Link Revista Digital da Acieg
Junho de 2016 - Edição 34
Acieg www.acieg.com.br
Agora Goiás tem a Nota Fiscal do Consumidor Eletrônica Saiba o que muda, como vai funcionar e o calendário de obrigatoriedade Como se sobressair em um mercado em crise?
Saiba como gerenciar melhor sua empresa
Acieg realiza 2° curso de Mediação e Conciliação
festança
Acieg realiza 6° arraiá da entidade. Não fique de fora!
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EXPEDIENTE Presidente Euclides Barbo Siqueira
Revista digital Link Acieg é uma publicação da Associação Comercial, Industrial e de Serviços do Estado de Goiás (Acieg)
MISSÃO DA ACIEG Atuar na defesa incondicional do setor produtivo, fomentando e desenvolvendo ações que viabilizem a sua integração com a sociedade.
Gestor Leandro Resende (JP-1145) Supervisão Iara Nunes
Reportagem Iara Nunes Jéssica Adriani
Edição e diagramação Jéssica Adriani
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COMERCIAL (ANÚNCIOS) (62) 3237-2613
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nota fiscal
Sefaz cria a Nota Fiscal do Consumidor Eletrônica
Você sabe como vai funcionar? Quando estiver plenamente implantada, a estimativa é que sejam emitidas 80 milhões de notas por mês Por Jéssica Adriani
N
o mês de junho foi lan- um código em que o consumiçada, pela Secretaria da dor pode ver as informações de Fazenda (Sefaz), a Nota sua compra pela internet. SeFiscal do Consumidor Eletrônica, na gundo a Sefaz, a mudança vem Acieg. É uma tecnologia que chega para atender o varejo e substituir a nota fiscal de papel e o cupom fiscal. A emissão é ligada, via internet, com a Sefaz e nela tem
mas a nossa intenção é de dar eficiência, desburocratizar e combater a sonegação”, disse a secretária da Fazenda no Estado, Ana Carla Abrão, no para proporcionar facilidades dia do lançamento. para o contribuinte e para o conPor enquanto, não é obrigasumidor final. tória a implantação da Nota Fiscal “Ela certamente trará, como toda mudança, um mo- do Consumidor Eletrônica (Nfc-e), o mento de estranhamento, calendário foi estabelecido para que,
nota fiscal principalmente, os pequenos em-
essa funcionalidade, a começar por
presários possam ter tempo para se
poder ser emitida diretamente pela
adequar. Os Microempreende- internet”, afirma o diretor da Acieg dores Individuais (MEI) não
e especialista em Direito Tributário,
são obrigados a usar a nova
Alexandre Limiro.
tecnologia (veja quadro). “O período de adaptação é
Vantagens e Desvantagens
sempre delicado e o empresário é o
Para o empresário, a Nfc-e
que mais sente isso. Como o projeto
promete desburocratizar o processo
Alexandre Limiro, advogado tributarista
e reduzir os custos. O primeiro gado diretamente à Secretaria da Fahaja um barateamento de acesso a tendo em vista que o sistema é li- zenda e a nota gerada já é a oficial.
é nacional, o caminho é para que
Quadro elaborado pela Sefaz Goiás A redução de custo aparece, primeiro, pela mudança na impressora. Para se emitir o cupom era necessário uma impressora fiscal, que segundo Gustavo Santana, gerente de operações, da OObj, empresa de TI, custa cerca de três vezes mais do que uma impressora
térmica simples, que é a neces- comprar equipamentos caros sária para a emissão da nova como as impressoras fiscais nota fiscal. que custam cerca de R$ 2 mil “Uma grande vantagem é que o empresário pode imprimir em qualquer
e que precisam ser levadas para
auditorias
frequen-
tes”, argumenta. Para emitir a Nfc-e, é
impressora, não é necessário necessário estar credenciado
nota fiscal tajosa já que é necessário um investimento, mas
“é positivo
para o empresário que anda corretamente e que agora terá um dispositivo que vai coibir a concorrência desleal,
já que
evita a sonegação”.
O cliente recebe uma nota com um QR Code (um código de barras que pode ser escaneado por celulares) e pode ter todas as informações sobre a compra no momento em que quiser. A
Gustavo Santana, gerente de operações, da OObj na Sefaz e ter um software emissor. Há alguns gratuitos, porém com limita-
Como funciona?
Nfc-e está diretamente li-
No momento da venda, é gada à Nota Fiscal Goiana. inserido as informações como dados do vendedor e detalhes do produto – é opcional infor-
A Sefaz criou uma central de atendimento exclusiva
mar os dados do cliente -, o soft- para que o empresário possa
ç õ e s . Mesmo nos casos em ware faz os cálculos dos tirar suas dúvidas, pelos teleque se houver falha na inter- impostos, insere a assinatura difones 4000-1230 ou 0800 net, a nota é emitida offline gital e envia para a Sefaz . O sise dentro de 24 horas enviada tema valida a transação, 9405505. Já para questões relapara a Sefaz.
autoriza a venda e o software
Alexandre Limiro ex- imprime, assim como, pode ser plica que, a primeira vista, a enviado por e-mail, SMS ou oumudança pode parecer desvan- tros meios.
cionadas à interpretação da Legislação Tributária é pelo telefone 0300 210 1994.
novos projetos
Acieg lança 10 Câmaras Temáticas em Reunião de Diretoria do mês de junho
As Câmaras têm como objetivo aproximar a Acieg dos assuntos de interesse do empresário
Por Jéssica Adriani
A
Reunião de Diretoria do mês de junho teve como pauta principal a reinauguração das Câmaras Temáticas da Acieg, criadas para que os assuntos de interesse do empresário sejam acompanhados mais de perto. Para isso, cada
Câmara tem um presidente que estará próximo dos projetos e lutas que tenham se assemelhem com o tema que representa.
novos projetos Ao todo, são 10 Câmaras Temáticas que foram nomeadas como: C o m ér ci o – N ewt on Emer son Per ei r a I ndúst r i a – An dr é Lu i z Li n s Roch a Ser vi ço s – Mar cel o Bai occh i Assunt o s l egi sl at i vo s – Adai r Ri b ei r o Ca r n ei r o C o m ér ci o ext er i o r – J osé Leop ol do Vei g a J ar di m F i l h o Mei o am bi ent e e Ur bani zação – Dan i el l e F er n a n des Li mi r o J ust i ça, Segur ança e C i dadani a – Ren al do Li mi r o Em pr eendedo r i sm o , Educação e C ul t ur a – Th i ag o de Sou za Pei x ot o F al b o C i ênci a, Te cno l o gi a e I no vação – Ru b en s F i l et t i Respo nsabi l i dade So ci al , Event o s e Sust e nt abi l i dade – Al l an Máx i mo de H ol an da Como vão funcionar? O primeiro passo já foi dado com a oficialização das Câmaras. Agora, cada presidente vai apresentar um plano de trabalho, com metas e indicadores, para o presidente da Acieg. A ideia é que o maior número de interessados contribuam com os assuntos de interesse do empresário. Portanto, qualquer associado pode participar, seja procurando a Acieg ou um dos presidentes. “As Câmaras foram criadas pelo presidente para fortalecer o trabalho da Acieg nos vários setores em que a entidade atua”, comentou o presidente da Acieg Jovem e, também, presidente da Câmara de Comércio Exterior, Leopoldo Veiga Jardim. Alguns dos presidentes das Câmaras Temáticas presentes
profissão
Estar atualizado é chave para crescimento profissional
O an o p as s ado e e s t e for am mar cad os p or g r an d e n u me r o d e de mis s õe s , con t u d o, me r cado v olt a a r e agir e volt a a con t r at ar Por Iara Nunes
O
ano que se passou foi predominado por menções à crise, e em 2016 não foi diferente. Muito pelo contrário. No primeiro trimestre do ano, o desemprego chegou a 10,2%, bem acima do registrado no mesmo período de 2015, quando chegou a 7,4%. É a primeira vez, desde 2012, quando o desemprego começou a ser medido pela Pnad Contínua, que o índice atin-
giu dois dígitos. São 10,3 milhões de brasileiros nesta situação. O número, que inclui os meses de dezembro de 2015 e janeiro e fevereiro de 2016, representa um aumento de 40% em relação a este mesmo trimestre no ano passado. Ao mesmo tempo, no início deste mês o Instituto Brasileiro de Economia, da Fundação Getulio Vargas (FGV), divulgou o Indicador
Antecedente de Emprego (IAEmp). Segundo o estudo, houve avanço de 3,8% em maio, indo a 79,4 pontos, o maior nível desde os 83 pontos de abril de 2014. O resultado sinaliza que o número de pessoas ocupadas está aumentando. A analista de RH da Prostaff Recursos Humanos, Pollyanna Xavier, tem sentido uma melhora nos dois últimos meses. Muitas em-
profissão
Pollyana Xavier, analista de RH
presas que demitiram no ano passado e este ano estão voltando a contratar. “Vejo que o mercado está reagindo, principalmente aqueles setores que mais demitiram no ano passado. Cargos operacionais como auxiliares de produção na indústria, por exemplo, estão sendo ocupados”, analisa. Ela ressalta que o mo-
mento é de recuperação dessas empresas, e não ainda de crescimento. “Esses estabelecimentos estão se readequando aos poucos, correndo atrás do que perderam nos últimos tempos. Imagino que crescimento mesmo, vamos ver apenas no ano que vem já que é um processo lento.” E aqueles que, após muitos anos em uma empresa, foram demitidos? O caminho, segundo Pollyanna, é correr atrás de conhecimento. Antigamente era possível ganhar dinheiro sem se aprofundar nos estudos e fazer cursos, hoje isso já não acontece. “Eu enxergo a crise como um processo de seleção natural. Ela veio para mos-
“Eu enxergo a crise como um processo de seleção natural. Ela veio para mostrar que a dedicação e empenho extras fazem a diferença sim” Pollyanna Xavier
trar que a dedicação e empenho extras fazem a diferença sim, pois no momento de uma possível demissão com certeza esses tópicos serão avaliados como diferenciadores”. A analista afirma ainda que quem ficou muito tempo em apenas uma empresa provavelmente se acomodou na função que exercia, algo natural. Para ela, é importante expandir o campo de visão, procurar coisas que agreguem à sua profissão e também à empresa, mostrar seu diferencial, e, se possível, fazer uma proposta que beneficie tanto o contratante quanto o interessado na vaga.
profissão
Como se diferenciar no mercado? 1.
Estude sempre
Jamais desperdice a oportunidade de participar de uma palestra, treinamento ou qualquer ação promovida pela empresa. Isso se manifesta tanto como iniciativa de aperfeiçoamento do currículo dentro de um ambiente cada vez mais concorrido quanto por exigência natural do mercado, onde a todo instante se veem antigos meios e conceitos sendo aperfeiçoados ou superados.
2.
Esteja aberto ao novo
Isto serve tanto para novos conhecimentos quanto para novas áreas de trabalho. Um profissional que demonstra interesse e desejo de desenvolver-se também manifesta uma grande vontade de evoluir na empresa e na carreira. As pessoas sempre valorizarão quem tem sede pelo conhecimento.
3.
Mantenha bons relacionamentos
Ninguém chega a lugar algum sozinho, é preciso construir laços verdadeiros de companheirismo na empresa para ter pessoas que torçam e apoiem o seu crescimento. E a melhor maneira de construir bons relacionamentos é ajudando as pessoas. Quando você contribui com o time, faz por merecer a confiança dos outros e apoia o crescimento dos demais. Quando chegar a sua vez, as pessoas retribuirão.
capacitação
O curso, em parceria com a Go Blue, será nos dias 28 e 29 de junho Por Jéssica Adriani
N
este mês, a Acieg realiza, em parceria com a Go Blue, o curso “Excel para gestão de empresas”,
nos dias 28 e 29 de junho, às 18h30. Ao todo, serão 8 horas de aulas que têm como objetivo capa-
citar o participante no desenvolvimento de planilhas voltadas à gestão de empresas.
O Excel é, sem dúvida, o organizador de planilhas mais usado no gerenciamento
de e mp r esas. Sa b er u sá - l o al é m da s q u est ões b ási ca s é u m di f e r en ci al e aju da a ma n t e r a or g a n i za çã o e o con t r ol e f i n a n ce i r o. Quem vai comandar o curso é o administrador e consultor de empresas Lucas Brandão. O conteúdo programático inclui desenvolvimento de planilhas, gráficos, fórmulas, além de indicadores de desempenho e filtros. O investimento é de R$ 150 para associados e R$ 180 para não associados e as inscrições podem ser feitas por telefone. Durante as aulas, os alunos devem trazer seu notebook para utilizar o programa.
Mediação e Conciliação
Curso de Capacitação de Gerenciamento de Conflitos Acieg promove mais uma formação de Mediadores e Conciliadores Por Jéssica Adriani
C
om o objetivo de capaci- às 17h . Com a car g a h or á r i a tar os profissionais que de 40 h / au l a p a r a au l as t e ór i cas e de 60 h / au l a p a r a espretendem atuar como t á g i o s u p e r v i s i o n a d o n o s mediadores e/ou conciliadores C E J U S C s e j u i z a d o s e s p e ciais – durante audiências nos Centros Judiciários de Solude Con ci l i açã o. ção de Conflitos (CEJUSCs) ou fóAs aulas para a priruns estaduais, a Acieg e a 1ª m e i r a t u r m a , q u e f e z o Corte de Conciliação e Arbitra- c u r s o e m j u n h o , f o r a m u m gem, em parceria com o Tribunal suce sso. Mais de 3 0 a lun os, de Justiça do Estado, vão oferecer d a s m a i s d i ve r s a s á r e a s , a segunda turma do curso de Ca- q u e s e i n t e r e s s a r a m p e l o pacitação em Gerenciamento de a s s u n t o e s e t o r n a r a m M e diadores ou Conciliadores. Conflitos, do dia 25 de julho ao O cu rso visa p romover a cadia 3 de agosto, na Acieg. pacitação em gerenciaOs horários são das 1 8 h à s 2 2 h 3 0 p a r a o s d i a s mento de conflitos tendo em ú t e i s e , n o s á b a d o , d a s 8 h vista as novidades trazidas
pela Lei de Mediação 13.140/2015, o novo Código de Processo Civil e a Resolução 125/2010. Além disso, é importante na formação de mediadores e conciliadores que atuam em câmaras privadas. Requi si t o s O público-alvo é composto por empresários associados
e
não
associados,
advogados, conciliadores, árbitros e interessados em atuar na resolução de conflitos.
Mediação e Conciliação Para atuar como mediador, é preciso estar formado há mais de dois anos em qualquer curso superior, porém, para receber certificação como conciliador, basta estar cursando qualquer graduação de nível superior. Para concluir a carga horária, todos os alunos deverão fazer o estágio obrigatório, supervisionado e autosupervisionado e terão a supervisão dos instrutores em formação do Conselho Nacional de Justiça. O cu r so, at e st a do p e l o Tr i b u n al de J u st i ça do Est ado de G oi á s, ser á of er eci do e m moda l i dade 100 % p r e se n ci al e, a p ós ap r ova ção, o al u n o r eceb e r á u m cer t i f i ca do como Me di ador J u di ci al ou Con ci l i a dor J u di ci al . A s i n s c r i ç õ e s d e ve m s e r f e i t a s p e l o s t e l e f o n e s ( 6 2 ) 3 2 3 7 - 2 6 2 7 o u ( 6 2 ) 9 9 4 1 2 5 8 6 ( J a q u e l i n e ) . O val or do cu r so é de R$ 800 p a r a a ssoci a dos e R$1 .00 0 p a r a n ã o a ssoci a dos, e p ode se r di vi di do em a t é t rê s vez es, se n do en t r a da e ma i s du as.