Likestillingsredegjørelse
Gruppen deltidsansatte består av ti kvinner og en mann. Deltid er satt på agendaen i medarbeidersamtalen. Det stilles aktivt spørsmål om deltid og ønsker om heltid. Det er ingen indikasjon på at deltidsarbeidet i Jæren Sparebank er ufrivillig. Foreldrepermisjon tas ut av både kvinner og menn i banken, fordelt slik ved utgangen av 2021: 267 dagsverk for kvinner og 230 dagsverk for menn. Fokus lønn Kvinners gjennomsnittlige lønn utgjør 71 % av menns gjennomsnittlige lønn. Fordeling innenfor sammenlignbare stillingsgrupper viser at gjennomsnittlig lønn kvinner versus menn er 86–102 %. Gapet mellom kvinners og menns gjennomsnittlige lønn har økt fra 2020, og dette er et område banken skal ha fokus på fremover. Et ledd i dette er å foreta en gjennomgang av det årlige lønnsoppgjøret for å avdekke eventuelle lønnsforskjeller knyttet til kjønn. Lønnsveksten blant kvinner og menn var lik. Likebehandling i rekruttering Banken praktiserer en personal- og rekrutteringspolitikk som er i tråd med diskrimineringslovens formål om å fremme likestilling, sikre like muligheter og rettigheter og å hindre diskriminering på grunn av etnisitet, nasjonal opprinnelse, hudfarge, språk, religion og livssyn. For arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne, foretas det individuell tilrettelegging av arbeidet. Rekruttering er et område vi har hatt fokus på i 2021, med mål om å sikre prosessen når det gjelder likebehandling. Se tiltak i vedlegg. Leder HR deltar i alle ansettelsesprosesser i banken for å bidra til likebehandling, og selve prosessen er strukturert på en måte som skal sikre lik behandling av kandidater. Det er ikke vurdert som nødvendig å iverksette ytterligere tiltak knyttet til diskriminering. Universell tilrettelegging Banken har i 2021 både renovert hovedkontoret, inngått avtale om leie av nytt kontor i et nytt markedsområde og startet planleggingen av renovering på et annet kontor – alt med tanke på universell tilrettelegging. Dette fokuset skal prege slike prosesser også fremover. Slik jobber vi for å sikre likestilling og diskriminering i praksis Det ble i 2020 satt ned en arbeidsgruppe som består av tillitsvalgt, en ansatt, leder HR og en fra ledelsen. Gruppen skal årlig rapportere status angående likestilling og ikke-diskriminering i ledergruppen. Rutiner og retningslinjer blir gjennomgått årlig. Tiltak som settes i verk for å bedre likestilling og hindre diskriminering, vil løpende bli tatt inn i rutiner og retningslinjer. Overordnete rutiner og retningslinjer blir godkjent i ledergruppen, unntatt retningslinjer for HMS som godkjennes av styret. Likestilling og ikke-diskriminering vil bli et fast punkt i møtene i arbeidsmiljøutvalget (AMU). AMU møtes fire ganger i året. I tillegg vil temaet bli tatt inn i møter mellom tillitsvalgte og ledelsen.
13