VOIR branding agency: branding your business

Wij zijn VOIR branding agency. Wij zijn een full service branding- en marketingbureau dat is ontstaan vanuit één gedeelde passie. Wij geloven dat de wereld een veel mooiere plek kan zijn. Móét zijn. Nooit eerder volgden veranderingen elkaar sneller op dan nu. Om morgen nog relevant te zijn, moet je vandaag nieuw durven denken en doen. Wij creëren merken die klaar zijn voor de toekomst. Deze maand bestaan wij 1 jaar. Het is tijd om onszelf aan de regio voor te stellen…

Een Sprong In Het Diepe

We hadden het al wel eens tegen elkaar gezegd: “Ooit zou ik een eigen bedrijf willen”. Maar ja, ooit komt nooit als je de sprong niet waagt. Stiekem hadden we alles al tot in de puntjes uitgedacht, want de kansen, die zagen we wel. Maar de twijfel was er ook. Zeg je je vaste contract op, terwijl je spaarpotje niet écht toereikend is? Je hebt wel gewoon verplichtingen, zoals een huur die je moet betalen, om zomaar iets te noemen.

Retespannend, maar we geloofden erin. Van het één op het andere moment was ons ontslag ingediend en op 1 april 2022 gingen we fulltime aan de slag met VOIR branding agency. Geen half werk, maar full focus.

Voir Branding Agency

Dus, daar staan we dan. Inmiddels alweer één jaar verder – en dat in twee keer knipperen. In het afgelopen jaar hebben we ons ontwikkeld tot toegankelijke agency die branding en marketing voor iedereen behapbaar maakt met één duidelijk doel: topwerk maken. We bouwen nieuwe merken van A tot Z en laten bestaande herleven. Branding is namelijk meer dan de visuele identiteit. We’re up to it all.

We vormen nog steeds de ambitieuze eenheid waar alle expertises op het gebied van branding en marketing samenkomen, maar dat doen we niet alleen. We werken samen met veelzijdige professionals: jonge, ambitieuze merkspecialisten die ons helpen met verschillende diensten. Welke hulp we inschakelen, hangt af van het project. Als we de vraag van de opdrachtgever helder hebben, stellen we een projectteam samen met specialisten die wij bij de betreffende opdracht vinden passen en waar we voor de volle 100% op vertrouwen. Als het om kwaliteit gaat, doen wij geen concessies.

Onze Werkwijze

Een merk dat klaar is voor de toekomst heeft een opvallende, maar flexibele identiteit die soepel werkt op fysieke en digitale touchpoints. Het ziet, voelt en klinkt samenhangend, want dat is hoe we het ontwerpen: holistisch.

Zo dragen we bij aan het fundament, de formatie en de formulatie van een merk. Dat zijn onze drie pijlers, die ons helpen om het merk stap voor stap op te bouwen. Hiermee wordt de basis gelegd om de authentieke onderdelen van een merk bloot te leggen, een merkidentiteit te ontdekken en de brug te slaan tussen het merk en de (visuele) prikkels die nodig zijn om de juiste doelgroep te bereiken.

Alles Onder N Dak

Als jouw full service merkpartner lossen we problemen op, brengen we duidelijkheid en ontwerpen we oplossingen op maat. Wij helpen en ondersteunen je in het gehele proces. Van een huisstijl die naadloos aansluit op jouw DNA tot een complete website én van een brochure tot de reclameborden langs de weg – en alles wat daar tussenin zit. Wij helpen je erbij en laten jouw merk stralen.

Organiseer Een Golfdag Voor

JE RELATIES, KLANTEN EN/OF PERSONEEL!

MAATWERK | WEDSTRIJD EN/OF CLINIC| COMPLEET VERZORGD informeer naar de mogelijkheden bij:

Marieke Hendriks - m.hendriks@welderen.nl of Maud van Oijen - m.vanoijen@bleijenbeek.nl

We hebben alles onder één dak en dat is voor veel opdrachtgevers een groot voordeel. Op die manier kunnen de lijnen namelijk lekker kort blijven en ontzorgen we de opdrachtgever volledig. Je zou ons kunnen zien als de externe collega binnen je bedrijf.

CASES

De wereld en de markt evolueren. Het publiek verandert en merken groeien. Aan jou als merkeigenaar de (bijna) onmogelijke taak om daar voortdurend in mee te bewegen. Gelukkig zijn wij er om je daarbij te helpen en ondersteunen.

Dit deden we eerder al bij verschillende bedrijven binnen de regio, zoals DakkapelDirect, Café Eijck en DKC Totaaltechniek, maar hoe mooi deze omgeving ook is, we kijken graag verder dan dat. Ook toonaangevende bedrijven van buiten de Gelderse grenzen weten ons te vinden. Zo mochten we meegenieten van een flinke dosis Brabantse gezelligheid tijdens onze samenwerking met Ludicrous Dukes en ontwikkelden we voor SEIKO een toekomstbestendige consumentenwebsite met een gelikte branding en flitsende fotografie.

ONS KANTOOR

Wij werken vanuit ons kantoor op Bijsterhuizen. We hebben een plek weten te bemachtigen in het pand van DKC Totaaltechniek, één van onze opdrachtgevers. Het is een fijne werkplek, lekker centraal in de regio en vlakbij de snelwegen om ook de rest van Nederland te kunnen bedienen.

ONZE AMBITIES

Inmiddels zijn we dus één jaar. Dat eerste jaar is voorbij gevlogen. Het gaat lekker en daar zijn we trots op, maar we blijven ook down-to-earth. We genieten vooral heel erg van de diversiteit van ons werk en de verschillende typen opdrachtgevers.

We dromen écht groot en we hebben mooie ambities. Over een paar jaar hebben we ons eigen team, maar we hopen dan nog steeds de combinatie te maken met ZZP’ers. Een frisse blik blijft namelijk essentieel.

Onze ambitie met VOIR branding agency is niet om de grootste te zijn, maar om de beste te zijn. En de leukste. We kunnen niet wachten om je de mogelijkheden te laten ontdekken.

Intermediair A12 Personeelsdiensten, gesitueerd aan – hoe kan het ook anders – de A12, viert in 2023 haar 15-jarig jubileum. Het bedrijf helpt organisaties in de transport, logistiek en Grond-, Weg en Waterbouw aan de juiste kandidaten, die zowel flexibel als in vast dienstverband aan het werk gaan. Algemeen Directeur Frank Huijink en Operationeel Directeur Shu Fun Tang nemen ons mee in het verhaal van A12.

Binnen de sectoren waar A12 Personeelsdiensten zich op richt, gebeurt het regelmatig dat een tijdelijke of vaste klus niet kan worden ingevuld met het eigen personeel. Juist in deze situaties komt de toegevoegde waarde van A12 naar boven. Vanuit een brede pool aan gekwalificeerde mensen, met allemaal hun eigen ervaring en expertisegebied, vindt de bemiddelaar uit Duiven de juiste mensen voor de klus. Bovendien is de bedrijfsvoering van het bedrijf volledig gericht op het bieden van gelijke kansen. Iedereen heeft dezelfde kans op werk, ongeacht geslacht, afkomst, geloof of etniciteit. Als je iets graag wil, dan helpt A12 om je doel te bereiken!

FLEXIBILITEIT, DIVERSITEIT EN LANGE DIENSTVERBANDEN

Volgens Frank wordt A12 nog weleens gezien als een uitzendbureau voor transport en logistiek. Niet altijd terecht, zo stelt hij: “We zijn geen doorloopkantoor met dagwerk, maar bieden vooral langere dienstverbanden en vaste banen. Mensen kunnen lang bij ons blijven hangen, soms wel 10-15 jaar.” Het aanbod van A12 is flexibel en divers. Mensen kunnen aangeven welke diensten ze willen draaien en wanneer ze vrij willen zijn. Alles is bespreekbaar. Frank voegt lachend toe: “En de betalingen zijn altijd op tijd, ook niet onbelangrijk. Shu Fun: “We praten hier niet over uitzendkrachten, maar over flex-collega’s. Iedereen is gelijk en draagt zijn steentje bij. We luisteren naar onze (potentiële) collega’s en opdrachtgevers, zij staan voor ons altijd centraal! Zo weten we precies waar de werkzoekenden én de werkgevers naar op zoek zijn. Bovendien vragen we standaard aan de medewerkers wat ze het leukste vinden om te doen.”

A12 OPLEIDINGSPROGRAMMA

Frank: “We geloven in de lange termijn. Als je mensen laat doen wat ze willen doen, dan leidt dat tot een lange, constructieve samenwerking. Hier ben je de regisseur van je werk, je bepaalt zelf hoe dit eruitziet. Dat leidt vanzelf tot nieuwe inzichten en ideeën, dit geldt voor onszelf trouwens ook.”

A12 stimuleert mensen om ‘out of the box’ te denken. Shu Fun stelt dat ze er zo tijdens een gesprek regelmatig achter komen dat mensen hele andere latente behoeftes hebben. Soms belanden ze daardoor via een kleine omweg bij de baan die het beste past. Frank: “Sinds 2019 hebben we de beschikking over onze eigen voertuigen: een vrachtwagen met aanhanger voor het C(E)-rijbewijs en een personenauto voor het B-rijbewijs. Die behoefte ontstond omdat we niet meer afhankelijk van rijscholen wilden zijn. Nu zijn we eigen regisseur en kunnen kandidaten al zeer snel starten met de theorie en praktijklessen.”

Shu Fun: “We willen groeien in kwaliteit en we dragen op deze manier bij aan het tekort aan beroepschauffeurs.”

Frank: “In plaats van extern te recruiten, werven we nu dus ook voor ons eigen opleidingsbedrijf.”

NIET ALLEEN DE HANDJES, MAAR STRATEGISCH SAMENWERKEN

Volgens Shu Fun was je voorheen een goede chauffeur als je technisch goed kon rijden. Tegenwoordig ligt de nadruk vooral op andere zaken, zoals representativiteit, digitalisering, communicatieve vaardigheden en regelgeving. Bovendien maken steeds meer chauffeurs de stap naar 3 -of 4-daagse werkweken. “Dit stemmen we altijd af met onze opdrachtgevers, en we kijken vooral naar wat wél kan.”

Frank vult aan: “We bieden een flexibele schil die steeds belangrijker wordt. Zo kunnen we snel op- en af schalen en weerleggen we de risico’s ten aanzien van vaste dienstverbanden. We bieden niet alleen de handjes, maar willen echt een partner zijn. Daarbij zijn we 24/7 bereikbaar en gaan we altijd op zoek naar een oplossing voor onze klanten.”

Shu Fun stelt dat A12 haar opdrachtgevers ontzorgt, bijvoorbeeld door het overnemen van de planning. De klant hoeft zich daardoor alleen maar bezig te houden met zijn eigen business.

“We kijken daarbij samen met onze opdrachtgever naar de toekomst en denken mee met hun HR-beleid. Logistiek medewerkers kunnen bijvoorbeeld bij ons hun opleiding volgen, voordat ze starten bij hun nieuwe werkgever. Dit soort samenwerkingsverbanden op HR-gebied wordt steeds belangrijker.”

Terugblikken En Vooruitkijken

Frank: “Toen ik in 2008 met dit bedrijf startte, op een klein kantoor in Babberich, zaten we midden in de financiële crisis. Er was destijds een overschot aan werkzoekende mensen. Nu – 15 jaar later – is de markt totaal anders. De werknemer van nu stelt andere eisen aan zijn leven en zijn werk. Tegenwoordig is het is meer werken om te leven en niet zozeer om te overleven.” Sinds 2008 is er volgens Frank veel veranderd. Mensen willen tegenwoordig meer digitaal doen en hebben minder behoefte om elkaar fysiek te ontmoeten. “Natuurlijk zijn we digitaal en een commercieel bedrijf, we hechten er echter nog steeds veel waarde aan om elkaar ook live te zien. We organiseren uitjes en willen een kantoor zijn waar je binnen komt lopen als je ergens mee zit. Het klopje op de schouder, gewoon ff lachen: we vinden het belangrijk dat iedereen hier gezelligheid ervaart. Mensen zoeken altijd connectie, een basis waar ze op terug kunnen vallen. Dat willen we hen hier bieden.” a12personeelsdiensten.nl