UN GUIDE ELABORE PAR ALTER ERGOS POUR LE COREPS LANGUEDOC-ROUSSILLON LAËTITIA COQUELIN PASCAL CHEVEREAU
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GUIDE METHODOLOGIQUE D’ELABORATION DU PLAN DE FORMATION Le plan de formation, pour quoi faire ?.......................................................................................................................... 2 Le plan de formation, un levier de développement et de pérennisation des entreprises ............................... 2 Le plan de formation, un moyen de sécuriser les parcours professionnels des salariés................................... 2 Le plan de formation, un outil pour répondre aux obligations légales de l’employeur .................................. 2 Le plan de formation, c’est quoi ?........................................................................................................................................ 3 Le plan de formation..................................................................................................................................................... 3 Les dispositifs de financement...................................................................................................................................... 3 Employeur, salariés… qui prend l’initiative ?........................................................................................................... 3 Le plan de formation, comment faire ? ............................................................................................................................... 4 Le processus global........................................................................................................................................................ 4 Les principales étapes de l’élaboration du plan de formation............................................................................. 5 Calendrier........................................................................................................................................................................ 9 Pour aller plus loin.................................................................................................................................................................10 Le Plan de formation, un outil essentiel de GRH et de GPEC .............................................................................10 Les principaux acteurs de la formation ...................................................................................................................10