Revista de la teoria de la relaciones humanas

REVISTA DIGITAL SOBRE LA TEORIA DE LA RELACIONES HUMANAS

Integrantes Roselys Polanco

Contenidos

Editorial Teoría de la Relaciones Humanas Principales Causa Del Surgimiento de la Teoría de la Relaciones Humanas Característica de la Teoría de la Relaciones Humanas Obras George Elton Mayo Obras Douglas McGregor Enfoque Humanístico Ejemplo de la Teoría de la Relaciones Humanas Conclusión Cierre

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Editorial

El objetivo de esta revista es brindarles a los usuarios, un medio de comunicación informativo de las principales contribuciones de la teoría de la administración del trabajo que durante muchos años a tenidos diversos enfoque, lo cual

la ha convertido en una ciencia

dinámica, donde el resultado de cada análisis ha sido un factor predominante en la eficiencia y rendimiento de alto nivel en cada una de las organizaciones aplicado.

Donde el lector pueda enterarse acercas de las relaciones complejas y sutiles existentes entre los estudios e investigaciones se enfocaran hacia las características de la personalidad del trabajador y los aspectos sociales del trabajo, en la certidumbre de que ambas, personalidad y sociabilidad, adquieren – dentro de la empresa, connotaciones que influyen en la productividad. Donde la psicología industrial se enriquece entonces, enfocando la atención hacia la persona del trabajador, la personalidad de los jefes y la manea de dirigir y ejercer la autoridad; hacia los factores que generan la motivación:

incentivos,

premios

y

castigos;

las

relaciones

interpersonales y sociales dentro de la empresa y la influencia que la educación y el estatus, las creencias y las expectativas ejercen en el comportamiento de las personas incorporadas a un proceso industrial para lograr armonía dentro de cada empresa tanto a nivel de su personal y adecuarlo a la adaptación y las necesidades del medio.

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Teoría de las Relaciones Humanas

La

teoría de las relaciones humanas también se conoce como escuela

humanista de la administración,

fue desarrollada por Elton Mayo y sus

colaboradores Mery Perker, Follet, Abraham Maslow y Douglas Mc Gregor, en los Estados Unidos en el año en el año 1,930.

Fue básicamente

un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración.

Se originó por las motivaciones, necesidades y el estudio del hombre y su entorno social dentro de la empresa. Esta teoría postula que el elemento humano es lo más importante en la empresa.

Esta

escuela comienza con estudios

e investigaciones realizadas por

psicólogos, ciencia: La sicología del trabajo, llamada también psicología Industrial, la cual estudia el comportamiento del trabajador para este estudio partió del análisis del trabajo y descubrió los aspectos sicológicos que permiten al trabajador adaptarse a las condiciones y características que exige su labor.

Cuyas investigación en el campo de la sicología industrial comenzó primero por averiguar, como podría seleccionar científicamente el trabajador y que métodos deberían emplearse para lograr que el un trabajador sea eficiente. Se aplicaron técnicas que dieron comienzo a un sistema de administración más refinado, cuya práctica ha llegado hasta nuestros días.

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Principales Causa Del Surgimiento De la Relaciones Humanas

Estas técnicas comprenden

procesos de administración de personal como los

siguientes cuatro principales causa del surgimiento de la teoría de las relaciones humanas son:  Necesidades de Humanizar y democratizar la administración  El desarrollo de las llamadas ciencias humanas  Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de Kart Lewin  Las Conclusiones del Experimentos de Hawthorne

Característica de la Teoría de la Relaciones Humanas         

Estudia la organización como grupo de personas Hace énfasis en las personas Se inspira en sistemas de psicología Delegación plena de autoridad Autonomía del trabajador Confianza y apertura Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados Dinámica grupal e interpersonal Confianza en las personas

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George Elton Mayo (1880-1949)

Nace el 26 de Diciembre 1880, Adelaida, Australia y muere el 7 de Septiembre 1949. Fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas.

Mayo, se concentra

en el estudio de los grupos primarios colocándolos como

su principal campo de acción y van más allá sobrevalorando la cohesión grupal como condición de elevación de la productividad. Elton Mayo destaco que en la industria y en otras situaciones humanas, el administrador trata de con grupos humanos bien entrelazados y no una multitud de individuos.

El deseo

que tiene el hombre de estar constantemente asociado en su trabajo a

sus compañeros no es más dinámico, sino la más fuerte, característica humana .Dicho trabajo busco demostrar que el problema de abstención, movilidad baja moral y baja eficiencia se reduce al problema de saber cómo pueden consolidarse los grupos y como aumentar la colaboración, tanto en la pequeña como en la gran industria. Las principales terminaciones fueron que el trabajo es una actividad grupal, el mundo social del adulto esta estandarizado en la relación con su actividad de trabajo .En donde el reclamo no es necesariamente el enunciado objetivo de hechos, comúnmente es un sistema de molestia, relacionado con el estatus del individuo, asimismo indico que el trabajador es una persona cuyas actitudes y eficiencias están condicionadas por las demandas sociales dentro o fuera de la empresa.

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Douglas Mcgregor (1906-1964)

Consultor administrativo de la administración nacido en os Estados Unidos, quien propuso una serie de idea acerca de la práctica administrativa. Fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseñanzas, muy pragmáticas, teniendo aún hoy bastante aplicación a pesar de haber soportado el peso de cuatro décadas de teorías y modas gerenciales.

McGregor en su obra “El lado humano de las organizaciones,” describió dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denominó teoría X y teoría Y. Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que sólo se mueven ante el yugo o la amenaza mientras que los directivos de la segunda se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar

En el cual cada teoría cumple con cada función donde

la teoría X, asume que

la mayoría de la gente es básicamente inmadura, necesita dirección y control, y son incapaces de asumir responsabilidades. Son vistos como flojos, no afectos al trabajo y motivados a trabajar por una mezcla de necesidades económicas y amenaza de perder el empleo y la teoría Y, es lo opuesto a la teoría X, la gente quiere auto-realizarse buscan el auto respeto, el autodesarrollo y la auto realización en el trabajo como en la vida general.

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Enfoque Humanístico

Promueve una verdadera revolución conceptual en la teoría administrativa donde se hacía énfasis en la tarea por parte de la administración científica y en la estructura organizacional por parte de la teoría clásica de la administración y que ahora se hace en las personas que trabajan o participan en las organizaciones. Se orienta por la preocupación de la máquina y el método de trabajo, por la organización formal y los principios de administración aplicables a los aspectos organizacionales que confieren en la prioridad del hombre y su grupo social tanto en los aspectos técnicos y formales pasando a los aspectos psicológicos y sociólogo

Ejemplo de la Teoría de las Relaciones Humanas El hombre trabaja mejor cuando conoce los estándares de su trabajo. La organización opera con más eficiencia cuando el obrero y el jefe saben cuáles son las responsabilidades y los modelos de desempeño que la empresa espera de ellos.

Cada obrero puede ser ayudado para la máxima contribución a la empresa y utilice el máximo de sus habilidades y capacidades por medio de los principales propósito de la comunicación como actividad gerencial.

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Conclusión Se puede concluir

que este editorial satisface oportunamente las necesidades

y expectativas de la comunidad,

contribuyendo con el bienestar ciudadano a

través de las historias y adelantas de vanguardia científicos basado en el principio de la teoría de las relaciones humanas que se origina por la necesidad de alcanzar una eficiencia completa en la

producción dentro de una

armonía laboral entre el obrero y el patrón, en razón a las limitaciones que presenta la teoría clásica, es con el fin de aumentar la rentabilidad del negocio llegó al extremo de la explotación de los trabajadores quienes se vieron forzados a creer sus propios sindicatos. Estuvo básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración, A raíz de la comprobación de que las propuestas de la teoría clásica no llevaban a una eficiencia productiva total, ni generaban la armonía deseada en el trabajo, surge esta como un intento por mejorar las condiciones del trabajador como ser humano.

La

finalidad de la realización de

esta revista

busca la orientación y

defunción los resultados de investigaciones sobre aprendizaje en entornos virtual sobre el desarrollo de eventos relacionados

a los Elementos del materialismo

histórico en el mundo, Del mismo modo cubrir expectativas en cuanto a eventos, noticias de interés, tips o consejos, productos y servicios, entre otros, cubriendo así los objetivos dispuestos y las necesidades del lector.

Es una publicación especializada para mantener al día en forma sistemática los adelantos que permitieron al hombre modernizarse ante la realidad del mundo las organizaciones y las relaciones humanas.

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