стр. 2
стр. 3
стр. 4-6
стр. 7
стр. 8
КАЧЕСТВО, БЕЗОПАСНОСТЬ
ДОСТИЖЕНИЯ! БОЛЬШИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ!
НАМ ЕСТЬ КЕМ ГОРДИТЬСЯ!
НОВОСТИ
ИТОГИ РЕК. КАМПАНИИ
Выпуск 9
ежеквартальное корпоративное издание 23.06.2016
С любовью производить и активно продвигать качественные продукты из мяса, улучшая жизнь людей
Люди
РОМ КОР яем
Поздравл и и ц а р о п р о К с Днем
нам
год
21
УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, ДОРОГИЕ ДРУЗЬЯ! ВОТ УЖЕ 21 ГОД КОРПОРАЦИЯ «РОМКОР» РАДУЕТ СВОИХ ПОКУПАТЕЛЕЙ ВКУСНЫМИ МЯСНЫМИ ПРОДУКТАМИ! МЫ РАСТЕМ И РАЗВИВАЕМСЯ! С ДНЕМ РОЖДЕНИЯ!!!
Все поздравления можно просмотреть на сайте www.romcor.ru
2 Корпоративные правила
Ежеквартальное корпоративное издание Выпуск 9
НАШИ ПРАВИЛА РАНЕЕ В ОДНОМ ИЗ ВЫПУСКОВ КОРПОРАТИВНОЙ ГАЗЕТЫ «ЛЮДИ РОМКОР» МЫ УЖЕ ГОВОРИЛИ О НАШИХ ПРАВИЛАХ, РУКОВОДИТЕЛИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ДАЛИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КАЖДОГО ИЗ ПРАВИЛ И ПОЯСНИЛИ ИХ СУТЬ. Но хотелось бы вернуться к данной теме и пояснить значимость и ценность НАШИХ правил. Начнем с истории создания: НАШИ правила были приняты в октябре 2013 года. Разработка и согласование длилась около 10 месяцев группой из 35 руководителей подразделений Корпорации «РОМКОР».
В результате мы получили НАШ «РОМКОРовский» эффективный инструмент, основанный на нашем успешном опыте. Зачем нужны правила и какова их ценность. Основной смысл правил заключается в том, что создана некая модель поведения, которая помогает быть более результативным, не тратя время и силы
на принятие того или иного решения. Правила – полезные установки, следуя которым сотрудник в несколько раз повышает свою эффективность. Любой специалист сталкивается с новыми сложными вопросами в процессе работы, и все, что нужно сделать – это спросить себя: следую ли я правилам своей корпорации? И потом при-
НЕДОВОЗ? ЕСТЬ РЕШЕНИЕ!
БЛАГОДАРЯ ПОСТУПИВШИМ ОБРАЩЕНИЯМ В ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ЛОЯЛЬНОСТИ ОТ ТОРГОВЫХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ, ВОДИТЕЛЕЙ-ЭКСПЕДИТОРОВ И ОТ КЛИЕНТОВ БЫЛА ВЫЯВЛЕНА НАИБОЛЕЕ КРИТИЧНАЯ ПРИЧИНА — ЭТО «НЕДОВОЗ» ПРОДУКЦИИ В ТОРГОВЫЕ ТОЧКИ!!!
Причиной возникновения данной проблемы могли послужить ошибки, как со стороны склада, так и со стороны транспортно-экспедиционной Службы. По устранению проблемы «недовоз» были приняты и проведены мероприятия, которые, как пока-
зывает практика, были эффективно направлены на проблемные зоны. 1. Появление механизма группового взвешивания штучной продукции на участке сетевых клиентов. 2. Появление системного пересчета веса штучного товара с весов в количество штук на участке розничных клиентов. 3. Принят и утвержден краткий свод правил для сотрудников СГП о комплектации заказа и маршрута, для ВЭ – по экспедированию. 4. На ежедневной основе прово-
дятся собрания с сотрудниками складов и с ВЭ для предотвращения претензий по «недовозу» и других претензий. 5. Проводится аттестация весовщиков и весовщиков-маркировщиков. 6. Проводится инструктаж ВЭ о порядке приема/передачи продукции. 7. Разработан план внедрения мобильных весовых пунктов в местах перегруза (Екатеринбург, Миасс, Магнитогорск, Тюмень). 8. Приобретены 2D сканера для считывания QR-кода с продукции. Сейчас ведется доработка системного обеспечения по вводу веса через QR-код.
нимать решение. Если вы знаете и выполняете правила корпорации, то вы в любой ситуации примите верное решение. P.S. Если Вы хотите добиться высоких результатов, повысить свой профессиональный уровень и как следствие материальный, соблюдайте НАШИ правила, постоянно тренируйте в себе положительные привычки. И в результате вы улучшите не только свою жизнь, но и жизнь ваших коллег и близких. Демин П.А.
9. Контроль отгрузки продукции в автотранспорт с СГП со строгим контролем веса. 10. В регионах передача продукции проходит под контролем Начальника отдела доставки с оформлением реестра по передаче продукции, с ежедневным отчетом.
Благодаря руководителям, честным и внимательным сотрудникам на данный момент динамика стабилизировалась, роста поступивших претензий не наблюдается.
по протоколу рабочей группы, так и сроки предоставления ответов по претензии. Руководителям подразделения рекомендовано продолжать работу по исправительным мероприятиям, устранять недочеты и стремиться к лучшим результатам, предоставляя своевременные ответы на поступившие претензии. Спасибо Вам за обращения, что не остаетесь равнодушными и сообщаете о возникающих проблемах в Информационный Центр Лояльности. Соболева С.Ф.
Но мы не останавливаемся на достигнутом!!! На еженедельной рабочей группе Руководители подразделения логистики разрабатывают новые решения для устранения данной проблемы. Специалист Информационного Центра Лояльности контролирует указанные сроки, как
КАК «РОМКОР» ГАРАНТИРУЕТ БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОДУКЦИИ У СОВРЕМЕННОГО ПОТРЕБИТЕЛЯ ПЕРЕД ГЛАЗАМИ МНОЖЕСТВО ЦИФР – ОТ ЦЕН НА ПРОДУКТЫ ДО СОСТАВА НА УПАКОВКЕ, В КОТОРОМ МЫ ЧАСТО ВСТРЕЧАЕМ ПИЩЕВЫЕ ДОБАВКИ С КОДОМ, СОСТОЯЩИМ ИЗ БУКВЫ Е И НОМЕРОМ ДОБАВКИ. НО ЕСТЬ ЕЩЕ НЕСКОЛЬКО ЦИФР, КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМО ЗАПОМНИТЬ, ПОТОМУ ЧТО ИМЕННО ОНИ ОЗНАЧАЮТ, ЧТО ПРОДУКТ БЕЗОПАСЕН: ISO 22000:2005 – МЕЖДУНАРОДНЫЙ СЕРТИФИКАТ СИСТЕМ МЕНЕДЖМЕНТА БЕЗОПАСНОСТИ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ.
Основной смысл сертификата ISO 22000:2005 состоит в исключении всех возможных ошибок на каждом этапе производства продукции. Что это значит для нас, простых покупателей? Это значит, что продукция безопасна по трем основным показателям. Во-первых, Одной из первых в нашем ре- это микробиологигионе международный серти- ческий показатель – в продукте нет фикат ISO 22000:2005 получила Корпорация «РОМКОР», вредных микроорганизмов, которые чтобы подтвердить качество и безопасность своей продук- вызывают болезни. ции, в том числе и на между- Во-вторых, физиченародном уровне. ский – отсутствуют
Во многих странах внедрение и применение принципов системы менеджмента безопасности пищевых продуктов на предприятии является обязательным. В российском законодательстве сертификация по ISO 22000 является добровольным выбором производителя.
посторонние предметы в продукции. То есть бумаги, гаек, болтов и других посторонних предметов в продукции НЕТ. В-третьих, химический. Он означает, что в продукции нет посторонних химикатов, а содержание необходимых элементов находится в нужном балансе. И в-четвертых, при наличии аллергеносодержащих компонентов (молоко, куриное яйцо) информация об этом доносится до покупателя. «Получить сертификат систем менеджмента безопасности пищевых продуктов ISO 22000:2005 – задача не из легких, — рас-
сказывает директор по качеству Корпорации «РОМКОР» Ольга Кузьмина, в течение двух недель делегация международной сертификационной компании проверяла нашу Корпорацию. Они буквально перевернули все с ног на голову: проверяли документацию, все производственные процессы и оборудование. Под прицелом контролеров была и компетентность сотрудников. Они наблюдали абсолютно все: во что одеты наши работники, как они отвечают на вопросы, как справляются со своей работой. Мне приятно быть участником процесса рождения и создания продукта с достойными характеристиками. Я контролирую качество и понимаю, как отлажены процессы. Я с гордостью могу рекомендовать наши продукты своим близким и родным. Мне приятно проводить дегустации и экскурсии в наши цеха, потому что нам действительно есть чем гордиться». С 20 по 25 января 2014 года ключевые руководители еманжелин-
ской площадки МПК «РОМКОР» прошли обучение-тренинг по базовому курсу всех требований стандарта ISO 22000, успешно прошли тестирование и получили документ-удостоверение о повышении квалификации. Специалисты службы качества аттестованы по государственному стандарту. Их заключения имеют статус эталонных. Таким образом, Корпорация «РОМКОР» подтверждает безопасность на каждом уровне производства продукта!
Ежеквартальное корпоративное издание Выпуск 9
Достижения! Большие результаты! 3
СОБСТВЕННАЯ ТОРГОВАЯ МАРКА СЕТЕВОГО РИТЕЙЛА — НОВЫЙ ЭТАП РАЗВИТИЯ «РОМКОР» ОДИН ИЗ САМЫХ КРУПНЫХ НАШИХ ПРОЕКТОВ ПО СОЗДАНИЮ ПРОДУКЦИИ ПОД СОБСТВЕННОЙ ТОРГОВОЙ МАРКОЙ СЕТЕЙ (СТМ) СТАРТОВАЛ С ДЕКАБРЯ 2015 ГОДА — «RESTORIA» ОХЛАЖДЕННАЯ ПРОДУКЦИЯ ДЛЯ ТС «ПЯТЕРОЧКА». Сегодня развитие СТМ в сетях набирает обороты – её доля в общем товарообороте сетей составляет от 7до 25% . Только самым надежным Поставщикам сети доверяют использование собственного бренда. Таким Поставщиком теперь является и «РОМКОР». Переговорный процесс начался за пол года до первой отгрузки. Он был сложным, как с финансовой стороны, так и с технической, производственной и логистической. Только благодаря умелой команде профессио-
налов мы выиграли тендер! Тоннаж постоянно растет и с каждой отгрузкой мы подтверждаем свой уровень качества и сервиса. Все новые и новые сети обращаются к нам с запросами о создании аналогичной линейки продукции под СТМ своей сети. Огромный вклад в этот проект внесла руководитель направления продаж Рязанова Вера и ее команда, в которую входят Семенова Юлия, Морозова Елена и Путренко Галина. Особую благодарность хочется выразить
Суминой Галине Юрьевне. На высоком профессиональном уровне Галина Юрьевна подошла к работе над созданием линейки СТМ «RESTORIA», что и обуславливает постоянный рост продаж. В конце 2015 года начал историю продаж еще один продукт, созданный Суминой Г.Ю. и командой ОП Сети Челябинска и Екатеринбурга сразу под двумя марками СТМ: фарш «По-домашнему», «Выбор дня» в ТС «Молния» и «Верная цена» ТС «Верный». В это же время мы развивали и наш продукт под
брендом «РОМКОР» и «Домашняя марка». Так, хитом продаж стал фарш ДМ «По-домашнему», который был сделан специально для ТС «Монетка». Ежедневно продажи растут по этим продуктам, а это значит, что мы умело претворяем в жизнь потребности клиентов, отвечая нашей Миссии. Как важно, когда отдел продаж вплотную сотрудничает с производством – эта мобильность и гибкость дает огромный синергетический эффект в руках профессионалов своего дела! Порхунова О.В.
СОРЕВНОВАНИЯ КОМАНД СУПЕРВАЙЗЕРОВ 2016! УРАААА! В ТОРГОВОМ ДОМЕ С ПЕРВОГО ИЮНЯ СТАРТОВАЛИ СОРЕВНОВАНИЯ МЕЖДУ КОМАНДАМИ СУПЕРВАЙЗЕРОВ.
Первые промежуточные итоги за период с 1 по 6 июня! Перед началом соревнований свои команды представили девятнадцать супервайзеров. Каждая команда отразила свой командный дух и свои цели в креативных презентациях, за которые все сотрудники активно голосовали на нашем сайте и в группе «ВКонтакте». Итоги данного голосования были подведены 15 июня. Победителем стал Супервайзер Вячеслав Николаевич Детков, со своей командой «Уральские Танкисты». А теперь о самих соревнованиях:
Соревнования продлятся до тридцать первого декабря 2016 г. Каждый месяц двадцать пятого числа ровно в 12-00 Супервайзерам (и только им!) будет приходить письмо с условиями соревнований на данный месяц (условия так же будут размещаться на нашем сайте первого числа каждого месяца). В письме будут указаны: 1. Период проведения мероприятия. 2. Цель данного соревнования. 3. Участники соревнований (с накопленными баллами/ромкориками за предыдущие периоды). 4. Номинации. 5. Механизм соревнований. 6. Система начисления бонусов/ ромкориков (за какие результаты
и в каком количестве). 7. Система подведения итогов (даты и ответственные лица). Итоги будут размещаться на следующих ресурсах: сайт Ромкор www. romcor.ru и в нашей группе «ВКонтакте» «Территория «РОМКОР» vk.com/club100339456. Не забудьте зарегистрироваться! Команда, которая заработала наибольшее количество бонусов/ромкориков, получает главный приз! А все участники гарантированно получат положительные эмоции и драйвовое настроение! ИТАК, соревнования запущены, первые итоги уже есть, теперь
нужно активно участвовать и идти только вперёд к желанной победе! Наши участники целеустремленные, активные и харизматичные. А это значит, что борьба между командами будет интересной. Желаем всем
командам успехов! Ведь только всем вместе можно добиться больших результатов! И только самая сплоченная команда получит звание лучшей. ВСЕМ УДАЧИ! МЫ В ВАС ВЕРИМ!
СОРЕВНОВАНИЕ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ «САМЫЙ-САМЫЙ В «РОМКОР» 2016» В САМОМ РАЗГАРЕ!!! ВСЕ МЫ ПОМНИМ НАКАЛ СТРАСТЕЙ, КОТОРЫЙ КИПЕЛ В ТОМ ГОДУ МЕЖДУ СОТРУДНИКАМИ ТОРГОВЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ЗА ЗВАНИЕ «САМЫЙ-САМЫЙ» В «РОМКОР».
Было решено в этом году помимо командных соревнований продолжить и наши, уже ставшие традиционными, соревнования среди сотрудников Корпорации «РОМКОР» «САМЫЙ-САМЫЙ»! Соревнования запущены с марта и будут продолжаться до конца этого года! В этом году соревнования «САМЫЙ-САМЫЙ» стали ещё интересней. А уж главный приз, который ждёт своего победителя по итогам года, стоит того, чтобы
за него побороться! Ведь это будет Туристический сертификат! И как приятно думать, что хорошо поработав и став «САМЫМ-САМЫМ в РОМКОР» (что уже само по себе без сомнений почётно) можно будет потом и хорошо отдохнуть! При этом, и в течение года сотрудники будут соревноваться между собой и в своих отделах. А в Торговом Доме уверены, что нас ждёт настоящая, интересная, захватывающая борьба и дости-
жение больших и серьезных результатов! Ведь все знают что в «РОМКОР» работают только «САМЫЕ-САМЫЕ» — активные, целеустремленные и профессиональные сотрудники. Осталось лишь определить лучших из них! А мы пожелаем удачи участникам в достижении их целей.
Победители соревнований по итогам мая!!!
Поздравляем наших победителей! ВЫ БОЛЬШИЕ МОЛОДЦЫ!!! ГОРДИМСЯ ВАМИ!!! ЖЕЛАЕМ НЕ СДАВАТЬ СВОИ ПОЗИЦИИ И ВСЕГДА БЫТЬ В ЧИСЛЕ ЛИДЕРОВ!!! Всем остальным мы также желаем побед, больших продаж, довольных клиентов и отличных результатов!! Борьба за главный приз — Туристический сертификат — в самом разгаре, так что вперёд к большим успехам!!!
ЛУЧШИЕ СПВ ПО ТОРГОВОМУ ДОМУ
ЛУЧШИЕ ТП ПО ТОРГОВОМУ ДОМУ
4 Нам есть кем гордиться!
Ежеквартальное корпоративное издание Выпуск 9
НАМ ЕСТЬ КЕМ ГОРДИТЬСЯ
Бегишева Татьяна Александровна — начальник административно-хозяйственного отдела
- Расскажите, пожалуйста, с чего началась Ваша карьера в «РОМКОР»? - Я работаю в компании с девятого февраля 2001 года. Начинала я с должности развесчика специй, в это же время была кладовщиком и завхозом по хозяйственной части, работала с поставщиками. Я заказывала и закупала хозяйственный инвентарь, моющие средства, мебель и спец. одежду. В подчинении было до 60 человек. - Это все делали Вы одна? - Да, эти все функции выполняла я одна. Сейчас я оглядываюсь назад, вспоминаю те времена и мне не верится, что я могла со всем этим справиться. Я не понимаю, как я это все делала. Хотя раньше масштабы предприятия были раза в два меньше, может, поэтому меня на все хватало.
Потом постепенно стали появляться другие подразделения, и часть моих обязанностей взяли на себя они. Сначала с меня сняли специи, и года 4 назад сняли закуп. Половину территории, там где сейчас склад и автомойка, ранее занимали сады. И эту территорию, после перехода в собственность «РОМКОР», мы убирали сами. Очень весело, интересно было. Перед нами стояла большая, глобальная цель, и это придавало мне сил. Еще раньше была маленькая, старая прачечная, и когда дали новое помещение, я сама проводила тендеры, закупала машинки, все оборудование. При мне все это устанавливали. Так здорово осознавать, что ты являешься частью всего того, что сейчас есть. Что все это создавалось при мне, и что я внесла свой вклад в создание нашей компании. Это МОЯ работа, это мой второй дом. Я не могу сидеть на месте и выполнять скучную одно-образную работу. Если нужно идти в поля и самой что-то делать, я обязательно пойду и других буду зазывать. Мне все небезразлично. Я помогу всем, даже если я буду понимать, что своя работа откладывается. - Какие качества помогли Вам стать руководителем?
- Я организатор в душе. Это прямо моё. Мне хочется нового, не могу без новых и интересных задач. Я больна работой. Если мне поставлена задача, я упаду, но сделаю. Может быть, из-за моего рвения к новым задачам и желанию во что бы то ни стало их выполнять, я и стала руководителем. - Расскажите о своих сотрудниках. Как получается поддерживать позитивный настрой своих сотрудников? - Просто я их всех люблю как своих детей, хоть мы с ними почти одного возраста. За каждое их дело я всегда им говорю спасибо. Прошу не воспринимать замечания в штыки, потому что это всего лишь подсказка им в работе. Я всем говорю, чтобы не делали замечания моим сотрудникам. Если что-то не так, говорите мне, моих девочек трогать не нужно. Я за них горой, никому в обиду не дам. Люблю своих дворников. Они каждое утро ждут меня, никогда не сказали мне «Нет». Наши дворники выполняют много тяжелой работы, иногда даже ту, которую они делать не должны. Но мы не считаем, наше или не наше. Нам нужно чтобы везде был порядок, и они со мной в этом отношении согласны. Все трактористы становятся моими. Не я их руководитель,
Никитина Ольга Анатольевна — специалист санитарной обработки
- Расскажите о своей работе. Как давно Вы работаете в «РОМКОРе»? - В компании «РОМКОР» я работаю четвертый год. Сначала я работала на производстве колбасных изделий, потом меня перевели в цех упаковки, где до сих пор я и тружусь. Мой коллектив – это бригада с цеха упаковки. Для меня главное, чтобы им было комфортно и удобно работать, чтобы они работали в чистом и убранном цеху. Друг друга мы очень хорошо знаем: успеваем и работу выполнить и пошутить. - Чем Вы занимаетесь в свободное от работы время? - До работы в компании «РОМКОР» я работала швеей. Это занятие мне очень нравится, но, к сожалению, эта работа не стабильная, поэтому подработкой я занимаюсь в свободное время. Иногда мне приносят свои вещи, чтобы их перешить
или подшить, и я с удовольствием берусь за работу. Есть у меня и постоянные клиенты, правда не всегда хватает времени, ведь у меня еще семеро внуков. Я каждого из них безумно люблю, и мне хочется успеть провести с ними время, поиграть, увидеть, как они растут. - Что Вам в работе приносит наибольшее удовлетворение? - Я испытываю удовлетворение от результата своей работы, когда я вижу чистый и убранный цех. - Как дальше видите себя в компании? - Мне осталось полтора года до пенсии. Но я чувствую, что смогу еще поработать и после пенсии. Если силы есть, то надо их на доброе дело использовать. Надеюсь, что долго еще буду приносить пользу «РОМКОРу». А «РОМКОРу» я желаю сил и процветания.
Коллеги об Ольге Анатольевне
Акишина Татьяна Александровна — начальник Отдела Санитарной обработки. - Расскажите об Ольге Анатольевне, какой она сотрудник?
- Ольга ответственный и добросовестный работник. При этом она еще и доброжелательная и жизнерадостная. Всегда с пониманием относится к необходимости выйти на подмогу. - А какой она человек? - Переживает за все, к чужим проблемам относится с большим сопереживанием и пониманием. - Что Вы считаете сильными сторонами Ольги Анатольевны? - Исполнительность, целеустремленность и настойчивость. За ее работу нам выражают благодарность руководители других подразделений. Я считаю, что это о многом говорит. - Ваши пожелания Ольге Анатольевне. - Оставаться такой же добросовестной. Хотим дальше работать вместе. Успехов в работе и крепкого здоровья. Баландина Наталья Андреевна — старший мастер цеха. «Ольга выполняет свои обязанности всегда на пять. Она успевает сделать все. Многим нужно у нее поучиться. Вежливая, порядочная. Мы всегда рады, когда она на смене, потому что можно не переживать за цех».
но они все равно со всеми вопросами идут ко мне. Мне это очень приятно. Дворники читают мне стихи на День Рождения и 8 марта. - Что приносит Вам наибольшее удовольствие? Откуда берете силы для дальнейшей работы? - Очень люблю своих внуков. Я с ними ползаю, прыгаю, переодеваю кукол. Придумываю для них новые игры. У меня во дворе все для них устроено, все заборы изрисованы яркими детским рисунками. Можно сказать, что я живу ради них. Когда на работе появляется какая-то новая задача, с которой я раньше не сталкивалась, сначала появляется страх того, что я не смогу. Но я начинаю пробовать и в этот момент у меня появляется огромное желание доделать до конца, научиться и понять. Чем больше новых задач, тем больше желания работать. У меня и дома так. Если работы нет, мне плохо. Я обязательно должна что-то делать. Поэтому я не ищу сил для дальнейшей работы. Я ищу работу для поддержания сил. - Кем дальше видите себя в компании? - Вижу себя на своем же месте. Хочу, чтобы коллектив становился все более дружным, сплоченным и понимающим.
Коллеги о Татьяне Александровне Еременко Ольга Николаевна — заведующая столовой. Самые главные качества Татьяны Александровны — честность, отзывчивость и добропорядочность. Она ответственна перед собой и перед людьми, за которых отвечает. Я всем желаю такого руководителя как Татьяна Александровна, которая за своего сотрудника горой стоять будет, поддерживать всегда. Она для них защита. Для меня как личное напоминание, при необходимости поторопит меня, где-то сдержит меня, чтобы не рубила с плеча, если что-то не успеваю или забываю, напомнит. Думает и о своих задачах и умудряется мои помнить. Помогает в каждой ситуации находить правильное решение. Бывали случаи, когда приходилось вызывать сотрудника на подработку, так она собирается и сама едет за человеком, привозит его на работу. Для нее главное – это выполненная работа. Она просто не может по-другому. Не умеет. Очень любит своих внуков, свою семью. Беспокоится о них, дорожит ими. Рассказывает о них с большой любовью и трепетом.
Сейферлинг Наталья Валерьевна — старший диспетчер - ТЭС материалов для производства мясных изделий. В подчинении у Сейферлинг Натальи Валерьевны находится штат диспетчеров, управляя действиями которых, Наталья Валерьевна закрывает все потребности смежных подразделений в транспорте. Наталью Валерьевну ценят и уважают все сотрудники транспортной службы. Наталья Валерьевна работает в Корпорации «РОМКОР» с 17 марта 2010 года диспетчером. Закончила ЮУрГУ, по специальности «Организация перевозок и управление на транспорте». Изучив специфику работы автотранспортного подразделения и показав на протяжении всего времени работы рост результатов, была назначена главным диспетчером в транспортный отдел ООО «А.Транс». В работу главного диспетчера входит контроль и организация работы диспетчерской службы, которая влияет на бесперебойную и своевременную доставку готовой продукции до покупателя, а также доставка сырья и другого рода
Коллеги о Наталье Валерьевне Сафронова Наталья Ивановна — диспетчер. Наталья Сейферлинг замечательный сотрудник и отзывчивый человек, который может посочувствовать, дать нужный совет. Наша работа заключается в координации маршрутов водителей. Случаются сложные ситуации, когда оперативно нужно принимать правильное решение. Наталья справляется с этой задачей на отлично. Еще Наталья воспитывает замечательного сына, и знаем, что Наталья – болельщик, смотрит спортивные и хоккейные матчи. Я желаю Наталье дальнейших успехов, здоровья и благополучия!
Нам есть кем гордиться! 5
Ежеквартальное корпоративное издание Выпуск 9
НАМ ЕСТЬ КЕМ ГОРДИТЬСЯ
Кармацкая Венера Анасовна — Попова Дарья Юрьевна — мерчендайзер ТС «МАГНИТ» мерчендайзер ТС «ЭССЕН» (ООО «ОПТОВИК»), г. Нефтекамск бельность, исполнительность, уверенность в себе, убедительность и приятная внешность. Дарья сочетает в себе все эти качества и заслуженно относится к профессионалам своего дела, поэтому она отмечена значком отличия «РОМКОР». Про Дарью можно сказать, что при любой погоде всегда полки и витрины «пестрят» продукцией «РОМКОР».
Дарья пришла в компанию первого февраля 2014 года на должность специалиста по мерчендайзингу и заказу в ТС «Магнит» в г. Южноуральск. За время работы Даша зарекомендовала себя высококлассным специалистом, к исполнению служебных обязанностей относится ответственно и добросовестно. Всегда готова прийти на помощь своим товарищам. Результатом ее работы стала полная представленность продукции «РОМКОР» на полке, занимаемая 50% всей доли полки гипермаркета. Для мерчендайзера важны такие качества как коммуника-
Коллеги о Дарье Юрьевне
Хмелева Татьяна Васильевна — руководитель направления продаж. Даша это такой позитивчик! Даже в самой безвыходной ситуации для нее нет ничего невозможного. Ответственная, доброжелательная, коммуникабельная, активная, трудолюбивая, нацеленная на результат, и жизнерадостная. Своей энергией она заряжает коллег, умеет выстраивать взаимоотношение с сотрудниками гипермаркета, а самое главное она дарит свою улыбку и хорошее настроение покупателям.
- Сколько Вы работаете в компании? Расскажите о своей работе, что было интересного за это время? - Я работаю в компании совсем немного – с октября 2015 г. Уже привыкла к своей работе, знаю её отлично, считаю, что справляюсь с ней хорошо. Компания стала для меня родной. Она мой второй дом. Разные были времена, были времена, когда падали заявки, но у меня ни разу не возникало желания уволиться.
Александра пришла в нашу компанию в декабре 2010 года на должность мерчендайзера по Торговой Сети «Пятерочка» в г. Челябинск и очень быстро обучилась всем тонкостям своей работы. Александра с легкостью находила общий язык с директорами магазинов и добилась стабильных показателей вверенной сети. Легко влилась в коллектив и стала частью нашей сетевой семьи. В 2013 году Александра ушла в декретный отпуск, а в ноябре 2015 года уже вновь вернулась в нашу компанию! Александра была закреплена за ГМ «Лента», который открылся в ноябре 2015 года на Копейском шоссе в ТК «Алмаз». Благодаря ей в данном ГМ наша продукция занимает самые лучшие места на полке, и за 6 месяцев работы в ГМ «Лента» удалось увеличить продажи до 3 тонн в месяц. Именно Александра предотвращает возвраты с поставки
Коллеги о Александре Сергеевне
Рязанова Вера Рашитовна — руководитель направления продаж. Активная, трудолюбивая, ответственная, нацеленная на результат, доброжелательная, жизнерадостная, коммуникабельная, – такой Александру видят её коллеги.
Коллеги о Венере Анасовне Крыжевская Юлиана Фаритовна — менеджер по сетям. «Венера не только хороший человек, но и отличный работник. С каждым месяцем самостоятельно увеличивает долю полки. Ее плановые показатели всегда в числе первых, а возвраты минимальные. Ее отзывчивости, трудолюбию и активной жизненной позиции можно поучиться. Чем только Венера не занимается! И на роликах катается, и в походы ходит, и вышивает. В общем, спортсменка, комсомолка и просто красавица»! Фельнер Ирина Владимировна, Руководитель направления продаж: «У нее дружная, любящая семья, это сразу видно. На нее можно положиться – всегда все сделает в срок. Я бы хотела пожелать Венере здоровья и процветания ее семье. А еще желаю не меняться, потому что Венера сочетает в себе много положительных качеств».
Морозова Елена Олеговна — супервайзер отдела по работе с сетями, Челябинск
Обухова Александра Сергеевна — мерчендайзер
до 90%, используя свой богатый опыт. Время приёмки в ГМ «Лента» строго по времени, но бывают форс-мажорные ситуации, когда время приемки сбивается и возникают проблемы со сдачей товара. Но благодаря своей настойчивости Александра с успехом преодолевает эти трудности. В апреле 2016 года было открытие ГМ «Магнит» в г. Копейске, за которым так же закрепили Александру. Благодаря своим знаниям и навыкам ей не составило никакого труда за полтора месяца показать положительную динамику продаж на новом ГМ! Александра не только ценный сотрудник на работе, но и отличная мама и жена. В свободное от работы время посвящает своей семье, а так же самообразованию и занятиям спорту. Такими же разносторонними Саша воспитывает своих двух сынишек, прививая им любовь к знаниям и активному образу жизни.
- Какие качества цените в своих коллегах? - Отзывчивость. Каждый день случается разное, всегда нужно идти навстречу. Веселость. Если всегда ходить угрюмым можно с ума сойти. Трудолюбие. На работе нужно работать. - Чем Вы занимаетесь помимо работы. Какие у Вас есть увлечения? - Я очень люблю путешествовать всей семьей. Объездили всю Башкирию и были за ее пределами. Особенно любим горный туризм, побывали на многих горах Урала. В обычные дни любим покататься на роликах. - Откуда берете силы для дальнейшей работы? Какие у Вас планы на будущее? - Моя семья – мое все! У нас с мужем растет прекрасная дочь. Все что мы делаем ради нее. Планов много, но все раскрывать не буду.
Елена пришла в компанию 4 августа 2014 года на должность супервайзера по сетям на. Торговую Сеть «Пятерочка» в г. Челябинск. Очень быстро обучилась всем тонкостям «сетевого» отдела у своего наставника, менеджера Семеновой Юлии. В 2015 году за стабильно хорошие результаты Лену повысили в должности и добавили сеть «Дикси». В обязанности Лены входит ежедневный контроль выполнения требований
на Распределительных Центрах «Пятерочки» и «Дикси». Именно Елена предотвращает возвраты с поставки до 90%, используя аргументы и рычаги давления на клиента при приёмке. Время приёмки на РЦ, как правило, ночью: в 3 часа утра и в 6 часов утра, поэтому бывают и бессонные ночи. После таких «сложных» приёмок впереди ещё рабочий день, что подтверждает высокую работоспособность Елены. Во втором полугодии 2015 года наша команда проходила тендер по СТМ RESTORIA. Вся наша команда была задействована в этом проекте. На Елену был возложен блок работ по сбору обширной информации по продукции СТМ RESTORIA. Это огромное количество информации в таблицах, которую
необходимо было не только правильно заполнять, но и очень оперативно отправлять клиенту. У Елены фантастическая способность быстро обучаться и применять новые знания на практике.
Коллеги о Елене Олеговне
Рязанова Вера Рашитовна — руководитель направления продаж. «Ответственная, доброжелательная, активная, нацеленная на результат и жизнерадостная – такой Елену видит её команда, которая состоит из семи человек, – Она отличный руководитель, который вовремя подскажет и поможет в любую минуту, как по работе, так и в жизни. С ней можно идти смело в разведку!»
Давыдова Ольга Михайловна — мерчендайзер
Давыдова Ольга Михайловна работает 4 года в ООО «Мясная душа» в должности мерчендайзера. За это время уже была отмечена значком отличия «РОМКОР», имеет ранг профессионала. Ольга отвечает за представленность продукции «РОМКОР» в ГМ «Молния» на Бр. Кашириных, 133. Про
таких людей, говорят «Профессионал своего дела», человек очень трудолюбивый, отзывчивый и целеустремленный. К работе относится не «формально», а действительно болеет душой за свое дело. Результатом её работы стала отличная представленность продукции «РОМКОР», она довела долю полки до 40%, при установленной планограммой сети в 25%. Ольгу ценят и уважают не только руководители «РОМКОР», но и руководители гипермаркета «Молния». О ней говорят: «Профессионал в своем деле, ответственная, лучший мерчендайзер из всех!»
Коллеги об Ольге Михайловне
Шибельбейн Татьяна Александровна — мерчендайзер. Знаю Ольгу очень давно, познакомились придя работать в «РОМКОР» и стали подругами. Как коллега отзывчивая, очень любит свою работу, всегда придет на помощь, как подруга очень гостеприимная, веселая, добрая. В свободное время, которого у нее очень мало, любит заниматься рукоделием. Радует своими шедеврами близких и родных. Ольга замечательный человек. Желаю ей всегда идти к своей цели, быть лучшей во всем, крепкого здоровья, удачи.
6 Нам есть кем гордиться!
Ежеквартальное корпоративное издание Выпуск 9
НАМ ЕСТЬ КЕМ ГОРДИТЬСЯ
Колодний Константин Витальевич — начальник участка «Доращивание»
- Основные задачи вашего участка? - Участок «Доращивание» является следующим звеном в технологической цепочке после участка «Опорос», поэтому основной задачей, я считаю, является максимально сохранить поголовье и вырастить поросят до оптимальных весовых показателей, при этом соблюдая все технологические условия кормления и содержания. - Расскажите, пожалуйста, о себе — какой вы человек, чем вы живете, что для вас ценно? - На мой взгляд – я человек целеустремленный, ответственный, требовательный к себе и к подчиненным, инициативный, работоспособный. Люблю
ставить новые профессиональные цели и добиваться их. Стремлюсь к здоровому образу жизни, люблю активный отдых. Для меня очень важны семейные ценности, здоровье и благополучие моих близких. - Каких успехов вы достигли в компании за время Вашей работы? - В компании «РОМКОР» я работаю с июня 2015 года. За это время я освоил новые для себя виды профессиональной деятельности, а именно: после обучения в «СГЦ Знаменский» я освоил технологию работы с хряками, также ознакомился и освоил работу с кормовыми станциями Compident, принимал активное участие в осеменении животных, оказывал помощь на участке опороса. В марте мною был осуществлен запуск участка «Доращивание». - Как вы достигли этой должности? - После окончания вуза ЮурГАУ был приглашен начальником цеха доращивания в группу компаний «Здоровая Ферма». После 2-х лет работы при открытии
комплекса СК «РОМКОР» принял решение сменить место работы на более престижное. - Что дает вам наибольшее удовлетворение в работе? - Это достижение отличных производственных показателей, достижение поставленных целей. - Почему вам нравится работать в корпорации «РОМКОР»? - «РОМКОР» это стабильность, уверенность в завтрашнем дне, а также престиж и возможность профессионального развития. - Наверняка, за время работы в «РОМКОРе» бывали какие-то сложные ситуации? - Сложности неизбежны: на первоначальном этапе запуска комплекса таких ситуаций было немало, но все они решались в штатном режиме. - Расскажите, как удалось с ними справиться? - В трудных ситуациях выручали собственные знания и навыки, а также помощь коллег по работе, руководителей, тесное сотрудничество, взаимовыручка и взаимопонимание. - Если бы вы поймали золотую
рыбку, какие 3 желания вы бы загадали? - Если честно, давно не верю в чудеса. Всего нужно добиваться собственным трудом, ведь если надеяться на золотую рыбку, то можно остаться «у разбитого корыта». Ну а если помечтать, то попросил бы мира, благополучия и процветания для всех нас. - Какое из человеческих качеств вы не приемлете? Почему? - Я не терплю предательства, ведь предают те, от кого не ждешь. - Каким вы видите «РОМКОР» через 5 лет? И каким вы видите себя в компании через 5 лет? - Компанию я вижу успешной, и процветающей, занимающей уверенные позиции на рынке. Что касается меня лично, то, конечно, хотелось бы видеть себя высокопрофессиональным специалистом нужным компании. - Что хотите пожелать нашей компании? - Компании я хочу пожелать дальнейшего развития и роста,
увеличения производственных показателей, стабильности, совершенства и высокого качества выпускаемой продукции. А мы приложим для этого все силы, знания и навыки!!!
Коллеги о Константине Витальевиче
Шаронов Олег Александрович зам. директора по производству. Желаю Константину сбыточности всех его пожеланий. Чтобы тяга к знаниям, которые он всегда сможет применить в своей работе, у него не ослабевала. Чтобы работа на участке, которым он руководит, приносила ему полное удовлетворение, которое в свою очередь подкреплялось выполнением производственных показателей, поддержанием правильного «РОМКОРовского» духа в коллективе и достижением поставленных руководством задач. Чтобы та «Генеральная» цель, его отдельно взятого участка, да и предприятия в целом, всегда была в фокусе его внимания. Счастья!!! Успешности!!! Здоровья!!!
Капеина Евгения Валентиновна — формовщик колбасных изделий
- Сколько Вы работаете в компании? Расскажите о своей работе, что было интересного за это время? - Работаю в компании очень давно, стояла у самых истоков. Отметила в том году 55-летие, Дмитрий Александрович Мясников лично вручал мне грамоту
за отличную работу. Как и в любой работе в моей так же бывают сложности и трудности, но я стараюсь преодолевать их. Помогает мне в этом трудолюбие и ответственность. - Какие качества цените в своих коллегах? - Трудолюбие. В нашей бригаде многие работают давно, и все мои коллеги обладают этим качеством. Честность. Это качество важно во всех людях, а не только в коллегах. Скромность. Мне это качество в людях тоже очень нравится. - Чем Вы занимаетесь помимо работы? Какие у Вас есть увлечения?
Я огородница. Сезон начался. Я уже все посадила: цветы, овощи. Все свое свободное время я провожу в огороде и с внуками. У меня трое замечательных внуков. Они еще маленькие, но с удовольствием помогают мне в огороде, поливают цветочки, возятся в земле. - Откуда берете силы для дальнейшей работы? Какие у Вас планы на будущее? - Мой жизненный стимул — это мои дети и внуки. Все что я делаю в жизни, это все для них. Я уже вышла на пенсию, но сил еще много. Пока я приношу пользу «РОМКОРу», я буду работать.
Коллеги о Евгении Валентиновне
Коллеги по цеху. Евгения Валентиновна добрая и порядочная. Никогда не подведет. Сдерживает свои обещания всегда. Мы знаем друг друга давно. Знаем всю ее семью, детей, мужа. Помимо рабочих у нас сложились добрые и теплые отношения. На выходных созваниваемся, всегда поздравляем друг друга со всеми праздниками и днями рождениями. У нас очень дружный коллектив. Во время перерыва в раздевалке сидим, обсуждаем свои домашние дела, советуемся.
Когда мы пришли в «РОМКОР» Евгения уже работала, и учила всему меня она. Она очень работящая. У молодых нет столько сил, сколько есть у нее. И здесь, и дома. Она успевает и работать, и с внуками водиться и огородом заниматься, а сколько она готовит заготовок на зиму!!!! У нее там мини-фабрика. Кормит и себя и детей с внуками. - Чего бы Вы пожелали Евгении Валентиновне? - Конечно же, здоровья. Пусть не угасает в ней заряд бодрости и энергии. Пусть еще работает. Желаем ей еще погулять на свадьбах у своих внуков.
Сорокина Алёна — мастер реализации полуфабрикатов Сабитова Виктория — мастер реализации полуфабрикатов которыми обладает Алёна — ответственность, трудолюбие, быстрое усвоение и применение в работе новой информации, она с марта 2015 года вступает в должность мастера реализации полуфабрикатов.
Коллеги об Алёне
Сорокина Алёна работает в Корпорации с июня 2013 года. В компанию Алена пришла на должность весовщика-маркировщика. Благодаря качествам,
Кобякова Ольга Александровна — начальник смены СГП и ПФ. Алёне легко даются все «тонкости» работы мастера реализации, схватывает информацию «на лету». Легко обучаемая и очень ответственная.
Сабитова Виктория работает в компании с декабря 2013 года. Карьерный рост Виктории начался с профессии оператора выдачи отоварок. Мастером
реализации полуфабрикатов Виктория работает уже достаточно давно, с марта 2014 года. За это время Виктория зарекомендовала себя с лучшей стороны, как целеустремленный, добросовестный и трудолюбивый сотрудник. Мастера реализации организовывают работу сотрудников склада полуфабрикатов таким образом, чтобы сборка продукции и отгрузка прошла качественно и своевременно на протяжении всего этапа сборки и комплектации. Необходимо на протяжении всей
смены правильно, вовремя скомплектовать заявленную продукцию и отгрузить клиентам качественный продукт. Со своей работой девушки прекрасно справляются.
Коллеги о Виктории
Шевлякова Ирина Борисовна — начальник смены СГП и ПФ. Ответственная, устремленная. Когда встал вопрос об открытой вакансии мастера реализации, выбрали сразу кандидатуру Виктории, т.к. она зарекомендовала себя с лучшей стороны..
Новости. Новинки «РОМКОР» 7
Ежеквартальное корпоративное издание Выпуск 9
НОВОСТИ
ВКУСНЫЙ ЛЕТНИЙ АССОРТИМЕНТ ОТ «РОМКОР» К ВАШЕМУ СТОЛУ ТРАДИЦИОННО ЛЮБИМЫЙ ВКУС С НОТКАМИ МОЛОКА Колбаса «Классическая с молоком»
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ В МАЕ И АПРЕЛЕ У НАС НА ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПЛОЩАДКЕ ПРОШЛО ОБУЧЕНИЕ ЛИНЕЙНЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПО ТЕМЕ «УПРАВЛЕНИЕ ОТДЕЛОМ».
ЧЕСТНЫЙ МЯСНОЙ РЕЦЕПТ!
Колбаса п/к «Мясная Душа»
Сервелат «Мясная Душа»
ЛЮБИМЫЙ ЛЕТНИЙ ВКУС! Колбаски «Баварские»
ВКУСНЫЙ СТАНДАРТ КАЧЕСТВА! Колбаса в/к «Филейная»
ИДЕАЛЬНО ДЛЯ НАВАРИСТОГО СУПА. РЕЦЕПТ ВКУСНЫХ ПОБЕД! Ребро в/к II кат. в пергаментном пакете
ЧЕСТНЫЙ СТАНДАРТ, ТРАДИЦИОННАЯ ГОСТОВСКАЯ РЕЦЕПТУРА Колбаса п/к «Одесская» ГОСТ
ЦЕХ ПОЛУФАБРИКАТОВ ВЫРОС! В МАРТЕ 2016 ГОДА ПРОИЗОШЛО ДОЛГОЖДАННОЕ СОБЫТИЕ: ЦЕХ ПОЛУФАБРИКАТОВ ПРИРОС НОВЫМИ ПЛОЩАДЯМИ.
Потребность в полуфабрикатах на рынке постоянно растет, и новые помещения цеха позволят производить в 2 раза больше продукции по сравнению с 2015 г. новый цех стал намного больше, чем тот в котором мы работали раньше. Теперь благо-
даря появлению дополнительных площадей в цехе смогли поместить дополнительное оборудование, которое необходимо для более быстрого и качественного выполнения заявок. Появилось оборудование с большей производительностью для упаковки продукции в вакуум — «Супер Вак». Все оборудование теперь стоит в линию, что значительно облегчает работу сотрудников и повышает производительность. Разные участки работы (обвалка, жиловка
от изготовления полуфабрикатов) сейчас разделены территориально. Благодаря новому цеху удалось процесс производства полуфабрикатов сделать более удобным, быстрым и результативным. В светлом новом и красивом цехе и сотрудникам работать намного приятнее и радостнее, а ведь это так важно, чтобы на рабочем месте было не только комфортно и удобно, но и красиво. Постникова Н.Р.
Руководители подразделений и мастера повышали свою квалификацию в области управления. Вместе с бизнес-тренером Антоном Рудаковым они разбирались в тонкостях управления, экспериментировали и находили оптимальные пути решения сложных задач. Директор Мясников Дми-
ОТКРЫТИЕ НОВОГО СКЛАДА В НАЧАЛЕ ИЮНЯ ОТКРЫВАЕТСЯ (ЗАПУСКАЕТСЯ НА ПОЛНУЮ МОЩНОСТЬ) НОВЫЙ СКЛАД, ПРЕДНАЗНАЧЕННЫЙ ДЛЯ ХРАНЕНИЯ ГОТОВОЙ ПРОДУКЦИИ.
Компания получит такие преимущества как: Во-первых, увеличение складских площадей в два раза, для хранения продукции полуфабрикатов и заморозки, в свою очередь увеличение складских площадей даст возможность увеличить ассортимент продукции и увеличение объемов отгружаемой продукции. Во-вторых, это позволит осуществлять отгрузку автомобилей доставки в одном месте, по
принципу «одного окна», что сократит время погрузки на складах и уменьшит затраты на погрузочно-разгрузочные работы, а самое главное обеспечит комфорт для наших водителей при погрузке. В-третьих, новые складские помещения и современное оборудование это первый шаг к внедрению современной системы управления складом, которая поможет отгружать клиентам ту продукцию, которую они заказали в назначенные сроки и требуемом количестве. В-четвертых, запуск нового склада проходит в полном соответствии с нормами и стандартами правил «безопасности пищевой продукции».
откликнулся на их просьбу. Вот уже 7 лет подряд мы каждую неделю направляем в этот фонд нашу продукцию. Нуждающимся гражданам вручаются пакеты с продуктовыми наборами, в которые обязательно включена наша продукция: колбаса, соси-
ски, шпикачки и другие виды продукции. В «День Победы» шестидесяти ветеранам были вручены пакеты с продукцией компании «РОМКОР». Люди всегда говорят слова благодарности и очень тепло отзываются о нашей компании.
МЫ ПОБЕДИЛИ! 9 МАЯ НА САМОЙ КРУПНОЙ МЕЖДУНАРОДНОЙ ВЫСТАВКЕ IFFA 2016 ВО ФРАНКФУРТЕ КОРПОРАЦИЯ «РОМКОР» БЫЛА ОТМЕЧЕНА 9 НАГРАДАМИ. Наша продукция была награждена Золотым кубком, 7 золотыми, 1 серебряной медалью, а так же дипломами за лучшую Мясную продукцию. Это один из лучших результатов на выставке. Выставка IFFA считается событием №1 в мясоперерабатывающей промышленности и является бесспорно ведущей выставкой отрасли. Золотыми медалями отмечены:
Колбаса вареная «Биомяс Кефинарная - Л», Сосиски «БиоМяс Кефинарные-В», Ветчина «Мясная Душа», Сардельки «БиоМяс Кефинарные-В», Колбаса в/к «Мясная Душа», сосиски «Мясная Душа», Колбаса вареная «Мясная Душа», серебряной медалью отмечена колбаса п/к «Мясная Душа». Огромная благодарность директору Производства, сотрудникам
производства, службы главного технолога и всем нашим коллегам, которые помогали в этой работе. Все вместе мы смогли достичь такого высокого результата!
«РОМКОР» И БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ ДЛЯ КОРПОРАЦИИ «РОМКОР» ОКАЗАНИЕ БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОЙ ПОМОЩИ СТАЛО УЖЕ ДОБРОЙ ТРАДИЦИЕЙ. Несколько лет назад, когда благотворительный фонд «Милосер-
дие без границ» искал спонсоров для оказания помощи нужда-
ющимся, компания «РОМКОР» оказалась единственной, кто
трий Александрович каждому участнику вручил сертификат о прохождении обучения и пожелал настойчивости в достижении намеченных целей. Следующий шаг для всех участников обучения – внедрение полученных знаний в свою работу. Желаем всем успеха!
8 Итоги рекламной кампании
Ежеквартальное корпоративное издание Выпуск 9
Å Ò É À Û Ç Ð È Ã Ð È Ï ÂÛÐÓÒÛÅ Ê
ÊÎÄ
WWW
1. До 30 апреля регистрируйте коды с этикеток на сайте romcor-promo.ru 2. Каждую неделю: розыгрыш шашлычницы, барбекюшницы, набора для пикника и гарантированный приз 50 рублей за 5 кодов! 3. 20 мая розыгрыш смартфонов iPhone 6S, планшетов iPad Air 2, часов Apple Watch. Информация об акции на romcor-promo.ru
Ê
ДОЛГОЖДАННЫЕ ИТОГИ КОНКУРСА «ВЫИГРАЙТЕ КРУТЫЕ ПРИЗЫ ОТ «РОМКОР» 27 МАЯ СОСТОЯЛСЯ РОЗЫГРЫШ ПРИЗОВ И ПОДАРКОВ ПО ИТОГАМ АКЦИИ «ВЫИГРАЙТЕ КРУТЫЕ ПРИЗЫ ОТ КОРПОРАЦИИ «РОМКОР»! ПОБЕДИТЕЛИ СЫТЫ, ДОВОЛЬНЫ И СЧАСТЛИВЫ!
В Челябинске подведены итоги акции «Выиграйте крутые призы от «РОМКОР». На фирменном сайте компании «РОМКОР» зарегистрировались более 15 000 участников. Покупатели из разных городов включились в гонку за щедрыми подарками от популярной мясоперерабатывающей корпорации. В надежде получить iPhone S6, планшет iPad Air 2, а также часы Apple Watch участники масштабного розыгрыша на протяжении полутора месяцев поедали колбасы, сосиски и копчености торговой марки «РОМКОР» и регистрировали коды, найденные внутри упаковки, на сайте конкурса. В ходе акции также разыгрывалось семь барбекюшниц, шашлычниц и наборов для пик-
ника. Чтобы наградить как можно больше поклонников своей продукции, компания «РОМКОР» ввела поощрительный приз: 50 рублей на телефон каждому, кто зарегистрировал пять уникальных кодов с этикетки. Не выходя из дома обладателем самого заветного гаджета – шестого айфона – стал челябинец Андрей Барсуков. Пока шел конкурс, семья азартного участника съела несколько килограммов колбасы и сосисок. Свой трофей счастливчик намерен подарить жене. Планшет достался молодой маме Марии Востряковой из Челябинска, а часы отправятся к Алексею Волкову в Нижний Тагил. Имена остальных победителей можно найти на сайте romcor.ru.
ФОТОКОНКУРС КОСТЮМОВ ДЛЯ ДОМАШНИХ ЖИВОТНЫХ «МОДНЫЕ ПИТОМЦЫ»
Условия конкурса: — Создай неповторимый костюм для своего любимого питомца собственными руками; — Сфотографируй и отправь фото в Информационный Центр Лояльности (ИЦЛ) на электрон-
Выпуск 9
ную почту help@romcor.ru, info@romcor.ru. Все работы будут размещены на корпоративном сайте www.romcor.ru и интернет голосованием будет определен победитель. Фотографии победителей и их хозяев будут размещены в следующем корпоративном выпуске газеты «Люди РОМКОР». Фотографии принимаются до 1 июля 2016 года включительно. Победителя ждет ценный приз! Желаем всем Победы! Редакция газеты: «Люди РОМКОР» — Российская Мясоперерабатывающая Корпорация «РОМКОР»
МЫ ЕСТЬ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ! МЫ ПОСТОЯННО НА СВЯЗИ! Отзывы наших подписчиков: Катя Петухова Очень любим мы сосиски, ветчину положим в пиццу, на обед у нас солянка а на ужин «РОМКОР-НЯМКА»!!!!!!!!! Виктория Михеенко Хочу рассказать о фарше (очень вкусный), делала с ним манты, гостям понравилось. Елена Ипатенко Были на мега крутой детской дискотеке от «РОМКОР»! Спасибо за такой праздник. Восторгу нет предела!!!!! Анна Кочурова Мои дети Арсений и Милана благодарят «РОМКОР» за ощущение чуда в детской комнате. Наши личные странички можно найти:
Подготовка выпуска: ОМиР Верстка и дизайн: Александра Лебединская Корректор: Вера Пластинина
http://ok.ru/romcormyas
https://vk.com/romcor_official
https://ru-ru.facebook.com/ KorporaciaRomkor
https://instagram.com/romcor_ official/
Присоединяйтесь! Телефон для обращений
8-800-250-0440
Звонок по России бесплатный
Отпечатано: ООО «Спринт4», г. Челябинск. Заказ №820, тираж 400 экз. Дата выпуска: 23.06.2016 г.