6.2.2 Onze medewerkers zijn ons kapitaal

1. Voorwoord 2. Jaar in vogelvlucht 3. Over GGZ Nederland 4. Kerncijfers geestelijke gezondheidszorg 5. Waardenetwerken

7. Verenigingszaken 8. Verslag van de ondernemingsraad (OR) 9. Jaarrekening 10. Over dit verslag 11. Bijlagen

Goede medewerkers in onze branche zijn onmisbaar. Zij zijn ons belangrijkste kapitaal. Niet voor niets was dit ook het thema van de voorjaarsbijeenkomst van GGZ Nederland in 2019. Het is van groot belang dat onze sector aantrekkelijk is én blijft om in te werken. Dit is geen eenvoudige opgave. We hebben immers te maken met krapte op de arbeidsmarkt en de vraag naar zorg stijgt. Daarnaast moeten ook de zorgkosten nog in de hand worden gehouden. Goed werkgeverschap is daarom een must. Dat betekent voor GGZ Nederland dat drie hoofdzaken van belang zijn. Ten eerste goede arbeidsvoorwaarden en omstandigheden. Ten tweede het vertrouwen in onze professionals. En ten derde het diepste besef dat werken in de ggz er écht toe doet.

Naast het sluiten van een nieuwe cao is er meer gebeurd in 2019. Zo vond in het voorjaar de hackathon ‘Droombaan in de gzz’ plaats. In deze tweedaagse hackathon, die via het O&O-fonds ggz werd georganiseerd, ging een aantal teams intensief aan de slag met het creëren van hun droombaan in de ggz. De belangrijkste lessen uit de hackathon: medewerkers willen gezien, gehoord en gewaardeerd worden en autonomie in het werk is erg belangrijk.

GGZ Nederland heeft ook in 2019 veel gedaan aan het terugdringen van de regeldruk en het vergroten van de regelruimte van professionals. Dat gebeurde onder meer via een vernieuwde ondersteuningsmogelijkheid voor de aanpak van werkdruk en regeldruk. Maar ook door best practices uit de branche zoveel mogelijk te delen met andere instellingen. Ook de cao-afspraak rondom het oprichten van een medische staf in instellingen is een belangrijke stap in het vertrouwen. Via de medische staven wordt de inspraak en betrokkenheid van medisch specialisten vergroot.

Tot slot is GGZ Nederland in 2019 doorgegaan met het op de kaart zetten van de geestelijke gezondheidszorg als aantrekkelijke branche. Onder meer door actief mee te doen aan de ‘Ik Zorg’-campagne. Zo zijn bij twee instellingen mooie filmpjes gemaakt die op tv en via social media werden uitgezonden. En in 2019 is ook hard gewerkt aan de totstandkoming van de Zorginspirator, een website die in samenwerking met de andere branches én met de vakorganisaties is ontwikkeld en begin 2020 live gaat. De website moet dé plek worden voor mensen die werk willen maken van hun toekomst in de zorg en de ggz.