DoWe_presentaciónecosistemas 2018

ESPACIOS PARA PERSONAS QUE AMAN LO QUE HACEN

Ecosistemas

Las nuevas generaciones y el mercado global han creado un nuevo paradigma laboral que ha modificado por completo nuestra forma de trabajar. ¿Qué necesitas? Mantener tu empresa ágil mientras el equipo duplica su tamaño, ayudarte en el cambio hacia nuevos modelos de trabajo, atraer talento con unas demandas diferentes, retener el actual, generar experiencias y espacios pensados para el bienestar, que inspiren, creen emociones, todo ello teniendo en cuenta a las personas, haciéndolas partícipes del proceso para aumentar su felicidad, y por consiguiente su productividad y compromiso con la empresa.

En DoWe, hacemos lo que llamamos Arquitectura Emocional, ayudamos a las compañías a crecer y reinventarse, averiguando sus necesidades reales y desde una perspectiva de 360°, teniendo en cuenta a los tres agentes principales que intervienen en la organización: las personas, la tecnología y el espacio que habitan. Creamos trajes a media de las organizaciones utilizando una metodología propia, “Transformative Design” que combina técnicas de Design Thinking, Human Centered-Design, System Thinking, y Gestión del Cambio, entre otras, para ayudarnos a crear los ecosistemas que inspiran a las personas para dar lo mejor de si mismos día a día.

Ya hemos ayudado a startups como Deliveroo, Spotahome y Citibox a llegar al siguiente nivel, también hemos trabajado para crear ecosistemas innovadores para empresas internacionales como PharmaMar y WorkingShare. Aunamos 10 años de experiencia en el sector del Corporativo y el Emprendimiento, y conocemos de primera mano estos dos mundos tan diferentes, sus retos, necesidades y oportunidades.

Somos DoWe, y ¡Creamos ecosistemas para personas que aman lo que hacen!

YA TIENEN EL SELLO WE DO!!

ARQUITECTURA EMOCIONAL: TRANSFORMATIVE DESIGN

agentes del cambio PERSONAS

cultura corporativa

TECNOLOGร A

ESPACIO

digitalizaciรณn

workplace

ARQUITECTURA EMOCIONAL: TRANSFORMATIVE DESIGN

radiografía completa

LA EMPRESA FUNCIONAL

EMOCIONAL

DIGITALIZACIÓN PROCESOS ESPACIO

CULTURA CONOCIMIENTO PERSONAS

ESPACIO

ARQUITECTURA EMOCIONAL: TRANSFORMATIVE DESIGN

ESTRATEGIA & FÓRMULA PERSONALIZADAS ??%

EJEMPLO ESPACIOS COLABORACIÓN CONCENTRACIÓN SOCIALIZACIÓN FORMACIÓN BIENESTAR

??% 5%

??%

??% 25% 10%

??% 15% ??%

??% 45%

??%

ARQUITECTURA EMOCIONAL: TRANSFORMATIVE DESIGN

ESTRATEGIA & FÓRMULA PERSONALIZADAS

PERSONAS CORPORATE

GESTIÓN DEL CAMBIO ADAPTARSE A LOS NUEVOS MODELOS

STARTUPS

GESTIÓN DEL CRECIMIENTO CRECER SIN PERDER LA ESENCIA

ARQUITECTURA EMOCIONAL: TRANSFORMATIVE DESIGN

Cรณmo trabajamos?

4 fases NEW MODEL

kick off

LAB

TAILORING CHANGE MANAGEMENT

FACTORY

REVIEW

TRANSFORMATIVE DESIGN

WORKPLACE + GESTIÓN CRECIMIENTO CITIBOX

CITIBOX CULTURA DEL BIENESTAR & TRABAJO <<MI OFICINA ES EL REFLEJO DE LA CULTURA DEL EQUIPO>> - David Bernabeu, CEO.

START-UP, ENTREGA DE COMIDA A DOMICILIO, SPAIN HQ 80 PERSONAS 590 m2

MADRID, SPAIN [NEEDS] - Bienestar - Procesos รกgiles - Atracciรณn y retenciรณn del talento - Imagen de marca [CHALLENGES] - Espacios flexibles en funciรณn de las necesidades de la empresa.

- Estrategia: individuo, equipo y comunidad.

- Crecimiento exponencial.

- Unir dos oficinas separadas.

[TOOLS]

CITIBOX CULTURA DEL BIENESTAR & TRABAJO <<MI OFICINA ES EL REFLEJO DE LA CULTURA DEL EQUIPO>> - David Bernabeu, CEO.

START-UP, ENTREGA DE COMIDA A DOMICILIO, SPAIN HQ 80 PERSONAS 590 m2

MADRID, SPAIN [NEEDS] - Bienestar - Procesos รกgiles - Atracciรณn y retenciรณn del talento - Imagen de marca [CHALLENGES] - Espacios flexibles en funciรณn de las necesidades de la empresa.

- Estrategia: individuo, equipo y comunidad.

- Crecimiento exponencial.

- Unir dos oficinas separadas.

[TOOLS]

CITIBOX CULTURA DEL BIENESTAR & TRABAJO <<MI OFICINA ES EL REFLEJO DE LA CULTURA DEL EQUIPO>> - David Bernabeu, CEO.

START-UP, ENTREGA DE COMIDA A DOMICILIO, SPAIN HQ 80 PERSONAS 590 m2

MADRID, SPAIN [NEEDS] - Bienestar - Procesos รกgiles - Atracciรณn y retenciรณn del talento - Imagen de marca [CHALLENGES] - Espacios flexibles en funciรณn de las necesidades de la empresa.

- Estrategia: individuo, equipo y comunidad.

- Crecimiento exponencial.

- Unir dos oficinas separadas.

[TOOLS]

CITIBOX CULTURA DEL BIENESTAR & TRABAJO <<MI OFICINA ES EL REFLEJO DE LA CULTURA DEL EQUIPO>> - David Bernabeu, CEO.

START-UP, ENTREGA DE COMIDA A DOMICILIO, SPAIN HQ 80 PERSONAS 590 m2

MADRID, SPAIN [NEEDS] - Bienestar - Procesos รกgiles - Atracciรณn y retenciรณn del talento - Imagen de marca [CHALLENGES] - Espacios flexibles en funciรณn de las necesidades de la empresa.

- Estrategia: individuo, equipo y comunidad.

- Crecimiento exponencial.

- Unir dos oficinas separadas.

[TOOLS]

CITIBOX CULTURA DEL BIENESTAR & TRABAJO <<MI OFICINA ES EL REFLEJO DE LA CULTURA DEL EQUIPO>> - David Bernabeu, CEO.

START-UP, ENTREGA DE COMIDA A DOMICILIO, SPAIN HQ 80 PERSONAS 590 m2

MADRID, SPAIN [NEEDS] - Bienestar - Procesos รกgiles - Atracciรณn y retenciรณn del talento - Imagen de marca [CHALLENGES] - Espacios flexibles en funciรณn de las necesidades de la empresa.

- Estrategia: individuo, equipo y comunidad.

- Crecimiento exponencial.

- Unir dos oficinas separadas.

[TOOLS]

CITIBOX CULTURA DEL BIENESTAR & TRABAJO <<MI OFICINA ES EL REFLEJO DE LA CULTURA DEL EQUIPO>> - David Bernabeu, CEO.

START-UP, ENTREGA DE COMIDA A DOMICILIO, SPAIN HQ 80 PERSONAS 590 m2

MADRID, SPAIN [NEEDS] - Bienestar - Procesos รกgiles - Atracciรณn y retenciรณn del talento - Imagen de marca [CHALLENGES] - Espacios flexibles en funciรณn de las necesidades de la empresa.

- Estrategia: individuo, equipo y comunidad.

- Crecimiento exponencial.

- Unir dos oficinas separadas.

[TOOLS]

CITIBOX CULTURA DEL BIENESTAR & TRABAJO <<MI OFICINA ES EL REFLEJO DE LA CULTURA DEL EQUIPO>> - David Bernabeu, CEO.

START-UP, ENTREGA DE COMIDA A DOMICILIO, SPAIN HQ 80 PERSONAS 590 m2

MADRID, SPAIN [NEEDS] - Bienestar - Procesos รกgiles - Atracciรณn y retenciรณn del talento - Imagen de marca [CHALLENGES] - Espacios flexibles en funciรณn de las necesidades de la empresa.

- Estrategia: individuo, equipo y comunidad.

- Crecimiento exponencial.

- Unir dos oficinas separadas.

[TOOLS]

TRANSFORMATIVE DESIGN

WORKPLACE + CULTURE TRANSFORMATION PHARMA MAR

FARMACEÚTICA HQ

[Propuesta 1] 260 puestos 16 despachos

EVOLUCIÓN NATURAL <<QUEREMOS AVANZAR HACIA UN MODELO MAS FLEXIBLE QUE NOS PERMITA CRECER, GENERAR UNA COMUNIDAD MAS FUERTE Y COHESIONADA PARA ATRAER TALENTOS DE TODO EL MUNDO>> - Director de RRHH.

[Propuesta 2] 230 puestos 26 despachos

SECTOR FARMACEUTICO I+D/SERVICIOS 260 PERSONAS 6.000 m2

MADRID, ESPAÑA [NEEDS] - Incrementar el números de espacios dedicados a la comunidad - Incentivar la colaboración.

- Espacios que respondan a las diferentes formas de trabajar.

[Propuesta 1] BO [COLLA RATING]

[CHALLENGES] - Crecimiento exponencial.

- Adaptación a las nuevas formas de trabajo.

- Flexibilidad de tipologias para un crecimiento escalonado.

[REST IN 14.28 G]

42.78%

%

[FO 2% 6.0

CUS]

[Herramien-

[Propuesta 3] 225 puestos 35 despachos

[TOOLS]

stakeholder interviews quantitative user research enviromental design

] IAL

G]

[S

NI 2 0 .

21 N %

[LEA R

team management training

OC 71% .

16

digitalization

[Propuesta 3]

FARMACEÚTICA HQ EVOLUCIÓN NATURAL <<QUEREMOS AVANZAR HACIA UN MODELO MAS FLEXIBLE QUE NOS PERMITA CRECER, GENERAR UNA COMUNIDAD MAS FUERTE Y COHESIONADA PARA ATRAER TALENTOS DE TODO EL MUNDO>> - Director de RRHH.

SECTOR FARMACEUTICO I+D/SERVICIOS 260 PERSONAS 6.000 m2

MADRID, ESPAÑA [NEEDS] - Incrementar el números de espacios dedicados a la comunidad - Incentivar la colaboración.

- Espacios que respondan a las diferentes formas de trabajar.

[CHALLENGES] - Crecimiento exponencial.

- Adaptación a las nuevas formas de trabajo.

- Flexibilidad de tipologias para un crecimiento escalonado.

BO [COLLA RATING]

[Herramien-

42.78%

%

CUS]

quantitative user research

[FO 2% 6.0

stakeholder interviews

[REST IN 14.28 G]

[TOOLS]

enviromental design

[S

.

16

] IAL OC 71%

20. NIN 21 %

[LEA R

team management training

G]

digitalization

FARMACEÚTICA HQ EVOLUCIÓN NATURAL <<QUEREMOS AVANZAR HACIA UN MODELO MAS FLEXIBLE QUE NOS PERMITA CRECER, GENERAR UNA COMUNIDAD MAS FUERTE Y COHESIONADA PARA ATRAER TALENTOS DE TODO EL MUNDO>> - Director de RRHH.

SECTOR FARMACEUTICO I+D/SERVICIOS 260 PERSONAS 6.000 m2

MADRID, ESPAÑA [NEEDS] - Incrementar el números de espacios dedicados a la comunidad - Incentivar la colaboración.

- Espacios que respondan a las diferentes formas de trabajar.

[CHALLENGES] - Crecimiento exponencial.

- Adaptación a las nuevas formas de trabajo.

- Flexibilidad de tipologias para un crecimiento escalonado.

BO [COLLA RATING]

[Herramien-

42.78%

%

CUS]

quantitative user research

[FO 2% 6.0

stakeholder interviews

[REST IN 14.28 G]

[TOOLS]

enviromental design

[S

.

16

] IAL OC 71%

20. NIN 21 %

[LEA R

team management training

G]

digitalization

FARMACEÚTICA HQ EVOLUCIÓN NATURAL <<QUEREMOS AVANZAR HACIA UN MODELO MAS FLEXIBLE QUE NOS PERMITA CRECER, GENERAR UNA COMUNIDAD MAS FUERTE Y COHESIONADA PARA ATRAER TALENTOS DE TODO EL MUNDO>> - Director de RRHH.

SECTOR FARMACEUTICO I+D/SERVICIOS 260 PERSONAS 6.000 m2

MADRID, ESPAÑA [NEEDS] - Incrementar el números de espacios dedicados a la comunidad - Incentivar la colaboración.

- Espacios que respondan a las diferentes formas de trabajar.

[CHALLENGES] - Crecimiento exponencial.

- Adaptación a las nuevas formas de trabajo.

- Flexibilidad de tipologias para un crecimiento escalonado.

BO [COLLA RATING]

[Herramien-

42.78%

%

CUS]

quantitative user research

[FO 2% 6.0

stakeholder interviews

[REST IN 14.28 G]

[TOOLS]

enviromental design

[S

.

16

] IAL OC 71%

20. NIN 21 %

[LEA R

team management training

G]

digitalization

FARMACEÚTICA HQ EVOLUCIÓN NATURAL <<QUEREMOS AVANZAR HACIA UN MODELO MAS FLEXIBLE QUE NOS PERMITA CRECER, GENERAR UNA COMUNIDAD MAS FUERTE Y COHESIONADA PARA ATRAER TALENTOS DE TODO EL MUNDO>> - Director de RRHH.

SECTOR FARMACEUTICO I+D/SERVICIOS 260 PERSONAS 6.000 m2

MADRID, ESPAÑA [NEEDS] - Incrementar el números de espacios dedicados a la comunidad - Incentivar la colaboración.

- Espacios que respondan a las diferentes formas de trabajar.

[CHALLENGES] - Crecimiento exponencial.

- Adaptación a las nuevas formas de trabajo.

- Flexibilidad de tipologias para un crecimiento escalonado.

BO [COLLA RATING]

[Herramien-

42.78%

%

CUS]

quantitative user research

[FO 2% 6.0

stakeholder interviews

[REST IN 14.28 G]

[TOOLS]

enviromental design

[S

.

16

] IAL OC 71%

20. NIN 21 %

[LEA R

team management training

G]

digitalization

FARMACEÚTICA HQ EVOLUCIÓN NATURAL <<QUEREMOS AVANZAR HACIA UN MODELO MAS FLEXIBLE QUE NOS PERMITA CRECER, GENERAR UNA COMUNIDAD MAS FUERTE Y COHESIONADA PARA ATRAER TALENTOS DE TODO EL MUNDO>> - Director de RRHH.

SECTOR FARMACEUTICO I+D/SERVICIOS 260 PERSONAS 6.000 m2

MADRID, ESPAÑA [NEEDS] - Incrementar el números de espacios dedicados a la comunidad - Incentivar la colaboración.

- Espacios que respondan a las diferentes formas de trabajar.

[CHALLENGES] - Crecimiento exponencial.

- Adaptación a las nuevas formas de trabajo.

- Flexibilidad de tipologías para un crecimiento escalonado.

BO [COLLA RATING]

[Herramien-

42.78%

%

CUS]

quantitative user research

[FO 2% 6.0

stakeholder interviews

[REST IN 14.28 G]

[TOOLS]

enviromental design

[S

.

16

] IAL OC 71%

20. NIN 21 %

[LEA R

team management training

G]

digitalization

TRANSFORMATIVE DESIGN

WORKPLACE + GESTIÃ&#x201C;N CRECIMIENTO DELIVEROO

DELIVEROO ALWAYS BE EATEN <<NECESITAMOS UN ESPACIO QUE NOS AYUDE A CREAR COMUNIDAD>> - Diana Morate, Spain General Manager.

START-UP, ENTREGA DE COMIDA A DOMICILIO, SPAIN HQ 54-71 PERSONAS 800 m2

MADRID, SPAIN

ABORATIN [COLL G] 23.66%

[FO 1% 30.1

[Herramien[TOOLS]

CUS]

4%

[CHALLENGES] - Espacios flexibles en funciรณn de las necesidades de la empresa.

- Estrategia: individuo, equipo y comunidad.

- Crecimiento exponencial.

- Personalidad propia: Osado.

[floor] 54 Fix Desks 71 Flexible Desks

[RESTI NG ] 10.5

[NEEDS] - Bienestar - Procesos รกgiles - Atracciรณn y retenciรณn del talento - Imagen de marca

stakeholder interviews gamification

] IAL

N 1 5 .74 IN %

[LE AR

comunication strategy

[S

enviromental design

OC 95% .

19

qualitative user research

G]

quantitative user research

DELIVEROO ALWAYS BE EATEN <<NECESITAMOS UN ESPACIO QUE NOS AYUDE A CREAR COMUNIDAD>> - Diana Morate, Spain General Manager.

START-UP, ENTREGA DE COMIDA A DOMICILIO, SPAIN HQ 54-71 PERSONAS 800 m2

MADRID, SPAIN [NEEDS] - Bienestar - Procesos รกgiles - Atracciรณn y retenciรณn del talento - Imagen de marca

[floor] 54 Fix Desks 71 Flexible Desks

[CHALLENGES] - Espacios flexibles en funciรณn de las necesidades de la empresa.

- Estrategia: individuo, equipo y comunidad.

- Crecimiento exponencial.

- Personalidad propia: Osado.

ABORATIN [COLL G]

[Herramien-

24.97%

[TOOLS]

[RESTI N 10.54 G]

%

24.

gamification

CUS] [FO 03%

stakeholder interviews quantitative user research

32

L] CIA SO .48%

7.9 NIN 8%

[LE AR

comunication strategy

[

enviromental design

G]

qualitative user research

DELIVEROO ALWAYS BE EATEN <<NECESITAMOS UN ESPACIO QUE NOS AYUDE A CREAR COMUNIDAD>> - Diana Morate, Spain General Manager.

START-UP, ENTREGA DE COMIDA A DOMICILIO, SPAIN HQ 54-71 PERSONAS 800 m2

MADRID, SPAIN [NEEDS] - Bienestar - Procesos รกgiles - Atracciรณn y retenciรณn del talento - Imagen de marca

[floor] 54 Fix Desks 71 Flexible Desks

[CHALLENGES] - Espacios flexibles en funciรณn de las necesidades de la empresa.

- Estrategia: individuo, equipo y comunidad.

- Crecimiento exponencial.

- Personalidad propia: Osado.

ABORATIN [COLL G]

[Herramien-

24.97%

[TOOLS]

[RESTI N 10.54 G]

%

24.

gamification

CUS] [FO 03%

stakeholder interviews quantitative user research

32

L] CIA SO .48%

7.9 NIN 8%

[LE AR

comunication strategy

[

enviromental design

G]

qualitative user research

DELIVEROO ALWAYS BE EATEN <<NECESITAMOS UN ESPACIO QUE NOS AYUDE A CREAR COMUNIDAD>> - Diana Morate, Spain General Manager.

START-UP, ENTREGA DE COMIDA A DOMICILIO, SPAIN HQ 54-71 PERSONAS 800 m2

MADRID, SPAIN [NEEDS] - Bienestar - Procesos รกgiles - Atracciรณn y retenciรณn del talento - Imagen de marca

[floor] 54 Fix Desks 71 Flexible Desks

[CHALLENGES] - Espacios flexibles en funciรณn de las necesidades de la empresa.

- Estrategia: individuo, equipo y comunidad.

- Crecimiento exponencial.

- Personalidad propia: Osado.

ABORATIN [COLL G]

[Herramien-

24.97%

[TOOLS]

[RESTI N 10.54 G]

%

24.

gamification

CUS] [FO 03%

stakeholder interviews quantitative user research

32

L] CIA SO .48%

7.9 NIN 8%

[LE AR

comunication strategy

[

enviromental design

G]

qualitative user research

DELIVEROO ALWAYS BE EATEN <<NECESITAMOS UN ESPACIO QUE NOS AYUDE A CREAR COMUNIDAD>> - Diana Morate, Spain General Manager.

START-UP, ENTREGA DE COMIDA A DOMICILIO, SPAIN HQ 54-71 PERSONAS 800 m2

MADRID, SPAIN [NEEDS] - Bienestar - Procesos รกgiles - Atracciรณn y retenciรณn del talento - Imagen de marca

[floor] 54 Fix Desks 71 Flexible Desks

[CHALLENGES] - Espacios flexibles en funciรณn de las necesidades de la empresa.

- Estrategia: individuo, equipo y comunidad.

- Crecimiento exponencial.

- Personalidad propia: Osado.

ABORATIN [COLL G]

[Herramien-

24.97%

[TOOLS]

[RESTI N 10.54 G]

%

24.

gamification

CUS] [FO 03%

stakeholder interviews quantitative user research

32

L] CIA SO .48%

7.9 NIN 8%

[LE AR

comunication strategy

[

enviromental design

G]

qualitative user research

DELIVEROO ALWAYS BE EATEN <<NECESITAMOS UN ESPACIO QUE NOS AYUDE A CREAR COMUNIDAD>> - Diana Morate, Spain General Manager.

START-UP, ENTREGA DE COMIDA A DOMICILIO, SPAIN HQ 54-71 PERSONAS 800 m2

MADRID, SPAIN [NEEDS] - Bienestar - Procesos รกgiles - Atracciรณn y retenciรณn del talento - Imagen de marca

[floor] 54 Fix Desks 71 Flexible Desks

[CHALLENGES] - Espacios flexibles en funciรณn de las necesidades de la empresa.

- Estrategia: individuo, equipo y comunidad.

- Crecimiento exponencial.

- Personalidad propia: Osado.

ABORATIN [COLL G]

[Herramien-

24.97%

[TOOLS]

[RESTI N 10.54 G]

%

24.

gamification

CUS] [FO 03%

stakeholder interviews quantitative user research

32

L] CIA SO .48%

7.9 NIN 8%

[LE AR

comunication strategy

[

enviromental design

G]

qualitative user research

DELIVEROO ALWAYS BE EATEN <<NECESITAMOS UN ESPACIO QUE NOS AYUDE A CREAR COMUNIDAD>> - Diana Morate, Spain General Manager.

START-UP, ENTREGA DE COMIDA A DOMICILIO, SPAIN HQ 54-71 PERSONAS 800 m2

MADRID, SPAIN [NEEDS] - Bienestar - Procesos รกgiles - Atracciรณn y retenciรณn del talento - Imagen de marca

[floor] 54 Fix Desks 71 Flexible Desks

[CHALLENGES] - Espacios flexibles en funciรณn de las necesidades de la empresa.

- Estrategia: individuo, equipo y comunidad.

- Crecimiento exponencial.

- Personalidad propia: Osado.

ABORATIN [COLL G]

[Herramien-

24.97%

[TOOLS]

[RESTI N 10.54 G]

%

24.

gamification

CUS] [FO 03%

stakeholder interviews quantitative user research

32

L] CIA SO .48%

7.9 NIN 8%

[LE AR

comunication strategy

[

enviromental design

G]

qualitative user research

DELIVEROO ALWAYS BE EATEN <<NECESITAMOS UN ESPACIO QUE NOS AYUDE A CREAR COMUNIDAD>> - Diana Morate, Spain General Manager.

START-UP, ENTREGA DE COMIDA A DOMICILIO, SPAIN HQ 54-71 PERSONAS 800 m2

MADRID, SPAIN [NEEDS] - Bienestar - Procesos รกgiles - Atracciรณn y retenciรณn del talento - Imagen de marca

[floor] 54 Fix Desks 71 Flexible Desks

[CHALLENGES] - Espacios flexibles en funciรณn de las necesidades de la empresa.

- Estrategia: individuo, equipo y comunidad.

- Crecimiento exponencial.

- Personalidad propia: Osado.

ABORATIN [COLL G]

[Herramien-

24.97%

[TOOLS]

[RESTI N 10.54 G]

%

24.

gamification

CUS] [FO 03%

stakeholder interviews quantitative user research

32

L] CIA SO .48%

7.9 NIN 8%

[LE AR

comunication strategy

[

enviromental design

G]

qualitative user research

TRANSFORMATIVE DESIGN

WORKPLACE + TRANSFORMACION CULTURAL VIBRATION WORKING SHARE

VIBRATION WORKING SHARE WIN-WIN-WIN SITUATION <<QUEREMOS CREAR UN TIPO DIFERENTE DE COMUNIDAD EN EL QUE LAS PERSONAS Y LAS CORPORACIONES PUEDAN TENER UNA EXPERIENCIA TOTALMENTE DISTINTA.>> - Germán Lecina, CFO.

CO-WORKING CORPORATIVO 58 PERSONAS 503 m2

FRIBOURG, SWITZERLAND [NEEDS] - Bienestar - Diferentes tipos de privacidad - Flexibilidad para el desarrollo de negocio - Espacios intuitivos [CHALLENGES] - Espacio cálido - Adaptabilidad a las diferentes formas de trabajar - Estimular la comunidad entre diferentes corporaciones - Uso y adaptación de la tecnología.

[TOOLS]

VIBRATION WORKING SHARE WIN-WIN-WIN SITUATION <<QUEREMOS CREAR UN TIPO DIFERENTE DE COMUNIDAD EN EL QUE LAS PERSONAS Y LAS CORPORACIONES PUEDAN TENER UNA EXPERIENCIA TOTALMENTE DISTINTA.>> - Germán Lecina, CFO.

CO-WORKING CORPORATIVO 58 PERSONAS 503 m2

FRIBOURG, SWITZERLAND [NEEDS] - Bienestar - Diferentes tipos de privacidad - Flexibilidad para el desarrollo de negocio - Espacios intuitivos [CHALLENGES] - Espacio cálido - Adaptabilidad a las diferentes formas de trabajar - Estimular la comunidad entre diferentes corporaciones - Uso y adaptación de la tecnología.

VIBRATION WORKING SHARE WIN-WIN-WIN SITUATION <<QUEREMOS CREAR UN TIPO DIFERENTE DE COMUNIDAD EN EL QUE LAS PERSONAS Y LAS CORPORACIONES PUEDAN TENER UNA EXPERIENCIA TOTALMENTE DISTINTA.>> - Germán Lecina, CFO.

CO-WORKING CORPORATIVO 58 PERSONAS 503 m2

FRIBOURG, SWITZERLAND [NEEDS] - Bienestar - Diferentes tipos de privacidad - Flexibilidad para el desarrollo de negocio - Espacios intuitivos [CHALLENGES] - Espacio cálido - Adaptabilidad a las diferentes formas de trabajar - Estimular la comunidad entre diferentes corporaciones - Uso y adaptación de la tecnología.

[TOOLS]

VIBRATION WORKING SHARE WIN-WIN-WIN SITUATION <<QUEREMOS CREAR UN TIPO DIFERENTE DE COMUNIDAD EN EL QUE LAS PERSONAS Y LAS CORPORACIONES PUEDAN TENER UNA EXPERIENCIA TOTALMENTE DISTINTA.>> - Germán Lecina, CFO.

CO-WORKING CORPORATIVO 58 PERSONAS 503 m2

FRIBOURG, SWITZERLAND [NEEDS] - Bienestar - Diferentes tipos de privacidad - Flexibilidad para el desarrollo de negocio - Espacios intuitivos [CHALLENGES] - Espacio cálido - Adaptabilidad a las diferentes formas de trabajar - Estimular la comunidad entre diferentes corporaciones - Uso y adaptación de la tecnología.

[TOOLS]

EL EQUIPO

QUIÉNES SOMOS

JESSICA CARREIRA DESIGNER & VISUAL ARTIST

PABLO VALCÁRCEL AGYLE & LEAN COACH

SILVIA RIVELA INNOVATION & WORKPLACE CONSULTANT

SANDRA BRENES STRATEGY & WORKPLACE CONSULTANT

CARMEN RIVELA ARCHITECT

Y TÃ&#x161;, TE ATREVES ???

HELLO@DO-WE.ES www.do-we.es