Die Veröffentlichung der ESF-Richtlinie zur Förderung der beruflichen Weiterbildung von Beschäftigten im April 2009 entsprach genau den Überlegungen und Anforderungen der Metallund Elektroindustrie in Berlin und Brandenburg; ein Projekt wurde konzipiert und beantragt.
Durchführungsphase Im Projekt beteiligten sich 42 Unternehmen. Da alle Unternehmen individuell zu betrachten sind und unterschiedliche Betriebsgrößen aufweisen, kann von 42 betriebsspezifischen Einzelprojekten gesprochen werden. Beteiligt sind Unternehmen mit mehr als 2.000 Mitarbeitern genauso wie Unternehmen mit 20 Mitarbeitern. Das Projekt gliederte sich in fünf Module, die inhaltlich aufeinander aufbauten. Die individuelle Anpassung der Inhalte stand hierbei im Fokus. Die Module beinhalten einzelne Projektschritte und Arbeitspakete, die in der Projektlaufzeit gemeinsam zwischen den Projektmitarbeitern und den Projektteilnehmern erarbeitet wurden. Sie wurden dabei unterstützt von externen Fachleuten, Praktikern anderer Unternehmen sowie dem Verband der Metall- und Elektroindustrie.
1. Modul: Analyse der Ist-Situation und künftige Perspektive
Zu Beginn des Projektes wurde in jedem Unternehmen eine Bestandsaufnahme durchgeführt. sicherung.de Relevante Fragestellungen waren dabei beispielsweise „Welche demografieaktiven Instruur Qualifizierung (TV mente gibt es?“ oder „WieQ) sieht die Alters- und Qualifikationsstruktur aus?“. 18