SETEMBRO
2015
Saiba o que é “Mais que engenharia” para nós!
MOVIMENTO ENGENHARIA muito além da
Guilherme Camargo
Você sabe o quanto é importante participar de eventos no Movimento Empresa Júnior?
Maringá Junior, Ponta Junior, Paraná Júnior, ESEJ, ENEJ e mais tantos outros, têm em comum uma coisa, serem as maiores chances de troca de experiências, criação de rede de contatos e aprendizagem através de palestras incríveis. O MEJ (Movimento Empresa Júnior) tem dimensões gigantescas, são mais de 700 empresas Juniores espalhadas por todo o Brasil, formadas por milhares de universitários com o objetivo de
mudar o país através do empreendedorismo. Porém se engana quem acredita que o Movimento se restringe as terras tupiniquins, ele também toma proporções grandiosas na Europa. Por isso, a cada dois anos as confederações do Brasil e da Europa revezam na organização do JEWC, que é o Congresso Mundial de Empresas Juniores, em 2016 este encontro acontecerá em Florianópolis, onde com certeza a CONSEQ estará em massa.
Em contra ponto a este, que é o maior evento realizado no universo do nosso Movimento, estão os Cidades Juniores, que são eventos realizados em um dia e podem acontecer nas cidades de Londrina, Curitiba, Pato Branco, Ponta Grossa e Maringá. Londrina e Ponta Grossa já realizaram seus cidades juniores este ano, e a CONSEQ pode participar com vários membros nos dois, foi um sucesso. Já em Maringá, o evento acontecerá em Setembro, conta com quatro membros da CONSEQ na organização, mas contará com a empresa toda o prestigiando.
Enfim, são inúmeros eventos, porém cada um colabora de uma forma diferente no crescimento de quem participa, sempre trazendo temas e discussões diferentes para aumentar ainda mais o conhecimento de todo empresário júnior. ♠
Bruna Martins
Mais que números uma seleção de heróis O processo para se tornar um membro da CONSEQ é dividido em 3 etapas
1ª 2ª
Essa etapa existe para que seja avaliada a postura do candidato, além das suas habilidades, motivações e interesses. E consiste em: - Inscrições online: preenchimento de um formulário, e envio de currículo.
- Escrita de redação - Dinâmica em grupo
- Entrevista: perguntas são lançadas aos candidatos e, a partir das suas respostas, avalia-se o perfil de cada um.
- Projeto trainee: Nessa etapa um
3ª
escopo é lançado para os candidatos restantes, e têm-se um mês para a elaboração do projeto. Além disso, durante o mês, os trainees têm a oportunidade de participar das atividades da empresa
Em 2015, os projetos trainees foram baseados em problemas fictícios de determinados tipos de empresa. São eles: Indústria de Laticínios: A realização deste projeto se deu a fim de atender às necessidades de uma indústria de laticínios, que procurava soluções para os determinados problemas: elevado descarte de caixinhas, curto prazo de validade dos produtos e atendimento restrito, por não abranger o mercado intolerante à lactose.
Indústria de Cosméticos: Para a equipe responsável pela indústria cosmética, foram apresentados os seguintes problemas: clientes têm sofrido algum tipo de alergia com as maquiagens e esmaltes da marca; a empresa está com dificuldades em conquistar o público masculino; e a comunidade circunvizinha está sendo gravemente afetada pela enorme quantidade de resíduos gerados, pelo odor e pelo intenso barulho.
Indústria de Papinhas: Os trainees responsáveis por esse projeto buscavam solucionar problemas de uma indústria de papinha. São eles: os produtos da indústria apresentavam uma quantidade enorme de conservantes; o custobenefício da papinha não estava satisfatório; e a indústria estava com dificuldade de apresentar um diferencial do seu produto para seus clientes.
Indústria Têxtil: O projeto da indústria têxtil teve como objetivo a resolução das problemáticas a seguir: Encontrar uma destinação viável para retalhos de uma indústria de grande porte; otimizar o processo de tratamento de efluentes dessa indústria; e solucionar a problemática de roupas que saem com defeitos de fábrica, já que essas não possuem um fim muito lucrativo. Os projetos trainees foram apresentados no dia 18 de maio e, com isso finalizou-se o Processo Seletivo CONSEQ 2015! E os membros selecionados são esses :
“Falar sobre minha experiência na CONSEQ é sempre difícil, geralmente faltam palavras e formas de expressar tudo o que vivi por lá. Fazer parte dessa empresa foi muito mais do que aprender sobre gestão, projetos de engenharia, ir para eventos e ter um diferencial no currículo. Fazer parte da CONSEQ foi ter uma segunda casa, uma nova família e compartilhar com toda a equipe momentos maravilhosos no quais pude aprender e me desenvolver muito pessoal e profissionalmente. Quando entrei na CONSEQ, eu nem sabia exatamente o que eu estava buscando, mas sabia que aquilo poderia ser importante para o meu futuro. No entanto, logo nos primeiros meses, pude perceber o tamanho da oportunidade que eu tinha em mãos. Participei de duas diretorias com consultora e coordenadora, cheguei à diretoria executiva e tive uma pequena experiência no conselho consultivo e hoje, quando olho para trás, vejo o quanto isso foi essencial para a minha formação. Todos os projetos e as atividades desenvolvidas, os eventos dos quais participei, os inúmeros treinamentos foram experiências únicas e incríveis que me fizeram ter uma ideia de como as coisas funcionam no mercado de trabalho. Mesmo sendo uma empresa de consultoria, na qual, dependendo da área em que você atua, você aprende mais sobre gestão do que engenharia, a CONSEQ agregou muito para mim. Eu errei, aprendi, cresci, mudei, troquei experiências com os mais velhos, pude ajudar no desenvolvimento dos mais novos e hoje eu sou infinitamente grata por tudo o que vivi fazendo parte disso que podemos chamar de família, a família CONSEQ.”
Isabela Romanovski
Minha experiência no
Movimento Empresa Júnior
Acolher membros novos, isso é mais que engenharia! Objetivando contextualizar os novos membros e integra-los a equipe, o evento durou um final de semana, e contou com a presença de mais de 45 pessoas . Bruna Martins
A adaptação de um novo membro é importantíssima, a forma como é recebido pode afetar diversos pontos, inclusive no seu comprometimento. Assim é papel da empresa criar um ambiente receptivo e contextualizalos ao funcionamento da mesma. Pensando nisso, todo ano a CONSEQ realiza o Treinamento de Novos Membros (TMN). O treinamento consiste em um final de semana cheio de dinâmicas e palestras, e conta com a participação dos membros já efetivos, dos recém efetivados e, também, de exmembros. Em 2015, o TMN ocorreu nos dias 30 e 31 de maio, em uma chácara. O evento contou com a participação de 5 palestrantes, que trataram de diversos assuntos, desde suas histórias de vida, até sobre novas ferramentas de venda. O início do TMN foi marcado por uma apresentação elaborada pela Diretoria Executiva da CONSEQ,
onde retratou-se os objetivos de cada diretoria e os próximos passos planejados.. Em seguida, aconteceram palestras e dinâmicas Os palestrantes que marcaram presença foram: Thiago Boeira e Felipe Bernardes, presidente e membro do COPEJEM, atuantes do mercado financeiro, que contaram suas histórias e falaram sobre empreendedorismo. Lucas Furlan e Estevo Meneguetti, expresidentes da CONSEQ, que também compartilharam suas histórias, dentro e fora da CONSEQ, e apresentaram palestras, uma com intuito motivacional e outra tratando de novas ferramentas de venda, como o Spin Sellig. E Nerildo Bezerra que também marcou presença, e palestrou sobre métodos para atingir o sucesso. Ao final do treinamento, quando perguntado pela organização se os membros haviam aprovado e se o objetivo havia sido atingido, a resposta foi unânime e positiva! E é por isso que a CONSEQ acredita que o TMN é uma forma eficaz de despertar o sentimento de pertencimento à organização.
Mais que e engenharia, desenvolvimento dos membros!
Deborah Kumagai
Capacitar significa aprimorar os membros, para que correspondam às necessidades da empresa e que trabalhem de forma adequada e produtiva, apresentado resultados positivos. A primeira capacitação com os novos membros da empresa, foi a de Cultura Organizacional, que foi ministrada pela Aline Gomes, diretora de gestão de pessoas e também pela Thayane Coelho, atual presidente da CONSEQ. “A capacitação de cultura organizacional tem o objetivo de passar de uma forma fácil, tudo sobre a empresa. Valores, regras e forma de organização”, comenta Vanessa Gonçalves, membro de gestão de pessoas. Foram realizadas também, outras capacitações internas. Drive e Dropbox, ministrados pelo Rodrigo Antonio e Frank Moro sucessivamente, foram exemplos de capacitações que reuniram grande parte da empresa. E em outra ocasião, as capacitações de WORD pela Danielle Guastalle e Power Point pelo Rodrigo Peron. Todo ano a CONSEQ realiza o Treinamento de Membros Novos (TMN), que consiste em um final de semana cheio de dinâmicas e palestras, trazendo capacitações
externas, e o desse ano contou com a participação dos palestrantes, Thiago Boeira e Felipe Bernardes, presidente e membro do COPEJEM, atuantes do mercado financeiro, que falaram sobre empreendedorismo. Lucas Furlan e Estevo Meneguetti, ex-presidentes da CONSEQ, que apresentaram palestras, uma com intuito motivacional e outra tratando de novas ferramentas de venda. E Nerildo Bezerra, que palestrou sobre métodos para atingir o sucesso. “Acredito na importância de trazer para os membros assuntos que diferem de seu cotidiano. Como exemplo disso, tivemos no TMN convidados que falaram sobre Mercado Financeiro, além de contarem sobre particularidades do caminho de suas carreiras” conta Ângela Felini, vicepresidente de relacionamento externo. Ela ainda acrescenta que grande parte dos membros vê tais assuntos como motivadores, pois realmente aprendem sobre temas com os quais nunca tiveram contato. Desse modo, capacitações são muito importantes porque por meio delas se torna mais fácil passar uma grande quantidade de conhecimento em pouco tempo, além da oportunidade de os membros interagirem entre si.
PROJETO UTILIZAÇÃO DE
Biogás
Guilherme Camargo
O projeto realizado consistiu em um estudo para levantar os procedimentos e metodologias necessárias para utilização de biogás gerado em um biodigestor que o cliente possui. A empresa do cliente produz e comercializa fertilizantes, e possuem um biodigestor ativo que é alimentado com vários resíduos orgânicos, oriundos do próprio processo produtivo, porém o cliente não sabia o que precisaria fazer para utilizar o biogás gerado, nem as possibilidades de aproveitamento que existem para esse recurso renovável. Todo o projeto foi feito tomando como base os aspectos de
análise, tratamento, transporte e armazenamento de biogás. Sendo assim, foi realizado um estudo e indicando as melhores metodologias encontradas e também as que seriam economicamente viáveis para a aplicação na empresa do cliente, ou seja, para ele utilizar o biogás produzido, além de alternativas de utilização do biofertilizante, que é o líquido residual que sobra no fundo do biodigestor. O projeto está finalizado e já foi entregue, possivelmente ainda este ano faremos outro projeto a esta mesma empresa.
Membros do projeto, cliente e, no fundo da imagem, o biodigestor, foco dos estudos
PROJETO DuTrigo _____________________ A empresa de alimentos Dutrigo procurou a CONSEQ com o objetivo de conseguir algumas informações, e assim, foi fechado um projeto de Estudo de Aplicabilidade de Produtos, Thiago Cardoso Camilo, da Dutrigo e José Vinícius, Gerente Comertcial da CONSEQ em que o cliente buscava por uma definição de determinados produtos, bem como suas ventilado e protegido de luz. Para o características, para a utilização em descarte, recomenda-se uma máquinas de lavagem de caixas de consultoria com empresas que fazem plástico. Outro interesse do cliente foi tratamento de efluentes, assim, determinar a viabilidade, o descarte, adequando a empresa à legislação disposição, manuseio e treinamento vigente. No manuseio, os produtos para os produtos indicados. devem ser adicionados na água e não Entre as soluções encontradas pela o contrário e sua manipulação devem equipe e entregues para a empresa ser feito com os equipamentos de temos o processo de lavagem das proteção individuais, sendo: Proteção caixas foram divididos em 4 etapas e respiratória adequada; Óculos de em cada etapa foi indicado um segurança; Luvas de borracha, produto, sua viabilidade, diluição, bem neoprene ou PVC; Avental, calça e como outras características. botas quimicamente resistentes. Na disposição e armazenagem, os O projeto foi entregue com produtos podem ser estocados a sucesso à empresa Dutrigo cumprindo granel em tanques ou em bombonas suas exigências do contrato e com a dos materiais PVC, PEAD, PP, PTFE, satisfação do cliente com o projeto Resinas epoxi-ester vinilico, fenólicas, apresentado, resultado do trabalho de furânicas, poliéster, borracha natural, excelência da equipe. neoprene ou víton (não armazenar em recipientes metálicos). O local de estocagem deve ser fresco, bem
transformando
o Isabela Ganassin
APLICANDO O VALOR DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL, A EQUIPE CRSa DE 2015 JÁ ESTÁ FORMADA E AGINDO. Este ano, coordenada por Larissa Voleck, a coordenadoria já entrou em ação motivada pelo dia do ambiente (05 de junho). Assim, no ultimo dia 8 de junho, a equipe mobilizou vários membros da CONSEQ para realizarem o plantio de 15 árvores. Esta ação, além de estar relacionada à preservação ambiental, também está atrelada a um dos projetos oferecidos pela empresa: a neutralização, já que o plantio neutralizou toda a emissão dede CO2 do TMN, evento interno realizado nos dias 30 e 31 de maio.
Além disso, para nos conscientizarmos, é importante que saibam que todos os anos são destruídos mais de 13 milhões de hectares de floresta no mundo, o que equivale a mais de dois territórios da Costa Rica, fato este que contribui em até 20% das emissões globais. Portanto, apesar de o nosso ato ser pequeno perto desse número, temos que lembrar que pequenas ações geram grandes resultados. A equipe de CRSa agradece, e conta com a contribuição e participação de toda a empresa nas outras ações e projetos que estão por vir.
Uma
Escola de
Heróis Guilherme Camargo
“Se doar sangue voluntariamente e sem remuneração é considerado um ato ‘heróico’, somos, então, uma empresa cheia de heróis”. “Essa semana eu e uma amiga vamos doar sangue, alguém mais quer ir com a gente?”. Bastou essa mensagem ser enviada em um grupo da empresa para quase 30 membros e trainees se mobilizarem e entre os dias 27 a 29 de abril irem doar sangue para o banco do Hospital Universitário de Maringá . “O que me motiva é saber que uma simples ação, como a doação de sangue, de apenas alguns minutos, pode fazer uma grande diferença para outra pessoa. Ter a consciência de que estou fazendo algo bom, sem nada em troca e sem saber para quem. Fiquei muito feliz com a adesão. Achava que alguns iriam também, mas não esperava que fossem tantas pessoas. É bom saber que há muitos membros engajados, principalmente por não se tratar de uma ‘competição’ e sim pela simples vontade de fazer a diferença.” respondeu a Gerente de Projetos da CONSEQ Karen Piccoli quando perguntada sobre o que a motivou a doar sangue e como se sentiu com a adesão da empresa a sua ideia de se juntar a ela naquela semana.
Para doar é preciso portar documento oficial de identidade com foto (RG, Carteira Profissional), ter entre 18 e 65 anos, pesar acima de 50 quilos, ter boa saúde, estar bem alimentado e ter evitado refeições com excesso de gorduras. Não é permitido doar sangue quem tenha doado há menos de 60 dias (homem) ou 90 dias (mulher), ingerido bebida alcoólica no dia que antecede a doação, dormido menos de 6 horas nas últimas 24 horas, feito tatuagem ou recebido transfusão nos últimos doze meses; também não podem doar pessoas com comportamento sexual de risco para AIDS, usuários de drogas injetáveis ou cocaína inalatória e quem possui histórico de câncer, diabetes, epilepsia, hepatite após dez anos de idade, sífilis, doença de Chagas ou malária. Se você também quer e pode doar, procure um banco de sangue próximo à sua casa. Faça parte dessa comunidade de heróis.
vivencia
+
QUE
Débora Kumagai _________________________________________________________
Segundo Thayane Coelho, Diretora Presidente da CONSEQ (Empresa Júnior de Engenharia Química), o trabalho com gestão exige que aluno planeje e analise a melhor forma de alcançar as metas impostas, e ainda possa resolver problemas, desenvolvendo resiliência, o que é essencial em uma empresa. Em geral, um ponto muito importante a destacar sobre os benefícios do aprendizado em gestão é que ele habilita, capacita e qualifica o membro para abrir seu próprio negócio, e nele saber planejar, traçar metas e administrar processos, ou seja, compreender como um todo o funcionamento da sua empresa. Vivência empresarial, cultura empreendedora, networking, “Foi a primeira vez que eu contato com o cliente, desenvolvimento pessoal e gerenciei um projeto e me agregou bastante. autoconhecimento são Aprendi a manusear melhor as ferramentas de outros valores que são gerenciamento, desenvolvi minha liderança e aprendi agregados ao empresário vários processos internos de outras diretorias”, júnior. Tais competências, comenta Marcelo Erhardt, gerente de projetos da dificilmente são CONSEQ, EJ do curso de Engenharia Química da UEM, encontradas ou fornecidas após trabalhar em um projeto para a empresa pela graduação, fazendo com que a empresa júnior se DUTRIGO. torne um diferencial.
Cargos administrativos geram consequências positivas, tornando o gestor uma pessoa com capacidade de liderar e tomar decisões. Além disso, o empresário júnior atuante nessa área desenvolve habilidades com ferramentas de gestão, modelos de qualidade e resiliência. Já quem trabalha na área de projetos, aprende a gerenciar projetos, trabalhar em equipe, além de tratar o cliente de acordo com o seu perfil. Estes são apenas alguns aprendizados dentre tantos outros que não são apresentados aos graduandos em sala de aula, porém são de extrema importância dentro de uma empresa e para o desenvolvimento pessoal.
CONSEQ – CONSULTORIA E SOLUÇÕES EM ENGENHARIA QUÍMICA JÚNIOR DIRETORIA EXECUTIVA Thayane Coelho
Diretora Presidente / Diretora Marketing
Ângela Maria Felini
Vice-presidente Relacionamento Externo
Rodrigo Antônio de Souza Vice-presidente Gestão
Aline Beatriz Caporusso Gomes Diretora Gestão de Pessoas
Giovanna Fregadolli Poso
Diretora Projetos / Coordenadora de Identidade
José Vinícius Franco Vasconcelos Gerente Comercial
Lorena Jacomini
Diretora Jurídico-Financeiro
REVISTA CONSEQ EXPEDIENTE Diretor responsável: Thayane Coelho Fernandes Coordenadoria Relações Internas: Bruna Martins (coordenadora); Milena Rocha; Débora Akemi Kumagai. Coordenadoria Relações Públicas: Guilherme Camargo (coordenador); Letícia Ferreira; Rodrigo Flausino Peron. Coordenadoria de Identidade: Giovanna Fregadolli Poso (coordenadora); Felipe Treichel; Isabela Ganassin. Diagramação: Coordenadoria de Identidade
Edição: Setembro – 2015
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