Waar solliciteer je als je bij het wijkteam aan de slag wil gaan?
Ben jij je bewust van jouw sterke punten? En vergeet je tijdens het gesprek geen vragen te stellen? Wij geven jou dé tips!
Wie zijn wij?
Het wijkteam helpt Rotterdammers wanneer zij hulp nodig hebben. Bijvoorbeeld bij geldzorgen of problemen bij de opvoeding van kinderen. Of ook als er problemen zijn met werken, wonen, verslavingen en meer.
Elke wijk in Rotterdam heeft een eigen wijkteam Zo zijn wij altijd in de buurt. In het team werken verschillende hulpverleners uit verschillende organisaties met elkaar samen. Op deze manier kunnen we snel en dichtbij de Rotterdammer de hulp bieden die nodig is.
De hulpverleners weten bijvoorbeeld veel over:
jeugdhulp en hulp bij opvoeden; financiën en schulden; werk en dagbesteding; wonen; volwassenen en kinderen met een beperking; huiselijk geweld; geestelijke gezondheidszorg; ouderen; verslavingen.
Wat ga je doen als wijkteammedewerker?
Als wijkteammedewerker bekijk je samen met de Rotterdammer wat het probleem is en welke oplossingen er mogelijk zijn. Er wordt gekeken wat de Rotterdammer zelf kan doen of waar hulp nodig is vanuit het wijkteam. Deze hulp bied je zelf aan vanuit het wijkteam Dat noemen we basishulp Wanneer het wijkteam zelf de hulp niet kan bieden, kun je hulp inschakelen van een andere organisatie.
Je werkt altijd met een plan van aanpak Natuurlijk evalueer je dit plan regelmatig om te zien of de Rotterdammer zijn of haar doelen gaat behalen.
Welke functies worden binnen het wijkteam vertegenwoordigd?
Hetwijkteambestaatuitnegenfuncties.Benjij benieuwd?Klikopéénvanonderstaandefuncties enbekijkdevideo'swaareencollegajoumeer verteltoverhetwerk!
JeugdGGZ
Jeugdmeteenbeperking
Jeugdengezinscoach
Jongerencoach
Maatschappelijkwerker
Ouderenmaatschappelijkwerker
Volwassenenmeteenbeperking
Wijkcoach
Reminder
Hoe maak jij hét verschil in het leven van Rotterdammers?
Sluit
Ontmoet Zoa van Duijl
Waarom ben je bij het wijkteam gaan werken?
Na mijn opleiding ben ik gestart op een woongroep met kinderen met een licht verstandelijke beperking (LVB) en gedragsproblematiek. Vaak was hier ook een wijkteammedewerker bij betrokken en zo kwam ik in contact met het wijkteam
Na deze jaren op de woongroep merkte ik dat ik wilde doorgroeien en dat het tijd was voor een nieuwe uitdaging Ook wilde ik graag meer voor de maatschappij betekenen. Vervolgens ben ik het gesprek aangegaan met mijn manager.
Zij vroeg of ik het leuk vond om bij het wijkteam aan de slag te gaan Zodoende ben ik in gesprek gegaan met een manager van het wijkteamwaarmee het heel goed klikte - en zij had toevallig enkele vacatures open staan en ben ik gaan solliciteren. Zodoende werk ik nu met heel veel plezier voor het wijkteam als jeugd- en gezinscoach in Nieuw-Zuid.
Vertel eens hoe een gemiddelde werkdag er bij jou uit ziet?
Het werk is heel divers, maar toch zijn er wel taken die wekelijks terugkomen. Een voorbeeld is dat wij iedere maandag casuïstiek bespreken Je komt met een kleine groep bij elkaar en vervolgens heb je een inbreng Dit houdt in dat je een casus inbrengt waar je vragen over wil stellen of je hebt input van jouw collega's nodig. Je bespreekt de casus (anoniem) met het team en zij geven input om jou verder te helpen.
Vervolgens ga je na de sessie met je collega's gezellig lunchen en daarna volgen de huisbezoeken bij de gezinnen waar je een casus hebt lopen. Vaak heb je gesprekken over waar zij staan, kijk je waar je basishulp kunt bieden of je geeft aan wat je ziet binnen het gezin en zijn de gesprekken nog diepgaander en intensiever.
Ook hebben wij iedere dinsdag casusverdeling. Je komt in de ochtend op kantoor met jouw wijkteam. Alle nieuwe meldingen komen binnen en vervolgens proberen we deze zo goed mogelijk te verdelen.
Het is een mooie en voornamelijk diverse functie. Af en toe ben je op kantoor, maar je probeert zoveel mogelijk de Rotterdamse gezinnen te ondersteunen en deze te spreken tijdens een huisbezoek
Jeugd- en gezinscoach wijkteam Nieuw-Zuid"Het is een mooie en voornamelijk diverse functie"
Wat is het grootste verschil tussen de woongroep en het wijkteam?
Allereerst de werktijden. De woongroep is een 24-uursvoorziening De kinderen wonen daar en zij zien de woongroep echt als hun huis. Je bent continue bezig met het verzorgen van de kinderen. Dit is super leuk, maar heel intensief. Vooral doordat de doelgroep veranderde Ik werkte eerst voornamelijk met jonge kinderen met LVB-problematiek, maar uiteindelijk werkte ik ook met jongeren van 15 jaar en heftigere gedragsproblematiek.
Het grootste verschil vind ik op dit moment dat ik bij het wijkteam écht het gevoel heb dat ik veel beteken voor de maatschappij. Zo ondersteun en help ik gezinnen en zie je ook resultaat van het werk dat je levert
Het was fijn om de kinderen te helpen op de woongroep, maar ik had het gevoel dat ik een ouderrol op mij nam. Ik merkte dat ik klaar was voor een nieuwe uitdaging en graag gezinnen verder wilde helpen.
Bij het wijkteam als jeugd- en gezinscoach kun je gezinnen zelf verder helpen of doorverwijzen naar specialistische hulp, zodat het gezin de ondersteuning krijgt die zij nodig hebben.
Dit geeft mij het gevoel dat ik misschien wel een beetje met mijn werk de maatschappij verbeter.
Kun je meer vertellen over jouw EVC-traject? Mijn opleidingsachtergrond is mbo-4 Pedagogisch Medewerker. Dit was voornamelijk gericht op de kinderopvang. Zo ben ik bij de woongroep gaan werken en dit vond ik een lange tijd heel leuk, tot ik op het punt kwam dat ik meer uitdaging wilde en het gevoel had dat ik meer kon betekenen
Met een mbo-4 diploma kun je niet overal werken Bijvoorbeeld (in het verleden) ook niet bij het wijkteam. Ik wist dat ik potentie had en ook kreeg ik al veel verantwoordelijkheden, maar ik kreeg niet de financiële voldoening die een hbo'er wel krijgt.
Vervolgens kwam ik in contact met iemand die veel wist over het EVC-traject en zo ben ik het traject ingerold. Binnen een half jaar heb ik mijn diploma behaald. Mijn streven was om het binnen een half jaar te behalen en ik heb echt geknald Eigenlijk ben ik geen studiebol, maar ik wilde graag aan de wereld laten zien dat ik het wél kan en nu kan ik mijn kennis met de gezinnen delen. Dankzij dit traject kon ik in het wijkteam aan de slag
"Ik had het gevoel dat ik meer kon betekenen"
Wat vind je het leukste aan jouw werk?
Allereerst moet ik zeggen dat ik veel leuke collega's heb en dat maakt je werk vaak een stuk leuker Daarom ben ik daar ook erg blij mee We hebben een divers team met zowel jonge als oudere collega's, wat het erg leuk maakt!
Maar wat ik het allerleukst vind? Met de mensen praten waar je een casus hebt lopen. Je merkt dat mensen je steeds meer vertrouwen en beetje bij beetje meer vertellen over hun leven, waar ze tegenaan lopen en wat ze nodig hebben om verder te komen De voldoening die ik krijg als ik naar huis ga na een werkdag, geeft mij een onbeschrijfelijke waardering. Iedere dag weer help ik Rotterdammers om verder te komen.
Wat is dé ultieme tip voor een startende medewerker binnen het wijkteam?
Wat mij voornamelijk in het begin werd gezegd is dat je de tijd moet nemen. Geef jezelf de tijd en ruimte om de functie te ontdekken. Ga met collega's mee op pad. Het maakt niet uit welke functie het is, want je leert van iedereen wel iets wat je zelf in de praktijk kunt toepassen
Vergeet ook niet dat het tijd kost om een band op te bouwen met je cliënt. Dus gun jezelf de tijd om dit voor elkaar te krijgen. Als de eerste keer het gesprek niet ging als gewenst; onthoud dat dit tijd kost!
Daardoor is praten met jouw collega's heel belangrijk Bespreek de dingen die je ziet en meemaakt. Zo kun je jouw hart luchten en leren van situaties. Er zijn ook wel eens casussen die pittig zijn en er is dan niets fijner dan dit te bespreken met collega's.
Als allerlaatst: ik denk dat je stevig in je schoenen moet staan Wel heb ik het vertrouwen dat dit met de juiste mindset altijd goed komt.
"De voldoening die ik krijg als ik naar huis ga na een werkdag, geeft mij een onbeschrijfelijke waardering"
Ben jij geïnteresseerd in een functie binnen het wijkteam?
Solliciterenkanbijalleorganisatiesdie wijkteammedewerkersleverenaanhet wijkteam.Wehebbenzehiernaastvoorje opeenrijgezetHouddezeorganisaties indegatenopdesocialsenLinkedIn, zodatjijaltijdalseersteopdehoogte bentvandevacatures.
Alsjeopdeiconenvandeorganisaties klikt,komjemeteenophunwebsite terecht.Hierkunjemeerlezenoverde organisatie,watzijdoenentevenszijn hierdevacaturestevinden
De organisaties
Sollicitatie tips voor jou!
01. Neem de vacature goed door Heb jij de vacature voor je? Mooi, lees ‘m nog zeker een keer door. Hierin staat namelijk precies wat er wordt verwacht, wat de eisen zijn en naar wat voor persoon ze op zoek zijn Speel in op de competenties en bedenk hier alvast voorbeelden bij waaruit blijkt jij deze bezit. Eén ding is zeker: hier gaan vragen over komen.
02. Bereid je eigen verhaal goed voor Tijdens het sollicitatiegesprek draait het om jou. De werkgever wil zoveel mogelijk over jou weten Denk aan jouw werkervaring, opleiding, prestaties, maar ook wat je in je vrije tijd doet. Sta hier goed bij stil en heb een persoonlijk verhaal.
03. Wees je bewust van jouw kracht Jouw vaardigheden (of competenties) worden altijd besproken tijdens een sollicitatiegesprek. Denk hierbij aan de volgende vragen: waar was je met je vorige werk goed in, waar krijg je vaak complimenten over en hoe werk je in een team? Bereid het lijstje met goede (en slechte) eigenschappen alvast voor
04. Kies jouw kleding van tevoren uit De ene organisatie staat meer open voor een casual look dan de andere, maar het is altijd belangrijk om een verzorgde uitstraling te hebben. Je hebt tenslotte maar één kans om een goede eerste indruk te maken!
05. Bedenk zelf vragen om te stellen Vaak sluit een sollicitatiegesprek af met de vraag of je zelf nog vragen hebt Stel altijd een aantal vragen die voor jou belangrijk zijn Voorbeelden?
Hoe zien de vervolgstappen eruit na dit gesprek?
Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit?
Wat is de samenstelling van het team?
S T A P J I J U I T J O U W C O M F O R T Z O N E ? S T A P J I J U I T J O U W C O M F O R T Z O N E ?
Solli-ci-wat?
Alle feiten rondom solliciteren
Dinsdagochtend 10.30 uur is het beste tijdstip om een sollicitatiegesprek in te plannen
Je handdruk is een
belangrijke eerste indruk
77% van de mensen oriënteren zich op een nieuwe stap in hun carrière via google
De kleur blauw en zwart wordt tijdens een sollicitatiegesprek het meest gewaardeerd
Het kost gemiddeld 3,4 maanden om een vacature te vervullen
78% zegt minder snel te solliciteren als het salaris in de vacaturetekst mist
14 seconden. Dat is de tijd je nodig hebt om te bepalen of een vacature wel of niet bij jou past
52% van de werkzoekenden zoekt vacatures vanuit bed.
Een unieke CV zorgt voor meer aandacht
Binnen 6 seconden beoordeelt een werkgever of recruiter of jouw cv de moeite waard is om verder te bestuderen
Mannen reageren sneller op een vacature, ook als zij niet aan alle functie-eisen voldoen
Eén van de belangrijkste zaken tijdens je sollicitatiegesprek: genoeg oogcontact maken
Geen idee wat je wilt?
Da’s mooi. Dan kun je alle kanten op.
Welkom bij het wijkteam.
