Spis treści
Witaj w drużynie WND – Oknoplast Group!
Okno – co to w ogóle znaczy?
Proces produkcji okien i drzwi
Świadczenia przysługujące pracownikom
Ogólne zasady obecności w pracy
Ogólne zasady bezpieczeństwa
Rozwój pracownika
Witaj w drużynie WnD OKNOPLAST GROUP!
Dziękujemy, że dołączyłeś/aś do naszego zespołu. Mamy nadzieję, że praca z nami spodoba Ci się i przyniesie wiele satysfakcji. O sukcesach naszej firmy decydujemy my sami - ludzie, którzy ją tworzą. Twoi nowi koledzy i koleżanki są ekspertami w swoich dziedzinach. Nawet najbardziej złożone projekty realizujemy z pasją i zaangażowaniem. Osoby, które u nas pracują to zarówno wieloletni praktycy, jak i tacy, którzy dopiero zaczęli swoją karierę zawodową. Dzięki naszym pracownikom i dzięki Tobie, tworzymy coraz bardziej efektywne, innowacyjne i przyjazne miejsce pracy.
Przewodnik został stworzony z myślą o osobach rozpoczynających pracę, aby przybliżyć i zapoznać nowych pracowników z firmą WnD wchodzącą w skład OKNOPLAST GROUP. W tej firmie pokażemy, czym się zajmujemy i przekażemy niezbędne informacje, które pomogą Ci zaaklimatyzować się u nas. Jest to narzędzie, które będzie wspierać Cię na każdym etapie Twojej kariery w WnD. W przewodniku opisujemy kwestie kadrowe, socjalne, zagadnienia dotyczące zasad bezpieczeństwa, rutynowych czynności, a także najważniejsze dla Ciebie kontakty.
Zapraszamy do lektury. Jeżeli po zapoznaniu się z przewodnikiem będziesz miał/a jeszcze jakieś pytania – prosimy o kontakt z bezpośrednim przełożonym, który udzieli Ci wszystkich wskazówek. Zapraszamy również do kontaktu z pracownikiem Działu Personalnego.
Dziękujemy, że jesteś z Nami! Dział Personalny WnD
Od lat produkujemy ekonomiczne okna i drzwi
najwyższej jakości
Okna i drzwi to prosty element każdego domu czy mieszkania. Chronią przed czynnikami zewnętrznymi albo włamaniem. W ostatnich latach stały się także istotnym elementem wystroju wnętrz i projektu elewacji. Ważne, by ekonomiczna stolarka spełniała najwyższe standardy jakości i termoizolacji, zwłaszcza w obliczu nadchodzącej fali modernizacji związanej z Europejskim Zielonym Ładem.
W 2012 roku uruchomiliśmy w WnD produkcję okien i drzwi z PVC. Wciąż nawiązujemy współpracę z nowymi partnerami handlowymi i zdobywamy kolejne rynki. Zwiększamy zatrudnienie, wolumen produkcji i rozwijamy ofertę.
Według Centrum Analiz Branżowych w latach 20132018 spółka WnD była najszybciej rosnącym producentem stolarki PVC w Polsce. To ogromny sukces całego zespołu. Od kilku lat intensywnie inwestujemy w restrukturyzację działów firmy, reorganizację
procesów, szkolenia pracowników i strategię komunikacji. WnD czerpie z najlepszych praktyk i standardów ponad ćwierć wieku doświadczenia Grupy OKNOPLAST, nadając mu zupełnie nowy – dopasowany do swojego segmentu – wymiar.
Projektując produkty WnD stawialiśmy na JAKOŚĆ wykorzystywanych komponentów i procesu produkcji oraz OSZCZĘDNOŚĆ na etapie inwestycji i eksploatacji. Jednak na końcu ważna jest przede wszystkim WYGODA – współpracy z naszymi partnerami i użytkowania okien i drzwi przez klientów.
Od lat produkujemy ekonomiczne okna i drzwi najwyższej jakości.. Wierzymy w budowanie długotrwałych relacji. Stawiamy na dialog w biznesie. Optymalizujemy procesy i restrukturyzujemy działy. Prowadzimy proces akwizycyjny i budujemy międzynarodową sieć dystrybucji. Zwiększamy moce produkcyjne i sprzedaż.
MIKOŁAJ PLACEK
PREZES
ZARZĄDU GRUPY OKNOPLAST
Czerpiemy z wieloletniego doświadczenia
WnD to jedna z marek Grupy OKNOPLAST – europejskiego lidera produkcji stolarki otworowej z ponad 30-letnim doświadczeniem. Powstała na podwalinach rodzinnej firmy założonej w 1994 roku, wyznaczającej trendy i standardy w branży.
Dziś Grupa OKNOPLAST to pięć nowoczesnych fabryk produkcyjnych i sześć unikalnych marek stolarki otworowej, jak również filie handlowe, usy-
tuowane w kilku europejskich krajach oraz sieć ponad 3500 biur sprzedaży w Europie i Ameryce Północnej. To jedna z największych i najbardziej rozpoznawalnych grup produkujących okna i drzwi z PVC oraz aluminium w Europie. Produkuje 1,3 mln okien rocznie. Poszczególne marki działają w różnych segmentach rynkowych, jednak łączy je część elementów biznesowych, wspólnych dla całej Grupy OKNOPLAST.
Lider stolarki PVC w segmencie PREMIUM zarówno w zakresie jakości produktów oraz usług, jak i szerokości oferty, designu, rozwiązań technologicznych oraz cyfrowych. Wyznacza nowe trendy i standardy w branży. Poszukuje innowacji i wprowadza je na rynek.
Marka zapewniająca najlepsze doświadczenia w segmencie stolarki ekonomicznej. Wysoka jakość produktów w optymalnej cenie gwarantuje zadowolenie najbardziej racjonalnych klientów.
Stolarka aluminiowa w klasie TOP PREMIUM. Marka inspirująca klientów swoimi rozwiązaniami. Najnowsze trendy we wzornictwie i rozwiązaniach technologicznych. Niespotykany design i trwałość produktów.
Hiszpańska marka PREMIUM, która wyznacza standardy na Półwyspie Iberyjskim. Oferuje stolarkę PVC z najlepszymi rozwiązaniami technologicznymi i szeroką ofertą opcji personalizacji.
Marka, która wychodzi naprzeciw nowym oczekiwaniom konsumentów. Aluminiowe pergole najwyższej jakości pozwalają lepiej zagospodarować ogród lub taras. Niepowtarzalny design, najnowszy styl i technologie.
Korzystne rozwiązania stolarki PVC jakości PREMIUM dla racjonalnego klienta inwestycyjnego. Optymalne parametry, prosta i szybka oferta.
Okno – co to w ogóle znaczy?
Jak zapewne wiesz głównym produktem WnD są różnego typu okna PVC. Dodatkowo produkujemy drzwi i konstrukcje przesuwne. Jako uzupełnienie oferty, w sprzedaży znajdują się również rolety i elementy dodatkowego wyposażenia okien.
Abyś mógł łatwiej odnaleźć się w słownictwie jakim posługujemy się wewnątrz zakładu prezentujemy Ci budowę i podstawowe nazwy elementów konstrukcyjnych okna.
BUDOWA
OKNA
1. pakiet szybowy
2. ramka międzyszybowa
3. skrzydło
4. rama
8. uszczelki 4 8 3
5. listwa przyszybowa
6. zbrojenie stalowe
7. komory
Proces produkcji okien
i drzwi
Proces produkcji okien i drzwi w WnD jest ciągiem operacji polegających na odpowiednim przygotowaniu i obróbce materiałów. Wieloetapowość produkcji została przedstawiona na poniższym, uproszczonym schemacie. Ważną rolę odgrywa gospodarka materiałowa, od której zależy w znacznym stopniu utrzymanie ciągłości produkcji. Produkty składane są z półproduktów wytworzonych w innych fabrykach, dostarczanych do nas w określonym czasie i ilościach.
Za dostawy odpowiada Magazyn Wyrobu Gotowych. Od niego zależy między innymi satysfakcja klientów z terminów dostaw i jakości pakowania produktu.
MAGAZYN MATERIAŁÓW
Miejsce poboru wszystkich niezbędnych do produkcji komponentów. Proces normowany jest wewnętrznymi przepisami dotyczącymi dostarczania materiałów do produkcji.
OBSZAR
CIĘCIA
Profile są cięte na odpowiednie długości, zależne głownie od gabarytów i rodzaju wyrobów przeznaczonych do wyprodukowania. Całością operacji sterują programy optymalizujące, dla uzyskania jak najmniejszego odpadu oraz wykonania zadań w odpowiednim czasie i kolejności.
OBSZAR ZGRZEWANIA
I CZYSZCZENIA
Profile łączone są ze sobą w ramę lub skrzydła w zgrzewarce. Urządzenie pod wpływem temperatury oraz siły docisku trwale zespaja konstrukcje. Złożone elementy są następnie oczyszczane w narożach.
MAGAZYN WYROBÓW GOTOWYCH
Magazyn Wyrobów Gotowych odpowiada za przygotowanie wyrobów do transportu (odpowiedni rodzaj pakowania) i wysyłanie do Klientów w czasie, zgodnie z zamówieniem.
KONTROLA
JAKOŚCI
100 % kontrola jakości - wszystkie produkty przechodzą kontrole wewnętrznych jednostek. Ich celem jest poprawa i/lub wyeliminowanie wadliwych produktów. Następnie następuje foliowanie okna i przekazanie do Magazynu Wyrobów Gotowych.
MONTAŻ - SKŁADANIE WYROBÓW
Proces montażu przebiega w kilku niezależnych etapach i składa się z: okuwania skrzydeł i ram, dokręcania zawiasów, składania ram ze skrzydłami, szklenia - czyli odpowiedniego osadzenia szyb i zakładania listew przyszybowych.
Świadczenia przysługujące pracownikom
DOJAZD
DO PRACY
W ramach współpracy z firmą przewozową FKF gwarantujemy dowóz pracowników z Łodzi oraz Poddębic. Jeśli jesteś zainteresowany zgłoś się do Działu Personalnego, gdzie uzyskasz odpowiednie informacje.
DOFINANSOWANIE
DO KART SPORTOWYCH
Dla lepszego samopoczucia wdrożyliśmy w firmie program MultiSport, który pozwala na bardzo korzystnych warunkach, zadbać o kondycję i dobre samopoczucie w wolnym czasie. Zapisy można zgłaszać w dziale HR najpóźniej do 19 dnia każdego miesiąca poprzedzającego miesiąc zapisu (np. do 19 września należy zgłosić chęć nabycia karty od października).
MultiSport Plus - bez ograniczeń
MultiSport Light - 8 wejść w miesiącu
ZAKŁADOWY FUNDUSZ
ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH
Zgodnie z obowiązującym prawem pracodawca tworzy Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Wszyscy pracownicy mogą korzystać z ZFŚS zgodnie z potrzebami.
PRYWATNA OPIEKA ZDROWOTNA
Pracodawca finansuje pracownikom abonament prywatnej opieki zdrowotnej w ramach Allianz. Każdy Pracownik po przepracowaniu 3 miesięcy może korzystać z usług medycznych w ramach wykupionego przez firmę pakietu, jeśli zgłosi się do Działu Kadr i złoży stosowne dokumenty. Szczegółowe informacje o opiece zdrowotnej udziela Dział Kadr.
GRUPOWE
UBEZPIECZENIE
Pracodawca dofinansowuje pracownikowi ubezpieczenie grupowe w ramach PZU. Każdy pracownik pierwszego dnia pracy otrzymuje komplet dokumentów z deklaracją przystąpienia do grupowego ubezpieczenia. Jeśli zgłosi się do Działu Kadr i złoży stosowne dokumenty zostanie dołączony do Benefitu.
PROGRAM REKOMENDACJI PRACOWNIKÓW
Jeżeli znasz kogoś, kto chciałby dołączyć do naszej drużyny - POLEĆ GO!
ZASADY PROGRAMU POLECEŃ
Pracownik WnD, który skutecznie poleci osobę na stanowisko produkcyjne bądź administracyjne otrzyma od firmy nagrodę.
PROCEDURA
PRZYZNAWANIA NAGRODY
Obszar produkcyjno-magazynowy: program trwający cały rok kalendarzowy, w ramach którego za 1 poleconego pracownika do obszaru produkcyjno-magazynowego pracownik WND Sp. z o.o. otrzymuje nagrodę.
WARUNKI OTRZYMANIA NAGRODY
• polecony pracownik spełnia wymagania stawiane na stanowisku pracy,
• przejdzie pozytywnie proces rekrutacji,
• przepracuje w firmie co najmniej 1 miesiąc i nie będzie w okresie wypowiedzenia.
Szczegółowe informacje na ten temat znajdziesz na tablicach informacyjnych lub bezpośrednio w Dziale Personalnym.
Ogólne zasady pracy
PRZYDATNE TELEFONY
Recepcja
42 270 77 33
Portiernia
786 311 874
42 270 77 36
Dział Kadr
+48 666 817 022
+48 787 092 918
Dział Personalny
+48 882 791 596
+48 882 791 573
Dział BHP
+48 691 083 701
PRACOWNIK ZATRUDNIONY NA PEŁNYM ETACIE
Pracowniku, jeśli jesteś zatrudniony na pełnym etacie to oznacza, że pracujesz przez 40 godzin w tygodniu lub więcej, jeśli zlecone są nadgodziny.
DZIEŃ WYPŁATY/ODCINKI WYPŁATY
Pracownicy otrzymują wynagrodzenie raz w miesiącu, nie później niż
10-dnia kolejnego miesiąca za miesiąc poprzedni. Wynagrodzenie jest przelewane na Twoje konto bankowe.
Odcinki płacowe zawierające dane dotyczące wysokości wynagrodzenia, odprowadzonego podatku oraz składek ZUS są wysyłane mailowo. Premia frekwencyjna i wydajnościowa jest wypłacana wraz z wynagrodzeniem podstawowym pod warunkiem osiągnięcia celów.
AKTA OSOBOWE
Dział Personalny prowadzi akta osobowe każdego Pracownika. Wszystkie materiały znajdujące się w aktach są poufne i stanowią własność firmy.
Jesteś odpowiedzialny za to, aby twoje akta byty aktualne i zgodne ze stanem faktycznym. Masz obowiązek poinformować o zmianach dotyczących adresu zamieszkania, numeru telefonu, numerze konta bankowego, wykształcenia, podaniu osoby, którą należy poinformować w nagłych przypadkach, a także jakichkolwiek informacjach ma-
jących wpływ na wysokość podatku i odprowadzanych składek oraz o innych podobnych zmianach w danych osobowych
ELEKTRONICZNA KONTROLA CZASU
PRACY
Karta RCP służy do kontroli czasu pracy. Pracownik rejestruje rozpoczęcie i zakończenie pracy na czytniku najbliżej swojego stanowiska. Więcej informacji na temat elektronicznej kontroli czasu pracy udziela bezpośredni przełożony.
Karty wstępu dla Pracowników są wydawane najpóźniej w ciągu 2 dni roboczych od przyjęcia do pracy. Informacja o karcie gotowej do odbioru trafia do bezpośrednich przełożonych.
W przypadku zniszczenia lub zagubienia karty wstępu zgłoś się do Działu Personalnego w celu wyrobienia nowej karty. Sprawy ważne dla Pracownika załatwiamy w pokoju Działu Kadr w budynku Biurowiec 1 na parterze w godzinach 13:00 - 15:00.
STOŁÓWKA
Stołówka dla pracowników znajduje się w Budynku Socjalnym. Otwarta jest od poniedziałku do piątku w godzinach 07:00 - 16:00. Każdy pracownik po miesiącu pracy otrzymuje kartę przedpłaconą do wykorzystania na stołówce. Limit na karcie wynosi 100 złotych miesięcznie bez kumulacji niewykorzystanych środków. Niewykorzystane środki na koniec miesiąca są zerowane i od nowego miesiąca naliczany jest nowy limit w wysokości 100 zł.
Ogólne zasady obecności w pracy
OBECNOŚĆ I PUNKTUALNOŚĆ
Aby utrzymać wydajność w środowisku pracy, WnD polega na odpowiedzialności pracowników i punktualnym stawianiu się do zaplanowanej pracy.
1. Jeżeli nie możesz stawić się do pracy w ustalonym czasie rozpoczęcia pracy, musisz o tym poinformować bezpośredniego przełożonego przed rozpoczęciem zmiany.
2. Musisz niezwłocznie przedstawić przełożonemu powody spóźnienia.
Absencja i spóźnianie się stanowią obciążenie dla innych członków zespołu, zakłócają sprawność działań i mają negatywny wpływ na wyniki pracy. Obecność w pracy potwierdzasz odbiciem się kartą najbliżej twojego stanowiska pracy. W przypadkach, kiedy nie możesz uniknąć spóźnienia lub nie możesz przyjść do pracy zgodnie z planem, niezwłocznie powiadom o tym bezpośredniego przełożonego.
ZWOLNIENIE
CHOROBOWE/CHOROBA
W przypadku choroby uniemożliwiającej Ci stawienie się do pracy, musisz niezwłocznie poinformować swojego bezpośredniego przełożonego, a w przypadku gdy jest to niemożliwe – poinformować Dział Kadr nie później niż tego samego dnia. Możesz to zrobić osobiście lub za pośrednictwem innej osoby, telefonicznie, elektronicznie lub listem poleconym. Niedotrzymanie tego terminu usprawiedliwia jedynie obłożna choroba pracownika połączona z brakiem domowników, siła wyższa lub zdarzenie losowe.
URLOP
1. Cały urlop wypoczynkowy traktowany jest jako czas wolny, za który przysługuje wynagrodzenie.
2. Możesz również wnioskować o urlop bezpłatny na normalnych zasadach przewidzianych polskim prawem.
W sytuacji gdy jest to niemożliwe należy poinformować Dział Kadr.
3. Przysługuje Ci urlop okolicznościowy związany z ważnymi wydarzeniami rodzinnymi, takimi jak narodziny dziecka, śmierć bliskiej osoby, ślub, itp. Szczegółowych informacji o urlopach udzieli Ci Dział Personalny.
4. Wszystkie urlopy wypoczynkowe powinny być zaplanowane, za wyjątkiem tzw. urlopu na żądanie,
który przysługuje w ilości 4 dni na rok. Zgodnie z przepisami wykorzystanie urlopu na żądanie redukuje wymiar przysługującego w ciągu roku urlopu wypoczynkowego.
5. Urlopy zatwierdzane są zgodnie z obowiązującymi procedurami i przepisami polskiego prawa pracy.
6. Każdy urlop zgłoś do bezpośredniego przełożonego i ustal z nim możliwy termin. A następnie wprowadź go do systemu Portal Pracowniczy. Urlop musi być zgłoszony z wyprzedzeniem (poza urlopem na żądanie), a następnie potwierdzony przez przełożonego ze statusem „zaakceptowany”.
7. Urlop na żądanie należy zgłosić przed rozpoczęciem pracy. W przypadku braku wcześniejszego zgłoszenia urlopu nieobecność w pracy traktujemy jako nieobecność nieusprawiedliwioną.
PRACA W GODZINACH
NADLICZBOWYCH
O konieczności pracy w godzinach nadliczbowych decyduje bezpośredni przełożony. Jako pracownik firmy jesteś zobowiązany do stosowania się do poleceń przełożonego.
Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego systemu i rozkładu czasu pracy.
UTRZYMANIE CZYSTOŚCI
Firma sprzątająca/osoby sprzątające są odpowiedzialne za utrzymywanie czystości w budynku firmy, jednak pracownicy zobowiązani są do utrzymywania elementarnej czystości na swoich stanowiskach pracy. Tobie też będzie pracowało się lepiej w czystym środowisku!
Wypadek przy pracy
Jeżeli uległeś wypadkowi przy pracy i stan zdrowia na to pozwala, powinieneś poinformować niezwłocznie o wypadku swojego przełożonego. Przełożony zobowiązany jest do zgłoszenia wypadku przy pracy pracownikowi odpowiedzialnemu za BHP na zakładzie pracy. On w terminie do 14 dni musi sporządzić protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy będący podstawą do wypłaty świadczeń wypadkowych.
Ponadto każdy pracownik, który zauważył wypadek lub dowiedział się o nim jest obowiązany natychmiast udzielić poszkodowanemu pierwszej pomocy i zawiadomić o wypadku przełożonego.
Wypadek przy pracy - jest to zdarzenie nagłe którego czas nie przekracza jednej zmiany roboczej, wywołane przyczyną zewnętrzną powodującą uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Istnienie przyczyny zewnętrznej jest bezwzględnym warunkiem uznania danego zdarzenia za wypadek przy pracy. Jeżeli niezdolność do pracy nastąpiła wyłącznie na skutek działania czynnika lub czynników wewnętrznych (wywołanych np. chorobami pracownika) - zdarzenie nie może być zakwalifikowane jako wypadek przy pracy.
Uraz - jest to uszkodzenie tkanek ciała lub narządów człowieka wskutek działania czynnika zewnętrznego. Związek z pracą.
ZDARZENIE NAGŁE
Przez zmianę roboczą rozumie się czas pracy od jej rozpoczęcia do zakończenia bez względu na ilość godzin pracy. Istotą nagłości jest zatem czas trwania zdarzenia. Nie ma przy tym znaczenia rodzaj skutku, jego rozmiar, a przede wszystkim moment jego ujawnienia się.
PRZYCZYNA ZEWNĘTRZNA
Drugim elementem składającym się na pojęcie wypadku przy pracy jest przyczyna zewnętrzna powodującą uraz lub śmierć. O zewnętrznym charakterze przyczyny zdarzenia będącego wypadkiem przy pracy można mówić tylko wówczas, gdy uraz wywołany został czynnikiem zewnętrznym pozostającym poza pracownikiem, w odróżnieniu od przyczyny wewnętrznej tkwiącej w organizmie poszkodowanego.
Trzeci element pojęcia wypadku przy pracy (związek z pracą) zachodzi wówczas, gdy nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną wystąpiło:
• podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności albo poleceń przełożonych,
• podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia, w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.
WYPADKI W DRODZE DO
PRACY I Z PRACY
Jeżeli uległeś wypadkowi w drodze z miejsca zamieszkania do pracy lub z pracy do miejsca zamieszkania powinieneś poinformować niezwłocznie o wypadku swojego przełożonego. Przełożony zobowiązany jest do zgłoszenia wypadku przy pracy pracownikowi odpowiedzialnemu za BHP na zakładzie pracy, który ma obowiązek w terminie do 14 dni sporządzić kartę wypadku w drodze do pracy lub z pracy będącą podstawą do wypłaty świadczeń wypadkowych.
Na pojęcie wypadku w drodze do pracy lub z pracy składają się (podobnie jak na pojęcie wypadku przy pracy) trzy elementy, którymi są:
• zdarzenie nagłe,
• przyczyna zewnętrzna powodująca uraz lub śmierć,
• droga do pracy lub z pracy.
Dwa pierwsze elementy zostały szczegółowo omówione w punkcie dotyczącym pojęcia wypadku przy pracy. Natomiast przez drogę do pracy lub z pracy rozumie się drogę najkrótszą i nieprzerwaną. Nie powoduje przerwania drogi przerwa życiowa uzasadniona, gdy jej czas nie przekroczył granic potrzeby. Przez drogę, najkrótszą rozumie się drogę, która jest dla pracownika najdogodniejsza ze względów komunikacyjnych.
Twój pierwszy dzień
w
pracy
Rozkład pracy obowiązujący u pracowników zatrudnionych na pełnym etacie to przeciętnie osiem godzin pracy dziennie, w systemie zmianowym. W zależności od obszaru pracujesz w trybie 1, 2 lub 3 zmianowym. Masz prawo do 15 minut przerwy od pracy, wliczanej do czasu pracy. Bezpośredni przełożony wyznacza czas przerwy dla całego działu lub indywidualnie.
WSPÓŁPRACA Z DZIAŁEM PERSONALNYM
Dział Personalny realizuje politykę personalną firmy, ale także pomaga pracownikom w rozwiazywaniu ich problemów. Pomaga nowo zatrudnionym pracownikom zaadaptować się do nowych warunków oraz wspiera tworzenie przyjaznej i kreatywnej atmosfery w pracy. W razie jakichkolwiek problemów, pytań, bądź wątpliwości możesz się zgłosić do Działu Personalnego, nasze drzwi zawsze są otwarte.
Pierwszego dnia pracy zostaną wydane ubrania robocze zgodnie z regulaminem. W przypadku zgubienia/zniszczenia elementów ubioru należy to zgłosić swojemu przełożonemu. W przypadku braku obuwia bądź odzieży ochronnej pracownik może zostać niedopuszczony do pracy.
6:00-14:00 / 14.00-22:00 / 22:00-6:00
Ogólne zasady bezpieczeństwa
NA TERENIE ZAKŁADU NIE WOLNO
• palić tytoniu (poza miejscami wyznaczonymi specjalnie do tego celu),
• wnosić / spożywać napojów alkoholowych,
• osobom nieuprawnionym samodzielnie poruszać się po obiektach firmy.
NA TERENIE ZAKŁADU NALEŻY
• przestrzegać obowiązujących przepisów i zasad bezpieczeństwa pracy, bezpieczeństwa pożarowego i ochrony środowiska,
• zapoznać się z drogami ewakuacyjnymi w obiektach firmy,
• rozpoczynać pracę / czynności wyłącznie po odbyciu instruktażu stanowiskowego z występujących zagrożeń na stanowisku pracy.
W OBSZARACH PRODUKCYJNYCH, MAGAZYNOWYCH BEZWZGLĘDNIE STOSOWAĆ
• odzież roboczą,
• obuwie ochronne,
• środki ochrony indywidualnej dostosowane do rodzaju występujących na stanowisku zagrożeń.
ZABEZPIECZENIA
Realizując powierzone prace na terenie zakładu należy:
• stosować się do obowiązujących znaków zakazu i nakazu, mając na uwadze przekazywane informacje i ostrzeżenia,
• zabezpieczać teren wykonywania prac własnych w taki sposób, aby nie narażać innych osób na niebezpieczeństwo utraty zdrowia lub życia,
• stosować wymagany sprzęt ochronny i zabezpieczający, eliminujący / ograniczający zagrożenia,
• dbać o ład, porządek i bezpieczeństwo w miejscu pracy,
• wykonywać prace zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami.
NA TERENIE ZAKŁADU PRACY
NIE WOLNO UŻYWAĆ
• otwartego ognia w miejscach niedozwolonych,
• maszyn, urządzeń dźwignicowych, środków transportu (np. wózki podnośnikowe, suwnice i inne) bez wymaganych uprawnień,
• substancji chemicznych nieznajomego pochodzenia, w nieoznaczonych pojemnikach.
NIEBEZPIECZEŃSTWA
I ZAGROŻENIA
Przebywając na terenie zakładu uważaj w szczególności na:
• elementy ruchome użytkowanych maszyn i urządzeń,
• elementy ostre użytkowanych maszyn i urządzeń, oraz narzędzi ręcznych,
• niebezpieczne czynniki energetyczne,
• magazynowanie szyb, okien i innych,
• transport wewnątrzzakładowy,
• ruch wewnątrzzakładowy,
• niebezpieczne substancje chemiczne wykorzystywane w procesie produkcji,
• ograniczone dojścia i przejścia i inne.
REAGOWANIE
W SYTUACJACH AWARYJNYCH
W sytuacjach wypadku, awarii, pożaru lub innego miejscowego zagrożenia:
• udziel pierwszej pomocy potrzebującym,
• zabezpiecz miejsce zdarzenia,
• powiadom przełożonego /osobę odpowiedzialną za obszar,
• rozpocznij akcję gaśniczą przy użyciu podręcznego sprzętu gaśniczego dostępnego w pobliżu, nie narażając siebie i innych osób na utratę zdrowia lub życia,
• gdy usłyszysz alarm opuść bezpiecznie miejsce pobytu / pracy najszybciej jak to możliwe i udaj się zgodnie ze znakami ewakuacyjnymi do najbliższego miejsca zbiórki.
Pracownicy są naszym największym kapitałem
NASZE WARTOŚCI
ODWAGA
Wyzwania są dla nas szansą, dlatego świadomie podejmujemy ryzyko, które pozwala nam się rozwijać
SKUTECZNOŚĆ
Wytrwale poszukujemy nieoczywistych rozwiązań. Pokonujemy przeciwności i przekuwamy je w możliwości.
DRUŻYNA
Współpraca, zaangażowanie, zaufanie i wspólne dążenie do celu są kwintesencją naszego sukcesu.
SZACUNEK
W Grupie OKNOPLAST każdy jest dla nas tak samo ważny, dlatego szanujemy swoją pracę, poglądy i przekonania.
Zespół najlepszych specjalistów
Przez wszystkie lata działalności nieprzerwanie zwiększamy zatrudnienie. Zdajemy sobie sprawę, że to pracownicy są naszym największym kapitałem. Pracownicy WnD codziennie produkują tysiące okien i drzwi. Zwiększają wydajność linii produkcyjnych. Kontrolują jakość. Pakują i wysyłają zamówienia. Dbają o relacje z naszymi dostawcami i partnerami handlowymi. Tworzą WnD.
Wciąż inwestujemy w podnoszenie kwalifikacji specjalistów w swoich dziedzinach i kładziemy nacisk na zaangażowanie w realizację celów. To gwarantuje współpracę na najwyższym poziomie i napędza dynamiczny rozwój przedsiębiorstwa.
Rozwój pracownika
WDROŻENIA
W OKNOPLAST GROUP proces wdrożenia pracownika operacyjnego odbywa się według programu TWI:
• matryca kompetencji
• wyznaczana ścieżka rozwoju
• trener stanowiskowy
• praca pod nadzorem brygadzisty
• weryfikacja umiejętności przez przełożonego
• weryfikacja umiejętności pod względem przestrzegania jakości
• trener do pomocy przez cały okres wdrożenia
• ocena trenera oraz procesu wdrożenia przez pracownika
MATRYCA UMIEJĘTNOŚCI JAKO PODSTAWA SYSTEMU WYNAGRADZANIA
System Wynagrodzeń Pracowników Operacyjnych jest oparty na Matrycach Umiejętności wypracowanych dla każdego obszaru. Matryce zostały opracowane przez Kierowników Obszarów w porozumieniu z Brygadzistami.
KATEGORIA ZASZEREGOWANIA
PRZYKŁAD MATRYCY UMIEJĘTNOŚCI
Poszczególne umiejętności, np..: Zgrzewanie 4-głowicowe, Okuwanie ram, Obsługa magazynu wózkiem widłowym itp.
Umiejętności, które nie są wymagane do awansu, zaznaczono kolorem: Zielonym
Wszystkie zidentyfikowane umiejętności zostały uporządkowane według ich wartości dla firmy. Pod uwagę zostały wzięte: trudność i warunki wykonywania pracy oraz średni czas potrzebny do zdobycia danej umiejętności. Im wyższy poziom w matrycy tym umiejętności bardziej wartościowe i lepiej wynagradzane. Każdemu poziomowi Matrycy odpowiada Kategoria Zaszeregowania. Wypracowane kategorie uwzględ-
niają specyfikę poszczególnych obszarów zgodnie z powyższym schematem.
Aktualne Matryce Umiejętności wraz z opisem zasad zdobywania umiejętności oraz wynikających z nich awansów stanowiskowych znajdują się w „Procedurze potwierdzania i weryfikacji umiejętności oraz awansu do wyższej kategorii zaszeregowania”.
System wynagrodzeń pracowników operacyjnych
STAWKA ZASADNICZA
Stawka zasadnicza pracownika ma charakter miesięczny a jej wysokość wprost wynika z kategorii zaszeregowania danego pracownika.
Wszyscy pracownicy fizyczni przypisani do takiej samej kategorii zaszeregowania otrzymują stawkę zasadniczą.
DODATEK ZA UMIEJĘTNOŚCI
Przysługuje pracownikom operacyjnym w związku z posiadanymi umiejętnościami dodatkowymi uwzględnionymi w Matrycy Umiejętności danego obszaru. Nie są brane pod uwagę umiejętności z innych matryc.
Dodatek obejmuje wyłącznie umiejętności z poziomu Matrycy równego lub wyższego indywidual-
Nieobecność nieusprawiedliwiona
Absencja chorobowa (z wyłączeniem absencji wypadkowej, urlopu ojcowskiego)
Urlop „na żądanie”
Urlop bezpłatny
nej kategorii zaszeregowania danego pracownika. Szczegółowe zasady oraz ewentualne wyjątki opisuje zewnętrzna procedura.
Dodatek ma charakter miesięczny, a jego wysokość za każdą umiejętność określa Załącznik do Regulaminu Wynagradzania.
NAGRODA FREKWENCYJNA
• Każdy pracownik zatrudniony na stanowisku fizycznym może być objęty Nagrodą frekwencyjną, której celem jest dodatkowe nagrodzenie pracowników, którzy w danym miesiącu mieli odpowiednią frekwencję.
• Wysokość nominalna nagrody frekwencyjnej jest określona w Regulaminie Wynagradzania
• Wysokość nagrody jest zmniejszana w przypadku wystąpienia następujących sytuacji:
1 dzień to utrata całości Nagrody
1-4 dni: utrata 50% Nagrody
Powyżej 4 dni: utrata całości Nagrody
1 dzień „UŻ” liczone jako 2 dni absencji chorobowej utrata 50% Nagrody
Powyżej 5 dni: utrata całości Nagrody
PREMIA ZA WYNIKI
• Premia za Wyniki jest naliczana miesięcznie i wypłacana z wynagrodzeniem za dany miesiąc.
• Jest wynikiem mnożenia Wyniku Zespołowego osiągniętego w danym miesiącu oraz Kwoty Bazowej przypisanej pracownikowi.
• Kwota Bazowa jest określona dla każdej kategorii.
• Wynik Zespołu jest określany na podstawie realizacji warunków.
PROGRAM KAIZEN
Program Kaizen: korzyści dla pracowników i zachęta do uczestnictwa
Program Kaizen, oparty na japońskiej filozofii ciągłego doskonalenia, przynosi liczne korzyści zarówno firmom, jak i pracownikom. Dzięki zaangażowaniu wszystkich w proces ulepszania, możliwe jest osiągnięcie znaczących usprawnień w miejscu pracy.
Główne założenia Kaizen:
1. Ciągłe doskonalenie: stałe ulepszanie procesów, nawet tych dobrze działających.
2. Zaangażowanie wszystkich: udział wszystkich pracowników w procesie zmian.
3. Małe kroki: stopniowe wprowadzanie zmian.
4. Eliminacja marnotrawstwa: identyfikacja i eliminacja niepotrzebnych działań.
Korzyści dla pracowników:
1. Lepsze środowisko pracy:
• Większa efektywność i mniej marnotrawstwa sprawiają, że codzienne obowiązki są łatwiejsze do wykonania.
2. Większe zaangażowanie:
• Udział w decyzjach i realizacja pomysłów zwiększają motywację i satysfakcję z pracy.
3. Rozwój zawodowy:
• Nowe umiejętności i doświadczenia zdobyte w ramach programu Kaizen podnoszą wartość zawodową pracowników i otwierają nowe perspektywy kariery.
Zachęta do uczestnictwa:
• Zgłaszanie pomysłów: pracownicy są zachęcani do aktywnego udziału poprzez zgłaszanie własnych pomysłów na usprawnienia, tzw. „Kaizeny”.
• Docenienie wkładu: każdy zgłoszony Kaizen jest analizowany, a pracownicy, których pomysły zostaną wdrożone, mogą liczyć na uznanie i nagrody.
Uczestnictwo w programie Kaizen to szansa na współtworzenie lepszego miejsca pracy, rozwijanie umiejętności oraz aktywne wpływanie na efektywność i atmosferę w firmie.
Przykład Kaizen
PROBLEM
Utrudniony montaż dużych konstrukcji. Brak miejsca dla więcej niż jednego pracownika. Brak miejsca na materiały potrzebne do pracy.
ROZWIĄZANIE
Zamiana dwóch podstaw trójkątnych na duży stół z półkami na narzędzia i materiały potrzebne do pracy według metodologii 5S.
KORZYŚCI
Łatwiejszy, szybszy montaż dużych konstrukcji. Ergonomia pracy. Możliwa relokacja pracowników z innych stanowisk w razie potrzeby.
Notatki
WYDANIE: 07.2024