SouthernPerúimpulsaelliderazgodelamujer atravésdeprogramasenfocadosen empleabilidadydesarrolloeconómico

Moquegua Diarioprensaregional

A través de diversas iniciativas, Southern Perú ha venido impulsando el crecimiento de las mujeres en el país, mediante programas de empleabilidad, apoyo social, producción, entre otros, destacando el liderazgo de las mujeres en susdiversosproyectos.

Durante el 2022,el programa “Forjando Futuro”, que busca contribuir con el desarrollo humano y económico delospobladoresdelaszonas de influencia de la empresa, ha capacitado en temas de empleo,proveeduría y diversificación económica a más de 1,800 personas, de las cuales el64%sonmujeres.

Además, la promoción de Proyectos por Convocatoria, desde el 2017 hasta la fecha, ha impulsado con capital semilla la ejecución de 360 proyectos de organizaciones socialesyproductivas,deloscuales130sonlideradaspormujeres, quienes se encargan de brindar el soporte necesario a lasmismas.

“DesdeSouthernPerú,pro- movemos iniciativas para el crecimientodelamujer.Ejemplodeelloeselprograma“Torateñas Emprendedoras”, una iniciativa que generó la Coo- perativa Frutifresh, actualmente, ésta produce y vende envasados de damascos,aceitunas,jugosdefruta,etc.Además, se convirtieron en pro- veedoresdePERUMIN-elprincipal evento minero de Latinoamérica-, entidades públicas y privadas. Además,Frutifresh es parte del programa nacional“TuEmpresa”delMinisterio de la Producción”, señaló Irma Potes, directora de Desarrollo Comunitario de GrupoMéxico.

En esa misma línea, otro programa que promueve la empresa es “Construyendo misueño”.Estainiciativa,creada en Ilo,ha permitido que las mujeres de la localidad produzcan y coloquen su panetón Chiribaya en el mercado nacional, lo que contribuye a impulsar la economía de las lugareñas.

Asimismo, “Southern Perú implementa en los ámbitos de influencia de sus operaciones un modelo de desarrollo comunitario orientado a crear oportunidades para las mujeres. Asimismo, internamente, trabaja para incrementar la fuerza laboral femenina en sus unidades mineras y optimizar las condiciones laborales para este sector”, agregó Potes.

GRUPO MÉXICO APUESTA

POR EL TALENTO FEMENINO

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Entresusprincipales iniciativasseencuentran losprogramas“Forjando Futuro”,“Construyendo missueños”yeldesarrollo deProyectospor Convocatoria

México destaca porque el 31% de sus colaboradoras son mujeres,quienes ocupan puestos relacionados con Ciencia,Tecnología,IngenieríayMatemáticas (STEM por sus siglas en inglés), Del total de colaboradoras,el32%trabajoenladivisión minera,el 29% en la divisióndetransportesyel31%en infraestructura.

En ese sentido, dentro del grupo,el 57,2% de la fuerza laboral femenina se concentra en puestos administrativos y operativos. Del mismo modo, el 53,9% de las mujeres pertenece al grupo etario comprendido entre los 26 y 46 años.

“La humanidad vive una transición hacia el empoderamiento de la mujer, en la cual predomina su rol como agentedecambioentodoslosámbitosysectores,comoenlaminería,que se ha convertido en un área de oportunidades también para ellas, pues resulta ser una actividad aliada para fomentar su crecimiento ydesarrollo”,finalizóPotes.