Inducción en SG-SST Altycom BPO SAS by Empresarial

INDUCCIÓN DEL SG-SST

“La razón mas grandes para tener seguridad en el trabajo, puede ser la mas pequeña”

CONTENIDO

1. Sistema de seguridad social

2. Sistema de seguridad y salud en el trabajo(SG-SST)

3. Políticas del SG-SST

4. Identificación y control de peligros en el lugar de trabajo

5. Identificación y control de peligros locativos

6. Evaluación de conocimientos

1.SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

• Administradoras de fondos pensionales

AFP

• Invalidez, vejez y muerte por enfermedad común (IVM)

EPS

• Entidades promotoras de salud

• Enfermedad general- maternidad (EGM)

ARL

• Administradoras de riesgos laborales

• Accidentes de trabajo, enfermedad laboral (ATEL)

LEY 100

IPS

2. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.

Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

RES. 1562 DE 2012

3. POLÍTICAS DE SG-SST

Política de Seguridad y salud en el Trabajo

Política de emergencias

Política de prevención del consumo de alcohol, drogas y sustancias psicoactivas

Política de prevención de acoso laboral

Política de seguridad vial

POLÍTICAS DE SG-SST –TEMPORAL S.A.S.

POLÍTICA INTEGRAL DE GESTIÓN ( SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO)

En Temporal S.A.S. gestionamos el envío de empleados en misión a empresas usuarias de diferentes actividades económicas. Conscientes de la importancia de la seguridad, salud en el trabajo y la calidad de nuestros procesos, nos comprometemos a:

• Identificar los peligros, valorar los riesgos y establecer los respectivos controles con el fin de prevenir incidentes de trabajo y enfermedades laborales.

• Proteger la salud y seguridad de los Colaboradores de planta y en misión, a través de la mejora continua del SG-SST.

• Cumplir con la legislación Colombiana en materia de riesgos laborales y otros requisitos aplicables a la organización.

• Promover el mejoramiento continuo y proveer los recursos para los Sistemas de Gestión.

• Cumplir con los requisitos del cliente, satisfacer sus necesidades y expectativas.

Esta política aplica para todos los centros de trabajo, todos sus trabajadores, independiente de su forma de contratación, incluyendo contratistas y subcontratistas.

S.A.S.

POLÍTICA SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ALTYCOM BPO SAS se compromete con la protección y promoción de la salud de sus colaboradores, independiente de su forma de contratación o vinculación; procurando su integridad mediante la identificación de peligros, evaluación, priorización y control de los riesgos laborales, el mejoramiento continuo de los procesos para proteger la seguridad y salud de todos los colaboradores; y la protección del medio ambiente. Todos los niveles de dirección asumen la responsabilidad de promover un ambiente de trabajo sano y seguro, cumpliendo los requisitos legales aplicables y demás definidos por la Compañía; vinculando a las partes interesadas en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo y destinando los recursos humanos, técnicos, físicos y financieros necesarios para la gestión de la salud y la seguridad. Los programas desarrollados en ALTYCOM BPO SAS estarán orientados al fomento de una cultura preventiva y del auto cuidado, a la intervención de las condiciones de trabajo que puedan causar accidentes o enfermedades laborales, al control del ausentismo y la preparación para emergencias. Así mismo en ALTYCOM BPO SAS se compromete con nuestros colaboradores y con sus familias, garantizando un retorno laboral seguros basado en los más estrictos protocolos de bioseguridad, en el reporte de condiciones de salud y el seguimiento y apoyo a cualquier posible caso sospechoso al interior de la organización.

Todos los colaboradores directos, en misión, contratistas y proveedores tendrán la responsabilidad de cumplir con las normas y procedimientos de seguridad, con el fin de realizar un trabajo seguro y productivo. Igualmente serán responsables de notificar oportunamente todas aquellas condiciones que puedan generar consecuencias y contingencias para los colaboradores y las Compañías.

3.OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE

Definir, firmar y divulgar la política de seguridad y salud en el trabajo

Asignar y comunicar las responsabilidades en el SG-SST

Definir recursos para la implementación del SG-SST

DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE

Garantizar el cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia de SG-SST

Gestionar los peligros y riesgos dentro de la empresa

Generar el plan de trabajo anual, para alcanzar cada uno de los objetivos del SG-SST

3.OBLIGACIONES

RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES

• Procurar el cuidado integral de su salud

• Información clara, veraz y completa de su estado de salud

• Cumplir las normas reglamentos e instrucciones de SG-SST de la empresa

RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES

• Informar oportunamente al empleador o contratante, acerca de los peligros y riesgos latentes en su lugar de trabajo;

• Participar en las actividades de capacitación propuestas en el plan de trabajo anual de SGSST;

• Participar y contribuir con el cumplimiento de los objetivos de SG-SST

COMITES Y GRUPOS DEL SG-SST

• Comité de seguridad vial

• Comité de convivencia laboral

• Comité paritario de salud y seguridad en el trabajo( COPASST)

• Brigada de emergencia s

ACCIDENTE DE TRABAJO

Actividades sindicales

RES.1562 DE 2012

Orden del empleador

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte

actividades recreativas, deportivas o culturales

Transporte suministrad o por el empleador

INCIDENTE DE TRABAJO

• Suceso acontecido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.

ENFERMEDAD LABORAL

• Es la enfermedad laboral contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.