Vår VD har ordet

Under 2022 gick vi in i en period av ekonomisk oro där många företag kommer stå inför stora utmaningar. Det är viktigt att vi bibehåller fokus på miljöfrågorna och fortsätter utveckla verksamheten kring återvinning för att vi ska klara miljömålen. REMONDIS står starka och vi hjälper våra kunder att satsa vidare på sitt hållbarhetsarbete för att bibehålla sin konkurrenskraft.

Stora nog att göra skillnad Efter ett drygt år som del av den familjeägda REMONDISgruppen kan vi konstatera att vi arbetar långsiktigt. Ägarfamiljen har tydligt visat att det är framtiden vi arbetar för, vare sig det rör de anställda, våra kunder eller samhället i stort. Det är ett synsätt som hjälper oss att ligga i framkant i frågor kring hållbarhet, miljö, innovation och engagemang – både lokalt och globalt.

Att vara en del av världens tredje största återvinningsbolag är en stor styrka. Med musklerna från vår samlade expertis har vi möjligheten, metoderna och innovationskraften att ta Sveriges återvinning flera steg framåt. Vi har gjort flera investeringar för att driva på den utvecklingen. Under första halvan av 2023 inviger vi till exempel en av Europas modernaste anläggningar för uttjänta ljuskällor. När verksamheten i Hovmantorp startar kommer vi att ha en materialsorteringsgrad på över 80 %.

Vi har också tagit stora steg internt för att minska vårt klimatavtryck. Vi har under 2022 påbörjat projekteringen för att installera solceller på flera av våra anläggningar. Vi har även lagt beställningar på tunga och lätta elfordon som levereras under 2023, och uppdaterat vår fordonsflotta så att nästan 90 % av de tunga fordonen antingen är el, gas eller EURO 6-klassade. REMONDIS har även uppdaterat tjänstebilspolicyn till att enbart omfatta el- och elhybridfordon.

Vi har förbundit oss att följa branschorganisationen Återvinningsindustriernas mål att vara helt fossilfria 2030 men vår ambition är att vara fossilfria tidigare än så

Vi har stärkt upp vår hållbarhetskompetens och rapporterar från 2022 enligt EU-taxonomin. Vi har även målsättningen att implementera SBTi under 2023, vilket innebär att vi förbinder oss att vidta nödvändiga åtgärder för att den globala temperaturökningen ska stanna vid 1,5°C.

Under 2023 kommer vi också att förbereda och investera i ett nytt systemstöd för vår hållbarhetsrapportering som kommer att hjälpa oss på vår ambitiösa resa. För oss är det självklart att REMONDIS tar sitt ansvar och gör det vi kan för att minska belastningen på miljön, både från oss och våra kunder.

Vi bidrar till det cirkulära samhället REMONDIS är en viktig spelare för utvecklingen mot ett cirkulärt samhälle, därför är det viktigt att vi är transparenta och tydliga med hur vi gemensamt vill att vår framtid ska se ut. Vi står bakom de högre kraven på rapportering, validering, spårbarhet och EU:s taxonomi, där vi välkomnar kommande regelverken för hållbarhetsredovisning. De nya kraven kommer att bidra till en mer korrekt hantering av avfall och bidra till att förbättra materialflöden, spårbarheten och en ökad möjlighet till återvinning.

En förutsättning för att göra den omställning som krävs är att belastningen på vårt ekosystem minskar. Där kan vi göra skillnad, här och nu, genom att skapa en återvinningskedja som minskar behovet av jungfruligt (nyproducerat) material. Genom innovation och kunskap vill vi öka mängden återvunnet material, och på så sätt bidra till att skifta fokus på avfallshantering till en hantering av värdefulla resurser.

Målsättningar för verksamheten

När vi går in i 2023 är det med tydliga och ambitiösa målsättningar för vår egen verksamhet.

Vi ska ha branschens bästa service. I vårt arbete att hjälpa våra kunder att öka utsorteringsgraden, bli mer hållbara och efterleva ökade rapporteringskrav är digitaliseringen helt avgörande. Vårt kundfokus förstärktes 2022 i och med lanseringen av vår nya kundportal. Här får våra kunder full insyn över avfallsströmmarna och utvecklingen över tid. Denna kommer vi att fortsätta utveckla under 2023 för att stärka upp kundresan ytterligare.

Vi ska ha en hållbar lönsamhet och tillväxt. I vår bransch kan vi göra skillnad på riktigt. Genom att arbeta innovativt kan vi minimera påverkan på miljö och människa och bidra till ett cirkulärt samhälle – samtidigt som vi har en långsiktig och hållbar affär.

Vi ska vara en attraktiv arbetsgivare. Vi ska bli branschledande inom återvinning – det ställer stora krav på oss som arbetsgivare. För att vi ska vara framgångsrika måste vi ha stolta och engagerade medarbetare, rätt kompetens på rätt plats och en tydlig struktur. Ett sätt för oss att skapa en stark företagskultur, samtidigt som vi rustar bolaget för att möta nya lagkrav och erbjuda kunderna den kompetens som efterfrågas, är att kontinuerligt utbilda vår personal. Under 2022 har vi utbildat våra chefer inom miljöfrågor, hållit interna gränsöverskridande avfallsutbildningar och erbjudit fördjupningar i våra affärsområden.

För mig är det viktigt att alla medarbetare kommer till jobbet och känner glädje och stolthet. Det är våra medarbetare som gör att REMONDIS kan uppnå satta mål och ambitioner.

I 70 år har vi varit en partner inom återvinning i Sverige. Resan som började genom Hans Andersson Recycling, för att via Veolia ta oss till en stark position som REMONDIS. Idag har vi över 460 medarbetare som arbetar på våra anläggningar från Västernorrland i norr till Skåne i söder. Jag är väldigt stolt över den resa vi har gjort och jag ser fram emot att fortsätta in i framtiden.

Anders Fagerström

VD REMONDIS Sweden AB