n h za ke n de p werk r o vi t sa ncie men N m et R o i ord jk O ntw ikke swaters -H olla nd, ling t sbed aat, M KB r i N oor jf N d-H o HN e llan n d
nhzaken is het magazine voor ondernemend Noord-Holland boven het Noordzeekanaal - www.nhzaken.nl - Uitgave 5 2014
In dit nummer
Familiebedrijven zetten Banken buitenspel
Twee miljoen subsidie voor Techport MBO
MKB Nederland wil overnames stimuleren
‘Overdragen van het bedrijf moet geleidelijk gaan’ Familiebedrijven houden zich sterk in de huidige economie Familiebedrijven blijven de dragende motor van het MKB. Juist de zaken die draaien op familieverbanden weten het ondanks de crisis nog steeds vol te houden. Wat bepaalt nu de kracht van dergelijke bedrijven en waardoor weten zij wel het hoofd boven water te houden? Ton Spruijt van Sprint Print uit Hoorn werkt al geruime tijd samen met zijn dochter Floor en zoon Jochem in het bedrijf uit Hoorn dat zich bezighoudt met digitaal printen, offset en documenten afwerking. De pater familias ziet het als een voorrecht, dat hij samen kan én mag werken met zijn kinderen. “Het is een geweldig iets. Beiden werken al zeven jaar hier. Hoewel het aan de ene kant misschien lastig is om met je kinderen te werken, heb ik dat nooit als een probleem gezien. De lijnen zijn een stuk korter en dat maakt ons ook flexibeler. Daar ik inmiddels 60 ben, komt de bedrijfsovername door hen ook dichterbij. Dat stellen we voorlopig nog uit, vanwege de economische crisis. Maar het is een geruststel-
Veel familiebedrijven willen zaak nu verkopen Eenderde van de Nederlandse familiebedrijven vindt het nu een goed moment om de zaak te verkopen. Door de crisis is het bedrijf minder waard, waardoor overnemende kinderen een lagere prijs betalen.
Marinka, Dick en Jojanneke Heijnis werken nauw samen in het familiebedrijf. (Foto: Bertil van Beek / RM)
lende gedachte, dat zij bereid zijn om het stokje over te nemen als de tijd rijp is.” Voorrecht Dat Spruijt bijna 35 jaar na het oprichten van zijn bedrijf in 1981 mag werken met zijn kinderen, ziet hij als een voor-
recht. De familieonderneming wint wel degelijk terrein door de impulsen van de jonge garde. “Ze zijn beiden inmiddels in de dertig, maar ze brengen toch een heel ander netwerk naar binnen dan waar ik in contact mee ben. Lees verder op pagina 3
Ziektewet tijdelijk personeel schiet doel voorbij De zogenoemde modernisering van de ziektewet (BeZava) schiet zijn doel voorbij. De wet is bedoeld om werkgevers te prikkelen om ziekte en arbeidsongeschiktheid bij tijdelijke werknemers te voorkomen, maar maakt hen kopschuw in hun personeelsbeleid. Dat blijkt uit een enquête van Frank Cox (Rienks Arbodienst) in samenwerking met MKB-Nederland, VNO-NCW en een aantal brancheorganisaties. “Deze wet legt een te zware en onredelijke druk op werkgevers”, zegt voorzitter Michaël van Straalen van MKB-Nederland. Ondernemers oordelen zeer negatief
Dellemijn: ‘Boekelermeer heeft potentie’
over de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa), zo laat het onderzoek van Cox zien: 70 procent vindt het een slechte zaak, dat zij sinds 1 januari van dit jaar extra premie moeten betalen voor tijdelijke medewerkers, die ziek uit dienst zijn gegaan of binnen vier weken na het
einde van de arbeidsovereenkomst een beroep doen op de ziektewet. Bij grotere bedrijven is dat zelfs 85 procent. Bedrijven met meer dan 100 medewerkers betalen dit jaar een individueel bepaalde premie op basis van het aantal zieken in 2012. Kleine bedrijven (tot tien man) krijgen een sectorbrede premie en voor middelgrote ondernemingen wordt de premie deels individueel en deels sectorbreed berekend.
Dat staat in een rapport van ING Economisch Bureau, waarvoor het bureau samen met de universiteit Nyenrode onderzoek deed onder 200 Nederlandse familiebedrijven. De belangrijkste reden om het bedrijf te verkopen luidt nog steeds, dat de eigenaar de pensioenleeftijd heeft bereikt. Meer dan 40 procent noemt dit als reden voor de verkoop. Bij ongeveer 35 procent van de bedrijven is het economische klimaat de reden, vooral voor grote bedrijven is dat het geval. En op de vijf ondervraagde bedrijven wil de zaak binnen nu en vijf jaar verkopen. Het is niet vanzelfsprekend, dat de kinderen het familiebedrijf overnemen, maar drie kwart van de familiebedrijven hoopt daar wel op. Familiebedrijven die hun zaak aan hun kinderen verkopen, doen dit meestal niet tegen de hoogst mogelijke prijs, tenzij de verkoper voor zijn pensioen afhankelijk is van de verkoopprijs van zijn bedrijf. Dit is vooral bij kleine bedrijfjes het geval. Wanneer de kinderen minder voor het bedrijf betalen dan de marktwaarde is er sprake van een zogenaamde ‘kinderkorting’. Dit komt echter niet vaak voor: één op de tien bedrijven uit het onderzoek zei dat deze korting was toegepast. De hoogte van de korting varieerde tussen de vijftien en 30 procent.
Lees verder op: www.mkb
Te koop bedrijfsgrond
Ondernemen is vooruitgang boeken. ICT Experts voor maatwerkoplossingen.
LMHU 6LPFR .UX O &RPHUFLHH GLUHFWHXU
www.nedvice.nl www.weanoordholland.nl
3315905.indd 1
Een optimale groeilocatie vraagt om de beste condities ruim opgezette planinrichting duurzaam, veel water en groen centrale ligging in regio Alkmaar gezamenlijk parkmanagement
de ideale locatie
WWW.BREEKLAND.NL
Meer weten?
deboekelermeer.nl
22-10-2014 16:20:34