Analyse statistique des réponses obtenues 25 lieux, 15 compagnies, 5 agences Un panel de structures et réponses volontaires 536 réponses au questionnaire Une moyenne de 12 répondants par structure Une médiane de 8 répondants par structure
L’étude est exploratoire (non représentative)
Profil des répondantes et répondants
Catégorie des répondantes et répondants
Sensibilité globale et facteur humain
Maîtrise de l’Accord de Paris : une forte sous-évaluation de l’effort à fournir
Nota bene : les bonnes réponses sont les réponses C
Connaissances et formation
Anticipation de l’ampleur des changements attendus
Une perception forte mais optimiste des risques secteur / métiers
Un sujet plutôt d’ordre privé, qui génère un peu ou beaucoup de dissonance
La transition : une volonté d’engagement des équipes, une absence de structuration, plutôt un facteur de cohésion
Une forte volonté d’alignement rapide des pratiques professionnelles
Inquiétudes et grosse déprime, sans répercussion professionnelle ?
Une vision noire de l’avenir, un biais d’optimisme comparatif à titre personnel
Rôle premier du spectacle vivant