Vi går langt for at få et nyt job

BORGERPANEL februar 2012

Vi går langt for at få et nyt job Det kan kræve mange ændringer at finde et nyt job: Længere rejsetid, anden branche, ny uddannelse og lavere løn, eller måske er det nødvendigt at flytte efter det. Seks ud af ti er villige til at gå langt på et eller flere af disse punkter for at få et nyt job.

februar 2012

Vi går langt for at få et nyt job Det kan kræve mange ændringer at finde et nyt job: Længere rejsetid, anden branche, ny uddannelse og lavere løn, eller måske er det nødvendigt at flytte efter det. Seks ud af ti er villige til at gå langt på et eller flere af punkterne for at få et nyt job. Hvis der er mindre ændringer på et af punkterne, er alle villige til at omstille sig.

Omstillingsparatheden hænger tæt sammen med livsfasen. Unge mennesker under uddannelse kan godt se fidusen i at flytte efter et nyt job. Børnefamilier, der lige har købt et hus, har svært ved at se fidusen. Midaldrende kan lettere tåle en lønnedgang – mens de, der nærmer sig pensionen, er mindre villige til at tage en ny uddannelse for at få et job.

En ud af tyve frygter for jobbet En ud af tyve føler, at der er høj risiko for at miste jobbet i 2012. Syv ud af ti mener, at det ville være vanskeligt at finde et nyt job på tilsvarende vilkår. Det er åbent, hvilke vilkår der henvises til, men det vil typisk være fx løn, status, karrieremuligheder, kompetencekrav, indhold af arbejdet eller afstand fra hjemmet.

nelet er villige til i nogen grad eller i høj grad at omstille sig på et eller flere af punkterne.

Dem, der føler sig mest udsatte, tror også, at de får vanskeligst ved at finde et nyt job på samme vilkår. Blandt de, der føler sig helt sikre på at beholde jobbet i 2012, mener fire ud af ti, at det er let eller nogenlunde let at finde et tilsvarende job. Blandt de, der føler sig usikre på at beholde jobbet, er det næsten otte ud af ti, som tror, det bliver vanskeligt at finde et tilsvarende arbejde på samme vilkår.

De yngste under uddannelse er indstillet på at være fleksible for at få et nyt job – og så længe de ikke er etableret med faste udgifter, bolig og familie, er de måske også den gruppe, der har lettest ved at skulle omstille sig.

De unge er mest bekymret for, om de kan finde et nyt arbejde. Tre ud af fire tror, det er vanskeligt eller helt umuligt at finde et nyt job på samme vilkår. 43 procent af de 30 til 39 årige tror, at det bliver let at finde et tilsvarende job, mens det er kun 14 procent af dem over 60-, der tror, at det bliver let eller nogenlunde let.

Seks ud af ti vil gå langt for at få et nyt job Arbejde er vigtigt. Omstilling kan være nødvendigt for at få nyt job. Hvis de beskæftigede mistede deres arbejde i morgen, ville seks ud af ti i høj grad være villige til enten at pendle, flytte, tage uddannelse, skifte branche eller gå ned i løn for at få et nyt arbejde. Hvis svarene ”i nogen grad” medregnes, ville 95 procent være parat til at omstille sig på et af punkterne. Alle ledige i borgerpa-

Side 2

|

Borgerpanel

Livssituationen påvirker omstillingsparatheden Den enkeltes parathed til at omstille sig for at få nyt job hænger sammen med især alder.

Billedet vender brat for de 30-39-årige, som er blandt de mindst omstillingsparate. Ny uddannelse, når man lige har været i uddannelse, er ikke tillokkende. Flytning, når man lige har slået sig ned, er ikke tillokkende. Lønnedgang, når man lige har lånt penge til huset, lokker ikke, og pendling, når de små skal hentes i daginstitutionen, lokker ikke.

De lidt ældre 40-årige og 50-årige er mere villige til at tage nogle skift for at få arbejde. Det kan fx være at gå lidt ned i løn.

Når alderen er over 60 år, falder villigheden til omstilling. På vej mod pensionsalderen virker det måske omsonst at tage en ny uddannelse for at få et nyt job.

Modsat de yngre aldersgrupper kan pension og efterløn være et alternativ.

En ud af 20 i højrisiko for at miste job i 2012 Hvor sandsynligt er det, at du i 2012 vil miste dit job?

Tryghed

Utryghed

Højrisiko

66 procent

28 procent

6 procent

66%

0%

94%

50% 0 Helt usandsynligt

1

2

3

4

5

6

100% 7

8

9

10 Helt sikkert miste jobbet

Region Syddanmarks Borgerpanel, november 2011. 604 svar (kun beskæftigede).

Svært at finde nyt arbejde for syv ud af ti Hvis du mistede dit job i morgen, hvor let tror du så, at du kunne finde et nyt job på de samme vilkår?

Meget let

5%

0%

Nogenlunde let

Vanskeligt

26%

57%

50%

Slet ikke

Ved ikke

9%

100%

Region Syddanmarks Borgerpanel, november 2011. 604 svar (kun beskæftigede).

Borgerpanel

|

Side 3

De jobsikre har også sikre jobalternativer Muligheder for at finde et nyt job på de samme vilkår Meget let 5%

REGION SYDDANMARK

Hvor sandsynligt er JOBSIKKERHED det, at du i 2012 vil miste dit job?

Nogenlunde let

5%

Ved ikke

59%

5%

38%

Lidt usikker (1-3) 3%

Meget usikker (4-10)

Slet ikke

30%

9%

Helt sikker (0)

Vanskeligt

50%

35%

58%

14%

70%

0%

10%

50%

100%

Region Syddanmarks Borgerpanel, november 2011. 395 svar (kun beskæftigede under 50 år, 10 respondenter har ikke oplyst deres jobsikkerhed). Jobsikkerhed angiver vurdering af sandsynlighed for at miste nuværende job i 2012 på en skala fra 0 til 10. Forskelle er signifikante.

3 ud af 4 unge: det er vanskeligt at finde et nyt job Beskæftigedes muligheder for at finde et nyt job på de samme vilkår Meget let 5%

Kvinder

5%

Mænd

5%

KØN

REGION SYDDANMARK

Nogenlunde let

ALDER

5%

50-59 år

5%

60+ år

5%

0%

|

Borgerpanel

10% 53%

24%

9%

70% 37%

3% 50%

28%

5%

59%

17%

5%

58% 47%

16% 29%

50%

Region Syddanmarks Borgerpanel, november 2011. 604 svar (kun beskæftigede). Forskelle er signifikante.

Side 4

9%

63% 31%

9%

Ved ikke

57%

19%

6%

40-49 år

Slet ikke

26%

18-29 år 3% 30-39 år

Vanskeligt

10%

100%

Seks ud af ti klar til omstilling for at få et nyt job Hvad ville du være villig til at gøre for at få et nyt arbejde – hvis du mistede dit arbejde i morgen?

Omstillingsparat Alle i job I høj grad villig

Flytte. Flytte til et andet sted.

60%

Pendle. Rejse 45 minutter hver vej svarende 1,5 time dagligt for at komme på arbejde og hjem igen.

Lavere løn. Gå 10 procent ned i løn.

I høj grad + i nogen grad villig

95%

Alle ledige I høj grad villig

Skifte branche. Søge arbejde i en helt anden branche.

Uddannelse. Tage en ny uddannelse.

I høj grad + i nogen grad villig

65%

100%

Region Syddanmarks Borgerpanel, november 2011. 604 svar fra beskæftigede og 52 ledige. Alle, der har svaret ”i høj grad villig” til mindst et af spørgsmålene, er talt med som omstillingsparat. Hvis ”i nogen grad villig” indregnes, er 95 procent af de beskæftigede og 100 procent af de ledige omstillingsparate.

Beskæftigede vil hellere skifte branche og rejse end gå ned i løn Beskæftigedes villighed til at omstille sig for at få et nyt job I høj grad villig

I nogen grad villig

I nogen grad modvillig

OMSTILLINGSPARATHED (aggregeret indeks)

Slet ikke villig

37%

24%

Villighed til at tage en ny uddannelse for at få et nyt arbejde

Villighed til at flytte til et andet sted for at få nyt arbejde 6%

0%

24%

16% 23%

13%

22%

21%

42%

13%

Villighed til at gå 10 procent ned i løn for at få et nyt arbejde

17%

31%

35%

10%

10%

39%

39%

Villighed til at søge arbejde i en helt anden branche Villighed til at rejse 45 minutter hver vej svarende til 1,5 time dagligt for at komme på arbejde og hjem igen

5%

35%

54%

7%

Ved ikke

46%

24%

50%

100%

Region Syddanmarks Borgerpanel, november 2011. 604 svar. Additivt indeks byggende på fem underliggende spørgsmål om villighed til at omstille sig. ”Ved ikke” betragtes som hverken villig eller modvillig (midtværdi på skalaen).

Borgerpanel

|

Side 5

Ledige mere omstillingsparate end de beskæftigede Lediges villighed til at omstille sig for at få et nyt job I høj grad villig

I nogen grad villig

I nogen grad modvillig

28%

0%

6%

41%

17%

32%

9%

Villighed til at flytte til et andet sted for at få nyt arbejde

16%

11%

35%

32%

Villighed til at tage en ny uddannelse for at få et nyt arbejde

20%

8%

43%

29%

9%

35%

50%

Villighed til at søge arbejde i en helt anden branche Villighed til at rejse 45 minutter hver vej svarende til 1,5 time dagligt for at komme på arbejde og hjem igen

Ved ikke

53%

19%

OMSTILLINGSPARATHED (aggregeret indeks)

Slet ikke villig

50%

100%

Region Syddanmarks Borgerpanel, november 2011. 52 svar. Additivt indeks byggende på fire underliggende spørgsmål om villighed til at omstille sig (ledige ikke spurgt om villighed til at gå ned i løn). ”Ved ikke” betragtes som hverken villig eller modvillig (midtværdi på skalaen).

Også studerende mere omstillingsparate end de beskæftigede Studerendes villighed til at omstille sig for at få et nyt job I høj grad villig

I nogen grad villig

I nogen grad modvillig

Villighed til at rejse 45 minutter hver vej svarende til 1,5 time dagligt for at komme på arbejde og hjem igen

29%

14% 10%

0%

17%

36% 33%

12%

50%

6% 7%

56%

33%

Villighed til at søge arbejde i en helt anden branche Villighed til at tage en ny uddannelse for at få et nyt arbejde

25%

64%

Villighed til at flytte til et andet sted for at få nyt arbejde

Ved ikke

57%

18%

OMSTILLINGSPARATHED (aggregeret indeks)

Slet ikke villig

25% 38%

8% 6%

100%

Region Syddanmarks Borgerpanel, november 2011. 51 svar. Additivt indeks byggende på fire underliggende spørgsmål om villighed til at omstille sig (studerende ikke spurgt om villighed til at gå ned i løn). ”Ved ikke” betragtes som hverken villig eller modvillig (midtværdi på skalaen).

Side 6

|

Borgerpanel

Småbørnsfamilier og det grå guld mindst omstillingsparate Villighed til at omstille sig for at få et nyt job (aggregeret indeks) I høj grad villig 7%

KØN

REGION SYDDANMARK

10%

64%

23% 43%

65%

4%

50-59 år

23%

48%

60+ år

8% 31%

50%

9%

40-49 år

5%

39% 57%

6%

30-39 år

Slet ikke 35%

49%

8%

Mand

I nogen grad modvillig

54%

4%

Kvinde

18-29 år ALDER

I nogen grad villig

42%

25%

6%

49%

0%

26%

50%

100%

Region Syddanmarks Borgerpanel, november 2011. 604 svar (kun beskæftigede). Additivt indeks byggende på fem underliggende spørgsmål om villighed til at omstille sig. ”Ved ikke” betragtes som hverken villig eller modvillig (midtværdi på skalaen). Forskelle er signifikante.

Unge mest villige til at flytte til et andet sted Villighed til at flytte til et andet sted for at få nyt arbejde I høj grad villig

KØN

REGION SYDDANMARK

I nogen grad villig 6%

Kvinder 3%

24%

ALDER

56% 26%

47% 7%

40-49 år

7%

50-59 år

8%

60+ år

15%

0%

24%

24% 18%

36%

26%

19%

Ved ikke

46%

21% 28%

18-29 år 30-39 år

Slet ikke villig

24%

19%

8%

Mænd

I nogen grad modvillig

29% 52%

26%

41%

24%

47%

9%

68%

50%

6%

100%

Region Syddanmarks Borgerpanel, november 2011. 604 svar (kun beskæftigede). Forskelle er signifikante.

Borgerpanel

|

Side 7

Unge også mest villige til at pendle Villighed til at rejse 45 minutter hver vej svarende til 1,5 time dagligt for at komme på arbejde og hjem igen I høj grad villig

I nogen grad villig 35%

KØN

REGION SYDDANMARK

Slet ikke villig

31%

28%

Kvinder

41%

10% 18%

25% 23%

0%

15%

17%

18%

6%

20%

18%

37%

16%

60+ år

13%

39% 30%

31%

50-59 år

19% 14%

44%

40-49 år

16%

19% 30%

32%

30-39 år

Ved ikke

17%

32% 41%

Mænd 18-29 år

ALDER

I nogen grad modvillig

13%

37%

6%

50%

100%

Region Syddanmarks Borgerpanel, november 2011. 604 svar (kun beskæftigede). Forskelle er signifikante.

Ældre mindst villige til at skifte branche Villighed til at søge arbejde i en helt anden branche I høj grad villig

I nogen grad villig 39%

KØN

REGION SYDDANMARK

4%

ALDER

0%

40% 37%

11%

50%

Region Syddanmarks Borgerpanel, november 2011. 604 svar (kun beskæftigede). Kun aldersforskelle er signifikante.

Side 8

|

Borgerpanel

9%

12% 37%

36%

50-59 år

8%

10%

41%

49%

40-49 år

13% 10%

36%

40%

10%

11%

39%

44%

18-29 år 30-39 år

Ved ikke 10%

38%

41%

Mænd

Slet ikke villig

39%

37%

Kvinder

60+ år

I nogen grad modvillig

12% 36%

7%

8%

5%

11% 12%

100%

Ældre også mindst villige til at tage en ny uddannelse Villighed til at tage en ny uddannelse for at få et nyt arbejde I høj grad villig

I nogen grad villig 24%

37%

Kvinder

25%

35%

Mænd

24%

KØN

REGION SYDDANMARK

60+ år

17%

26% 20%

50%

7%

40%

16%

42%

18%

50-59 år

23%

14%

31%

40-49 år

Ved ikke

12%

39%

27%

30-39 år

Slet ikke villig 13%

30%

18-29 år ALDER

I nogen grad modvillig

27%

12%

16%

10%

13% 14% 13%

35%

61%

0%

12%

50%

100%

Region Syddanmarks Borgerpanel, november 2011. 604 svar (kun beskæftigede). Kun aldersforskelle er signifikante.

Midaldrende mest villige til at gå ned i løn Villighed til at gå 10 procent ned i løn for at få et nyt arbejde I høj grad villig

13%

KØN

REGION SYDDANMARK

ALDER

I nogen grad villig

18-29 år

10%

30-39 år

11%

11%

60+ år

0%

34% 46%

24% 19%

44% 30%

19% 23%

20% 47%

14%

50-59 år

25% 22%

33%

Ved ikke 22%

21% 42%

17%

40-49 år

21%

42%

16%

Mænd

Slet ikke villig

42%

10%

Kvinder

I nogen grad modvillig

21% 12%

50%

16% 20%

42%

6%

100%

Region Syddanmarks Borgerpanel, november 2011. 604 svar (kun beskæftigede). Kun aldersforskelle er signifikante.

Borgerpanel

|

Side 9

Personer med høj indkomst mest villige til at gå ned i løn Villighed til at gå 10 procent ned i løn for at få et nyt arbejde I høj grad villig

I nogen grad villig

Under 300.000 kr.

7%

300.000-499.000 kr.

7%

STILLING

0%

28% 27%

45%

50%

11% 27%

23%

43% 23%

Mindst 700.000 kr.

32% 41%

5%

24% 20%

31%

8%

500.000-699.000 kr.

11% 24%

20% 47%

20%

22%

24%

44%

11%

Funktionær Mellemleder/topleder

Ved ikke

24%

39%

12%

Vikar/timelønnet

21% 32%

29%

Selvstændig/ægtefælle

Slet ikke villig

42%

13%

REGION SYDDANMARK

INDKOMST

I nogen grad modvillig

21% 14%

16%

100%

Region Syddanmarks Borgerpanel, november 2011. 441-517 svar (kun beskæftigede. 87 respondenter har ikke oplyst deres stilling, imens 163 ikke har oplyst deres indkomst). Forskelle er signifikante.

Side 10

|

Borgerpanel

Region Syddanmarks Borgerpanel ”Region Syddanmarks Borgerpanel” er et repræsentativt panel af mere end 1000 borgere over 15 år i Region Syddanmark. Region Syddanmark gennemfører undersøgelsen i samarbejde med Teknologisk Institut og Jysk Analyse. Region Syddanmark stiller hvert kvartal spørgsmål til panelet om regionale problemstillinger.

www.regionsyddanmark.dk/detgodeliv

Regional Udvikling Damhaven 12 7100 Vejle