H. Dubric: El Quinto Sistema Gerencial en La Feria Internacional del Libro de Guadalajara 2012

H. Dubric: El Quinto Sistema Gerencial en La Feria Internacional del Libro de Guadalajara 2012

En el Stand de la Cámara Venezolana del libro, (CAVELIBRO) están a disposición del público en general las nueve obras gerenciales del destacado escritor venezolano H. Dubric. Evento a realizarse desde el 24 de Noviembre hasta el 2 de Diciembre en Guadalajara.

La Feria Internacional del Libro de Guadalajara es la reunión editorial más importante de Iberoamérica y un extraordinario festival cultural. Fundada hace 26 años por la Universidad de Guadalajara, es una feria para profesionales en donde el público es bienvenido, lo que la distingue del resto de las principales ferias que se realizan en el mundo. Sin descuidar su vocación como un encuentro de negocios, la FIL fue concebida como un festival cultural en el que la literatura es la columna vertebral, con un programa en el que participan autores de todos los continentes y diferentes lenguas, así como un espacio para la discusión académica de los grandes temas que cruzan nuestra actualidad.

Lugar:

Centro de Exposiciones Expo Guadalajara Av. Mariano Otero, 1499 Col. Verde Valle Guadalajara, Jalisco.

De Venezuela para el mundo el Quinto Sistema Nuevo Orden Gerencial.

Es de gran importancia conocer el Quinto Sistema Gerencial de H. Dubric donde el autor invita a lograr la Auténtica Visión Estratégica, el desarrollo de la Lógica Intuicional, el Liderazgo Auténtico, en definitiva Ganar Ganar, formándonos como ejecutivos integrales para ser capaces de dar soluciones aún en circunstancias adversas, en nuestra vida pública y privada.

El quinto estilo de dirección y manejo gerencial llamado de la libre iniciativa, propuesto por H. Dubric en sus extraordinarias obras, es un método que va más allá de cualquier forma conceptual que se tenga, acaba con los esquemas y patrones anquilosados existentes en cualquier empresa, destruye la imprudencia, el descuido, la negligencia, la felonía, el fraude, el engaño, etc., etc., que hacen que la mayoría de las empresas sucumban por la corrupción.

Ganar ganar desde el punto de vista del Quinto Sistema Gerencial, no tiene nada que ver con el concepto convencional de triunfo, ni tampoco significa que deba existir siempre otro ser humano como perdedor, sino con una postura psicológica diferente.

Este método es un estilo nuevo, integral, porque nos armoniza en todos los estadios de la vida. Está sustentado en la conciencia de cada ser humano y es la respuesta a los desafíos existentes y futuros. Nos enseña a resolver problemas, proporciona esa habilidad y serenidad para manejarnos dentro de un mundo lleno de presiones y complejidades, nos otorga la fuerza suficiente para no decaer ante circunstancias adversas.

Este quinto estilo de dirección, busca e incentiva la parte vocacional del individuo, convirtiendo esta vocación, en uno de los ingredientes básicos para el desempeño eficaz, y que no ha sido tomado en consideración por el sistema de Reingeniería de Procesos, ni por el B.T. (Business Think), ni por otros métodos muy famosos por estos tiempos.

H. Dubric afirma enfáticamente en su libro Nacimiento de un Nuevo Ejecutivo que: «Quien logra conocer su vocación pasa por un cambio tremendo, pues se siente dichoso por haber escuchado ese llamado profundo, ignoto de su propia esencia interior. Una persona en esas condiciones es eficiente y puede con facilidad agruparse y hacer posible que todo lo que realice sea exitoso, puede suplir sin imposiciones, ni improvisaciones a cualquier compañero; dar sus puntos de vista de acuerdo a su avance, con auténtica humildad, sin ningún temor y con respeto».

El Quinto sistema de la libre iniciativa significa motivación para el grupo, puesto que aplicando las "técnicas del momento, el instante" se puede obtener: - Recuperación de memoria.

- Cambios favorables en el carácter.

- Criterio de Autoridad.

- Auto-control de emociones.

- Motivación.

- Actitudes apropiadas frente a cualquier evento.

- Armonía en el equipo.

- Eficiencia.

- Productividad.

- Equilibrio en toma de decisiones.

- Enriquecimiento del trabajo.

- Distribución adecuada del tiempo.

- Cumplimiento en las tareas asignadas.

- Elevado sentido de responsabilidad.

- Conservación de las energías, sin agotamiento cerebral, ni físico.

- Captación de aspectos increíbles en el desarrollo de tareas, que podríamos llamar innovación, creando inclusive nuevas formas de enfrentar responsabilidades, que a veces impactan.

- Y desarrolla otros valores.

LIBROS PARA UNA AUTÉNTICA FORMACIÓN PROFESIONAL

Es así como están en esta importante Feria, todos los libros de H. Dubric titulados: Nacimiento de un Nuevo Ejecutivo, Virtud y Negocios, Ética y Moral Ejecutiva, Visión Estratégica, Crisis y Futuro, Efecto Dominó ¿Liderazgo?, Cómo vencer la corrupción y la incertidumbre del Futuro, El Quinto Sistema y la Gerencia Efectiva y El Quinto Sistema Nuevo Orden Gerencial.

Este venezolano nos invita a una reestructuraci贸n y revalorizaci贸n de principios a trav茅s de su QUINTO SISTEMA DE DIRECCION Y MANEJO GERENCIAL DE LA LIBRE INICIATIVA, si es que anhelamos realmente lograr una gerencia efectiva para sortear y salir airosos ante cualquier crisis que se nos presente.

Antonio Moreno.

Prensa H. Dubric.

Venezuela.

ESCRITO ORIGINALMENTE POR PRENSA H.DUBRIC.