantly try to improve themselves. We strive to be the kind of company in which every employee can grow and take pride in their achievements. We take great pleasure in helping our employees become true business managers. We aspire to be a human resource development industry. Processus de Recrutement 1) Application 2) Screening 3) Phone interviews 4) Interviews (number of interviews can vary depending on the position. They are usually conducted by HR and/or managers. We can organize face to face interviews, and for some positions, assessment centers or tests) 5) Offers Site de recrutement : www.fastretailing.com/employment/en_us/

Message aux étudiants We use a comprehensive merit system that fairly evaluates people. The higher the individual’s ability, the greater the tasks and opportunities will be. No matter what part of the world the individual is hired, he/she will be able to receive training required to become top management. Our employees and managers across the globe are the driving force behind our growth.

Fast Retailing Group 50/52 bd Haussmann - 75009 PARIS

www.fastretailing.com/employment/en_us/ S = Stage / A = Alternance / E = Emploi / VIE = Volontariat International en Entreprise / GP = Graduate Program

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ENTREPRISES PRÉSENTES

LES 13 & 14 mars 2013 A

E F g

ABERCROMBIE & FITCH

ACTISSIA - France LOISIRS & CHAPITRE.com

INVOKE

JOBTEASER

ADVOLIS AUDIT & CONSEIL

JOHNSON & JOHNSON

AEGIS MEDIA France

KANTAR WORLDPANEL

ARMEE DE TERRE

KPMG

ATD QUART MONDE

KRAFT FOODS

ATOS CONSULTING

LA BANQUE POSTALE

AUCHAN

LA HALLE !

BACARDI MARTINI France

LA HALLE AUX CHAUSSURES

BALENCIAGA

LCL

BNP PARIBAS

LEROY MERLIN

BOUYGUES TELECOM

L’ETUDIANT

BRASSERIES KRONENBOURG

LIDL

BRICO DEPOT - KINGFISHER

L’OREAL

MARINE NATIONALE

K l

BUT INTERNATIONAL

CANON France

MARS INCORPORATED

CARREFOUR

MATMUT

CIC NORD OUEST

MAZARS

CMA CGM

NATIXIS

COCA-COLA ENTREPRISE

NESTLE

CSC

NIELSEN

DANONE

NUMERICABLE COMPLETEL

OGILVY

DELOITTE.

DOGFINANCE

OMEGA PHARMA

ERNST & YOUNG

ORANGE

EULER HERMES France

OTIS GROUPE UTC

100

FERRERO

PEPSICO France

102

FLEURY MICHON

PHILIPS France

103

GALERIES LAFAYETTE - BHV

PRISMA MEDIA

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GLAXOSMITHKLINE SANTE GRAND PUBLIC

PROMOD

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GRANT THORNTON

PWC

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GROUPE BEL

PWC Luxembourg

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QUICK

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QUILLE CONSTRUCTION

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SMALL IZ BEAUTIFUL

GROUPE BPCE

GROUPE CASINO

GROUPE CREDIT AGRICOLE

GROUPE CREDIT DU NORD

SNCF

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GROUPE POINT.P

SOCIETE GENERALE

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GROUPE POMONA

SOURIAU

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GROUPE ROULLIER

STUDYRAMA

GROUPE YVES ROCHER

SUEZ ENVIRONNEMENT

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HABITAT 76

TNS SOFRES

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HAYS

UNILEVER

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HEINEKEN ENTREPRISE

UNIQLO - FAST RETAILING GROUP

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HENKEL France

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Notes

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Notes

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Notes

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LOGO AIRFRANCE Nº dossier : 2007399E Date : 28/11/08

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Validation DA/DC : Validation Client

CERCLE DES PARTENAIRES ARGENT

CERCLE DES PARTENAIRES BRONZE

Document non contracuel - février 2013

Quadri + noir

Imprimé avec des encres Bio dans le respect de l’environnement

CERCLE DES PARTENAIRES OR

Rouen Business School welcomes and supports students with disabilities during their course and until they are first hired, in partnership with HandiSup Haute Normandie and the association @talentegal. Disability coordinator: Daniele Pederzoli - dpd@rouenbs.fr

Dans un monde en mouvement perpétuel, CSC maîtrise l'art de la transformation au service des résultats de nos clients. Transformer pour innover, anticiper pour évoluer… Présent dans plus de 90 pays, CSC est un des leaders mondiaux du conseil et des services liés aux technologies de l'information. Nos 96 000 collaborateurs (dont 2 500 en France), développent chaque jour des solutions globales pour transformer les projets de nos clients en succès. Des projets toujour innovants, toujours en avance… et si le prochain était le vôtre ? Réalisons ensemble des choses remarquables : recrutement.csc.fr