Vækstbarometer Januar 2014

VÆKST BAROMETER Januar 2014

Virksomhederne i Syddanmark spiller en aktiv rolle for borgernes gode liv Gennem en række aktiviteter bidrager mange små- og mellemstore virksomheder til medarbejdernes sundhed, tryghed, relationer og deres mulighed for at udvikle sig. Desuden anser mange virksomheder sig selv som aktive spillere i lokalområdet.

Januar 2014

VIRKSOMHEDERNE I SYDDANMARK SPILLER EN AKTIV ROLLE FOR BORGERNES GODE LIV Gennem en række aktiviteter bidrager mange små- og mellemstore virksomheder til medarbejdernes sundhed, tryghed, relationer og deres mulighed for at udvikle sig.

Desuden anser mange virksomheder sig selv som aktive spillere i lokalområdet.

SUNDHED Medarbejdernes sundhed er i fokus i langt hovedparten af virksomhederne i Region Syddanmark, og et stort flertal har sundhedstilbud til medarbejderne. Tiltagene spænder bredt fra sundhedsforsikringer til motionshold, frugtordninger og rygestop-kurser.

RELATIONER Mere end syv ud af 10 virksomheder mener i høj grad eller i nogen grad, at de understøtter en god balance mellem medarbejdernes arbejdsliv og privatliv. Lige så mange virksomheder støtter op om sociale aktiviteter i virksomheden, der skal styrke medarbejdernes interne relationer.

Virksomhedernes motivation for at fokusere på medarbejdernes sundhed er dels at mindske sygefravær, dels at sunde medarbejdere giver en sund virksomhed. Og så mener én ud af tre adspurgte virksomhedsledere, at det har en positiv effekt på virksomhedens indtjening at fokusere på medarbejdernes sundhed.

MEDARBEJDERNES UDVIKLING Virksomhederne medvirker også til medarbejdernes mulighed for at udvikle sig fagligt og personligt. Virksomhederne afholder kurser for medarbejderne, tilbyder lederudvikling og afholder årlige tilfredshedsundersøgelser. .

TRYGHED Virksomhederne er med til at skabe tryghed og sikkerhed for tidligere og nuværende medarbejdere. Det gælder både i forhold til at udvise fleksibilitet, når medarbejdere gennemgår personligt svære perioder, mister deres job eller bliver syge.

Side 2

|

Vækstbarometer

ENGAGEMENT I LOKALOMRÅDET Hovedparten af virksomheder i Region Syddanmark engagerer sig i deres lokalområde, men der er forskel på typen af aktiviteter, som virksomhederne bidrager til. Mindre virksomheder bidrager oftest til sportsaktiviteter i lokalområdet, foreningsliv og lokalt sammenhold. Større virksomheder bidrager derimod til initiativer for arbejdsløse i lokalområdet samt ansætter i højere grad personer på særlige vilkår.

SUNDHED

Næsten alle virksomheder gør tiltag, der skal fremme medarbejdernes sundhed Hvilke af følgende ting gør virksomheden for at fremme medarbejdernes sundhed?

0%

20%

40%

60%

80%

Sundhedsforsikring

76%

Nedskrevet sundhedspolitik

63%

Fysioterapi og massage

58%

Bloddonorer i arbejdstiden

57%

Frugtordning

53%

Motionsløb og cykling

52%

Rygestop-kurser

28%

Kantine med sund mad

27%

Fitness og motionshold

17%

Andet

13%

Ingen sundhedstilbud

4%

Region Syddanmarks Vækstbarometer, oktober 2012. 959 besvarelser.

Hver femte virksomhed har en stærk sundhedsprofil

35%

45%

100%

90%

80%

70%

60%

50%

40%

30%

20%

10%

0%

Begrænset sundhedsprofil (0-3 tiltag)

20%

Gennemsnitlig sundhedsprofil (4-6 tiltag)

Stærk sundhedsprofil (7-10 tiltag)

Region Syddanmarks Vækstbarometer, oktober 2012. 945 besvarelser.

Vækstbarometer

|

Side 3

SUNDHED

Større virksomheder har oftere en stærk sundhedsprofil 0%

20%

Alle virksomheder

35%

5-9 ansatte

61%

10-19 ansatte

47%

20-49 ansatte

29%

50-250 ansatte

11%

Over 250 ansatte 6%

40%

60%

80%

100%

20%

45%

5%

34% 12%

41% 20%

51% 52%

37% 55%

39%

Begrænset sundhedsprofil (0-3 tiltag)

Gennemsnitlig sundhedsprofil (4-6 tiltag)

Stærk sundhedsprofil (7-10 tiltag) Region Syddanmarks Vækstbarometer, oktober 2012. 940 besvarelser. Signifikant forskel mellem virksomhedernes størrelse.

Virksomhedernes fokus på sundhed er primært motiveret af mindre sygefravær Hvad er den vigtigste motivation i virksomheden for at tænke på medarbejdernes sundhed?

33%

35% 30%

25%

25% 20%

20%

15%

8%

8%

10%

5%

5%

1%

0%

Virksomheden har et medansvar for de ansattes sundhed

Fastholde og tiltrække medarbejdere

Sygefravær bliver mindre

Region Syddanmarks Vækstbarometer, oktober 2012. 919 besvarelser.

Side 4

|

Vækstbarometer

Bevare eller Positiv effekt på forbedre virksomhedens virksomhedens indtjening omdømme i lokalområdet

Andet

Ved ikke

SUNDHED

Sunde medarbejdere er glade medarbejdere - og leverer en god arbejdsindsats Citater fra virksomhedsledere, der har svaret ”andet” til deres motivation for at fokusere på medarbejdernes sundhed: • ”Sunde medarbejdere trives og leverer bedre præstationer” • ”Medarbejderne er virksomhedens største ressource” • ”Sunde medarbejdere holder længere” • ”Sundhed og trivsel smitter af på arbejdets kvalitet og

produktivitet” • ”Fokus på sundhed giver mindre stress” Region Syddanmarks Vækstbarometer, oktober 2012. Eksempler på typiske svar under kategorien ”Andet”.

Én ud af tre mener, at det kan betale sig at fokusere på medarbejdernes sundhed Hvilken effekt har virksomhedens fokus på medarbejdernes sundhed haft på indtjeningen?

40%

35%

35%

31%

30% 25%

22%

20% 15%

12%

10% 5%

1%

0%

Lille negativ effekt

Stor negativ effekt

0%

Stor positiv effekt

Lille positiv effekt

Ingen effekt

Ved ikke

Region Syddanmarks Vækstbarometer, oktober 2012. 919 besvarelser.

Vækstbarometer

|

Side 5

TRYGHED

Ni ud af ti virksomheder er villige til at hjælpe medarbejdere gennem svære perioder I hvilken grad er virksomheden villig til at give en betalt orlov eller fridage for at hjælpe en medarbejder igennem en svær situation - fx ægtefælles tab af job, sygdom eller dødsfald?

60%

Ved ikke

Region Syddanmarks Vækstbarometer, oktober 2012. 959 besvarelser.

Større virksomheder afskediger oftere medarbejdere Har virksomheden inden for de sidste par år afskediget medarbejdere?

100%

1% 11%

90% 21%

80% 70%

2%

34%

35%

66%

65%

79%

89%

98%

5 - 9 ansatte

10 - 19 ansatte

20 - 49 ansatte

50 - 249 ansatte

250+ ansatte

60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%

Ja

Nej

Ved ikke

Region Syddanmarks Vækstbarometer, oktober 2012. 959 besvarelser. Signifikant forskel mellem virksomhedsstørrelser.

Side 6

|

Vækstbarometer

100%

Slet ikke

90%

I mindre grad

5% 3% 3%

80%

70%

60%

I nogen grad

50%

40%

30%

20%

10%

0%

I høj grad

29%

TRYGHED

Større virksomheder hjælper også oftere tidligere ansatte tilbage i job Har virksomheden hjulpet afskedigede medarbejdere med at finde et nyt job?

100%

1%

6%

2%

1%

2%

90% 80%

23%

70% 60%

45%

51%

50%

50%

56%

40%

62%

30% 20% 10% 0%

32%

43%

49%

5 - 9 ansatte

10 - 19 ansatte

53%

20 - 49 ansatte 50 - 249 ansatte

Ja

Nej

75%

48%

250+ ansatte

Alle virksomheder

ved ikke

Region Syddanmarks Vækstbarometer, oktober 2012. 638 besvarelser. 321 observationer udeladt grundet manglende svar. Forskellen mellem virksomhedsstørrelser er signifikant.

Større virksomheder tilbyder oftere sundhedsforsikringer til deres medarbejdere Har virksomheden tilbud om en sundhedsforsikring?

100% 90% 80% 70% 60% 50% 40%

62% 72%

30%

80%

20%

84%

89%

10% 0%

38%

28%

20%

16%

11%

5 - 9 ansatte

10 - 19 ansatte

20 - 49 ansatte

50 - 249 ansatte

250+ ansatte

Nej

Ja

Region Syddanmarks Vækstbarometer, oktober 2012. 959 besvarelser. Signifikant forskel mellem virksomhedsstørrelser.

Vækstbarometer

|

Side 7

RELATIONER

Tre ud af fire virksomheder mener, at de understøtter en god balance mellem arbejdsliv og privatliv I hvilken grad mener du, at virksomheden underbygger, at medarbejderne kan opretholde gode relationer til familie og venner?

35%

15%

100%

Slet ikke

10% 1%

90%

80%

I mindre grad

70%

60%

I nogen grad

50%

40%

30%

20%

10%

0%

I høj grad

39%

Ved ikke

Region Syddanmarks Vækstbarometer, oktober 2012. 959 besvarelser.

Tre ud af fire virksomheder støtter medarbejdernes interne relationer I hvilken grad har virksomheden inden for de sidste par år støttet med tid eller penge til sociale aktiviteter for medarbejderne internt i virksomheden?

28%

Ved ikke

100%

Vækstbarometer

10% 1%

90%

|

Slet ikke

80%

Side 8

I mindre grad

70%

Region Syddanmarks Vækstbarometer, oktober 2012. 959 besvarelser.

15%

60%

I nogen grad

50%

40%

30%

20%

10%

0%

I høj grad

46%

MEDARBEJDERUDVIKLING

Fire ud af fem virksomheder medvirker i høj eller nogen grad til personlig og faglig udvikling I hvilken grad har virksomheden indenfor de sidste par år givet medarbejdere mulighed for at udvikle sig fagligt og personligt? (fx via kurser eller efteruddannelse i arbejdstiden)

36%

43%

5% 1%

Slet ikke

100%

90%

80%

I mindre grad

70%

60%

I nogen grad

50%

40%

30%

20%

10%

0%

I høj grad

14%

Ved ikke

Region Syddanmarks Vækstbarometer, oktober 2012. 959 besvarelser.

Større virksomhederne medvirker i større omfang til personlig og faglig udvikling I hvilken grad har virksomheden indenfor de sidste par år givet medarbejdere mulighed for at udvikle sig fagligt og personligt? (fx via kurser eller efteruddannelse i arbejdstiden) 0%

I høj grad

5 - 9 ansatte

28%

10 - 19 ansatte

34%

20 - 49 ansatte

36%

50 - 249 ansatte

39%

250+ ansatte

62%

I nogen grad

20%

40%

60%

80%

100%

6% 1%

14%

44%

4%

18%

42%

13%

47%

Slet ikke

1%

1% 1%

2%

36%

I mindre grad

1%

12%

16%

42%

Ved ikke

Region Syddanmarks Vækstbarometer, oktober 2012. 959 besvarelser. Signifikant forskel mellem virksomhedsstørrelser.

Vækstbarometer

|

Side 9

MEDARBEJDERUDVIKLING

Større virksomheder satser mere på at realisere medarbejdernes lederpotentiale Har virksomheden løbende tilbud om lederudvikling?

100% 90%

25%

80%

31% 45%

47%

70% 70%

60%

85%

50% 40%

75%

30%

69% 55%

53%

20% 30%

10%

15%

0% 5 - 9 ansatte

10 - 19 ansatte

20 - 49 ansatte 50 - 249 ansatte

Nej

250+ ansatte

Alle virksomheder

Ja

Region Syddanmarks Vækstbarometer, oktober 2012. 959 besvarelser. Signifikant forskel mellem virksomhedsstørrelser.

Belønning og tilfredshedsundersøgelser anvendes ofte til at fremme faglig og personlig udvikling 0%

20%

40%

60%

80%

Belønning eller synlig anerkendelse af resultater

35%

65%

Årlige medarbejdertilfredshedsundersøgelser

36%

64%

Nej

Region Syddanmarks Vækstbarometer, oktober 2012. 959 besvarelser.

Side 10

|

Vækstbarometer

Ja

100%

MEDARBEJDERUDVIKLING

Næsten alle virksomheder afholder årlige medarbejder- eller udviklingssamtaler Har virksomheden gennemført årlige medarbejder- eller udviklingssamtaler?

3%

97% gennemfører medarbejder- eller udviklingssamtaler

97%

Region Syddanmarks Vækstbarometer, oktober 2012. 959 besvarelser.

Vækstbarometer

|

Side 11

ENGAGEMENT I LOKALOMRÅDET

Tre ud af fire virksomheder bidrager til lokale aktiviteter I hvilken grad har virksomheden inden for de seneste par år bidraget med tid eller penge til aktiviteter i lokalområdet, der skaber lokalt sammenhold?

0%

10%

20%

30%

19%

40%

50%

60%

33%

I høj grad

70%

80%

22%

I nogen grad

I mindre grad

90%

25%

Slet ikke

100%

1%

Ved ikke

Region Syddanmarks Vækstbarometer, oktober 2012. 959 besvarelser.

Et stort flertal af virksomhederne støtter sportsaktiviteter i lokalområdet Hvordan bidrager virksomheden til sine omgivelser?

100%

1%

80%

26%

1%

60%

4%

44%

60%

40%

20% 73%

55%

36%

Bidrager til sportsaktiviteter i området

Støtter forskning, der ikke direkte berører virksomhedens aktiviteter

Støtter initiativer for socialt udsatte grupper fx hjemløse eller udsatte børn

0%

Ja

Region Syddanmarks Vækstbarometer, oktober 2012. 959 besvarelser.

Side 12

|

Vækstbarometer

Nej

Ved ikke

ENGAGEMENT I LOKALOMRÅDET

Mindre virksomheder bidrager oftest til lokale aktiviteter I hvilken grad har virksomheden inden for de seneste par år bidraget med tid eller penge til aktiviteter i lokalområdet, der skaber lokalt sammenhold?

5-9 ansatte 10-19 ansatte

24%

20%

37%

19%

22%

20%

36%

19%

20-49 ansatte

29%

22%

26%

24%

50-249 ansatte

15%

29%

22%

32%

I høj grad

Flere end 250 ansatte

15%

29%

22%

32%

I nogen grad I mindre grad

Underskoven Vækstparate

17%

Frontløbere

16%

0%

20%

33%

25%

24%

31%

10%

20%

30%

28%

21%

37% 40%

50%

60%

Slet ikke

22%

25%

70%

80%

90%

100%

Region Syddanmarks Vækstbarometer, oktober 2012. 945 besvarelser. Signifikant forskel mellem virksomhedernes størrelse og mellem vækstambitioner.

Frontløbervirksomheder har udviklet nye produkter og services inden for de seneste to år og har ambition om at vækste mere end de øvrige virksomheder i samme branche. De vækstparate virksomheder har enten udviklet nye produkter og services eller har høje ambitioner. Underskoven har ikke udviklet nye produkter og services og har ikke høje ambitioner om vækst.

Mange motivationer for at bidrage økonomisk til lokalområdet Hvad er den vigtigste motivation i virksomheden for at bidrage økonomisk til aktiviteter i lokalområdet?

0%

10%

Det er almindeligt, at lokale virksomheder bidrager

20%

”Andet” dækker typisk over: •

Virksomheden anser sig selv som en del af lokalområdet og har derfor et socialt ansvar

•

Skabe synlighed og reklame for virksomheden i lokalområdet

•

Bibeholde aktiviteter i lokal-området for at holde området i live

•

En del af medarbejderplejen, at de ansatte kan genfinde deres arbejdsplads i lokalområdet

24%

Tiltrække og/eller fastholde medarbejdere

7%

Positiv effekt på virksomhedens indtjening

3%

1%

Andet

Ved ikke

40%

10%

Bevare eller forbedre virksomhedens omdømme

Kunder og samarbejdspartneres forventning

30%

35%

16%

Region Syddanmarks Vækstbarometer, oktober 2012. 918 besvarelser.

Vækstbarometer

|

Side 13

ENGAGEMENT I LOKALOMRÅDET

To ud af tre virksomheder hjælper arbejdsløse i lokalområdet I hvilken grad har virksomheden inden for de seneste par år deltaget i initiativer for arbejdsløse i lokalområdet – fx rotationsordninger eller virksomhedspraktik?

0%

10%

20%

16%

30%

40%

50%

30%

I høj grad

60%

70%

80%

21%

I nogen grad

I mindre grad

90%

32%

Slet ikke

100%

1%

Ved ikke

Region Syddanmarks Vækstbarometer, oktober 2012. 959 besvarelser.

Større virksomheder deltager oftere i initiativer for arbejdsløse i lokalområdet I hvilken grad har virksomheden inden for de seneste par år deltaget i initiativer for arbejdsløse i lokalområdet – fx rotationsordninger eller virksomhedspraktik?

100% 13% 26%

80%

44%

41%

60%

22% 26%

19%

25%

22%

Slet ikke

17% 42%

40% 19%

28%

18%

14%

5-9 ansatte

10-19 ansatte

32%

33%

19%

24%

0% 20-49 ansatte 50-250 ansatte

250 ansatte eller flere

Region Syddanmarks Vækstbarometer, oktober 2012. 943 besvarelser. Signifikant forskel mellem virksomhedsstørrelse.

Side 14

|

Vækstbarometer

I nogen grad I høj grad

20% 15%

I mindre grad

”Region Syddanmarks Vækstbarometer” er et repræsentativt panel af mere end 900 direktører for små og mellemstore virksomheder i Region Syddanmark. Virksomhederne har mellem 10 og 250 ansatte. Region Syddanmark gennemfører undersøgelsen i samarbejde med Teknologisk Institut og Jysk Analyse. Spørgsmålene er stillet i september 2008, januar, april og september 2009 samt i januar, april og august/september 2010 – samt februar, maj, august/september og december 2011.

Region Syddanmark stiller hvert kvartal spørgsmål til panelet om regionale erhvervspolitiske problemstillinger.

www.regionsyddanmark.dk/detgodeliv

Regional Udvikling Damhaven 12 7100 Vejle