5 tendencias a considerar en tu próximo Plan de Capacitación 2019 aledelobelle.com/5-tendencias-a-considerar-en-tu-proximo-plan-de-capacitacion-2019/ jueves, 20 diciembre, 2018
Hasta hace poco, implementar un plan de capacitación requería una buena dosis de: 1. 2. 3. 4. 5.
planificación logística, interacción continua con las áreasclientes, conocimiento de proveedoresde soluciones en capacitación, evaluaciones grado 2, al menos, para validar lo que se había aprendido… un presupuesto aprobado para poder operar.
Agregale ‘speed‘, mass customization‘, ‘learning experience‘ y ‘agile‘ y estamos hechos. Y no es que esos 5 puntos no sigan siendo importantes o esos drivers ya no sean claves pero hoy… debe ser, solo, tu plataforma de despegue.
De hecho estarías en peligro si aún confiaras, únicamente en ese pentágono, como evidencia de tu aporte de valor al negocio desde HR.
¿Y si pensamos nuevos hábitos y repasamos tendencias para 2019? Esta es la ventaja del Consultor: te podemos contar lo que viene – sin hacer futurismo – basados en la conexión de puntos (insight) + un mix sistemático de observación, lectura, experiencia y simplificación. Esto no cambia: Algo así como un ‘performance consultant’.
Vamos por partes: Te propongo que adoptes (y adaptes, de ser necesario) estos 5 (nuevos) hábitos para trabajar con tu equipo de Capacitación y Desarrollo: En 2019 tendrás que: 1/4