Diritto e diritti
Italiani (e diritto del lavoro) nel mondo Di pari passo con l’avanzare della crisi economica nazionale e internazionale, il ruolo del giuslavorista di impresa è cambiato. Adesso deve guardare agli altri Paesi. Ai loro approcci e alle opportunità che offrono. Come spiegano gli esperti Il giuslavorista moderno deve poter garantire, oltre alle competenze tradizionali, anche un approccio fortemente orientato al business, una perfetta conoscenza almeno dell’inglese e una grande capacità di adeguarsi ai processi e ai tempi di azione e reazione molto rapidi che sono ormai propri di tutte le imprese moderne. Per soddisfare questa esigenza di modernizzazione è nato hELP - the Employment Law Plant - Studio Legale Persiani. L’avvocato Aldo Calza, Managing Partner di hELP, ci spiega quale è stato il motore della nuova iniziativa e quali gli obiettivi che vuole raggiungere.
Nella foto: Prof. Avv. Mattia Persiani e Avv. Aldo Calza
Cosa vi ha spinti a lanciare questa iniziativa nel già affollato mondo degli Studi legali? Il professor Persiani, io e tutti i soci fondatori abbiamo avuto la concre-
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ta percezione che in Italia mancasse uno studio di giuslavoristi “moderni”. Ci siamo resi conto che questa necessità rispondeva a una esigenza immediata delle aziende, italiane e straniere. E così siamo partiti senza troppo guardare alla crisi, spinti dall’entusiasmo e dalla passione per il diritto del lavoro che ci contraddistingue. E il risultato è stato positivo nonostante il calo di credibilità del nostro Paese all’estero? Ben oltre le aspettative! L’Italia, inutile negarlo, continua a essere il Paese più difficile con il quale confrontarsi per una multinazionale che deve gestire le problematiche inerenti le risorse umane. Uno studio di giuslavoristi qualificati italiani che abbia anche la possibilità di proporsi come “hub” per la distribuzione e il coordinamento della assistenza giuslavoristica all’estero, ha subito suscitato grande interesse, ponendosi come unica alternativa agli studi internazionali full
services e ai tradizionali network di studi legali di diritto del lavoro. E qual è il vostro plus, rispetto ai competitor? Intanto è giusto dire che non esistono studi italiani che abbiano una impostazione internazionale come la nostra; i nostri competitor sono tutti di matrice inglese o americana. Dando per scontato che il confronto sia tra professionisti dalle qualificate competenze in ambito giuslavoristico, il nostro plus, sembra banale dirlo, è che ...siamo italiani. Noi contrapponiamo all’approccio formale dei nostri colleghi inglesi e a quello proceduralizzato degli americani, la grande passione, la fantasia, l’estro e la capacità di affrontare e risolvere i problemi più complessi e apparentemente irresolubili. I problemi cioè che si incontrano quando si devono gestire le intricate problematiche connesse al diritto del lavoro italiano, ancor più nelle operazioni cross border, quando è necessario trovare una linea comune tra le “pazze” previsioni