Es un buen sistema aunque siempre es interesante que el reconocimiento sea verbal, no siempre vinculado a una recompensa material. A pesar del incremento, la diferencia con respecto a la base de datos que sirve de comparación aún es alta, con lo que es
Jesús Araujo Montahud, Ignasi Brunet Icart
fundamental seguir trabajando en este ámbito.
Si estudiamos el gráfico de percentiles, observaremos la siguiente información:
Si estudiamos la el gráfico de percentiles observamos la siguiente información:
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La Q que habla del reconocimiento posee un percentil muy bajo, lo que nos da La Q quedehabla poseeorganización un percentil muy lo que nosdemás da información cómodelsereconocimiento encuentra nuestra con bajo, respecto a las con las información de cómo se encuentra nuestra organización con respecto a las demás con que establecemos la comparación. las que establecemos las comparación. La Q5 («Someones cares»), que hablaba de si alguien había mostrado un sincero interés por el trabajador como persona, presenta una delta positiva en el gráfico que La Q5 (Someones cares), que hablaba de si alguien había mostrado un sincero interés muestra la evolución en las Q12, si bien la diferencia con la base de datos que se utiliza en el trabajador como persona, presenta un delta positivo en el gráfico que muestra la para la comparación sigue siendo muy amplia. evolución en las Q12, pero la diferencia con la base de datos que se utiliza para la No obstante, esta Q ocupa el percentil 27, es decir, hay 67 organizaciones que comparación sigue siendo muy amplia. presentan niveles más elevados en esta Q en la base de datos de comparación. De todas formas, esta Q presenta uno de percentiles más altos en organizaciones relación con el resto de Q No obstante, esta Q ocupa el los percentil 27, es decir, hay 67 que estudiadas. presentan niveles más elevados en esta Q en la base de datos de comparación. De Los programas implementados que fomentaban la participación todas formas esta Q presenta uno de lossípercentiles más altos en relación al restoydeel tener en cuenta la opinión de los colaboradores; de todas formas, sigue siendo pertinente el avanQ´s estudiadas. zar en este tema porque los resultados todavía no son demasiado elevados. Los programas implementados sí que fomentaban la participación y el tener en cuenta
la opinión de los colaboradores, de todas formas sigue siendo pertinente el avanzar en
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este tema porque los resultados todavía no son demasiado elevados. Con la Q6 (Development) se pueden aportar los mismos comentarios que hemos ofrecido con la anterior. Se percibe en ella un delta positivo, la diferencia con la base de datos que sirve de comparación es elevada, y su percentil es idéntico al anterior.