JANEIRO 2.017 domingo
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1 Ano Novo
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CULTURA PIONEIRA UNIMED O jeito Unimed de trabalho.
CULTURA PIONEIRA UNIMED O jeito Unimed de trabalho.
Os atributos da Cultura Pioneira devem nortear as ações e o cotidiano de trabalho de cada profissional que faz parte da Unimed Rio Preto.
FEVEREIRO 2.017 domingo
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INTEGRAMOS PARA AGREGAR • • • • • •
Relacionamento de Parcerias Integração e Cooperação Boa Relação entre Departamentos Cumprimos o Nosso papel na Cooperativa Consciência do impacto da nossa atividade nos demais • Comunicação sem Ruídos
INTEGRAMOS PARA AGREGAR
Precisamos desenvolver no funcionário a consciência de que ele trabalha para a Unimed Rio Preto e não somente para o departamento.
MARÇO 2.017 domingo
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1 Até as 12h, recesso. Após 12h, ponte. 8 Dia da Mulher 19 Aniversário de Rio Preto
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TRABALHAMOS COM EFICIÊNCIA E SEGURANÇA • COMPROMETIMENTO DO ATINGIMENTO DE METAS • INICIAR PENSANDO NA CONCLUSÃO • ACOMPANHAR OS PROCESSOS DO INÍCIO AO FIM • SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO • SEGURANÇA DO PACIENTE
TRABALHAMOS COM EFICIÊNCIA E SEGURANÇA
Devemos conhecer melhor os resultados (organizacional e financeiro) e o impacto de nossas ações.
ABRIL 2.017 domingo
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SOMOS PROTAGONISTAS DA NOSSA HISTÓRIA • BUSCAR CRESCIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
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30 14 Sexta-Feira da Paixão 16 Dia da Mulher 21 Tiradentes
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• ASSUMIR RESPONSABILIDADE • CONHECER OS OBJETIVOS DA ÁREA E DA EMPRESA • CONHECER E SER RESPONSÁVEL POR SUA TRAJETÓRIA DE CARREIRA • CUIDAR DA PRÓPRIA SAÚDE
SOMOS PROTAGONISTAS DA NOSSA HISTÓRIA
Os atributos da Cultura Pioneira devem nortear as ações e o cotidiano de trabalho de cada profissional que faz parte da Unimed Rio Preto.
MAIO 2.017 domingo
CULTURA PIONEIRA UNIMED: O jeito Unimed de trabalho.
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SOMOS INOVADORES • IDENTIFICAR OPORTUNIDADES DE MELHORIAS • ANTECIPAR FUTURAS NECESSIDADES
1 Dia do Trabalho 14 Dia das Mães
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• OLHAR CRÍTICO E QUESTIONADOR • GARANTIR MAIS EFICIÊNCIA, MENOS CUSTOS E MELHORES RESULTADOS
SOMOS INOVADORES Temos que ter a constante preocupação e movimentação em busca da qualidade e melhoria dos processos, tentando fazer diferente sempre.
JUNHO 2.017 domingo
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15 Corpus Christi 16 Ponte
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COMPARTILHAMOS CONHECIMENTOS
• TRANSFORMAR O CONHECIMENTO PESSOAL EM CORPORATIVO • ESTIMULAR IDEIAS E A BUSCA PELO APRENDER • APROVEITAR O CONHECIMENTO DE TODOS
COMPARTILHAMOS CONHECIMENTO Precisamos compreender o quanto é nocivo para a empresa e para a pessoa o trabalho individual.
JULHO 2.017 domingo
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9 Dia da Revolução e do Soldado Constitucionalista
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ENFRENTAMOS DESAFIOS
• MANTER INTELIGÊNCIA EMOCIONAL • ENCARAR OS DESAFIOS COMO OPORTUNIDADES • FORTALECER OS VÍNCULOS COM PARES, LÍDERES E DEMAIS ÁREAS • OBJETIVOS GLOBAIS MAIORES QUE OS OBEJTIVOS INDIVIDUAIS
ENFRENTAMOS DESAFIOS
Precisamos ter humildade suficiente para lidar com problemas e conflitos concretos dentro de nossa cooperativa.
AGOSTO 2.017 domingo
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13 Dia do Pais
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SOMOS SUSTENTÁVEIS
• RESPEITAR FATORES SOCIAIS, AMBIENTAIS E FINANCEIROS • ATUAR NO PRESENTE PENSANDO NO IMPACTO FUTURO • USAR COM CONSCIÊNCIA O DINHEIRO DA COOPERATIVA
SOMOS SUSTENTร VEIS
Temos em mente que trabalhamos em uma empresa sรณlida, competente, saudรกvel e em crescimento.
SETEMBRO 2.017 domingo
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9 Dia da Revolução e do Soldado Constitucionalista
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SOMOS JUSTOS
• AGIR CORRETAMENTE • NÃO PREJUDICAR OUTROS DENTRO OU FORA DA COOPERATIVA • TER CORAGEM PARA ASSUMIR DECISÕES E RESPONSABILIDADES • SER EDUCADOS, HUMILDES E PRUDENTES • CUMPRIR O CÓDIGO DE CONDUTA
SOMOS JUSTOS
Devemos manter a nossa credibilidade, transparência, fidelidade e humanização.
OUTUBRO 2.017 domingo
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12 Nossa Senhora Aparecida e Dia das Crianças 13 Ponte 18 Dia do Médico e aniversário da Unimed Rio Preto | 46 anos
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SOMOS GRATOS
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• ENCARAR CADA ACONTECIMENTO DE FORMA POSITIVA • PREOCUPAR-SE COM O CLIMA ORGANIZACIONAL • SER SOLÍCITO, EDUCADO, ABERTO E COM SORRISO NO ROSTO APRECIAR AS DIFERENÇAS ENTRE AS PESSOAS E RESPEITAR A TODOS
SOMOS GRATOS
Temos orgulho em sermos colaboradores desta instituição e devemos portar-nos com postura reta em qualquer situação que a envolva.
NOVEMBRO 2.017 domingo
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2 Finados 3 Ponte 15 Proclamação da República
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VALORIZAMOS O CAPITAL HUMANO E INTELECTUAL • VALORIZAÇÃO DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS • ELOGIAR O TRABALHO BEM FEITO • APRECIAR O TRABALHO DO COLEGA OU DE OUTRA ÁREA • SER ABERTO À FEEDBACKS COMO REFORÇO POSITIVO
VALORIZAMOS O CAPITAL HUMANO E INTELECTUAL
Devemos buscar responsabilidade e falar com franqueza, sabendo como fazer isso de maneira respeitosa e com competĂŞncia.
DEZEMBRO 2.017 domingo
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31 29 Até 12h ponte, após 12h recesso 8 Imaculada Conceição 25 Natal 12 Até 12h ponte, após 12h recesso 26 Até 12h recesso, após 12h ponte
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CULTURA PIONEIRA UNIMED Vamos juntos fazer isto acontecer?
CULTURA PIONEIRA UNIMED Seja um agente transformador dentro da nossa cooperativa e propagador deste modelo cultural. Segui-lo e fazer com que os demais tambĂŠm o siga, reflete o seu compromisso para com a Unimed Rio Preto.