Revista Masser 2022 - Enero

EDICIÓN

68

No. ENERO 2022 MASS DE NOSOTROS - MASS CERCA

- MASS DE TI

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Índice Editorial Índice - Ene 2022

Jesús Tous

Mass de Nosotros Novedades y movimientos: Enero 2022

Mass Negocios ¡Conviértete en un experto Vive Terpel!

Mass De Ti Entrevista a: Margarita Orozco Benavides

ReconoSER Reconocimiento a la Dirección Financiera de Masser

Fonmass Ventajas de afiliarte al fondo

Mass SSAC ¿Qué hacer en caso sospechoso o positivo de covid-19?

Mass Legal ¿Qué es el Comité de Convivencia?

Quinquenios Celebramos con ustedes su aniversario en Masser

Entretenimiento “Yo soy Masser”

Diseño & Edición María Mónica Pardo & José Velaides

002 En el inicio del 2022 el Covid-19 continúa siendo un tema relevante en la agenda pública a nivel mundial. La variante Ómicron se propaga con mayor facilidad, mientras tanto los investigadores realizan estudios para conocer mejor las mutaciones de este virus, los gobiernos toman medidas para hacerle frente al aumento de los casos, buscando impactar lo menos posible la economía.

Aun cuando estamos aprendiendo a convivir con el virus, no podemos bajar la guardia frente a las medidas de prevención y los nuevos protocolos para la atención de los casos positivos y sospechosos.

Según lo que ha indicado el Ministerio de salud de Colombia, si una persona actualmente presenta síntomas de dolor de cabeza, garganta, flujo nasal, malestar general y fiebre, debe asumir que tiene Covid-19 y debe aislarse.

Como empresa, mantenemos nuestro compromiso con la salud y bienestar de nuestra gente. Desde el área SSAC realizamos seguimiento y brindamos acompañamiento en cada caso; de allí la importancia de que todos los trabajadores diligencien diariamente la encuesta de sintomatología para poder monitorear su estado de salud y tener estadísticas confiables de la realidad de nuestra empresa.

Recientemente el Ministerio del Trabajo decretó la obligatoriedad de la vacuna contra el Covid-19 para todos los trabajadores en el país, por eso, motivo invitamos al equipo Masser a completar su esquema de vacunación con la dosis de refuerzo.

Además del compromiso con la salud, tenemos también un compromiso con nuestros clientes que visitan las estaciones de servicio y tiendas Altoque, quienes esperan encontrar un servicio amable y seguro, que les permita tener experiencias memorables.

Confío que en este 2022, trabajando en equipo y cuidándonos, lograremos resultados excepcionales y las mejores calificaciones en servicio. Los invito a mantener una actitud positiva y responsable frente a la salud, el cumplimiento de las metas y el servicio a los clientes.

Con afecto,

Jesús Tous Rubio Gerente

Editorial - Ene 2022

Apreciado equipo,

003 Mass de Nosotros - Ene 2022

Novedades y movimientos del negocio a corte del 30 de enero de 2022 EDS

147

TDC

64

CDL

17

KIOSKOS

53

ZICLOS

1

CON ESTE NÚMERO DE NEGOCIOS FINALIZAMOS EL MES Les comunicamos la reaperura PDV: TDC Espineles I - Regional Sabana

004 Mass Negocios - Ene 2022

¡Convié ete en un expe o Vive Terpel!

Terpel ha creado su nuevo programa de lealtad propio para darle más valor a sus clientes y simplificar los procesos para ti.

Invita a los clientes a que se registren a través de la página web www.viveterpel.com o de la app Terpel

a que ingresen a la Indícales que completen el que comenzarán a 01. Invítalos 03. Mencionales página web o que descarguen 02. formulario de registro con la acumular 1 punto por cada $1.000 la app Terpel a través de App Store o Google Play Store

cédula, nombre, apellido, celular y correo electrónico.

pesos por compras en combustible, lubricantes y Altoque.

Recuerda que no puedes realizar el proceso de inscripción por el cliente, ni solicitar datos personales del mismo.

005 Mass de TI - Ene 2022

Conoce a la nueva Coordinadora de Selección de Masser:

Maragarita Orozco Benavides Llegó cargada de buena actitud y dinamismo para asumir grandes retos a nivel profesional, así como los que diariamente enfrenta como esposa y madre de la pequeña Mariana, de dos años.

En la vida nos vemos enfrentados a muchos desafíos y toma de decisiones, pero manteniéndonos enfocados, serenos y disciplinados, logramos dar buenos resultados en todas las áreas aseguró Margarita.

Junto a su equipo de trabajo en Masser, el cual está conformado por tres Psicólogas que laboran en diferentes regionales, Margarita buscará reclutar los mejores candidatos para cubrir nuestras vacantes y retener el mejor talento: personas responsables, abiertas al cambio, con el perfil idóneo, que vivan los valores corporativos y deseen quedarse en Masser por mucho tiempo, para hacer carrera dentro de la empresa.

Cuando recibí la propuesta para trabajar en Masser, me sentí muy feliz porque considero que es una empresa con mucha proyección a nivel nacional y, me llamó la atención la posibilidad de poder participar en la estructuración del área de Selección, con propuestas y proyectos para mejorar los diferentes procesos. Estoy muy agradecida con Dios y daré lo mejor de mi para superar las expectativas.

Le deseamos muchos éxitos a Margarita en su nuevo cargo y sabemos que cuenta con todo el apoyo y el compañerismo de la familia Masser.

Realizamos un reconocimiento a todos los integrantes de la Dirección Financiera de Masser.

Un equipo que ha dado la milla extra en el cumplimiento de sus responsabilidades cotidianas como lo son: el registro de información de los negocios, control de las cifras de la compañía y los cierres contables, entre otros; incluso superando los retos de la virtualidad y proyectos de sistemas que han generado también algunos inconvenientes operativos.

Muy especialmente resaltamos la labor de Lina Riveros Parra, Profesional de Gestión de Eficiencias.

Quien cumplirá en el mes de mayo 17 años de antigüedad con Masser. A lo largo de este tiempo Lina se ha destacado por su responsabilidad, sentido de pertenencia y ha demostrado que vive nuestros valores corporativos: respeto, integridad y confianza. Desde su rol ha aportado al mejoramiento de procesos y los sistemas de los PDV / Red digital, Facturación Electrónica, Soporte especial en EDS y procesos de cierre, entre muchos otros. Es un canal de comunicación muy activo entre Terpel y Masser, aportando en las diferentes iniciativas existentes.

¡Felicitamos a Lina y a todo el equipo financiero por ser ejemplo de compromiso en esta gran familia!

006 ReconoSER - Ene 2022

ReconoSER

007 Fonmass - Ene 2022

¿Ya te afiliaste a Fonmass?

Fonmass te tiene una excelente propuesta. Únete a nosotros y empieza a disfrutar de múltiples beneficios como: acceso a diferentes líneas de crédito a tasas increíblemente cómodas, las cuales serán descontadas de tu pago de nómina.

Solo debes tener tres cuotas de ahorro y te prestamos hasta tres veces la sumatoria de todos tus ahorros y apo es, en las siguientes modalidades:

voluntariamente, que afecte la salud o el patrimonio del asociado o su familia.

Refinanciación: En este caso se unifican todas las líneas de créditos que tengas con el Fondo.

Compra de cartera: Orientado a Crédito libre inversión: Ofrece al cubrir las obligaciones financieras asociado recursos para satisfacer por concepto de créditos con otras necesidades personales y familiares, entidades a un plazo máximo de 60 meses, su destinación no es específica. con el fin de mejorar la tasa de interés.

Salud y calamidad: Se otorga Anticipo de prima: Se debe para gastos de tratamientos, solicitar en los meses de abril y hospitalización, cirugías o octubre, el monto es del 75% del exámenes médicos, en cualquier área de la salud. En calamidad, para remediar el valor de la prima. Con la prima de junio o impacto ocasionado por un hecho súbito diciembre, se descuenta en un solo pago o imprevisto, no provocado la cancelación de este crédito.

008 Fonmass - Ene 2022 Educación: Se otorga para gastos de pagos de matrículas, pensiones, transporte escolar y derechos de grado en los diferentes niveles de educación formal e informal, tanto del asociado como de su familia.

¿Qué esperas para afilia e?

Solicita tu formato de afiliación al celular 3176698703 y envíalo a fonmass@masser.com.co Puedes ahorrar mínimo el 3% y máximo el 10% de tu salario básico mensual.

Crediaportes: Se otorga a todos los asociados, siempre y cuando Harás una única donación de $ 17.500 no hayan usado su capacidad de Este valor se cancela una sola vez. crédito. Se presta solamente el valor ahorrado a una tasa especial.

Una vez afiliado, puedes hacerle seguimiento a tu estado de cuenta en nuestra App Fonmass y revisar tu cupo de crédito desde cualquier lugar. (Descárgala desde la Play Store).

En Fonmass trabajamos por brinda e el mejor servicio, si deseas más información llámanos o escríbenos al 3176698703

009 MassLegal - Ene 2022

¿Qué es el Comité de Convivencia Laboral?

Es un organismo encargado de contribuir con la preservación de la sana convivencia, protegiendo a los trabajadores de riesgos psicosociales que los afecten como empleados.

Su principal propósito es poder gestionar aquellos eventos que se describan como acoso laboral, conforme a lo establecido en las Políticas de Relaciones Laborales y en el Reglamento Interno de Trabajo vigente en la compañía, siempre bajo el marco de la confidencialidad, otorgando espacios de dialogo en los que las partes involucradas sean escuchadas de manera individual sobre los hechos, promoviendo además compromisos mutuos para llegar

a la solución efectiva de las controversias.

En concecuencia, se formulan planes de mejora concertada que construyan, renueven y promuevan la convivencia laboral, haciendo seguimiento a los compromisos adquiridos y verificando su cumplimiento. El comité fomenta el respeto a la dignidad e integridad de cada uno de los empleados de la compañía sin distinción de cargo.

010

comité de convivencia está vigente hasta el mes de febrero de 2022, por lo que proximamente estaremos realizando El Comité de Convivencia Laboral está nuevas votaciones. integrado por dos (2) representantes del empleador y dos (2) representantes de ¿Cuáles son los requisitos los trabajadores, con sus respectivos para ser pa e de Comité de suplentes, por lo que los trabajadores se Convivencia laboral? encontrarán plenamente representados, y contarán con voz y voto en las Los requisitos son muy sencillos, solo debes cumplir: reuniones periódicas que se realicen.

¿Cuánto tiempo dura el periodo de los miembros del Comité de Convivencia?

El periodo de los miembros del comité de convivencia será de dos años, a partir de la conformación de este, y se contará desde la fecha de designación. El actual

1. Trabajar directamente con MASSER S.A.S. y tener como mínimo seis meses de antigüedad con la compañía.

2. No tener quejas de acoso laboral o haber sido víctima del mismo dentro de los últimos seis meses.

Ya se cerraron las inscripciones para hacer pa e del Comité de Convivencia. ¡Próximamente te estaremos informando sobre las votaciones!

Para más información, escríbenos a:

mauricio.restrepo@masser.com.co o comunícate al celular: 317 366 8513

MassLegal - Ene 2022

¿Cómo está conformado el Comité de Convivencia?

011 Mass SSAC - Ene 2022

¿Qué hacer en caso de resultar positivo de covid-19 o en caso de sospecha del virus?

Sigue este protocolo: 1. No asistir a laborar, quédate en casa. link: t.ly/CasoMasserCovid y envía una imagen de captura a tu jefe inmediato.

auxiliar.enfermeria@masser.com.co Incapacidad o certificado de aislamiento* Epicrisis o historia clínica Resultado de prueba Alta médica EPS (Caso Positivo)

Gestión Humana.

6. Actualiza tu estado de salud diariamente en la encuesta de sintomatología de la ARL SURA: t.ly/2WMlE27

4. Realiza la teleconsulta con tu EPS.

7. Espera la autorización del reintegro laboral del área de Salud Ocupacional.

*La incapacidad también se debe enviar al correo: novedades.nomina@masser.com.co

Ahora las pruebas de covid-19 serán prioridad para:

Mayores de 60 años

Menores de 3 años

Personas con morbilidades de riesgo

Si no estás en esos grupos y tiene síntomas como:

Dolor de cabeza

Dolor de garganta

Fiebre

Flujo nasal

Malestar general

Debes asumir que tienes covid-19, aisla e y cuida e. ¡Siempre que tengas estos síntomas quédate en casa!

¿Cómo será el aislamiento?

¿Porque se hace esto?

El tiempo aislamiento se produce de 10 a 7 días para todas las personas con síntomas.

Si eres asintomático o contacto estrecho y tienes tu esquema vacunación completo NO requieres aislamiento.

Sí eres asintomático o contacto estrecho y no te has vacunado o completado tu esquema tienes que aisla e.

Para racionalizar el uso de pruebas ante la circulación de Ómicron y darle tregua los servicios hospitalarios.

012 Mass SSAC - Ene 2022

Cambios en los criterios para hacer pruebas covid-19 y aislamientos en colombia

013 Quinquenios - Ene 2022

Quinquenios En enero celebramos los años de servicio de: NOMBRE

CARGO

AÑOS DE SERVICIO

Johnny Miguel Fayad Askar

Director De Ventas

15 Años

Edwin Rubén Muñoz Lenis

Administrador EDS

10 Años

Durante su permanencia en la organización han demostrado compromiso, pasión por el servicio y disciplina. ¡Estamos orgullosos de tenerlos en el equipo!

Johnny Miguel Fayad Askar

Edwin Rubén Muñoz Lenis

Nos apasiona ser partícipes del crecimiento profesional y personal de nuestros colaboradores.

¡EN MASSER CRECEMOS CONTIGO!

Promoción en TDC La 33 Por compras superiores a $30.000 en la TDC La 33, que incluyeran dos productos Coca Cola, los clientes recibieron un lindo bolso de obsequio. La promoción se realizó los días 30 y 31 de enero, lo cual ayudó a subir las ventas de la tienda durante el cierre de mes. 48 clientes resultaron beneficiados y salieron muy felices y fidelizados con las marcas Coca Cola y Altoque.

014 MasSociales - Ene 2022

Cumpleaños de nuestro Gerente Jesús Tous

El 12 de enero, celebramos el cumpleaños de nuestro Gerente, lo sorprendimos con un lindo detalle y la decoración de su oficina. En la fotografía está acompañado de algunos integrantes del comité de gerencia, quienes compartieron junto a él esta fecha tan especial.

015 Celebraciones - Ene 2022

Nacimientos

Conoce los nuevos integrantes de la familia Masser que nacieron en enero:

Lyam

Hijo de la Kelly Díaz Promotora EDS Palmas de Aguachica - Regional Norte

Mateo

Hijo de Oliver Cuevas Promotor EDS San Rafael Regional Norte

Juan Felipe

Hijo de Fabian Toro Promotor EDS Carrera 1ra Regional Occidente

En esta sopa de letras encontrarás 10 palabras o frases alusivas a la prevención frente al COVID -19. ¡Identifícalas!

PROTECCIÓN PREVENCIÓN USA TAPABOCAS LAVADO DE MANOS SALUD AUTOCUIDADO USA GUANTES DISTANCIAMIENTO AISLAMIENTO HIGIENE

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¡ANÍMATE A PARTICIPAR!

Entretenimiento - Ene 2022

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Entretenimiento: Yo Soy Masser

Llegó Febrero

Un mes para aprender sobre finanzas personales, ahorro y buen uso del dinero en este nuevo año.