Contractació i condicions laborals: La contractació sol ser laboral quan són contractats per empreses productores grans i sales, i preferentment mercantil en altres casos (companyies, esdeveniments). -
Contractació laboral •
Condicions de treball En la contractació laboral directa per part de les sales grans s’apliquen: o bé les previsions del Conveni col·lectiu de la mateixa empresa, o bé el Conveni col·lectiu de Locals d’Espectacles de Catalunya. Troben a faltar un conveni col·lectiu que contempli les especificitats en l’exercici de la professió. Manifesten problemes en la fixació de la jornada i dels horaris de treball (jornades molt llargues). Els contractes solen ajustar-se a models oficials que no permeten especificar les condicions concretes i específiques del seu treball.
•
Retribució Normalment no són retribuïts “en negre”, n’hi ha alguna proposta però de manera molt ocasional. Pel que fa a la retribució en preproducció i assajos, els hi són normalment retribuïts, tot i que hi ha pocs dies d’assajos quan es tracta d’esdeveniments i grans produccions. En el cas de fires o festivals no es realitzen assajos, tot i que sol haver reunions prèvies de treball l’assistència a les quals no els és remunerada. Les hores extres no solen ser retribuïdes.
•
Tasques que realitzen: A vegades se’ls demana que a més a més realitzin tasques d’atrezzista, producció, gestió, utiller, road manager, ajudant de direcció, maquinista... la qual cosa resulta més habitual en bolos. A les sales, si han de fer tasques d’atrezzistes a vegades els demanen de sortir a l’escenari disfressats, com els artistes.
•
Seguretat Social: En esdeveniments de curta durada solen ser donats d’alta a la Seguretat Social, amb alguna excepció molt ocasional. Pel que fa a la cotització al Col·lectiu d’Artistes del RGSS, no és el més habitual: en la contractació laboral directa per part de
46