Revista Núcleo Pollo 10ª Edição 2024

Revista interna

10ª edição | Janeiro 2024

MENTAL BEM-ESTAR

Janeiro mês da Conscientização sobre saúde mental e emocional.

Cultura Organizacional Novidades Para 2024

Entrega Das Cestas De Final De Ano

OUTROS ASSUNTOS •

DIA DO PEDREIRO E DO SERVENTE

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ANIVERSARIANTES JANEIRO

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ENCONTRO DE LIDERANÇAS

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ANIVERSARIANTES DEZEMBRO

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EVENTO DA POLLO NA HOUSE DE VARGINHA

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ADMITIDOS POLLO HOUSE DEZEMBRO E JANEIRO

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TEMPO DE CASA DEZEMBRO E JANEIRO

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ADMITIDOS DEZEMBRO E JANEIRO

POLLO ENGENHARIA

FEED

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O que é Feedback?

O termo feedback significa alimentar ou dar retorno. E nas empresas, o feedback é utilizado como uma ferramenta para auxiliar o desenvolvimento profissional de cada colaborador, independentemente do seu setor ou nível hierárquico, alinhando-o coma cultura da empresa.

O feedback de reconhecimento é elogiar e demonstrar gratidão por alguma atividade realizada que tenha sido bem-sucedida, em outras palavras é o “ato de reconhecer o mérito”. O reconhecimento, quando dado de forma correta, aumenta o engajamento e a retenção da equipe, ajudando a criar um ambiente de trabalho mais otimista no geral.

Como deve ser um feedback?

O feedback é uma ferramenta que deve ser utilizada por todos com clareza e respeito, pois ele também serve para fortalecer as relações de trabalho em prol da evolução da empresa como um todo.

O feedback de melhoria ou construtivo tem como objetivo a mudança de comportamento e não deve ser visto como algo ruim. Ele tem o propósito de ajudar o colaborador a se desenvolver e ter bons resultados (para ele próprio e para a empresa), pois seu foco é na solução e não no problema. É preciso expor os pontos em que houve falhas e exibir as melhorias possíveis.

Quais os tipos de feedback?

O feedback positivo é uma resposta que reforça um determinado comportamento, exaltando seu bom desempenho dentro da organização. O objetivo do feedback positivo é que o colaborador mantenha ou aumente a frequência do comportamento alvo e entenda quais são os pontos fortes do seu trabalho.

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Agora que você já entendeu um pouco melhor sobre feedback, vamos engajar essa cultura: Envie e solicite feedback, e, desenvolva seu potencial.

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ENCONTRO DE LIDERANÇAS POLLO ENGENHARIA Outro ponto de destaque foi a abordagem de como ter conversas difíceis. Técnicas de comunicação eficaz, empatia e resolução de conflitos foram discutidas, preparando os líderes para lidar com situações desafiadoras que podem surgir no dia a dia.

Ao final do encontro, foram definidos vários planos de ação para serem implementados ao longo do ano, alinhados aos objetivos estratégicos da empresa. Esses planos incluíram iniciativas voltadas para a melhoria contínua dos processos, inovação, treinamento de equipe e a busca por soluções sustentáveis.

O encontro de lideranças da Pollo Construtora em janeiro não apenas estabeleceu as bases para um ano produtivo, mas também reforçou o compromisso da empresa com o crescimento sustentável e a excelência em sua atuação no setor da construção civil.

No mês de janeiro, a Pollo Engenharia reuniu toda a sua liderança em um encontro estratégico realizado no Minas Garden. A iniciativa contou com a presença do Diretor Carlos Martins e proporcionou uma tarde de discussões e planejamento para o ano de 2024.

Durante o evento, os líderes de cada setor apresentaram suas metas e objetivos para o ano. Carlos Martins, diretor da empresa, destacou a importância da colaboração e alinhamento de todos os departamentos para o sucesso coletivo.

Um dos pontos centrais abordados foi o desenvolvimento pessoal dos líderes, por meio de temas como inteligência emocional, liderança situacional e a importância do protagonismo das lideranças no ambiente de trabalho.

O protagonismo foi um tópico amplamente discutido, destacando a necessidade de líderes engajados, proativos e capazes de inspirar suas equipes. Estratégias para o fortalecimento dessa característica foram compartilhadas, visando criar um ambiente de trabalho mais dinâmico e motivador.

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NOVIDADES 2024 Destaque do Mês: Valorizando Nossos Campeões! É com grande entusiasmo que anunciamos uma nova iniciativa na Pollo Engenharia: o "Funcionário Destaque do Mês". Esta é uma oportunidade para reconhecer e celebrar os talentos excepcionais em nossa equipe, destacando aqueles que demonstram consistentemente os comportamentos e valores que são a espinha dorsal de nossa empresa.

Critérios de Destaque: Buscamos reconhecer não apenas a eficiência no trabalho, mas também atitudes exemplares relacionadas aos comportamentos que estão atrelados aos nossos valores que são: Ambição - Foco Empresarial - Necessidade de Realização - Adaptação - Lealdade e Transparência

Como Funciona:

Na Pollo Engenharia, acreditamos que o reconhecimento é uma parte essencial do nosso sucesso. O Funcionário Destaque do Mês é uma maneira de valorizarmos e destacarmos o talento presente em nossa equipe. Contamos com a participação ativa de todos os colaboradores, tanto nas obras quanto no escritório, para tornar esse processo uma verdadeira celebração do nosso comprometimento com a excelência.

Vamos juntos reconhecer e celebrar os talentos em nossa equipe!

Os funcionários mais votados por obra e escritório receberão brindes exclusivos e vouchers de prêmios para serem utilizados em diversas opções de lojas e serviços em reconhecimento ao seu desempenho exemplar.

O mais votado no ano em toda a empresa, receberá uma grande homenagem.

Indicações Confidenciais nas Obras: Nas obras, estamos implementando um sistema de indicação confidencial. Será disponibilizada uma urna em locais estratégicos, onde os colaboradores poderão depositar suas indicações de funcionários que se destacaram. Essas indicações serão totalmente confidenciais para garantir um processo justo e imparcial.

Link para Indicações no Escritório: Para os colaboradores em nosso escritório central, o processo de indicação será conduzido de forma virtual. Um link exclusivo será compartilhado, permitindo que todos participem indicando um colega que tenha se destacado no cumprimento dos valores e comportamentos da Pollo Engenharia.

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Indicação de Colegas: Celebrando Histórias que nos Inspiram Na próxima edição da Núcleo Pollo teremos a campanha "Celebrando Histórias que nos Inspiram”, uma oportunidade emocionante de reconhecer e celebrar as histórias inspiradoras dentro da nossa equipe na Pollo Engenharia.

Cada um de vocês desempenha um papel vital em nosso sucesso, e queremos destacar as trajetórias excepcionais que fazem da nossa equipe extraordinária.

• Como Indicar: Envie sua indicação para o WhatsApp do setor de Gente e Gestão: 35 98445 7413.

Compartilhe uma breve explicação do motivo pelo qual sua indicação é uma fonte de inspiração para você, escolhendo entre os seguintes critérios:

• Atitudes de Serviço ao Cliente: Reconhecendo aqueles que se destacam no atendimento ao cliente, proporcionando experiências excepcionais.

• Inovação e Criatividade: Reconhecendo aqueles que trazem ideias inovadoras e criativas para o ambiente de trabalho.

As histórias selecionadas serão destacadas em nosso jornal interno, compartilhando essas trajetórias inspiradoras com toda a equipe.

Queremos celebrar as conquistas individuais e reconhecer o impacto positivo que cada um de vocês tem em nosso ambiente de trabalho.

• Colaboração Excepcional: Destacando colegas que demonstram um compromisso notável com a colaboração e o trabalho em equipe.

• Vamos Juntos Celebrar: Cada um de vocês tem uma história incrível para contar, e esta é a oportunidade de destacar o talento que nos inspira todos os dias na Pollo Engenharia. Acreditamos que ao celebrarmos uns aos outros, fortalecemos ainda mais o espírito de equipe e a cultura de excelência que construímos juntos.

• Dedicação e Comprometimento: Reconhecendo aqueles que demonstram uma dedicação exemplar e comprometimento com os objetivos da empresa.

• Liderança Inspiradora: Indicando líderes que motivam e inspiram suas equipes, promovendo um ambiente positivo.

Contamos com a participação de todos nesta emocionante jornada de reconhecimento.

Vamos juntos celebrar as histórias que fazem da nossa equipe extraordinária!

• Resiliência Diante de Desafios: Destacando colegas que demonstram resiliência e superação diante de desafios.

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O Pollo Expert é um evento que entrou para o calendário de ações da Pollo Engenharia em todas as praças.

Quem conduziu a conversa foi o diretor da empresa, Carlos Martins. cidade.

Diferente dos outros eventos e ações realizados na House, o Pollo Expert não tem como foco principal a venda das unidades, mas sim a geração de valor para a marca Pollo Engenharia e para os produtos da empresa.

Alinhado ao seu propósito de proporcionar o long life experience a todos os seus stakeholders, a Pollo Engenharia irá cada vez mais priorizar eventos focados na boa experiência do cliente.

O objetivo principal é proporcionar uma experiência exclusiva para os convidados, sobre temas relevantes do mercado, como dicas de arquitetura, economia e outros assuntos em alta e de relevância nacional ou internacional.

A primeira edição em Varginha já foi um grande sucesso e com certeza irá acontecer mais vezes na na cidade.

A primeira edição do evento em Varginha aconteceu no dia 24 de janeiro e reuniu dois especialistas do Santander Select, Michele Leopoldino e Danilo Mendonça, para uma conversa sobre investimentos e o cenário econômico atual.

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QUEM CUIDA DA MENTE CUIDE DA VIDA!

MÊS DA CONSCIENTIZAÇÃO SOBRE SAÚDE MENTAL E EMOCIONAL A maioria dos transtornos mentais podem ser causados por uma série de fatores como genética, estresse, abuso de substâncias, traumas e maus hábitos, e por isso é importante o autocuidado.

Seguem algumas dicas para adotar no seu dia-a-dia: 1. Organize sua rotina e sua agenda de trabalho; 2. Pratique atividades físicas e tenha momentos de lazer; 3. Inicie sessões de psicoterapia ou terapias alternativas; 4. Priorize um boa noite de sono; 5. Mantenha uma alimentação saudável; 6. Conviva com pessoas que você ama.

AUXILIO PSICOSSOCIAL A partir de janeiro/2024 a empresa passará a cobrir 50% dos custos de cada atendimento psicológico, mantendo um limite de até quatro consultas por mês: Essa ação visa proporcionar um equilíbrio entre oferecer um suporte efetivo aos colaboradores em suas necessidades de saúde mental e garantir a sustentabilidade do programa de benefícios para todos os membros da equipe.

Para maiores esclarecimentos e acesso aos psicologos conveniados,entrar em contato com o setor gente e gestão Whatsapp 35 98445-7413

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Pedreiro e Ajudante de pedreiro É com grande satisfação que trazemos nesta edição de fevereiro uma merecida homenagem aos profissionais fundamentais em nossa equipe: os pedreiros e ajudantes de pedreiro. Apesar de o Dia do Pedreiro e Ajudante de Pedreiro ter sido celebrado em 14 de dezembro, não poderíamos deixar de destacar e reconhecer a importância desses colaboradores em nossa empresa.

Durante a celebração, cada pedreiro e ajudante de pedreiro recebeu uma singela lembrança como forma de reconhecimento e agradecimento por seu trabalho árduo e dedicação ao longo do ano. A lembrança é um símbolo do quanto valorizamos esses profissionais que são a base de nossa construção Sabemos que o sucesso da Pollo Engenharia não seria possível sem o esforço diário desses profissionais. Cada tijolo colocado, cada parede erguida, representa o comprometimento e a habilidade de nossa equipe de construção. Reconhecer o Dia do Pedreiro e Ajudante de Pedreiro é mais do que uma simples celebração; é uma expressão de gratidão pela contribuição significativa que esses profissionais oferecem à nossa empresa. À medida que avançamos em 2024, estamos ansiosos para enfrentar novos desafios e alcançar novas conquistas com nossa equipe de construção.

Continuaremos a investir no desenvolvimento e no bem-estar de nossos colaboradores, pois sabemos que são eles que constroem o futuro da Pollo Engenharia.

Nesta edição, expressamos nosso profundo agradecimento aos pedreiros e ajudantes de pedreiro que fazem parte da família Pollo Engenharia. Suas habilidades, dedicação e paixão são elementos cruciais para o sucesso de nossos projetos. Que este seja apenas o começo de muitas celebrações e reconhecimentos àqueles que constroem nossos sonhos, tijolo por tijolo.

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A todos os pedreiros e ajudantes de pedreiro, o nosso muito obrigado!

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Entrega das cestas de final de ano nas obras Como forma de expressar nosso profundo agradecimento pelo esforço e dedicação de todos os colaboradores da obra ao longo do ano de 2023, a empresa realizou a entrega de cestas de final de ano para cada membro da equipe.

A Pollo Engenharia reconhece que cada projeto bem-sucedido é resultado do trabalho árduo, da habilidade e do comprometimento de sua equipe. Os colaboradores da obra desempenharam um papel fundamental na realização dos projetos da empresa em 2023, enfrentando desafios com dedicação e garantindo a excelência em cada etapa da construção.

No final de dezembro, a equipe de recursos humanos da Pollo Engenharia organizou a entrega de cestas de final de ano. Cada colaborador da obra recebeu uma cesta como gesto de gratidão e reconhecimento pelo empenho demonstrado ao longo do ano.

Além de expressar nossa gratidão, a entrega das cestas de final de ano também simbolizou os votos da Pollo Engenharia para um ano novo repleto de realizações e sucesso. Esperamos que 2024 seja um período de novos desafios superados e conquistas alcançadas em conjunto.

A entrega das cestas de final de ano não é apenas uma celebração festiva, mas uma expressão tangível de nossa gratidão pela dedicação incansável de cada colaborador da obra. A Pollo Engenharia inicia o ano de 2024 com o espírito renovado, confiante de que, juntos, superaremos desafios e conquistaremos novos horizontes.

Agradecemos a todos os colaboradores da obra por fazerem parte daPollo Engenharia e por contribuírem para o sucesso contínuo da empresa. Que este ano seja incrível para todos nós!

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Admitidos DEZEMBRO 2023

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JANEIRO 2024

Victor Faverani Bastos Marcos Antonio de Morais Douglas Fernando Fernandes de Oliveira Mateus dos Santos Ferraz Rogério Izidoro

Isadora Maria Marcola

Carlos Antonio de Freitas Oliveira

Roberto Carlos de Jesus

Andre Luiz Queiroz Alves

Antonio Gabriel da Silva Maria Eduarda Neves de Paulo

Kelyton Bernardes Oliveira

Tarcio de Menezes Santos Lima

Joao Francisco da Costa

Ismael Valerio

Ricardo de Souza Melo

Julio Cesar Marinho

Paulo Cesar da Costa

Jeferson Moreira

Valdeci Finoti

Berthony Gay

Ruitenildo Cardoso dos Santos

Elias Martins Paulino

Renata Augusta Faria Tosta

Cinthia Aparecida Rodrigues de Andrade

Claudio dos Santos

Matheus Henrique Morais Oliveira

Ana Carolina Campos

Silvio Perez Rojo P

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Tempo de

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2 Anos

Melquisedech Pedro Floriano Junior

Isabela Moreira Albano da Silva

Anna Carolina Silva Nunes

Benedito Antonio de Oliveira Valdir Alves Assuncao Marcelo Henrique da Silva Candido

3 Anos

5 Anos

Lucas Padilha Vieira

Eder dos Reis Madeira

Lucas de Faria Vaz Hagra Bertozzi

10 Anos

13 Anos

Lucas Augusto do Carmo de Assis

Joao Batista Vicente Osmar Valdeli Bastos

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