gran minería Pascua-Lama tiene nuevo director de proyecto Tras la renuncia de Ron Kettles como director de proyecto de Pascua-Lama (cargo que ocupada desde 2004), Barrick informó la designación en su reemplazo de Mike Luciano, profesional que posee más de 30 años de experiencia internacional en el área de la construcción, ingeniería y administración de proyectos. Antes de integrarse a Barrick como director de proyectos en 2010, Luciano fue vicepresidente de operaciones en Fluor Energy and Chemicals Group. Entre 2006 y 2009 fue director de proyectos de Fluor, a cargo de las actividades de ingeniería, adquisiciones y construcción en el proyecto Pueblo Viejo de Barrick (República Dominicana). Anteriormente, se desempeñó como Líder de Negocios del Grupo de Fabricación en Fluor, supervisando proyectos para compañías como 3M, Ford, Procter & Gamble y Alcoa Alumina.
inversiones previstas en esta industria, se necesitarán más de 23.000 nuevos profesionales, trabajadores especializados y operadores de elite de aquí a 2017, una cifra muy superior a la actual oferta que existe en el país. Esto representa un gran desafío para la industria, ya que la demanda por recursos humanos capacitados está superando por lejos la oferta”. Relacionado con lo anterior, el ejecutivo explica que “Barrick ha capacitado a más de 3.200
rubro de la minería en nuestro proyecto Cerro Casale”. En cuanto a la escasez hídrica, Igor Gonzales sostiene que la minería ha mejorado en forma considerable el manejo de agua y que hoy se están implementando opciones de reutilización como el uso de agua de mar para procesos industriales y la desalinización de agua de mar. “Pero estas iniciativas deben adaptarse a la disponibilidad o no del recurso, tomando en consideración la realidad de
“Según datos del Instituto de Ingenieros en Minas de Chile, si se concretan todas las inversiones previstas en esta industria, se necesitarán más de 23.000 nuevos profesionales, trabajadores especializados y operadores de elite de aquí a 2017.” personas de la Provincia del Huasco y de la Región de Atacama en una amplia variedad de materias, tales como operación y mantención de maquinaria pesada, seguridad, medio ambiente y nivelación de estudios, entre otras. Asimismo, en la Región de Atacama también colaboramos en la conformación de una “mesa público-privada de educación y trabajo”, y firmamos un convenio con el Centro de Formación Técnica Benjamín Teplizky para trabajar y aportar en la educación de los jóvenes que a futuro quieran ingresar al
cada proyecto”, enfatiza el ejecutivo. Agrega que “un ejemplo de esto es el acuerdo de Barrick con la Junta de Vigilancia del Río Huasco –a través de un fondo de inversión hídrica–, lo que ha permitido mejorar la infraestructura en la conducción del agua por los diferentes canales de la zona”. En relación con los problemas de suministro energético, Gonzales sostiene que es fundamental asegurar el abastecimiento del país para respaldar su crecimiento y expectativas de desarrollo. Para el presidente
de Barrick Sudamérica el uso de Energías Renovables No Convencionales (ERNC) siempre debe ser considerado. “Creemos que la matriz energética debe avanzar aún más en su diversificación y no depender de uno o dos tipos de energías, de modo de acceder a fuentes confiables, sustentables y económicamente viables”, señala. Siguiendo esta línea, Barrick está construyendo el Parque Eólico Punta Colorada, en la Región de Coquimbo, el que aportará 36 MW al SIC, “equivalentes a la electricidad que requieren 36.000 viviendas”, precisa. A esto se suma la Central Termoeléctrica Punta Colorada, una unidad generadora de respaldo que ya está aportando 17 MW al SIC y que tiene potencial de llegar generar hasta 34 MW. Relación con el entorno Respecto del trabajo con proveedores locales, Gonzales señala que “son y serán parte importante del desarrollo de cada una de las regiones donde operamos, y nos ayudan en el cumplimiento de nuestro compromiso de privilegiar la contratación de mano de obra local. Por ejemplo, hasta ahora en nuestro proyecto PascuaLama contamos con más de 1.600 trabajadores de la Región
www.mch.cl • Junio 2011 / nº 360
MCH 360 EXPONOR.indb 157
157
27-05-11 16:43