Hoe zorgen we voor voldoende zorgpersoneel voor nu en in de toekomst? Nederland vergrijst en dat geldt ook voor onze regio. De behoefte aan personeel in de ouderzorg groeit hierdoor sterk. Tegelijkertijd is er in onze regio sprake van een krapte op de arbeidsmarkt, waardoor het aantal potentiële werknemers afneemt. Bovendien is de beeldvorming over de ouderenzorg niet altijd positief. Er waren dus redenen genoeg om als zorgorganisatie in deze regio met aansprekende ideeën te komen voor nieuwe medewerkers.
Attent Zorg en Behandeling wint de Publieksprijs HR Zorg Award met de Summer School
Summer School voor vakantiemedewerkers die op zoek zijn naar een zinvolle vakantiebaan Begin 2019 is Attent Zorg en Behandeling met de Summer School gestart, waarbij de focus lag op de loopbaanoriëntatie voor jongeren. Ook dit jaar bieden we vanaf de meivakantie een gevarieerd scholingsprogramma voor studenten en scholieren vanaf 15 jaar, die aan het werk willen in een vakantiebaan die ertoe doet. Om goed beslagen ten ijs te komen in het werk volgen de vakantiemedewerkers, in aanloop naar het werk, een aantal lessen in een trainingsdag tijdens de ‘Summer School’.
‘Werken in de ouderenzorg betekent zoveel meer dan je denkt!’ 34 zorgorganisaties in Midden- en Zuid-Gelderland willen de beeldvorming rondom het werken in de ouderenzorg verbeteren. Zij hebben de krachten gebundeld om te laten zien hoe het echt is om in de ouderenzorg te werken. Uit onderzoek blijkt namelijk dat meer dan 90% van de medewerkers in de ouderenzorg trots is op het werk en dit omschrijft als ‘uitdagend’. Prachtige sector om in te werken ‘Werken in de ouderenzorg betekent zoveel meer dan je denkt.’ Daarmee willen de Gelderse organisaties vertellen hoe het nu echt is om in de ouderenzorg te werken. Wiko Vlasblom, bestuurder van Attent Zorg en Behandeling: ‘De ouderenzorg is een prachtige sector. De positieve verhalen hoor je niet zo vaak, dus die laten wij nu horen. Het is zinvol én ook leuk werk. Zo ben je als zorgmedewerker met iedere oudere in contact om te ontdekken wat bij die oudere past. Bijvoorbeeld voor een oudere die heel technisch werk deed, maar dit nu niet meer kan. Je bedenkt dan: ‘Wat zou hij nog wel kunnen?’ Je helpt ouderen op die manier echt verder; je inspireert ze.’ Uitdaging in de ouderenzorg Directe aanleiding voor de campagne is het tekort aan medewerkers in de ouderenzorg. Uit
10
nieuwe arbeidsmarktcijfers, geanalyseerd door Werkgeversvereniging Zorg en Welzijn Gelderland (WZW), blijkt dat in 2022 nog steeds te weinig mensen kiezen voor een baan in de (ouderen)zorg. Wiko Vlasblom vervolgt: ‘Ouderen hebben vaak verschillende, gecombineerde ziektebeelden. Dat vereist veel medische kennis. Maar je bent niet alleen bezig met zorgen en medische handelingen. Je signaleert behoeften en kijkt hoe je die samen met de ouderen zo passend mogelijk kunt invullen. Zo kan de oudere binnen de eigen context een zo mooi mogelijke dag beleven. Daarnaast heb je coördinerende taken, bijvoorbeeld richting familie, collega’s en andere zorgverleners.’ Ben je geïnteresseerd in werken in de ouderenzorg? Kijk op werkenbijattentzorgenbehandeling.nl en/of ontdekdeouderenzorg.nl!
Geen saaie lessen, huiswerk of toetsen, maar alleen de leuke kanten van leren. Na afronding van de vakantiebaan ontvangen de vakantiemedewerkers een certificaat en krijgen ze de uren van de Summer School betaald. De oriëntatiebaan; een unieke kans! Begin 2020 is gestart met de werving voor een nieuwe functie in de zorg; de oriëntatiebaan. Mensen die in aanraking zijn gekomen met de zorg of in het verleden ambities in de zorg hadden, maar waarbij het loopbaanpad anders is verlopen en waarbij de zorg nog altijd kriebelt kunnen in aanmerking komen voor de oriëntatiebaan. Naast de huidige baan kan men in korte tijd (minimaal 16 dagen en maximaal 3 maanden) kennis maken met het vak. Men komt in dienst bij Attent Zorg en Behandeling in de functie van ‘oriëntatiebaan’. Na het doorlopen van de oriëntatiebaan hebben we gezamenlijk meer zicht op de competenties, opleidingsmogelijkheden en inzetbaarheid van de medewerker; hierdoor kunnen we de medewerkers beter begeleiden naar een passende functie.
Hoe blijven we fit en gezond aan het werk? Werken in de zorg is erg dankbaar werk. Ook de medewerkers van Attent Zorg en Behandeling zetten zich dagelijks met hart en ziel in om het onze cliënten naar de zin te maken en goede zorg te bieden. Zorgmedewerkers worden echter wel fysiek en mentaal zwaar belast, waardoor het een uitdaging is om fit en gezond te blijven, ook op de lange duur. Daarom bieden wij medewerkers verschillende activiteiten aan om aan hun eigen vitaliteit te werken. In 2018 zijn wij gestart met het traject ‘sterk in je werk, zorg voor jezelf’. Dit is begonnen met een workshop waar medewerkers hulp geboden werd om met een loopbaancoach en groepsactiviteiten een stap te maken in hun huidige werk of eventueel te kijken naar aanpassingen binnen het werk. In 2020 worden meerdere workshops en andere activiteiten aangeboden om dit onderwerp verder te verdiepen. Eén en ander wordt in teamverband onder de aandacht gebracht met aandacht voor duurzame inzetbaarheid waar medewerkers vitaal, gemotiveerd en in balans zijn.