Medarbetare och kultur

Tillsammans med våra medarbetare vill vi skapa Sveriges bästa vardag.

Medarbetarna är det viktigaste vi har. Hos oss är fokuset på medarbetarna på riktigt och genomsyrar hela vår strategi. Det som starkast beskriver vårt medarbetarengagemang är den omtanke alla på RO-Gruppen visar för varandra. Vi hjälps åt. Vi säger inte nej till en kollega som behöver hjälp. Vi ser till att ha roligt tillsammans.

Tillsammans med våra medarbetare vill vi skapa Sveriges bästa vardag och samtidigt leva ut vår vision - att bygga en bättre värld. RO-Gruppens DNA och tydliga strategi är att alltid börja med medarbetarna. Mår de bra och trivs kommer det att spegla av sig i relationerna till kunderna och våra resultat.

Högt rekommendationsindex

Ett bevis på att vi har en bra och fungerande arbetsmiljö är de resultat vi får i våra medarbetarundersökningar. Vi har höga resultat inom alla områden och långt högre än snittet i vår bransch. Ett exempel är att vårt eNPS (rekommendationsindex, dvs om man skulle rekommendera sin arbetsgivare till andra), som ligger på ett snitt på 64 under 2022. Skalan är mellan -100 och 100 där allt över 50 är extremt högt. Företag i vår bransch som använder samma verktyg har ett snitt på 15. Trots att vi ökat i både medarbetarantal och omsättning lyckas vi med att fortsätta höja vårt eNPS-tal.

Friska medarbetare

Frisknärvaron för 2022 låg totalt på 96,4% för alla. För tjänstemännen totalt på 97,8%. RO-Gruppen har en hälsostrategi som vi kallar RO-Wellness. Den innebär att ge förutsättningar för att våra medarbetare ska kunna äta rätt, träna regelbundet, hitta återhämtning i vardagen och skapa balans i både arbetslivet och privatlivet. RO-Wellness har bland annat inneburit att vi bjudit in alla medarbetare till inspirationsföreläsningar om träning, kost, sömn och stress. Vi har startat upp gemensam jogging på lunchen samt deltagit i flera olika motionslopp och Stafettvasan. Vi har också arrangerat prova-på-aktiviteter för mountainbike och rullskidor, gruppträning på gym och löparskola. Vi erbjuder också alla medarbetare att göra hälsoundersökningar som täcker in både fysiskt och psykiskt mående samt uppmuntrar till friskvårdsaktiviteter med olika rabatter och erbjudanden. Utöver det tar medarbetarna ofta egna initiativ till aktiviteter, både på avdelningarna och koncerngemensamt.

Spännande utvecklingsmöjligheter

Våra medarbetare är vår viktigaste resurs. Därför är kompetensutveckling och personlig utveckling viktiga nycklar för att individer ska vilja stanna kvar inom företaget. Kompetenta medarbetare som arbetar efter företagets mål och visioner är en förutsättning för att företaget ska uppnå bästa möjliga resultat. RO-Gruppen präglas av ambitiösa och långsiktiga tillväxtambitioner. Det erbjuder goda möjligheter för medarbetare som vill utvecklas och växa i ansvar. Bland annat kan man växa genom intern rekrytering till nya tjänster eller genom att utveckla en specialisering inom sin tjänst.

En prisad arbetsplats

Vi har flera gånger de senaste åren prisats för vårt sätt att arbeta med vår företagskultur. 2022 var inget undantag och vi fick för andra året i rad ta emot utmärkelsen

”Karriärföretag”. Varje år utses de svenska arbetsgivare som erbjuder de främsta karriär- och utvecklingsmöjligheterna för sina medarbetare och som anses attraktivast för unga yrkesverksamma.

För att vi ska kunna fortsätta växa som företag måste vi både behålla våra dukti - ga medarbetare men också attrahera nya talanger som vill utvecklas tillsammans med oss.

- Emma Sköldberg, ansvarig för studentkontakter och rekrytering på RO-Gruppen

På listan över topp 10 arbetsgivare för unga civilingenjörer

Efter att ha blivit utsedda till ett Karriärföretag 2022 intog vi också Karriärföretagens topp 10-lista över de mest attraktiva och spännande arbetsgivarna för unga civilingenjörer. De cirka 1 100 civilingenjörer som deltog i omröstningen placerade RO-Gruppen på topp 10 av de arbetsgivare som de anser var de mest attraktiva bolagen att få arbeta och göra karriär på.

Årets HR-direktör arbetar hos oss

Arbetet med vår företagskultur finns hos oss alla och engagemanget är högt. Ytterst drivs det av vår Chef People & Culture Maria Sigfridson, som mottog utmärkelsen Årets HR-direktör vid Karriärföretagens stora gala i Stockholm hösten 2022.

Arbetet med Employer Branding och att vara en riktigt bra arbetsplats är en teaminsats. Den här vinsten delar jag med alla härliga kollegor.

- Maria Sigfridson, Chef People & Culture

Tydligt och tryggt ledarskap

Vi har höga ambitioner kring ledarskapet - vi ser det som ett av våra allra viktigaste fokusområden.

På RO-Gruppen skall man känna sig inkluderad, trygg och betydelsefull, därför behöver våra ledare vara tillgängliga och nära sina medarbetare och lyssna in hur medarbetarens situation ser ut.

En av nycklarna i ledarskapet är att aktivt visa omtanke som bygger tillit och förtroende. Det är en av de viktigaste förutsättningarna för att driva en välmående organisation. Cheferna får även verktyg att hjälpa sina medarbetare att utvecklas på det personliga och professionella planet.

Alla ledare på RO-Gruppen genomgår ett åtta dagar långt skräddarsytt ledarskapsprogram. Ledarskapsprogrammet genomförs i samarbete med IHM Business School och alla medarbetare som leder andra i sitt dagliga arbete går utbildningen. Programmet är baserat på vår värdegrund FENA och ger verktyg som skapar goda förutsättningar för våra ledare att förstå sig själv och sitt team. Utöver vårt ledarskapsprogram anordnar vi ett par gånger varje år Ledarskapsdagar.

Vi kallar dem RO Leadership days och dessa syftar till att låta vår chefsgrupp öva sig i sitt ledarskap tillsammans samt dela erfarenheter och lärdomar.