Custos com a Administração

Em 2022, os custos com a administração do Plano CD-Metrô-DF, formados pelas despesas com a gestão previdencial e a gestão de investimentos do Plano, representaram 0,32% do patrimônio administrado, conforme demonstrado a seguir:

O Plano de Benefícios CD-05 teve início em 2017 e foi elaborado na modalidade Contribuição Definida, um Plano individual, financeiro e com benefícios programados, que têm seu valor permanentemente ajustado ao saldo de conta do Participante, inclusive, na fase de percepção dos benefícios. O principal objetivo do Plano é oferecer, por meio das patrocinadoras, benefício de previdência complementar sem risco atuarial, em virtude de sua característica de Contribuição Definida, visando garantir a proteção social dos empregados e de suas famílias.

Quadro Populacional

Em dezembro de 2022, o Plano CD-05 possuía 616 participantes, sendo todos ativos. Por esse motivo, a maturidade populacional do CD-05 é de 0%. A idade média dos participantes do Plano é de 35 anos.

O número de participantes do Plano cresceu 25,7%, reflexo das contratações de novos empregados pelas Patrocinadoras e do trabalho desenvolvido pela REGIUS na captação de participantes.

Recurso do Plano e Índice de Referência

Em 2022, o retorno do Plano CD-05 foi de 5,63%, portanto abaixo do índice de referência de 10,00% e abaixo da mediana do mercado de planos CD, que foi de 8,53%, conforme comparativo realizado pela consultoria financeira Aditus.

Arrecadação e Pagamento de Benefícios

Em 2022, houve elevação de 67,09% na arrecadação das contribuições ao Plano CD-05, movimento coerente com o aumento do número de participantes do Plano. O pagamento de Benefícios e/ou opção pelo resgate cresceu 165,98% no comparativo com o ano anterior, motivado pela opção pelo resgate, dos ex-empregados da Corretora Seguros BRB.