KLEUR
Huis van Morgen –Zo doen we het samen!
Doe en denk mee tijdens 24-Zinzia XL
| Een uitgave van Zinzia Zorggroep
In dit nummer...
03 In gesprek met
04 5 vragen aan... Tanja van Elk
06 Zorgen is voor mij
07 Wonen bij Zinzia: meneer en mevrouw Fölker
08 Fotowand
09 Afdeling uitgelicht: Vastgoed & Veiligheid
10 Huis van Morgen
12 Interview vrijwilliger: familie Van Thiel
13 Het verhaal achter... Kunstwerk De Levensweg
14 Nieuws
16 Handige weetjes
14 8
KLEUR is een uitgave van Zinzia Zorggroep en wordt kosteloos verspreid onder leden en relaties. Het magazine verschijnt twee keer per jaar. Voor meer informatie kunt u terecht bij: Zinzia, Kortenburg 4, 6704 AV Wageningen, E-mail: communicatie@zinzia.nl, Telefoon: 088-311 4200
Mariska Leerink • FOTOGRAFIE: Bart de Haan, Sander van der Torren, Elles Tuhusula, Paul Remmelts
Zinzia heeft sinds kort twee Managers Zorg & Behandeling: Loes Kort en Mathilde de Graaff. Eerder werkten zij als Clustermanagers binnen Zinzia. Samen nemen zij de taken over van de voormalig Directeur Zorg & Behandeling, Mireille Prins. Zij is sinds 1 februari 2025 lid van de Raad van Bestuur. Meer hierover lees je op pagina 15.
Waarom past deze functie bij jullie?
“Wat bij ons past is mensen helpen zich te ontwikkelen, knopen doorhakken als het nodig is, maar vooral verbinden. Dat past ook bij de ouderenzorg” vertelt Mathilde. Loes: “Fijn is dat we elkaar al goed kennen vanuit onze functie als Clustermanager. We vullen elkaar aan én geven elkaar eerlijke feedback. Zo kunnen we deze functie samen goed invullen. Daardoor is er ook meer ruimte voor aandacht en verbinding.”
Bij Zinzia staan we voor ‘K L E U R ’.
Wat betekent dat voor jullie?
“K L E U R is voor ons vooral je eigen visie en waarden toepassen in je werk. Daar krijgen we de ruimte voor, om als het ware onze functie zelf in te kleuren,” zegt Loes. Mathilde vult aan: “Binnen het Management Team leren we veel van elkaar, zodat we breed naar vraagstukken kunnen kijken. Deze ruimte om breed te kijken is er ook op de woningen. Zo is er ruimte om samen met onder andere naasten en vrijwilligers te kijken hoe we K L E U R kunnen bieden voor cliënten.”
Wat zien jullie als de grootste kansen in de ouderenzorg?
Loes: “De grootste kans is wat ons betreft samenwerking. Tussen afdelingen, met naasten, vrijwilligers en de buitenwereld. Ook (technologische) innovatie biedt kansen, als we het samen doen.”
De zomer staat voor de deur.
Wat zijn jullie zomerplannen?
“Ik ga op zussenvakantie, lekker samen naar een huisje in Nederland. En ik ga naar SAIL Amsterdam. Wie weet komen er nog spontane plannen bij!” lacht Loes. Mathilde: “Heerlijk twee weken naar Corfu samen met een vriendin, even opladen.”
Tot slot: wat vinden jullie het mooiste aan werken bij Zinzia?
In koor: “De cliënten en collega’s! Het contact met mensen, dat is voor ons het allerbelangrijkste én het allermooiste.”
Mathilde de Graaff
Loes Kort
EAV-ER EN PALLIATIEF ZORGCONSULENTE TANJA VAN ELK
In de rubriek ‘5 vragen aan’ komen medewerkers uit de hele organisatie aan het woord. Of iemand nu aan het bed staat of achter het bureau werkt, en of iemand nu een jaar bij Zinzia werkt of al 25 jaar. Binnen Zinzia dragen álle medewerkers bij aan een kleurrijke laatste levensfase voor onze bewoners. Maar weet jij ook wat jouw collega precies doet? Waarom hij of zij bij Zinzia werkt? En hoe hij of zij naar de toekomst van de zorg kijkt? Aan de hand van vijf wisselende vragen die gekoppeld zijn aan de kernwaarden, leer jij je collega’s beter kennen.
Lees hier het bevlogen verhaal van Tanja van Elk bij De Lingehof.
KENNIS & KANS
Hoe kwam je voor het eerst in aanraking met de ouderenzorg?
“Vroeger, toen mijn oma in een verzorgingstehuis woonde, kwam ik daar vaak. Als klein meisje ging ik koffie ronddelen en met de ouderen kletsen. Van daaruit had ik al snel het idee dat ik later iets met ouderen wilde doen. Ik heb na de mavo verschillende zorgopleidingen gedaan en daarna 12,5 jaar gewerkt bij woonzorgcentrum Heijendaal in Arnhem. Sinds 2008 werk ik als Verpleegkundige bij Hospice De Goudvlinder en als Eerst Aanspreekbare Verpleegkundige (EAV-er) en Palliatief Zorgconsulente bij De Lingehof, heel afwisselend en fijn werk.”
‘Mijn werk in het hospice zet mij vaak aan het denken.’
LIEFDEVOL
Welk moment in je werk bij Zinzia is jou het meest bijgebleven en waarom?
“Mijn werk in het hospice zet mij vaak aan het denken. Er komen hier gasten van alle leeftijden die veel hebben meegemaakt. Die hebben een compleet leven achter de rug waar wij geen weet van hebben. En dan komen wij ‘net kijken’. Ik vind het zo belangrijk om warme zorg en een luisterend oor te bieden. Regelmatig ga ik even op de bedrand zitten om te praten. Dan komen er herinneringen
naar boven. Gisteren was dit ook bij een heel oude meneer. Hij gaf aan dat hij zo veel wilde vertellen maar hij kon het niet meer. Toen vroeg ik om één herinnering te vertellen en hij vertelde me iets over zijn moeder. Mensen denken hier na over het leven dat ze geleefd hebben. Dat blijft mij altijd bij.”
EERLIJK
Wat is jouw favoriete plek binnen Zinzia en waarom?
“Dat is mijn team bij het hospice. We hebben een fijn team met zulke lieve collega’s. We lachen veel samen, dat vind ik zo belangrijk! Iedereen heeft respect voor elkaar en wordt gewaardeerd. In de periode rondom het ziek zijn en het overlijden van mijn man Mark anderhalf jaar geleden, heb ik me ontzettend gesteund gevoeld. Ik ga altijd graag naar mijn werk. Het is voor mij niet ‘ik moet gaan werken’ maar ‘ik mag hier werken’.”
UNIEK
Hoe zouden bewoners jou omschrijven?
“Ik denk lief, vrolijk en ook heel duidelijk, al bedoel ik het altijd goed. Van mijn collega’s hoor ik vaak terug dat ik prettig ben in de omgang en dat ik goede voorlichting geef. Ik vind ‘leren op de werkvloer’ belangrijk. Als een collega zich niet bekwaam voelt of iets nog niet weet of kan, dan neem ik het niet over maar laat ik diegene het zelf doen om te leren.”
RESULTAAT
Hoe ziet de zorg er volgens jou over 5 jaar uit?
“De zorg wordt complexer. Ouderen komen steeds later in hun laatste levensfase naar een verpleeghuis en er is minder personeel. Van dat scenario word ik niet vrolijk. We moeten meer prioriteiten stellen en ik verwacht dat er veel verwacht wordt van familie en mantelzorgers. Toch wordt er hier bij De Lingehof alles aan gedaan om in te spelen op die toekomst. Er zijn veel ontwikkelingen en in mijn ogen probeert Zinzia echt om het zorgpersoneel waar mogelijk te ontzorgen. Ik ben blij om hier te werken en zal dat over vijf jaar denk ik ook nog doen. Ik krijg veel kansen en er wordt goed met me meegedacht. Ik denk dat ik hier wel vastroest haha!”
/ OVER ...
NAAM: Tanja van Elk (48)
WOONPLAATS: Elst
LEVENSSITUATIE: Weduwe, drie kinderen: Kas (19), Nanna (17) en Sam (12)
FUNCTIE: Verpleegkundige Hospice De Goudvlinder, EAV-er op De Lingehof en Consulente Palliatieve Zorg
WERKZAAM BIJ ZINZIA SINDS: 2008
HOBBY’S: Krachttraining in de sportschool, wandelen met labrador Pippa, actief bij de carnavalsvereniging en ik vind het leuk om kinderen te schminken
Lijkt het jou ook leuk om geïnterviewd te worden voor de rubriek ‘5 vragen aan’?
Of heb je een collega die we hiervoor zeker moeten benaderen? Laat het ons weten via communicatie@zinzia.nl
Zinzia Zorggroep
“…de ICT zo regelen dat andere collega’s en bewoners er geen omkijken naar hebben.”
Pim van Heuven
ICT-supportmedewerker
Zorgen is voor mij...…
“…het tonen van aandacht en steun voor anderen, en het actief zoeken naar manieren om de bewoners hierin te helpen.”
Annemarie van Oeveren – Giesen EVV-er op Rumah Kita
“…andere mensen vrolijk maken. Pluk de dag.”
Hans Leever Vrijwillig chauffeur bij Dagbehandeling Het Reeënbosch
VAN KERMIS TOT DE LINGEHOF
Het verhaal van meneer en mevrouw Fölker
“Hij zei altijd: op mijn 23e neem ik verkering, en op mijn 26e ga ik trouwen.
En zo is het ook gegaan,” zegt mevrouw Fölker-Langens met een glimlach.
Ze kijkt even opzij naar haar man, meneer Fölker, die rustig luistert. Ze groeide op in Leuth, in een gezin met zes kinderen. Hij kwam uit Bemmel, uit een groot gezin van acht. “Vier jongens, vier meisjes,” zegt hij. “En inmiddels zijn er vijf niet meer.”
Hun liefdesverhaal begon op de kermis. “We gingen met een hele groep van Leuth naar Millingen,” vertelt mevrouw. “Zes kilometer fietsen, en ik zat achterop bij hem. Hij vond het lang duren. Ik zei: stel je niet aan, je bent gewoon niks gewend.” Ze lacht er nog om. Ze trouwden in 1967. Samen kregen ze drie kinderen: Wilbert, Miranda en Jorrit. Inmiddels zijn die allemaal rond de vijftig. “En we hebben vier kleinkinderen,” vult ze aan, zichtbaar trots.
Meneer werkte zijn hele leven in de bloemen. Op zijn vijftiende begon hij al. Het bedrijf waar hij werkte verbouwde vooral stephanotis: een witte, stervormige bloem met een heerlijke geur en die vaak gebruikt wordt in bruidsboeketten. Later werkte hij in Duitsland in de kassenbouw en daarna bij een orchideeënkwekerij. Pas op zijn vijfenzeventigste stopte hij. “Je werkte gewoon door,” zegt hij. “Zo ging dat toen.”
Zij werkte vóór hun huwelijk in de huishouding, bij gezinnen in Nijmegen die het druk hadden. “Met de fiets heen en terug van Bemmel naar Nijmegen,” vertelt ze. “En toen we trouwden, ben ik gestopt. Dat hoorde toen zo,” zegt ze met een knipoog. Ze naaide graag, kookte met plezier en borduurde veel. “Kijk maar om je heen,” zegt ze, terwijl ze met haar hand een kleine zwaai maakt richting de muur vol borduurwerk.
Een paar jaar geleden veranderde hun leven plotseling. Mevrouw kreeg ineens moeite met bewegen en kon haar lichaam niet meer goed aansturen. Kort daarna gebeurde iets soortgelijks bij haar man, toen hij op de elektrische fiets zat.
‘Ik zei: stel je niet aan, je bent gewoon niks gewend.’
“Ik kwam bij de rotonde en ineens kon ik niks meer,” vertelt hij. “Gelukkig kon ik nog praten. Mensen kwamen snel helpen.”
Sindsdien wonen ze samen in De Lingehof. Ze delen twee kamers: eentje als slaapkamer, de ander als woonkamer. Ze doen veel samen. “Hij fietst vaak op de hometrainer,” zegt mevrouw. “Al heeft hij er niet altijd zin in.” Ze kijkt hem even aan en voegt lachend toe: “En hij praat graag.” Ze maakt een gebaartje met haar hand als een pratende mond. Hij glimlacht en haalt zijn schouders op.
Ze zijn dankbaar voor de zorg in De Lingehof. “De medewerkers zijn geweldig,” zegt mevrouw. “De andere bewoners zijn soms een beetje eigenwijs,” grapt ze. Tot slot deelt ze nog een eenvoudige les: “Wees altijd eerlijk. Dan komen ze niet klagen.” Haar man knikt. “Het leven dat ik heb gehad, gun ik een ander ook. Ik heb alles kunnen doen wat ik wilde. Mijn leven was goed – en is het nog steeds.”
1
2
F O T O W A N D
1. BRUIDSMODESHOW
In april was er op De Lingehof een sfeervolle bruidsmodeshow. Bewoners genoten van de prachtige jurken en de gezellige sfeer. Bedankt bruiden en de bruidegom voor jullie enthousiasme!
2. RUMAH KITA OP TELEVISIE
Onze locatie Rumah Kita schitterde op televisie! In het programma Petrus in het Land op NPO 2 vertelden bewoners, medewerkers en vrijwilligers over hun geloof en hoe dit een plek krijgt binnen Rumah Kita. Uitzending gemist? Terugkijken kan via www.npostart.nl.
3
4
3. NIEUW ROLSTOELPAD OP LANDGOED
ORANJE NASSAU’S OORD
Er is een rolstoelpad geopend bij Oranje Nassau’s Oord! Perfect voor een fijne wandeling. Het pad is 850 meter en loopt vanaf het einde van de (medewerkers) parkeerplaats aan de zijkant van Oranje Nassau’s Oord, door het bos. Het pad eindigt bij de werkschuur vlakbij de ingang van het Warm Welkom.
4. PANNENKOEKENMIDDAG
BIJ DE RIJNHOF
Iedere maand bakken medewerkers en vrijwilligers pannenkoeken bij De Rijnhof. Samen eten, kletsen en genieten. Met een muziekje op de achtergrond is de middag compleet!
VASTGOED & VEILIGHEID
In gesprek met Norbert Konings, Manager Vastgoed & Veiligheid
De laatste tijd zijn er veel werkzaamheden aan onze gebouwen. Hoe komt het dat er nu zoveel gebeurt?
Norbert: “We hebben inderdaad flink wat klussen opgepakt. Zinzia had een periode waarin er financieel weinig mogelijk was. Daarna kwam de coronatijd, toen lag er veel stil. Nu het beter gaat, pakken we achterstallig onderhoud aan. Onze gebouwen zijn belangrijk: het zijn de plekken waar mensen wonen, werken en elkaar ontmoeten. Dan moet het veilig én comfortabel zijn.”
“We hebben een meerjarenonderhoudsplan waarin staat wat wanneer moet gebeuren. Zo voorkomen we achterstallig onderhoud en zorgen we dat we aan alle eisen vanuit de overheid blijven voldoen.”
Kun je wat voorbeelden geven, waar zijn jullie mee bezig?
“Op alle locaties gebeurt wel iets,” vertelt Norbert. “Bij onder andere De Lingehof werken we aan de leefcirkels: de gangen worden gezelliger en kleurrijker, de binnentuin is aangepakt en op meerdere plekken komen fijne zitjes. Zo kunnen cliënten zich prettig bewegen binnen de locaties.”
“Daarnaast zijn er bij Oranje Nassau’s Oord bijvoorbeeld tochtsluizen geplaatst in het Warm Welkom. Er komt nu een stuk minder kou binnen. Ook knappen we de gevels van het oude monumentale pand op en komt er overal dubbel glas.”
“Verder zorgen we dat op alle locaties een stilteruimte en kolfkamer beschikbaar komen.
En natuurlijk houden we ons bezig met verzoeken vanuit de zorg, zoals het aanpassen van een toilet op de afdeling of het realiseren van een overlegruimte. Ook vergaderzalen pakken we aan, zodat ze een nette uitstraling houden. Dat is belangrijk omdat we in deze zalen regelmatig naasten van cliënten en externen ontvangen.”
Hoe zit het met de kosten van onderhoud en werkzaamheden?
“Alles wordt vooraf begroot. Onze locaties hebben onderhoud nodig, dat staat vast. Bovendien zijn we als zorgorganisatie verplicht om goed voor onze gebouwen te zorgen. Je moet er veilig en prettig kunnen wonen en werken. Duurzaamheid speelt hierbij ook een steeds grotere rol. Dat kan ook weer geld opleveren; door bijvoorbeeld betere isolatie besparen we op energiekosten.”
Welke plannen zijn er voor de toekomst?
Norbert: “Er zijn een aantal projecten die we in de nabije toekomst aan willen pakken. Bijvoorbeeld het verbeteren van technische voorzieningen, zoals de leidingen en verwarmingen.”
‘Onze gebouwen zijn de plekken waar mensen wonen, werken en elkaar ontmoeten. Dan moet het veilig én comfortabel zijn.’
“We blijven altijd nadenken over wat beter kan. En we testen ook nieuwe ideeën. Een voorbeeld is het werken met een bidet, is dat fijn voor de cliënt en makkelijk voor de zorg? Uiteindelijk is ons doel bij alles wat we doen: zorgen voor een fijne en veilige plek om te wonen en werken.”
ZÓ DOEN WE HET SAMEN
In een eerdere editie van KLEUR vertelden we hoe we ons onder de titel Huis van Morgen voorbereiden op de verpleeghuiszorg van morgen. Een belangrijk onderdeel hiervan is het versterken van de samenwerking tussen onder andere medewerkers, naasten en vrijwilligers om de zorg rondom de cliënten te organiseren. In dit artikel vertellen we hoe we dit samen doen.
Als Zinzia maken we deel uit van het netwerk rond de cliënt waarin de cliënt zelf, familie en naasten, vrijwilligers en medewerkers een rol spelen. We hebben contact met elkaar en zetten ons samen in voor de cliënt.
Het is fijn om zo lang mogelijk zelfstandig te zijn. Daarom kijken we naar wat iemand nog wel kan en wat zijn of haar wensen, waarden en gewoontes zijn. Daardoor kunnen we mogelijk iets waardevols toevoegen of behouden wat ertoe doet. Maar ook achteruitgang vertragen waar mogelijk. We dragen bij aan gezondheid, welbevinden en geluk, binnen de mogelijkheden die we hebben.
Om goede afspraken te maken over de zorg en over hulp bij dagelijkse activiteiten, gaan we met elkaar in gesprek. Dit doen we als een cliënt bij ons komt wonen maar ook tussentijds als er iets veran-
Medewerker Emily Spaans
EVV-er op Rumah Kita
“De betrokkenheid van familieleden draagt veel bij aan de zorg voor bewoners. Zij kennen hun naaste vaak al een leven lang. Die band is heel speciaal en anders dan de band die wij als zorgmedewerkers met iemand kunnen opbouwen. De zorg van familie komt uit onvoorwaardelijke liefde. Dat voelen de bewoners, en dat doet ons als medewerkers ook veel. Dat stukje liefde kunnen wij
dert. We doorlopen dan de onderstaande figuur ‘Zo doen we het samen’. Hieronder leggen we uit wat dat betekent.
Wat kan de cliënt zelf?
Hoe kunnen wij erbij helpen dat de cliënt zoveel mogelijk zelf blijft doen?
Welke hulpmiddelen kunnen we inzetten?
Dit kunnen hulpmiddelen van de cliënt zelf zijn of van Zinzia. Denk bijvoorbeeld aan aantrekhulp voor kousen, rugkrabber, medicijndispenser, rollator of grijper.
Wat kunnen familie en naasten?
We gaan uit van het leven zoals de cliënt dat thuis gewend was. Wat deed de cliënt graag? Wie hielpen daarbij? En hoe kunnen we zorgen dat deze mensen betrokken blijven?
niet geven zoals familie dat doet. We hebben bijvoorbeeld een bewoner met vergevorderde dementie. Het is moeilijk om met hem te communiceren. Zijn vrouw is heel actief en betrokken bij de zorg voor haar man. Zij is onze schakel. Voor hem is zij die veilige thuisbasis die hij nog wel kent, dat geeft hem rust. En dat helpt ons weer om goed voor hem te zorgen. Ze betekent trouwens
ook veel voor de andere bewoners. Ze brengt rust op de woning, maakt een praatje en schenkt koffie in. Samen kunnen we zoveel betekenen voor mensen in het laatste stukje van hun leven.”
Familielid Noortje Johan
Partner van bewoner Rumah Kita
“Ik ervaar de samenwerking met Zinzia als heel goed. Alles wat ik aangeef, wordt serieus genomen en er wordt echt iets mee gedaan. Mijn man wandelt bijvoorbeeld elke ochtend alleen buiten. Dat kan, omdat alles goed geregeld is. Zo draagt hij bijvoorbeeld een GPS bij zich. Hij kan soms verdwalen, maar als dat gebeurt, wordt hij weer opgehaald. Mijn man is vroeger
militair geweest. Dat wordt gezien en gewaardeerd. Zo mocht hij bijvoorbeeld een krans leggen bij de herdenking op 15 augustus. Dat vond hij heel bijzonder. Hij helpt ook graag anderen. De zorg weet dit en daarom dekt hij bijvoorbeeld de tafel en helpt mee met afruimen.
Wat kunnen andere organisaties/verenigingen? In de maatschappij zijn veel instanties en groepen die belangrijk kunnen zijn voor de cliënt. We kijken samen hoe deze organisaties kunnen helpen. Voorbeelden zijn: een mantelzorgmakelaar, buurthuis, clubs en verenigingen.
Wat kan Zinzia doen? Zinzia is er voor alle ouderen die onze hulp, zorg en aandacht nodig hebben in de laatste fase van hun leven. We vinden het belangrijk dat iedereen zichzelf kan zijn. Welbevinden en een rijke dagelijkse routine zijn onze uitgangspunten. Dat doen we door de inzet van professionele zorg en ondersteuning én vrijwilligers.
Wat ik heel bijzonder vond: vanaf de eerste dag dat mijn man bij Rumah Kita kwam wonen, kenden alle medewerkers zijn naam. Dat lijkt misschien iets kleins, maar het betekent veel. Het laat zien dat de zorg hier echt aandacht heeft voor de mensen.”
Hoewel medewerker Emily en familielid Noortje allebei vertellen over een mannelijke bewoner van Rumah Kita, gaat het om twee verschillende bewoners.
EEN MUZIKALE FAMILIE
De Van Thiels bij Rumah Kita
Iedere week zijn ze er weer: Felix, Rita en Ralf van Thiel. Een gezin dat samen vrijwilligerswerk doet bij Rumah Kita. Wat begon met één man en een idee, is uitgegroeid tot een muzikaal familieproject waar bewoners én medewerkers naar uitkijken.
Felix (79) is de grondlegger. In 2019 kwam hij met zijn aanbod bij Rumah Kita: hij wilde op muzikaal vlak iets betekenen voor bewoners. Met zijn stem en zorgvuldige liedkeuze weet hij iedere keer weer mensen te raken. “Ik merkte al vroeg dat muziek iets losmaakt, ook bij mensen met dementie. Soms herken je het alleen aan een kleine beweging. Maar dan weet je: het komt binnen.”
Hij werkte jarenlang als wetenschappelijk assistent en copy specialist in Wageningen en ging op zijn 56e met pensioen. Via vrijwilligerswerk bij Dennenrust vond hij opnieuw een manier om van betekenis te zijn. Felix is van Indonesische afkomst en voelt zich bij Rumah Kita – waar veel bewoners dezelfde achtergrond delen – op zijn plek. “Het voelt als thuiskomen. Hier is begrip, herkenning en warmte.”
In 2022 sloot zijn vrouw Rita (75) zich aan. Zij ondersteunt de muziekmiddagen door bewoners op te halen, koffie en thee te schenken en vooral: aandacht te geven. “Ik ben altijd huisvrouw geweest, en heel even postbode. Ik help gewoon graag mee. Het contact met bewo-
ners is vaak heel direct, dat maakt het mooi.” Ook zij heeft een Indonesische achtergrond. Haar moeder woonde zestien jaar in Indonesië. “Mensen herkennen dat niet altijd aan mij, en dat is ook prima. Ik voel me hier gewoon thuis.”
Zoon Ralf (34) kwam er in 2023 bij. Hij werkt in de zorg voor mensen met een verstandelijke beperking, is daarnaast acupuncturist en volgt een omscholing. Toch maakt hij bewust tijd vrij voor Rumah Kita. “Samen met mijn vader zing ik om de week in het restaurant tijdens Kopi Senang. De teksten staan op het scherm, zodat bewoners die willen, mee kunnen zingen. We kiezen nummers die ze herkennen.”
De andere week zingt Felix solo op het Dorpsplein voor de bewoners van Wallisii en Heliconia. Rita is altijd van de partij. “We doen dit als familie. En dat zien mensen. We zijn geen vreemden die langskomen om een kunstje te doen. We bouwen echte relaties op.” Felix ziet hoe vertrouwd het is geworden. “Soms vragen bewoners al bij binnenkomst: ‘Komt Ralf vandaag ook?’ Dan weet je dat ze je herkennen, dat er een band is. Dat doet gewoon iets.”
De impact is vaak subtiel, maar merkbaar.
“Sommige bewoners zijn ver weg, maar zodra de muziek begint, zie je iets gebeuren,” vertelt Ralf. “Ze lachen, zingen, bewegen mee. Je merkt dat het iets in gang zet.” Natuurlijk zijn er ook moeilijke momenten. “Als iemand overlijdt met wie je een band hebt, doet dat pijn,” zegt Rita. Felix knikt. “Maar we hebben dan wél iets kunnen geven. Wat kleur in hun laatste levensfase.”
Felix (links), Rita en hun zoon Ralf.
DE LEVENSWEG
bij De Lingehof
Kom je regelmatig bij De Lingehof? Dan ken je ongetwijfeld het kunstwerk op de foto. Met zijn indrukwekkende afmeting – 8 meter breed en 1,75 meter hoog –is het niet te missen in de binnentuin van De Lingehof. Maar wat is het verhaal achter De Levensweg, het reliëf van kunstenaar Joop Puntman?
De opdracht voor een meesterwerk
In 1964 kreeg Puntman de opdracht om De Levensweg te maken van de stichting Sint Liduina. Het reliëf werd verwerkt in een muur van voormalig verzorgingshuis Sint Liduina, dat destijds op de plek van het huidige De Lingehof stond. Het kunstwerk, gemaakt van zwartbakkende klei en afgewerkt met glazuur, noemde Puntman zelf zijn meesterwerk.
Behoud van erfgoed
Toen in 2003 het oude verzorgingshuis Sint Liduina werd gesloopt, dreigde De Levensweg verloren te gaan. Het reliëf was deels in de muur verwerkt, wat behoud een uitdaging maakte.
Vier betrokken Bemmelnaren richtten het Comité Muurreliëf Sint Liduina op. Zij hebben zich ingezet voor de redding van het kunstwerk. Onder andere hun inzet leidde er gelukkig toe dat De Levenweg niet ten prooi viel aan de sloophamer. Het reliëf werd in vier stukken uit de muur gezaagd en weer teruggeplaatst in een muur van de binnentuin van De Lingehof.
Een reis door het leven
De Levensweg vertelt in 4 delen het verhaal van het leven, maar met een opvallende twist: de volgorde loopt van rechts naar links. Dit was een bewuste keuze. Het kunstwerk hing name-
lijk oorspronkelijk bij de ingang van voormalig verzorgingshuis Sint Liduina. Bezoekers bewogen zich vanaf de entree van rechts naar links langs het reliëf.
De vier delen van De Levensweg
GEBOORTE – Twee vogels bij een nest met jongen, symbool voor geboorte en nieuw leven.
DE JEUGD – Een meisje verdiept in een boek en een jongen met een bal. Ze zijn omringd door herkenbare elementen uit de streek, zoals de Waal en een pony.
HET VOLWASSEN LEVEN – Een tafereel van werk en gezinsleven, met een moeder die de was ophangt en een vader aan het werk. Om dit tafereel heen zie je verwijzingen naar industrie, landbouw en fruitteelt.
DE CIRKEL ROND – Twee vogels naast elkaar, een verstild beeld dat de afronding van de levensreis symboliseert.
Een blijvend symbool
Vandaag de dag is het reliëf nog steeds te bewonderen voor iedereen die bij De Lingehof woont, werkt of er op bezoek komt. Zo blijft De Levensweg zijn verhaal vertellen en mensen inspireren.
DOE EN DENK MEE
tijdens 24-Zinzia XL!
24-Zinzia XL bijeenkomsten zijn dé gelegenheid om mee te denken over dat wat er speelt binnen Zinzia. Tijdens de interactieve sessies delen we kennis, informatie en ervaringen met elkaar. Cliënten, hun naasten, vrijwilligers, medewerkers… iedereen die betrokken is bij Zinzia is welkom! In 2025 zijn er 24-Zinzia XL bijeenkomsten op onderstaande data. Er zijn dit jaar ook mogelijkheden in de avond.
• Dinsdag 10 juni, 19.00 - 21.00 uur, Rumah Kita (onderwerp: Samen: hoe dan?)
• Dinsdag 17 juni, 19.00 - 21.00 uur, Oranje Nassau’s Oord (onderwerp: Samen: hoe dan?)
• Maandag 10 november, 15.00 - 17.00 uur, De Lingehof (onderwerp wordt later bekend gemaakt)
• Maandag 17 november, 15.00 - 17.00 uur, Oranje Nassau’s Oord (onderwerp wordt later bekend gemaakt)
Ben jij erbij? Ga naar www.zinzia.nl/24-zinzia-xl en meld je aan!
KLEUR BLIJFT!
In de vorige editie van K L E U R vroegen we naar jouw mening via een enquête. Lees je K L E U R met plezier? Lees je liever de digitale of papieren versie? Welke artikelen spreken je het meest aan? Iedereen die de enquête heeft ingevuld: bedankt! Op basis van onder andere jullie feedback hebben we besloten hoe we verder gaan met K L E U R
Uit de enquête blijkt dat K L E U R gewaardeerd wordt om de verhalen en de verbinding die een tijdschrift kan brengen. Daarom blijft K L E U R !
Maar wel in een iets andere vorm. Vanaf nu verschijnt het tijdschrift twee keer per jaar, in plaats van drie keer per jaar. Ook kom je geen advertenties meer tegen. Zo wordt het tijdschrift iets dunner en gaan de kosten voor de verzending omlaag.
Dus, wat kun je verwachten?
Twee keer per jaar een editie vol mooie verhalen, foto’s en interessant nieuws!
Heb je tips of een leuk idee voor een volgende editie? Laat het weten via communicatie@zinzia.nl.
VERSCHUIVINGEN IN HET MANAGEMENT VAN ZINZIA Nieuws !
In de afgelopen jaren is Zinzia gegroeid. Dankzij nieuwbouw en verbouwingen is er ruimte gekomen voor meer cliënten. Aandacht en nabijheid blijven daarbij essentieel.
Zeker in een tijd waarin de ouderenzorg voor grote uitdagingen staat.
Veranderingen in het management
Om genoeg aandacht en nabijheid te kunnen blijven bieden, zijn er enkele verschuivingen binnen het management van Zinzia doorgevoerd.
Nieuwe Managers Zorg & Behandeling
Loes Kort en Mathilde de Graaff bekend als Clustermanager binnen Zinzia, zijn de twee nieuwe Managers Zorg & Behandeling. Je leert ze kennen in het voor woord van deze uitgave op pagina 3. Loes en Mathilde nemen veel taken over van de voor malig Directeur Zorg & Behandeling, Mireille Prins. Zo is er meer ruimte voor gerichte ondersteuning voor Clustermanagers, teams en vakgroepen.
Uitbreiding van de Raad van Bestuur
Mireille Prins is sinds 1 februari 2025 de tweede Bestuurder van Zinzia, naast Hans Somer. Met twee Bestuurders kan er meer aandacht gegeven worden aan het Huis van Morgen en de ontwikkelingen in de ouderenzorg en de maatschappij.
Met deze veranderingen blijven we ons inzetten voor aandacht en nabijheid, zowel voor onze cliënten als voor onze medewerkers.
Handige weetjes
WERKEN BIJ ZINZIA EN VRIJWILLIGERSWERK BIJ ZINZIA
De Dementielijn & www.dementie.nl
Alzheimer Nederland biedt hulp en ondersteuning aan iedereen die met dementie te maken krijgt. Bel gratis de DementieLijn voor deskundig advies via 0800 – 5088
Daarnaast vind je op www.dementie.nl uitgebreide informatie over omgaan en leven met dementie. Bijvoorbeeld over veranderend gedrag, lichamelijke veranderingen en zorg- & regelzaken.
BLIJF OP DE HOOGTE VIA ONZE WEBSITE
Via de knop ‘actueel’ op onze website blijf je makkelijk op de hoogte van alle leuke én praktische dingen die we bij Zinzia organiseren. Ook delen we via deze weg algemeen nieuws.
Ken je iemand die interesse heeft in werken bij Zinzia? Of om bij Zinzia vrijwilligerswerk te doen? Verwijs ze dan vooral naar www.werkenbijzinzia.nl! Op deze website staan al onze (vrijwilligers)vacatures. Je vindt er ook vacatures voor leerlingen en informatie over stage lopen bij Zinzia.
Mantelzorgmakelaar
Ben je mantelzorger? Dan kan er veel op je afkomen. Gelukkig hoef je het niet alleen te doen. Een mantelzorgmakelaar kan je helpen. Een mantelzorgmakelaar kan sommige taken overnemen, zodat jij meer rust en overzicht hebt. Zinzia werkt samen met Hildegunn Salberg van Omsyn. Kijk op www.omsyn.nl voor meer informatie. In veel aanvullende zorgverzekeringen is een budget opgenomen voor een mantelzorgmakelaar. Ben je medewerker van Zinzia en wil je gebruik maken van Hildegunn’s diensten? Doe dan een aanvraag via je adviseur Mens & Werk.
De volgende editie
van K L E U R verschijnt in het najaar van 2025. Heb je een leuk idee voor de volgende editie? Dat horen we graag! Mail je idee naar communicatie@zinzia.nl.
De vorige edities
van K L E U R vind je via www.zinzia.nl/ over-zinzia/ tijdschrift-kleur/
Wil je K L E U R liever niet meer fysiek ontvangen? Geef dit door via communicatie@zinzia.nl.