Förståelse börjar med frukost

Likabehandling och jämlikhet är stora och viktiga ord som lätt kan sväva iväg i det blå. Hos Proton Lighting plockade man ner orden på jorden och började jobba praktiskt istället. En god frukost eller en rask promenad kan ge nya perspektiv på jobbet.

När klockan är tio på förmiddagen på Proton Lighting i Värnamo slutar alla att jobba och tar på sig ytterkläderna. Sedan är det dags för tio minuters rask promenad runt fabriken. Det promeneras i ur och skur, oavsett årstid, och även om det är frivilligt så hänger så gott som alla på.

- Under många år körde vi pausgymnastik men det här är bättre. Det är som sagt ingen som är tvingad, jag upplever att de flesta verkligen ser fram mot den där lilla förmiddagspromenaden. Vi märker också stor förändring, både vad det gäller den fysiska och den psykiska hälsan, berättar Agan Sela som är kvalitetschef på Proton Lighting.

Kartlade viktiga frågor

Under 2021 gjordes ett pilotprojekt inom Proton Lighting där man kartlagde vilka områden som medarbetarna tyckte var viktiga för att man skulle må bra och trivas på jobbet.

- Bland annat så körde vi en övning med post it-lappar där man fick skriva upp vad man tyckte var viktigt. Det blev en rejäl hög som vi sedan sorterade för att få fram de viktigaste frågorna: möjligheten att utvecklas, skälig lön, trygghet, gemenskap, respekt, god hälsa med mindre stress och gemensamma fikastunder, säger Agan.

Gruppgemensam policy

För Mari Lundqvist som är HR-chef för Proton Group är det självklart:

- Det viktigaste är inte att man gör snygga dokument och planer. Ett framgångsrikt likabehandlingsarbete bygger på att man pratar om de här frågorna ute i verksamheten. Det ska kännas naturligt.

Lärdomarna från piloten har tillsammans med den årliga medarbetarundersökningen utgjort grunden för den likabehandlingspolicy som nu finns framtagen för hela Proton Group.

- Under 2023 kommer alla chefer och medarbetare i våra olika affärsområden att utbildas inom vår uppförandekod och likabehandlingsarbete. Alla ska känna sig trygga med att de vet hur de ska gå tillväga om man känner sig kränkt, och hur vårt visselblåsningssystem fungerar, säger Mari Lundqvist som poängterar att det inte är policyn i sig som gör jobbet. Det måste medarbetarna göra tillsammans och det är ett arbete som aldrig tar slut.

- Inom Proton Group jobbar vi därför med många olika aktiviteter som berör olika sociala frågor och kan bidra till reflektion. Tankar och idéer som sedan kan sätta sig i ryggraden.

Bygger gemenskap

På Proton Lighting var ”post it-piloten” starten på ett framgångsrikt projekt kallat ”Hälsans år”. I grunden ett hälsoprojekt men med facit i hand har det kommit att betyda mycket socialt. Tiopromenaden är en av de aktiviteter som ingick i projekten och nu har permanentats. En annan är den gemensamma frukosten som hålls en gång i månaden.

Det har gjort mycket, inte bara för hälsan, utan för gemenskapen, säger Anh Le som jobbar som produktionssupport:

- Ingen pratar jobb, vi skojar en massa. Man lär känna och förstår varandra bättre och då blir det också väldigt mycket enklare att visa varandra respekt och tålamod ute i produktionen. Man vet att en kollega behöver lite tid med språket och att man kanske måste förklara en gång extra. Just språket är en viktig del av likabehandlingsarbetet menar hon.

- Vietnamesiska, bosniska, thailändska… vi har många olika modersmål här på Lighting och kunskaperna i svenska varierar beroende på hur länge man har jobbat. Därför försöker vi alltid prata svenska, både när vi jobbar och när vi har rast. Det är viktigt att vi använder samma språk, så att vi inte missförstår varandra.

För Anh är likabehandling de det samma som trivsel.

- Att alla respekterar och pratar med varandra. För mig personligen är det också viktigt att man får chansen att utvecklas och lära sig mer. Just nu ser hon fram emot en utbildning inom kvalitet.

Rotation ger effekt

Agan Sela berättar att kompetensutvecklingsarbetet sker på flera olika plan; internt inom bland annat kvalitet och elsäkerhet, och för den som vill även externt i samarbete med bland annat Campus Värnamo.

- En annan sak som är viktig för kompetensutveckling, delaktighet och hälsa är rotation. Vi har infört rotation som ett stående koncept. Det handlar inte bara om att minska risken för belastningsskador utan att man vidgar sin kunskap, både om jobbet och vad kollegorna gör. Det är bra för kulturen.