ANEXO II: TABLA PRINCIPIOS DEL PACTO MUNDIAL 9 PRINCIPIOS DEL PACTO MUNDIAL

Principios del pacto mundial de naciones unidas

Principio 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia

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Derechos Humanos

Principio 2: Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos

El respeto y protección de los derechos humanos y laborales viene establecido como principio transversal en nuestro modelo de cumplimiento normativo y prevención de delitos penales, con ello, pretendemos realizar una gestión de personas basada en el trato justo, honesto y respetuoso hacía la dignidad de las mismas. Nuestro sistema de cumplimiento tiene habilitado un canal de denuncias abierto a todos nuestros grupos de interés y está formulado bajo los principios de salvaguarda de la confidencialidad de las personas informantes y garantía de ausencia de represalias de buena fe. Mediante dicho canal, en REDIT habilitamos un medio para atender todas las cuestiones relativas a posibles incumplimientos.

Durante el ejercicio 2021, en REDIT no hemos recibido denuncias o avisos de posibles casos de vulneración de Derechos Humanos, nuestros o de nuestra cadena de aprovisionamiento

Normas laborales

Principio 3: Las empresas deben apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva

Uno de los aspectos regulados en los Derechos Humanos y Laborales, es el derecho a la libre asociación colectiva, así como la manifestación pacífica. REDIT no dificulta ni impide la sindicación de los empleados, ni la formación de sindicatos. Dado el tamaño de la empresa, la gestión del diálogo social con las personas empleadas se realiza directamente por la dirección general, siendo la comunicación con la misma fluida y constante

Principio 4: Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción

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Todas las personas empleadas de REDIT han firmado libremente su contrato laboral, sin mediar coacciones u otras acciones que obliguen al inicio y continuidad de las relaciones laborales. Los contratos laborales no tienen establecidas cláusulas que impidan o dificulten la rescisión de estos de forma unilateral de cualquiera de las partes más allá de lo establecido en el convenio colectivo y la normativa española

Principio 5: Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil

En REDIT no hacemos uso ni apoyamos el trabajo infantil, todas nuestras personas empleadas son mayores de edad y disponen de los permisos necesarios para trabajar. Preventivamente, antes de la contratación de cualquier persona, se solicitan los datos y documentos oportunos, para verificar la mayoría de edad y posibilidad de trabajar, contrastando dicha información con los servicios gubernamentales

Principio 6: Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación

En el ejercicio 2020, REDIT lanzó su segundo plan de igualdad, con un horizonte 2021/20203, el cual es realizado de acuerdo con el sello de la Generalitat Valencia "Fent empresa. Iguals en oportunitats". Información ampliada apartado 5.1 Talento sección "Igualdad y conciliación" del presente documento

Medio Ambiente

Principio 7: Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente

Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental

Principio 9: Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente

Anticorrupción

Principio 10: Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidos extorsión y soborno

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Apartado 6.- Ambiental del presente documento

Apartado 6.- Ambiental del presente documento

Apartado 6.- Ambiental del presente documento

Apartado 4.2 Gestión ética del presente documento.

En el ejercicio 2021 REDIT no ha recibido denuncias o sanciones en materia de anticorrupción, soborno y extorsión