Cómodebedepositarselaindemnización pordespidoarbitrario

trabajador no acepta la indemnización y opta por la tramitación de reincorporaciónasutrabajo;normalmente los empleadores depositan en la misma cuenta del trabajador su beneficios sociales todo junto sin diferenciar los conceptos de Beneficios sociales y la indemnización por despido arbitrario, lo que muchas veces confunde al trabajador, quehacequeestosdispongan del dinero, por concepto de indemnización, lo que posteriormente le traería problemas de no poder solicitarsureposición.

Para evitar estos contratiempos que origina estos depósitos, el Tribunal Supremo emitió un precedente vincu- lante recaído en la sentencia del Tribunal Constitucional Expediente Nº 03052-2009-P A/TC - CALLAO, en la que expresalosiguiente:a)queelcobro de los beneficios sociales, comocompensaciónportiempo de servicios (CTS), vacaciones truncas, gratificaciones truncas,utilidades u otro concepto remunerativo, que forman parte de los Beneficios Sociales del trabajador, pueden ser cobrados o disponer de ellos en caso de despido,lo que no supone de ninguna maneraelconsentimientodel despido arbitrario y por ende, no debe considerarse como causal de improcedencia de una acción judicial de reposición.

Por otra parte, esta misma