Inge Grimm
Kartrekker sectortafel Transport en Logistiek, lid college van bestuur Hogeschool Windesheim en lid Economic Board Regio Zwolle (daarnaast ook kartrekker van de sectortafel E-Commerce & ICT)
Kartrekker sectortafel Transport en Logistiek, directeur-eigenaar van Graansloot en adviseur MKB-Nederland Regio Zwolle
Theo Rietkerk
Kartrekker sectortafel Zorg en Welzijn, voorzitter college van bestuur Landstede Groep en vertegenwoordiger De Zwolse 8
Karin Leferink Raad van bestuur woonzorgconcern IJsselheem
Even voorstellen
Bert Weever
We zitten in een dynamische tijd. Een tijd waarin enerzijds ontslagen vallen en anderzijds nieuwe beroepen ontstaan, een tijd waarin sommige mensen thuiszitten en anderen juist boven zichzelf moeten uitstijgen omdat ze een cruciale rol spelen in het bestrijden van het coronavirus. De Human Capital Agenda van Regio Zwolle was al gericht op het wendbaar, flexibel en inclusief maken en houden van de arbeidsmarkt en dat is in deze coronacrisis dubbel zo waardevol. We gingen in gesprek met kartrekkers van de Regio Zwolle-sectortafels ‘Transport en Logistiek’ en ‘Zorg en Welzijn’, tevens ervaringsdeskundigen. Vóór de coronacrisis ging het over de krapte op de arbeidsmarkt, nu over de krimpende economie en de oplopende werkloosheid. Zitten we nog op het goede spoor, met de Human Capital Agenda?
Regio Zwolle Tekst Mirjam van Huet / Tekst Naam Achternaam / Fotografie Naam Achternaam Fotografie Lenneke Lingmont en Peter Timmer
Bert Weever: ‘de Human Capital Agenda loopt hopelijk langer dan corona; we gaan voor de lange termijn. Neem de logistiek. Daar kampten we met een personeelstekort. Tijdens de intelligente lockdown werd nog eens extra bewezen hoe hard we mensen nodig hebben; de logistiek draaide op volle toeren doordat iedereen ineens online kocht en dus pakketten liet bezorgen. Nu zitten we in een dal, want de Nederlandse export is ingezakt. Zodra de economie aantrekt, is er weer veel behoefte aan werknemers in de logistiek.’
