RSE Toolkit

RSE Toolkit herramientas para desplegar la RSE en las empresas

¿QUÉ ES RSE Toolkit ?

RSE Toolkit es un conjuntos de actuaciones, y protocolos, que ayudan a una organización a desplegar la responsabilidad social empresarial en su gestión, de una forma integral, y dando coherencia y credibilidad a su estrategia de RSE

Construir una estrategia sólida de responsabilidad social empresarial

4

Reconocimiento del Entorno

Desarrollo de Actuaciones RSE

3 2

Evaluación de las prácticas de gestión

1

Diálogo con los Grupos de Interés

RSE Toolkit ES EQUILIBRADO

Actuaciones Actuaciones RSE RSE

RSE Toolkit está compuesta por 6 actuaciones que abarcan áreas fundamentales de la gestión de la responsabilidad social de la organización, y que le permitirá establecer las bases de posteriores actuaciones, de una forma coherente, equilibrada, y ordenada

Código Código Conducta Conducta Código Código Ético Ético Plan Plan de de Igualdad Igualdad Política Política de de Gestión Gestión Ética Ética Adhesión Adhesión al al Pacto Pacto Mundial Mundial

Análisis Análisis Grupos Grupos de de Interés Interés

ACTUACIÓN 1: ANÁLISIS DE LOS GRUPOS DE INTERÉS Grupos de Interés

Adhesión Pacto Mundial

Política Gestión Ética

Plan de Igualdad

Análisis Análisis de de los los Grupos Grupos de de Interés Interés La La primera primera actuación actuación consiste consiste en en la la identificación, identificación, análisis análisis yy diálogo diálogo con con los los Grupos Grupos de de Interés Interés de de la la Organización Organización Entre Entre los los Grupos Grupos de de Interés, Interés, oo Stakeholders Stakeholders más más habituales habituales tenemos tenemos aa las las personas, personas, clientes, clientes, proveedores, proveedores, accionistas, accionistas, sociedad, sociedad, oo financiadores, financiadores, entre entre otros otros Su Su priorización priorización yy la la detección detección de de necesidades necesidades yy expectativas expectativas constituyen constituyen el el eje eje de de las las actuaciones actuaciones de de RSE RSE

Elaboración de Código Ético

Elaboración Código de Conducta

ACTUACIÓN 2: ADHESIÓN AL PACTO MUNDIAL Grupos de Interés

Adhesión Pacto Mundial

Política Gestión Ética

Plan de Igualdad

Adhesión Adhesión al al Global Global Compact Compact El El Pacto Pacto Mundial Mundial (Global (Global Compact) Compact) constituye constituye una una de de las las principales principales iniciativas iniciativas mundiales mundiales en en materia de responsabilidad social de las materia de responsabilidad social de las empresas, empresas, liderada liderada por por la la ONU ONU Está Está constituido constituido por por 10 10 principios principios aa los los cuales cuales las las organizaciones organizaciones se se adhieren adhieren Para Para demostrar demostrar su su compromiso, compromiso, las las organizaciones organizaciones deben deben elaborar elaborar periódicamente periódicamente un un Informe Informe de de Progreso Progreso

Elaboración de Código Ético

Elaboración Código de Conducta

ACTUACIÓN 3: ELABORACIÓN DE POLÍTICA DE GESTIÓN ÉTICA Grupos de Interés

Adhesión Pacto Mundial

Política Gestión Ética

Plan de Igualdad

Política Política de de Gestión Gestión Ética Ética Se Se elaborará elaborará una una Política Política de de Gestión Gestión Ética Ética yy Responsabilidad Responsabilidad Social Social Está Está política política incluirá incluirá el el compromiso compromiso voluntario voluntario de de integrar, integrar, en en la la estrategia estrategia yy gestión gestión de de la la empresa, empresa, los los aspectos aspectos sociales, sociales, laborales, laborales, éticos, éticos, yy ambientales, ambientales, más más allá allá de de los los requisitos requisitos legales legales aplicables aplicables Debe Debe ser ser firmada firmada por por la la Dirección, Dirección, yy estará estará aa disposición disposición pública pública

Elaboración de Código Ético

Elaboración Código de Conducta

ACTUACIÓN 4: ELABORACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD Grupos de Interés

Adhesión Pacto Mundial

Política Gestión Ética

Elaboración Elaboración de de un un Plan Plan de de Igualdad Igualdad La La Igualdad Igualdad de de Oportunidades Oportunidades entre entre hombres hombres yy mujeres mujeres constituye constituye una una de de las las demandas más importantes de nuestra demandas más importantes de nuestra sociedad sociedad AA nivel nivel nacional, nacional, la la ley ley 3/2007, 3/2007, yy aa nivel nivel andaluz, andaluz, la la ley ley 12/2007, 12/2007, establecen establecen yy regulan regulan los los principios principios para para trasladar trasladar la la Igualdad Igualdad aa diferentes diferentes ámbitos ámbitos de de la la sociedad sociedad La La elaboración elaboración de de un un Plan Plan de de Igualdad Igualdad demostrará demostrará el el compromiso compromiso explícito explícito de de la la organización organización para para desarrollar desarrollar acciones acciones positivas en este ámbito positivas en este ámbito

Plan de Igualdad

Elaboración de Código Ético

Elaboración Código de Conducta

ACTUACIÓN 5: ELABORACIÓN DE UN CÓDIGO ÉTICO Grupos de Interés

Adhesión Pacto Mundial

Política Gestión Ética

Plan de Igualdad

Elaboración Elaboración de de un un Código Código Ético Ético Un Un Código Código Ético Ético es es un un documento documento que que recoge, recoge, de de forma forma explícita, explícita, los los comportamiento y compromisos comportamiento y compromisos de de la la organización, organización, con con sus sus Grupos Grupos de de Interés Interés Debe Debe ser ser específico específico de de cada cada organización, organización, yy coherente coherente con con sus sus propios propios Valores Valores Debe Debe ser ser aprobado aprobado por por la la Dirección, Dirección, yy comunicado comunicado aa todos todos los los Grupos Grupos de de Interés Interés Debe Debe existir existir un un mecanismo mecanismo de de resolución resolución de de dudas, dudas, sugerencias, sugerencias, oo denuncias denuncias relativas relativas al al Código Código

Elaboración de Código Ético

Elaboración Código de Conducta

ACTUACIÓN 6: ELABORACIÓN DE UN CÓDIGO DE CONDUCTA Grupos de Interés

Adhesión Pacto Mundial

Política Gestión Ética

Plan de Igualdad

Elaboración Elaboración de de un un Código Código de de Conducta Conducta Un Un Código Código de de Conducta Conducta es es un un documento documento que que recoge recoge los los comportamientos comportamientos esperados, esperados, por parte de las personas de la organización, por parte de las personas de la organización, oo que que trabajan trabajan en en nombre nombre de de ella ella Se Se abordan abordan comportamientos comportamientos yy compromisos compromisos relacionados relacionados con con los los Clientes, Clientes, con con las las Personas Personas de de la la organización, organización, oo con con aspectos aspectos relacionados relacionados con con el el uso uso de de los los activos, activos, la la seguridad seguridad de de la la información, información, oo el el soborno soborno yy la la corrupción corrupción entre entre otros otros Debe Debe ser ser aprobado aprobado por por la la Dirección Dirección yy difundido difundido aa todas las personas de la organización todas las personas de la organización

Elaboración de Código Ético

Elaboración Código de Conducta

VENTAJA DE APLICAR RSE Toolkit

Relevancia Relevancia Las actuaciones de RSE Toolkit abordan aspectos centrales de la RSE, que permitirán un despliegue de nuevas iniciativas de una forma integral

Credibilidad Credibilidad Mayor credibilidad y coherencia en el desarrollo de su estrategia de RSE, mediante actuaciones sistematizadas

Tendencia Tendencia

Transparencia Transparencia

Aspectos como la Ética, la Igualdad de Oportunidades, o el desarrollo de Políticas de Responsabilidad Social, serán una tendencia imparable en los próximos años

Mayor transparencia frente a los Grupos de Interés, explicitando compromisos y comportamientos

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ORDEN DE INCENTIVO Y LA RSE

La nueva Orden de Incentivos 2008 – 2013, apuesta claramente por la RSE: - Incentiva proyectos para su aplicación, como RSE Toolkit - Aumenta la intensidad de los incentivos solicitados hasta un +5% si tiene un Plan de Igualdad, y otro +5% si la empresa demuestra actuaciones de responsabilidad social

www.ordendeincentivos.com

Roadmap Socia Fundadora ASEPAM

Miembro Club Excelencia en la Gesti贸n