Plano CD-Metrô-DF

O Plano de Benefícios CD-Metrô-DF teve início em 2014 e foi elaborado na modalidade Contribuição Definida, um plano individual, financeiro e com benefícios temporários. Podem aderir ao Plano CD-Metrô-DF todos os empregados da Companhia do Metropolitano do Distrito Federal – Metrô-DF, inclusive gerentes, diretores, conselheiros, ocupantes de cargo eletivo, e outros dirigentes da Patrocinadora.

Em um plano concebido na modalidade CD, os benefícios programados têm seu valor ajustado ao saldo de conta mantido em favor do participante, inclusive, na fase de percepção dos benefícios.

Quadro Populacional

O Plano CD-Metrô-DF possui 773 participantes, sendo 768 ativos e 5 assistidos, o que acarreta um índice de maturidade populacional de 0,6%

A idade média dos participantes ativos do Plano CD-Metrô-DF é de 45 anos e o seu público é formado em sua maioria por homens, que representam 76% do total de participantes, com média de 7 anos de contribuição ao Plano.

0,6

Recurso do Plano e Índice de Referência

Em 2022, a rentabilidade do Plano CD-Metrô-DF ficou 2,57 p.p abaixo do índice de referência e 1,1 p.p abaixo da mediana do mercado de planos CD, que foi de 8,53%, conforme comparativo realizado pela consultoria financeira.

7,43%

74,26%

Arrecadação e Pagamento de Benefícios

No ano, houve aumento de 16,69% na arrecadação das contribuições ao Plano CDMetrô-DF, movimento coerente com o aumento do número de Participantes do Plano. Verifica-se redução do pagamento de benefícios e/ou opção pelo resgate, que, em 2022, diminuiu 20,65% no comparativo com o ano anterior.