ВИЦ
- Шефе, какви претенции имате към вашата секретарка? Тя отгатва всичките ви желания. - Да, но не ги изпълнява.
21
Работа сряда, 23 май 2012 г.
Накъде след бала? Абитуриентските балове ще отминат с шума и еуфорията около тях, ще остане въпросът за бъдещето на нашите пораснали деца. Кои са подходящите за тях професии, какво образование да изберат? Помощ в избора оказват кариерните консултанти. В България има над 1000 такива обучени кадри. С тях родителите могат да се свързват чрез JobTiger - компанията, която обучава и сертифицира кариерни специалисти. Кариерното консултиране е процесът, при който тези специалисти оказват съдействие за вземане на решение при избора на образование и кариера - според способностите, качествата и интересите.
Кариерни консултанти помагат в избора на професия
© SHUTTERSTOCK
Светлозар ПЕТРОВ, управител на JobTiger
Необходимостта от кариерно консултиране и ориентиране идва както от огромните възможности за избор на образование и професия, така и от липсата на опит у родителите и желанието им да са полезни на децата си. Ориентирането дава информация за различните професии, длъжности и браншове. Кариерното консултиране е насочено към личността и предпочитанията на човека, към развитието на умения за самооценка, целеполагане, планиране и постигане на целите. Използват се различни средства и техники (формални и неформални) за изследване на потенциала, дават се насоки за това къде човек има възможност да изгради удовлетворяваща кариера. Кариерното консултиране често разглежда темата за т.нар. универсални умения, които дават повече шансове за успех. В процеса на консултиране хората получават отговор на редица въпроси, които ги вълнуват - кой съм аз, къде искам да оти-
Добре е, когато консултантите работят с деца, да присъстват и родителите, за да могат след това да ги подкрепят и уважават желанията и решенията им. да и какво искам да направя, откъде да започна, как да подредя живота си така, че да включа важните за мен неща. За родителите е важно да разберат, че няма фатален избор и че изграждането на кариера е процес, който продължава през целия живот. Кариерното консултиране не гарантира на майките и бащите, че ще харесат избора и решението на децата си. Родителите трябва да знаят, че преди да доведат детето си на консултация, могат да се срещнат с кариерния специалист и да вземат решение заедно с детето си дали да използват услугите му, или да се справят сами. Процесът отнема няколко срещи: въвеждаща (в която се уточнява целта на детето и родителя и как ще се работи. Дали самостоятелно с детето, или ще
За шефа не са важни само дипломите Работодателите ценят не просто дипломите, а личностните качества и компетенции, желание за развитие, хората с идеи и визия за бъдещето. Това коментира изпълнителният председател на Българската стопанска камара (БСК) Божидар Данев. Т.е. шефовете не търсят просто добре образовани хора, а кадри, които са в състояние да се адаптират, да мислят критично, да могат да
се справят с конфликти и проблеми. Наред с професионално-техническите умения не по-малко ценни са уменията за общуване, способността за управление на хора и финансови ресурси. Важни са личният чар, доброто настроение, ведрият характер. Никой не иска някой особено „мъдър“ начумереник, който никога не се усмихва, надменен е и не може да се сработи с екипа, нали?
присъства и родителят). Следващите срещи могат да бъдат от една до три-четири. Зависи от готовността на детето да „задълбае“. Броят на срещите се уточнява обикновено след въвеждащата среща, като при нужда може да бъде удължен или съкратен. Целта е да научи детето как да наблюдава и познава себе си и нуждите си от развитие, как
да събира информация за пазара на труда и т.н. Има специализиран въпросник, който може да се приложи и дава отговори на въпросите относно типа личност и подходящи професии, в които всеки ще се чувства добре. Използват се и методи, които помагат и насочват детето и обучават родителите как да го подкрепят, без да оказват натиск, изхождайки
ПРЕСконсулт
от собствените си разбирания и нужди. Цената на услугата е около 50 лв. на сесия с продължителност 1-1,5 часа. Дават се и задачи за самостоятелна работа вкъщи, които не се таксуват допълнително, но така детето и родителите вникват в идеята, че това е процес, а не рецепта или опакована стока в магазина, която вземат и ползват.
23 май 2012 г.
Уволнението отпада, ако се бави обезщетението ВЪПРОС: Получих предложение да напусна срещу обезщетение от 5 брутни заплати. След три дни отговорих писмено, че приемам. Впоследствие размислих и реших да се откажа. Пуснах молба да бъде анулирано съгласието ми, но ми отказаха, защото процедурата вече била в ход. Казаха ми да дойда другата седмица, за да си получа заповедта за уволнение. Имат ли право? В. С., Пловдив ОТГОВОР: Щом сте заявили писмено и изрично, че приемате предложението на работодателя трудовият договор да бъде прекратен срещу обезщетение, той се счита за прекратен. Изключение от това правило е предвидено само ако работодателят не плати договореното обезщетение в едномесечния срок, предвиден в закона. В такъв случай трудовото правоотношение се възстановява поради това, че е отпаднало основанието за прекратяването му. В този смисъл има практика и на Министерството на труда и социалната политика. Работодателят може да предложи по своя инициатива прекратяване на трудо-
вия договор срещу обезщетение. Законът дава 7-дневен срок на работника или служителя, за да помисли и да прецени дали да приеме предложението, или не. Когато реши да приеме, той следва да оформи писмено съгласието си. В случай че не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. Когато работникът или служителят приеме предложението, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. Страните могат да уговорят по-голям размер на обезщетението, както е в описания случай. Ако обезщетението не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало. В този случай уволнението отпада и трудовото правоотношение се възстановява във вида, в който е съществувало, преди страните да постигнат споразумение за прекратяването му. Справка: чл. 331 от Кодекса на труда, http://www.mlsp.government.bg/bg/faq/faq. asp?qid=44874