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Notas de Mercadeo, Organizacional, Empresarial y Nuevas Tecnologías

El Plan de Comunicación interno: Permite herramientas a establecer a los empleados

enfocar

Por Asesmercom Asesorías y Capacitaciones Empresariales

Con el objetivo de implementar diversas actividades y de obtener efectividad en los distintos medios de difusión tanto interior como exterior de las empresas, se debe plantear un método que le permita también generar logro de objetivos, alternativas de solución a la competencia, manejar otras alternativas de comunicarse e incluso generar procesos de posicionamiento y competitividad.

Por tanto, el proyecto comunicativo interno de una empresa permite no solo lo anterior sino igualmente, diseñar diversas tácticas encaminadas a la política global del público a desarrollarse. Es donde, el formular, el evaluar y el realizar; se constituyen en las formulas de implementar e integrar nuevos elementos.

Algunos analistas lo consideran como un estilo de perfeccionamiento.

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OCT - DIC 2021

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El trabajo de campo: A las organizaciones genera estrategias Por Asesmercom Asesorías y Capacitaciones Empresariales

El trabajo de campo, es un elemento que determina los elementos cuantitativos y cualitativos de una investigación, este método permite identificar diferentes factores de conocimiento ya sea para solucionar las necesidades de los clientes o en su efecto, establecer un servicio o producto que permita atraerlos.

Desde tiempos anteriores y actuales, la labor externa se constituye en la pieza fundamental para el desarrollo del mercadeo ya que a través de este permite la realización de la denominada investigación de mercados. En la cual, el profesional del marketing diseña diferentes puntos con el objetivo de analizar, identificar y evaluar los comportamientos, estilos y suplencias requeridas por los posibles y potenciales compradores de la compañía.

Por tanto desde ese concepto, el experto al exponer los resultados ante la Alta gerencia, áreas financiera y talento humano, llevan a ellos tomar la decisión de aprobar o desaprobar recursos que permita seguir con el proceso e incluso permitir vincular nuevos sistemas; para seguir logrando los objetivos, obtenidos hasta ese momento.

En cambio, si es para identificar las exigencias, es necesario promover nuevas estrategias, encaminadas al requerimiento porque de lo contrario puede caer en dos abismos: La competencia y el deterioro de la imagen externa e incluso la interna, en donde este último lleva a sentir desmotivación e incluso pérdida de identidad.

Concluyendo, el instrumento a ejecutarse para cualquier indagación a realizarse, debe ser preciso para así establecer su variación y formulación de tácticas eficaces; permitiendo de este modo, mayor contribución, integridad y sostenibilidad en el mundo empresarial.

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La innovación personal: Estilo parecido a la mejora corporativa Por Asesmercom Asesorías y Capacitaciones Empresariales

Cuando en el mundo empresarial, se habla de cambio significa transformar aspectos encaminados a la gestión, métodos técnicos, financieros entre otros factores; permitiendo de esta manera, desarrollo a la organización. Sin embargo, no solo en los negocios la innovación es modificar sino también la parte personal.

Lo individual, es una forma de cambiar estilos permitiendo así desarrollar al ser humano sus habilidades a un mundo cambiante, algunos especialistas han determinado ciertas características que debe tener en cuenta, para transformar sus estilos: Primero, salir de la zona de relajación; segundo, transformar lo negativo por lo positivo constantemente; tercero, demostrar las capacidades y cuarto, creer que lo no alcanzado es señal de otra opción existe. Con estos elementos el rumbo de la vida va lográndose e paso a paso.

Sin embargo, hay personas quienes se aferran al pasado permitiendo de esta manera, dejar pasar oportunidades que con el tiempo medita e incluso siempre decir ¿Por qué no lo hice? O esto lo hago porque no hay más por hacer. Generando esto una actitud negativa e inestabilidad hacia los sentimientos y ganancias no solo económicas sino humanas en cuanto al relacionamiento.

Por tanto las nuevas modalidades de este nuevo siglo, ha permitido transformar los pensamientos ya que se pasa de un hecho manual a uno tecnológico; esto quiere decir, la mano humana no es única sino lo técnico le permite integrar, asimismo los rumbos profesionales se enfocan en varias áreas y los profesionales deben ser polifacéticos y receptivos ante las adversidades.

Finalmente la innovación personal, es de constante lucha donde, las caídas del pasado es señal de la excelencia a llegar en un futuro inmediato o inesperado.

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Asimismo el plan implementa a la organización conocer las diferentes habilidades, que cada empleado posee para así emplear uno a uno de los conocimientos y así mediante, la evaluación se protege del sistema monitoreo; en cuanto a la toma de decisiones, presentimiento de las necesidades satisfechas e insatisfechas.

La penetración dentro de los negocios, le permite tener una nueva cultura organizacional, que impulsa la marca corporativa e impulsa la afinidad del clima gremial. Esto debe ser la base del método estratégico que determina las subbases de los instrumentos establecidos en la empresa.

Finalmente, el plan de comunicación interno facilita los métodos a desarrollarse, en donde desde la Alta gerencia hasta los operativos, deben ser los integrantes a participar en un método que solucionará los requerimientos a establecerse y fomentarse.

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Los empleados operativos: Producen y satisfacen necesidades en la empresa Por Asesmercom Asesorías y Capacitaciones Empresariales Las empresas con el objetivo de brindar una satisfacción a los clientes, siempre buscan métodos encaminados que permitan la solución e incluso, sea una base para referenciar a otros para tal fin. Igualmente, el empleado quien realice la función de diseñar y elaborar un producto, se sentirá fortalecido por la labor realizada.

Por tanto, la operatividad se basa en la adquisición de capacidades encaminadas al logro de objetivos y es donde, el trabajador desarrolla sus habilidades. Dentro de sus destrezas se destacan, las labores manuales en la cual esto le permite dominar estas partes ya que como dice un dicho: “La calidad del producto, es obtenida por la inteligencia del hombre”.

Igualmente, el obrero a través de ordenes emitidas por su subalterno, opera maquinas industriales, elementos mecánicos, carga y descarga de artículos e incluso conducir vehículos de toda clase. Permitiendo de este modo, tener mayor dominio en lo referente al uso de las manos y pies.

Dentro de la clasificación operativa se destaca de acuerdo, a la actividad en que se enfoque la organización; algunas de ellas son: Empresas de construcción, automotriz, servicios de bienes y públicos.

Sin embargo, con la llegada de las nuevas tecnologías ha nacido el personal operativa en el uso de las telecomunicaciones; enfocado a lo llamado el tele mercadeo, consistente en atender, solucionar y recibir mediante el uso del teléfono y envío de mensajes vía celular, los clientes reciben información o recordatorios para los pagos pendientes.

Finalmente, el obrero es una persona indispensable sin ellos las compañías no podrían edificar ni ejecutar estrategias orientadas a la producción e incluso, apoyar en los diferentes métodos que se ejecutan e integran dentro de la colectividad y ser una alternativa en lo externo.

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El Administrador en las organizaciones: Encargado de mostrar la imagen de la empresa Por Asesmercom Asesorías y Capacitaciones Empresariales

En las empresas de servicios, cuando realiza su apertura por lo general, nombra un administrador con el objetivo de controlar, dirigir, vigilar entre otros aspectos; permitiendo de esta manera, para la organización crecimiento e integridad ya sea hacia lo interno como externo.

Por tanto, el supervisor debe ser una persona íntegra, con sentido humanista, gran relacionista público y analítico. Con estos elementos se caracteriza la eficacia que puede tener el negocio cuando desde su jefe inmediato hasta el último personal, la atención se inicia.

Actualmente, el controlador es quien determina las condiciones en las cuales, el trabajador debe cumplir con sus obligaciones ya que dentro de sus funciones se encuentran la coherencia, existente del público. Permitiendo de esta manera, mayor efectividad en cuanto a la prestación del servicio oportuno e incluso una manera de establecer aspectos encaminados a este proceso, que día a día se debe tener en cuenta.

Sin embargo, en algunas compañías aún existe el rol del Administrador, como una persona autoritaria y poco humanista; esto ha llevado al desmejoramiento de la imagen incluso, la pérdida total de clientes, quienes se sentían agredidos y al no haber solución resolución de sus requerimientos buscaban a la competencia.

Finalmente Administrador – Clientes externos e internos, deben ser mancomunados donde al fallar alguno de ellos, el rompecabezas armado se cae totalmente. De la misma manera, una deficiencia le permite poca credibilidad.